中央空调大理石怎么清洗，【招聘】5月6日莱芜粮票最新招聘第141期
导读：中央空调大理石怎么清洗,【招聘】5月6日莱芜粮票最新招聘第141期,01 招 聘 置 顶 区 1、直升机救援就找众安之家 置顶 众安之家直升机救援项目招募授权经销商，合作伙伴。利润大，回报高，投资少，来这里你不用打卡、坐班，每年都有优厚
一、中央空调大理石怎么清洗,【招聘】5月6日莱芜粮票最新招聘第141期
01 招 聘 置 顶 区
1、直升机救援就找众安之家 置顶
众安之家直升机救援项目招募授权经销商，合作伙伴。利润大，回报高，投资少，来这里你不用打卡、坐班，每年都有优厚分红。唯一的条件就是你要有创业的激情，有梦想！
直升机救援为2020年最有前景的合作项目，唯一一个复制难、代替难、前景好，赚钱又做公益的项目！合作共赢，加入我们吧。让我们2020一起新的征程！！
财务、人事，经理助理、运营、培训岗，市场经理，专员，兼职：数名
兼职也不需每天坐班，只需每天微信打卡，每天都有 50元补贴，无责任底薪！提成高，待遇好，有销售经验优先
02 最 新 招 聘 区
1、秦鲁凉皮高薪诚聘
公司简介：莱芜市百味食品有限公司成立于2014年3月，坐落在莱芜市任花园工业园区，前期投资300多万，建成了集原料加工、科研开发、食品生产、物流配送为一体的新型食品企业，年产面皮、调料1500吨以上，是北方地区产品系列最丰富的调味酱料和面皮生产企业。
目前，公司已取得 六个“中国第一”的特色优势中国 第一家取得面皮、调味料 QS认证的食品生产企业
如今，公司产品 销往全国大中城市，并且为 信誉楼、银座商城、家家悦、山东大学、莱芜一中、莱芜技术学院等省内大型连锁超市和大专院校持续 供货，与一些火锅连锁店签订了供货合同，产品深受消费者喜爱。
莱芜各小区招募合伙人：数名
每个小区限1名！！
招募对象：宝妈，店主，上班族 、微商、只要有时间就可以做
岗位说明 ：0投资、0风险、0加盟费，限时特惠，不存货，包售后，包配送，时间自由，收入稳定，免费培训，活动支持；一部手机，轻松创业，让我们足不出户轻松购物，帮你轻松赚钱。
地址： 山东省莱芜市莱城区任花园工业园
莱芜信誉楼小南门蒸米糕专柜
导购员：2名
要求：女性，年龄40岁以下。工资1800元底薪加提成，一年后工作优秀交纳养老保险。
蒸米糕制作工：1名
要求：50岁以下，长白班。工资1800元，加奖金。
百味食品秦鲁凉皮诚聘
办公室文员：1名 公司会计：1名 车间技术工：3名
待遇：工资2400元起，具体面议。一年后工作优秀交纳养老保险。年龄40岁以下，非诚勿扰！
2、信誉楼商厦
大学生管理培训生：数名
要求：20-33周岁，大专、本科及以上学历
鞋服项目柜组主任：数名
要求：20-33周岁，高中(中专)及以上学历
眼镜技师：数名
要求：20-33周岁，大专及以上学历眼视光学专业
安全管理员(电工)：数名
要求：25-38周岁，中专及以上学历，有电工特种行业操作证
咨询报名微信：lwxylzp
3、董家骨科钢城店
员工：数名
要求：口齿伶俐，亲和力强
发报人员：数名
要求：吃苦耐劳
地址：钢城区新兴路与钢都大街交界口，护驾泉商场南30米路东
4、希望之光教育培训学校
销售：数名
要求：时间灵活，薪资丰厚，有教培行业销售经验的优先，中小学生家长优先。
英语、数理学科老师：数名
要求：有相关科目教学高招的老师
5、莱芜远大机械
装配钳工，车床，铣床，镗床，铆焊、技术员：数名
待遇：熟练工每小时20-22元每天8-9小时工作，学徒工每小时10元
地址：开发区云台山路
6、山东悟空物资有限公司
销售内勤/业务员/纵剪开平线操作工/行吊工：6-10名
要求：中专以上
工作地点：姚家岭钢材市场114号
我司新上莱芜最大最先进纵剪开平设备
销售内勤,业务员和设备操作工 行吊工人：数名
基本要求:1、中专及以上学历,学习能力过关,动手能力强。人品好,工作认真负责。有强烈的安全防范意识。2、一年以上内勤、销售或纵剪机开平机操作经验(机械类、电工优先考虑);(销售内勤,业务员和纵剪开平线工人等具体工种遵循相应工作岗位要求。)能抓住并掌握技术重难点,独立完成相应工作;3、听从上级领导安排,能很好参与团队配合,有大局意识;4、具有良好的客户服务意识,积极向上,有创新精神。
工作描述：1、销售及内勤人员能够快速学习并熟悉本行业产品知识,工人需掌握纵剪开平机操作、常见设备维修及电焊等相关技术;2、能学习并掌握常用设备、工具的检查保养,可以简单修理;3、加工后的残渣,边角料及工具可以及时清理,以免发生事故;4、严格遵守各项加工工作流程;计件工资,干活麻利者的不二选择
工作地点：姚家岭钢材市场114号
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的)
7、莱芜泉圣莱商贸有限公司
商超流通业务员：数名
要求：负责产品售后维护等，月工资4000—6000，按时发放，有从事快销品行业，会开微型箱货车者优先
地址：莱芜区中和社区院内
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的)
8、金家胖大姐火锅老店
男女服务员：数名
要求：年龄18-55，半天，全天都招，吃苦耐劳，工资面议
地址：刘一锅过路口向西50米路北金家胖大姐火锅店
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的)
9、山东大白菜教育科技公司
资深财会：3-5名
新媒体运营：2名
电商运营：1名
要求：专科以上 25-45岁之间
工作描述：从事会计教育的答疑、课程制作和培训,微信头条百家号等新媒体运营,淘宝、快手、京东等电商运营
会计培训及资深会计：职责：1、主要负责会计实操培训,有较强工作能力但缺乏培训经验的公司可以培养;2、开发培训课程,编制培训课件;3、讲授培训课程,解答疑难问题等;4、善于分析学员数据和进行粉丝维护
要求：1、专科以上学历,会计师优先考虑;2、有会计实际工作3年以上经验,10年以上优先考虑;3、有一定的培训授课经验;4、熟练使用ppt等办公及培训工具,会制作良好的讲义,具备课程研发能力与演讲能力的优先考虑;5、有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;6、能同时处理会计实践工作答疑的优先考虑。7、热爱会计工作,认同公司价值观并能积极融入团队工作!
新媒体发布专员：职责:1、在公司指导及专业老师配合下,负责运营公司头条、快手、抖音、公众号、百家号、搜狐号等媒体的发布2、作会计粉丝导入、维护与运营
要求:1、专长新媒体运营,写作能力较好;2、对粉丝导入、维护与社群运营有一定操作经验3、具备会计专业背景的优先考虑
要求：1、中专及以上学历,2、有1年以上电商运营工作经验; 3、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 4、有较强的沟通能力、团队合作能力。5、对搜索引擎及信息流产品优化有经验的优先考虑。
地址：鲁中东大街69号、邮政储蓄银行西邻沿街楼
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的)
10、莱芜粮票高薪招聘
电话营销经理：3名 限女性
莱城区业务经理：2名
钢城区业务经理：1名
要求：1、高中以上学历，年龄20-40岁，男女不限； 2、善于沟通，表达能力强，有上进心
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的)
03 精 品 企 业 区
1、秦鲁凉皮高薪诚聘 （平台推荐）
公司简介：莱芜市百味食品有限公司成立于2014年3月，坐落在莱芜市任花园工业园区，前期投资300多万，建成了集原料加工、科研开发、食品生产、物流配送为一体的新型食品企业，年产面皮、调料1500吨以上，是北方地区产品系列最丰富的调味酱料和面皮生产企业。
目前，公司已取得 六个“中国第一”的特色优势中国 第一家取得面皮、调味料 QS认证的食品生产企业
如今，公司产品 销往全国大中城市，并且为 信誉楼、银座商城、家家悦、山东大学、莱芜一中、莱芜技术学院等省内大型连锁超市和大专院校持续 供货，与一些火锅连锁店签订了供货合同，产品深受消费者喜爱。
莱芜各小区招募合伙人：数名
每个小区限1名！！
招募对象：宝妈，店主，上班族、 微商、只要有时间就可以做
岗位说明 ：0投资、0风险、0加盟费，限时特惠，不存货，包售后，包配送，时间自由，收入稳定，免费培训，活动支持；一部手机，轻松创业，让我们足不出户轻松购物，帮你轻松赚钱。
地址： 山东省莱芜市莱城区任花园工业园
莱芜信誉楼小南门蒸米糕专柜
导购员：2名
要求：女性，年龄40岁以下。工资1800元底薪加提成，一年后工作优秀交纳养老保险。
蒸米糕制作工：1名
要求：50岁以下，长白班。工资1800元，加奖金。
百味食品秦鲁凉皮诚聘
办公室文员：1名 公司会计：1名 车间技术工：3名
待遇：工资2400元起，具体面议。一年后工作优秀交纳养老保险。年龄40岁以下，非诚勿扰！
2、 山东移动10086运营商招聘 （平台推荐）
岗位要求：女， 18-35岁，中专、高中及以上学历；普通话标准，沟通能力及抗压能力强，具有良好的服务意识,会电脑基本操作
岗位职责：负责10086热线电话，解决用户提出的问题等。
工作地点：公园道一号家家悦二楼
3、莱芜泰禾生化有限公司 （平台推荐）
生产管理：6名 本科（生物化工类优先），2年以上生产管理经验 工资面议
化工技师：5名 大专，3年以上化工行业经验 工资面议
国际贸易：3名 本科，外贸、英语等相关专业 工资面议
电工：20名 大专，5年以上安全管理经验 4000元以上
仪表工：10名 相关专业、有5年以上工作经验 4000元以上
汽工、热工：10名 相关专业、有5年以上工作经验 4000元以上
操作工：50名 工作经验不限 2800元-4000元
维修工：10名 有工作经验 3500元以上
电焊工：20名 中专以上，有工作经验者优先 4000元以上
待遇：工资及时（每月20日发放，绝不拖欠），缴纳五险，节假日福利，班车接送，提供住宿。
地址：济南市莱芜高新区长江路89号（K12公交车泰禾生化站点即到）
4、 山东三岳建材有限公司 （平台推荐）
要求：男，B证以上带上岗证
业务员：数名 男女不限
实验室：1名
要求：有混凝土工作经验优先
调度：1名
待遇：基本工资+提成，绩效工资+五险
地址：莱芜区高庄街道办事处任家洼村
5、 拜尔零醛装饰 （平台推荐）
前台接待：1名 工资2000+
要求：形象气质佳，女，年龄20-30，有销售经验的优先考虑。
设计总监：1名
要求：统筹管理设计团队，工资待遇5000+
设计师：1名 工资待遇3000+
要求：熟悉做图软件，有家装设计经验的优先考虑。
电商专员：2名 工资待遇3000+
要求：主要负责公司电子商务部工作
电话营销：2名 工资待遇2000+
要求：主要负责电话邀约客户，可以兼职，不耽误接送孩子
地址：一店地址:书香美域西门对面拜尔零醛装饰。 公园道壹品店:公园道壹品斜对面
6、中国重汽桥箱有限公司招聘 （平台推荐）
装配工：数名
要求：男性，40周岁以下，身体健康，识字
其他事项：不满15天无任何工资
入职携带：身份证原件、农业银行卡、被褥生活用品
工作地点：济南市历城区
中国重汽动力有限公司
叉车工：数名
其他事项：不满7天、旷工离职无任何工资,保险费用50元/月(每月在工资中扣除),入职工作服押金100元,在职满7天退还,离职穿走押金不退。入职携带:身份证原件、农业银行卡、一寸彩色照片一张、被褥生活用品
工作地点：济南市章丘区。
中国重汽有限公司轻卡部
叉车工：数名
其他事项：不满7天、旷工离职无任何工资,保险费用50元/月(每月在工资中扣除),入职工作服押金100元,在职满7天退还,离职穿走押金不退。入职携带:身份证原件、农业银行卡、一寸彩色照片一张、被褥生活用品
工作地点：济南市章丘区。
7、孕婴连锁欧贝宝宝招聘 （平台推荐）
产后调理：2名
小儿推拿：2名
水疗：1名
导购：2名
主管：2名
地址：莱芜兴宇华府沿街楼西109号(福临门西200米路南原啤酒厂东边)
8、 山东第一医科大学莱芜函授站 （平台推荐）
要求：责任心强，工作仔细，熟悉办公软件，另加奖金
待遇：工作一年后交五险。
地址：莱芜区呈瑞大街008号
9、 莱芜申通快递有限公司 （平台推荐）
快递员：数名
仓库后勤操作工：数名
B2、C1司机：数名
地址：新汽车站南官场小区对面
10、天天歌润光伏发电人员 （平台推荐）
车间工人：5名
市级销售经理：3名
司机：1名
车间工人：3名
要求：女性3名，能从事车间工作
待遇：月工资2400元以上
男性：2名，月工资3000以上
要求：有电器和电工技能。能吃苦耐劳，本公司：8小时工作制：工资不拖欠！加班有奖金！欢迎您来公司考察面谈！市级销售经理3名。要求：忠心有领导能力基本工资加奖金。努力年薪10万以上！司机1名：要求头脑灵活，能出差。月工资2600加奖金。
另我公司2020年推出租赁型、分期付款型、贷款型、销售型、0元购光伏等优惠活动。本公司光伏发电全国最低价！
光伏发电理财合作稳赚钱!莱芜区鄂庄一投资30万元60千瓦光伏电站,现在已经并网发电每年稳收入4.5万以上。(该电站有国家补贴20年)国家电网每月准时付发电费。现寻投资合作人!您如果投资百分之50即15万,保证您年收入2.2万以上,付款银行卡放您手上,发电信息联网您手机每天监控,稳赚不赔!欢迎您来考察!
地址：高庄街道办事处鄂庄村东
11、山东汶河新材料有限公司 （平台推荐）
自动化生产操作人员：20名
要求：男女不限；中专以上文化（测控技术与仪器、计控自动化仪表、机电一体化等专业对口人员）；年龄35周岁以下，身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，人员一经录用，月工资3500元，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
办公室人员/企管部人员：2名
要求：男女不限，年龄35岁以下，大专以上文化（文秘、HR专业及工商管理、有工作经验者优先），身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后，签订劳动合同，缴纳五险，月工资3500元。一经录用，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
仓储人员：3名
要求：男性，年龄35周岁以下，大专以上文化（仓储专业及有工作经验者优先），身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后月工资3500元，签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
化验室人员：4名
要求：男女不限，年龄35周岁以下，大专以上文化（有工作经验者优先）身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，经考核合格上岗，上岗后月工资3000元。签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
实验室技术员：5名
要求：男女不限，年龄35周岁以下，化学工程与工艺等相关专业，本科以上学历，身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后，月工资3500元。签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇。
财务人员：2名
要求：男女不限，年龄35周岁以下，财务等相关专业，专科以上学历，身体健康。
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后，月工资3000元以上。签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇。
销售人员:10名
要求：男性、年龄20岁-30岁，专科以上学历，五官端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有开阔思维，挑战精神。市场营销专业优先。
待遇：试用期三至四个月，月工资1730元。试用合格后转为正式员工，月工资2600元，根据公司销售制度进行提成，签订劳动合同并缴纳五险
安全环保部人员:3名
要求：男女不限，年龄35岁以下，本科以上文化，并且所学专业与工作有关，身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后，月工资3500元，签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
供应部人员:3名
要求：男女不限，年龄35岁以下，专科以上文化，身体健康
待遇：试用期三个月，月工资2400元，试用期满后，月工资3500元，签订劳动合同，缴纳五险，免费乘班车上下班，免费食宿，享受国家法定节假日及公司各种福利待遇
地址：莱芜区莱城工业区（口镇）汶河路
12、山东千禾中药饮片有限公司（平台推荐）
质量部长：1名
要求：专业中药执业药师；大专学历，中药专业，职称主管中药师
地址：口镇医药产业园
13、山东巧夺天工家具有限公司（平台推荐）
优秀店长：数名
要求：年龄28-38周岁，高中学历；男170CM以上，女160CM以上，形象气质佳；两年以上店长工作经验，销售能力强，有管理才能，可带团队
本广告长期有效
地点：钢城区双元大街东首 山东巧夺天工家具有限公司
14、 BBFACE儿童摄影莱城店、钢城店 （平台推荐）
门市顾问：1.给顾客介绍店内产品套餐服务，通过各种销售技巧工具 寻找客源2.和顾客一起选片，提供选片套餐方案，增加店内二销。
要求:热爱销售 有一定抗压能力 喜欢交际 如果你可以踏实努力的工作，就来BBFACE吧!
