空调维修工岗位职责是什么，企业安全管理制度

一、空调维修工岗位职责是什么,企业安全管理制度

安全管理标准

目次

前言6

1 范围7

2 引用文件或相关文件7

3 术语7

4 职责7

5 管理流程7

6 具体内容7

6.1安全生产通则7

6.2安全生产目标管理制度9

6.3编制实施安全技术措施计划制度10

6.4识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度11

6.5安全教育和培训制度13

6.6安全教育卡片管理办法14

6.7安全会议制度15

6.8安全生产职业危害防治责任制15

6.9联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程27

6.10应急准备与响应预案管理制度36

6.11安全预警管理制度39

6.12职业危害防护设备管理制度40

6.13职业危害防护设施维护检修制度41

6.14劳动防护用品配备和管理制度42

6.15职业健康宣传教育培训制度45

6.16职业危害告知制度46

6.17安全防护用品管理制度47

6.18新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度48

6.19职业病防治管理制度49

6.20职业危害申报制度51

6.21重大危险源管理制度52

6.22较大危险因素的安全管理制度54

6.23联发纺织公司管理人员值班制度56

6.24安全联保制度58

6.25安全确认制度59

6.26安全生产费用提取、使用及管理制度60

6.27事故隐患排查治理资金使用制度61

6.28安全隐患排查治理和监控责任制62

6.29事故隐患排查制度64

6.30隐患整改制度64

6.31网络安全管理制度65

6.32网络中心机房管理与维护制度66

6.33电教中心安全巡查制度67

6.34电脑安全使用规定67

6.35设备安全管理制度68

6.36配电站管理规定70

6.37电工交接班制度71

6.38电工巡回检查制度71

6.39工作票、操作票的管理规定71

6.40手持电动工具安全管理制度73

6.41安全警示标识管理制度73

6.42仓库安全管理制度74

6.43仓库防火制度75

6.44仓库保管员工作守则75

6.45库工工作守则76

6.46联发公司各区域火险预防个性化管理规定76

6.47工作场所安全须知83

6.48宿舍须知83

6.49浴室须知84

6.50防暑降温设施管理办法85

6.51印鉴安全管理制度86

6.52办公区安全保卫制度87

6.53停产、休息安全管理制度87

6.54事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度89

6.55事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度90

6.56评价机制3项制度91

6.57安全检查制度91

6.58安全生产事故报告和处理制度93

6.59安全生产事故管理制度94

6.60安全文件档案管理制度97

6.61事故隐患报告和举报奖励制度98

6.62从业人员职业健康监护档案管理制度100

6.63职业危害日常监测管理制度101

6.64事故隐患建档监控制度102

6.65叉车操作使用管理制度102

6.66起重机械安全管理制度103

6.67锅炉、压力容器安全管理制度104

6.68厂区车辆安全管理制度105

6.69驾驶员管理制度105

6.70吊索具安全管理制度107

6.71危险作业管理制度113

6.72联发纺织公司危险化学品管理规定115

6.73易燃易爆有毒危险物品安全管理制度116

6.74工作场所安全使用化学品的规定117

6.75剧毒化学危险品管理规定118

6.76使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则119

6.77吸尘装置安全管理制度119

6.78易制毒化学品管理制度120

6.79相关方安全生产规定121

6.80相关方安全管理制度126

6.81安全管理奖惩制度128

6.82纯净水生产安全卫生制度131

6.83女职工冲洗室管理制度131

7 记录132

前言

本标准是本公司关于安全管理的指导性文件。

本标准的制定是为了强化企业安全管理，减少或避免安全事故。

本标准起草单位：江苏金泽重型机械有限公司总经办。

本标准主要起草人：王斌。

本标准历次版本发布情况为：

——2009年12月A（0）版本

本标准版本号B(0)，2011-10-20发布，2011-10-20实施。

安全管理标准

1 范围

本标准规定了联发纺织公司安全管理制度。

本标准适用于联发纺织公司安全管理。

本标准执行岗位：联发纺织公司所有岗位

本标准控制岗位：班组级以上管理人员

2 引用文件或相关文件

2.1《特种设备安全监察规程》

2.2《中华人民共和国安全生产法》

2.2《中华人民共和国消防法》

2.3《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

2.4《生产安全事故报告和调查处理条例》

3 术语

/

4 职责

/

5 管理流程

/

6 具体内容

6.1

安全生产通则

l、“安全生产、人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真学习、执行党和国家有关生产安全、消防安全、治安安全、交通安全劳动保护政策、法令、规定。严格遵守行业规定和企业的安全技术操作规程及各项安全生产规章制度。

2、公司实行安全生产部门负责制。各部门主要负责人是辖区安全生产第一责任人，应依法对辖区安全生产进行具体管理，对辖区安全生产负全责。

3、凡不符合安全生产条件（要求）、有严重危险的厂房、生产线和设备线，职工应向上级报告，部门应通知停产整改；凡劳动防护不符要求的，部门负责人及分管负责人和现场安全管理人员都应认真处理；职工发现事故隐患应该立即向上级报告；遇有严重危及生产安全、生命安全的情况，职工有权停止工作同时报告领导处理；遇有不可抗拒的突发情况，当班班长要有序组织职工撤离车间（厂房），紧急避险。

4、入厂新工人、实习、代培人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电工、起重机械、蒸汽锅炉、受压容器、焊接(切割)、场内车辆驾驶人员等特殊工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。入假复工人员、外来务工人员必须接受相关部门安全教育；外来参观人员，接待部门应组织安全教育，并陪同参观。

5、工作前，按规定穿戴好防护用品，做好安全自查自纠工作，确保在安全状态下生产。员工头发不得过肩，旋转设备严禁戴手套操作；注意检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好；班中不准穿拖鞋、高跟鞋、背心、赤脚赤膊、敞衣、穿飘带服装、戴头巾、围巾工作。班前、班中不准饮酒。

6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越运动设备、不准抛掷物件和触动危险部位；不得用手抹、嘴吹铁屑；不准站在砂轮、切割机正前方进行磨削切割。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停车，关闭电源。不准无罩开车。各种机械不准超限使用。起重机械在吊物过程中停电，应采取应急措施。日常生产中停电，应及时关闭电源。

7、搞好安全生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和道路畅通无阻。

8、严格执行交班制度。末班下班前必须切断电源、汽（气）源、熄灭火种，清理场地。

9、二人以上共同作业时，必须有主有从，统一指挥，分工协作，防止发生事故。大型设备、夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。

10、厂内行人要走指定通道，注意各种指示标志，靠右行驶；严禁贪便道跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛掷物品；生产区内不准行驶或停放自行车和电动自行车和摩托车。厂区路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间设立红标灯。凡有土建项目，要经有关部门批准。

11、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊物下面通过或停留。

12、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程，安全作业。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须以有关领导批准后方可操作。特种设备作业应执行《特种设备安全监察条例》的相关规定，保证安全作业。

13、检查修理各类机械、电气设备时，必须挂好警示牌，设人监护；警示牌必须坚持“谁挂谁取”，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸。高温、高湿区或特种作业时，应落实好专人监护。

14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用或挪作它用。

15、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地可重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套操作。行灯和机床、钳台、压力容器局部照明电压不得超过36伏。容器内和危险潮湿地点照明电压不得超过12伏。

16、明火、登高等危险作业有审批手续，审批人应根据具体情况提出安全作业要求；危险作业人员作业前必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件，且防止重物下落伤人；高空作业必须有人监护，操作应系好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。操作过程中不准投掷工具、材料等物品。

17、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘或化学品生产场所进餐、饮水。

18、有害人体的气体、液体、尘埃、渣滓、放射线、噪音的场所、生产线或设备，必须配置相应的三废处理装置或相应的安全保护措施。

19、变压器室、配电室、氧气站、乙炔发生处、空压机房、空调间、发电机房、锅炉房、油库、危险品库、原纱库、成品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。

20、各种消防器材消防、工具应按消防规范设置齐全，并指定专人负责，不准随便动用。消防器材安放地点前，不得堆放其他物品，确保应急畅通无阻。

21、发生事故，应在5分钟内向现场安全管理人员或单位负责人报告，及时抢救，保护现场；发生重大事故或恶性未遂事故时，并立即报告公司领导，并由公司领导向上级有关部门报告。

22、外协作业，尤其是特种作业，责任部门和具体承办人必须让有资质的单位承接，由有资质的人员施工，同时签订安全生产合同（协议），或在合同书（协议）中注明安全生产的具体内容。

6.2 安全生产目标管理制度

1、总经理组织安保部制订年度安全生产目标管理计划，公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。

2、安全生产目标，必须依据国家、地方以及上级、创业的要求与标准，根据企业实际情况制订。

3、重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（直接经济损失10万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于上级考核的指标要求。

4、安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全技术进步方面的指标。

5、安全生产目标，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标，层层分解。公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目标（指标）。

6、安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。

7、安全生产目标的考核，由总经办进行，由工会进行纠察。

8、总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。

9、安全生产目标层层分解，量化考核后，总经办与人力资源部核实汇总资料，将安全生产目标与工资分配挂钩。

10、在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的记录资料，以分层自治为原则，各部门负责整理、汇总、存档。

6.3 编制实施安全技术措施计划制度

1、目的：为有计划地实施安全技术措施管理，改善劳动条件，减少不安全因素，有效地保障企业员工在生产过程中的安全和健康，保障企业财产安全，预防工伤事故和职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于联发纺织公司各单位。

3、安技措施计划的编制程序：

（1）企业的安技措施计划，由各部门自行编制交安全管理部门汇总平衡，安委会讨论审定。

（2）安技措施计划应列入企业的生产经营活动计划。

4、安技措施计划的范围：

（1）以设备为主体防止工伤事故的设备安全技术措施。

（2）以预防职业病或职业中毒为目的的工业卫生措施。

5、安全技术措施的实施

（1）明确各级领导责任，分别指定责任部门，明确任务要求，安全管理部门负责督促检查安全技术措施计划的执行。

（2）落实执行安全技术措施计划的具体内容，由执行单位落实由谁执行，怎样执行，完成期限及要求。

（3）定期检查措施计划执行情况，由安全管理部门据安全技术措施具体计划内容分时段检查，发现问题及时向主管汇报，以便采取措施，保证计划的完成。

（4）竣工验收及维护保养

①安全技术措施项目竣工后，应在经运转基本正常的两个月内由执行单位组织生产计划技术、安全管理部门，执行单位有关人员进行验收，同时请主管领导参加验收。

②安全技术措施项目应看作是生产设施的一部分，制订操作和设备维护保养制度，纳入分厂（部门）的设备管理计划，统一管理维护。

6、年终总结

为对安全技术措施计划进行有效管理，促进该项工作的开展，年终各部门将安全技术措施计划的执行情况认真进行总结报安全管理部门汇总。

6.4 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度

1.目的

为了认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给公司从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

2.适用范围

适用于本公司及各子公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。

3.职责

3.1安全管理部门

3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.1.3负责向部门宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5负责法律法规及安全操作规程的发布

3.2公司各部门

3.2.1获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全管理部门。

3.2.2负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3负责制定本部门的安全生产规章制度。

3.2.4负责制定本部门的安全操作规程。

4.程序

4.1获取途径

4.1.1安全管理部门通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2总经理办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。

4.1.3各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全管理部门进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3安全管理部门组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2安全管理部门每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1安全管理部门及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3安全管理部门每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生产技术部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 安全管理部门负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到下属各部门，各部门要组织全体人员学习并严格执行。

4.5.2各部门应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。

4.5.3各部门应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1安全管理部门每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，安全管理部门和各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。

4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

5.相关记录

5.1《适用的法律法规、标准目录清单》

5.2《相关法律法规标准及其他要求符合性评价表》

5.3《文件更改审批表》

6.5 安全教育和培训制度

1、安全教育培训程序及方法：

⑴由公安部门、消防大队、劳动部门、企业主管部门对企业高层领导人员和专兼职安技干部进行劳动保护方面的法律、法规及有关安全知识的教育。

⑵由相关主管部门对特种作业人员（电工、司炉工、压力容器操作工、起重机械操作工、金属焊接（气割）人员进行培训考试。

⑶由企业组织中层及以上领导干部的安全知识培训教育，中层干部分层次对辖区班组长及管理人员和操作人员进行安全知识培训教育。

⑷新进厂职工（包括实习生、培训生、代培人员）由安全管理部门进行一级安全教育，各分厂（部门）进行二级安全教育，班组进行三级安全教育；

⑸由各部门组织在岗人员的安全生产教育和培训，时间不得少于四学时，三级安全教育时间不得少于24学时。

2、安全教育培训形式、对象及教育部门：

⑴三级安全教育是公司、分厂（部门）、班组对新公司职工包括合同制工、借用工、临时工、培训工、代培工、新调进职工及大中专院校实习生等人员的分级安全教育。

⑵专业安全培训教育，是国家标准规定的特种作业人员由主管部门集中组织的专业安全技术训练教育。

⑶“四新”安全教育培训，是相关技术、设备管理部门新技术、新工艺、新设备、新产品生产前对操作人员进行的安全教育培训。

⑷久假复工安全教育，是复工人员的所在分厂（部门）对复工者提示性安全教育。

⑸岗位变动（调换工种、岗位）安全教育，是分厂（部门）内部对岗位工种变动人员有针对性安全。

⑹节日前后及日常安全教育，是分厂（部门）对辖区员工普遍性安全教育。

3、安全教育内容

⑴安全意识教育、安全形势教育。宣传党和国家及上级部门关于安全生产的方针、政策、法律、法规；安全生产的重要意义；本地区、本行业及企业安全生产的形势，提高员工安全工作的自觉性。

⑵安全生产规章制度教育。企业有关安全生产的规章制度，相关岗位安全操作规程、岗位职责等教育，养成职工遵章守法的自觉性。

⑶安全技术、工业卫生知识教育。学习安全操作技术和工业卫生知识，掌握安全生产客观规律，提高预防事故发生能力以及控制事故的能力。

四、培训要求

1、普通性安全教育，教育率不低于在职人员的90%，三级安全教育率100%。专业培训教育率100%。

2、管理人员、中层及以上干部的安全教育考核每年一次，由安全管理部门负责进行，合格率95%以上。

3、未经三级安全教育或久假复工教育的员工或经培训教育，但考试不合格的员工不得上岗，谁安排上岗谁负责。

4、“四新”项目安全考核除理论考核的同时要进行操作法的实际考核，不合格者不得上岗。

5、各类安全教育培训，都必须建立健全档案台帐和原始记录，考试成绩作为职工提职、奖励、晋级的重要依据。专业安全培训教育合格试是特种作业人员上岗的依据。

6.6 安全教育卡片管理办法

为将三级安全教育工作落到实处，公司安全教育卡片实行分级管理，具体办法如下：

1、员工进厂由安全管理部门代表公司进行第一级安全教育，发放安全教育卡片交受教育人填写并签字，交安全管理部门签字。

2、安全教育卡片随进厂人员调令进入分厂（部门）进行第二级安全教育，教育者和受教育人办好签字手续。

3、安全教育卡片随人员进入班组车间第三级安全教育，教育者和受教育人签字后，交分厂（部门）收存。

4、凭安全教育卡片到分厂（部门）核办必要的劳动保护用品，安全教育卡片由分厂（部门）专人分班次收存，且随人员变动及时作相应变动。

5、人员调出分厂（部门）时，安全教育卡片随调令转人力资源部进入下一个单位。当人员调出公司时，安全考核卡片由人力资源部交公司安全主管。

6、安全管理部门每季组织安全教育卡片管理抽查，当发现人卡不符或手续不完整时，对责任人第一次进行批评帮助，每二次予以罚款在工资中扣50元/次）。

7、凡进入联发纺织公司实习、学习者，均须经安全管理部门进行安全教育，领取考核卡片，否则各分厂（单位）不予接待。

8、联发纺织公司编制外的实习、代培人员，一律通过人力资源部签订安全协议书。

6.7 安全会议制度

一、公司综合治理委员会会议每季召开一次，公司安全生产委员会例会每月度至少召开一次，会议时间一般安排在每月度初。根据工作需要和紧急任务，应随时召开安全生产专题会议。各分厂每月至少召开一次安全生产工作会议，落实当月安全工作。

二、会议由公司主管安全的负责人或安全主管主持，各安委会成员参加。

三、会议主题明确，内容可学习党和国家有关安全生产的方针、政策和法律法规；传达贯彻上级党委、政府安全生产工作会议精神和重要工作部署；听取各安全生产领导小组成员或各部门有关安全生产工作汇报；分析本辖区安全生产形势，部署下一步工作措施与任务；研究解决安全生产工作中的重大问题。

四、会议可以采取工作例会、扩大会、专题会、协调会、座谈会以及参观学习会等形式，达到统一认识、解决问题、推进工作的目的。

五、认真做好会议记录，对作出的决定与采取的措施要认真抓好落实。

六、会议结束后，一般情况下两天内将公司安全会议纪要上传公司内部网站。

6.8 安全生产职业危害防治责任制

第一章总　则

第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确江苏金泽重型机械有限公司各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及《江苏省安全生产管理条例》等法律法规，特制定本制度。

第二条行政第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。

第三条建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。

第四条各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。

第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。

第二章江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会的安全生产、职业危害防治职责

第六条　江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

第七条公司安全生产委员会每月度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决江苏金泽重型机械有限公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。会议议题：

（一）听取基层单位、部门安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。

（二）审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。

（三）对所管辖范围内生产过程中存在的安全管理、职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。

（四）研究重大事故的调查、处理及对责任者的处理意见。

第八条安委会成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产、职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件、决议，必须按时参加安委会会议。

第三章江苏金泽重型机械有限公司高层领导的安全生产、职业危害防治责任制

第九条江苏金泽重型机械有限公司董事长安全生产、职业危害防治职责

（一）江苏金泽重型机械有限公司董事长是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产、职业危害防治工作全面负责。

（二）认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）建立健全江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治责任制，落实安全生产、职业危害防治责任主体。

（四）组织制定江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。

（五）按国家规定设置配备安全管理、职业危害防治管理机构和人员。

（六）保证安全生产经费投入，有计划地解决重大安全事故隐患和职业病危害，不断改善劳动作业条件。

第十条江苏金泽重型机械有限公司总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对江苏金泽重型机械有限公司的安全生产、职业危害防治工作负全面领导的责任。

（二）认真贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）主持召开重要的安全生产工作会议和安全生产委员会会议，及时研究解决安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。

（四）组织审定并批准实施安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

（五）督促检查副职及分管的责任区单位行政正职抓好安全生产、职业危害防治具体工作。

（六）发生因工伤亡事故或发现重大事故隐患，及时组织事故分析或重大事故隐患评估，及时采取有效防范措施。

（七）在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作、职业危害防治工作。

第十一条江苏金泽重型机械有限公司主管安全副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）协助总经理抓好安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负具体领导责任。

（二）直接领导安全管理部门的工作，组织制定本公司中长期、年度、特殊时期的安全生产、职业危害防治规划、计划和技术措施，组织落实安全生产责任制。

（三）组织编制和审查安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，组织制定职工安全教育培训计划、年度安全技术措施计划及安全生产工作的奖惩方案，并督促实施。

（四）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织进行定期安全生产检查，及时消除事故隐患。

（五）保证本单位安全生产、职业危害防治措施投入的有效实施。

（六）及时召开有关安全会议，研究解决生产中的安全问题，并督促落实整改措施。

（七）如实向上级安全分管负责人报告本单位生产安全事故；并组织调查分析、处理生产安全事故和重大未遂事故，制定改进措施，并组织落实。

（八）定期组织职业健康检查，督促落实员工职业健康监护工作。督促检查下属各单位安全生产、职业危害防治工作。

（九）积极做好安全标准化的创建及晋级达标工作。

第十二条江苏金泽重型机械有限公司主管生产副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对公司安全生产中的安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任，协助总经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。

（二）组织实施本公司中长期、年度、特殊时期安全工作计划、目标及实施计划，落实安全生产责任制。

（三）参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本公司工程生产项目建设中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划。

（四）领导组织本公司的安全生产教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织配合队伍施工人员的培训、考核与审查工作。

（五）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织公司定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。

（六）认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保证体系的正常运转。

（七）在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第十三条江苏金泽重型机械有限公司工程部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对基础设施、生产设备、工程项目和安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任。

（二）直接领导分管业务范围内和分管的责任区的安全生产工作，组织制定相关安全生产规章制度，并监督检查执行情况。

（三）负责组织和审批各类设备设施的大、中修计划和安全保证措施等方案。

（四）严格执行安全生产、职业危害防治“三同时”规定，确保新建、改建、扩建工程项目建设质量和安全防护、职业危害防护措施落实。

（五）组织设备和重要部位等专业（专项）安全检查，督促有关部门及时整改事故隐患。

（六）组织设备安全事故的调查处理。

（七）督促各相关分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十四条　江苏金泽重型机械有限公司工会主席安全生产、职业危害防治职责

（一）对安全生产、职业危害防治工作负监督、保障责任，负责抓好党和国家安全生产方针、政策和法律、法规的宣传工作。

（二）监督、检查各级干部和分管的责任区贯彻落实安全生产、职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

（三）将安全生产、职业危害防治工作作为考核各级党员干部的重要内容之一。领导各级工会组织开展劳动安全竞赛等活动，教育员工遵章守纪。

（四）参加安全生产大检查及重大安全生产管理活动。

（五）参加有关重大伤亡事故的调查处理。

（六）督促分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十五条江苏金泽重型机械有限公司总工程师安全生产、职业危害防治职责

（一）直接领导分管业务范围内的安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负技术领导责任。

（二）在组织技术改造项目实施中，严格执行“三同时”。

（三）组织审定采用新工艺、新技术、新材料时的安全技术和职业卫生措施方案。

（四）组织重大安全技术攻关，对生产技术中的重大事故隐患制定整改措施，并组织有关部门实施。

（五）督促所管辖职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第四章江苏金泽重型机械有限公司各职能部门领导的安全生产、职业危害防治责任制

第十六条安保部部长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真执行党和国家的安全生产方针、政策及上级指示，将其精神及时传达到基层。带领部门人员完成公司安全生产、职业危害防治的规划和上级部门交给的各项任务。

（二）健全和完善公司安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，安全规章制度和环境保护管理制度，并监督执行。组织修订、审核新建单位的安全操作规程。

（三）组织制定和修改公司安全环保指标，将其列入全公司经济责任制考核内容，认真进行考核。

（四）负责计划、组织和实施公司开展各项创优达标活动；编制公司环境保护长远规划和年、季、月“三废”及噪音的治理计划。

（五）负责组织安全生产的宣传教育培训工作，做好员工的安全技术教育，组织特种作业人员的培训、复审、办证等，监督检查公司员工班组安全活动的开展情况，并做好员工安全健康档案的建立工作。

（六）组织制订公司安全生产计划，及时向总经理、主管部门汇报全公司的安全状况，并提出具体意见和建议。

（七）协助主管安全副总经理，组织好公司的安全生产各项检查工作，对检查中发现的隐患，及时登记，并督促有关单位及时整改，对本单位解决不了的要上报有关部门，并责令隐患单位采取好防范措施。

（八）组织有关人员编制全公司的安措计划，积极参加公司新建、扩建、改建及大修工程的设计和竣工之后的检查验收工作。

（九）负责外来施工队伍安全资质、安全措施方案的审查备案和《安全管理协议书》的签订、落实。

（十）组织调查、分析、处理伤亡事故、职业中毒、职业病，拟定改进措施，检查预防事故重复发生的措施完成情况。

（十一）负责制定全公司的劳动保护用品发放标准，清凉饮料的计划及发放标准，保健等级标准，并监督执行情况。

（十二）采用多种形式，对员工进行安全思想和安全技术知识教育。并且搞好员工的培训工作。

（十三）协助车间增设和改造尘毒、噪音治理设施，经常督促各单位搞好文明生产和环境卫生，使公司容貌整齐、清洁、美观，道路畅通，安全标志醒目。

第十七条总经理办公室主任安全生产、职业危害防治职责

（一）督促各级领导贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法律、法规，向党委、行政提出有关安全生产方面建设性的意见和建议。

（二）负责新录用人员体检、条件审查和劳务合同的签订。及时将已诊断为职业病的员工调离原工作岗位。不得将有职业禁忌的人员分配到有职业禁忌的岗位工作。

（三）组织开展“党员身边无事故”等有利于安全生产和职业危害防治的活动、参与组织安全管理部门、工会等部门开展的安全生产竞赛、技术比武、劳动竞赛等活动。

（四）协助安全管理部门对新入厂人员、调换工作人员及特种作业人员进行安全教育、培训、考核。

（五）负责工伤保险管理工作。按时核定、征缴各参保单位职工工伤保险费，做好工伤职工工伤待遇申领的组织协调工作。

（六）按有关规定配备安全（职业健康）管理人员。

（七）将安全工作纳入领导、干部、员工的考核体系。

（八）做好公司党政工团安全生产联席会议记录；在工作调研中，应把安全生产列为主要课题之一。

（九）审定、印（收）发有关安全生产、职业危害防治方面的文件。

（十）协助协调生产安全、职业病危害事故的抢救和处理。

第十八条党支部书记安全生产、职业危害防治职责

（一）组织开展劳动保护检查工作，监督安全、劳动保护状况，督促事故隐患的整改及劳动条件的改善，对安全工作方针、目标、实施计划进行审查。

（二）组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

（三）组织开展遵章守纪、安全生产合理化建议、安全文明生产教育等活动，提高全员安全防范意识和安全防范技能，加强对安全生产、职业危害防治工作的宣传教育。

（四）配合安全管理部门开展安全教育、安全展览、安全知识竞赛等工作。加强对安全生产的舆论监督，大力宣传安全生产先进事迹，及时报道职业安全卫生状况、安全生产经验教训。

（五）参加各类安全大检查及事故调查、分析、处理，负责工亡善后处理工作，做好女职工特殊保护工作。

（六）负责管辖范围内的重大集会、场馆等安全工作。

第十九条生控部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策，参与制定公司长远计划，包括安全技术及劳动保护内容。

（二）下达生产计划时，监督是否下达实现安全生产的要求和措施。

（三）参加编制、汇总技改、维修计划，按有关规定安排安全技术措施费用，监督已批准的安措项目经费开支和按时拨款以及正确使用。

（四）在布置生产计划及检修计划时，应同时布置安全生产及通风防尘毒方面的要求，并与生产计划同时督促实施。

（五）组织参加安全大检查等重大安全活动，开展文明生产、标准化作业活动。

（六）采用新工艺、新设备、新技术必须同时考虑安全技术措施，并会同有关部门研究制定新工艺、新设备投产的安全操作规程及动作标准。

（七）参与进行设计、技术改革或提出技术措施，监督是否符合安全卫生要求，同时提出防尘、防毒措施及相应的安全技术措施。

（八）协同有关部门解决安全、工业卫生技术措施计划中的技术问题，积极提出有关安全技术、劳动保护方面的技术革新及建议。

（九）参加新建、扩建、改建、技改、革新等项目的工程设计，监督是否符合国家有关规定和安全技术标准、规程。

（十）组织设备设施安全检查、建立台帐和日常管理，参加因设备、设施造成的有关伤亡事故的调查、分析和处理。

第二十条技术部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案若有变更，应及时组织修订。

（三）检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的质量技术性问题，提出解决方案。

（四）对新技术、新材料、新工艺，参与制定出相应的安全技术措施和安全操作规程，保证各种机械设备、电气、动力、锅炉、压力容器、仪表、管道、采暖通风装置及工业建（构）筑物等符合安全技术规范、标准和制度的要求。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

（六）参加伤亡事故和重大事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从质量技术上提出防范措施。

第二十一条总核算主管安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制、审查建设工程计划费用预算的同时，审查安全技术措施计划、职业危害防治措施费用预算。

（三）在编制江苏金泽重型机械有限公司综合经营计划及综合预算时，应将安全技术措施计划、职业危害防治措施计划纳入其中，并将此费用纳入综合预、决算之内，进行审核。

（四）在对各类项目进行决算审核时，同时审核安全技术措施项目、职业危害防治措施项目的落实情况。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十二条财务部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）负责公司安全奖励和处罚资金的管理和安全生产宣传教育费用的落实。落实员工的劳动防护用品及夏季清凉饮料等所需资金。