薪资待遇：每周一天带薪休假 白天八小时工作制 每年旅游福利。
职位要求：做事认真严谨，善于沟通，老少皆宜
引导师：拍摄过程帮助宝宝衣服搭配造型，配饰，妆容，配合摄影师引导逗宝宝，拍出最自然的照片。
要求：喜欢孩子，对孩子有耐心，有一定审美，8小时白班，每周一天带薪休假。
前台:接听前台电话，店内服务项目预约，前台收银打单入账。
工作要求：希望找一个具有较强沟通能力及交际技巧,会说普通话，会用电脑，声音温柔甜美，有亲和力,积极向上、工作细腻、头脑清晰仔细的人，有前台经验者优先!
公司定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会。
莱城店地址：万福北路51号BBFACE儿童摄影
钢城店地址：钢城区钢都大街与朝阳路交叉路口东100米
15、 龙大冷鲜肉莱芜总代理 （平台推荐）
现招募合作伙伴。公司共有100多个单品（冷鲜肉、鸡产品、调理食品、）。全部按店家要求精细分割。最好的品质，最好的服务！
办公室会计：1名
要求：有工作经验者优先，无经验者熟练电脑入账也可以。
薪资范围：试用期3000元，试用期结束正常工资3500元起
市场业务员：2名
要求：负责寻求有需求客户以及专卖店开发，要求会开车，有业务经验
地址：姚家岭农贸市场
16、莱芜裕丰花园满草堂 （平台推荐）
成人推拿按摩师：数名
要求：18-45岁之间女性，性格外向善言谈，有无经验均可，免费手法教学
福利：加班补助， 3000~8000元/月
地址：莱芜裕丰花园满草堂
17、 全国连锁玫瑰心语大型婚恋公司 （平台推荐）
玫瑰心语大型婚恋公司.玫瑰之恋心心相印情定玫瑰心语一生，4月8号正式开业！开业期间优惠多多前三十名报名费7折优惠
男女报名均 免费仅限 前66名
女生报名还有 精美礼品相送
诚招乡镇代理优秀合伙人：数名
薪资：月薪过万，待遇优厚，只有你想不到，没有你做不到
地址：秀水佳苑北门向东100米路南
18、莱芜振飞物流公司长期招聘 （平台推荐）
ABC驾驶证司机：数名 工资月结，不拖欠
购车加盟司机：数名
① 签订运输合同：长期保证货源、保证最低收入，ABC本均可
4.2米高栏每月保低纯利润12000以上，（C本蓝牌车不需要资格证）
6.8米高栏每月保低纯利润18000以上，
9.6米高栏每月保底纯利润30000以上，
13米半挂，每月保低纯利润45000元以上为。合同注明，挣不够最低收入，公司当天补齐。
② 运费：一趟一结，卸货拿钱，货主直接向司机支付，公司不经手运费，不提点。
③ 贷款购车：最低首付，最小投入、最大收益。
④ 路线：山东，河北，河南，江苏，安徽等。
⑤ 承诺：每天货等车，提前为车备货，保证车走到哪，哪就有货源
地址：莱芜车管所北面中国石油加油站东临
19、 南山电厂（平台推荐）
保安队员：数名
要求：年龄18-50周岁以内,工作时间上12小时休24小时, 身体健康,无违法违纪现象,无不良嗜好
裕丰花园附近现招聘形象岗队员：2名
要求：年龄45岁以下，身高1.75米以上，五官端正，身体健康，无违法违纪记录及不良嗜好，退伍军人优先。工作时间长白班，每月带薪休假四天
待遇：提供食宿,35周岁以下优秀队员缴纳五险。工作轻松,欢迎咨询!
20、椿·肌肤管理定制中心 （平台推荐）
店长：1名
美甲师：数名
销售、皮肤管师理：数名
要求：仅限女性，年龄20-38岁，性格开朗活泼，每月4天休班，试用期三个月，带薪培训，每年有2-3次美容进修学习机会
地址：济南市莱芜区颐高金街2楼8-220椿·肌肤管理定制中心
21、 兴宇集团 （平台推荐）
要求：男女不限，年龄35岁以下，有相关工作经验或热爱销售工作
要求：男女不限,24-45岁，沟通能力强，具有良好的团队协作精神
要求：男女不限,18-50岁，沟通能力强，具有良好的团队精神
要求：女，年龄40岁以下，声音甜美，普通话标准，沟通能力强
要求：女，年龄30岁以下，形象气质佳，服务意识强
形象岗：数名 3800元/月
要求：男，年龄35岁以下，身体健康，容貌端正；退伍军人优先考虑
物业保安：数名 1800元/月
要求：男,60岁以下，热爱岗位工作，责任心强
物业保洁员：数名 1400-1600元/月
要求：58岁以下男女不限，吃苦耐劳
地址：鲁中东大街京莱医院西100米兴宇凤栖台营销中心二楼人资行政部
22、中国太平洋保险（平台推荐）
太平洋保险是国有控股上市的综合保险服务集团，连续入选《财富》世界500强企业。太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以完善的公司治理、领先的服务水平和优良的经营业绩，获得行业和权威机构的持续认可，公司经营评价A级、服务评价AA级、治理评估“优质”级，均为业内最高评价，成为行业发展、服务和公司治理的新标杆。
平时注入一滴水，难时拥有太平洋。为进一步做好业务发展，提升客户服务水平，现面向社会、校园招聘优秀人才。
岗位： 渠道专员，客户经理、优秀代理人
要求：1、全日制大专及以上学历，年龄20-35周岁，有保险从业经历或讲师、组训经验者优先，保险、金融、营销类专业优先；2、具有良好沟通和语言表达能力，熟悉使用办公软件，掌握基本礼仪；3、身体健康，性格开朗，具有职业进取意愿，勇于挑战高薪；4、特别优秀者可适当放宽条件。
薪酬待遇：面议
联系人：谷经理 186 6340 3939
23、阿里巴巴旗下饿了么外卖莱芜总站（平台推荐）
市场经理：数名
要求：维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；通过现场销售提升餐厅运营水平；优秀的谈判能力，并能够独自完成营销项目；专科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；市场扩展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；语言表达能力强，乐于挑战，欢迎有志青年加入我们
送餐员：数名
要求：18-40周岁，男女不限。身体健康，无传染性疾病，人品端正，吃苦耐劳；平均每天工作间8小时，工作轻松自由；入职及买保险，可缴纳5险，长期工作者可提供车辆；工作时间自由，多劳多得，上不封顶
地址：董花园丰盛街22号饿了么莱芜总站二楼
04 热 门招 聘 区
1、儒房地产高薪诚聘
全职房产经理人：数名
薪资：底薪2300+高提成+ 月奖 + 年终奖
兼职房产经纪人：数名
薪资：佣金3000 起（不含公寓租房）+年终奖
优秀店长：数名 待遇面谈，莱芜最高
新房 - 二手房 - 买房 - 卖房 - 租房- 房贷
地址：莱芜区胜利北路 安泰华府沿街
2、山东华数文化传媒有限公司
电话销售员：20名
要求：限女性,初中以上学历,会讲普通话,会简单电脑操作,工作认真负责,年龄38岁以下,工作简单轻松,无外出业务
待遇：底薪2000元+提成=3500到6000元以上 ,公司提供精准意向客户,简单易销售!十分钟即可上岗,无任何任务8小时制。
工作时间：早8:20晚5:20,中午休息1小时 均为办公室办公,环境安静优雅,无压力,无加班；每月4天休班,可自由安排,享受各种节假日福利
地址：莱芜金地凯旋城沿街楼
3、济南东汉网络科技有限公司
东汉学堂与最强大脑周强老师合作推出记忆力九段线上课程,增加孩子的记忆力,强化孩子的学习力
网络销售人员：数名
工作内容：按照公司制定的流程和标准做社群,开免费公开课,维护客户(公司统一配备工作所需设备,统一培训)；上午9:30--12:00 下午;2:00--5:00 (前半个月为培训期,下班时间适当调整)
要求：18-32岁,男女不限
地点：莱城区
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
4、百世快递招聘
B证司机、装卸工：5名
市区C证厢货司机：5名
快递员：数名
仓库操作工：5名
钟点工：5名
地址：新市医院北邻
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5、纽斯达(新甫加油站)
女加油员：10名 年龄18-35岁，工资3000到4000元，包吃包住。
洗车工：5名 男女不限，年龄30到45岁，工资2500元。
地址：莱芜区西海公园北临纽斯达（新 甫加油站）
6、中型烧烤店
烧烤师：数名，薪资待遇优厚，详情面议
地址：啤酒厂附近
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7、华夏名酒城
会计：两名,要求会报税(不需要代理)
待遇：待遇优,办公条件好,配有地暖中央空调,一月四天休班,一年中有公费旅游机会,没有特殊情况下一般每月10号按时发工资。
地址:长勺北路御花园西门对面华夏名酒城。
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8、莱芜市云仓仓储服务有限公司
快递打包分拣员:10名；学历要求:中专以上
工作描述:主要从事快递打包,分拣、
地址:莱芜高新区李陈庄工业园山东美貌制药(六区)
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9、山东万泰电气有限公司
公司简介:我公司成立于2005年,专业生产电力变压器。
变压器线圈绕制工：5名； 要 求：男性（有经验者优先）
工作描述:油浸式电力变压器及干式变压器线圈绕制，可学徒,有工作经验者优先!
实试验员:1名； 要 求：女性（已婚优先）
工作内容：变压器线圈检测，半成品、成品试验，可学徒,有工作经验者优先!
绝缘操作工:4名； 要 求：女性（已婚优先）可学徒,有工作经验者优先
工作内容：绝缘纸剪切，粘接
以上职位待遇：工资每月25日按时发放,培训期1-3个月(视个人能力而定)。工资面议。
以上职位工作时间:7:50-12:00;13:30-18:00;长白班,每月28天全勤。
有意者电话联系也可直接来公司面试。
地址:高新区九龙山路008号(2路车终点站)
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10、钢结构公司
铆工焊工安装工维修工：数名
地址:莱芜高新区
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11、回寿堂口罩厂
会计，品检，车间工人：数名
要求：18到50岁之间，身体健康，工作时间两班三运转，上12小时歇24小时
待遇：提供班中餐，工资3000到6000元，每月16号准时发工资，签订劳动合同
地址：口镇中国中铁院内
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12、莱芜职业技术学院招聘
宿管员：4名 女,50岁以下
保洁员：5名 女,55岁以下
要求：身体健康，五官端正，有责任心，发放劳保，工资月结，有工作经验者优先录用
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13、灯火阑珊音乐主题烧烤餐厅
开业啦,自五月一日起至五月三十一号,转发此条朋友圈,指定啤酒免费喝!
只要你有量,我们就有酒!
烧烤师：2名
服务员：10名
钟点工：10名
地址：莱芜高新区香山路南段路西(凤城小镇往南178米路西)
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14、莱芜鹭畅行经贸公司
全国汽配最强连锁品牌之一,华丽汽配登陆莱芜地区
店长：1名 高薪
内勤：2名 高薪
业务员：5名 工资+提成上不封顶
要求：年龄25~35岁,说明有从事过汽配行业或润滑油行业的优先入用。
地址：文化路南首88号
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15、金沙回沙酒诚聘
酒水业务经理：数名
要求：必须有相关酒水，饮料，食品销售经验者。一经录取待遇优厚
地址：莱芜战役纪念馆西200米路北
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16、胜利南路海尔专卖店
司机：2名
营业员：10名
要求：男女不限，有销售经验者优先。工作时间：早8：00--晚18：00 ，工资待遇面议.