（三）参加编制、审批公司安全技术措施计划和安全管理经费，统筹安排公司安措项目和各项安全费用，并监督费用使用情况。

（四）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十三条保卫部副部长安全生产、职业危害防治职责

（一）负责江苏金泽重型机械有限公司易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全管理，监督各单位做好易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全保卫工作。

（二）负责消防安全管理工作。制定消防安全管理制度，组织对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施演练，组织防火检查，及时消除火灾隐患，督促有关单位对消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好有效，保障疏散通道和安全出口畅通。

（三）负责易燃易爆化学物品的贮存、运输、使用的安全管理工作人员的培训、年审工作。

（四）负责在高等级防火区动火等危险作业的审批及作业中的安全保卫工作。

（五）负责厂区内交通安全管理工作，组织机动车辆驾驶人员开展交通安全培训学习，处理内部交通事故。

（六）负责江苏金泽重型机械有限公司重大活动的安全保卫工作。

（七）参加有关易燃、易爆、危险场所的设计审查和工程竣工验收以及过期爆炸物品的销毁，协调不再使用的剧毒物品的处置工作。

（八）参加重大生产安全事故的调查、分析、处理。

第五章江苏金泽重型机械有限公司各基层单位管理人员的安全生产、职业危害防治责任制

第二十四条各分厂负责人、承包单位负责人、项目负责人安全生产、职业危害防治职责

（一）对基层单位的安全生产、职业危害防治工作全面负责，并认真执行上级有关安全生产的指示和决定。

（二）坚持安全生产“三同时”，做到安全工作经常化、制度化、具体化，保证在安全的情况下进行生产。

（三）组织制定并实施基层单位的安全管理制度和安全（职业危害防治）操作规程。

（四）定期对基层单位的安全生产、职业危害防治状况进行检查，及时消除各类隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

（五）经常对职工进行安全教育，积极开展安全生产竞赛评比活动。

（六）定期对职工进行安全考核，不合格者不准上岗位独立操作，特种作业人员要持有操作资格证方可独立作业。

（七）督促、检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（八）采取有效措施，保证基层单位范围内的设备、设施、工具处于完好状态，搞好工业卫生和文明生产，对安全设施负责。

（九）履行应急指挥职能，发生事故要紧急抢救，保护现场，立即上报。组织轻伤事故的调查、分析、处理，吸取教训，制定并落实防范措施，避免事故重复发生。

（十）积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十五条各分厂副厂长（厂长助理）、项目主管安全生产、职业危害防治职责

（一）在基层单位经理的领导下，配合抓好基层单位安全生产的日常管理工作。

（二）认真及时传达公司关于安全生产的决定和指示，具体组织落实总经理关于安全生产的决定。

（三）每月参加基层单位的安全专题会议提出上月总结，分析存在问题，安排下月工作。

（四）及时检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（五）及时、准确地向基层单位经理反映本人解决不了的问题。

（六）及时检查并支持专职安全员、工段长、班组长在施工过程中的安全管理工作。

（七）每月组织一次安全大检查，对查出的问题及时组织整改。不能及时整改的隐患要及时上报有关部门协助解决。

（八）参加事故组织调查、分析和处理，并及时落实事故的整改措施。

（九）组织基层单位开展安全生产宣传、竞赛、评比工作。

第二十六条各工程公司、承包单位工程技术人员安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习并严格遵守安全技术方面的有关规定，做好本业务范围内的安全生产工作。

（二）负责编制、修改本专业的安全技术规程，岗位责任制，操作程序动作标准等安全技术方面的有关规程，并检查执行情况。

（三）在工程项目施工前，根据工程的实际情况，及时、负责编制各工种的安全技术交底资料。

（四）经常检查生产过程中各种有毒、有害气体及粉尘，检查对员工身体健康与生命安全有影响的操作岗位，积极提出治理改进意见及措施。

（五）在进行技术改革或提出技术措施的同时，提出相应的安全技术措施和环保方案。

（六）经常对生产人员进行操作技术知识教育，协助领导开展安全生产活动和技术练兵活动。

（七）在生产过程中发现违反安全操作规程，损害工业卫生设施行为时应予以制止，发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，应及时向领导及有关部门反映。

（八）经常深入施工现场，发现各类事故隐患，应及时提出改进措施予以消除。

（九）参加有关事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。

第二十七条各分厂（部门）、承包单位专兼职安全员安全生产、职业危害防治职责

（一）协助领导贯彻执行国家有关劳动保护工作的方针、政策和公司安全生产规章制度，做到安全生产“五同时”。

（二）组织技术人员、员工骨干制订和修改车间的安全技术规程和安全规章制度，并检查执行情况。

（三）做好对新员工和实习代培人员的安全教育。协助车间进行日常安全教育管理工作。完善班组标准化的创建工作。

（四）组织好每周的安全活动，做到人员、时间、内容“三落实”。

（五）配合公司安保部做好特种作业人员的安全技术培训、考核和发证工作。

（六）坚持安全生产巡回检查制，教育和监督员工合理使用防护用品。对违章作业有权制止。

（七）组织有关人员对工程公司的设备、安全设施、重要岗位和薄弱环节进行安全检查，发现问题及时处理。

（八）参加尘、毒、噪音测试和治理工作，经常研究防止尘毒危害和预防职业病的措施。

（九）搞好防署降温和防寒保暖工作，负责本车间安全防火和对易燃、易爆、剧毒物品的管理工作。

（十）做好车间的环境保护和安全文明生产的督促检查工作。

（十一）参加各类安全事故的调查分析，并提出改进措施和处理意见，按规定写出事故分析报告，经车间领导同意后，报公司安保部。

（十二）发生重大伤亡事故，立即报告公司安保部，并迅速组织抢救，保护好现场，同时配合安全、保卫部门的调查分析。

（十三）在现场检查中，发现有明显危及作业人员生命安全的紧急情况时，有权要求立即从危险区域撤出作业人员，并立即报告领导及有关部门进行处理。

（十四）配合领导积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十八条班组长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻上级有关安全生产的指示，对本班组的安全生产、职业危害防治负全面责任。

（二）组织职工学习安全生产规章制度、安全（职业危害防治）操作规程，并抽考、检查执行情况。

（三）开好班前、班后会，根据生产、环境和职工思想情况，具体布置、检查、总结安全情况。

（四）坚持每班现场巡回安全检查，督促职工按规定正确穿戴、使用个体防护用品，模范遵守安全（职业危害防治）操作规程，纠正违章和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患。

（五）对调入的职工进行班组安全教育，在未熟悉工作前，指定专人负责其安全。没有特种作业操作证的人员不得安排其独立从事特种作业。

（六）组织开展每周的安全活动，经常进行安全意识、安全知识教育。

（七）在班组内定出互保对子，并使其真正发挥作用。

（八）发生事故要积极抢救伤员，保护现场并立即上报，积极配合事故的调查、分析，吸取事故教训，采取防范措施，防止事故重复发生。

（九）搞好文明施工工作，做到各类工器具、材料摆放规范整齐。

（十）积极做好安全标准化班组的创建及晋级达标工作。

第二十九条员工安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级有关规定，对本岗位的安全生产、职业危害防治负直接责任。

（二）努力学习并掌握安全（职业危害防治）操作规程及安全保护的知识技能，提高自我保护能力。

（三）熟悉本岗位的安全操作规程及注意事项，严格遵守规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥。

（四）自觉接受安全教育，积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议。

（五）服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品、用具。

（六）正确使用、维护和保养设备，发现各类事故隐患及时消除，自己不能解决的问题要立即上报。

（七）工作要精力集中、严守岗位、遵守劳动纪律。

（八）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；不得动用其他岗位的设备、工具；不得私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用。

（九）发生事故要立即上报，保护好现场，并如实向事故调查人员介绍情况。

（十）搞好文明生产，保持工作场所整齐清洁。

（十一）自觉接受各级安全检查。

第六章附则

第三十条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

第三十一条本制度由公司安保部负责解释。

第三十二条本制度自印发之日起施行。

6.9 联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程

一、总则

1、为了搞好公司职业病防治工作，避免伤亡事故的发生，促进公司协调发展，特制定本规程。

2、职业安全卫生规程作为工作规程的重要组成部分，能切实保障职工在劳动过程中的健康与安全。职工遵守职业安全卫生规程，等于珍惜生命、保护健康。要求职工在作业中严格执行本规程。

3、职工在作业活动中要互相提醒，共同遵守，不能认为职业安全卫生规程是保护个人的，可以不予遵守。培训职工遵守职业安全卫生规程是管理的法定义务。

二、操作事项

1、整理、整顿、清扫、清洁，创建清洁工作场所：

（1）做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。

（2）整顿有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。

（3）清扫随时打扫、清理垃圾、泄露物、灰尘和杂物。

（4）清洁保持服装整洁，工作区域、车间干净。

要求各部门严格实行整理、整顿、清扫、清洁的5S管理，创建安全、舒适而清洁的工作场所，要做到及时清理无用物品，归整有用物品，物品拿取方便，有毒无毒分开，确保职业安全卫生。

2、安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段

安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段，要经常检查，不得擅自拆除。当操作人员发生错误操作，或者机械设备出现故障时，安装在机械设备上的安全装置便起到保险作用，从而能够预防机械设备引起的伤害。工作场所配置通风、除尘、排毒、净化、防暑降温、抗震、防噪声等防护设施，能有效降低粉尘、毒物、物理因素等职业病危害因素的浓度（或强度），从而保障劳动者健康。

安全装置和防护设施应当定期维护，并遵守：

（1）不得随意拆除，不得使其失效。

（2）发生故障时，应及时报告上级，尽快维修。

（3）不得接触危险部位，必须接触时应使用辅助工具。

（4）必须拆卸安全装置或防护设施时，应切断电源，并加强信号联络。

3、正确使用个人防护用品

个人职业安全卫生防护用品在预防职业病和工伤事故中发挥着重要作用。进入密闭空间，应当佩戴适当的个人防护用品。在粉尘、毒物浓度超标的作业环境下工作，适宜的个人防护用品可以达到保护劳动者健康的目的。

公司应当按规定为劳动者发放、维护个人防护用品，并通过培训使劳动者正确使用和维护个人防护用品。如果使用方法不当，也会损害健康。例如，“粉尘通过佩戴的防尘面罩与面部留有的缝隙进入机体而危害健康”等。因此，要正确使用个人防护用品。

4、正确选用适宜的防护用品

（1）如何选择个人防护用品

○头部防护：佩带安全帽，适用于：

◆环境存在物体坠落的危险；

◆环境存在物体击打的危险。

○坠落防护：系好安全带，适有于：

◆登高作业时（2米以上）；

◆有跌落的危险时。

○眼睛防护：佩戴防护眼睛的眼罩或面罩，适用于：

◆存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时，佩戴安全眼睛、防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；

◆焊接作业时，佩戴焊接防护镜和面罩。

○手部防护：佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、防滑等手套，适用于：

◆可能接触尖锐物体或粗糙表面时，防切割；

◆可能接触化学品时，选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品；

◆可能接触高温或低温表面时，做好隔热防护；

◆可能接触带电体时，选用绝缘防护用品；

◆可能接触油滑或湿滑表面时，选用防滑的防护用品，如防滑鞋等。

○足部防护：佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于：

◆可能发生物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；

◆可能接触化学液体的作业环境要防化学液体；

◆注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。

○防护服：保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于：

◆高温或低温作业要能保温；

◆潮湿或浸水环境要能防水；

◆可能接触化学液体要具有化学防护作用；

◆在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。

○听力防护：根据《工业企业职工听力保护规范》选用护耳器。

○呼吸防护：根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》GB/T18664—2002选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后，选择适宜的呼吸防护用品。

5、如何配置个人防护用品

劳动防护用品品种繁多、涉及面广，正确配置是保证生产者安全与健康的前提。公司应当为劳动者配备适宜的防护用品，劳动者有必要了解配置防护用品是不符合国家规定的防护要求。我国《劳动防护用品选用规则》GB11651—89规定。

●呼吸防护用品的选择方法

◎过滤式防护用品的选择

应根据空气污染物选择过滤式防护用品，并注意：

○防尘口罩不能用于防毒；

未配防尘过滤元件的防毒面具不能用于防尘；

○当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护；

○当有害物刺激眼和皮肤时，应选全面罩；

○当颗粒物具有放射性、致癌性等高毒性时，应选过滤效率登记最高的过虑材料；

○当没有适合的过滤元件时，应选择供气式呼吸系统防护用品。

●防尘面罩的正确用法

◎佩戴严实，吸气时，粉尘不得从脸和防尘面罩的缝隙间进入。

◎必须按规定使用防尘面罩。

◎不得在氧气稀薄处或有毒气体中使用。

◎保管于通风处，防止挤压变形，勤换滤膜。

●化学物质危险性的具体防护措施

工作环境中化学物品存在的形态有固态、液态和气态。可通过呼吸道、胃肠和皮肤进入人体。

●化学物质对健康的影响

◎急性中毒

在短时间内吸入浓度极高或毒性极强的有害物质，使身体产生了迅速而剧烈反应。

○中枢神经系统：引起头痛、晕眩和麻醉等症状。

○呼吸系统：引起咳嗽、呼吸加速、窒息甚至死亡。

○五官：引起咽干、皮肤红肿和发炎、眼结膜炎和眼痛等现象。

◎慢性中毒

由于长时间接触有毒有害物质而形成中毒现象，其病症可能经过数年或数十年后才显露出来，形成职业病。可能引起的健康损害归纳如下：

○神经障碍：如头痛、头晕、睡眠障碍等。

○呼吸系统：引发咳嗽、咳痰、气短、呼吸困难、哮喘、气管炎等肺部疾病。

○损害肝脏及肾脏：出现黄疸、肾炎、肝功能衰竭、中毒性肝炎等症状。

○消化系统：出现胃肠功能失调、呕吐、腹绞痛等症状。

○造血系统：引起血细胞减少、贫血等。

○泌尿及生育系统：引发肾病、不孕不育症等。

○致癌：可致肺癌、白血病、膀胱癌、皮肤癌等。

●使用化学物质的安全操作规程

◎通用操作规程

○从事有中毒危险的作业时

◆有毒无毒分开。

◆尽量密闭或隔离毒物污染源。

◆保持通风排毒。

◆定期监测有毒气体浓度。

◆必要时使用防毒面具、空气面罩、氧气面罩或送气面罩。

使用化学物质前必须认真阅读容器标签的资料或该化学物质的安全资料，并遵守职业安全卫生规则。

●有机溶剂作业的防护措施

有机溶剂种类繁多，各种工作场所甚至家庭均有使用。有机溶剂挥发性强，易燃易爆，有些能在常温下挥发为气体，可经多种途径进入人体，损害多个器官。使用时应熟悉溶剂性质，尽量选用危险性小的溶剂。

◎防止洒漏。

◎切记容器加盖。

◎禁用溶剂洗手。

◎保证通风系统畅通，不得在通风口堆放物品。

◎不得在烟火附近或火星飞溅处使用。

◎作业时必须使用规定的防护用品。

◎不得擅自关闭通风装置。

◎避免在下风处工作或停留。

●预防高毒物品的健康损害

高毒物品是指生产和使用的化学物质中，引起工人患职业病、皮癌、职业中毒、神经损伤等疾病危险性大的化学物质。目前我国2003年颁布的高毒物品目录有54种化学物质。

◎如何防止高毒的化学物质危害健康

○防止洒漏。

○作业前需检查密封装置、局部通风装置等是否正常。

○按操作规程作业。

○经常检查容器的完好性。

○工作中不得吸烟或饮食。

○不得徒手触摸沾有化学物质的物品。

○使用防护服及防护用品作业。

○不得将高毒化学物质擅自带出车间。

○不得穿工作服就餐或穿带回家。

谨记：不熟悉的物品千万不要轻易触摸！

●加强通风换气

为保证劳动者健康，车间需充分进行通风换气。

尤其在高温高湿区作业和产生有机溶剂气体、蒸汽的场所，若不加强通风，不仅会引起头痛、恶心等不适感，还会导致其他健康问题或人身伤害事故。

自然通风时，应根据需要打开门窗。局部通风装置和全面通风装置的设置，应考虑有害物和操作人员的位置等因素，以利于提高通风效果（使用通风装置时，若打开门窗往往会影响通风效果）。

●密闭空间职业危害的具体预防措施

◎什么是密闭空间

密闭空间应当满足三个条件：空间足够大但又有限；进出口受限制、入口或入孔仅能够容纳一人进入、通风不良，但能进行指派的工作；非常规、连续作业场所。如炉、塔、釜、罐、槽、车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、池、涵洞、船舱、地下仓库、储藏室、地窖、谷仓等。

◎密闭空间存在的职业危害

○可燃性气体、蒸汽、烟雾、超过标准下限（LEL）10%；

○空气中可燃性物质浓度达到或超过可燃下限，引发事故；

○空气中氧浓度低于18%或超过22%，引起缺氧或事故；

○空气中有害物质的浓度超过作业场所职业病危害因素接触限值，引起职业中毒；

○存在其他任何含有立即威胁生命或健康（IDLH）的环境条件。

◎密闭空间对健康的损害

○死亡：如硫化氢、一氧化碳等中毒引起窒息死亡；

○丧失能力；

○损坏自救能力（无法从许可空间逃生）；

○造成损伤或引起急性疾病的环境。

●密闭空间职业危害的预防措施

◎预防密闭空间职业危害必须具备的三要素：

○持续监测浓度（包括防爆、缺氧和有毒气体）。

○持续通风换气。

○应急救援。

○在进入坑窖或罐内等密闭空间时，应先充分通风换气（不得送入纯氧，有危险），使氧气浓度达到18%以上，并保持通风换气，使氧气浓度始终保持在18%以上。随时监测有害气体浓度。

○未经许可不得进入密闭空间。

○许可进入者进入密闭空间工作前，应得到作业负责人许可，并随时与监护人保持联络。

○由于工作性质的原因而不能通风或情况不明时，应使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品。

○若有滚落、坠落危险时，应系安全带、安全索等。

○作业前对防护用品、防爆设备、照明设备、通讯设备等进行检查。

○一旦发生缺氧窒息、中毒等事故，救护人员需使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品（防毒面具对缺氧环境无效），迅速将窒息者或中毒者移至户外露天处，施以人工呼吸或其他急救措施。

●用法律知识维护职业健康及其相关权益

◎什么是法定职业病

法定的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

○法定职业病分为10大类115种，主要有：

◆尘肺病：矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。

◆放射性疾病。

◆职业中毒：铅、汞、锰、镉及其化合物、光气、一氧化碳、汽油、正己烷等。

◆物理因素所致职业病：中暑、高原病等

◆生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。

◆职业性皮肤病：接触性皮炎；电光性皮炎等

◆职业性眼病：电光性眼炎、职业性白内障等。

◆职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病等。

◆职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等。

◆其他职业病：金属烟热、职业性哮喘。

◎到哪里进行职业病诊断

○职业病诊断机构

可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

○申请职业病诊断需要提供的资料：

◆劳动者可以要求用人单位进行职业病诊断，或直接到诊断机构申请。

◆申请职业病诊断时，需提供以下材料：

◇职业史、既往史；

◇职业健康监护档案复印件；

◇职业健康检查结果；

◇工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

◇诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

○劳动者日常需要注意收集以下相关资料。

◆诊断鉴定

劳动者和用人单位对职业病诊断有异议的，应当在接到诊断证明书之日起30日内，可以向诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论不服的，应当在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

◆申请职业病诊断鉴定时，需提供以下材料：

◇职业病诊断鉴定申请书；

◇职业病诊断证明书；

◇《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定的材料；◇其他有关资料。

劳动者对参加鉴定的专家有申请其回避的权利。

●劳动者的职业卫生保护权利

根据《职业病防治法》的有关规定，劳动者享有的职业卫生权利包括：

⑴教育培训权；

⑵健康服务权；

⑶知情权；

⑷卫生防护权；

⑸批评、检举和控告权；

⑹拒绝违章作业权；

⑺参与决策权；

⑻工伤社会保险权；

⑼获得赔偿权；

⑽特殊保护权。

●劳动者在职业活动中应尽的义务

◎遵守法律法规各项规章制度的义务：在职业活动中，应当遵守职业病防治、安全生产法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

◎接受教育培训义务：应当接受职业安全卫生教育和培训，自觉学习和掌握相关的职业安全卫生知识，提高职业病防治技能，增强职业病预防和应急处理能力；掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

◎隐患报告义务：即发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。

●签订劳动合同时应注意的事项

◎劳动者在与有人单位签订劳动合同时，应注意以下条款：

○劳动合同期限；

○工作内容；

○劳动保护和劳动条件；

○劳动报酬；

○劳动纪律；

○劳动合同终止的条件；

○违反劳动合同的责任；

○生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果；

○职业病防护措施。

●职业病患者应享受的工伤保险待遇

◎用人单位必须依法参加工伤社会保险。

◎职业病患者应依法享有获得治疗、康复和定期检查的待遇。

◎不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

◎劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

◎职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

◎根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇。

◆医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。

◆康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

◆停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

◆生产护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6—24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

◆伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%—90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

◆死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

◆国家规定的其他工伤保险待遇。

6.10 应急准备与响应预案管理制度

1 目的

为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实用性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局第17号）、《生活经营单位安全事故应急预案评审指南（试行）》[安监总厅应急（2009）73号]等法律法规和规章，制定本制度。

2 范围

本制度适用于应急准备与响应预案的编制、评审、发布、备案、培训、演炼和修订等工作。

3 应急准备与响应预案的编制：

3.1 应急准备与响应预案的编制应当符合下列基本要求：

3.1.1 符合有关法律、法规、规章和标准的规定；

3.1.2 结合本公司、本单位的安全生产实际情况；

3.1.3 结合本公司、本单位危险性分析情况；

3.1.4 应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；

3.1.5 有明确、具体的事故预演措施和应急程序，并与其应急能力相适应；

3.1.6 有明确的应急保障措施，并能满足本公司的应急工作要求；

3.1.7 预案基本要素齐全、完整，预案附件提供应信息准确；

3.1.8 预案内容与相关应急预案相互衔接。

3.2 公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全事故应急预案编制导则》（QA/T90002-2006）（以下简称导则），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生事故特点，制定相应的应急预案。

3.3 公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置预案。

3.3.1 针对公司存在的各种风险、事故类型，由总经理组织编制公司的综合应急预案，综合应急预案包括公司的应急组织机构及其职责、预案体系及应急响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。

3.3.2 对于某一种类的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。

3.3.2.1 公司专项应急预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。

3.3.2.2 专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

3.3.3 对于危险性较大的重点岗位、关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在分厂（车间）负责人组织制定现场处理方案。现场处理方案应急应包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。

3.4 综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与新涉及的其他单位的应急预案相互衔接。

3.4.1 应急预案应当包括应急组织机构和人员联系方式、应急物资资备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。

4 应急预案的评审

4.1 评审方法：应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合项目，应给出具体修改意见或建议。

4.1.1 形式评审。依据《导则》和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文学、、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。

4.1.2 要素评审。依据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范，以合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。

4.1.2.1 关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辩识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和规范要求。

4.1.2.2 一般要素指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编写目的、编写依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。

4.2 评审程序

应急预案编制完后，应对应急预案进行评审。

4.2.1 评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。

4.2.2 组织评审。评审工作由总经理或安全生产副总经理主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。

4.2.3 修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

4.2.4 批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由总经理签发，现场处置方案由安全生产副总经理签发。

5 应急预案的备案

5.1 公司综合应急预案和专项预案，报区安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并提交以下材料：

5.1.1 应急预案备案申请表

5.1.2 应急预案评审和论证意见

5.1.3 应急预案文本及电子文档

5.2 公司应当向接受备案的上级部门领取备案登记证明。

6 应急预案的实施

6.1 公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。

6.2 各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急预案职责、应急程序和岗位应急处置方案。

6.3 应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显标志。

6.4 公司在制定年度工作计划时，同时制定应急预案演练计划；每年至少组织一次综合性应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

6.5 应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评价报告，分析存在问题，并对应急预案提出修订意见。

6.6 应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

6.7 有下列情况之一的，应急预案应当及时修订：

6.7.1 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；

6.7.2 公司生产工艺和技术发生变化的；

6.7.3 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；

6.7.4 应急组织指挥体系或者职责已经调整的；

6.7.5 依据法律、法规、规章和标准发生变化的；

6.7.6 应急预案演练评估报告要求修订的；

6.8 公司应及时向有关部门或者单位报告应急预案修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。

6.9 公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。

6.10 若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。

6.11 安全预警管理制度

为进一步增强全司职工的安全意识和安全险防范意识，强化生产安全的监控机制，有效防止安全事故的发生，特制定本制度。

一、安全预警范围

在实施生产过程中，由于人的不安全行为和物的不安全状态而发生的任何有可能导致生产不安全事件的行为，都属于安全预警范围。

二、安全预警信息来源渠道

（一）职能部门日常安全巡查和安全检查以及不定期开展的专项检查。

（二）各部门向安全职能部门反映。

（三）合理化建议、意见箱、员工投诉。

（四）上级相关部门督查或反馈。

三、安全预警分级

根据安全隐患的性质、程度及后果，将安全预警分为三级。

（一）一级安全预警。指各种违反安全管理规范要求，但尚未造成人身伤害的行为或状态。

1、人的不安全行为

（1）安全意识差，工作时注意力不集中。

（2）工作马虎，责任心不强。

（3）操作不规范，作业方法有缺陷。

（4）不良工作习惯，违章作业。

（5）缺乏必要的安全生产知识。

（6）作业技术有缺陷。

2、物的不安全状态

（1）防护措施、安全装置有缺陷。

（2）物体放置、工作场所的缺陷。

（3）保护用具、防护用品的缺陷。

（4）作业环境的缺陷。

（5）物体本身的缺陷。

（二）二级安全预警

1. 因发生一级安全预警而没有落实整改的隐患。

2. 一年内被三次以上一级安全预警的重复性隐患。

（三）三级医疗安全预警

1.安全职能部门督办整改的隐患：安全职能部门在日常监督中发现重大安全隐患，报告分管安全的副总经理督办整改。

2.员工投诉查处的隐患：各职能部门接到员工投诉，经调查确实存在重大不安全因素或存在不良后果的隐患。

三、安全预警方式

（一）一级安全预警：下达《事故隐患整改通知书》，责成部门负责人限期落实整改。

（二）二级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门安全领导组限期落实整改。

2、部门责任人提交整改措施和情况说明，48小时内不能整改回复的部门负责人接受警示谈话。

（三）三级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门立即分析、讨论、整改。

2、部门组织讨论、分析，提出整改措施，部门责任人提交整改措施和情况说明，24小时内到发出通知的部门接受警示谈话。

3、相关职能部门组织调查，报告分管领导。

4、由安全职能管理部门根据相关制度进行定性外罚。

6.12 职业危害防护设备管理制度

一、目的

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。

三、职责

1、安全环保科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。

2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。

四、规程

1、职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

3、公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

4、安全环保科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。

4.1车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。

4.2安全环保科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

4.3应明确防护设施的各级管理责任人。

4.4建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。

4.5建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

6.13 职业危害防护设施维护检修制度

为管好、用好职业危害防护设施，特制订本制度。

1. 各职业危害防护设施使用部门应实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

2. 根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备检修计划。

3. 根据公司“分层自治”的原则，设备检修计划由部门（分厂）编制。工程部负责组织平衡和公用职业危害防护设施的维护检修。

4. 系统(装置)大检修要做到：

(1)由一名分管副总全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停机、置换、检修、试压开车“四个环节”。

(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

5. 职业危害防护设施维护检修工作与其他设备相同，统一归宿工程部管理。

6.14 劳动防护用品配备和管理制度

一、目的：为实施《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》，给员工提供必提供要的安全预防保护，保证个人劳动保护用品在生产过程中发挥应有的作用，特制定本制度。