地址：胜利南路57号（如家酒店北临）
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17、莱芜地区平安银行
业务经理：10名
疫情期间可在家办公， 主要办理银行存款，贷款，信用卡，商户等业务也可办理车险团体险等业务，时间自由可兼职，不耽误接送孩子
待遇：底薪+佣金+季度奖+年终奖＋缴纳保险
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18、安通医疗器械
办公室人员，财务人员，行政人员，品质管理，仓库保管人员：数名
工资面议
地址：口镇中铁三局院内
19、顾家家居中国软体第一品牌
优秀家居顾问，店长，经理：数名
底薪： 3000元/4000元/5000元+高提成+高奖金，月休4天，交5险
要求：年龄20----40周岁 ， 亲和力，心态好，气质佳；有销售家居、建材、家电、房产、珠宝等销售类经验者优先
地址：一店:居然之家一楼顾家家居 二店:欧亚达四楼顾家家居
20、 佛拉维斯瓷砖
要求：表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先
待遇：底薪+提成+奖金，4天休班
佛拉维斯瓷砖十大品牌
特价砖：通体大理石28.8元/片
限时：2020.4.1-2020.4.30
限量：前50名业主
地址：山东省莱芜市大桥北路金田装饰城二楼
21、莱芜爱家房产总公司
办公室内勤：数名 环境好福利高
出纳：数名
要求：相貌端正 大专以上文凭 会计算机或者会计者优先录用
薪资：工资面议
销售人员：数名
待遇：莱芜最好待遇 不耽误接送娃 高薪资10000元-30000元/月
地址：大润发北教师村龙升街
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22、山东盈塑节水灌溉科技有限公司
要求：具有生产PE管材经验，男女不限，待遇优厚
地址：开发区（日昇国际旅游学校附近）
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23、欧亚达家居莱芜高新商场高薪诚聘
优秀导购员、店长：200多名 底薪+提成
招商主管/经理：1名 薪资面议
企划营销经理：1名 薪资面议
营销专员：2名 2800元/月
文案：1名 2800元/月
平面设计：1名 3000元/月
楼层主管：2名 2800元/月
行政专员：1名 2800元/月
更多岗位请电话咨询
地址：莱芜高新区汶河大道2号(原南方商城）
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24、莱芜家家悦荟宝高薪招聘
美容护理师：5名 底薪2400+提成 保底3000元
要求：具有一年以上美容护肤经验，新手勿扰；具有良好的沟通能力，给顾客搭配针对皮肤搭配适合的护肤品，能够分析顾客皮肤状态；具有良好团队精神，积极向上；工作时间：8小时，休班2天
想来的私聊我面谈
地址：莱芜市家家悦一店荟宝专柜（妇幼保健院对过）
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25、永胜建材经营部
营业员：2名 2000元/月
要求：男女不限，身体健康，作风正派，每月4天休班
地址：鹏泉西大街141号
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26、最慕西餐
服务员、品酒师：10名
工作描述：环境优雅,工资发放及时
地址：长勺北路171号
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27、诚聘水电暖安装工
工地：济南，长期干，工资平时预支，年底结清，工资范围大工280-400不等，中工200-280不等，小工150-200不等
来试用15天，定相对应的工资，自己感觉合适，留下来上班，感觉不合适，人走账清！
保温工：数名 200-300天
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28、顺成超市
待遇：员工工作满一年交纳养老保险
地址：钢城区颜庄镇验货台顺成超市
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29、六区物业常年招聘
本广告长期有效
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30、山东润辰工贸
车间操作工：数名
采购：2名
薪资：5000元以上
待遇：缴纳五险
莱芜高新区香山路南首,润辰工贸沿街楼1-4楼 出租,总面积1500平左右
地址：龙潭东大街123号
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31、莱芜优配汽修
汽车修理工：数名
地址：福莱佳园南门附近
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32、莱芜红源商贸
要求：女性，40岁以下，会讲普通话，会简单电脑操作，工作简单轻松，认真负责。工作时间八小时制，早8:00-12:00，13:00-17:00，均为办公室办公，环境安静优雅，无加班，享受各种节假日福利。
地址：莱芜西关
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33、私人餐厅
前台服务员：2名
要求：年龄18～35岁，工作时间 早9点～下午2点 下午5点～9点
薪资：工资2600元以上
服务员：2名
要求：年龄30～50岁，工作时间早8点～下午4点
薪资：工资2000元以上
地址：御花园西门斜对面
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34、济南金利源环保科技股份有限公司
成立于2011年,主营渗排水塑料管材、片材。因企业发展向社会诚聘以下人员：
操作工、车间机长、注塑工：50名
要求：工作认真扎实,具有团队的协作意识,有责任心，男女不限。工作12小时,休息12小时
待遇：3600—6000元。工作满一年表现优异者缴纳五险。
办公室招销售人员：数名 工资面议
地址：凤凰路南首方正工业园以北400米
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35、山东成欣汽车贸易有限公司
会计、销售顾问、备件管理员、机修师傅及机修学徒：数名
前台接车顾问：数名
要求：高中及以上
工作描述：工作环境清新、同事之间和睦、工作岗位职责划分明确
单位地址:莱芜高新区广利路10号一汽大众捷达4S店
公司简介:本公司是一家汽车4S店,主营一汽大众捷达汽车品牌销售及维修,经营汽车年数已达15余年
待遇：员工工资每月发放及时,每月带薪休班4天,节假日轮休,交纳五险,每年不定期全体旅游数次,配备工装,免费餐厅午餐。
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36、弥家烤鸡招聘
男女工人：数名
要求：年龄不限，能长期工作者择优入取，短期勿扰。
地址：鲁中东大街珍珠大厦弥家烤鸡
37、景酣文化传媒有限公司
办公室人员：2名
要求：熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用office等办公软件,确保办公区域的卫生整洁,工作仔细认真,责任心强(财务、会计相关专业优先考虑)
业务代表：5名
要求：具有较强的沟通技巧和交际技巧,表达能力强,较强的组织协调能力和应变能力,工作态度积极认真,有亲和力,较强的团队合作能力,有销售经验者优先考虑。
待遇：工资待遇,基本工资+绩效提成+年终奖金,一年以后交五险
38、实中超市
招商项目：水产/鲜肉/面点/熟食/凉拌菜/特色小吃/烘焙粮油副食/冷冻商品/干货/散食品/包装食品/洗涤化妆/小百货/美甲/小饰品/水吧等
招贤纳士进行中
要求：身体健康、品行端正、初中以上文凭。
主管：数名
要求：身体健康、品行端正，初中以上文凭，有一定工作经验，25-40岁。
收银员：10名 身体健康、品行端正、会打字，18-35岁 。
保洁员：2名 身体健康、品行端正，30-45岁。
面试地址：莱芜区长勺南路与鄂中路交汇处，东南角实中超市办公室
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39、路客LOOK莱城店钢城店招聘
莱城店招聘
工作时间：两班倒.早班8：30-15：30.晚班12：00-19：00
地址：莱芜凤城西大街地下金街店
莱钢店招聘
工作时间:两班倒，早班8:00-15:00，晚班14:00-21:00。
寿司制作员：数名
工作时间：两班倒，早班8:00-15:00，晚班14:00-21:00。
地址：莱钢西冶服装街路中间路北路客店
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40、艺禾文化传媒有限公司
全职主播：数名
工作内容：每天6小时，每月不低于26天，才艺直播，户外直播，搞笑讲段子聊天唠嗑等。
兼职主播：数名
工作内容：每天3小时自由安排，每月不低于26天。
要求：气质自信，有责任心，有梦想，公司全职员工一经录用，公司提供住宿。
要求：经验学历不限，可培训上岗。
地址：莱芜区花园南路董花园丰盛街1号
41、诚聘厢式货车司机
厢式货车司机：1名 负责乡镇送货
要求：年龄40岁以下，诚实守信，有上进心。工资5千元以上
地址：钢城区西外环西3公里北楼村
42、高新区诚聘
普车工人：数名
待遇：工资5000以上，待遇优厚，缴纳意外保险，有意者可电话联系。
地址：高新区
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43、安东文体高薪诚聘
业务经理：2名
待遇：底薪十提成，此业务非彼业务，有固定客源，不怕工资高，就怕没有能力，工资面议
店内经理：1名 薪资：底薪3000提成
营业员：数名 薪资：底薪2000十提成
会计：2名 月薪2400，只做內账，很简单工作，有工作经验
待遇：以上岗位都加五险，月休4天，不定期公司团建
地址：十七中对过
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44、立升净水
店长导购：3名
要求：高中及以上，待遇优，话补，交五险4天休班8小时工作
岗位职责：1、接待新顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、做好老用户到访服务，用户需要更换耗材或其他服务的及时做好登记反馈给售后部3、负责做好货品销售记录、账目核对等工作，按规定完成
各项销售统计工作4、负责店内卫生清洁保持店內形象规范、产品陈列整齐美观。5、认真完成公司交办的其他任务
任职资格：1、高中以上学历，男女不限2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳：4、年龄22-35岁，身体健康。
地址：银座家居负一层立升净水
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45、长安保安集团有限公司
会计：2名
出纳：2名
企事业单位保安员：数名
临时工：20名
薪资：工资待遇面议
地址：济南市莱芜区长勺北路鲁中五金机电厂院内
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46、莱芜日丰营销中心
业务经理：5名
要求：大专以上学历，会用办公软件，有驾照，年龄23-35岁
岗位说明：①负责市区分销开发维护；家装公司开发及维护； ②负责乡镇分销开发、乡镇自建房推广；③小区品牌推广、小区售后服务
福利：工资3000+，五险，意外险，提成，福利，分红
售后服务专员：2名
要求：男，懂水电者优先
待遇：工资2500+，五险，意外险，提成，福利，分红
47、出国劳务急招
巴基斯坦电焊工、电工：数名 月工资18000 元/月
印尼电建、木工、钢筋工、电焊工：数名 18-55岁，350-500一天，工资1个月后每月发放，走时结清。以上工种半年休假一次，报销往返路费。
一个月走两批，报名从速！
印尼项目招聘塔吊司机：3名
急招，江苏铝模板厂。50以下的都可以，工资第一个月是6000 元/月。以后8000 至10000元/月 .有报名的抓紧时间。
中国石化福建省漳州市古雷港项目招工
一、大工1000人，每天工作9小时
二、小工200人（杂工），每天9小时，带薪培训2天
三、工资小工280元每天，每个月15号开支
四、企业交人身意外保险一份，包吃住全
五、用工期限为6年，一年签一次合同，三月底集体走
中建铝铝模板厂
要求：年龄50以下都可以，第一个月6000，加班另算。以后8000左右，加班另算。每天加班两个小时一小时25至30。工资月发，有去的抓紧时间报名
地址：江苏
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48、山东嬴丰生物科技有限公司
办公室主任：1－2名
要求：相貌端正，善于沟通，会电脑办公软件，年龄在22至35岁周岁，大专及以上学历，有相关行政工作经验者优先，男女不限
待遇：试用期三个月，实习转正满一年交五险一金，待遇从优，工资面议
讲师：1-2名
要求：女，相貌端正，形象气质佳，善于跟客户交流沟通，年龄22至35周岁，能力强者优先，大专以上学历。有1－2年相关工作经验
待遇：试用期三个月，实习期满一年交五险一金，待遇从优，工资面议
业务经理：2－3名
要求：1、诚实守信，有事业心和责任感;具备较强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识2、善于沟通，有较强的语言表达能力和独立解决问题的销售能力3、性格开朗，特人热情，诚实守信，对工作有高度的责任心，具备良好的团队精神和不断开拓进取的精神
待遇：五险一金，基本工资十高提成，定期外派培训
地址：莱芜高新区高创中心
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49、格林豪泰酒店颐高店
前台员工：数名
要求：五官端正,吃苦耐劳,高中以上学历,18到35周岁,待遇优厚
地址：莱芜区文化北路89号格林豪泰酒店颐高店
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50、 世纪金鹏教育培训学校招聘
英语教师 ：20名
岗位要求及职责：1、大学英语专业或获得大学英语专业六级证书的专科及以上学历2、负责初高中的教学、授课、教研等方面的工作。3、承担课程的辅导答疑、作业和考卷的批改等4、英语口语标准，授课风格生动活泼。5、性格开朗、有耐心，人际交流沟通能力强。6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
初高中理科老师 ：30名
岗位要求：1、本科及以上学历，有教学经验着优先录用2、热爱教育事业，有爱心、耐心和责任心，语言表达能力较强3、熟练掌握某一门或几门理科文化课的知识点或者对某一模块的教学非常有心得4、能服从学校安排，根据学生的需求适当调整课时计划
学管师 ：10名
岗位要求：1、与学生沟通，定期与学生交流学习情况及反馈老师的授课情况2、积极与家长沟通，反馈学生学习进度，形成家校教育合力，有效帮助学生成长3、辅助和监督教师的个性化教学，协助教务教学部门，确保教学工作正常运行，保证个性化辅导的良好效果4、有爱心、耐心和责任感
市场专员：10名
岗位要求：1、大专以上学历、市场营销专业毕业优先2、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力 ，环境适应能力强3、熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务，良好的渠道客户关系管理4、汇总、整理各区域内现有合作客户信息，整理学生信息资源库； 协助各地区营销团队进行市场推广、资源搜集等工作
学管师：3名
咨询师：3名
要求：热爱考研教育事业，保底工资4000+，福利待遇优厚，总部统一培训
待遇：月薪待遇4000＋，底薪+提成+奖金，多劳多得，工作满一年缴纳五险一金，每周公休一天，福利待遇优厚，试用期满学校统一发放工装并有机会在各地区世纪金鹏教育培训学校培训和交流！
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51、慢话咖啡西餐厅（原有闲优处）现招聘
服务生：数名
要求：（男女不限）西餐后厨两名（有西餐厅工作经验者优先）待遇优厚，老板超好，工作环境舒心自在。有上进心，沟通能力强
薪资：底薪+全勤+提成
地址：青草河老牌坊北首慢话（有闲优处）西餐厅
另出租皇庭港湾沿街办公室，上下二层270平，精装独立卫生间热水器全套厨房用品
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52、山东山歌食品科技股份有限公司
讲解员：2名
要求：40岁以下，具有一定的普通话能力
待遇：年收入3-4万元以上，厂部上班员工提供午餐，上班有班车。每月4天休班重大节日有调休。符合条件员工缴纳五险。各种福利待遇优厚。
主管会计：2名 要求：40岁以下，三年以上相关工作经验，工资面议
出纳/仓管：1名 要求：40岁以下，有相关工作经验 薪资：年收入2.5万元以上
业务经理：数名 要求：45岁以下，有相关工作经验 薪资：年收入10万元以上
办公文员：3名 要求：35岁以下，有相关工作经验 薪资：年收入2.5万元以上
大客户经理：4名 要求：36岁以下，有相关工作经验 薪资：年收入10万元以上
新媒体运营：1名 要求：36岁以下，有相关工作经验 薪资：年收入3-4万元以上
司机：3名 要求：45岁以下，B证 有相关工作经验 薪资：年收入7万元以上
收银员：2名 要求：45岁以下，有相关工作经验薪资：年收入2.5万元以上
销售总监：2名 要求：45岁以下，有相关工作经验 薪资：30万元以上
市场经理：2名 要求：45岁以下，有相关工作经验薪资：20万元以上
质检员：2名 要求：45岁以下，本科以上学历，有相关工作经验优先 薪资：4万元以上
总经理助理：2名 要求：40岁以下，本科以上学历 薪资：6万元以上
博物馆运营总监：1名 要求：50岁以下，有相关工作经验薪资：10万元以上
报名地点：郭家沟（K1路车终点站）您的简历也可发送到shangebangongshi@163.com
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53、诚聘前台收银、专兼职 、业务经理数名
待遇面谈欢迎有识之士加入 世上最快乐的事情莫过于为理想而奋斗！！
地址：万福南路吴花园农贸市场沿街楼
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54、柒悦美学工作室
美容师：数名
要求：18岁以上热爱美容行业，形象气质佳。吃苦耐劳，有团队精神，善于沟通。免费培训上岗
地址：新东方华庭东门往北沿街楼麦香茶语二楼柒悦美学工作室
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55、氧颜美业有限公司
美容师：数名
要求：18-30岁女士；热爱美容行业；形象好气质佳；沟通能力强；有较强的团队协作意识；免费培训上岗
地址：旗舰店：中舜鲁中国际北沿街楼1#1010形象店 一店：徐家河莲荷家园北沿街楼A10
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56、山东莱芜大明姑乳业有限公司
会计：2名
维修工：3名
要求：年龄23-48岁，精通水、电
设备操作工：8名
车间主任：3名
经理助理：2名
文员：5名
要求：年龄20--45岁，性格开朗、普通话标准流利善于交谈，有相关工作经验者一下优先。2100--3000元
待遇：车间员工每月全勤者，每天有3元餐补。符合条件员工缴纳五险。各种福利待遇优厚。
地址：莱芜区口镇古城村路口加油站对过 可坐K18路到古城村路口下车
驻省外夜班配料技工：数名 4500元/月
车间主任：6名
工作描述：夜班工作8小时制，负责配料，工作轻松无污染。维修工，车间主任需要有工作经验者。免费食宿每月4天休班，工资及时。
单位地址：河南南阳市新野县
大明姑乳业河南分公司
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
要求：男女不限,年龄18—28岁,有相关工作经验者和应届毕业生优先。能熟练操作电脑,熟练使用QQ微信等各类聊天工具。
待遇：底薪+业绩提成+全勤奖+考核奖金,每月4天休假,包住。
地点:石花园教师村
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58、马国庆烧烤店现招聘
服务员，钟点工，穿串工，厨师 ：数名
待遇：工资面议
地址：莱芜区东关街华冠西100米
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59、山东沃丰新材料有限公司
优秀销售人员、建筑设计相关的cad制图人员：数名
待遇：五险、带薪节假日、工作餐等各项福利待遇优厚，欢迎有识之士加入我们。
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待遇：底薪3000+提成+五险+节日福利+旅游福利+年终奖+年度体检。
急聘青岛啤酒、北冰洋汽水送货业务：5名
要求：男,会开车,肯吃苦,品行端正
待遇：底薪+提成+福利(多劳多得,具体面议)
地址：花园南路农机局院内毛铺酒、青岛啤酒、北冰洋总代理
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61、D速物流天猫直送
配送员：数名
要求：年龄40岁以上，60岁以下男女不限，自带三轮车，有快递行业经验者优先， 全职兼职都可以。早8点，下班不定时
待遇：工资面议，多劳多得
地址：开发区汶阳工业园方兴苑
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62、顶建天猫旗舰店
地址：文化南路与顺河北街丁字路往西
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63、晟达房产
房产经纪人：20名
工作描述：网上发布房源信息,带领客户看房
地址：董花园社区丰盛街13号晟达房产
公司简介：公司主营业务有:二手房买卖、房产评估、二手房按揭贷款、新房按揭贷款、抵押贷款、消费贷款、权证代理,代办房产过户,析产,继承等。公司以“真房源、不赚差价、佣金透明”的宗旨为客户创造最大的综合效益,力争成为同行业中最正规的阳光中介公司。 经营范围:房产中介买房卖房过户评估公正贷款 专业高难度二手房按揭贷款,专业高难度房产抵押贷款,专业个人无抵押消费贷款。本公司收费低手续简便,正规银行手续,不成功不收费.买房.卖房.过户. 贷款一站式服务尽在晟达房产,费用低.手续快!不成功不收费!