二、劳护用品发放规定

1、劳动防护用品的发放，各单位必须建立台帐，填写领料单，经部门负责人签字批准，到仓库领取。

2、新进厂员工凭领料单到仓库领取劳护用品，调换岗位改变劳护用品者，各单位月底要汇总报安全管理部门备案。

3、各分厂（部门）如因特殊需要增加防护用品，应由其分厂（部门）提出申请报安全管理部门审核，经总经理批准后办理发放手续。

4、根据生产的发展和安全、文明生产实际情况，需对劳护用品发放标准和范围进行改进时，由各单位书面报告总经理批准交安全管理部门实施。

三、劳护用品配备标准：

名称

使用年限

(月)

工种

工作服(套)

工作帽(顶)

工作鞋(双)

劳防手套(双)

防寒服(件)

雨衣

(件)

胶鞋

(双)

眼护具

(副)

防尘口罩

(只)

防毒护具(套)

安全帽

(顶)

安全带

(副)

护听器(副)

耐酸护袖(副)

耐酸围裙(件)

围裙(件)

活性碳口罩

（只）

袖套

(副)

染色工

24

1/2

1/天

12

下笼工

24

1

36

12

称化料工

24

1/2

12

12

1/天

12

4

12

后处理工

24

1/2

12

打样员

24

1/2

12

试化验工

24

12

运纱工

24

1/4

6

12

发纱工

24

1/2

6

12

维修工

24

1/2

备

备

12

络筒工

24

12

6

6

12

整经工

24

12

1

6

/

12

浆纱工

24

12

1

1/天

6

12

织布挡车工

24

12

1/天

6

6

12

织布接头工

24

12

1/天

6

6

12

织布帮接工

24

12

1/天

6

6

12

上轴工

24

24

1

1/天

6

12

保全工

24

24

1

1/天

6

12

纹纸工

24

24

1

12

12

理综工

24

12

1

12

12

织造电工

24

12

1

1/天

6

织造班组长

24

12

1/天

6

12

12

保全班长

24

12

1

1/天

6

验布工

24

12

12

12

修布工

24

12

12

12

穿综工

24

12

12

12

烧毛操作工

24

12

1/2

1/4

6

12

丝光进布工、落布工

24

12

1/3

1

6

12

丝光挡车工

24

12

1/3

1

6

12

退浆进布工、落布工

24

12

1/2

6

12

退浆挡车工

24

12

1

1/2

6

12

定型机操作工

24

12

1

12

预缩工

24

12

1

12

拉绒工

24

12

1/4

12

水洗工

24

12

1/2

1

12

摊布工

24

12

1/10

12

整理称料工

24

12

备

1

4

12

烧毛保养工

24

12

1/10

12

后道保养工

24

12

1/10

4

12

公用保养工

24

12

1/10

4

备

12

电焊工

24

12

12

备

备

备

备

12

电工

24

12

12

1

备

备

备

12

清洁工

24

12

1/2

备

12

12

仓库保管员

24

备

12

技术部工艺员

24

12

12

12

物资供应部装卸工

24

12

1/2

备

12

厨师

18

12

12

食堂服务员

24

12

12

12

12

拣纱工

24

12

1/10

12

12

司 机

18

12

12

液氮整理工

24

12

1/10

备

4

12

说明：1、劳动防护用品选用应参照国家标准GB11651-89《劳动防护用品选用规则》和《江苏省劳动防护用品配备标准》，结合本企业实际情况确定；

2、防毒护具应根据使用说明书和国家规定定时更换滤毒芯；

3、护听器本司统一使用波轮式耳塞；

4、劳防手套各部门根据岗位需求确定帆布、纱、橡胶、乳胶等不同材质、不同防护性能的手套；

5、眼护具不得配备普通玻璃镜片眼镜；

6、配电室备用的绝缘手套、绝缘靴按指定时间前检测，经检测合格后，专人在专门存放点公示检测报告（可用复印件），方可使用；

7、安全带、绝缘手套、绝缘靴等备用品，使用前应进行检查，严防鼠咬虫蛀，影响安全防护效果；

8、生产管理人员、外来人员等进入生产区应配备相应的防护品；

9、电工工作鞋为绝缘鞋。

四、劳护用品管理：

1、采购（制作）劳护用品必须按安全管理部门编制的计划执行，绝缘鞋等专业厂家生产的直接涉及到劳动者生产安全的特种劳动用品，必须具有《产品合格证》和《产品检验证》，并加贴安全标志。

2、劳动保护用品应分区存放，专门保管，保管员要注意做好防火、防潮、防霉变、防鼠咬虫蛀等工作，并于每月自查一次，发现问题及时报告处理。

3、一人从事多工种作为工作，按从事的主要工种标准发给劳护用品；特种作业或危险作业者，应由部门负责人批准领用必备的劳护用品。

4、外单位来厂代培人员，实习生、毕业前培训人员的劳护用品，按同工种的标准发给，其费用由委托单位或个人自己负担。

5、外包内作作业，合同承包作业、借用工的劳护用品，原则上自行解决，自己难以解决的可由本单位代购，费用自理，特殊情况下，经总经理批准后发放。

6、职工应正确使用和爱护劳护用品，不得任意改制，降低防护性能，更不得转让出售。各分厂（部门）有监督考核责任。

6.15 职业健康宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司安全管理部门应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家《职业病防治法》，增强法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

6.16 职业危害告知制度

1、适用范围

1.1 本制度适用于公司存在职业危害的作业场所及单位。

2、规定性文件引用

2.1 本制度引用的规定性文件为《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。

3、职责

3.1 公司人力资源部在与新进员工签订劳动合同时要体现职业健康内容的告知。

3.2 单位对新员工安全教育时要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。

3.3 公司安全环保管理部定期组织职业危害因素检测与职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向海安安全生产监督管理部门报告。

3.4 生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3.5 各单位根据危险源辩识方法，应对生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。

3.6 中介机构每年一次的职业危害因素检测报告应存档，并在相关部门显目位置公示。

3.7 技术部对即将使用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施，应书面形式通知生产部门，生产部门应及时告知上岗员工。若无告知发生职业危害，技术部门和相关生产部门必须承担责任。

6.17 安全防护用品管理制度

为加强对安全防护用品的管理，消除因安全防护用品而产生事故所引发的安全隐患，保障职工能使用到合格、符合要求的安全防护用品，制定以下制度。

一、安全防护用品的采购

1、严格按照国家和省建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。

2、所购安全防护用品有效证照（产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等）必须齐全。

3、购置实行生产（制造）许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产（制造）许可证，方可购置。

4、对未实行生产（制造）许可证制度的安全防护用品必须通过国家或省级地方建设行政主管不满委托的部门签定认可后，方可购置。

5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。

二、对防护用品供应单位的管理

1、对供应单位的资格进行评价，建立合格供应单位的名录和合法的供货范围，从中选择合适的供应单位。评价内容包括：

（1）技术、生产管理和质量保证能力；

（2）生产制造许可证和法律法规要求提供的经营许可及准用证明文件；

（3）市场信誉和履约能力。

2、通过供货合同约定安全物质的产品质量和验收要求。供货合同签订前应按规定程序进行审核审批。具体包括：

（1）规格、型号、等级及品名；

（2）生产制造规程和标准；

（3）验收准则和方法。

3、应对进场安全物质进行验收，并形成记录。未验收或验收不合格的安全物质应作好标识并清退出场。验收的办法包括：

（1）查验质量合格证明和质量检验报告；

（2）通过外观检查和规格检查查看实物质量；

（3）按规定抽样复试。

三、安全防护用品管理要求

1、相关部门必须做好安全防护用品、用具和安全工器具的使用与保管，应严格贯彻执行国家有关劳动保护的政策、规定。

2、有关部门应做好安全防护用品、工器具的采购及定期检查和鉴定工作。专用工器具必须做好使用前进行严格的检验和鉴定，并做好安全防护用品使用管理台帐，包括定期检验检测记录和情况。

特别是安全网、安全绳和安全带，应特别注意按要求检测物品的质量。并坚持做到一项大的工程完成后，就将所使用过的安全物品做一次全面仔细的检测，洗净晒干，进入仓库保管好，剔除过期失效的不合格用品用具。

3、劳动保护用品管理工作人员，必须是作风正派、工作认真负责、能认真贯彻执行国家和劳动保护条例的责任性强的人。对劳保用品的采购应做到杜绝伪劣产品及不合格产品流入联发公司，应采购国家定点生产单位和有“入网证”的厂家的产品。

4、对粉尘、化工、油漆等各种有害气体、射线剧毒的工程施工，必须做好防止职业病和职工中毒的措施，做好特殊作业劳动保护用品、用具的合理使用和及时发放工作。

5、部门购置安全防护用具，发现不合格和伪劣腐朽变质用具，一律追查有关人员责任。

6、各部门在工程中所使用的防护用具，要经常检查、更新、绝不可贪图省事、省钱，搞一劳永逸之作法。必须把关心职工、改善劳动条件作为衡量、检验各级领导工作的标准。

6.18 新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度

1、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、公司应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行规范管理。

（1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证；

（2）设计单位在编制初步设计报告时，应同时编制《安全专篇》；

（3）施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并确保施工质量；

（4）按照国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用；

（5）建设项目正式投入运行后，安全设施必须与生产设施同时投入使用；

（6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。

3、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必须执行以下规定：

（1）设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。

（2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告。

4、新产品转入批量生产必须符合下列条件：

1)采用成熟的工艺方法。

2)工艺条件的选取应符合安全要求。

3)具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。

4)设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。

5）设计文件要有安全可靠性评价。

5、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环保、消防部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。

6、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和技术。

7、施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。

8、公司安全、卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，项目均不能验收。

6.19 职业病防治管理制度

1 范围

1.1 本制度规定了本司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于本司的职业病防治管理。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国职业病防治法》

3 管理机构和职责

3.1 管理机构

人力资源部为公司职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务室负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3.2 职责

制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案；组织、协调有关部门完成本司职业病防治管理的各项工作。

4 工作内容、要求与程序

4.1管理内容

4.1.1人力资源部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。

4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

4.1.3 根据劳动保护的有关规定，由安全生产部门和人力资源部确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。

4.1.4 安全生产部门应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。

4.1.5 医务室应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。

4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

4.2 管理要求

4.2.1 接触有毒有害物工种人员上岗前应进行专业培训。

4.2.2 接触有毒有害物工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

4.2.3 有毒有害工作场所每年至少监测一次。

4.2.4 安全生产部门设立工作场所危害因素监测档案。

5 监督检查与考核

5.1由总经办负责监督与考核。

5.2 本制度按公司相关考核规定部分进行考核。

6 附则

6.1 本制度由人力资源部负责解释。

6.2 本制度自公布之日起实施。

6.20 职业危害申报制度

1.目的

为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于江苏金泽重型机械有限公司的全体员工。

3.定义

存在或者产生职业病危害的项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

4、职业病危害项目申报的主要内容是：

4.1用人单位的基本情况；

4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。

5.各部门或班组存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司安全管理部门。若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司安全管理部门。

6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

7.公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

8.生产工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司安全管理部门申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。

9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短的时间内以书面形式向公司安全管理部门汇报，说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

10.公司安全管理部门应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

6.21 重大危险源管理制度

第一条为了进一步加强公司重大危险源管理，有效预防重大事故发生，保障分公司财产和职工生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度所称重大危险源，是指长期或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的场所或设施以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所或设施，包括：储罐区（储罐）、库区（库）。

第三条本规定适用于公司区域范围内存在重大危险源的车间或设施仓储场所（以下统称“重大危险源所在部门”）的监督和管理。

第四条重大危险源所在部门负责本单位内重大危险源的登记、评价（评估）、上报与管理监控工作。

第五条公司工程部、安保部，负责指导协调检查监督重大危险源的管理工作。

第六条重大危险源所在部门应加强对重大危险源监控管理，并将此项工作纳入安全生产目标管理考核体系。

第七条重大危险源所在单位应对本单位存在的重大危险源进行登记建档。

第八条公司须按规定委托具备安全评价资质的评价机构对重大危险源进行安全评价。评价机构对《安全评价报告》的内容和结果负责。

第九条重大危险源《安全评价报告》主要包括以下内容：

（一）重大危险源基本情况、生产过程、危险物质的描述；

（二）安全评价的主要依据；

（三）危险、有害因素的辨识与分析；

（四）可能发生最严重事故的情况、可能性、严重程度、影响范围、人员伤亡和财产损失情况；

（五）重大危险源等级；

（六）安全组织管理和工程技术措施；

（七）应急救援措施；

（八）安全评价结论与建议。

《安全评价报告》应做到数据完整可靠，附图附表齐全，对策措施具体可行，评价结论客观公正。

第十条当重大危险源的生产过程、材料、工艺、环境等因素发生变化，应对重大危险源进行新的安全评价（评估），危险源所在部门应上报公司技术部、工程部、安保部批准、执行。

第十一条按照重大危险源的种类和能量在意外状态下可能发生事故的最严重后果，重大危险源分为以下三级：

（一）一级重大危险源：可能造成特大事故的；

（二）二级重大危险源：可能造成重大事故的；

（三）三级重大危险源：可能造成一般事故的。

对新设立或新构成的重大危险源，重大危险源所在单位要及时准确报送公司安保部报告,对已不构成重大危险源的，危险源所在单位应向公司生产技术部、工程部、安保部提出撤销申请,由公司生产技术部、工程部、安保部审核后报请公司安委会同意后宣告撤销。

以上一、二、三级重大危险源，由重大危险源所在部门报至公司安保部。

第十二条重大危险源所在部门要对本单位区域范围内的重大危险源做好监督控制管理工作，公司生产技术部、安保部要对执行情况定期监督检查与考核。

第十三条重大危险源所在单位应根据本单位重大危险源的级别，采取有效的措施进行监控管理。单位主要负责人对本单位的重大危险源管理监控工作全面负责，并确定重大危险源管理与监控的具体负责人。

（一）一级重大危险源所在部门必须建立有效的动态监控系统，进行不间断的监控，随时掌握危险物品有关参数的变化情况，发现问题立即进行处理，重大危险源所在单位每月向公司生产技术部、安保部书面汇报监控运行情况。

（二）二级重大危险源所在部门必须建立有效的监控措施，定期监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并每季向分公司生产技术部、安保部书面报告一次监控运行情况，。

（三）三级重大危险源所在部门应建立有效的监控措施，监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并半年向公司生产技术部、安保部书面报告重大危险源的运行情况。

第十四条重大危险源所在部门应在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。

第十五条重大危险源所在单位要落实对重大危险源监控管理人员进行安全教育和技术培训，建立安全生产教育培训档案。

第十六条重大危险源所在单位必须建立健全重大危险源安全管理规章制度，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。

第十七条重大危险源所在单位主要负责人应保证重大危险源安全管理与监控所需的资金投入。

第十八条对存在安全隐患的重大危险源，所在部门必须立即进行整改，整改期间必须采取切实可行的安全措施，明确安全负责人，并及时上报公司和公司相关部门。

第十九条公司每年要落实对重大危险源的设备和安全设施进行定期检测、检验，做好检测和检验记录。

第二十条公司要建立健全重大危险源安全管理档案，主要包括以下内容：

（一）重大危险源报表；

（二）重大危险源管理制度；

（三）重大危险源管理与监控实施方案；

（四）重大危险源安全评价（评估）报告；

（五）重大危险源监控检查表；

（六）重大危险源应急救援预案和演练方案。

第二十一条重大危险源所在部门应落实重大危险源应急救援预案的各项措施，根据应急救援预案制定演练方案和演练计划，每年至少进行两次演练活动，其中一次为实战演练。

第二十二条公司重大危险源应急救援预案必须报县安监部门备案。现场应急救援预案主要包括以下内容：

（一）应急救援组织机构及职责；

（二）重大危险源的确定及潜在的危险性评估；

（三）应急救援报警系统及信息传递；

（四）应急救援设备、设施、物资；

（五）事故报告和现场保护；

（六）应急救援程序与行动方案；

（七）善后和恢复；

（八）培训与演练；

（九）应急救援预案的经费保障。

第二十三条公司应定期对重大危险源进行专项监督检查，发现重大危险源存在事故隐患应责令所在单位立即整改；在整改前或整改期间无法保证安全的，应责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产、停业或者停止使用；对不能立即整改的，要限期完成整改，并采取切实有效的监控措施。

第二十四条本制度公司安保部负责解释。

6.22 较大危险因素的安全管理制度

为切实落实《安全生产法》的相关规定，加强企业内部较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备控制，遏制死亡事故及重特大事故的发生，促进企业安全发展，特制定本制度。

1、生产经营设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置。所有生产经营场所以及有关的设备、设施，应有完备的安全装置和明显的安全警示标志；凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置，例如，设备的可动零部件是否设置有相应的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行过程中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。

2、使用设备的安全设备设计、制造、使用应符合安全标准要求。有关的安全设备的设计、制造、安装、使用、维护必须符合国家标准或有关行业标准的要求，特种设备必须由指定专业生产厂家生产并取得安全许可证才能投入使用；应按有关规定加强对设备、设施的维护与检测管理，淘汰不安全的设备、设施，以确保生产经营场所及有关设备、设施的安全。

3、安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障。认真落实《安全生产法》中“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字”的规定，安全设备使用安全保障应包括安装使用方面的保障和维护、保养、检测、管理方面的安全保障。

4、建立设备安全档案。设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为生产经营单位设备安全管理提供信息、资料、和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可了解设备运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供科学的依据。

5、特种设备实行安全许可证制。特种设备是指危险性较大、易发生事故而危及生命安全、对管理有特殊要求的一类设备，如锅炉、压力器、压力管道、起重设备、场内机动车辆等。对特种设备，国家制定专门的管理规定，实行安全使用证制度。首先，特种设备的安装必须由具有相应特种设备安装许可证的单位进行安装，有的要求安装图（如锅炉房）须经上级有关部门审查批准后才能进行安装；其次，安装完工后必须进行竣工验收，验收调试通过后才能试运行；最后，要向特种设备管理部门申报，并申请安全使用证，取得安全使用证后才能正式投入。

6、实行安全预警制。要坚持 “安全第一，预防为主”的原则，把安全放在第一位，防止一切麻痹松懈的思想，不放过任何一个细节。部门主要负责人要组织对辖区有较大危险因素的区域（包括危险化学品）、设备和设施进行分区检查，在有较大危险因素的区域标上警示牌，在有较大危险因素的设备和设施上设置明显的安全警示标志，以预防性措施来提醒、警告作业人员或其它有关人员，使其能时刻清醒认识所处环境的危险性，提高注意力，加强自身安全保护，减少生产安全事故的发生。

7、落实每周巡查。安全警示不仅能发挥提醒、警告作业人员注意安全的作用，还能在特定情况下证明管理人员的安全责任的大小。降低生产安全事故频率不仅要注重抓大问题，而且要关注小细节。对于生产经营场所或者有关设备、设施存在的较大危险因素，不够清楚，或者常常忽视的从业人员，可通过设置安全警示标志，引起对生产安全的关注。这是安全生产管理工作的重要内容，必须切实重视，认真执行，落实每周巡查，确保安全警示标志不会脱落、不被掩盖。

8、安全警示标志的管理。安全警示标志是指提醒人们注意的各种标牌、文字、符号以及灯光等。如有人在生产经营场所活动的车间、电站、爆破场所、坑槽、洞口、梯道、桥涵等处，应设立红灯示警或告示牌。道路应该坚实平坦、畅通，减少弯道和交叉。必须交叉时，应当设置明显的警示标志，夜间保证充足照和红灯示警。在施工现场有吊物、陡坎等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。另外，在施工现场坑、井、沟和各种孔洞，易燃易爆场所，变压器周围，都要指定专人设置安全标志，夜间要设红灯示警；同时，安全警示标志还应当明显，便于为作业人员及社会公众能识别。如果是灯光标志。需要其明亮显眼；如果是文字图形标志，则要求其明确易懂。具体安全警示标志应按照国家颁布的标准（GB）实施。各种警示标志，由各部门负责人落实到位，未经有关负责人批准，不得移动和拆除。

6.23 联发纺织公司管理人员值班制度

1 目的：

为加强夜班生产管理，及时掌握生产脉搏，适时进行控制、协调，使管理环环相扣，部门与分厂之间相互督查、相互帮助、相互监督，促进各项计划的完成，使生产有序进行，特制定本制度。

2 范围：

适用于联发公司值班管理；

适用岗位：管理岗位、值班人员。

3 具体要求：

3.1值班对象：详见“联发纺织股份有限公司值班表”

值班人员原则上每月值一次，轮流进行。

值班时间：当日晚上8：30至次日晨8：30为值班时间。当晚12：00以后，可以在公司值班室休息，次日上午可以休息半天。

值班者职权：

各位值班者主要是协助各部门领导的工作。在值班期间，对公司所属部门行使安全生产检查权，突发问题协调权，危险问题越权指挥权。

值班者在值班期间，要集中精力抓好公司的安全生产工作，重点是点检各部门人的不安全行为（如劳动纪律、安全操作规程执行情况）和物的不安全状态（如通道阻塞、设备异常、违章作业等），减少事故隐患和违章作业行为；其次是按企管部5S管理要求对各生产部门进行检查；再其次是值班者对各自所熟悉的条线或区域管理中的存在问题进行检查。

当值班期间有突发性问题时，相关人员应及时报值班者组织处理，值班者接到报告后15分钟内应赶到现场查处（特殊情况下，可联系分管负责人配合处理）。

值班要求：

值班者应以安全生产为主线，以现场管理为支点，对照值班检查表，沿生产流程先后顺序进行督查，具体路线为：原纱倒筒→整经→染色→化验室→色织倒筒→整经→浆纱→码样经浆→码样穿综→码样织造→穿综→织造→坯布检验→修布→烧毛→退浆→丝光→拉幅、定型→预缩→其它（锅炉房、办公室等）；

值班者应做好值班记录，尤其是突发性问题要做详实的记录，要求具体到时间，地点，设备名称及机号（大型设备要具体到机前或机后等方位），人员，并讲清发生了什么事或对现象进行描述，能让看者明白，以防定性不准。

值班记录文字要清晰，对值班时已经解决的问题和要继续解决的问题及注意事项应记载清楚，同时要将突发问题处理情况以及违章行为的人和单位存在问题于次日反馈给相应部门负责人（通过邮件）；

查到问题后，要与当班班长（或其他班中管理者）沟通，可以现场整改的，要立即落实整改。

值班人员值班时要佩戴总值班标识；

值班人员手机应保持畅通。

问题处理：

行政部每天上午12：00前必须将上一天夜查存在问题汇总，并以邮件方式通报至各部门，请各单位及时查收，未收到的及时查询行政部。

各单位针对当天夜查问题通报，凡涉及本单位的必须查点责任人，拿出整改措施，并在三班班前会进行学习，对于严重违规违纪现象要由单位负责人进行谈心（有记录可查），同时将责任人记录违规台帐，在第二天上午10：00前汇总至违规明细台帐（违规项前要标注“夜查”），发至企管部核查，未确定具体责任的，企管部将记录区域负责人违规项。对于各单位负责人要指定专人检查整改措施和到位情况，企管部每周进行检查，并记录检查结果，对无措施或有措施未到位的再次记录违规台帐。企管部对夜查情况和措施落实情况每周。由行政部每周对企管部的检查情况再抽查一次。

夜查人员记录存在问题时，描述不清楚，不便于责任单位查点落实的，记一次违规。

各责任单位不按直接责任、管理责任查点落实的，由其负责人亲自落实。

其它事项

值班者因故不能值班，应事前自行联系与他人调班，并报行政部负责人备案，行政部应及时进行核查，防止失控。

当发现无人值班时，由行政部对当班值班者给予100元处罚，同时对当班发生的重大问题追究值班责任。

值班人员每班享受值班费20元（由行政部报人力资源部抄发）；

值班记录由行政部负责人负责督查；

6.24 安全联保制度

一、为遏制联发纺织公司安全事故，提高各级人员的安全生产责任心，按章作业，斩断安全事故链，共创良好的安全生产局面，特制订本制度。

二、本制度适用于联发纺织公司辖区范围内的从业人员和从事土建、技改人员以及代培人员。

三、在本司工作的人员必须了解所从事工作的危险性，并掌握预防事故发生的措施、方法。不了解所从事工作的危险性，又不及时向直接上级反映，一经查出，当事人应负安全联保责任；按排临时性作业的人应对被安排人员进行现场安全教育，并办理签字手续，否则应负安全联保责任。

四、本司同一班组的员工中，在相同设备、相邻机台或同一机台相邻操作面作业，具有相互配合协作关系人员不能相互督促，相互照应，互保安全，一旦发生安全事故，相关人员应负安全联保责任。

五、在同一班组作业的人员中，工作时一旦受到“事故”惊吓，尽管没有形成事故，也应逐级汇报，直至部门负责人或安全员，以便采取防范措施，避免发生事故。如果不及时报告，当事人及知情人应负安全联保责任。

六、接到安全事故隐患报告或通知，班长没有在24小时内（较大事故隐患5分钟内向上级报告）向安全员或部门负责人报告的，应当负安全联保责任。

七、安全员或部门经理，接到事故隐患通知或报告，没有马上采取防范措施的，应负安全联保责任。

八、事故发生后，相联、相关、相应（知情）人员现场报告，处理不及时应负安全联保责任。

九、新上项目未经安全验收合格就投产，日常安全工作不按安全管理规章制度办事，形成新的事故隐患或问题点者，应负安全联保责任。

十、安全联保责任的落实参照《联发纺织公司综合管理奖惩规定》执行，最低罚款不少于50元/人。

十一、各部门应指定专人（有安全员的部门由安全员负责）建立安全联保制度实施台帐，安全管理部门有权随机抽查。

十二、联保责任不落实，追究部门安全员和部门经理责任。

6.25

安全确认制度

为规范公司生产作业人员操作行为，控制和消除员工习惯性违章，以系统控制理论为指导，通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施——进行安全确认，由施工者及其管理者在作业前进行危险因素的排除，实现预防事故、安全生产的目标，特制定和 推行安全生产确认制度。

一、操作确认制

在作业前按照“想、看、动、查”的确认程序对操作对象的名称、作用、程序等确认无误时才能操作。即：想，操作者在对操作对象实施操作前要想一想本岗位的操作程序、动作标准和安全操作规程的有关内容，以确认安全注意事项；看，操作者要查看所操作的对象和人机结合面是否存在隐患和缺陷，显示器、控制器、安全防护装置是否正常完好，操作定位是否正确，是否符合安全作业条件；动，操作者要严格按操作程序、动作标准及安全操作规程的要求实施操作；查，操作者在操作前要从上至下查自身是否符合安全作业的要求（如长发是否超长，劳动防护是否符合安全要求，着装是否安全），操作者在操作过程中，每做完一个操作动作都要自查，查动作后操作对象反馈的信息是否正确。任何操作，如果操作必须在经过安全确认后方可进行。

二、联系呼应确认制

当长线作业时（如染色机安装），应由一人指挥。指挥者发出的指令一定要简明扼要，在被指挥者重复无误后，才能按要求进行作业。即：①指挥者确认其指令与执行者的安全要求，与生产系统中的安全要求，与作业区域或者作业空间的安全要求不矛盾、不冲突。②指挥者要明确确认其指令是令行，还是禁止。执行者必须按指令做到令行禁止。③对于禁止令的执行，指挥者要确认下一级的执行情况并负有监督检查职责。执行者要确认禁止令是在延续，还是已解除。

三、行走确认制

在生产现场行走时，确定安全通道无危险时方可行进，即严格执行“查看、判断、通过”的程序，对现场是否具备安全通行条件予以确认。查看：行走前要仔细查看所要通过的路段是否畅通、是否有警示标志，以确认是否具备安全通行的条件（特别是吊装区和场内机动车作业区）；判断：在行走过程当中上下左右是否遇有碍安全通行的因素，以确认是否继续通行；通过：经对通道查看、判断安全无误后方可通行；车间厂房内、施工现场等均须设置必要的安全通道，并有明显标志。在没有设置吊运通道的车间内进行行车作业时，吊具的承载量必须大于被起吊物的2倍；临时吊装使用的吊钩必须安装防脱钩装置，并设专人跟踪指挥。