电话：155 5038 7389（刘经理）
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64、山东电建集团
汽机普工：10名
要求：初中以上学历
工作描述：汽轮机辅机泵安装检修
公司简介：外包形式,公司提供吃住交通通行费用
电话联系 在线沟通
公司项目现在在华电淄博发电有限公司检修
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65、莱芜邦和希牛饲料有限公司
出纳、仓库保管员：数名
岗位说明：出纳负责日常收付款工作，制作资金日报表； 仓管保管员负责原材料或产成品的出入库工作，盘点库存，制作库存日报表。
要求：年龄20--40岁之间，女性， 以上工作会计及相关专业优先录用。可接受应届毕业生。
待遇：公司包吃包住，宿舍有空调，Wifi，缴纳五险，工资2600到3200之间
地 址：莱芜区方下镇田封邱村莱城大道中段路西
66、天娱传媒
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67、莱芜市丰致汽车配件有限公司
钳工:2名， 车工:1名， 数控车工:2名
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68、德国德克滑动门
推拉门加工人员、安装人员、导购：数名
要求：工作认真，有工作经验优先
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69、山东蓝盾保安服务有限公司
执勤队员：50名
要求:男，25-45岁，身体健康，遵纪守法，无违法违纪行为
薪资待遇：上24小时休24小时，月工资3000元，公司管饭。
地址:菜芜区鹏泉西大街
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70、济南聚盟物流有限公司
c1司机：1名， 专职会计：1名， B2司机：1名
薪资待遇：工资面议，干满一年缴纳五险。
因业务扩大招募股东！
1.投资3-5万共同持股跑车，持有B2驾驶证 有物流经验优先！股份自由退出无限制。
2.做人本分，诚实，有2-3年实操驾龄。
3.6.8米车辆跑济南专线，保证货源。月入1万！固定工资加分红！
自己买车投资大担心货源不足，加入我们让你无后顾之忧！
4.你只需要会开车和会点钱就好！有意向的朋友详谈
地址:莱芜文化南路与南外环交汇处同城物流园
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71、口镇物流公司
司机：两名， 会计：两名
要求：40岁以下，工资+保险。
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72、老台门汤包店
包包子工：数名，年龄不限，新手免费培训，本店包吃包住。
薪资待遇：2000—3000+奖金+节日福利，（另在本店每干满一年，下年工资涨一百）
工作时间：04：00---13：00
地址：莱芜二实小斜对过，二区便民市场旁。
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73、山东泰来鑫户外用品有限公司
会计：4名，会出口退税优先。
市场业务员10人，熔炼工5人，普通技工15人，低压铸造工程师5人，剪板折弯10人，氩弧焊10人，二保焊10人，激光下料5人，房车组装工15人，喷漆工5名
技术员：4人，要求机械相关专业，熟练使用solidworks软件，扎实的机械制图基础，一年以上的工作经验，一经录用待遇丰厚，交五险一金。
另公司新上大型激光切割机，剪板机和折弯机等设备，现承揽对外加工业务，
地址：济南市莱芜区口镇慧通路以北,济莱青高速以南
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74、汶阳工业园一土工布厂
有能力班长：2人,生产工人：8人
男女不限,工作轻松,待遇优厚,
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75、测绘公司
测绘学徒工：3—6名
要求：吃苦耐劳，踏实肯干。零基础可培训。（外业补助）
CAD制图员：3—6名
要求：熟练操作CAD、CASS等制图软件。（成图补助）
培训讲师：2—5名
要求：熟练掌握CAD、3DsMax、PRO/E、Solidworks、PS等软件（单专即可），识图教图。（课时补助），23——35周岁，男女不限
待遇：试用期三个月，底薪制＋绩效＋奖金＋提成＋各项补助＋保险＋旅游、生日等福利
地址：莱芜美术馆对过
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76、山东泰通纺织有限公司
现因公司业务发展需要，面向社会招收销售研发技术管理人员：
营销人员：5名
要求：熟悉家居用品的产品属性，行业要求，具有良好的沟通能力，
学习能力强。待遇面议。
技术人员：5名
要求：熟悉家用纺织品的技术要求，具有产品开发能力，实肯干。
待遇面议。
生产人员：50名
缝纫工：20名
裁剪工：5名
包装检验工：15名
要求：女性,18-40岁身体健康吃苦耐劳有上进心服从管理熟练工优先。
待遇：工资计件+全勤奖+年限奖+年终奖，缴的商业保险
地址：济南市莱芜区口镇赢城工业园（原盛德泰）
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77、全网短视频平台认MCN全国头部MCN机构
公司简介：抖音快手账号代运营托管，短视频拍摄原创內容，视频数据分析数据运营。涨粉流量粉种草粉
抖音推广员：5名
薪资：4000元/月
地址：莱芜高新区希尔顿欢朋酒店4层420
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78、海派婚纱
门市主管：1名
化妆师.：2名
摄影师：1名
摄影助理：2名
做妆助理：2名
地址：长勺南路18平派婚纱摄影（夜市路口南）
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79、山东莱泰建安有限公司
技术员：数名
要求：大专以上学历，高速公路或市政道路桥梁工程施工现场3年以上会用GPS，全站仪，水准仪会看图纸，懂现场施工。会开车，能住工地。年龄30-40周岁试用期3个月，满三个月交五险。
办公室文员：女，25周岁至35周岁，电脑专业优先，会熟悉制表，打字熟练，大专以上学历。工资待遇面议
地址：莱芜高新区南方商城
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80、姜力头道
头部护理技师：10名
工作职责：头部护理+线上线下销售。护理内容包括智能康检、养生快洗、健康速染、防脱生发、植萃养护，头部理疗等全程六大方面（进店岗前培训）。
工资待遇：底薪2100+双提成+带薪月休4天，上不封顶！工作满一年，销售业绩达到考核标准，购买社保！详情面议。
要求：男女不限，18-45岁，吃苦耐劳，亲和力强，有责任心，沟通能力好。有头部护理和销售经验者优先录用。
特别事项：姜力头道诚邀市区及乡镇加盟店铺，携手创业，共创辉煌！ 欢迎咨询！
学一门手艺改变一生命运，挑战高薪你就来！想当老板你就来！
店铺运营：实行线上线下打通的新零售模式，一站式头部健康管理新模式！
地址：莱芜店位于城发邻里中心（原泰山饭店）
81、莱芜==青岛拼车、包车
每天往返，上门接送，本地人乘车更安全！
包车，代捎货，代取件，代捎各种小货件
全国包车
敬请惠存以备不时之需
82、山东奥特玻璃有限公司
车间操作工：4名
要求：初中以上学历
岗位说明：长白班，负责车间某一岗位的玻璃上片或下片工作
地址：龙泽苑兴宇学府斜对面。山东万泰电气院内
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83、衣旺隆
缝纫工：数名 2400元/月
地址：济南市莱芜区加州步行街
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84、泽雨堂食品有限公司
达利食品集团莱芜豆本豆诚招
厂家业务兼司机：1名
待遇：底薪3000十提成十五险
地址：官司批发市场
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85、帅康诚招
店长：2名
导购：5名
设计师：2名
待遇：基本工资+社保+奖金+年终奖
地址：大桥路帅康
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86、莱芜宝龙汽车服务有限公司
钣金喷漆工，钣金喷漆学徒工：数名
要求：吃苦耐劳，公司人性化管理，管吃管住！
地址：开发区
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87、狼诱惑招聘
长期工：3名(工资面议)
五一假期工：4名，工资每天70管吃管住，要求吃苦耐劳
地址：凤城西大街狼诱惑
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88、上善茶坊
前台/茶艺师：数名
要求：学历不限，18岁至45岁，1年以上(无经验者可以培训)；有酒店行业相关经验或者应届毕业生优先(可接受实习生)；茶艺学校毕业，具有中级以上茶艺师资格优先；具有较强的沟通能力及服务能力；热情服务顾客，化淡妆
待遇：2000元至5000元+绩效
岗位职责：1.能鉴别茶叶品质、种类、产地、特性、冲泡方法。2根据茶叶的品质，合适的水质、水量、水温和冲泡器皿进行茶水冲泡。3选配茶点，包装茶业。4.向顾客介绍名茶、名泉、饮茶知识、茶叶保管办法等茶文化知识。5.按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境。6.能辨别六大茶类，能把它们的色、香、味都发挥到完美的境界
地址：文化北路89号（叶波大润发南门旁）
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89、五分钟米饭
前台工作人员：1名
待遇：工资2600起+营业绩效；月休三天(带薪休班）
要求：年龄18-40岁男女不限，有餐工作经验优先
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90、艺林推拉门
会计接单员：2名 工资面谈
车间主任：1名
办公室主任：1名
学徒工：数名
地址：汉江公园附近
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91、喜东祥水饺
店长：数名
助理：数名
包饺子工：数名
服务员：数名
煮饺子工：数名
凉菜：数名
洗碗工：数名
备注：1.免费提供食宿2.所有员工有绩效及工龄奖
地址：凤城西大街喜东祥水饺
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92、（百强板材）品牌旗舰店招聘
导购员：3名
福利待遇：高底薪+高提成+交通、电话补助 +年终奖励 。
设计师：2名
高底薪+高提成+交通、电话补助 +年终奖励。
业务员：2名
高底薪️ +高提成+交通、电话补助 +年终奖励。
销售经理：2名 高薪资面议
要求：有较强的工作和学习能力，吃苦耐劳有责任心、亲和力执行力强、对营销行业充满热情，男女不限
地址：大桥北路45号
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93、山东润业网络科技有限公司
操盘手、电话营销：15名
要求：高中
工作描述：用电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩，公司提供平台,公司涉及国内外金融市场,具体产品:外汇、黄金、原油等
地址：颐高公馆
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94、莱芜饭店
预订员：2名
要求：高中学历
工作描述：负责接听电话,帮助客人预定房间:工作轻松,提供精致食宿,每天工作6小时,不耽误带娃做饭,适合宝妈兼职
地址：花园北路,花园学校北邻
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95、方太厨电大桥路专卖店银座家居专卖店
店长、导购、业务经理：数名
要求：年龄25-45岁,性格外向,善于交流,人脉圈子广泛,具有团队合作精神,喜欢学习新知识,勇于挑战自己
油烟机橱柜等行业对口者待遇可谈。学历高者待遇更胜一筹,按月发放工资,不拖欠
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96、济南市莱芜泰鑫工艺有限公司
电气焊工：4名
要求：会开车的，能跟老板一块吃苦合作创效益有志之士
待遇：试用期1—3个月，工资4000—5000元每月，试用完每月最低6000元
地址：鄂庄
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97、济南市时代酒具制造股份有限公司
公司简介：济南市时代酒具制造股份有限公司是一家以生产酒具、酒炮为主的生产企业,公司各类产品以出口和内销相结合,产品设计新颖市场前景广阔,是全国规模最大的酒炮生产企业
销售副总：1名
销售人员：6名
仓库管理人员：3名
要求：中专以上学历
工作描述：负责产品的网上及线下销售
地址：莱芜区高庄街道办事处南冶村方正工业园以北
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98、世纪阳光集团招聘
设计：3名
要求：熟练作图软件，工资待遇面议！
地址：龙潭西大街龙凤苑
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99、山东经桥商务集团有限公司
运营助理：数名
要求：大专及以上学历；25岁以上35周岁以下，男女不限，能熟练使用 word、 office、ppt等办公软件，工作认真负责，表达清晰流利，具备较强的协调力、影响力、执行力、沟通力、团队协作力，有相关同业经验者优先录用。
薪酬：2.5K-4K
工作地点：钢城区，牛泉镇
汽车服务顾问：数名
任职要求：专科以上学历，能熟练使用办公软件，表达清晰流利，注重服务精神，具备较强的沟通能力。
薪酬：2.5K-4K
工作地点：莱芜区，钢城区
汽车美容技工：数名
任职要求：学历不限，三年以上汽车美容工作经验，熟悉打蜡、镀晶、内饰清洗，贴膜等各项汽车美容服务项目，较好的组织协调能力与沟通能力。
薪酬：3.5K-5K
工作地点：莱芜区，钢城区
汽车机修技工：数名
任职要求：学历不限，三年以上汽车维修工作经验，具备相关高级国家职业资格证书者优先录用，熟悉市场日系、德系等主要品牌汽车的维修，较高的汽车维修技能与水平，能够带领机修车间员工学习和提升自身技术能力水平。
薪酬：5K-8K
工作地点：莱芜区、钢城区
钣金技工：数名
任职要求：学历不限，三年以上钣金工作经验 ，能够带领车间员工学习和提升自身技术能力水平。
薪酬：5K-8K
工作地点：莱芜区、钢城区
喷漆技工：数名
任职要求：学历不限，三年以上汽车喷漆工作经验，有在4S店从业经验优先。
薪酬：5K-8K
工作地点：莱芜区、钢城区
洗车工：数名
任职要求：年龄18岁以上，具有汽车美容施工从业经验优先，工作认真负责，踏实肯干，注重服务精神，具有良好的职业道德，有驾照者优先录用。
薪酬：3K-5K
工作地点：莱芜区、钢城区
待遇：五险、股票期权、绩效奖金、员工旅游、节日福利、生日福利、员工培训、完善的职崖规划体系与晋升体系等
面试地址：莱芜区莲河置业大厦1505
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100、康乐源招聘
销售：5名
美容、推拿：2名
要求：男女不限，有无经验均可，本工作无压力，无任务
待遇：保底2000——上不封顶，上班轻松，每星期4天休班，法定节假日可休班。
十个店面，莱芜、钢城均可，就近选择上班地点
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101、洋河、双沟、老村长酒莱芜总代理
业务经理、司机：数名
要求：(男女不限)35周岁以下
待遇：流通3000元+提成+保险，餐饮3500元+提成+保险
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102、银座女装招聘
女性营业员：数名
待遇：底薪+奖金+保险，环境好，工作轻松，待遇优厚
地址：莱芜银座商城
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103、星空物业招聘保安、保洁、工程人员
形象岗：数名
要求：年龄38岁以下
物业工程、保洁、保安主管、保安：数名
要求：年龄35-55岁
待遇：月基本工资+年节福利+高温补贴+年终奖+4天休班时女士
地址：花园南路天晟上府
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104、童彩美术
儿童画老师、漫画老师、素描老师：数名
待遇：2000元-5000元/月，双休、生日及过节福利、旅游、保险
要求：大专及以上学历，美术或学前教育等相关专业，喜欢孩子，亲和力强，性格外向活泼
地址：汶阳大街二实小十字路口东50米路北
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105、济南贝因斯坦机器人俱乐部
执行店长：3名
乐高教师：5名
乐高编程教师：5名
3D打印教师：5名
无人机教师：5名
招生顾问：5名
行政前台：5名
薪资范围：面议
地址：花园北路156号莱商银行北邻
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106、信誉楼商厦一楼熟食区
售货员：1名
要求：热爱销售工作， 沟通力强，有工作经验者优先
107、莱芜市通宝阁商贸有限公司
导购：2名
要求：经验不限，学历不限；性格积极主动，待人热情，有礼貌；两班倒，待遇高；工资按时发放不拖欠
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108、金彩阳生物科技有限公司
质检员：2名
要求：20-35周岁，男女不限，大专以上学历，工作责任心强，学习和适应能力强
操作工：8名
要求：
20-50周岁，初中以上学历，能够吃苦耐
劳
公司郑重承诺：公司每月15日准时发工资，公司管吃住，为员工缴纳各项社保。
地址：钢城区颜庄镇高科产业园昆山路8号
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109、招聘做饭阿姨
要求：会家常菜即可，月休两天。具体事宜面议
地址：大润发北邻
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110、全国连锁（雅丽纤纤女子品牌）
优秀美容美体师：3名
职位描述：专业减肥、塑形、产后恢复、美容美体等
要求：年龄18－45岁，形象气质姣好，沟通能力强，人品第一能力第二。晋升空间大!学徒者带薪免费培训专业的减肥、塑形手法。上班时间:早8.30－下午5.30
待遇：工资3000－10000上不封顶，五险一金+饭补+全勤奖+父母补贴+团体旅游+节假日各种福利+年终高额奖金等
地址：颐高公馆沿街楼
111、百姓居私房菜馆因店面扩大现招聘
百姓居宴会厅已装修完毕，同时接待贵客400一480人就餐，特色菜系，农家菜系等等，大厨掌勺，道道新鲜可口。疫情过后需要办喜宴的随时欢迎您的预订！
钟点工、洗碗工：各两名
地址：新汽车站南官场百姓居
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112、伟顺驾校
教练员：20名
要求：两年以上驾龄，C1证以上，高中以上文化水平，50周岁以下，无不良记录，退伍军人以及从事教练员行业者优先
工作地点：钢城区里辛伟顺驾校
报名处工作人员：3名
要求：高中以上文化水平，能熟练操作微机者优先
工作地点：南冶车管所门口伟顺驾校报名处
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113、皇家baby儿童摄影
前台接待：2名
摄影师：2名
化妆师：2名
平面设计：2名
引导姐姐：2名
地址：花园南路58号皇家baby儿童摄影
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114、伟才幼儿园
幼教：数名 薪资面议
待遇：双休，缴纳五险
要求：大专及以上学历
地址：书香美域小区
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115、星浩物资商行
餐饮管理，会计：数名 薪资面议
待遇：每月四天休班，缴纳五险
要求：大专及以上学历，有相关工作经验，26--40周岁，女性
仓库管理员：数名 薪资面议
待遇：每月四天休班
要求：大专及以上学历，有相关工作经验，26--40周岁，女性
地址：新市医院附近
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116、360安全卫士旗下大病筹款平台
筹款顾问及信息员：数名 可兼职
薪资：工资5000+医护人员优先考虑
如您无钱治病，家庭困难，也可联系我们，平台不收取任何费用
117、八马茶业莱芜店
茶艺师:数名
要求：18-35岁，乐观开朗，相貌清秀，热爱中国茶文化
使劲干：5000--10000元；拼命干：工资自己说了算
别问我薪资待遇，你的工资你自己说了算，最重要的是没有封顶！
加入八马您将获得：岗前培训，提成，多渠道晋升。
地址：徐家河社区西门北500米
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118、互联网广告销售人员20名
任职要求：(1)20-28岁，高中及以上文化学历；（可接收应届生）
(2)有强烈的赚钱欲望，成功欲望；
(3)善于与人沟通，勇于挑战高薪；
(4)踏实的工作态度，积极的学习态度。较强的团队意识，和临场应变能力；
(5)熟悉互联网网络及常用网络交流工具
岗位职责：（1）积极参加公司培训，掌握各项业务知识。
（2）通过互联网工具与顾客沟通，为顾客提供专业咨询服务，根据业务部计划努力完成当月任务指标。
（3）开发新客户，维护老客户
薪资待遇：完善的薪资构成：无责任底薪2000元+绩效+提成 > 4000元！
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119、莱芜优速快递
业务精英：数人，工资2600~4500,带提成，有福利待遇
要求：肯吃苦耐劳,会开车,善于沟通,服从管理，多劳多得，自带车优先考虑。
地址:莱芜市吕花园工业园
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120、茂业天地植物医生化妆品专柜
优秀导购员：数名
要求：38岁以下，敬业，积极，有上进心。要正能量满满的小姐姐
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121、新一中西河汇园餐厅
面点工：5名； 服务员：5名
有工作经验者优先录用。工资待遇面议
地址：新一中西800米河汇园餐厅
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122、招聘话务员、业务员：30名
薪资待遇：底薪加提成，每天工作七小时，四天公休，不压工资(只限女士 本广告长期有效）
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123、连池老窖
总经理：1名； 出纳：1名； 仓库保管员：1名； 业务经理：20名。
要求：具有1年以上销售行业工作经验者优先
薪资待遇：底薪+提成！待遇优厚！
另找做饭：1名！会农家菜即可！
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124、薄苘泡泡
泡泡洗护师：数名
岗位职责：1、要求统的工作服装，整洁仪容，化淡妆，保持良好的精神面貌2、认真执行本店经营指标3、清洁店內外的环境卫生，备齐必需的洗护用品、用具，并整理、清洁货架上的陈列商品：整理、清洁货架上的陈列商品；科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行护理操作，并为顾客推荐其适用的产品与服务4、提供服务时应细致入微、热情周到、规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息5、以客观公正的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释6、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项经营管理任务，并积极参与各项宣传活动等认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能8、保守店内之机密，严禁外传
条件：1、18-35岁，高中以上文化程度，特别优秀者可放宽初中2、形象好，具有亲和力3、口齿清晰，善于人际沟通4、有工作热情，有创业梦想。
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125、福田奥铃专卖
轻卡维修工：数名
要求：有5年以上维修经验
会计：1名
要求：有会计初级资格，工作经验3年以上
办公室内勤：1名 熟练操作电脑，熟悉各种办公软件
以上职位男女不限，能长期工作，待遇优厚，试用合格后有养老补助，工资面议
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
126、山东锦德荣
市场营销、商务英语、国际贸易、电子商务：各2名
铆焊工：3名
机械制图：2名
熟练使用CAD及3D制图，男女不限
操作工：5名
男性，40周岁以下
维修电工、钳工：各2名 工资面议
地址：莱芜高新区九龙山路004号
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
127、茶叶炒鸡鲁味菜馆
吧台收银：1名
钟点工：3名
洗碗工：1名（短期勿扰）
地址：莱芜市莱城区万福北路吕花园美食街
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128、海角七号主题餐厅
厨师：2名 工资面议
砧板：1名 工资底新+全勤奖
服务员：数名 工底薪提成全勤奖
面点工：1名 工资底薪+全勤奖
传菜生：2名 工资底薪+全勤奖
洗工：1名 工资底薪+全勤奖
收银员：1名 工资底薪十全勤奖
要求：爱岗敬业，服从管理，有工作经验的优先
地址：青草网商业街A23号皇城很北邻
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129、诚聘营业员
营业员：6名
要求：18-35岁，形象好气质佳、口齿伶俐，有珠宝销售或百货零售经验者优先。
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130、艾俐缇陶瓷
地址：莱芜区赢牟东大街徐家河莲河家园对过
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131、山东凯瑞餐饮
储备管理人才，培养职业技能员工及高素质的管理队伍：数名
待遇：包吃包住、四险、每月四天公休、年底带薪假、司龄假；每年组织一次员工旅游、不定期进行技能培训等
洗刷、保洁：2名 2000元/月
地址：莱城区清水商业街61号 虚位以待，诚邀您的加入！
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132、山东掌易电商有限公司
要求：女性，大专以上，每月四天休班，上班时间八点到五点
地点：市医院南柳家店
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133、诚聘销售、美容、推拿人员
销售：5名
美容、推拿：2名
要求：男女不限，有无经验均可，本工作无压力，上班轻松
待遇：每星期4天休班，法定节假日可休班。保底2000元，上不封顶
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134、山东迈斯顿润滑科技有限公司莱芜分公司
有经验销售人员：10名
薪资：无责底薪2500元-8000元+提成
维修工：2名 工资面议
前台人员：2名
待遇：底薪2100元-3000元+提成，公司统一缴纳五险
地址：莱芜区长勺北路161号智慧车服万鹏店
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135、山东汶南姜尚食品股份有限公司
是通过新媒体运营的新型互联网农深产品销售企业
总经理/运营总监：1名
岗位说明：负责运营团队的管理。制定运营思路，统筹、协调、分解运营工作，规划、调整运营工作进度，对运营团队和品牌推广业务负全责。（面议）
岗位说明：负责各短视频平台热点音乐的甄别，负责寻找每天的热点事件，形成报表快速及时地向短视频编剧反馈，形成快速响应机制
岗位说明：根据热点专员反馈报表，快速及时响应形成文案及视频剧本，并及时向运营总监报批，组织演员及拍摄团队进行拍摄、剪辑，成片后组织审核、上传
摄像：1—2名
剧务：2名（灯光、收音、服装、道具等）
后期：1名
自媒体管理员：1-2名，负责自媒体账号的管理和互动。 3000+元/月
网络管理员：1-2名，负责企业官网和微信公众号的管理，包含微商城的技术管理，不包含微商城的运营管理。 3000+元/月
美工：1-2名，负责公司包含产品图片等所有图片处理业务。不含初期电商平台产品主图、详情页等设计，该业务建议外包。（面议）
主播：2名，一男一女。前期负责短视频出镜，后期负责直播出镜。需要签订长期服务协议及排他协议。（面议）
投递简历至：wennanjiangshang@163.com
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136、鲁香斋食品
营销总经理：1名
业务经理：2名 面议
地址：莱芜大崮山路与鲁中东大街交叉ロ北150米
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137、蓝天碧海洗浴中心
男女搓背技师，足疗技师：5名 待遇从优
地址：莱芜董花园华安街6号
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138、佳融房产
房产经纪人和综合管家：数名（长期招聘）
薪资：底薪3820元，时间自由，行业内最高提成，挑战年薪30万。
地址：青草河北京烤鸭东50米
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139、莱芜建通建设项目管理有限公司
监理人才、大学毕业生：数名
要求：有相关工作经验优先录用
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140、诚招爱心献血浆员
献血浆员：数名
每次补助300元+精美礼品，免费查体+全年福利很多；免费早餐，专车免费接送，服务周到。
宣传员：数名，全兼职皆可，时间自由。在家即可轻松赚钱！薪酬高，当天立付，绝不拖欠！
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141、大型商场水吧
工作人员：数名
待遇：(底薪+提成+全勤奖+节假日福利),每月带薪休假2天,工资面议。
要求：1)18岁~35岁之间(男女均可)喜欢奶茶行业,能长期稳定者优先。2)形象好、善于沟通,有一定的销售经验,有责任心和服务意识。到店统一培训
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
142、招聘内勤、办公室文员、讲师数名
一、内勤、办公室文员岗位职责：
1.为公司所属部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
2.认真完成上级主管交办的各项工作；
3.工作轻松，待遇优厚，公司公费旅行，节假日休息。
二、讲师岗位职责：
1、根据公司业务需求，搜集培训信息，协助制作培训资料；
2、负责会议及公司活动主持 ；
3、完成上级交给的其它工作。
任职资格：1、普通话标准、表达流畅、吐字清晰；2、具备讲课及培训课件编写能力；3、敬业、稳重、严谨，并有一定组织管理能力，具有团队合作精神。
三、出纳岗位职责
1.认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守；
2.认真完成上级主管交办的各项工作；
地址：长勺北路红石华府附近
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143、博彩名饮
送货员：数名
要求：年龄20岁以上,45岁以下,要求,吃苦耐劳,诚实守信,待遇底薪加提成
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144、山东胜沃塑料机械科技有限公司
卧式/立式加工中心、铣床、钻床、车床、电焊（会铆工）：数名
财务：1名，有外贸经验优先
待遇：管吃住，交五险，8小时工作制，节假日休班
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145、世纪新起点公司
待遇：入职签订劳动合同，交保险，月休四天，定时举办公司聚会和外出旅游
地址：莱芜市姚家岭市场
（打电话应聘时，请说明从莱芜粮票看到的）
要求：年龄要求45岁以下,底薪加提成,周末双休,早八点半晚五点半,工作轻松！
地址：银座佳悦写字楼
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147、山东尚品服饰有限公司
成衣制作缝纫技师：数名
地址：一店：胜利北路第一加油站对面尚品私人定制； 二店：银座东五米原华茂汽车沿街楼例领私人定制
148、张家雪糕紧急招聘
蒙牛雪糕配送员：6名
要求：年龄25至50岁，男女不限，会驾驶微型厢货车或电动三轮车， 有工作经验者优先录取。
仓库搬运工：1名
要求：男性，年龄35至55岁， 有工作经验者优先录取。工资面议
办公室内勤：1名
要求：女性，熟悉电脑，有较强的语言表达能力，有工作经验者优先录取。
会计：1名 男女不限
大型冷库对外出租
地址：莱芜高庄阳光物流园内（原兆峰陶瓷厂院内）张家雪糕
149、凤阳家居
优秀导购：数名
要求：年龄20岁ー40岁之间，热爱销售工作，具备良好的语言表达能力，亲和力强，沟通能力强，有经验者优先录用
薪资：工资待遇面议
地址：二店：月星家居 三店：欧亚达二店(原南方商城)
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150、山东万耀供应链管理有限公司
会计：1名
要求：女性,有无工作经验均可,年龄20-35岁
业务经理：数名
要求：男女不限,年龄20--35岁之间,高中及以上学历,普通话标准,有驾照,有上进心
待遇：工作环境办公室,每月固定休班,中午工作餐,每天8小时工作制，开发区附近优先考虑。
地址：凤城工业园
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应聘时请说明是在莱芜粮票看到的招聘信息
二、2024年沙特(利雅得)国际建材展 Saudi Build
展会时间：2024年11月 4-7 日
展会周期：一年一届
展会地点：沙特利雅得国际会展中心RICEC
组 委 会：REC利雅得展览集团
组展单位：杭州德瑞汇会展服务有限公司(德瑞汇展）
展品范围：
水暖卫浴陶瓷厨卫产品及设备、卫浴洁具、水龙头、淋浴房、瓷砖、岩板、马赛克、陶瓷机械等石材及机械设备天然石、大理石、花岗岩、人造石、石英石、石材切割机、抛光、制造机械等建材及装饰材料建筑钢材 ，建筑五金、建筑金属材料、木材、建筑胶凝制品、粘合剂、门窗、涂料、墙体材 料、室内装饰材料、墙板、墙纸、吊顶、地板、砖瓦等空调制冷家用空调、 中央空调、 电风扇、空气处理设备、制冷蓄冷设备、通风设备等清洁及维护设备工业清洗、家用清洁、管路清洁、环卫设备、空气净化、环保技术、维修设备等建筑钢材钢结构、不锈钢、H型钢、螺纹钢、轴承钢、槽钢、钢管、钢板、线材、钢铁炉料等玻璃及材料建筑玻璃、家具玻璃、装潢玻璃及各类配件等照明建材照明设备、灯具配件及开关、灯具控制系统等工程机械挖掘机、装卸机、推土机、工程车辆及配件、工程钻探机械及掘进机、铲土运输机械、钢筋 和预应力机械、沥青设备、轨道设备、混凝土机械、装修机械等
展会简介：
根据主办方统计 ，2023年展出面积 27500 多平 ，621多家参展商，9个国家馆 ，35 个参与国家，专业观展商达 30000 多人。中国展团面积达2700多平方米 ( 2017-2019 年中国企业面积均在1000平米左右) 。沙特建材展在过去的 33届中年年展位售罄，提供的是历经考验、可靠的B2B平台。该展涵盖 HVAR，Stone Tech ，PMV Series 等主题领域 ，并与第 24届Saudi Elenex同期举办。
市场简介：
沙特阿拉伯王国正在见证前所未有的建筑和城市大型项目热潮 ，这将重塑王国和该地区的未来。由公共投资基金、主要城市地区的皇家委员会、相关部委和一直在等待后疫情时期的私营部门等资助的大型公共和私营部门项目，正在推动该领域的大量项目，带来更多机会。
提供弹性、可持续的建筑技术和解决方案的参展商将拥有这些无与伦比的机会 ，在后疫情时期的强劲复苏中，对接总价值超过1.3万亿美元的各种项目。
三、物业公司常见的家政服务项目有哪些？
一
家政保洁
家政保洁全屋治理包括居家开荒清洗、一般家庭保洁清洗、室内空气检测治理清洗、地毯清洗清洗、沙发清洗，墙面及家居表面清洁清洗、地板清洁清洗、玻璃清洁等。
二
地面养护项目
地面清洁清洗、大理石石材养护，木地板养护，地板打蜡，地板起蜡，打蜡抛光，石材特殊清洗，石材防渗处理，外墙清洗，外墙粉刷，高空作业施工
三
常用家电清洗
油烟机清洗、空调柜机/挂机清洗、冰箱清洗、洗衣机清洗、热水器清洗、地暖清洗、太阳能清洗、集成灶清洗、中央空调清洗、自来水管道清洗等。
四
开荒保洁
开荒保洁的主要针对新屋装修后的建筑材料、粉末、污迹的清洁。清洁内容包括：玻璃清洁、牵尘、表面护理、清洗地面，厨厕除污消毒。
五
工程全净保洁
商业场所保洁清洗、商业托管清洗、广告牌清洗清洗、外墙体清洗清洗、灯箱清洗清洗、石材养护清洗、大型开荒工程清洗、大型地毯清洗
六
保姆服务
保姆为家庭提供日常家务服务，项目不同，服务不同，包括：婴幼儿护理、老人护理、家居清洁、日常烹饪、钟点工等。
七
月嫂服务
月嫂主要是产妇和婴儿提供专业的照顾，包括日常清洗、护理、教育等。育婴师的职业等级分为三级，级别越高，收取的费用当然就会越高。
八
空气检测治理