四、开停车确认制

在设备的检修作业前后开车、停车时，指挥者、操作者对设备安全状况应进行确认。即：

1、检修或者施工完毕的设备开车：

①确认开车总指挥者和安全总负责人（应是同一人）；确认下一级的开车指挥者和安全责任人（亦是同一人）。并且实行直线联系负责制；

②确认谁有权送电，谁有权开车；③开车指令下达前确认工作票制度已正确执行完毕。

2、备用设备开车：

①确认工作票制度已正确执行完毕；

②确认上一级指挥者谁同意送电；

③确认上一级指挥者谁同意开车；

④确认所开车设备安全保护装置符合安全条件要求；

⑤确认开车程序正确。

3、设备停车：

①确认停车的目的；

②确认停车的安全规程已执行完毕；

③停车检修的设备，必须在工作票上确认断电、断料、断汽（水）、挂警示牌、监护人等。

6.26 安全生产费用提取、使用及管理制度

为维护企业和员工的合法权益，确保公司生产经营活动正常有序地开展，搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用落到实处，根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、按照国家规定，每年提取公司销售额的2‰作为公司的安全费用；安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。

二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。

三、安全费用应当用于以下安全生产事项：

1、安全技术措施工程建设；

2、安全设备、设施的更新、改造和维护；

3、安全生产宣传、教育和培训；

4、劳动防护用品配备；

5、安全生产检查与评价支出；

6、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；

7.、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。

8、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

9、进行应急救援演练支出。

10、其他与安全生产直接相关的支出。

四、安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。

五、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。

六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。

七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。

八、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

九、工程部经理及各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。

十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。

十一、本制度由公司安全生产委员会负责解释。

6.27 事故隐患排查治理资金使用制度

安全生产资金投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础。为确保事故隐患排查治理资金按期落实到位，特制定本制度。

1、总经理及财务部应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。

2、从安全生产投入资金中划拨10-30%用于隐患治理。

3、对隐患治理的资金，公司财务部门应总额控制，做到随要随用，不打折扣。

4、车间在使用资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司有关财务制度执行。

5、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

6、车间在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”即定项目、定措施、定责任人、定期限。

7、安保部对各部门签署拨付的事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门确定的重点项目、重点资金以及已反映存在的问题的项目和资金实施监管。

8、一旦事故隐患治理方案确定后，要确保治理资金到位，保证隐患治理工作的连续性，确保治理工程按时限要求，保质保量完成。

9、本公司财务部门应对资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门、车间按计划实施，物资供应部、工程部应掌握采购的安全设施、设备物资是否合格有效。

10、专项资金使用结果应每年向公司主要领导报告。隐患治理所发生的费用，要有结算票价，存档备查。

6.28 安全隐患排查治理和监控责任制

一、各级人员对隐患排查治理工作各尽其职，各员其责，认真履行各自应尽的责任。

二、逐级落实主要负责人、分管负责人、部门负责人、现场安全生产管理人员、岗位工人的责任。

三、将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，企业与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和监控的管理职责；发包、出租方对承包、承租单位有统一协调和监督管理的职责。

四、各级人员在隐患排查治理工作中的职责。

（一）主要负责人的责任

1、主要负责人是第一责任人，对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。

2、明确本单位各级人员的责任。对隐患排查工作按照职责分工逐级员责。

3、制定事故隐患排查治理的各项相关制度。组织制定并实施重大事故隐患治理方案。

4、保证安全费用提取使用的有效实施。

5、督促、检查本单位和安全生产工作，及时排查治理事故隐患，并落实监控。

6、按时、如实向有关部门报告事故隐患排查治理工作情况。

（二）分管负责人的职责

1、协助产要负责人做好隐患排查治理工作。

2、做好产要负责人安排的所分管的具体工作。

3、及时沟通各生产系统的隐患排查治理情况，向产要负责人汇报。

4、对重大事故隐患立即报告协助主要负责人，会同安全管理机构，生产系统负责人制定治理方案。

（三）安全管理机构及安全管理人员的职责

1、做好分管负责人安排的工作。

2、对生产系统全面检查，所查出的隐患做好记录。

3、现场检查时发现重大事故隐患时，指令作业人员撤出现场。

4、向分管负责人汇报工作情况。

5、推广隐患排查治理工作的经验。

（四）部门负责人的职责

1、对辖区生产系统的隐患排查治理工作全面责任。

2、生产与隐患排查治理工作同时计划、部署、检查、总结、批评。

3、对检查出的事故隐患及时解决，解决不了的逐级上报。

4、及时向企业负责人反馈工作情况信息。

5、调动生产系统管理人员和工人的积极性，全方位做好隐患排查治理和监控工作。

（五）其他管理人员的职责

1、按“一岗双责”制，主动进行安全巡查。

2、发现本岗位涉及范围内的安全隐患，及时与现场安全管理人员联系处理。

3、对当场不能处理的事故隐患，及时向相关部门负责人报告。

（六）班组长的职责

1、负责对本班组日常的隐患排查治理。

2、在生产系统安全管理人员的指导下，带领工人共同做好工作。

3、到作业场所后首先排查事故隐患，问题解决后方可作业。在作业中经常检查安全情况，及时发现和整改新出现的事故隐患。

4、现场遇有威胁人身安全的隐患时，应组织撤出作业人员，处理后再作业。

5、本班组解决不了的问题，应及时报告有关领导处理，防止酿成事故。

6、按要求监控事故危险源，本班组的隐患治理工作及时向所属部门负责人汇报。

（七）工人的安全职责

1、在班组长直接领导下，直接参与事故隐患的排查治理，营造安全的作业环境。

2、作业时遵章守纪，做到三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不形成的事故隐患。

3、检查作业场所的设备、设施、环境是否存在危险状态。

4、检查出事故隐患后，应及时处理，或在班组长的具体安排下解决。

5、发现威胁到人身安全的事故隐患，应及时主动撤出危险区域，并向现场安全管理人员报告，隐患排除后再作业。

6.29 事故隐患排查制度

1、每月排查。消除事故隐患是一项长期性工作，各生产部门和工程部每月必须开展不少于一次事故隐患排查活动。

2、全员参与。事故隐患可能分布于公司内每个岗位，各个角落，为达到全面排查、消除事故隐患目的，必须全员参与事故隐患排查工作。

3、层层布置。为克服过去事故隐患排查活动开展不深、不细的倾向，事故隐患排查，由公司安全管理部门负责督促，自上而下层层下达到部门、班组、个人；个人、班组、部门由下而上逐级向上反馈。

4、分级管理。各部门应先做好宣传动员工作，并提出排查要求；各部门指定责任人负责分级发放排查表和排查、收集分类工作。

5、整改隐患。隐患排查的目的在于整改，各部门应根据隐患分类情况，落实责任人限期逐条整改隐患；部门不能整改的，应书面向上级报告。

6、效果检查。为确保消除事故隐患，部门要在整改期满后组织效果检查，对不能按要求整改的责任人，要进行考核并限期整改到位。隐患整改工作布置完毕，部门应以表格的形式向安全管理部门书面报告隐患排查及整改落实情况。安全管理部门有权进行检查考核。

6.30 隐患整改制度

1、凡在本单位范围检查发现的不安全因素和事故隐患（包括生产、工作环境，生产生活设备，职工操作，厂房、通道、防火、治安等），都必须按照“三定、四不准”的原则，认真落实整改措施，把事故和事故隐患消灭在萌芽阶段，做到防患于未然。

2、按照“安全第一，预防为主”的方针，凡检查出的不安全隐患，各级人员都必须以积极认真的态度，及时落实整改措施，指定责任人限期整改，任何部门和人员不得以任何理由推诿扯皮。

3、各级组织安全检查发现的隐患，相关部门应立足于自查自纠。确无能力整改的，按级汇报，落实整改，危急问题应及时书面报分厂主管厂长、安全管理部门、公司经理。

4、上级的安全检查、公司组织的安全检查以及主管部门和专职安技人员的上岗检查，所查出的不安全隐患，能落实的都必须当场落实，一时不能落实、解决的重大问题，提交公司安委会研究落实，并由安全管理部门下发《隐患整改通知单》，凡落实给哪个部门（车间），都须积极地及时地整改，整改结束后应将整改情况反馈到安全管理部门，由安全管理部门组织复查。

5、凡落实的隐患，各分厂（部门）应逐项逐条研究，落实到人按要求如期整改，做到：能当日解决，不拖到第二天；能当月解决的，不拖到下月；凡不按要求整改者，按照考核，因整改不及时，而造成事故，除按上述考核外，追究部门负责人和当事人的责任。

6.31 网络安全管理制度

公司IT部负责网络安全管理工作，认真组织学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法»，提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。负责对本公司计算机用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法» ，使他们具备基本的网络安全知识。加强对信息发布的审核管理工作，杜绝违反《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的内容出现。

一、一旦发现从事下列危害计算机信息网络安全的活动的:

(一〉未经允许进、入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源:

(二〉未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加:

(三〉未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加:

(四〉故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的:

(五〉从事其他危害计算机信息网络安全的活动。做好记录并立即向公司领导报告，必要时向公安机关报告。

二、在信息发布的审核过程中，如发现有以下行为的:

(一)泄漏本公司经营、技术等各方面机密

(二)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施 (三〉煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度

(四)煽动分裂国家、破坏国家统一

(五)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结

(六〉捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序

(七)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪

(八)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人

(九)损害国家机关信誉

(十)其他违反宪法和法律、行政法规将一律不予以发布，并保留有关原始记录，立.

即向公司领导报告，并在二十四小时内向公安机关报告。

接受并配合公安机关的安全监督、检查和指导，如实向公安机关提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，协助公安机关查处通过国际联网的计算机信息网络的违法犯罪行为。

6.32 网络中心机房管理与维护制度

1、网络中心机房由公司IT部网络管理员专门负责管理。其它人员未经同意不得入内，机房钥匙不得转借他人。

2、网络管理员要确保机房内各种网络设备正常工作，保证网络畅通，负责本公司局域网的防毒和杀毒王作，出现故障应及时处理并做好有关记录，同时及时向中心负责人报告，及时做好服务器数据备份工作。

3、定期检查服务器、网络等设备的运行的情况以及软件系统的应用情况，建立计算机系统的应用登记制度，认真记录系统的运行，掌握用户对网络的访问情况，以便在网络出现故障时，能及时查找故障原因，发现问题及时处理并汇报。

4、机房内及周围环境要保持清洁，地面、窗台和窗户无灰尖。有关设备和物品的摆放应当合理有序，对计算机设备应当定期进行保养。

5、除网络管理员外，其它人员不得在服务器上任意安装和删除软件，不得随意更改服务器和交换机上的各项系统设置。

6、服务器和交换机等设备无特殊情况不得随意关闭，所有设备必须接UPS保护电池，网络设备必修安全接地。避免因电压不稳或接地不良而损坏设备。

7、需要对局域网做大的改动时，要向公司负责人请示，征得批准后方可进行。

8、网络设备的调试、安装完成以后，管理员应该及时修改网络设备的管理员口令，删除不必要的用户。

9、非专业管理人员严禁私自随意拆装、移动有关设备，以保证网络设备的正常运行。对新进网的计算机设备，须有关人员检测后，方可安装运行，防止质量问题或病毒的侵害o

10、管理人员必须掌握各设备的操作规程，按程序要求规范操作。严格执行计算机设备防火、防电、防雷规定，预防火电侵害，确保人身和计算机设备的安全。

6.33 电教中心安全巡查制度

一、巡查的内容

1、当班管理员应根据《互联网上网服务营业场所管理条例条例》的有关规定，每小时定时检查各机台的上网情况，防止利用网络进行危害国家的言论发布，以及对登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，浏览淫秽色情网站的人员进行制止，不听劝阻的报告公安机关。

2、当班管理员坚持每两小时进行一次防火安全检查，做好室内的消防安全工作，落实各项消防安全防范措施,重点岗位和部门设专人值班，上班后、下班前要检查防火安全重点部位，对发现火灾隐患和一切违章现象进行消除整改和制止，暂时难以消除的火险隐患必须及时报告和采取应急措施，确保消防安全。

3、严格执行交接班制度，作好巡查记录，坚持昼夜巡查制度。

4、电教中心负责人应不定时进行检查值班工作人员是否处于值班状态，值班记录是否规范，公共设施是否完备，安全事故隐患是否存在，落实和实施安全计划措施。

5 、当班管理人员须经常检查防护、消防设施、通道、门窗、锁具是否完备，内部是否使用违规电器和乱拉电源线，一旦发现则立即整改。

二、巡查的形式

1 、经常性巡查。管理员对室内所辖范围内的日常性巡查和抽查等。

2 、专业性巡查。有计划的组织全体管理员区域内防火防盗、防护装置、电器设施等方面的巡查和安全月期间配合有关部门进行大检查。

3 、电教中心负责人应安排人员做好值班检查和平时不定期的晚间巡查。管理员利用休息时间不定期的对所属区域进行巡查，其他全体工作人员实行轮流值班检查；

三、巡查责任追究

1 、坚持谁主管谁负责的原则，即实行安全责任逐级负责制，明确“安全自查、隐患自纠、责任自负”的原则。

2 、工作人员要严格履行岗位职责，对因巡查不力或失职造成的上网人员登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，视情节作出处理，并按有关规定追究责任和相应经济处罚。

6.34 电脑安全使用规定

1、严格按照有关用电规范安装配电设施，不要将电源线捆绑，并避免被重物压住；

2、使用正规的电源插座，杜绝在同一电源插座上同时连接几个大功率电器，以防超负荷运行造成短路引发火灾。

3、办公室、网吧等放置多台电脑的地方应特别注意防火，配置消防器材，现场管理人员及操作人员应掌握消防器材使用方法；

4、宿舍楼因房屋相对狭小，不宜在电脑旁放置其他易燃家具及其他易燃物品，要注意防火；蜡烛、香烟、电炉和负荷过重的电路都是潜在的火源，绝不可靠近电脑器材。

5、发现电脑发出异响或冒烟、异味等现象时立即关掉总开关，用湿毛巾或湿布盖住电脑，防止烟火蔓延及荧光屏爆炸，引起玻璃碎片乱溅伤人；同时使用干粉灭火器灭火，切勿向计算机泼水，即使关掉计算机也是这样，因为温度突然降下来会使炙热的显象管爆裂。此外，计算机内仍有剩余电流，泼水可能引起触电。　　

6、要对机房内温度和湿度进行监控，每日安排专人点检；

7、定期对电脑主机内的飞绒、粉尘进行清理，以防主机散热不畅，升温导致火灾。

8、每天下班前必须关闭电源，值班人员要对电脑电源关闭情况进行巡查，及时通报，以便减少火灾的危险度和落实责任。

6.35 设备安全管理制度

设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备——生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。

一、设备选购

1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。

2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。

3、安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备使用前的管理工作

1、制定安全操作规程。

2、制定设备维护保养责任制。

3、安装安全防护装置。

4、员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。

三、设备使用中的管理工作

1、严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。

2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作：

1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

4）设备要定期更换，强制保养，保持技朮状况良好。

5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。

6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好

五、设备检查制度

1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日常保养记录表》上。

2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。

4、每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则：

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。

4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。

符合以上情况的设备均可申请报废。

2、设备报废手续

1）由设备使用部门提出报废申请，经技朮部确认并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技朮部审核，经总经理批准、移交财务部办理报废结算手续。

3、设备改造的基本要求

1）经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。

2）设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。

6.36 配电站管理规定

1、配电站由具有高压资质的专职值班电工值班，未经公司有关部门许可，外来人员一律不得进入配电间。

2、配电间的一切操作，均须值班人员操作，其他人员一律不得操作。

3、严格按照《电业安全工作规程》及《现场运行规程》相关要求，进行有关的倒闸操作。

4、值班人员对配电站运行情况应及时做好记录；发现设备缺陷主动记录并及时汇报相关人员。

5、配电站的设备每2小时巡查一次，对主要设备接头的发热情况，每值进行一次红外测温。

6、若需临时接电，必须填写临时用电申请单，办理有关手续后方可接电使用，不得私自乱接。

7、设备的停送电操作，均应严格执行操作票制度，检修应执行工作票制度。

8、加强配电运行管理，严格执行“两票三制”，确保人身安全，严防误操作事故的发生。

9、坚持“三不放过”，对事故、障碍及时进行调查分析，落实整改措施。

10、配电站内应配备必要的消防器材、测量仪表、安全工具、操作工具和备品备件等。

11、进出配电站必须随手关门。

12、保持配电站内外良好的卫生环境。

6.37 电工交接班制度

一、在交班前半小时，检查总结本值班运行、维护、设备检修、安全措施以及各种记录、钥匙、工具、安全用品是否完整齐全，清洁工作完成情况。

二、接班人员提前15分钟进入控制室进行交接。

三、交接班要严肃认真，应站立在模拟图板前进行交接。

四、交班人向接班人汇报，内容如下：

1、根据模拟图交待系统结构及电气倒闸操作一二次设备变动情况。

2、本班内的安全情况及发现和消除缺陷、异常情况等。

3、设备施工及维修工作票执行情况，交待预开的操作票。

4、钥匙、工具、安全用品、接地线装设、接地刀闸使用情况。

5、本班内站务工作及清洁工作执行到位。

五、接班人员应对运行设备进行检查，对设备存在的问题、重要缺陷及过负荷设备应加强监视。

六、接班人确认无误后，由交班人在运行日志上签名，再由接班人员签名，交接班结束。

6.38 电工巡回检查制度

1、值班人员上班后，立即对全部配电设备进行全面认真检查，对设备运行状况心中有数，发现问题及时处置或向上级负责人汇报。

2、值班人员上班后，对配电设备每两小时需检查一遍。

3、对过负荷设备至少每半小时巡视一次。

4、法定节日、供电特殊需要时或遇特殊天气、特殊情况须增加巡回检查项目和次数，对特殊带病运行设备应重点检查，做好预防措施。

5、高温天气应重点巡视充油设备的油面高度、接头发热情况、通风情况。

6、检查中要耳听、眼看、手摸（外壳不带电设备）、鼻嗅，及时发现设备变化状况及设备缺陷和隐患，做好记录并对危及安全的重大缺陷和隐患及时向有关人员汇报。

6.39 工作票、操作票的管理规定

一、关于“两票”

1、工作票、操作票应严格参照《电业安全工作规程》和《现场运行规程》，认真填写认真执行。

2、工作票、操作票不得随意涂改，工作票、操作票编号、设备名称编号，工作起止时间等主要内容涂改后的工作票、操作票为废票。

3、工作票、操作票由各自负责收存备查。

二、关于“工作票”

1、检修人员在电气设备上进行工作，必须使用工作票（事故抢修除外），并履行工作许可手续，凡是值班人员进行非单一操作的一切工作均应使用工作票。

2、工作票由工作负责人填写（一式二份），经相关负责人签发，由值班人员许可。

3、工作票签发人，工作负责人，工作许可人和工作班成员必须认真履行各自的安全责任。

4、工作票应按时终结，办理工作票终结手续后，检修设备方可作为复役。

5、工作票在规定的时间内如工作未终结，工作负责人应到值班员处办理准许延期手续（电气第二种工作票不可办延期），若不办延期手续引起的后果由工作负责人负责）。

三、关于“操作票”

1、当值班员接到有关指令后，记录所发的操作任务票，弄清操作目的和意图，指令人按记录逐项向发令人复诵核对无误后记录发令时间及发令人。

2、填票：发令人根据操作任务票、运行方式、模拟图及有关图纸，填写操作票。

3、审票：填票人填好票后应自己审核一遍，然后交正值或站长审核。

4、模拟预演：由操作人、监护人在一次模拟图上按操作票逐项唱票，翻正模拟图，检查所列项目是否达到操作目的并进行事故预想。

5、签名：预演结束后分别由操作人，监护人在操作票上签名，由监护人填写操作开始时间。

6、准备工作：由操作人准备合格的操作工具、安全工具、有关钥匙。

7、正确走位：操作人在前监护人在后，操作人按操作项目有顺序地走到应操作设备的位置等候监护人唱票。

8、核对设备：监护人按操作项目，核对设备名称编号完全符合并检查操作人站立的位置。

9、唱票复诵：监护人按操作项目高声唱读应操作一个项目的全部内容，操作人手指待操作设备，高声复诵一遍操作项目的内容。

10、允许操作：监护人确认一切无误后发现‘对，执行’的口令。

11、执行操作：操作人员只有听到“对，执行”的命令，方可打开防误闭装置进行操作。

12、核查设备：每一项操作执行后操作人、监护人一齐检查设备状态应达到要求。

13、逐项勾票：每一项操作执行完毕后监护人应在项目前打“√”后再进行下一次操作，以此类推。

14、记时盖章：操作票一经操作完毕，监护人应将操作结束时间填入操作票，并盖已执行章。

15、汇报站长：上述各项全部完成后由监护人向发令人报告操作执行情况及时问。

16、记录复查。

6.40 手持电动工具安全管理制度

手持电动工具是手直接接触带电设备进行操作生产的小型设备，极易发生漏电、短路等问题。为防止手持电动工具造成伤亡事故，保护操作者的安全，特制定本制度。

1、凡属下列小型设备均为手持电动工具：手电钻、手用电砂轮、冲击钻等。

2、各类手持电动工具必须由各部门指定人员保管。

3、各部门工具保管人员必须严格借用手续，本司相关部门借用期限最长不得超过三天。

4、电动工具借出和收回时，相关部门的工具保管人员应严格检查插头、导线等有无破损、变形、失灵和松动，不得带病借出。

5、各类手持电动工具保管人员每月7日前进行定期检查，每季度初7日前由本部门安全员落实电工进行检测绝缘电阻，按检查表填好记录，发现隐患及时排除。

6、各部门手持电动工具必须设立台帐，以便工程部和公司安全职能部门人员随时检查或抽查。

各单位经常使用的电烙铁，也必须专人负责，统一按此制度进行定期检查。

6.41 安全警示标识管理制度

1 范围

本制度规定了安全警示标识的相关管理内容和要求。

本制度适用于分公司施工现场和办公场所。

2 引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效，所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

GB2893—2008《安全色》

GB2894—2008《安全标志》

3 职责

3.1 公司安全质量环保科对警示标识的设置实行监督管理。

3.2 项目部安全员具体负责本规定在本项目的实施。

4 管理内容与要求

4.1 设置原则

a）在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标识；

b）在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标识；

c）在必须遵守的场所必须设置指令标识；

d）在示意目标方向的场所必须设置指示标识

4.2 设置要求

a）安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生；

b）对安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辩；

c）安全警示标识不宜设在门窗等可移动的物体上；

d）安全警示标识的几何图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB2893—2008《安全色》和GB2894—2008《安全标志》的规定。

4.3 设置计划及其他要求

4.3.1 施工作业人员进入作业场所前，由项目安全员结合实际提出安全警示标识配置需求，报公司安全主管部门审批并统一购置、配备。

4.3.2 在日常工作、检查、审核中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报安全主管部门统一购置。

4.3.3 安全警示标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，各项目部负责安装和日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。

4.3.4 安全警示标识的使用、发放、回收由安全主管部门归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。

5 记录

安全警示标识发放记录

(安全主管部门设置格式，使用保存，保存期限三年)

6.42 仓库安全管理制度

1、仓库区域，严禁烟火。

2、建立物品进出库制度，即物品入库要先登记，领用者要说明用途签名。做到“帐、物相符”。定期盘存物资。

3、物资按品种规格分类保管，保持库内货物整齐、整洁、干燥，做到不霉变、不生锈、不蛀虫，保证库内通道畅通。

4、及时清理积压物资，并向总经理提出处理意见。

5、未经保管员同意，任何人不得进入仓库，如有发现要严肃处理。

6、保管员要坚守岗位，履行责职加强管理，不徇私情，严格执行，人员离库要相互呼应，最后一人离库前要关闭门窗，截断电源，确定无火险后，离库锁门。

7、执行《仓库防火制度》、《联发纺织公司危险化学品管理规定》以及其它相关安全管理规章制度。

8、切实落实防盗措施，确保公司财产安全。

6.43 仓库防火制度

1、非仓库工作人员，未经许可禁止进入库内；任何车辆不得在库区内停放或修理。

2、仓库使用明显禁火标志,库内严禁火种。

3、物资要堆放整齐，留有间距，保持通道畅通。

4、除按规定批准配备的电器设备外，严禁私自安装使用电器。经批准使用的电器设备，由电工负责安装维修，严格执行安全规章制度,不准超过安全负荷。不准私接临时线路，不准使用不符合标准的保险装置。

5、要每月检查电线，电器设备，发现老化，破损，绝缘不良等不安全因素，要及时维修更换；每周检查消防器材，确保安全有效。

6、仓库应使用安全照明。照明灯与物品应当保持安全检查距离。

7、无电灯照明时，不可使用蜡烛照明，只能使用应急照明灯。

8、库内不准存放汽油，煤油，柴油，液化汽瓶及其它易燃易爆物品。

9、工作结束时必须对库区进行巡查，经确认无火险隐患后，切断电源，关窗锁门。

10、库内要经常保持清洁，用过的油棉纱、油抹布，沾油的工作服，手套等用品，必须放在库外的安全地点，妥善保管，及时处理。

6.44 仓库保管员工作守则

1、做好库存物品的防火、防潮、防盗工作，对仓库安全负责。

2、核对入库物资数量，做好入库物资的吊牌，分类存放物资。

3、配合生产部门做好物资出库工作，出库时做到单物相符。

4、协调好库工做好装卸及仓库的整理工作，保证库内整洁。

5、做好月未库存报表、盘点报表、统计上报，做到帐卡物相符。

6、完成经理布置的其他工作。

6.45 库工工作守则

1、协助保管员做好库存物资防火、防潮、防盗工作。

2、协助保管员做好入库物资标识工作。

3、协助保管员做好物资收发工作。

4、配合好装卸工做好物资入库的堆放工作。

5、做好仓库的清洁、整理工作。

6、完成仓库保管员布置的其他工作。

6.46 联发公司各区域火险预防个性化管理规定

为吸取火灾事故教训，更好地贯彻“预防为主，防消结合”的方针，在坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行部门主要负责人为防火责任人的基础上，有针对性地开展各区域火险预防个性化管理。

第一部分：原纱仓库、成品仓库防火管理

第一条新建、扩建和改建的仓库，建筑设计防火规范应经公安消防监督机构审核，仓库竣工后，主管部门应当会同公安消防监督等有关部门进行验收合格后，才能交付使用。

第二条仓库应当设置醒目的防火标志。

第三条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第四条仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。

第五条库房内严禁使用明火。库房外动用明火作业时，必须办理明火作业证，按规定经防火负责人批准后，并采取严格的安全措施。明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。库房内需要安装或维修时，应当采取防火安全措施。

第六条相关仓库的主要负责人为防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理工作，并履行下列职责：

一、组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作；

二、组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；

三、组织对职工进行消防宣传、业务培训和考核，提高职工的安全素质。

四、组织开展防火检查，消除火险隐患；

五、建立仓库消防组织和仓库消防安全制度，修定灭火应急方案，定期进行业务培训，开展自防自救活动，每半年组织一次演练活动，确保有扑救火灾事故的技能；

六、对仓库新职工应当进行仓储业务和消防知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。

七、制定和严格执行仓库夜间值班、巡逻制度，督促带班人员应当认真进行安全检查。

八、每年总结消防安全工作，实施奖惩。

第七条

仓库储存管理要求：

一、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。

二、仓库应当设置醒目的防火标志。进入库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。

三、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛间距不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。

三、装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。

四、新入库纱线及外来入库成品布应分区堆放，重点防火监控。

第八条仓库电气管理要求：

一、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。

二、库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。

三、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。

四、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。库房使用的电脑应和储存区分隔，且有2米以上的防火间距。

五、仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。对提升、码垛等机械设备易产生火花的部位，要设置防护罩。