室内空气检测，依据的标准是GB/T18883-2002室内空气质量标准，衡量室内是否达到标准。主要是检测因为施工过程中在混凝土里添加高碱混凝土膨胀剂和含尿素的混凝土防冻剂等外加剂带来的氡，氨的污染指数，以及总挥发性有机化合物TVOC污染指标!附带检测甲醛清洗、苯清洗、甲苯清洗、二甲苯！
END
听说关注这个号的人
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四、地暖知识问答，值得收藏
1、什么是水地暖？
水地暖全称低温热水地面辐射采暖。以不高于60℃的热水作热媒，在埋置于地面填充层中的加热管内循环流动，加热地面，通过地面主要以辐射传热方式向室内供热的一种方式。
2、什么是电地暖？
直接利用电能，通过发热电缆或电热膜产生热能，加热地面，通过地面主要以辐射传热方式向室内供热的一种方式。
3、水地暖系统的构成？
地面层、绝热保温层、结构层、地热管材、热源或热水输送管道、分集水器、调控阀门、温控器及电热执行器等。
4、电地暖系统的构成？
地面层、绝热保温层、结构层、发热电缆或电热膜、供电源、温控器、中央控制器等。
5、地暖有国家的相应标准吗？
有，2004年中华人民共和国建设部颁发的地面辐射供暖技术规程JGJ142-2004。
6、地暖是越热越好吗？
现在很多人还有误区，认为地暖越热越好，热到在家里穿衬衣，还开窗，实际这样就不舒适了，也不节能，把更多的热量都开窗释放了，温度过高，室内外温差过大，还容易感冒，应该说越舒适越好，地暖系统应该加装控制系统，像空调一样控制温度。
7、地暖有无渗漏水现象，若有渗漏水现象如何处理？
地暖施工竣工后，应严格按地面辐射供暖技术规程（JGJ142-2004）中的检验、调试及验收要求进行，应当不存在漏水现象。对于渗水现象应存在以下问题，应分别区分。
首先考虑集、分水器与加热盘管连接处，它是一个薄弱环节，因塑料管与铜接头加热的热膨胀系数是不同的，在系统间隔供暖中塑料管与铜接头极易产生热胀冷缩现象，而这种现象尤其在暖气片与塑料管连接中经常发生渗水现象。
另外，埋在地板内的加热盘管如果有铜接头连接的位置更应引起重视。关于若有渗水现象如何处理的问题，目前还没有好的方法。建议材料采购中，对集、分水器规格标准一定要按规范执行。特别在系统运行中应加强维修保证措施。
8、地暖和散热器的使用寿命哪个更长？
目前国家新型散热器的使用寿命的标准是15年，地暖的使用寿命标准是50年。
9、地暖的运行费用怎么样？
地暖的运行费用通常可以比散热器、中央空调等传统对流供暖系统降低20%-30%。
10、地暖管是否有清洗的必要？
地热管内常年积水，水里含有微生物、杂质，在一定的条件下会产生生物粘泥，附着在地热管内壁，使热阻增大，影响传热量，定期做好管道清洗，将使地暖更节能、更舒适。
11、小区是集中供暖的，可以改地暖吗？
按照相关规定，个人不能私自改动供暖设施，因为供散热器的热源等的设计参数和地暖是不同的，必须经过物业和邻里的同意，否则地暖的阻力大，影响系统的循环，容易导致邻里的不热（分户供暖的好一些）。
但现在北方城市散热器改成地暖的非常多，集中供热的小区热水供应温度为 60－90 ℃，如果直接连接地板采暖系统显然温度过高，不仅会因地表温度过高造成人体不适，还降低了地暖系统的寿命。
建议加装地暖混水降温装置，在集中供热入户端加装混水降温中心 ，将地板采暖系统的水温控制在地暖所需的 35－50 ℃温度，室内加装温度控制器，即可使用地板采暖系统。
12、地暖系统是否也能像空调一样控温？
可以分室控温、调温及启闭。如加装地暖温控器，可以设定水温、室温，定时运行等。甚至能够一周编程，预约控制。即智能化，舒适化，又能有效节省能源，控制费用。
13、我看了别人家装地暖，看着很简单，请问我买材料自己能装吗？
建议不要有这种想法，地暖是隐蔽工程，一但出现问题没法补救，因地暖安装看似简单，实际地暖系统，安装前要先设计，计算水利平衡，热负荷计算的，同时要有专业的施工人员安装使用前还要进行调试，地暖公司安装后，还有两年的保修。
地暖是隐蔽工程，一但自己安装了，出现问题，那麻烦就大了。
14、现在地暖有大面积工程应用吗？
有，现在新建楼盘采用地暖的非常多，新疆的地暖已经占90%，辽宁70%，北京也有40%左右，现在南方的城市都有大型的住宅项目采用地暖。
15、能否介绍一下混水装置？
混水装置也被称为混水中心，通过自力式远程温控阀，热电三通阀，电动两通球阀、恒温混水阀等控制屏蔽，将供暖系统高温水与地暖回水混合达到地暖需要的供水温度。
16、地暖会不会向下散失热量？
地暖的保温层确保了地暖系统的热量主要是向上辐射的。而可能向下传递的热量，主要是以传导的方式实现的,地面一定先铺保温层，一般的厚度要2-3厘米，地暖系统向楼下传导的热量即使有，也很少的，可以忽略不计。
17、地暖运行管理中需注意哪些问题？
地板辐射供暖系统运行管理过程中，要时刻注意天气变化，特别是供暖初期供暖末期，确保系统不被冻结。
在每个供暖季开始运行时，应对供暖管道金属管部分进行冲洗，以将非供暖季中积存的杂物冲走，以防止杂物对过滤器及加热盘管的堵塞。
定期检查过滤器并及时清洗，以保证供暖效果。最初供暖时应经常清洗过滤器。
鉴于管材受温度和压力的影响而产生蠕变的特性，采暖期间，应有专人把分集水器及前端各阀门、连接件多次再拧紧一些。
18、地暖系统的地面材料有什么使用限制和要求？
地暖系统要求地面装饰材料热阻小、吸水率低、膨胀变形小。瓷砖、大理石类地面材料尤其适用，其次选地暖专用实木复合类地板。
19、实木地板为什么不适合地暖使用？
实木地板热阻大，会影响散热效果。实木地板含水率有一定要求，易受外界环境影响产生湿胀干缩，再加上加热引起的热胀冷缩，更容易产生瓢、扭、弯、裂，会影响实木地板的使用寿命。安装时需要打龙骨，容易破坏地下管材，同时龙骨易变形更易引起实木地板形变。
20、地暖系统使用专用地板要注意哪些？
复合实木地板，尺寸宜薄宜窄宜短，要环保性能好，耐热性好。最好选用地暖专用纸地垫，不能使用普通泡沫地垫（铝箔泡沫垫、EPE发泡膜、珍珠棉）。
21、地暖系统使用木地板是否安全环保？
国际标准中，对木地板的含水量，热稳定性、甲醛释放标准都有非常严格的要求，符合环保要求。地暖的地面温度一般≤32℃，这个温度与夏天大多数的室内温度几乎没有多大区别，并没有超出室内正常温度的变化范围，不会增加地板甲醛的释放量，也不用担心水分散失而产生变形。
22、地暖供、回水温度一般为多少？供回水温差是多少？
供水温度：60-50℃；回水温度：50-40℃；供回水温差不宜大于10℃。
23、地暖供水温度为什么不超过60℃？
供水温度超过60℃，影响地暖的舒适性和安全性，管材的使用寿命会缩短。
24、供水温超过60℃时怎么处理？
采用手动控制供暖系统和智能温控方式调节供水、回水流量。
使用使用混水降温中心。
集中供热的小区应采用换热器。
家庭独立热源，应加装混水罐装置。地暖专用锅炉应该关小风门。
25、热水地暖施工完即可运行吗？
热水地面辐射供暖，未经调试，严禁运行使用。调试时初次供暖应缓慢平稳升温， 温度比环境温度高10℃，连续运行48h，每隔24h升温3℃。
26、安装地暖有保险吗？
现在地暖材料如管材，分集水器的厂家都有保险，一但产品出现质量问题，厂家会找保险公司赔付的，找安装公司一定要找正规的有实力的，一般的也会投保，安装险，就是安装出现问题，他们也是赔得起的。
27、地暖系统可靠吗？
目前地暖系统技术成熟，PE-X、PE-RT以及铝塑复合管等地热管材，都具有良好的柔韧性和耐高温性，脆裂温度低，耐化学腐蚀性好，不生锈、不易结垢，管道与建筑物同寿命，可安全使用50年以上。正规管材厂家的产品都有品质保证，只要按规范施工、检验、验收，就不会出现漏水、系统不热等情况，完全可以放心使用。
28、地暖的优势在哪里？
热舒适度符合人体生理要求，足温顶凉，沿着高度方向温度逐步微降；居室环境卫生。
地面层及混凝土层热稳定性好，此在间隙供热的条件下室内温度变化缓慢。
塑料管埋入地面的混凝土后，如无人为破坏，使用寿命可在50年以上，且不腐蚀、结垢，使用寿命长。
地板采暖系统可利用其他系统的余热水，低温的热媒传送中热量损失小。
节约室内占地，增加室内使用面积2－3%。
29、地暖是否可实现分户计量和分室控温？
地暖一般每户为一个独立系统，可每室为一个环路，因此可充分体现居民对热商品消费的自我控制，同时也符合国家提出的“按户计量，分室调温”的技术要求。
30、地暖的质保期有何规定？地暖的质保期的通常期限及其做法？地暖的质保期的时间概念及其计算方法？
以上三个问题有相同性，也有不同之处。目前国内对地暖工程的质保期没有专项文件规定，目前所有的工程合同都参照房屋建筑工程质量保修办法执行。其内容如下：根据《房屋建筑工程质量保修办法》中华人民共和国建设部第80号文件第7条明确规定：在正常使用条件下，房屋建筑工程的最低维修保修期限，供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期。保修期从工程竣工验收合格之日起计算。因此，地暖工程质保期应为2个采暖期，加热盘管的使用寿命一般为50年。
31、地板辐射供暖表面平均温度是否有限制？
人员长期停留区域：24-26℃；最高限值：28℃。
人员短期停留区域：28-30℃；最高限值：32℃。
无人员停留区域：35-40℃；最高限值：42℃。
浴室及游泳池：30-33℃；最高限值：33℃。
32、何为地面层、找平层、防水层、填充层、绝热层、防潮层？
地面层：建筑地面直接承受各种物理和化学作用的表面层。
找平层：在填充层或结构层上进行抹平的构造层。
防水层：防止地面上水、气渗透的构造层。
填充层：设置在楼板基面上埋置加热管用的构造层，用以保护设备并使地面温度均匀。
绝热层：用以阻挡热量传递，减少无效热耗的构造层。
防潮层：防止建筑地基或楼层地面下湿气透过地面的构造层。
33、何为伸缩缝、钢丝网、扎带卡、套式管件？
伸缩缝：补偿砼填充层、上部构造层和地面层等膨胀或收缩用的构造缝。
钢丝网：一种用于固定加热管所用的低碳钢丝焊接构件。
扎带：将加热管固定在钢丝网上的塑料带。
卡套式管件：将加热管插入管件内芯，由压紧螺母将放置在管材外的C型铜环收紧，并以密封结构完成密封的一种管件，常用于盘管与分集水器的连接。
34、哪些管材可选做低温地面辐射供暖管？
从产品的性能指标上看，PE-Xa、PE-Xb、PE-Xc、PE-RT、PB、铝塑管等管材都能满足地暖的要求，从综合性价比来看，PE-Xb、PE-RT管更适合地暖市场的应用要求。铝塑复合管是经过多年市场使用验证的优秀地暖管材，强度高、耐温好，弯曲不反弹，中间铝层能有效隔绝氧渗透，杜绝氧腐蚀，但价格很高。
35、地暖管的每个回形环路长度不统一可以吗？
连接在同一分、集水器上的各环路加热管的长度宜尽量接近，如果每路管长差别过大，会造成局部过热，或不热。
36、什么是地暖分、集水器？
由分水器和集水器组合而成的水流量分配和汇集装置。分、集水器是地板辐射供暖中各水环路的分合部件，它具有对各供暖区域分配水流的作用，同时它还是金属部件与塑料管的连接转换处，以及系统排气。
37、普通型分、集水器能否实现流量调节？
此类分、集水器结构简单，价格低廉，大都用球阀。只能对分支环路进行开启或关闭，而不能方便地满足用户对各功能区域分支环路进行流量的精确调节和控制。更不能接驳电热阀等自动温控装置，不能实现用户个性化控制的需求。
38、怎样选用绝热材料？
采用导热系数小，吸湿率低，难燃或不燃，具有足够的承载能力的材料，并且不含殖菌源，不散发异味及可能危害健康的挥发物。一般绝热板材宜采用聚苯乙烯泡沫塑料，其质量应符合其物理性能应符合下列要求：
表观密度不应小于20Kg/m³；导热系数不应大于0。041W/ (m•k)；压缩应力不应小于100KPa；吸水率不应大于4％；氧指数不应小于30％。
当采用其他绝热材料时，依热阻相当原理确定厚度，保证同等效果。
39、如何评判加热管外观质量？
加热管的颜色应一致，色泽均匀，无分解变色。加热管的内外表面应光滑、清洁，不允许有分层、针孔、裂纹、气泡、起皮、痕纹和夹杂，但允许有轻微的、局部的、不使外径和壁厚超出允许公差的划伤、凹坑、压入物和斑点等缺陷。轻微的矫直和车削痕迹、细划痕、氧化色、发暗、水迹和油迹，可不作为报废的依据。
40、绝热层厚度如何选择？
楼层之间楼板上的绝热层20mm，与土壤或不采暖房间相邻的地板上的绝热层30mm，与室外空气相邻的地板上的绝热层40mm。
41、高层建筑如何设计地板供暖？
当建筑物高度超过50m时，供暖系统宜采用设计竖向分区供热的方式，主要的是为了减小系统中散热设备和配件所承受的压力（不宜大于0.8MPa），以保证供暖系统安全正常运行。
42、加热管内热水流速是多少？
加热管内热媒的流速宜为0.35-0.5m/s，不应小于0.25m/s。
43、加热管的布置形式有哪些？
有直列型（平行型）、螺旋型（回转型）和往复型（双平行型）。实际设计往往是三种布管形式的组合。但要注意盘管旋向利于施工方便，也尽量避免穿墙。
44、加热管敷设的间距是多少？
加热管敷设的间距，应根据地面散热量、室内设计温度、平均水温及传热热阻通过计算确定。管线的最大间距，不宜超过300mm。（管间距宜为100-300mm，加热管距外墙内表面宜为200mm）。
45、地暖系统工作压力是多少？
系统设计工作压力一般不大于0.8MPa。
46、分水器总进水管与集水器总出水管之间设旁通管的作用？
分、集水器总进、出水管之间设置旁通管，能够使水流不进入加热管的条件下，进行供热管路系统整体冲洗，防止杂物进入加热管；并可调节回水流量。
47、什么情况下需要水泥砂浆防潮层？
地暖加热盘管铺设在与土壤相邻的地板上时，绝热层以下应做水泥砂浆防潮层。
48、哪些地方需要设置防水层？
加热盘管设在潮湿房间（卫生间、厨房和游泳池等）的楼板上时，填充层以上应做防水层。
49、影响地暖有效散热量的因素有哪些？
地板散热量与管径、地面材料及厚度、填充层厚度、管间距、水温及室温有关。实际工程中可忽略填充层厚度增加带来的散热量减小。地面材料及厚度对有效散热量影响最大。
50、地暖工程施工前应具备哪些条件？
设计施工图纸和有关技术文件齐全；
有较完善的施工方案、施工组织设计，并已进行技术交底；
施工现场具有供水或供电条件，有储放材料的临时措施；
土建专业已经完成墙面内粉刷（不含地面层），外窗，外门已安装完毕，并已将地面清理干净；厨房，卫生间应做完闭水试验并经过验收；
各种安装材料已经检验合格，所附带的说明书和合格证应齐全；
施工人员经过技术交底，培训基本的操作要点。
51 、地暖工程施工现场的环境温度标准？
地暖工程的施工，环境温度不宜低于5℃。
52、哪些地方需要设置防水层？
加热盘管设在潮湿房间（卫生间、厨房和游泳池等）的楼板上时，填充层以上应做防水层。
53、加热管的弯曲半径如何确定？
加热管的弯曲半径不应小于6倍的管外径，不得出现“死折”。
54、地下敷设的加热管能否有接头？
地面下敷设的加热管不应有接头，但施工验收后意外损坏修复可加接头，采用热熔链接或卡套（压）式铜制管接头，采用铜制管接头时应在外部增设防腐及其保护措施并在竣工图纸上予以标注。
55、加热管可分别采用哪些固定方法？
用固定专用塑料卡将加热管直接固定在设有复合面层的隔热板上。
用尼龙扎带将加热管绑扎在铺设于绝热层表面的钢丝网上。
直接卡在铺设于绝热层表面的专用管架或管卡上。
直接卡在绝热层表面凸起间形成的凹槽内。
56、加热管出地面至分、集水器装置及管件连接时候，应该注意哪些问题？
加热管出地面至分、集水器装置及管件连接，应保持竖向垂直，弯头不准露出地面装饰层。加热管出地面至分、集水器下部球阀接口之间的明装管段，外部应加套硬质塑料套管。
57、集水器附近以及其他局部加热管排列比较密集的部位？
在分、集水器附近以及其他局部加热管排列比较密集的部位，当管间距小于100mm时，加热管外部应设置柔韧性套管等隔温措施，或在填充层内增设钢丝网防止地面龟裂。
58、加热管穿越混凝土填充层的伸缩缝处需要如何处理？
加热管穿越混凝土填充层的伸缩层的伸缩缝处，应设长度不小于200mm的柔性套管。
59、安装分、集水器时，应该注意哪些事项？
分、集水器应在开始铺设加热管之前进行安装。当水平安装时，一般宜将水分器安装在上，集水器安装在下，中心距宜为200mm，集水器中心距地面应不小于300mm。当垂直安装时，分、集水器在下端距地面应不小于150mm。
位置宜设在便于控制、维修、且有排水管道处、如厕所、厨房等处。不宜设于卧室、起居室、更不宜设于贮藏间内、橱柜内、也可设在室内管道井内。
对于半越层的房间，分、集水器应设在高点或高、低区分别设置；对于全越（复式）结构，则应设在上、下层对应的统一干管上。
60、应具备哪些条件，混凝土填充层才能施工？
加热管安装完毕、水压试验合格且管系统处于保压状态。
所有靠垂直部件处的边缘隔热条已安装完毕。
伸缩缝按设计要求设置完毕。
通过隐蔽工程验收。
五、秩序部、保洁部、客服部、工程部及个人年终工作总结范文
以下内容仅作为参考，2022年有一项特殊的事件，在工作总结中必须要加上去，哪就是疫情防控工作。在疫情防控期间，各部门同仁全心尽力地工作，有效地保障了小区全体业主的居家生活不受影响，有效地护卫了全体业主们的家园安康。
秩序部20xx年终工作总结
（二篇）
第一篇
为了总结经验，扬长避短，推进保安工作更上一层楼，我们将一年的秩序部工作总结如下：
一、以人为本，提高保安队伍整体素质
秩序部 服务是一项特殊的服务性工作，企业要不断发展，关键是人员素质的高低。 为此，公司坚持“以人为本、服务至上”为工作理念，狠抓秩序员队伍建设，不断提高 秩序员 队伍整体素质。 一是严把“进人关”，在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的 秩序员 严格按照： 岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。 二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。 三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及 秩序员 发放证书及奖金，以增强 秩序员 爱岗敬业的意识。 四是关心 秩序员 的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决 秩序员 的衣食 住 行当作一件大事来抓，公司为各驻点 秩序员 配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为 秩序员 租集体宿舍，配专人为 秩序员 办理伙食，让大家感受到 秩序部 大家庭的温暖，使大家能够安心工作，确保受保单位安全。
二、规范管理，做好各项保安工作
为了提高队伍的整体素质，公司将队伍的规范管理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定”为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作;三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。
三、清理整顿，专项整治工作取得成效
为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，认真落实市委创建“平安xx”战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范安全服务市场，加强我 秩序 队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次，参加人员有30人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。 我们在调查 摸 底的同时现场均对单位领导进行有关市“五局”榕公综(2003)24号文件，市局榕公综(2004)79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。 同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人(联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。 整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。 专项整治工作取得一定成效。
四、严格督察，落实各项规章制度
公司根据安全工作的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的 秩序员 工作情况。公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次，发现不安全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点 秩序员 都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。
随着社会的进步与经济的发展，安保行业要面对更加激烈的市场竞争，公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取，要不断提高 秩序员 的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理，力争 秩序员 队伍稳定，抓好保守队伍建设，提高安保人员素质，创仓山品牌安保公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力，在抓社区技防和物业安保方面积极探索出一条适应行业发展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出积极贡献。
第二篇
20xx年即将过去，我们满怀信心地迎来20xx年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩。年终总结如下：
一、发挥优势管理，狠抓基层建设，责任第一、安全第一
1、优质服务、赢得信赖·
公司通过强化管理准则，加强 秩序部人员 管理，严格按照队员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求 秩序 部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作， 秩序 部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。
2、预防为主、重点布控，措施到位，消除隐患
在公司领导的关心指导下，通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等措施，全年未发生一件意外安全事故。 秩序 部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保各小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。
3、完善设施、有备无患
通过公司领导亲临现场指导， 秩序 部将各小区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定各小区消防设施设备维修保养计划，使各小区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。保障线路畅通、正常使用，对各小区内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照公司要求，组织各小区员工进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了相关部门及公司员工的好评。
二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理
1、按照项目年初制定的安全培训计划， 秩序 部参照行业规范对 秩序员 进行专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使 秩序员 在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。
2、安全管理部按照各月计划对 秩序员 进行岗位培训，对 秩序员 一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。
思想工作是一切工作的生命线，针对 秩序 部的实际情况，引导 秩序员 与时俱进、提升素质、转变观念。 秩序 部教育 秩序员 要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。 秩序 部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。
三、车辆及进出人员的管理
1、严格按照车辆进出管理规定执行，控制小区内的车辆，保证别墅区内环境，保证井然有序、道路畅通。
2、加强 秩序员 的手势、语言方面的培训工作。
3、为保证业主车辆的安全，对外来进出车辆实施登记制度，对带出的大件物品按照出入登记制度，严格规范，要求必须有物业办开具出的门证，查验后方可放行，在严格细致的工作下，全年未发生盗车、丢车事件。
4、严格执行外来人员及施工人员登记制度，及时办理出入证件，对留守工地人员严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。
总结过去、展望未来，整改不足之处并制定个人新一年的提升服务目标，以利于来年在 秩序 部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是本人在新的一年的工作重点：
1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下， 秩序 部将继续跟进落实。
2、骨干人员文化修养、专业知识和管理能力、个人素质等参差不齐，有优有劣，物业 秩序 部项目制定的管理规范尚未全部落实， 秩序 部将针对问题加强教育培训。
3、服务质量的提高： 秩序 部各个岗位 秩序员 的服务质量， 秩序 部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了 秩序员 服务质量考核办法，来保障制度落实。
4、反复出现的问题：有个别岗位 秩序员 仪容仪表不整齐，礼节礼貌不主动，服务不周到，处理问题应变不灵活，这些问题严重影响了整体服务质量，在明年的工作中，我们将下大力气狠抓落实，力争有明显提升，收到好的效果。
保洁部年终工作总结
（二篇）
第一篇
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的整洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：
一、保洁标准化
在去年的基础上，再新细化工作内容，严格考评细分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1、按标准培训。针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，又拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做)；先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。
2、按标准去做。分工时责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。
名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地扬起身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、创卫严要求
创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弦，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。
1、上级要求的。时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。
三、团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短)；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。
有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。
五、存在问题
女人感性，易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。
第二篇
转眼间，20xx年的工作快接近尾声，在这忙碌而短暂的一年里，我们全体保洁员始终持续艰苦奋斗的工作作风和默默奉献的精神，各区域人员构成整体、通力协作，保证保洁工作的进行，使xx银行大厦的保洁工作取得了较好的成绩，使全年的保洁任务划上了圆满的句号，在人员不够的状况下，提前完成各区域的清洁任务。
下面我将xx银行大厦20xx年的保洁工作以及20xx年的工作计划做如下总结汇报。
一、20xx年的保洁工作总结
根据管理处领导的安排和xx银行物管的要求，我们在建立了保洁各项管理制度及操作规程。主要有《环境绿化管理制度》《员工管理制度》《卫生保洁管理制度》《员工岗位职责》《保洁工具、清洁用品、机械设备的使用》《保洁、绿化作业指导书及清洁标准》并制定了详细的卫生清洁计划和培训计划：
1、保洁部在人少活多的状况下，大家加班加点、齐心协力、毫无怨言的完成了工作任务，迎接了评优小组的全面检查工作，并得到检查人员对保洁工作的好评。
2、保洁全年清洗(清洁)状况：主要完成了大厦清洁卫生、天面计10次；外墙四周低处玻璃幕墙清洗计80次；大门玻璃清洁计96次；外围地砖清洗4次；楼层公共区域大理石墙面、地面清洗计50多次;卫生间墙面、地面清洗计96次；楼层空置房清扫计12次；楼层公共区域顶部管道、出风口、灯饰清洁计3次；消防楼梯处玻璃清洁计50次；车库顶部管道、墙面、柱子掸尘计3次；车库地面清洗2次、清扫积土48次；挡车杆、车位线清洁计24次；大堂内喷水池清洗计10次；大院喷水池清洗计20次。
2、大厦环境消杀完成状况：卫生间消毒计30次；雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计30次；灭鼠放药计10次。
3、除了完成以上主要工作外：晚上加班10次，协助各部门突发事件6次。
4、员工培训状况：对新入职的员工每月培训4次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。老员工也不定期进行培训些相关知识。目的是让每个人能熟记熟知大厦的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。
5、员工管理方面：严格执行xx银行的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。坚持每周一次员工会议，具体资料：总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。
6、节支创收方面：根据大厦提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。
7、20xx年工作中的不足：由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个大厦的环境卫生。
二、20xx年重点工作计划
回首过去，展望未来。在新的一年里，我们将一如既往地持续好前面的工作成绩，紧跟xx银行大厦发展的步伐，将保洁工作制定一个更新的目标，为大厦创造更好的业绩。具体工作从以下几点开展：
1、加强员工的思想教育，稳定员工团队，严格控制人员的流失。
2、主抓保洁人员的业务技能、专业知识、操作规范等培训工作，制定出详细的培训计划，并按员工考核标准进行实施。
3、遵守工作时间。按时上班，未经批准不得迟到、早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离开，如因工作需要外出须经上级部门主管批准。
4、严格提高每位员工的自身素质和服务水平，坚决淘汰人品伪劣，有损xx银行名誉及影响工作的员工。
5、严格控制用料、降低成本费用，增创经济效益。在成本控制上，我们为了节约，相应我们还会从其它物料上再降低费用。
6、20xx年日常工作计划完成的各项大项：公区、办公室(每周、绿化除四害、每月、每季度务必完成的事件：如洗外墙等)。
每周工作：大堂正门清洁、打钢油;7楼饭堂地毡清洗;负一负二楼大堂地毡清洗;室内球场门口砖地毡清洗;大堂地毡清洗;客梯轿厢晶面;大院喷水池清洗;洗各楼层办公室地毯。
每月工作：2楼晶面;网球场、篮球场；15楼清洁卫生;33楼、负一、负二楼客货梯打不锈钢油；大堂内喷水池；3楼荣誉室清洁奖牌；清洗大院马路；清理34楼地面垃圾；除四害：蚊、虫、蟑螂、垃圾桶，及下水道全面喷杀、白蚁、老鼠。
每季度工作：
第一季度：大堂玻璃两边、24小时柜员机高空铝板外围百叶窗;文体楼红砖；2楼至20楼客梯间晶面；大厦主楼、副楼、文体楼、前门后门岗清理天面杂物及下水道垃圾；外墙玻璃清洗一季度一次。
第二季度：清洗抽风机；清扫蜘蛛网；抽油池、化粪池；疏通地面下水道；负一负二楼清洗停车场。
第四季度：清洗抽风机;清扫蜘蛛网;抽油池、化粪池;负一负二楼清洗停车场。
在今后的工作中，我将会带动大厦全体保洁员工，以顽强拼搏的精神和脚踏实地的工作作风，顺利开展好来年的各项工作任务。同时也期望能在大厦发挥自己的余热，为xx银行大厦物业完美的明天而努力。
客服部年终工作总结
（二篇）
第一篇（个人）
时光如梭，不知不觉中来绿城青竹园服务中心工作已有一年了，在我看来，这是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识，时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员，今后的路必定很漫长。
回顾当初在招聘会上应聘公司客服岗位的事，就像发生在昨天一样;不过如今的我已从懵懂的学生，转变成了肩负工作职责的绿城员工，对客服工作也由陌生变成了熟悉。
很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了；其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况；当然，这一点我也并不是一开始就认识到了，而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。
下面是我这一年来的主要工作内容：
1、业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档。其中交付园区共92户，办理交房手续46户，办理装修手续7户，入住业主2户；
2、接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访；
3、函件、文件的制作、发送与归档，目前年度工作联系单发函150份，整改通知单115份、温馨提示55份、部门会议纪要23份、大件物品放行条1387余份。
在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。
1、工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会，工作经验不丰富的人而言，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，但在各位领导和同事们的帮助下，尤其是在任主管的悉心教导下，让我遇到困难时勇于面对、敢于挑战，性格也进一步沉淀下来。
记得揽秀苑与临风苑房屋交付的时候，因时间紧迫，人员较少，相关工作又较复杂;管家部全体人员连续加班一个多星期，力争在交房前把所有准备工作做充分做细致;尤其是在交付的前3日，大家每晚都加班至凌晨两三点。交房的第一天我是负责客服中心的协助工作，当我拖着疲惫的身体参与交房工作时，已有一种睁着眼睛睡觉的感觉。但当我看到从重庆远道而来的张羽在面对客户时从容甜美的笑容，娴熟的接待技巧时，内心竟荡起一波波涟漪；她也是加班加点的在工作，也会很累，为什么在客户面前却可以保持这么好的精神面貌和工作状态呢?
通过公司领导对我们当天工作的总结，我才深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。
所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。
所谓微笑服务就是当你面对客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应以工作为重，以客户为重，始终保持微笑，因为你代表的不单是你个人的形象，更是公司的形象。
在接下来第二天、第三天交付工作中，我由协助工作转换为正式接待工作，在加强了自身情绪掌控的同时，尽量保持着微笑服务，顺利为好几位业主办理完成了交房手续。听到上级领导的鼓励，看着业主满意的笑容，我也无比欣慰。
经历了这次交房流程也对我日后的工作起到了莫大的作用，在面对领导与同事的批评与指正时能摆正心态，积极改正；在与少数难缠的工程人员沟通时，也逐步变得无所畏惧；接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完善。
2、工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”，往往被人所轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公司文件时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功。
3、工作学习中拓展了我的才能。当我把上级交付每一项工作都认真努力的完成时，换来的也是上级对我的支持与肯定。前两天刚制作完毕的圣诞、元旦园区内布置方案是我自己做的第一个方案，当方案通过主管的认可后，心中充满成功的喜悦与对工作的热情；至于接下来食堂宣传栏的布置，还有园区标识系统和春节园区内的布置方案，我都会认真负责的去对待，尽我所能的把他们一项一项做的更好。
在20**年这全新的一年里，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：
1、加强学习物业管理的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪。
2、加强文案、会务等制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP 、coreldraw软件的操作等。
6、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性。
7、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。
很幸运刚从学校毕业就可以加入绿城青竹园这个可爱而优秀的团队，绿城的文化理念，管家部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!
谢谢大家，我的工作总结完毕!