六、仓库不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。

七、防雷装置，应定期检测，保证有效。

八、仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。

第九条库区消防管理要求：

一、仓库内应当按照有资质单位设计、由公安部门审核过的消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。

二、消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、专业性仓库以及其他大型物资仓库，应当按照国家有关技术规范的规定安装相应的报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

六、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

七、库区以及周围五十米内，严禁燃放烟花爆竹。

八、库区以及周围三十米内，严禁吸烟。

九、仓库保管员每天有消防安全检查，发现隐患或问题及时整改和上报，并做好检查记录。

第二部分：危险化学品仓库防火管理

第十条甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。

第十一条易自燃或者遇水分解的物品，必须在温度较低、通风良好和空气干燥的场所储存，必要时安装专用仪器定时检测，严格控制湿度与温度。

第十二条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第十三条甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。

第十四条使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装，应当存放在安全地点，定期处理。

第十五条库房内因物品防冻必须采暖时，应当采用水暖，其散热器、供暖管道与储存物品的距离不小于零点三米。

第十六条甲、乙类物品库房内不准设办公室、休息室。其他库房必需设办公室时，可以贴邻库房一角设置无孔洞的一、二级耐火等级的建筑，其门窗直通库外，具体实施，应征得当地公安消防监督机构的同意。

第十七条储存甲、乙、丙类物品的库房布局、储存类别不得擅自改变。如确需改变的，应当报经当地公安消防监督机构同意。

第十八条危险化学品库区消防管理

一、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

二、配足消防器材，并设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、按公安部门的要求配备报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

第三部分：油库防火管理

第十九条公司油库严禁存放汽油。

第二十条油库内应设集油槽或集油坑。

第二十一条库内不得存放其它易燃易爆物品，库内外应当设置永久醒目的防火标志。

第二十二条油库及其周围30米内，不准吸烟和使用明火，如需用明火，须经安全管理部门同意。

第二十三条库内严禁从事可能产生火花的作业，如检修车辆、敲击铁器等（包括禁止穿有铁钉掌底的鞋进入库内）。

第二十四条库内照明必须为防爆灯具，严禁随意乱接乱拉电源线。

第二十五条遇有雷雨时，应停止加、卸油作业。

第二十六条地面及集油槽或集油坑的残油应及时清除。

第二十七条夏季，油筒储油应留有余地，防止发生意外。

第四部分：生产车间防火管理

第二十八条生产车间防火管理要求：

一、防机械打火。针对人多、机台多、单机台生产、数量很大、转速高、运动机构复杂，且是轮班生产，机器处于长期运转状态，每时每刻都有磨损、形变现象发生的特点，设备主管和维修人员应重点抓好设备的维护保养工作，防止机器在运转时因打击、摩擦、发热而产生火花，引发火灾事故。

二、防电气起火。由于机台多，相应的动力线路也多，每台机上至少有二条电源线，有的机器上甚至是三条电源线，加上自动化程度高，控制线路也较复杂；机上部件运动复杂多变，既有横向纵向的又有上下运动的，还有交叉运动，运动中又有震动；另外还使用电熨斗，有配电箱、变配电室，有时还使用临时线；面广量大的用电，一旦出现线路老化短路、接触不良、元器件发热等情况，就会产生火星，引发火灾事故，棉纺织厂绝大多数火灾都与此有关，织造分厂的几起事故都是电气起火。实行电气分区维护保养、定期检查、责任到人，严格遵守安全用电规范，谨防电气起火应该是生产车间防火管理工作中的一个重点。

三、防物资起火。纱线的原料是棉花，燃点只有150°C，属易燃物品，且有自然和阴燃的特性；色织布的成品、半成品也是棉织品，有易燃的特点；物料的可燃性表明，棉纺织行业从第一道工序起至最后一道工序止，自始至终都存在着发生火灾的危险，稍有不慎，灾难就会降临；公司色织布的成品、半成品不少都是开放式存放的，随时随地面临着火险的威胁。各分厂一是要狠抓禁烟工作，防止烟火引发火灾；二是对成品、半成品开放式存放区落实人防、技防、设施防的“三防工程”，对成品、半成品开放式存放区实行有效监控；三是切实开展5S管理，确保物品有序存放；四是采取总量控制措施，让成品、半成品合理流转；五是控制动火，电焊、切割等动火作业必须执行公司危险作业审批制度，开具的明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容；六是坚持检查考核，用强制措施保安全。

四、防环境隐患过火。飞花飞绒多，无论墙上、柜上还是机台内、电线上，到处都有积聚的飞花飞绒，一旦遇到明火，燃烧极快，几秒之内就火烧“连营”，面积很大。织布工序就曾发生过照明灯启动器、风扇电容打火引燃积聚在其周围的飞花飞绒，飞花飞绒掉下后又引燃坯布的事情。这是棉纺织行业里一个极大的火灾隐患，定时清扫清除飞花飞绒，尤其是聚集点的飞花飞绒；定时清扫清除飞花飞绒是一个十分重要也十分有效的防火措施，必须加强，不能削弱，尤其是承包单元，万万不可等闲视之。

夏季高温，这也是一个不容忽视的环境因素，一定要用行之有效的措施改善生产环境。

五、明确责任人在上下班前认真进行防火检查，发现问题及时解决；切实开展停产、休息末班检查，消除火灾隐患。

六、爱护和保养好消防器材，使人人会使用消防器材，责任人按期点检消防器材。

第二十九条合理布局，不占用消防间距，保证消防通道畅通。相关部门负责人、部门安全员应每天对辖区进行防火安全巡查，及时发现问题，及时解决问题。

第三十条每半年组织一次消防安全演练活动，让员工了解和掌握灭火技能，会扑救初起火灾，并将及时总结消防安全演练活动的经验和不足，做到持续改进。

第五部分：其他区域防火管理

第三十一条 锅炉房防火管理

一、工作人员必须持证上岗。必须遵守防火规定和防火安全操作规程。

二、排出的炉渣必须经熄火处理后，倾倒在炉渣场地。

三、禁止存放易燃可燃物品和其它杂品，不准在锅炉本体和管道上烘烤物品。

四、禁止在锅炉内焚烧废纸、废木材、废油毡纸等物品，以防造成烟囱飞火，引起火灾。

五、坚持班中安全检查，及时处理问题，做好检查记录（包括消防设施的检查）。

第三十二条液氨整理机及罐区防火管理要求

一、罐区与周围消防车道之间，不宜种植绿蓠或茂密的灌木丛。

二、液氨储罐的基础、防火堤及有关的管架、管墩等，均应采用非燃烧材料，其耐火极限不应低于3h。

三、液氨储罐的承重支柱耐火极限不应低于1.5h。

四、液氨储存及使用场所应设氨气体检测报警仪或可燃气体监测报警仪。

五、液氨储存场所构成重大危险源的，应按重大危险源的要求设置相应的安全标志。

六、液氨罐区内，不应布置无关的管道。

七、储罐的排气应经回收或处理。

八、在储罐20m 以内，严禁堆放易燃、可燃物品。

九、液氨储存及使用场所应按设计规范配备消防器材，并定期点检。

十、液氨整理作业人员必须经过相关安全培训，懂得必要的安全生产知识，会扑救初起火灾，会应急救援。

第三十三条配电控制室及用电防火管理

一、工作人员必须遵守防火规定，遵章作业。

二、室内严禁存放易燃可燃物品和其它杂品。

三、严禁吸烟或使用明火。

四、控制室内严禁进行其它设备的维修。

五、电气作业人员须具有安全操作证，按章操作。安装电气工程应符合电气安装规程要求。如电线过墙应加保护管，户外配电装置应设防雨保护等。

六、装设熔断器，必须符合防火安全要求。

七、要经常检查电气设备、线路，防止过载、超负荷运行。

八、线路的敷设，应按额定容量将主线和支线单独分开，不得主线支线混合，使线路前端超负荷运行，引起火灾。

九、电线连接必须牢固，不得采用搭接或用小木杆压紧等方式固定电线。

十、不得随意乱接乱拉电源线。

十一、在电控盘下面不能存放易燃可燃物品。

十二、各部门不准使用碘钨灯烘烤或照明，急需使用时必须向所在部门申报，按临时动火审批，否则视为非法动火处理。

第三十四条 木工房防火管理

一、禁止吸烟或使用明火。

二、存储木材量不宜过大，在通道、门口、机器设备和电气周围不得堆放木材。

三、锯末、木屑应每天清除，不得在露天堆放。

四、安装的电气设备，应符合电气设备安装规程的要求。电动机应采用封闭型，开关和配电箱等电气设备应加防护装置，避免粉尘入内。

五、停止作业时，必须将电源断开。

第三十五条 电气焊作业场所防火管理

一、操作人员必须具有安全操作证，否则禁止单独操作。

二、电气焊场所，不得存放其它易燃易爆物品，气焊所用的气体量，不得超过两天的使用量，乙炔、氧气瓶之间应有5米以上安全距离，与明火之间有10米以上安全距离。

三、操作人员作业时必须遵守下列防火规定：

1、五级以上风天，不得进行室外电气焊作业。

2、对靠近天棚等可燃物的部位焊接时必须采取防火措施。

3、在高空焊接时，对下面的易燃可燃物必须加以清除或遮盖，并有专人监护。

第三十六条 食堂防火管理

一、油炸食品时，锅内食油严禁放得太满，以防食油溢出遇明火燃烧。禁止使用食油帮助燃烧。

二、炒菜时，油温不宜过高，防止食油自燃起火。

三、使用液化石油气、煤气和燃油炉灶时，室内不得离人，锅、壶装水不得太满，防止水开溢出扑灭炉火，导致逸出的易燃气体遇明火燃烧。

四、炉灶附近不得堆放可燃物。

五、禁止易燃气体钢瓶和燃料油箱接近火炉、暖气等火源和热源。

六、使用电热器具，必须符合防火安全规定。室内内禁止存放易燃易爆物品。

七、后勤工作人员都必须会使用灭火器。

八、后勤负责人应对食堂内应配备灭火器防火落实点检。

第三十七条 集体宿舍防火管理

一、禁止私接乱拉电线和使用电炉，室内无人时，应将电褥插头拔下。

二、不得存放易燃易爆物品。

三、禁止在火炉周围堆放、烘烤可燃物。不准卧床吸烟。

四、照明灯、电熨斗等热源器具，不得靠近蚊帐等易燃可燃物。

第三十八条办公室(楼)防火管理

一、室(楼)内严禁使用明火、电炉等电热器具，吸烟应将烟头扔到烟缸或指定安全地点，不得随地乱扔。

二、在档案室、微机室等重点要害部位禁止吸烟，文印室、放影室禁止吸烟。

三、不得私自乱接乱拉电线，确需使用时，应由专业人员装设。人员离开时应切断电源。

四、办公室(楼)内禁止存放易燃易爆、化学危险物品。

五、下班时及时关闭使用的电脑电源开关，并做到人离灯熄。

六、消防设施应齐全有效。消防通道要保证畅通。

6.47 工作场所安全须知

1、防机械伤害。各运行设备的运动部位均有伤人的危险，应避免与其接触；开停台操作前要看清所开机台旁人员无被伤害危险；大型设备开动前要先预警。

2、防烫伤。各使用蒸汽的设备、器具、烘筒及输汽管道、排汽管路处温度偏高，排汽口更危险，要谨防烫伤。

3、防滑跌。在前织分厂的浆槽附近地面处，要防止被浆液滑跌；织造车间、络筒车间、整经车间及飞绒多的地方要防脚下粘附飞绒，降低摩擦力而滑跌，尤其是地面较滑的织造车间内。

4、防重物坠落。各起重机械运行区域，均有重物坠落伤人危险，任何人都要注意避让。

5、防危险化学品伤害。本司生产中常用液碱（NaOH）、双氧水（H2O2）、连二亚硫酸钠（Na2S2O4）、冰醋酸（CH3COOH）、过氧乙酸（CH3COOOH）等化学品有伤人危险，眼睛等脆弱部位更应谨防伤害，尤其在染纱分厂和整理分厂。

6、防火。公司产品原料是纱线，怕火。生产区严禁机动车进入，严禁吸烟，明火作业要有审批和监护措施，设备停用应及时关闭电源。特别提醒：连二亚硫酸钠（Na2S2O4）遇水可能起火。

7、防触电。操作工潮手不要去启动电器，维修人员在高湿区作业要采取安全防护措施，并有人监护。

8、防中暑。夏季要保证充足睡眠，及时补足体内水分，多食瓜果和绿豆，在高温区维修一定在有人监护的情况下进行。

6.48 宿舍须知

1、每舍设一名舍长（在同舍人员中产生），负责落实日常文明卫生和安全工作；

2、住宿人员应服从管理，凡影响他人休息屡教不改的，舍长有权向管理员反映或申请取消住宿资格；

3、各舍区内应对舍内的一切垃圾包括瓜皮果壳等杂物须用方便袋装扎好，及时送至垃圾桶内，并保证舍前清洁；

4、保持室内地面无垃圾、无烟头、无杂物，不得在宿舍以及公共场所墙壁乱涂乱画和随便张贴；

5、严禁私自更换门锁、更改宿舍原有结构，自觉爱护室内物品，损坏公物按价赔偿；

6、宿舍实行定置管理：

A、宿舍内生活日用品、牙膏、牙刷、茶杯、化妆品统一放在指定的位置，排放整齐；

B、毛巾统一展开平齐挂放在规定的位置；

C、鞋子统一放置在各自的鞋柜里，鞋尖向外；

D、衣服折放到各自的衣壁柜；挂晒的衣服统一挂晒在规定的晒衣架上，排挂整齐，不可随便乱晒乱挂，影响整体美观；

E、被子折叠整齐，摆放与枕头相对；

7、一般情况下，男工不得进入女工宿舍，严禁男女混宿；家属留宿须经领导批准，并在管理员处登记方可住宿；

8、重物品各自妥善保管，钱钞一般情况下均打入自己的现金卡（储蓄卡），并记好自己的密码，以避免现金流失，同时也起防盗作用；

9、人离关好门窗，宿舍钥匙不允许借给他人使用，以免坏人可趁之机，造成不必要的损失；

10、严禁躺在床上吸烟或在宿舍区使用电炉、煤炉、酒精炉煮食物，就餐到公司食堂；

11、禁使用蚊香，床头插座仅供插微风电扇，严禁私拉乱接电源，以防酿成事故。

12、节约用水、用电，相互督促，共同保证合理用水、用电。

6.49 浴室须知

1、浴者凭公司有效证件领取钥匙、拖鞋后，方可沐浴，沐浴完归还钥匙、拖鞋。

2、凡患有传染病、皮肤病者禁止进入浴室沐浴。

3、自行管理好自己的衣服、物品，不准将大额现金、贵重物品和有价证券带入浴室，如有遗失，自行负责。

4、文明就浴。不争抢水龙头，不在浴室内打闹、喧哗，不乱丢杂物（如纸屑、塑料袋……等）。

5、节约水源，人离及时关闭水龙头；严禁在浴室内洗衣服。

6、爱护公物，保证浴室设施良好，人为损坏，按价赔偿。

7、注意沐浴安全，严防滑跌，造成后果，责任自负。

8、不得在浴室内大便，一旦发现，取消沐浴资格，并在全公司公示。

6.50 防暑降温设施管理办法

1、目的

对防暑降温设施的管、用、养、修等全过程进行有效控制，以保持设备的实用性，满足生产需要和环境、职业安全健康管理的要求。

2、适用范围

适用于本公司范围各部门各类壁扇、风扇、空调、冷冻机、浅井泵等防暑降温设施的配置、使用、维护和管理。

3、职责

工程部：

（1）负责拟制并督导本文件的执行；

（2）负责审核主要防暑降温设备的购置计划，同时掌握计划的执行情况；

（3）负责审核各分厂编制的主要防暑降温设备维修计划，监督、检查计划的实施;

（4）建立健全防暑降温设施总台账；

（5）负责公用防暑降温设施和行政科室防暑降温设施的维护；

（6）参与机械事故的调查、分析和处理；

（7）负责对公司范围内机械设备的质量、环境、职业健康安全等管理工作进行监督、检查和指导。

使用部门：

（1）执行公司颁布有关机械设备管理制度，和安全技术操作规程，并根据实际情况制订相关规章制度，管好、用好防暑降温设施；

（2）编制防暑降温设备维修计划报工程部审核,做好机械设备的管理、使用、保养、修理等工作。

（3）组织对本部门防暑降温设施的质量、环境、职业健康安全等管理工作实施与监督、检查；

（4）建立健全防暑降温设施台账和技术档案，并将防暑降温设施台账报工程部备案；

（5）指定责任人维护保养防暑降温设备,同时确定使用责任人,并对设备维护及使用人员进行专业教育和技术培训；

4、工作程序

（1）设施购置：公司购置防暑降温设备、设施，物资供应部按照有关采购办法组织执行；

（2）防暑降温设备调拨

1）需求单位设备不能满足要求时，向工程部提出设备调配申请；可调剂的设备由工程部下达“设备调拨通知单”；

2）调入单位对调入设备机况、附件等验收无误后签认“设备调拨通知单”，报工程部；

3）设备调配过程中调出与调入单位之间发生异议可协商解决，协商达不成协议的，由工程部仲裁。

（3）防暑降温设备使用

1）各设备使用单位均应建立设备台帐和设备履历表、设备运转记录等技术档案；

2）设备进场前要进行鉴定,保证完好设备进场,并做好记录；

3）大型机械设备必须定人、定机，实行专人管理，操作人员要相对稳定；各类防暑降温设备同样要列入日常维护保养范围；

4）设备使用必须严格执行相关《安全技术操作规程》;封存设备在使用前，应落实责任人进行清洁、加油、保养；

5）设备使用的燃料、润滑油、液压油必须符合规定。

6）凡设备产生的有害环境或影响人身健康的废气、废液、噪音、震动等，其指标必须符合国家环境保护法规及标准的规定，对超出该规定范围的设备，必须进行修理、改造，否则必须停机，更换设备。

（4）防暑降温设备的维修、保养

1）设备必须按规定或机械使用说明书要求进行保养、维修，并做好记录;

2） 设备的安全保护装置的维护和保养，如安全阀、限位器、警报器，各种仪表及其它安全指示装置等都必须按照出厂说明书进行维护、检查和保养;

3）主要设备年度大修计划，由各单位编制申请计划报工程部汇编，经公司领导审批后统一下达。

（5）设备报废：分公司填报“资产处置申请单”由公司相关部门统一批复。

（6）防暑降温设备封存

1）防暑降温设备封存前,各分厂及工程部应确定责任人对封存设备进行一次全面的维修、保养，并采取防尘、防潮、防锈蚀措施，指定专人保管、定期检查。

2）一般防暑降温设施，各使用部门参照上款自行落实保管，行政部抽查；

（7）凡防暑降温设备，进场前使用单位必须进行技术鉴定,并做好记录；尤其要做好设备安全管理的有效监控。

6.51 印鉴安全管理制度

1、公司印鉴由行政办公室统一负责管理。平时存放于办公室内，并外加其他安全措施。

2、使用印鉴必须严格履行有关手续。使用公司印鉴必须公司领导或行政办公室主任批准；使用其他印鉴必须由部门领导或主管人员批准。

3、严禁盖空白章，非特殊情况，不允许带印鉴外出，确需携带印鉴外出使用，需经主管领导或行政办公室主任批准，由印鉴管理人员现场盖章。

4、严格搞好印鉴使用登记。使用印鉴时，印鉴管理人员要将文件名称、批准人、经办人、份数等一一登记在册，建档备查。

6.52 办公区安全保卫制度

1、坚持"谁主管谁负责"的原则，各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人。

2、下班时，各部门做好辖区安全自查工作，尤其是注意关闭电气电源开关；人员值班期间，对本公司内的安全保卫工作负总责。要注意检查楼道及大办公室治安情况，遇事妥善处理，遇有特殊情况要及时处置并向领导汇报。

3、财务室、档案室、人事处等要害部门，要制定具体的安全保卫措施和严格的岗位责任制，确保安全。财务室现金要存放在保险柜，无过夜现金。提取大额现金必须专人护送。

4、禁止私自铺设电源线路，私人贵重物品不得存放在办公室内。下班时要注意关闭电源开关、锁好门窗，切实做好办公室内的防火、防盗工作。

5、对需要销毁的文件、资料，由各部门收集存放，定期交办公室文档工作人员集中销毁，不得私自出售。

6、高度重视消防工作，及时排除所属范围内的火灾隐患。所有消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，及时通知行政部有关人员维修或更换。

6.53 停产、休息安全管理制度

一、目的：加强停产、休息期间的安全管理，消除停产期的事故隐患。

二、范围：

适用于联发纺织股份有限公司辖区各部门；

适用岗位：各部分负责人、当班安全管理人员（班组长）、维修人员。

三、具体要求：

1、区域督查。各区域安全责任人和维修人员在停机后应督查辖区操作员工关闭操作设备电源，关闭供汽（气）阀门，缓慢打开排污阀，缓慢泄压等工作；冬季应注意打开管路输水阀门，避免余水冻结；督促关闭液碱截止阀；各机台操作员工、各区域维修人员、各区域安全责任人经自查确认符合安全要求后，应向当班安全管理人员报告。

2、冬季水管防冻。部门应落实指定人员关闭各生产水路总阀；冬季在关闭水路总阀后，必须排空管路余水，防止余水冻结，造成水管爆裂或结冰堵塞，影响下期生产；上述工作完成后，应向当班安全管理人员报告。

3、班组末班检查。停机后15分钟，班长和区域电工（或维修工、班安全员）一起进行末班安全检查，逐台检查辖区电源是否关闭，水、汽（气）是否按要求排放、是否存在火险或其它隐患。检查中发现问题时，可以处理的立即处理，同时检查关锁好窗户；检查结束后，将有关情况向部门负责人报告；一时处理不好或无法处理的问题必须向部门负责人报告；部门负责人接到报告后应当针对存在问题落实相关安全防范措施，避免酿成事故。

4、部门检查。部门负责人接到班长末班安全检查报告后，和部门安全员一起对辖区进行末班安全巡查：查电源关闭情况、查压力容器及管道处置情况、查生产现场有无火险隐患、查水源情况、查防盗情况，及时落实处理存在的事故隐患，最后关闭照明电源，关锁好各窗户和出口大门（各管理部门负责人负责辖区安全自查后关锁门窗）。各部门事故危险源点必查。

5、落实好消防措施。各级末班安全检查的同时，要检查消防器材情况，部门安全检查中，要落实好消防用水的供给，不可关闭消防供水总阀。消防供水有问题，应立即和工程部联系解决。

6、公司进行安全抽查。停产休息，公司分管安全工作的负责人及公司安全管理部门主要负责人要对各部门末班安全检查工作进行抽查，督促各部门将末班检查工作落到实处。

7、仓库安全检查。仓库保管员下班前对库区进行防火、防盗检查，做好检查记录，关闭电源、关锁好门窗。部门负责人每周对仓库安全工作进行检查，节假日前应进行专项安全检查，消除事故隐患。

8、停产、休息期间的设备检修。停产休息期间，部门有设备检修任务的，应预先确定好安全防范措施。开工前，由部门负责人或安全员组织所有人员进行学习，把安全防范措施落实到人。停产休息期间维修人员出入生产区，染纱分厂、前织分厂共用前织分厂东南方位的大门；织造只开启东南方位的大门，织造分厂坯布车间、整理分厂共用整理分厂东北方位大门，其它对外门窗一律关闭。各分厂、部门停产休息需要加班时，必须指定责任人提前一天和相关部门及人员联系好作息时间等事项，以便工作有序进行。

9、开工生产。开工生产前，各岗位人员应先检查设备，按程序关闭排污阀、排水阀，缓慢打开供汽（气）阀，避免压力猛升。

10、公用工程及技改。工程部应指导和检查各部门水、电、汽（气）安全维护和使用工作，尤其是落实好假日停产期间的安全检修工作；值班电工在停产休息下班前，应对各部门巡视检查，关闭已停产休息总部门的总电源，并保证消防用水的供给用电。

6.54 事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度

（一）事故隐患和职业危害监控点实时监控制度

1、按期组织员工排查事故隐患或职业危害风险源。

2、根据排查出风险源的危险程度和发生事故可能造成的影响及危害程度，划分等级。

3、按照事故和职业危害划分的等级设置红色、橙色、黄色监控牌。

4、落实“定点、定标志、定控制内容、定责任、定责任人、定检查周期”的危险源分级控制“六定”措施，对控制点实行分级监控。

5、对监控牌以外的生产工作场所，要认真执行公司“岗前五分钟安全检查”规定和“六有六必有”安全隐患防范原则，发现隐患及时整改。

（二）监控网络制度

1、成立以分厂领导负责，生产、设备、技术、安全和工会劳动保护管理人员组成安全监控网络领导小组，负责事故隐患和职业危害监控领导组织工作。

2、以分厂监控网络小组为核心，将监控网络作用延伸到各区域、班组、个人。

3、分厂每周定期检查、班组按巡回频次点检、个人按要求及时巡查反馈信息。

4、由上而下逐级检查各监控点的监控记录和整改措施及效果，核定各级责任人到位情况；危险源预防措施的落实和控制要求的实施情况；危险源点的动态变化情况；危险源点各级责任人的检查情况；危险源点的控制检查记录情况。

5、根据监控及处置情况，及时更新风险源级别信息。

（三）事故预警制度

1、成立生产部门为主体的志愿应急和消防队组织，确保参加人员占职工总人数的15%左右。

2、每季组织志愿应急和消防队人员学习培训一次。

3、每半年组织一次职工现场安全演练活动。

4、看板公示分厂风险源存在的事故和职业危害，并对划分等级和标注红色、橙色、黄色作出说明。

5、在存有风险源（点）的场所、物体部位张贴警示标识。

6、公布相关负责人通迅号码、值班人员通迅号码、火警电话、急救电话以及其他相关通迅号码。

（四）职工教育更新制度

1、对新进厂人员进行三级安全教育和培训。（即：公司、分厂、班组）

2、对久假复工、转岗职工进行上岗前安全教育和培训。

3、采用新技术、新设备、新材料及环境变化时，及时组织相关岗位职工进行安全知识更新教育和培训。

4、经常组织职工学习安全生产新法规、新知识、新要求。

（五）奖励制度

1、根据分厂定期安全检查情况，每月累计检查安全隐患最少、且无安全事故的（包括无交通安全事故）班组进行团队积分奖励。

2、对职工在监控过程中及时采取有效措施，制止和避免事故的，按照公司相关规定给予奖励。

3、安全生产实行一票否决制，体现在管理人员每月的绩效分配、职工的先进评比以及平时各类奖励活动中。

4、达到全年安全生产无事故的，对负责安全生产的主要管理人员按照公司相关管理规定进行奖励。

6.55 事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度

（一）全员排查制度

1、每周至少组织一次安全生产检查。

2、每月至少组织辖区员工进行一次事故隐患和职业危害大排查。

3、各区域主管每天进行安全生产点检。

4、班组管理人员每班对所在区域人员的操作行为、生产环境进行巡检。

5、职工上岗工作时实行岗前5分钟安全检查，班中严格执行安全操作规程，发现问题及时反馈。

6、凡发现工艺、技术、设备等原因难以整改的，实行评估确认、分级分色预警控制。

（二）持续改进制度

1、各岗位员工坚持生产过程中的安全自查自纠工作。

2、凡分厂检查的问题及时下达区域主管进行落实整改；区域主管检查发现的问题及时布置班组进行整改；班组过程中检查的问题要求个人立即进行改正。

3、凡未按整改要求或时点进行整改的，按照公司或分厂相关管理制度落实责任并再次下达整改时点进行改进。直至完全整改形成闭环。

4、安全检查中发现一时不能整改的问题，应向书面上一级报告，并采取安全防范措施，防止事故发生。

（三）创新提升制度

1、按照公司管理创新、技术创新理念，分厂各级管理人员针对日常工作检查情况，定期进行分析、总结，提出新的管理思路和办法。

2、积极吸收安全生产新理念、新知识、新规范，采取新的管理方法、新的技术手段，不断丰富和完善监控工作方法。

3、利用改善提案和合理化建议等形式，广泛征求职工改善措施和建议，齐心合力共同改进。

4、对于创新改进效果明显能解决安全生产管理技术、生产工艺等技术难题的人员，按相关规定给予精神或物质奖励。

6.56 评价机制3项制度

（一）职工评价制度

1、班组组织职工对各自所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的方法采取“职工每天评价”的办法。

3、对于评价存在问题的，个人能及时整改的立即整改，不能整改的要汇报班组管理人员。

3、职工未按要求每天进行评价的或评介不实的，班组管理人员应给予其警告、记违规直至经济考核。

4、班组未及时组织职工每天进行评价的，由所在区域主管落实该班级管理人员责任。

（二）班组评价制度

1、班组对所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价要求：每周进行一次。

3、对于评价存在问题的，班组能及时整改的立即整改，不能整改的要以书面形式汇报区域主管。

4、未按要求每周进行评价的或评价不实的，区域主管应给予其警告、记违规直至经济考核。

（三）分厂评价制度

1、每月30日前对所属范围内的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的依据以每周的分厂例行检查情况、所在区域班组提供的点检表以及整改情况进行综合评判。

3、评价的手段以百分制为标准，低于95分以下为C级；95分一97分为B级；98分以上为A级。出现一次安全生产事故即为C级。

4、凡是被评价为C级的区域班组，按照公司相关管理规定对相关管理人员进行相应考核；被评为A级的按照公司有关规定给予一定奖励；被评为B级的不奖不罚。

5、每月安全生产评价的得分，按照区域划分的班组排列名次，作为团队积分依据。

6.57 安全检查制度

一、安全检查的方法及频次

1、经常性安全检查

⑴全员性安全检查：各岗位员工立足自身岗位每日班前进行一次安全自查。

⑵安全员日巡查：各单位安全员（各班为班长）每天对辖区进行一次巡视检查。

⑶公司、分厂（部门）例查，公司级安全例查每月一次，生产分厂（部门）安全例查每周一次。

2、专业性安全检查

⑴重点设备的操作人员、设备管理员、分厂级设备负责人对重点设备每天检查一次；一般设备由部门设备管理员进行安全检查。

⑵电工、电工班长每天对辖区电器及线路检查一次。

⑶消防器材的检查：责任人每日一次，班组每周一次，安全管理部门每月一次。

⑷设备管理部门每月对重点设备、电器进行一次安全检查。

3、季节性安全检查

⑴夏季来临前，各生产单位对防暑降温设施检修到位、安全管理部门随机进行督查。

⑵雷雨季节前，防雷设施的检查，安全管理部门每年查一次，同时督促各部门组织电工对电器及线路进行一次检查。

⑶冬季来临前，检查防寒保暖措施落实情况，提前做好防寒准备。

⑷结合季节特点的防冻、防暑、陈火、防汛、防台等措施落实检查由各单位自定。

4、节假日前后安全检查

根据分层管理的要求，各单位负责人要针对重点设备、设施、储备物资及职工的思想情绪等进行拉网式的全面检查，尤其要做好防火、防盗、防破坏的检查。检查的内容包括：电源是否切断，窗户是否关闭，门是否上锁，设备及公用工程设施是否完好、危险化学品有无泄漏，以及其他各类安全隐患的排查，发现隐患或问题，及时采取安全防范措施。织造小单位属于织造分厂检查的范围。若排查不切底，留有隐患，将落实相关单位负责人责任。公司安全管理部门进行督促检查。

5、综合性安全检查

以领导为主，组成检查组进行检查，每半年一次，主要是查思想、查制度、查生产设备、设施和安全措施、查安全教育、查劳动防护、查操作规程执行、查伤亡事故的处理、查事故预案演练。

二、安全检查要求

1、安全检查要明确其目的和具体要求，切勿走过场、搞花架子。

2、查出问题后，以书面形式通知有关单位限期整改，同时向总经理报告。

3、对经常性反复或重大事故隐患，相关部门必须制定整改措施计划，有效控制不安全因素，安全管理部门负责督查。

4、月度安全检查时，应把上一次安全检查中发现的隐患所落实的措施整改情况作为检查内容，避免出现老检查老不能解决问题的现象。

5、对少数一时无条件解决的隐患，应采取应急防范措施，同时书面报安全管理部门，重大事故隐患必须向总经理书面报告。

6.58 安全生产事故报告和处理制度

1、目的：为严格执行国家和上级有关事故报告及管理的规定，及时、准确掌握已、未遂事故情况，总结教训，研究事故发生规律，加强伤亡事故的报告、调查、分析和处理，采取预防措施，实行安全生产。同时举一反三，教育职工和事故责任者遵章守纪，执行安全操作规程，采取措施防止事故重复发生，对事故责任者给予必要的处罚，特制定本制度。

2、引用标准文件：中华人民共和国国务院令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、劳动部关于印发企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释的通知（劳安字1991第23号文件）。

3、伤亡事故的基本定义：企业员工在生产活动所涉及到的区域内，从事生产劳动，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损作。负伤人员所在工作中，满一个工作日以上的一切事故（不包括食堂、球场等生活区域非工作的人员）。

4、安全生产事故的基本定义：生产经营活动中，突然发生了与人们意志相反的情况，使人身受到伤害，财产受到损失。

5、事故的报告：

⑴企业发生伤亡事故或1000万元以下直接经济损失的事故，负伤者或现场有关人员应当在事故发生后5分钟内直接向部门负责人报告或逐级报告至企业负责人，所在分厂或部门、班组必须立即组织抢救，保护好现场；重伤或死亡事故，直接向企业负责人报告。

⑵企业负责人接到死亡事故和急性中毒事故或1000万元以下直接经济损失的事故报告后，应立即将事故发生的时间、地点、伤亡情况和原因的初步分析等概况用电话、电报、传真或其他快速办法，报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会，急性中毒事故应同时报告卫生部门。在事故发生后不小时内，要形成书面报告，向地方人民政府作事故报告。

⑶实行承包的工程项目，施工现场发生伤亡事故，无论伤亡人员属于哪一方，都由承包者向事故发生地的劳动部门、公安部门、人民检察院、工会和有关部门报告，对分承包单位凡在经济上实行独立核算的，由分承包单位统计报告，没有实行独立核算的，由总承包单位统计报告，凡是不符合承包等级而承包的，不管经济上是否独立核算，由总承包单位统计报告。

⑷跨地区作业的单位发生伤亡事故时，事故报告按劳动部门有关规定执行。

⑸事故属于轻伤者，事发部门应在三日内填写“工伤事故报告表”上报公司安全主管部门，由公司安全主管部门向上级主管部门或地方人民政府。

⑹伤亡事故不得以任何理由不报，谎报或故意拖延报告。

⑺职工受伤不休息或歇工不足一个工作日不作工伤处理，但分厂（部门）应填写“职工致伤联系单”，报公司安全主管部门备案。

5、伤亡事故调查分析处理

⑴凡因工伤事故或万元以上直接经济损失事故和涉及到人的生命安全的未遂事故，均应按“四不放过”原则进行调查、分析、处理，并做好统计分析工作，建立好事故档案。各类上报事故，均应按照国务院439号令第十二条内容，写明事故民生部位概况、事故发生时间和地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当上报的情况。

⑵一般轻伤事故由分厂（部门）组织调查、分析处理，公司安全主管部门核查结案。重伤、多人事故、重大未遂事故由主管经理和工会主席组织调查、分析处理，报上级主管部门结案。伤亡、重大伤亡及以上事故，报请上级主管部门、劳动局、公安局、检察院、工会等机关组织查处。

⑶属轻伤及以下的工伤事故一般应在一个月内结案，特殊情况另行决定。重伤及多人事故一般在三个月内结案，死亡事故报县、市劳动局以上管理部门批准结案。

⑷凡发生责任工伤事故，应按事故严重程度，情节轻重和经济损失等情况，按等有关制度处理，直至追究刑事责任。

⑸凡发生工伤事故隐瞒不报，对隐瞒事故者按章重罚。

6.59 安全生产事故管理制度

为加强生产安全事故管理，吸取事故教训，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。

第一条生产安全事故定义

生产安全事故是指在生产经营领域中发生的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断。

第二条事故等级划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

第三条事故报告

1、报告程序

发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2、报告事故应当包括下列内容

(1)事故发生单位概况；

(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

(3)事故的简要经过；

(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

(5)已经采取的措施；

(6)其他应当报告的情况。

第四条事故的救援

(1)接到事故报告的部门及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

第五条事故调查处理

在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安保部、事故部门以及有关部门人员组成。　　　　　　　　　　

3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

(1)按照事故调查确认的事实

(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。

第六条事故损失的计算

(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。

(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。

(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。

第七条处罚

(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安保部和公司有关领导。轻伤事故要在5分钟内向部门安全管理人员报告，15分钟内先口头向公司安全管理部门报告，并且在12小时内将书面报告报安全管理部门，违反此规定处相关责任人200元罚款。

(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。

(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。

6.60 安全文件档案管理制度

1 目的

为确保安全生产档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。

2 范围

本制度适用于公司各部门、工段、班组。

3 职责

3.1技术科、工程部负责参考资料和文献的收集、保存。

3.2安全科负责上级安全部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等。

3.3分厂（部门）、班组负责各自安全资料的建档、保存。

4 管理要求

4.1 安全生产管理工作必须建立安全档案，由安保部代表公司统一管理，各部门、班组实行分级管理。

4.2 上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查。

4.3 公司制定的安全管理计划、各种安全管理制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。

4.4公司、部门、班组自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。

4.5 突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。

4.6 公司和各部门、各车间班组等签订的安全责任书要归档管理。

4.7 公司的值班记录要装订好后归档管理。

4.8 公司安全工作档案实行借还登记制度，按有关档案管理条例进行管理。

4.9 资料管理人员随时做好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。

4.10 资料管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。

4.11 资料管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

4.12安全资料、档案至少保存1年；特种设备安全资料应长期保存。

5管理方法

5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。

5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。

5.3目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。

5.4 案卷内任何文件都须有封皮，名称和编号。

6档案管理内容

6.1本部门组织机构及人员档案。

6.2本部年度工作计划。

6.3本部自定的具体考核条例及考核结果存底。

6.4本部阶段性工作汇报及工作总结。

6.5大型活动计划，具体实施方案总结等。

6.6安全例会签到表，会议记录本，上级来文及下发备份。

6.7各部年度工作计划，工作汇报及工作总结。

6.8各部门下发制定的各项规章制度。

6.61 事故隐患报告和举报奖励制度

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合我公司实际，制定本制度。

一、报告及举报范围

（一）报告范围：凡发现公司内有可能产生安全生产事故的各类隐患。

（二）举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

二、报告、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或报告。举报或报告人在举报、报告时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报、报告时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。举报、报告时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。

三、报告或举报电话和信箱

由公司安保部受理各类报告和举报，报告和举报地点设在安保部。

举报电话：88905133

报告和举报邮箱：wangb@gl.lianfa.cn；xiangzh@gl.lianfa.cn

四、受理程序

1、受理各类安全隐患报告或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对报告和举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安保部。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

五、奖励标准

根据事故隐患报告和举报情况，每一报告或举报，奖励报告人20—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励统一在发工资时兑现，由安保部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。

六、资金来源：奖励资金在安全费用中支出。

七、本制度自公布之日起执行

6.62 从业人员职业健康监护档案管理制度

一、目的：

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围：

1. 健康监护档案内容

1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2. 职业病诊断档案

人力资源部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

2.1职业病诊断证明书；

2.2职业病诊断过程记录

2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；

2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅：

1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.人力资源部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

四、保管：

1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6. 档案室严禁无关人员随意进入。

6.63 职业危害日常监测管理制度

一、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本制度。

二、公司安全管理机构或人员负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

三、公司安全管理机构或人员负责对职业危害因素监测、监控设备进行经常性的检查，落实维护和定期检测，保持正常运转。

四、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

五、公司安全管理机构或人员应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全健康和职业病防治知识的宣传教育和培训。

六、人力资源部负责组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查及离岗检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。

七、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

八、公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

九、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

十、各生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。

6.64 事故隐患建档监控制度

事故隐患建档监控是跟踪监督，彻底落实整改事故隐患的重要措施。公司安全生产管理部门应定期、不定期组织安全生产管理人员对安全生产状况进行经常性、专业性和综合性的检查，并对检查中发现的安全隐患和问题立即处理，不能立即处理的应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，制定整改计划或重大事故隐患治理方案。对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表，对于重大事故隐患，应及时依照规定向安全监管监察部门和有关部门报告。

安全管理部要对排查上报的重大安全生产隐患，及时进行确认。属于重大安全隐患的，安全管理部应建档监控挂牌督办；不构成重大安全隐患，但短期内难以消除的，要责成相关责任人进行整改。挂牌督办的重大安全隐患，要明确整改主体责任人和监控责任人，以利于隐患消除和责任追究。

挂牌隐患完成整改工作的，由隐患主体责任人提出书面申请，经公司组织有关部门审查验收合格后，予以销号。

公司安全管理部是企业重大事故隐患监控和整改落实跟踪督办的内设机构，安全管理部门负责人是责任人，督促有关的隐患责任人落实各项防范措施，对企业重大事故隐患的治理情况进行监控并跟踪督办，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促有关责任人按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

重大事故隐患整改结束后，应向督办单位提出复产验收申请。

重大事故隐患在整改期限内完成治理任务，经有关部门验收合格后，有关部门应及时摘牌销号，并对外公告，将有关安全隐患信息档案或台账整理归档管理。

6.65 叉车操作使用管理制度

1、 公司叉车的使用管理必须严格执行《特种设备安全监察条例》，所有在用叉车必须在年检有效期内。

2、 叉车只能由有资格的叉车驾驶员驾驶和操作，禁无资格人员驾驶和操作叉车。

3、 叉车使用前，驾驶人员应仔细检查叉车各个部位，确认完好方可使用。严禁驾驶带“病”叉车。

4、 驾驶叉车时，驾驶人员应集中注意力，严禁三心二意。

5、 通常情况下，叉车不得驶出厂外。

6、 厂内平直路段，载货叉车行驶限速5公里/小时空车限速10公里/小时；进出车间大门及在车间内限速3公里/小时。

7、 当叉载货物或转弯时，应减速慢行。

8、 当进出车间大门或驾驶员视线受到影响，不能明了地判断周围情况下，应减速慢行并鸣号示警。

9、 叉车只允许用来叉载货物，不得用于叉托人，作为登高工具。

10、 一辆叉车只能由一人驾驶，严禁搭载他人。

11、 在用夹桶器夹桶时，必须要使用防滑链。

12、 叉载的货物只能在叉车载重范围内，严禁超载使用。

13、 叉车行驶过程中插脚（货物最低点）离地面不超过20cm。

14、 叉车插载货物下坡或者前方视线被遮住时候，应倒退行驶。

15、 叉车不允许超高超长运输，在运输托盘时，一般托盘数量不超过15个，在搬运纸箱时，只允许放一层托盘；在搬运18L小桶时，托盘层数不得超过两层；在搬运200L大桶时，托盘层数不得超过一层，不允许在桶上直接放桶。

16、 装卸货物时，应轻装轻运轻卸，严禁野蛮装卸。

17、 当发现叉车发生故障时，应报告请修，并由指定部门维修，不得私自拆卸和处理。

18、 当叉车不用时，驾驶人员应拉紧手闸，将叉脚放到地面，并切断电源取出钥匙。

19、 叉车可由厂内指定部门担任定期维护或大修并记录在案，驾驶员不得私自拆卸修理。

20、 驾驶员必须按照维护部门或专业人员指定的内容，进行日常的初级预防保养。

6.66 起重机械安全管理制度

一、目的：加强对起重机械管理，确保安全正常运行，避免人身伤亡事故的发生。

二、管理要求：

1、采购的起重设备都必须有“制造许可证”和随机文件、产品合格证、检验试验报告、使用说明书、安全装置质保书、合格证，并经设备主管审核合格交档案室存档。

2、起重机械安装必须由有资质的单位进行，安装完毕后，由质量技术监督部门验收，合格发证后才能投入使用；电动葫芦等小型起重设备经专业人员安装后，要经设备管理部门和使用部门共同验收合格后才能使用。

3、起重机械使用单位应对每台起重设备进行编号、登记，建立档案资料。

4、部门（分厂）设备主管（分管）负责人应对起重设备制订维修、保养周期计划，并落实专人维修保养，定期进行检查、考核，使之正常处于完好状态，确保安全运行，严禁带病运行。

5、起重设备必须定人使用。操作者必须经过有权部门培训合格，熟知其安全操作规程，经分厂认定方可凭证操作，严禁违章吊运，无资质人员不允许操作。

6、操作者使用起重设备前，必须认真检查操作系统、安全防护装置、钢丝绳、吊钩等承重部件，确安全可靠。

6.67 锅炉、压力容器安全管理制度

一、目的：加强对有爆炸危险的承压设备进行管理，严格执行国的有关规定，保障职工人身安全和国家财产免受损失。

二、引用文件《特种设备安全监察条例》、《气瓶安全监察规程》

三、锅炉、压力容器安装、便用：

1、锅炉压力容器的安装，由公司主管设备的领导负责对其全过程进行管理。

2、锅炉、压力容器的生产厂家必须是具有合法生产资格的企业。

3、锅炉、压力容器安装前，必须预先经设备总图、受压部件图、安全图、质量证明书（质保书)、合格证和使用说明书交公司设备主管审查合格，并转交公司档案室存档。。

4、锅炉、压力容器使用必须具备下列条件：

(1)有完整的技术资料(总图、受压部件圈、质量证明书、台格证、使用说明书、附件说明书、制造许可证等）。

(2)经质量技术监督局审查合格后，并办理登记卡手续，发给运行证。操作工须经质量技术监督局培训考核合格取得操作证，持证上岗。

(3)安全装置（安全阀或防爆膜、压力表、减压阀、液位器等)齐全、灵敏、可靠，固定式或移动式乙炔发生器防回火的安全装置完好。

(4)建立健全锅炉、压力容器管理制度和安全操作规程及档案资料，完善检查考核手续，确保无违章操作，压力容器及附件按《容规》规定周期由质量技术监督部门检定。

5、压力容器使用注意事项：

(1)防塑性破坏事故。严禁容器长期磨损、局都腐蚀(如滴水等)、超压、超量进行，避免因容器承受压力过高，超过材料的强度极限发生较大的塑性变形而破裂爆炸的重特大事故。

(2)防疲劳破坏事故。严禁频繁的加压、卸压与高频率的容器温度变化，避免容器长期受交变应力反复载荷而造成破裂的重特大事故。

⑶不锈钢压力容器的介质中氯离指含量应不超过25mg/l。

6.68 厂区车辆安全管理制度

一、非机动车辆

l、生产区车辆一律停放于指定区域。生产区严禁停放代步工具。

2、上下班代步工具一律停放到停车场，车主应接受管理，自觉排好车辆，并锁上防盗锁。

3、工作人员按岗位要求排列好车辆，并对未上锁或放在指定地点以外的车辆进行强制管理(每辆处罚人民币l0元)。

二、机动车辆及电瓶三轮车

l、机动车辆进入厂区必须服从管理，戴上防火罩。厂区交通车辆限速5公里/小时，进入生产区车间门前通道(包括仓库门交通点)限速3公里／小时。行驶时要遵守交通规则，安全礼让。转弯角处要减速慢行。

2、机动车辆在起步、出入工厂、车间大门，倒车、调头、拐弯过十字路口时，应鸣号、减速、靠右行；通过交叉路口时，应“一慢二看三通过”。

3、车辆在车间、库房及露天施工工地行驶时，要密切注意周围环境和人员动向，并鸣号，低速慢行，随时作好停车准备。

4、严禁超重、超长、超宽超高装运或搭乘无关人员。

5、货车载人时，严禁超过规定人数，人员上下车一定要在车辆停稳的情况下进行。

6、严禁无证驾驶，严禁车辆带病行驶，严禁驾驶人员在生产区吸烟。

7、不准从低垂的电线和工程脚手架下通过。

8、停车时要选择适当地点，不准乱停乱放，停车后应收钥匙取下，汽车要拉紧刹制动器，摩托车不准进入生产区。

9、各运输机动车运输进入厂区，一律要求戴防火罩。

三、其它

l、凡本单位确定承运者均必须与单位签订安全协议。

2、临时性承运，由联系人与承运者签订安全协议。

3、承运物品安全、装卸人员安全及运输途中安全由承运者负全责，与本单位无涉。

4、非生产车辆进入生产区，一旦发生摩擦或事故，违章行车者负全责。

6.69 驾驶员管理制度

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守本局其他相关的规章制度。

第二条 驾驶员应爱惜所驾车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

第十条 驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现常。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

第十一条驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

第十二条 单位用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有单位外客人乘坐，由安排人员签字确认）。

第十三条上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即办公室报到。

第十四条驾驶员对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十五条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室，并说明原因。

第十六条 任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对领导或办公室的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机补贴。

第十七条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用单位车辆学开车。

第十八条费用报销：司机所有因公费用按公司相关规定执行。

6.70 吊索具安全管理制度

一、目的：加强起重吊具的安全管理，保证吊具处于安全状态。

二、适用范围：部内起重吊具（钢丝绳、吊带、吊索）的安全使用和检查。

1、部内使用的吊具必须具备出厂合格证明书。

2、吊具发放前，必须建立吊具档案，统一编号、登记入册后由使用班组领取

3、生产线设置专门吊具存放点，存放点有选用规格和对应载荷的标签及使用范说明，主要使用人员能熟悉并正确选用，不合格的吊索具不许在现场堆放或使用，员工在操作时选用非本工序使用的吊具，一经查实给予50元罚款。

4、员工在使用吊具前应检查，发现有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

5、办公室每周一、三、五，对现场使用的吊具使用情况进行检查，发现吊索、吊具有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

6、事业部有专人管理和维修保养吊索具，在发现吊索具有老化、断股、撕 裂等现象时，应立即停止使用。

7、事业安全管理员负责吊具的报废，报废标准参照《吊具报废标准》不得以任何理由复用。

8、行车吊钩每季度探伤一次，并将探伤报告由安全管理员归档保存，其余如吊环、“T”字钩、等专用吊具每半年探伤一次，探伤报告由安全管理员归档保存，探伤中发现缺陷者一律报废。

9、尼龙吊具等软吊具只能吊装光轴，严禁吊装带有锐边的工件，一经发现罚款20元。

三、钢丝绳报废标准一

1、断丝的性质和数量

起重机械的总体设计不允许钢丝绳具有无限长的寿命。

对于6股和8股的钢丝绳，断丝主要发生在外表。而对于多层绳股的钢丝绳(典型的多股结构)就不同，这种钢丝绳断丝大多数发生在内部，因而是“不可见的”断裂。

下表考虑了这些因素，它适用于各种结构的钢丝绳。

2、绳端断丝

当绳端或其附近出现断丝时，即使数量很少也表明该部位应力很高，可能是由于绳端安装不正确造成的，应查明损坏原因。如果绳长允许，应将断丝的部位切去重新合理安装。

3、断丝的局部聚集

如果断丝紧靠一起形成局部聚集，则钢丝绳应报废。如这种断丝聚集在小于6d的绳长范围内，或者集中在任一支绳股里，那么，即使断丝数比表列的数值少，钢丝绳也应予报废。

4、断丝的增加率

在某些使用场合，疲劳是引起钢丝绳损坏的主要原因，断丝则是在使用一个时期以后才开始出现，但断丝数逐渐增加，其时间间隔越来越短。在此情况下，为了判定断丝的增加率，应仔细检验并记录断丝增加情况。判明这个“规律”可用来确定钢丝绳未来报废的日期。

5、绳股断裂

如果出现整根绳股的断裂，则钢丝绳应报废。

6、由于绳芯损坏而引起的绳径减小

当钢丝绳的纤维芯损坏或钢芯(或多层结构中的内部绳股)断裂而造成绳径显著减小时，钢丝绳应报废。

微小的损坏，特别是当所有各绳股中应力处于良好平衡时，用通常的检验方法可能是不明显的。然而这种情况会引起钢丝绳的强度大大降低。所以，有任何内部细微损坏的迹象时，均应对钢丝绳内部进行检验予以查明。一经证实损坏，则该钢丝绳就应报废。

7、弹性减小

在某些情况下(通常与工作环境有关)，钢丝绳的弹性会显著减小，若继续使用则是不安全的。

钢丝绳的弹性减小是较难发觉的，如检验人员有任何怀疑，则应征询钢丝绳专家的意见。然而，弹性减小通常伴随下述现象：

a.绳径减小；

b.钢丝绳捻距伸长；

c.由于各部分相互压紧，钢丝之间和绳股之间缺少空隙；

d.绳股凹处出现细微的褐色粉末；

e.虽未发现断丝，但钢丝绳明显的不易弯曲和直径减小比起单纯是由于钢丝磨损而引起的也要快得多。这种情况会导致在动载作用下突然断裂，故应立即报废。

8、外部及内部磨损

产生磨损的两种情况：

a.内部磨损及压坑

这种情况是由于绳内各个绳股和钢丝之间的摩擦引起的，特别是当钢丝绳经受弯曲时更是如此。

b.外部磨损

钢丝绳外层绳股的钢丝表面的磨损，是由于它在压力作用下与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦造成的。这种现象在吊载加速和减速运动时，钢丝绳与滑轮接触的部位特别明显，并表现为外部钢丝磨成平面状。

润滑不足，或不正确的润滑以及还存在灰尘和砂粒都会加剧磨损。

磨损使钢丝绳的断面积减小因而强度降低。当外层钢丝磨损达到其直径的40％时，钢丝绳应报废。

当钢丝绳直径相对于公称直径减小7％或更多时，即使未发现断丝，该钢丝绳也应报废。

9、外部及内部腐蚀

腐蚀在海洋或工业污染的大气中特别容易发生。它不仅减少了钢丝绳的金属面积从而降低了破断强度，而且还将引起表面粗糙并从中开始发展裂纹以至加速疲劳。严重的腐蚀还会引起钢丝绳弹性的降低。

9.1 外部腐蚀

外部钢丝的腐蚀可用肉眼观察。当表面出现深坑，钢丝相当松弛时应报废。

9.2 内部腐蚀

内部腐蚀比经常伴随它出现的外部腐蚀较难发现。但下列现象可供识别：

a.钢丝绳直径的变化。钢丝绳在绕过滑轮的弯曲部位直径通常变小。但对于静止段的钢丝绳则常由于外层绳股出现锈积而引起钢丝绳直径的增加。

b.钢丝绳外层绳股间的空隙减小，还经常伴随出现外层绳股之间断丝。

如果有任何内部腐蚀的迹象，则应由主管人员对钢丝绳进行内部检验。若确认有严重的内部腐蚀，则钢丝绳应立即报废。

10、变形

钢丝绳失去正常形状产生可见的畸形称方“变形”。这种变形部位(或畸形部位)可能引起变化，它会导致钢丝绳内部应力分布不均匀。

钢丝绳的变形从外观上区分，主要可分下述几种：

10.1 波浪形

波浪形的变形是：钢丝绳的纵向轴线成螺旋线形状。这种变形不一定导致任何强度上的损失，但如变形严重即会产生跳动造成不规则的传动。时间长了会引起磨损及断丝。

出现波浪形时，在钢丝绳长度不超过25d的范围内，若d1≥4d/3，则钢丝绳应报废。

式中d为钢丝绳的公称直径；d1是钢丝绳变形后包络的直径。

10.2 笼状畸变

这种变形出现在具有钢芯的钢丝绳上。当外层绳股发生脱节或者变得比内部绳股长的时候就会发生这种变形。笼状畸变的钢丝绳应立即报废。

10.3 绳股挤出

这种状况通常伴随笼状畸变一起产生。绳股被挤出说明钢丝绳不平衡。绳股挤出的钢丝绳应立即报废。

10.4 钢丝挤出

此种变形是一部分钢丝或钢丝束在钢丝绳背着滑轮槽的一侧拱起形成环状。这种变形常因冲击载荷而引起。若此种变形严重时，则钢丝绳应报废。

10.5 绳径局部增大

钢丝绳直径有可能发生局部增大，并能波及相当长的一段钢丝绳。绳径增大通常与绳芯畸变有关(如在特殊环境中，纤维芯因受潮而膨胀)，其必然结果是外层绳股产生不平衡，而造成定位不正确。