第二篇（部门）
20**年，客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力，物业费收取率提高，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。
截止到 20**年11月28日，共办理交房手续312户，办理二次装修手续171户，二次装修验房126户，二次装修已退押金106户。车位报名218户。
以下是20**年重要工作任务完成情况及分析：
一、日常接待工作。每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。
二、信息发布工作。本年度，客服部共计向客户发放各类书面通知约20多次。运用微信、短信发送通知累计968条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容，做好相关解释工作。
三、业主遗漏工程投诉处理工作。20**年8月18日之前共发出86份遗漏工程维修工作联系单，开发公司工程部维修完成回单28份，完成率32%。8月18日以后共递交客户投诉信息日报表40份，投诉处理单204份。开发公司工程部维修完成回单88份，业主投诉报修维修率43%。客服部回访78份，回访率89%，工程维修满意率70%。
四、地下室透水事故处理工作。20**年8月4日，地下室透水事故共造成43户业主财产损失。在公司领导的指挥下，,客服部第一时间联系业主并为业主盘点受损物品，事后又积极参与配合与业主谈判，并发放置换物品及折抵补偿金。
五、入户服务意见调查工作。客服部工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业服务过程中的意见及建议，不断提高小区物业管理的服务质量及服务水平。截止20**年 月 日，客服部对小区入住业主进行的入户调查走访38户，并发放物业服务意见表38份。调查得出小区业主对客服部的接待工作的满意率达90%，接待电话报修的满意率达75%，回访工作的满意率达80%。
六、建立健全业主档案工作。已完善及更新业主档案312份，并持续补充整理业主电子档案。
七、协助政府部门完成的工作。协助XX街派出所对入住园区的业主进行人口普查工作。为10户业主办理了户口迁入手续用的社内户口变更证明。
八、培训学习工作。在物业公司经理的多次亲自现场指导下，客服部从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。物业管理圈。部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍，成长为对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队；把部门员工由一个对物业管理知识空白的队伍，培训成具有一定物业管理知识的团队。
工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难总结如下：
一、由于客服部均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。
二、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时。
三、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善。
四、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。
五、客服工作内容琐碎繁复，急需科学正规的工作流程来规范，并合理运用先进的管理软件提高工作效率，规范工作流程。
六、对小区的精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动，尚未组织开展起来。
20**年工作的努力方向及工作设想：
客服部在做好收费及日常工作的基础上，继续加强员工的培训和指导，进一步明确各项责任，强化部门工作纪律和服务规范，并按照目标、预算和工作计划及时做好各项工作。
一、对部门员工工作范围、内容进一步细化、明确。
二、加强培训，保证部门员工胜任相应岗位，不断提高服务质量。
三、强化部门工作纪律管理，做到工作严谨、纪律严明。
四、加强对各项信息、工作状况的跟进，做到各项信息畅通、准确。
五、通过部门的日常工作安排和心理调试技巧学习，营造出“在工作中锻炼，在锻炼中成长”的氛围，让部门员工有种“紧张但又不会感觉压力太大”的充实感和被重视的成就感。
六、积极学习科学正规的工作流程规范，合理运用先进的管理软件来提高工作效率。
七、做好小区的精神文明建设，开展各种形式的宣传工作，并定期组织业主的文化娱乐活动。同时积极开展并做好各项有偿服务工作。
综上所述，20**年，客服部虽然取得了一定的成绩，但还没有完全达到公司的要求，离先进物业管理水平标准还有一段距离，我们今后一定加强学习，在物业公司经理的直接领导下，依据有关物业管理的法律法规及《物业服务合同》为业主提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，为业主创造优美、舒适的生活氛围，提升物业的服务品质。
工程部门年终工作总结
（二篇）
第一篇
间飞逝，xx年就要过去，在这简单而不平凡的一年，花园城物业工程部依托公司及领导的支持和关心，有了很大程度的提高，回顾一年来的工作，为了适应各种工作要求，我们不断提升员工品质，在工程维修技能、工作绩效、前介工作、专业技能、服务态度等方面有了逐步明显提升。在公司及管理处领导的正确指导下，基本上完成了部门的各项工作任务，为了总结经验，寻找差距，规划前景，促成xx年工作再上一个新的台阶，现将xx年工作总结如下：
一、部门团队建设工作
1、根据xx年工作计划，我部于今年7月份完成工程人员的招聘工作，从年初2人扩大到现今6人的工程团队，部门充分利用优势资源为行人部，解决了部分人员招聘压力，并于9月份完成工程维修人员考评、更换工作，使工程团队综合实力，得到很大程度提高，为后期物业设备设施正常运行提供了重要的保证。
2、部门在公司及管理处领导的号召下，提倡团队整体作战能力。在日常工作中，坚持广开言路，强化执行，在制定方案时，员工齐心合力、集思广益，将每一件事找到的解决方案后。团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。
3、部门严格按公司要求除从业资格证要求100%外，工程团队的职业资格水平也处于行业，16%人员持有中级电工证，16%人员持有高级电工证，32%人员通过外送培训取得电梯管理证和高压电工证。
二、部门培训工作
共计开展45次，培训参加人数157人次，包括新员工入职培训，部门人员在岗专业培训，安全生产知识培训，项目基础知识培训等。
三、体系文件建设工作
1、部门根据现场实际工作需要，在管理处主任的带领下，完成修改、编制工程部作业指导书，共计修订文件41个，表格34个，并通过部门全员培训后，严格按照作业指导书要求开展相关工作。
2、为了提升工程服务及前期工程介入服务质量、部门根据各岗位的具体要求，编制部门岗位职责及日常工作指引，对岗位操作的具体工作及执行标准通过培训进行了明确。
四、安全生产工作
根据项目实际情况，工程部为了保证接管设备设施的正常运行，每周对接管设施设备进行1次以上的安全检查，(注：详见《公共设施巡查记录》)对存在安全隐患的设施及时进行修复或与地产主管部门沟通协调售后责任单位进行处理，部门全年共计对存在安全隐患的设备设施自行处理87项，通过沟通协调施工单位处理的39项，部门为了保证工程部员工对安全危险源的准确识别，共组织了19次危险源识别及安全类专项培训。
五、前期工程介入工作
1、第一季度：共计参加地产工程相关会议11次。施工现场不定时巡查47次，并与工程对接部门建立良好的沟通途径。与项目部、设计部、施工单位沟通协调设计功能23件，已达到整改目的的有19件，如电梯机房增加空调和设备房铺设地砖等。没有采纳但对后期物业管理很重要的问题有4件，仍在持续沟通中，并已工作函件形式与地产相关部门进行沟通及上报管理处负责人和地产客户服务中心，如：物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。
2、第二季度：共计对N12、N4异地展示区施工现场不定时巡查48次。参加地产项目部周例会9次，设计部图纸会审专题会3次，工程整改协调会4次。
共计提出39条设计功能等书面建议。42条工程整改口头建议。工作函件建议7条。相关部门采纳并实施的45条、经协商后期进行处理的16条、没有采纳的27条、没有采纳但对后期物业管理很重要仍在沟通的问题：如物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。另本季度完成T9栋2-1和2--1N4异地样板房及景观的接管验收工作。
3、第三季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查61次。参加地产项目部周例会9次，完成对N14-1地块景观图纸初审，后期使用设计建议工作。完成N12物业管理用房图纸会审及功能建议协调工作。完成N12景观施工图纸会审功能建议工作。完成物业工程集中检查方案的提交并通过地产项目部的审核。共计提出41条设计功能等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议6条。相关部门采纳并实施的29条、经协商不作处理的19条、没有采纳的11条、采纳侍后期实施的40条。
4、第四季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查52次。参加地产项目部周例会11次，协助项目部完成一期的消防验收、分户验收、分户验收、排水水检查、配合售后服务部完成预接管验收等工作。完成物业管理处办公室的装修和布置等工作。完成物业对N12各类设备设施的接管验收资料接管工作。
完成业主入伙的准备工作。完成物业管理用房家具及软装安装及物业各部门用房的装修搬迁工作，共计提出59条功能缺陷等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议9条。相关部门采纳并实施的38条、经协商不作处理的19条、没有采纳的18条、采纳侍后期实施的45条。
六、工程营销配合
营销配合全年总计处理2448件工程类报事，报事处理完成率百分之九十五。
每周五对营销区域现有的设备设施进行1次定期保养，保证设备设施的正常运行。
每天对营销区域进行1次设施设备巡查，及时对出去故障的设备设施进行维修更换或联系责任单位进行维修更换。
七、节能、环保、降耗工作
1、为响应公司扬帆年节能降耗指导精神，部门充分利用外部资源，向公司推荐专业工程供货商，使工程材料质量及材料售后得到有效保证，同时也使采购成本下降20%。
2、部门从4月份开始实施节能降耗的另一措施，对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明实际分时开关，使营销区域能耗费用从平均每月的59509元左右降低到48975元左右，每月为地产节约10534元左右的能耗费用，为了更有效的响应公司节能降耗的精神，于8月份部门再次与保洁部主管沟通，将景观水池清洗换水时的费水进行用于清洗路面，程度上降低水资源的浪费，同时再次对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明根据季节进行调整，使其实施3个月以来，降耗效果明显，将水电能耗从平均48975元，降低到平均30598元。
3、工程材料方面，部门于5月份经多次与地产设计部主管人员沟通，最后在设计部主管人员的监督下，促使施工单位严格按照售后质保要求，配送营销区域工程维护所需光源，并促成地产设计部门在花园城精装修，施工合同中备注明确的质保期间，光源配送要求。仅达成营销区域施工单位质保期严格配送光源一项，为公司节约材料费用8572元，并大大的降低了物业后期维护成本。
4、部门节能控制方面：部门从4月份开始建立报事以派工单方式，和材料更换费料回收制度和材料领用登记制度，有序的控制了材料的使用，从根本上杜绝内部对材料的浪费。
八、本年度部门存在的问题
1、由于花园城物业工程部xx年才完成组建，虽然团队的成员都来自各个知名的物业公司，职业技能和工作经验也处于成熟状态，但是磨合成一支拥有高度协作能力和高执行力的团队还有一定难度，必须有以下几点作为前题：(1)、需要得到公司相关领导持续的支持和信任(2)创造轻松、和谐、但严肃认真的工作氛围和简单直接的沟通原则(3)建立公平、公正的激励机制和良好的工作环境。才能使工程部成为一支优秀的团队。
2、众所周知工程部作为物业专业技术团队，面临新接管的设施设备，只有在相对熟悉设备性能的情况下，才能快速的解决各类设施故障，另一方面工程部门需要和能源部门保持良好的沟系，才能保证能源的良好供应，这还不包括团队建设、培训、工程对客协调、整改沟通、工程前期介入、工程物料控制等，这些都是需要耗费很大精力才能做好的工作。
综合现今工程团队的实际情况(工程人员大多不善于处理文字工作)，部门需上交公司的各类文字工作、工程各类资料的整理工作就已经耗费了(能处理好上述问题人员)的大部分精力，面临花园城一期的入伙，二期前期工程介入开展等，工作事务的成倍增加，继续保持团队的良好发展和工作的有效推动是有很大难度的，因此部门需配备主管及专职文员才能使xx年部门的各类工作得到高效的推动，才能快速的使工程团队成为一支优秀的团队。
九、xx年度工作计划
1、根据管理处发展需要，稳固团队建设，通过持续内部、外部培训，提升部门全员综合技能和服务水平。
2、与各部门高度密切配合，做好业主装修管理工作(部门将从装修审图、装修日巡查控制)。
3、持续认真开展设施巡查保养计划，保证园区配电、电梯、消防、智能化、给排水等设备设施的稳定运行，做好管理处的核心技术保障。
4、严格执行管理处的工作计划，开展户内工程有偿服务工作，提升物业管理处经济效益。
5、通过部门工程对客服务专项培训及内部考核，提升部门工程专业服务水平，争取xx年客户工程满意度在90℅以上。
6、持续开展节能降耗工作，对接管的一期设备设施，根据综合衡量适，时进行调整，力争程度控制能耗。
7、持续与工程业务对接部门保持良好的沟通渠道，处理好对管理处运营造成影响的一期工程遗留问题。
8、总结xx年前期工程介入经验，做好N4N5N14-1的施工现场巡查、施工建议、记录、会议沟通等前期工程介入工作。
第二篇
时间飞逝，20xx年即将结束。在这一年里，工程部全体员工在公司的质量方针指引下、在公司和项目领导正确指导下，以及同各部门的密切配合、团结一致下，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证了大厦所有设备的安全运行。圆满的完成了业主的交楼、收楼工作。将资产管理落实到实际工作中。
今年是我从事物业工作以来一个新的挑战。以往的物业都是服务类型，现在的项目是资产管理。和物业管理比起来资产管理涉及面更多。承担的责任更大。虽然在每一个环节、每一项工作都是比较谨慎地，认真的去布置、去完成，但是仍然未能避免疏忽与漏洞，留下一些缺憾，虽然这些不足未给整体工作带来大的负面影响及损失，但也应该引起高度的重视，给自己今后的工作积累一些经验，知道了自身的不足有助于今后工作的安排，提高工作质量。
20xx年是物业公司由前期接管验收遗留问题整改的跟进向服务转型的一年。作为资产管理型的物业公司，在这一年里担负着更多的责任。
一、业主产权的转让
物业公司要配合业主对转让的工程环节进行跟进。从前期收集原始资料到后期配合交楼、收楼大量的工作需要物业配合。尤其是工程部。
一方面要跟进前期遗留问题的整改工作，一方面要保证大厦设备设施正常运行。在此基础上配合业主相关部门对所有设备进行查验、记录。并对整改完成的项目及时消项更新记录，并向业主汇报。在这项工作中工程部克服人员流失大等相关因素的影响圆满的完成了领导交给的工作。
二、大厦所有的设备设施、供货合约均已到了质保结算期
由于物业的服务性质，物业要对所有厂家前期整改工作进行跟进确认，并给出专业的意见。工程部管辖着所有设备设施，工程部的意见尤为重要。给出的每一点建议均代表着物业公司。
因此各专业工程师、主管都是本着严谨的工作态度认真仔细的审核，到现场逐一查看。充分体现了专业的公司应有的素质。
日常工作中，工程部全体员工严格遵守公司的各项规章制度，严格按照“四个凡事”的要求去做。能够认真传达、贯彻公司的各项指示精神，完成各项工作任务。认真对待项目检查中提出的问题和整改意见，结合实际，认真整改和执行。在各级领导的帮助下，我们规范了各种表格、记录的填写，完善了库房管理、为日常安排工作和用电数据分析提供了有效、准确的依据。并将各种制度张贴上墙，以便每位员工及时学习、检查和要求自己。
电气专业严格遵照公司安全手册，严格执行配电系统运行维保的规范要求、参照年度工作计划，完成大厦核心配电室设备的运行、检修和清扫工作，同时对各楼层配电竖井内母线插接箱、配电柜按维保计划定期进行了保养。其中除大厦配电室以外的配电设备全年内保养次数均超过四次。
检修保养过的配电柜总数在300面次以上，配电箱达500多面次，维修单报修除了1000张以上。针对供电、供水、电梯、空调、通风、排污、照明、消防、安全、监控、楼宇等系统故障随时处理300多项以上，提高设备运行完好率，为客户提供良好的办公环境奠定了基础。
根据周，月，季及半年的设备设施维修保养计划，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性，及时性。根据工程部的有关规定和年度维保计划，电气专业安排日常巡检，对相关设备，变配电室、应急发电机系统、各类电动机、照明系统、强弱电竖井、空调新风系统、电梯机房动力设备、消防、楼宇自控、安防监控、卫星和有线电视、电话和网络、停车管理系统、等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的安全使用和有效运行。
在没有签署消防维保合同，电气专业在下半年又加大对消防设备的检测力度，每月对部分消防联动系统进行分区检测。发现问题及时整改，从而保证了大厦消防报警系统及消防联动系统始终保持在良好的运行状态，对大厦的消防广播系统进行检修及整改，保证了十一月份的消防疏散演习顺利完成。
全年联合保安部对大厦消防报警系统及大厦消防联动系统进行全面检测两次，对大厦公共区域和客户单元内检测烟感探测器总数约650多个左右，手动报警器约70个左右，消防电话50个以上、声光报警器、电梯五方对讲系统及地库三层及地下二层的消防卷帘门，温感探测器，消防广播，消防水泵等消防设备的系统联动。使整座大厦的消防设备工作处于正常状态，保证大厦的消防安全。
三、本年度培训情况
加强培训力度提高员工技能、应对能力及工作态度为了提高电气专业知识技能，根据公司会议精神又重点对员工进行了如何关注细节及如何提高执行力等专题培训，今年班组共进行专业培训十余次，请厂家培训二次，其中安全操作和专业知识占培训总时一半以上，做到把人身及设备安全放在首位，力争部门每个员工都能从思想上重视、并落实到实际工作中。为了配合工程部部门建设，工程部内部加强多元知识的培训，争取培养出一专多能的技术骨干。
四、配合甲方施工改造以及比较大的维修项目
在没有影响大厦正常运行维修的前提下，强电专业还配合甲方完成了新增配电室增容改造项目，并应客户需求完成了A楼层电量增容工程，保障了客户及时入住和电能接驳，提高了大厦的整体出租率。
五、跟进大厦前期遗留问题整改
在保证大厦电气设备正常运行的前提下，电气专业还长期不乏余力的跟进大厦前期接管验收时的遗留问题，消防系统施工缺陷问题、安防监控系统的盲区覆盖问题、楼宇自控的不完善、比较严重的4台制冷机组供电密集母线运行时发出异响，严重影响运行安全，随时可能造成设备财产损失，电气专业对此事项长期跟进和督促厂家进行整改。对于其他项目都提出了不同的建议和整改方案供甲方参考。
六、装施工管理方面
大厦今年二次装修客户不多，但工程部从客户使用角度考虑，结合大厦的系统设备安全，帮助减少或消除不必要的安全隐患，替客户把关，依据装修规范严格控制，要求采用电气控制三级以上，当同层一个客户发生用电故障时，不会影响其他客户的正常办公。
日常安排不断增加巡检人员，周六日安排值班。加大对二次装修的管理力度，共查出须整改项目约40余项，施工违章30余次，勒令停止施工3次以上。同时，加强对电气等管线隐蔽工程检查力度，杜绝二次装修对大厦电气系统的破坏，协调客户电力进户线路敷设到工程验收全进程，严格控制施工质量，消除消防隐患，为客户营造一个安全舒适的办公环境。
七、在能源管理、降低消耗方面
我们对大厦内的公共电气设备、设施进行摸底排查，并对每月的能耗进行统计。由于目前租户少使用率低，我们采取减少空置楼层公共区域照明、合理的减少大型设备使用台数等办法降低能耗。
1、将车库照明在保证合理的照明前提下，通过楼宇系统分时段进行控制。
2、对大功率机电设备加强巡查，确保电机处于良好的运行状态，提高效率。加大控制设备的维护，减少大功率设备的起停次数，降低功耗。
八、环境卫生和设备卫生方面
将大厦内的公共设备设施分为公共责任区和个人责任区，每个责任区都有专人负责。每日都要清洁公共区域内的卫生和设备的卫生。定期清洁个人管辖范围卫生并定期检查，保证配电室内和设备间的设备干干净净，设备无油渍、卫生无死角、保证设备正常运行。
一年来，工程部的全体员工尽心尽力地为大厦做了大量的工作，不论是分内还是分外的工作都能积极主动的去做，但是有些工作还是存在不足，与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中，认真的去弥补不足，进一步提高每位员工的思想素质及个人的技能，为公司的发展做出的贡献。
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