绳径局部严重增大的钢丝绳应报废。

10.6 扭结

扭结是由于钢丝绳成环状在不可能绕其轴线转动的情况下被拉紧而造成的一种变形。其结果是出现捻距不均而引起格外的磨损，严重时钢丝绳将产生扭曲，以致只留下极小一部分钢丝绳强度。

严重扭结的钢丝绳应立即报废。

10.7 绳径局部减小

钢丝绳直径的局部减小常常与绳芯的断裂有关。应特别仔细检验靠绳端部位有无此种变形。

绳径局部严重减小的钢丝绳应报废。

10.8 部分被压扁

钢丝绳部分被压扁是由于机械事故造成的。严重时，则钢丝绳应报废。

10.9 弯折

弯折是钢丝绳在外界影响下引起的角度变形。

这种变形的钢丝绳应立即报废。

11、 由于热或电弧的作用而引起的损坏

钢丝绳经受了特殊热力的作用其外表出现可资识别的颜色时，该钢丝绳应予报废。

四、钢丝绳报废标准二

钢丝绳的各种损坏一般都要表现在断丝上，断丝的数目往往是判断钢丝绳是否报废的重要依据。断丝的原因有拉断、扭转、疲劳、磨损和锈蚀等。在检查断丝数时，还应综合考虑断丝的部位、局部聚集程度和断丝的增长趋势，以及该钢丝绳是否用于危险品作业等因素。

（1）钢丝绳在任何一段节距（指每股钢丝绳缠绕一周的轴向距离）内的断丝数达到表1的数值，应报废。

钢丝绳报废断丝数（见下表）

钢 丝 绳

断

丝

数

安全系数

钢丝绳结构

绳6×9

绳6×37

一个节距中的断丝数

交互捻

同向捻

交互捻

同向捻

＜6

12

6

22

11

6～7

14

7

26

13

＞7

16

8

30

15

（2）如果钢丝绳锈蚀或磨损时，应将表1断丝数按表2折减，并按折减后的断丝数作为判断报废的依据。

锈蚀或磨损的折减系数表（见下表）

钢丝表面磨损或锈蚀量%

10

15

20

25

30~40

＞40

折减系数%

85

75

70

60

50

0

（3）绳端部及其附近出现断丝，如果绳长允许，即使数量少，也应将断丝部位切去重新安装，否则应报废。

（4）断丝的局部聚集程度高，例如聚集在小于一个节距的绳长内，或集中在任一绳股里，即使断丝数比报废标准规定的数量低，也应予以报废；

（5）断丝出现增长趋势，应给予充分注意，加强检查并记录断丝增长情况，辨明规律，确定报废日期。

（6）当钢丝绳某一绳股整股断裂，则不管由于什么原因、发生在什么部位，都应立即报废。

（7）吊运炽热金属或危险品的钢丝绳，在考虑磨损或锈蚀所进行的折减后，应按一般起重机钢丝绳报废断丝数的一半作为报废的依据。

2.磨损和腐蚀

钢丝与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦，会引起外层股的钢丝表面磨损成平面状。绳股和钢丝之间的摩擦会引起内部磨损。由于环境及维护等原因引起钢丝表面粗糙锈蚀、沾染灰尘和砂粒以及润滑缺陷，会使磨损和锈蚀加剧，导致钢丝绳的断面面积减小、强度降低。当有以下情况时，钢丝绳应该报废。

（1）当外层钢丝磨损达40%，应予报废。

（2）磨损引起钢丝绳相对于公称直径减小达7%，即使未发现断丝，也应立即报废。

（3）钢丝绳出现可用肉眼观察到的外部钢丝的腐蚀，当表面出现腐蚀深坑，钢丝相当松弛，应立即报废。

（4）存在任何内部腐蚀的迹象，经过对钢丝绳内部检验，确认有严重的内部腐蚀，应立即报废。

6.71 危险作业管理制度

一、目的：为加强对生产过程危险作业管理，防止高空坠落、触电、火灾、中毒、爆炸等重大事故发生，特制定本制度。

二、危险作业定义：对操作者本人或周围其他人员以及企业物资的安全，有重大危险的作业称危险作业。

三、危险作业范围：

1、高处作业(坠下距基准面2米，包括斜面坡度大于45度)。

2、带电作业。

3、禁火区内进行明火或易燃作业。

4、爆破或具有爆炸危险的作业。

5、有中毒或室息危脸的作业。

6、超长、超宽、超重、超高的吊装、运输、堆放等作业。

7、在轻质层面上(石棉瓦、玻璃钢瓦、木板等)的作业。

8、符合本危险作业定义的其它作业。

四、危险作业人员条件：

1、满l8周岁以上。

2、身体健康，无从事危险作业的病史和生理缺陷（包括癫痫病、眩晕症）。

3、工作认真负责，经过安技教育，具有危险作业所需的安全专业技术知识及实践经验。

4、作业前、作业中不准饮酒。

五、危险作业审批规定：

l、进行危险作业，由下达任务和具体执行任务单位班组长或管理人员申请，部门安全员现场检查批准，并办理审批手续后方可施工。

2、审批手续要求用钢笔或圆珠笔填写(可复写)，一式两份，审批手续字迹要清楚，不得任意涂改。如有个别错字、漏字，需要修改时，要保证字迹清楚。

3、审批手续一份由批准人收存，另一份交给申报单位执行。

4、原纱库、成品库内明火等高危作业，按明火作业相关规定，经领导批准后方可作业。

六、安全作业要求：

1、危险作业要明确现场施工负责人和安全监护人，负责现场作业安全，参加作业的人员应服从其统一指挥。

2、危险作业时要穿戴好防护用品，且保证完好可靠，符合安全要求。

3、危险作业区域内要整洁，道路要畅通，要有明显警告标志和告示。

4、危险作业前，必须落实好应急预防措施；危险作业完成后，应进行现场整理和清点，清除事故隐患，由出示标志者解除警告，取消告示。

5、夜间从事危险作业，施工单位要预先告知当日值班人员，以便进行重点检查和督促。一般情况下，不允许夜间从事危险作业。

6、安全防范措施不到位，不允许进行危险作业。

七、大型吊装及临时性吊装安全

1、大型吊装应预先形成吊装方案，报安全管理部门负责人审批。

2、大型吊装及临时性吊装要求：

（1）从事吊装特种作业人员必须经专门的培训机构培训，取得相应的作业人员证。

（2）大型吊装前，必须成立吊装领导小组建立健全装吊组织及人员分工；落实岗位责任制，统一指挥；对参加吊装的人员进行现场安全教育，做好相关记录。

（3）吊装期间，应事先与工程部联系，保证吊装期间的正常供电，并做好自发电的准备工作。

（4）吊装期间，应组织保卫小组，日夜值班，对施工现场进行保卫，并在装吊作业区设置防护拦或标志牌，严禁汽车和行人通过，参观人员需经领导同意后，在指定地点参观，不要成群结队在作业区内久留。

（5）施工现场要有医务人员值班，并准备必要的医疗器材和救护担架、车辆，在渡船上要配备水中救护器材，以保证及时抢救落 水人员。

（6）必要时，墩台四周应设置安全可靠的护栏、脚手架或操作平台。塔架、立柱要安装铁制楼梯，以供工作人员上下。

（7）吊装期间必须保持通讯畅通，保持装吊设备处于完好状态。如电话、手机、报话机等设备出现故障，应立即停止装吊，待通讯设备更换或修复之后继续吊装，故障未排除严禁盲目操作及设备带病作业。

（8）施工区通道必须封闭，吊物下面及周围禁止通过，行人必须绕道。

（9）吊装期间，要设立吊装专职安全员，对钢丝绳、转向滑车等设备，每天要进行多次检查，运动部分要常加油，发现问题及时向项目领导汇报。

（10）夜晚及天还未亮和大雾能见度不能通视时，不得进行吊装作业，如遇大风及雷雨时应立即停止作业。

（11）参加吊装人员（包括民工），凡患有必脏病、高血压、贫血症、高度近视、耳聋、癫痫等病症者，不得从事高空作业。

（12）安全检查中发现隐患要立即解决，发现事故苗头，要检查原因，加强安全教育，立即处置；当出现事故时，要及时组织抢救，防止事故扩大。

6.72 联发纺织公司危险化学品管理规定

一、危险化学品的购置

1、凡需购置危险化学品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送公司总经理审批。

2、需购置的品种、数量经总经理批准后交物资供应部购置。

3、物资供应部购置化学品的同时，应收集、保存、传递相关化学品的全套化学品安全技术说明书（MSDS）。

二、危化学品保管使用规定

1、凡本厂生产、使用、储存的易燃性、腐蚀性、放射性、爆炸性等物品，都应执行本制度。

2、凡属危险物品都由危险品仓库分区、分类存放、随时检查，严格进出手续，对标签不清，性质不明，包装容器出现渗漏等现象，不得进库存放。

3、各类危险物品的存放应贴标签，帐物相符，不得混放，不论什么包装都有要盖口严密，应按要求，不得倒放和相互碰撞，搬运时应轻拿轻放，库内通道保持畅通和空气流动以及温度适当。

4、危险品库保管员，必须经有关部门考核合格，持有“危险品保管员证”，凡属工作责任心不强，保管不善或错发而造成的一切事故后果由保管员承担全部责任。

5、非危险品库工作人员，进入库内，必须经保管同意后由保管员带领下方可进库。凡进危险品库的人员，不得带有火种等危险物品，不得穿有鞋底钉有铁掌钉的鞋。

6、凡化学危险品，必须做到双人验收、双人保管，双人领用、双把锁，双本台帐，领用化学危险品须经部门负责人审批后方可领发。

7、领用化学危险品的人员，必须是熟知物品的性能和使用要求，并按其要求使用，确保安全无事故；有毒危险化学品必须双人领用。

三、剧毒化学危险品的领用

1、剧毒化学危险品管理实行“双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、双本台帐”的“五双管理”，化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品领进，发出数量。

2、剧毒化学危险品使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品领料情况和使用情况。

3、危险化学品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

4、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

5、危险化学品使用必须有两人在场方可使用。

6、过期失效剧毒化学危险品部门负责人集中处置。

四、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护面具、防护服及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持安全距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即按《危险品泄漏应急预案》急救，同时送医院治疗或拨打“120”急救。

注：危险化学品使用时按危险化学品使用安全操作规程实施。

6.73 易燃易爆有毒危险物品安全管理制度

1、目的：防止易燃易爆、有毒物品发生意外事故，确保员工人身安全和企业财产安全。

2、易燃、易爆、有毒危险物品安全管理规定

⑴审批易燃易爆有毒物品使用应根据生产需求量书面申请采购计划，交总经理审批，总经理控制使用时间为壹周内。

⑵采购。采购人员据批准的易燃易爆物品计划组织货源，总量不允许突破批准计划数。

⑶仓库管理：

A仓库人员必须按来人登记、检查验收、统发程序做好危险物品进出库手续。

B危险物品应分类、分库放置，有明显“有毒”、“易燃”、“易爆”标志、有安全围栏。

C及时通知使用单位按申报计划取申报采购的危险品，双方当场交收。

D仓库严禁使用产生火花的电气装置，不准架设临时线路，严禁火种入内，严禁无关人员进入仓库。

⑷安全措施：

A使用单位领用危险品前，应对领料人进行有关安全注意事项的教育；领用危险品后，由分管安全的负责人亲自控制，按排稀释配置成适用于生产的剂量，减少危险程度，统一管理。

B少量未稀释危险物品要确保密封无泄漏，及时存入铁箱内或专用中转库，并关锁好，有毒物品实行双人保管，双把锁，双人验收，双人发货，双本台帐的五双管理，一旦发现差异，立即上报部门负责人查处。

C严禁火种，包括引起火种的物品进入辖区（包括使用产生电火花的电器）。

D仓库及使用危险品单位应备有足够数量的消防器材，有防范措施，并保证处于良好状态。

6.74 工作场所安全使用化学品的规定

一、使用部门的职责

1、化学品使用单位负责好内部化学品领用、储存、保管及安全使用管理工作。领用的化学品应有标识，危险化学品应有安全标签，并向操作人员提供安全技术说明书。

2、使用单位购进危险化学品时,必须核对包装(或容器)上的安全标签。安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。

3、使用单位购进的化学品需要转移或分装到其它容器时，应标明其内容。对于危险化学品，在转移或分装后的容器上应贴安全标签；盛装危险化学品的容器在未净化处理前，不得更换原安全标签。

4、使用单位对工作场所使用的危险化学品产生的危害应定期进行检测和评估，对检测和评估结果应建立档案。作业人员接触的危险化学品浓度不得高于国家规定的标准；暂没有规定的，使用单位应在保证安全作业的情况下使用。

5、使用单位应通过下列方法，消除、减少和控制工作场所危险化学品产生的危害：

(1)选用无毒或低毒的化学替代品；

(2)选用可将危害消除或减少到最低程度的技术；

(3)采用能消除或降低危害的工程控制措施(如隔离、密闭等)；

(4)采用能减少或消除危害的作业制度和作业时间；

(4)采取其它的劳动安全卫生措施。

5、使用单位在危险化学品工作场所应设有急救设施，并提供应急处理的方法。

6、使用单位应按国家有关规定清除化学废料和清洗盛装危险化学品的废旧容器。

7、使用单位应对盛装、输送、贮存危险化学品的设备，采用颜色、标牌、标签等形式，标明其危险性。

8、使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开，教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施，经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。

二、经营、运输和贮存单位的责任

1、采购单位购进的化学品应有标识。采购单位购进的危险化学品必须具有安全标签和安全技术说明书。进口危险化学品时，应有符合本规定要求的中文安全技术说明书，并在包装上加贴中文安全标签。出口危险化学品时，应向外方提供安全技术说明书。对于我国禁用，而外方需要的危险化学品，应将禁用的事项及原因向外方说明。

2、运输单位必须执行《危险货物运输包装通用技术条 件》和《危险货物包装标志》等国家标准和有关规定，有权要求托运方提供危险化学品安全技术说明书。

3、危险化学品的运输和贮存必须符合《常用化学危险品贮存通则》国家标准和有关规定。

三、职工的义务和权利

1、职工应遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。

2、职工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。

3、职工对违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。

4、职工有权获得：

(1)工作场所使用化学品的特性、有害成分、安全标签以及安全技术说明书等资料；

(2)在其工作过程中危险化学品可能导致危害安全与健康的资料；

(3)安全技术的培训，包括预防、控制、及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训；

(4)符合国家规定的劳动防护用品；

(5)法律、法规赋予的其它权利。

6.75 剧毒化学危险品管理规定

一、剧毒化学危险品的购置

1、凡需购置剧毒化学危险品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送管理者副代表审批。

2、药品购置的品种、数量经相关负责人审批后，交由物资采购员购置。

3、购置的剧毒化学危险品由染化料仓库保管员验收。

4、化学危险品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

5、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

二、剧毒化学危险品的领用

1、化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品购进，发出数量。

2、使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品使用情况，领料情况。

3、剧毒化学危险品使用必须有两人在场方可使用。

4、过期失效剧毒化学危险品交固废处理中心处置。

三、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护雨具及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持一定距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即拨打“120”急救。

6.76 使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则

1、搬运和使用腐蚀性药品如强酸、强碱及溴等，要戴橡皮手套、围裙、眼镜、并穿深筒胶鞋。

2、搬运酸、碱前应仔细作下列几项检查：

⑴装运器具的强度；⑵装酸或碱的容器是否封严；⑶容器的位置固定是否稳；⑷搬运时，不许一人把容器背在背上。

3、移注酸碱液时，要用虹吸管，不要用漏斗，以防酸、碱溶液溅出；

4、酸碱或其它苛性液体，禁止用咀直接吸取，如无吸气器可用量筒量取。

5、开放盛嗅、过氧化氢、氢氟酸、氨水和其它苛性溶液容器时，应先用水冷却，然后开瓶。开瓶时，瓶口不准对人。

6、在稀释酸（尤其是硫酸）时，应当一面搅拌冷水，一面慢慢将酸注入。禁止将水注入酸内。

7、拿取碱金属及其氢氧化物和氧化物时，必须用镊子夹取或用磁匙采取。

8、废酸、废碱必须倒地专门的缸子内。缸子应放在安全的地方。

9、如腐蚀性物质触到皮肤上时，应立即用大量水冲洗。

10、腐蚀性强烈的物质有：⑴溴及溴水；⑵硝酸；⑶硫酸；⑷王水；⑸氢氟酸；⑹铬酸溶液；⑺氢氰酸；⑻五氧化二磷；⑼磷酸；⑽氢氧化钾；⑾氢氧化钠；⑿氢氧化铵；⒀冰醋酸；⒁磷；⒂硝酸银；⒃盐酸。

6.77 吸尘装置安全管理制度

1、使用吸尘装置人员，应经常检查各密封面是否有泄漏现象存在，一经发现问题，必须马上检修。

2、吸尘装置维护保养人员对设备、供料器等运转部件应严格按润滑要求进行润滑。

3、经常检查气力输送系统的各点压力或真空度，电器控制系统是否处于正常和安全的工作状态。

4、经常检查处理吸尘和输送装置及其吸嘴孔和管道的阻塞问题，此外对进入鼓风机的空气应严格进行除尘。

5、定期清理设备中的中的积存粉尘。

6、维修保养时切断电源，挂上“停机检修”警示牌，电机运转过程中不得进行任何修理工作。

6.78 易制毒化学品管理制度

1．目的

建立制度，依法管理。对本公司使用第三类易制毒化学品中的高锰酸钾、硫酸、盐酸实行有效管理，严禁采购其它易制毒化学品。

2．范围

适用于本公司易制毒化学品安全管理。

3．责任者

总经办、物资供应部、各使用部门。

4．程序

根据《中华人民共和国禁毒法》、《易制毒化学品管理条例》和《易制毒化学品购销和运输管理办法》的有关规定，防止易制毒化学品流入非法渠道，结合企业实际，特制定本制度。

4.1运输、储存、使用易制毒化学品，必须遵守国家的有关法律法规。公司安委会为易制毒化学品使用管理机构，总经办为易制毒化学品使用日常管理部门，物资供应部、各使用部门安全领导组为易制毒化学品使用管理领导小组，各采购和使用部门的安全员为兼职易制毒化学品管理人员，物资供应部安全员为易制毒化学品联络员。

4.2人力资源部定期对易制毒化学品联络员、管理人员、仓管员、使用人员进行政审，总经办定期对上述人员进行教育和培训。

4.3每次购买易制毒化学品，均由联络员携带本县规定的易制毒化学品购用申请表以及上次办理的购用证明、实际购买情况，到县公安局易制毒化学品管理办公室办理购用证明。购用证明有效期为一个月，每证仅限购买一次。在购用证明办理后未能按时购买，应在有效期满后7日内将已过期的购用证明交回原发证机关，由原发证机关注销作废。

4.4购买易制毒化学品时必须严格按照购用证明上的数量购买，不得超过购买证明上所限定的数额。

4.5购用证明仅限证明上所注明的购用单位使用，应由购用单位派员前往销售单位购买，不得将购买证明以任何形式交给其他单位和个人使用，或请其他单位或个人代为购买。

4.6所购买的易制毒化学品必须是本单位使用，不得以转让，转借等形式交给其他单位或个人使用，不得为其他单位代为办理购用证明。

4.7易制毒化学品运抵单位后，必须由联络员在场监视卸货、入库，数量核对无误后，由仓管员、监督员分别在易制毒化学品出入库登记证明簿上签名。

4.8易制毒化学品须有单独的仓库存放，实行“五双”管理：双人验收、双人保管、双人发货、双锁、双本台账，确保出入库台帐登记清楚、全面、准确。无关人员不得进入易制毒化学品仓库。仓管员和联络员应每月盘点当月的使用数量和库存数量，核对无误后，在每月5日前将盘点情况寄交易制毒化学品管理办公室。如在盘点中发现存在数量不对应，应立即报告易制毒化学品管理办公室，由管理办公室和使用企业共同复核。如发现被盗的应立即向公安机关报案。

4.9使用部门（车间）须开具易制毒化学品领用单，由使用部门（车间）负责人签字后，向仓库领用易制毒化学品。出库时联络员须到现场监督，领用人、仓管员、监督员核对数量后分别在易制毒化学品出入库登记簿上签名。出库后由联络员陪同领用人将易制毒化学品送到使用部门（车间）。易制毒化学品领用单位应建立登记台帐，单独装订成册备查。用槽罐储存易制毒化学品的，从槽罐抽到高位槽（即抽离槽罐）即视为出库，做出库登记。

4.10使用部门（车间）应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，负责领用人下班，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用部门（车间）负责人应安排二个人将多余的易制毒化学品送回仓库，由仓库管理人员应对送回的易制毒化学品进行称量后作为入库原料进行登记，送回人、仓管员分别在登记簿上签名。不得将领用原料暂存在仓库中，使用部门（车间）不得私自存放易制毒化学品在本部门（车间）。使用部门（车间）再次领用已送回的易制毒化学品应按第九条规定重新办理领用手续，特殊情况下，不能按本条款执行时，应报部门负责人同意，并采取有效控制措施。

4.11使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出厂外，让不法分子有机可乘。

4.12公示和落实易制毒化学品操作规程。易制毒品仓库和使用易制毒品的部门应公示易制毒化学品的安全操作规程，使用易制毒化学品的部门负责人应经常组织易制毒化学品使用人员学习，提高他们的思想觉悟和安全意识以及安全使用知识。

6.79 相关方安全生产规定

1、目的

为了保证双方的安全生产工作顺利进行，创造良好的安全生产环境，统一协调、管理好双方的安全工作，明确双方的责任和义务，加强合作，共同完成双方约定目标，现根据国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关规定，制定本规定。

2、适用范围

2.1本规定适用于和本司安全生产工作有关的团体、组织、单位及个人。

2.2岗位范围：

2.2.1涉及岗位： 各部门负责人、部门安全员、设备主管、工程部人员

2.2.2执行岗位： 各相关方

2.2.3控制岗位： 各部门负责人、各相关工程管理人员

2.2.4分管岗位： 公司分管领导、工程部经理

3、术语

3.1 供应商：指为本司生产和服务提供产品及服务的供应单位。

3.2 承包方：指为本司各种新建、改建、扩建工程（包括技改项目）、检修项目提供施工、设备（施）安装服务的单位。

3.3 相关方：指相关组织的环境、职业健康安全绩效或受其环境、职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.4 资质证明：指供应商、承包方从事某领域的产品设计、生产、经营或服务活动所必须具备的职业健康安全条件，并得到行业主管部门的认可批准。

4、职责

4.1 物资供应部、工程部负责零部件、原材料及辅料、工装模具、物流资源和劳保用品等供应商的环境及职业安全健康的调查和评定，并对其施加环境和职业安全健康影响和信息交流，负责督促供应商提供产品的“安全技术说明书”或“产品质量证明书”。

4.2 安全管理部门是供应商、承包方环境和职业安全健康管理的相关部门，负责指导、协助本司各单位对相关方的安全宣传、培训、服务。

4.3人力资源部负责组织劳务派遣单位安全资质审验，评价劳务派遣单位安全管理质量，并对其施加环境和职业安全健康影响。

4.4 工程部及公司内与各供应商、承包方及其它相关方有关联的单位，负责对本管辖范围内供应商、承包方及其它相关方环境、职业安全健康行为的监督管理。

5、工作程序

5.1 相关方作业安全管理

5.1.1 生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合《安全生产法》的规定：

5.1.1.1 签订安全管理协议；

5.1.1.2 承包或租赁方应具备安全生产条件或具有相应的安全生产资质。

5.1.2 必须对委外的相关方合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容：

5.1.2.1 验证相关方营业执照及经营范围是否符合要求。

5.1.2.2 相关方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。

5.1.2.3 相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

5.1.3 对相关方的确认，要由工程部、安保部、环保部联合审查，主管厂长认证后，方能委托。

5.1.4 进入本司进行施工的相关方，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。外来相关方应与本司应签订安全管理协议，明确双方的安全职责；施工现场应有可靠的安全防范措施。

5.1.5 相关方使用的施工和检修机械设备、工具必须符合安全要求。

5.1.6 进出本司的相关方车辆、材料、物品，必须接受门卫及管理人员管理。

5.1.7 相关方用电、用水必须告知我司工程部，由我司水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知工程部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费和安全事故、人员伤亡的，由相关方负责。

5.1.8 双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任。临时追加的项目，除按程序补办手续外，要落实安全措施后，方可实施。

5.1.9 由于相关方安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、物资安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由相关方承担。

5.1.10 相关方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作，并经工程主管部门审查同意后方可施工。

5.1.11 现场作业中，必须严格执行本司规定的安全用火、用水、用电、动土等各项安全管理和审批制度，并取得本司相关部门的批准，方可作业。

5.1.12 特别强调，特种作业必须遵守遵行业安全规定，做到以下几点：

5.1.12.1 电焊。电焊机应绝缘良好，一台焊机应安装一个控制开关，二次线绝缘良好，出口应装防护罩，焊接场地10米内无易燃易爆物品，并配有消防器材，有良好的照明和通风，在生产区作业应经辖区有关负责人同意并办理明火作业手续。

5.1.12.2 气割、气焊。压力容器安全有效，安全附件齐全、灵敏可靠，氧气瓶、乙炔气瓶间有安全距离，距明火作业点达10米以上，并采取有效的防范措施；明火作业手续同前款。

5.1.12.3 登高作业。2米及2米以上登高作业，应经建设单位相关领导同意，有安全防范措施，有专人监护；患有高血压、心脏病等疾病者，不准登高作业。

5.1.12.4 用电安全。接用临时电源必须经所辖部门相关负责人同意并办理审批手续，由辖区电工检查认定符合安全要求后，方可接电；临时用电配电箱及控制开关应固定，并有关锁和防雨措施，电源线应绝缘，架设规范（室内不低于2.5米，室外不低于3.5米），外包工程使用临时线，必须在施工合同中说明相关安全要求。

5.1.12.5 严禁吸烟。相关方单位应要求下属人员不在生产区及仓库吸烟，以免发生火灾事故。

5.1.12.6 防火。建筑工程、油漆、装潢等，按行业规定落实好安全防范措施后，方可施工作业；油漆、装潢作业应注意通风，防止酿成事故。

5.1.12.7 检查各验收。每天工作结束，相关方要对安全区进行安全检查，消除隐患；竣工后相关方应要求办理竣工验收手续；结算前，必须经施工辖区安全员签字认定，方可到总核算处登记报批。

5.2 相关方人员安全管理

5.2.1 相关方人员进入我司，必须做到：

5.2.1.1 明确双方法人代表或法人代表的代理人为安全工作第一负责人。

5.2.1.2 明确双方现场安全管理的对口工作人员。

5.2.1.3 向相关方介绍本单位厂规厂纪及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件。

5.2.2 有关的相关方各级领导和安全管理人员应熟悉作业现场及环境，落实安全措施。

5.2.3 对到本司作业的相关全体人员进行安全教育，经考试合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业。

5.2.4 现场相关方工作人员应接受本司主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍安全生产的作业，我方有权令其纠正、处罚或停止作业。

5.2.5 公司内各单位对辖区内相关方临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施。

5.2.6 相关方人员进出应听从本司门卫保安及施工现场管理人员安排管理。

5.2.7 相关方人员严禁进出我厂重要生产区和实验区域。

5.2.8 进出本公司的相关方人员必须接受本司门卫及管理人员管理。

5.2.9 暂住本司宿舍楼或施工工棚的相关方人员必须遵守本司作息时间，不许留宿不相关人员，遵守本司相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。

5.2.10 外来相关方及人员务必积极配合本司管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我司施工项目。

5.2.11 相关方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由相关方负责调查和处理。涉及死亡或重伤以上的事故，相关方在上报其主管部门时，应同时抄送本司主管部门和安全管理部门，由安全管理部门报上级备案。

5.2.12 具体安全方面规定及条款，由本司与相关方协商订立合同或协议。

5.3 相关方设备及工器具安全管理

5.3.1 购置（租赁）

5.3.1.1 进入本司的机械设备及工器具必须是正规厂家生产，必须具有《生产许可证》、《出厂合格证》，特殊情况下，由本司相关工程负责人负责进行安全认定。

5.3.1.2 严禁购置和租赁国家明令淘汰产品，和规定不准在使用的机械设备。

5.3.1.3 严禁购置和租赁，经检验达不到安全技术标准规定的机械设备。

5.3.1.4 严禁租赁存在严重事故隐患，没有改造或维修价值的机械设备。

5.3.2 安装（拆除）

5.3.2.1 机械设备已经国家或省、市有关部门核准的检验检测机构检验合格，并通过了国家或省、市有关主管部门组织的产品技术鉴定。

5.3.2.2 不得安装属于国家、本省命令淘汰或限制使用的机械设备。

5.3.2.3 采购的二手机械设备,必须有国家或省有关部门核准的机械检验检测单位出具的质量安全技术检测报告，并由使用单位组织专业技术人员对机械设备的技术性能和质量进行验收，符合安全使用条件，经使用单位负责人签字同意。

5.3.2.4 各种机械设备应备下列技术文件：机械设备安装、拆卸及试验图示程序和详细说明书；各安全保险装置及限位装置调试和说明书；维修保养及运输说明书；安装操作规程；生产许可证（国家已经实行生产许可的起重机械设备）、产品鉴定证书、合格证书；配件及配套工具目录；其他注意事项。

5.3.2.5 从事机械设备安装、拆除的单位，应依法取得建设行政主管部门颁发的相应等级的资质证书和安全资格证书后，方可在资质证书等级许可的范围内从事机械设备安装、拆除活动。

5.3.2.6 机械设备安装、拆除单位，应当依照机械设备安全技术规范及本规定的要求，进行安装、拆除活动，机械设备安装单位对其安装的机械设备的安装质量负责。

5.3.2.7 从事机械设备安装、拆除的作业人员及管理人员，应当经建设行政主管部门考核合格，取得国家统一格式的建筑机械设备作业人员岗位证书，方可从事相应的作业或管理工作。

5.3.3 验收检测

5.3.3.1 机械设备安装单位必须建立如下机械设备安装工程资料档案，并在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位，使用单位应将其存入机械设备的安全技术档案：合同或任务书、机械设备的安装及验收资料、机械设备的专项施工方案和技术措施。

5.3.3.2 机械设备安装后能正常使用，符合有关规定，和使用等技术要求。

5.3.4 使用

5.3.4.1 特种机械设备操作人员，必须持证上岗。

5.3.4.2 操作必须严格执行机械技术操作规程和技术交底。

5.3.4.3 无资质人员操作要追查责任者，并按规定处理。

6、相关文件 以上内容由：www.jsntdy.com 剪板机提供

《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》

6.80 相关方安全管理制度

一、依据《江苏省安全生产条例》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。

二、相关方管理的范围

1、将生产经营项目、场所、设备、发包或者出租。

2、外来施工单位进入企业内部施工。

3、聘用短期合同工、临时工、农民工。

4、实习、代培、临时进场作业。

5、进场送货、取货的物流公司。

三、工程部是相关方劳务主管部门，物资供应部是相关方物资供应物流主管部门，人力资源部是实习、代培工作的主管部门，总经办是外来参观、访问主管部门，负责与相关方签订安全协议或合同，审核各类证件和资质，进行企业级教育，各相关业务部门负责管理。

四、外来施工单位安全管理

1、对外来施工单位资质审查：依法取得相应等级的资质证书、营业执照、施工安全资质证书、项目负责人和安全责任人，建立安全生产管理制度，具备安全生产保障条件。

2、外来施工单位进入企业施工区，在签订工程承包协议的同时，签订安全生产管理协议。

3、安全协议明确双方安全责任、安全防范措施、设备管理、安全教育、防火管理、安全检查、违范规定的处罚条款。

4、承包工程发生变化重新签订安全协议。

五、生产经营项目、场所、设备发包安全管理

1、承包或租赁单位必须具备基本安全生产条件。

2、不得将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应的资质的单位或个人，或者无生产经营资质的租赁单位或个人。

3、承租房现场应符合安全生产要求。

4、租赁项目变更、新增、削减内容时，重新办理相关手续，签订安全协议。

六、相关单位安全管理

1、租赁单位必须明确本单位安全生产负责人，制定本单位安全生产管理制度，加强本单位日常安全生产管理工作。

2、租赁单位，必须按法律法规要求对从业人员进行安全生产教育培训，建立教育档案，未经安全生产教育培训，或安全生产教育考试不合格者不得上岗作业。

3、租赁单位必须服从出租单位安全生产管理人员的监督指导。

4、租赁单位的领导，安全员应对本单位生产经营活动进行巡视检查，及时纠正从业人员的违章、违纪行为，解决本单位的安全生产事故隐患。

5、租赁单位对解决不了的事故隐患，需要出租单位协助解决的，应及时向出租单位汇报，予以解决。

6、承租方又将生产经营项目、场所、设备进行转租或转包给其他单位，承租方应取得出租单位的同意许可并备案。承包方应与再承租方签订安全生产管理协议，或者再承租合同中，以专门条款约定各自的安全生产管理职责，单位对再承租单位的安全生产工作统一协调和监督管理。

7、对严重违反企业安全管理制度和不履行双方签订的安全生产管理协议中约定各自的安全生产管理职责，双方均有权终止合同。

七、不得将不符合安全生产条件的经营项目、场所、设备，出租给单位和个人。

八、生产区域内，临时作业等安全管理

1、对生产区域内临时作业、实习人员及其他外来人员安全教育、进行安全告知。

2、进入生产现场，必须服从公司管理，遵守各项规章制度，佩戴和使用相应的劳动防护用品。

6.81 安全管理奖惩制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的主体作用，不断提高安全管理水平，落实公司关于各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各级人员高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

一、有下列表现之一的，公司应给予奖励：

奖励频次

奖励项目

奖励对象及额度

年

奖

1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，注重安全防范，在年度安全生产工作中做出显著成绩的，上级部门专项检查达标；

奖300-1000元

2、全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故以及火灾事故，轻伤事故频率控制在3‰；

部门负责人和部门安全管理人各奖500元-2000元。

3、轻伤事故频率低于3‰时，每下降1‰；

奖励相关部门负责人及安全管理人员各2000元。

4、安全工作受到国家、省、市、县、区镇人民政府或安全管理部门表彰的；

奖励相关人员300-6000元（其中，受到区镇表彰的， 300元；受到县政府表彰的，奖500元；受到市政府及以上表彰的，奖1000 -6000元。

5、上级立项工程建设的过程中，能执行国家和行业规定，落实公司在安全施工方面的各项管理制度，未发生人身伤害事故，消防验收和“三同时”验收合格；

奖相关人员500-5000元。

季

奖

在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，效果明显的；

奖300-2000元。

月

奖

1、连续两年轻伤事故频率控制在3‰及以下；

部门负责人和安全管理人员月工资晋升200元。

2、生产部门及工程部、物资供应部、总经办和各仓库安全生产基础工作扎实，安全管理台帐、基础资料内容健全，全月无安全事故，消防安全、特种设备安全、月度安全评价等综合排名第一；

奖部门负责人及安全员200元。

次

奖

1、消除事故隐患，避免重大事故发生的；

奖300-1000元。

2、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的。

奖300-2000元。

二、有下列表现之一的，应给予处罚：

1、未制订生产（项目）安全管理规定，对部门（项目）负责人罚款100元、安全负责人罚款50元。安全管理规定不齐全或不落实，对部门（项目）负责人罚款300元、安全员罚款100元。

2、安全管理网络体系不健全，对部门（项目）负责人罚款60元、安全负责人罚款30元；

3、月度安全例会未召开，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元。无会议记录（纪要），对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元；

4、未建立应急预案，或未半年演练1次，对部门（项目）负责人罚款200元、安全员罚款60元；

5、 未按规定上报月度安全报告，对部门负责人罚款100元；报告不及时，罚款50元；不符合要求罚款20元；其他责任人由部门负责人处罚。

6、 没有落实安全生产“一岗双责”，对部门负责人罚款100元；安全责任不齐全，罚款30元。

7、未按公司规定设立安全管理台帐，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款50元。

8、新员工、久假复工人员、岗位变动人员以及新设备、新工艺、新技术、新环境生产前没有进行安全教育或无安全教育记录，部门负责人罚款100元；其他责任人由部门负责人处罚。

9、无危险源及环境因素分析，将安全重点控制要点按阶段下发给施工方，对项目安全负责人罚款100元；

10、没有落实危险源监控工作，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款30元；部门危险源监控工作不能正常开展，对部门负责人罚款100元，安全员罚款20元；

11、部门没有每季未开展事故隐患排查上报，并落实整改措施、整改时限、整改责任人的，对部门负责人罚款100元，对其他责任人罚款50元。

12、没有每月组织进行一次现场安全、文明生产检查，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款50元。检查无记录，没有及时形成闭环管理，对部门（项目）负责人罚款60元、安全员罚款20元；

13、日常安全检查发现“三违”行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐，并如实扣缴罚款的。每有一起，对部门（项目）负责人罚款50元，对班组长或安全员各罚款20元。

14、没有按岗位《安全操作规程》、《作业指导书》及公司安全管理制度中规定落实安全防护措施的，对各部门（项目）负责人罚款100元、安全员及班组长各罚款50元；

15、重大分项工程或专项施工方案，未及时组织进行安全技术交底并形成书面交底记录的，对相关负责人罚款500元、相关安全员罚款300元；

16、大型施工脚手架（超过24m），未要求施工方编制搭设方案，并按方案验收投入使用的，对分管负责人、现场安全管理人员各罚款1000元；2m及以上登高作业，没有经过申报审批或没有落实安全防范措施者，处罚200元。

17、大件吊装作业没有要求作业小组编制吊装方案，并落实现场监督作业，对现场施工部门负责人经理、安全员各罚款800元；

18、每发生一起轻伤类人身伤害事故，根据事故责任划分，直接责任人罚款200元、间接责任人罚款100元，其他事故责任相关人员处以20—100元罚款；一起多人（2人以上）轻伤类人身伤害事故，对事故责任人加倍处罚。另外根据受伤者实际损失工作日，超过105天以上的加倍处罚。

19、每发生一起重伤及以上人身伤害事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员400-4000元罚款；

20、发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，每项处以相关部门（项目）负责人罚款600元、安全员300元罚款；

21、对现场所发生的各类异常事件、未遂事故，事故迟报、瞒报每发生一次，处相关责任者500-1000元罚款；对其他负有管理责任的相关人员，处200元罚款；在场（或其他）知情人员承担相关责任及接受相应处100元罚款。

22、公司安全检查中发现一条重要事故隐患（有生命危险的，如安全阀过期未检定等），对责任部门负责人罚款100元，对责任部门安全员罚款50元，直接责任人罚款50元。

23、由于事故责任者的行为已构成犯罪的，公司按法律规定移交司法机关追究刑事责任。

三、对公司的安全检查中，国家、省、市、县、区镇人民政府或相关安全职能部门查出问题，影响到公司形象或声誉（包括达标）的，对相关问题部门负责人、安全员给予100-500元处罚。

四、安全生产具有一票否决权。凡发生重伤以上人身伤亡事故、轻伤事故频率达3‰以上或设备、财产万元以上损失事故，部门主要负责人、事故责任人，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格；相关责任分包单位发生重伤及以上事故，取消下次项目招投标资格。

五、上级给予公司的安全奖励和违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作他用。

六、各部门安全生产有功人员的奖励，由部门负责人提出申请，报公司安全生产委员会或公司总经理批准。

七、奖励实行精神奖励和物资奖励相结合的原则。物资奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。并且结合公司全年的绩效考核和项目奖的分配。

八、安全奖励及处罚程序：部门上报→总经办审核→分管经理审定→总经理审批。

6.82 纯净水生产安全卫生制度

1、制纯净水人员必须持有卫生部门颁布发的健康合格证，方可上岗生产灌装纯净水。

2、班前必须穿戴好工作防护服，开启紫外线杀菌灯，时间15分钟进行灭菌处理。经洗手消毒处理后，尚可上岗工作。下班后开亮紫外线灯，保持室内杀菌。

3、制水车间设备必须定期消毒，特别是储水罐，必须每15天清理消毒一次。消毒液的配制和使用必须按说明书要求配制和定期更换消毒液。纯净水桶必须经消毒处理后，用纯净水清洗干净方可灌装水。桶盖必须先消毒处理后，用纯净水清洗干净方可使用。严禁未经消毒就灌装纯净水。

4、严禁未消毒的水桶与已消毒水桶混在一起；严禁生产人员将与生产无关的物品带入车间；严禁与生产无关人员进入生产场地；严禁非生产人员坐在生产场地休息。一经发现非生产人员在生产场地逗留，一次罚款制水员10元。

5、制水人员必须保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、换衣、理发、洗澡，不得留长指甲。

6、做好安全防护工作，特别登高进行沙桶、炭桶、正反清洗，注意安全，谨防脚滑。

7、每班工作前必须先进行安全检查，发现隐患应及时处理或上报，防止酿成事故。制水车间使用电器较多，且车间湿度大，注意导电体，谨防触电。尤其注意用水冲洗时不能将水浇到电器插座及电线接触部位，严防触电事故的发生。

8、每天下班前必须做好车间内外清洁卫生，确保环境整洁卫生。

6.83 女职工冲洗室管理制度

为了规范女职工冲洗室的管理，特制订本制度。

1、女职工冲洗室的管理部门为总经办。

2、女职工冲洗室由后勤主管安排专人负责看管，非本公司女工不得进入，本公司女工凭员工证在吧台处领取拖鞋进入。

3、冲洗室的开放时间为7：30至9：00，17：30-21：30。

4、冲洗室的清洁卫生工作由后勤主管落实专人打扫，并保持良好的通风性能。

5、冲洗室内的硬件设施由工程部负责保养与更新。

6、冲洗的水温可根据各自需要自行调节。

7、冲洗室内须保持足够的安全通道及照明。

8、当冲洗者在洗浴过程中出现头昏等异常状况时，须立即搀扶至更衣区，并采取相应的措施。

9、冲洗室的工作人员须掌握相应的救护知识，经培训后上岗。

10、皮肤病等患者不得进入冲洗室。

11、凡冲洗者须自觉爱护公物，节约用水，保管好私人物品，并服从冲洗室的管理要求。

7 记录

7.1安全教育卡

7.2事故隐患整改通知单

7.3值班记录

7.4防火检查记录表

7.5灭火器检查表

7.6消防器材检查表

7.7监控点检查表

7.8安技人员巡查记录

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华侨幼儿园 招聘：幼儿园教师1名

有幼教工作经验者优先录取，应届毕业生可提供实习岗位，工资面议，有意者请带齐证件到我园面试！

地址：中专桥头（华侨新村内）

华侨第二幼儿园 招聘：保育员1名

配合教师组织教育活动，耐心照顾幼儿，负责房舍、设备、环境的卫生的打扫工作，有保育员证优先！

地址：高峰罗桂桥生活区内

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云浮市云供农业科技发展有限公司招聘

【岗位职责】

1、负责询价报价、洽谈。完成订单跟进、付款、做好售后服务工作。

2、负责采购订单的及时下达和跟进订单交期完成情况。

3、负责建立和维护供应商的良好合作关系，定期进行供应商评估。

4、其他主管安排的任务。

【任职要求】

1、有摩托车驾驶证。熟练使用办公软件。

2、具有良好的沟通能力，工作积极，吃苦耐劳。

3、该岗位早上6:00上班，具体时间面谈。

【岗位职责】

1、完成公司销售任务指标，开拓新客户，收集竞争对手信息。

2、负责项目投标、合同洽谈签订，款项催收。

3、定期拜访客户，保持良好的客情关系、客户满意度，提供高标准服务。

4、汇总客户信息，协调处理各类客户反馈问题。

5、上级安排的其他任务。

【任职要求】

1、良好的市场判断力、沟通力、应变能力。

2、两年以上业务经验，熟练使用办公软件。

【岗位职责】

1、负责询价报价、洽谈。跟进客户订单、做好售后服务工作。

2、负责客户档案建立管理、项目投标事项、标书编制、装订打印。

3、建立维护客户良好合作关系，定期进行客情维护。

4、收集部门数据进行汇总分析。

【任职要求】

1、有摩托车驾驶证、C牌以上驾驶证。

2、有招投标相关工作经验，具有良好的沟通能力。

3、工作认真负责、积极主动、吃苦耐劳。

4、8:00-12:00；14:00-18:00单休

【岗位职责】

1、根据客户订单，分拣整理货品并装车。

2、按照规定时间点，开车将货物准时送达客户地点。

3、工作场地的归置整齐和现场卫生管理。

4、上级安排的其他工作。

【任职要求】

1、服从管理，吃苦耐劳。从事过配送服务者，优先录取。

2、有C1驾驶证，熟悉云浮路线。

4、早班3:00-11:00 、中班4:30-9:30；14:30-17:00、排班制。

【岗位职责】

1、采购询价、下单、跟单、催交等工作。

2、收集、整理与统计各种采购单据与报表，采购相关数据统计分析。

3、管理采购合同及供应商文件资料、定期收集、建立供应商信息资料库。

4、协助完成供应商结算请款追踪、发票等工作。

5、上级安排的其他事项

【任职要求】

1、一年以上文职工作经验，熟练使用办公软件。

2、早上7:00具体时间面谈，一个星期休息一天。

【岗位职责】

1、耐性接待客户咨询，了解客户的需求并达成销售，维护品牌形象。

2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作。

3、做好产品陈列摆放、补货、防损等日常工作。

4、完成上级安排的其他任务。

【任职要求】

1、160cm以上女性，形象良好、化淡妆、需穿着制服上班。

2、大专以上学历，普通话标准，有较强的服务意识和沟通能力。

3、上班时间：10:00-14:00，17:00-19:00

【岗位职责】

1、根据市场反馈信息监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象。

2、现场做好总体规划、监督现场各个环节、及时改善现场管理漏洞。

3、所属部门管理方案、工作计划、报表、操作流程、归档资料等。

4、总体配送按时保质保量完成，达到客户要求。

5、固定成本控制，制定人员编制、配送线路、车辆管理、控制人力成本，以及营运相关的食材、耗损等成本。

6、开展部门员工工作标准、制度流程、专业技能培训。

【任职要求】

1、大专以上学历，有一年以上生鲜配送运营管理经验。

2、良好的沟通能力，协调能力，熟练使用办公软件。

3、上班时间：早上03:00-12:00

【岗位职责】

1、负责对公司产品（蔬菜）样品化验、留样并做好记录。

2、负责化验室仪器维护保养和使用。

3、汇总整理保存各种检验数据资料，简历完整的质量检验台账。

4、检验钟发现的质量问题及时分析并汇报。

5、完成上级安排的其他工作事项。

【任职要求】

1、做事细心认真负责、大专以上学历，可接受无经验，熟练使用EXCEL表格。

2、上班时间：早上03:00-11:00一周休息一天，轮休

【岗位职责】

1、负责公司各类宣传推文、简报撰写、发布与更新，如公众号。

2、负责助农工作的策划与执行，数据整理归纳。

3、做好对外联系工作，如：媒体记者、政务单位、乡镇政府、供销社等。

4、完成上级的交办的其他工作。

【任职要求】

1、全日制大专以上学历，有较好的文字功底，热爱写作。

2、需自备车辆，有C牌以上驾驶证。

【薪资结构】基本工资+绩效考核+补贴

【上班地址】云浮市云城区环市西路268号文昌花园54卡（冷链配送中心）

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丝花厂招聘

招聘：机位女工3名

要求：25－50岁，身体健康，肯吃苦耐劳。机位操作简单易学，生熟手均可。

工资：2100－4500元不等，多劳多得。

地点：高峰聚福路，高峰派出所附近

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明日达超市招聘

一、夜班理货员

要求：40岁以下、女

工作内容：超市类商品，工资准时发薪

薪酬方案：月薪3000十以上

工作时间：零晨12点-8点(早分完早下班)

夜班半职，上班时间和薪资待遇面议！

二、配送司机（带车司机7500+以上，上不封顶）

工作内容：每天早上6点前回到仓库打卡上班，在仓库场内进行核货和装车，货物需要自装自卸，独立完成，送完即下班。

薪酬方案：按件数计价（4000+以上，上不封顶）

上班时间：早上6点，送完即下班

工作要求：男、27-40岁、已婚，成熟稳重，有责任心，有驾驶手波车，快递，物流和配送快消品经验者优先！

上班地址：云城街道牧羊工业园

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子豪制衣招聘

一、熟手制衣平车工人多名

二、打边多名

三、冚车1名

地址：城西大坑边村

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金钻机械招聘

一、业务经理多名

有经验优先！

二、石材机械维修师傅多名

三、新手学徒多名

工资面谈！

地址：思劳高速路口旁(金钻机械)

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云城区

招聘： 石材工艺中工多名

地址：河口金富工中园

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招聘

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云浮市朵拉米电子科技有限责任公司招聘

本公司专业生产手机，电脑电线线材企业，货源充足，全年无淡季，欢迎有志青年加入！

一、CAD绘图员1名

全职、经验不限！中专以上学历；

岗位职责：

1、熟悉CAD 、WORD及基础办公软件。

2、有相关CAD制图工作经验1年以上，绘图细心，注重细节，一丝不苟。

3、懂得电子行业相关的制图标准，BOM的建立及系统录入工作。

4、性格开朗，踏实，有上进心，沟通能力较强，服从上级工作安排。

工作时间： 26天 9H 上午8:00~12:00，下午12:30~5:30 提供免费午餐

薪资待遇：面议！

二、生产部作业员多名

1、初中以上学历，18~45岁，正式工。

2、男女不限，视1.2以上。

3、工作认真负责，服从管理，有较强的团队合作意识

薪资待遇：全员计件，前10天每天补80元；全勤奖200元，绩效考核0`300元，综合月收入2600~4000元。

工作时间：26天 9H 上午8:00~12:00，下午12:30~5:30，提供免费午餐

三、手工烙铁焊锡熟手多名

会焊USB DC头 苹果头

薪资待遇：计件，保底3000元 月收入3000~6000元。

工作时间：26天9H 上午8:00~12:00，下午12:30~5:30，提供免费午餐

四、临时工多名

薪资待遇：计件，工作时间不限，当月做完当月底发工资。

以上工作地址：广东省云浮市云城区丰收街77号一、二楼

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心乐艾灸馆招聘

一、前台接待

二、店长

三、讲师

仪器艾灸。

要求：一天不超过8个钟，五官端正，口齿伶俐，热情服务，服从管理。可以照顾家庭。30-45岁。

上班地址：云城区罗桂桥山水豪庭首层铺心乐艾灸馆

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理疗店 招聘

一、前台接待

二、店长

三、讲师

仪器，艾灸。

要求：一天不超过8个钟，五官端正，口齿伶俐，热情服务，服从管理。可以照顾家庭。30-45岁。

上班地址：云城区东安市场三楼(即中心市场菜丁市场旁新市场）

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蚁厨生鲜超市招聘

门店岗位

一、班长、见习班长多名

要求：男女不限！18～45，有同行业经验者优先录用。

工作时间：A班6:45～12:15，18:30～22:00，B班12:00～18:45；每日AB班轮排，不得指定班次。

长期招收无经验见习班长，带薪培训一个月，培训期考核结束成绩优异者直接晋升门店班长，加入我们给你晋升好平台，晋升渠道：班长→店长→类目运营。

二、促销员多名

要求：女、18～45，性格外向大胆，沟通能力强。能自然流利与顾客沟通推荐商品。

工作时间：E班8:00～12:45，15:45～19:00；F班13:00～18:30，19:30～22:00；每日AB班轮排，不得指定班次。

三、收银员1名

要求：女、18～45，熟练使用拼音打字，有超市收银工作经验优先。

工作时间：A班6:45～12:15，18:30～22:00；B班12:00～18:45；C班6:45～11:00，15:30～18:45；每天ABC班轮排，不得指定班次。

四、理货阿姨多名

要求：女，18～45。能吃苦耐劳，干活勤劳手脚快，有超市工作经验优先录用。

工作时间：A班6:45～12:15，18:30～22:00；B班12:00～18:45；每日AB班轮排，不得指定班次。

五、肉档销售1名

要求：男女不限！50以下。干活勤劳手脚快，沟通能力较好。能独自销售肉档肉类，有肉档经验者优先。

工作时间：6:30～12:00

以上门店岗位（肉档销售除外）薪酬待遇：基本工资+岗位津贴+绩效考核奖+全勤奖200元，月休4天，购买社保。

运营管理中心岗位

一、见习类目运营助理4名

要求：男女不限！22～40，全日制大专以上学历。熟练使用office等日常办公软件。持C1以上驾照。对生鲜行业经营有强烈兴趣。

工作内容：协助类目运营管理产品。

二、行政助理1名

要求：女、20～40，有2年以上行政或人力工作经验，大专以上学历。能熟练使用办公软件，具备一定的文案、文档编辑能力。有良好的自律性和抗压能力，有较强的沟通能力和学习能力，频繁换岗者和躺平者勿扰。

三、短视频带货主播1名

任职要求：面对镜头不怯场，镜头感强，自然大方，吐字清晰，语言表达能力强。

工作内容：

1、负责短视频拍摄通过抖音、短视频平台发布公司在售商品，通过对商品的讲解激发观众的热情和购买欲望；

2、通过直播的方式向观众提供店铺最新商品资讯，引导观众关注店铺并进行消费；

3、通过抖音、短视频推介商品，提升商品曝光率，增加粉丝的活跃度，引导观众关注抖音号；

4、定期更新抖音商城在售商品，撰写文案吸引顾客；

5、积极与观众进行互动活跃直播间气氛；

6、能独立管理、运营抖音账号。

四、视频拍摄剪辑师1名

要求：男女不限！22～40，全日制大专以上学历。熟练使用premiere、after effects、FINAL CUT、RealFlow、Edius等影视后期软件；练使用单反以及部分摄影器，会使用PS等制图软件；思维活跃，镜头感强，具备一定的美术基础，善于把控节奏感和音乐感；对片子的节奏、风格、色调、脉络有清晰的把握。

工作内容：

1、完成视频的拍摄和后期剪辑、效果制作工作；

2、能根据策划脚本进行拍摄和制作；

3、主要制作内容为超市的商品介绍短视频和抖音平台短视频，以15s-60s为主；

4、创作视频拍摄脚本、细化脚本、指定镜头表达方式。

五、微信运营1名

要求：男女不限！22～40，全日制大专以上学历，一年以上电商或社群工作经验，有水果、零食超市生鲜行业经验优先考虑；熟悉水果生鲜行业专业知识，能高效输出行业商品文案；责任心强，认真负责，抗压能力强，具备互联网思维；

工作内容：

1、负责微信社群内容规划与输出，包括但不限于收集水果、生鲜、零食类目种草文案，图文视频等内容收集与输出；

2、收集社群内用户反馈，掌握用户需求，分析用户行为，优化并提高内容运营效率；

3、负责社群及朋友圈日常内容维护、编辑、发布、管理、互动、赋能推广团第打造人设，提高用户粘性。

4、定期与用户互动，提高用户活跃度与忠诚度，不断完善用户标签和分层

5、探索互联网场景下的内容创新玩法，搭建私域健康生态圈，提高用户增长率。

六、货品经理

要求： 男女不限！28-45，大专及以上学历；5年中型以上零售业商超实务管理经验，2年以上同岗位经验；精通超市品类管理；具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受一定的工作强度和工作压力。

工作内容：

1、协助总经理做好超市经营管理工作；

2、对各门店商品的布局、经营项目、商品结构、商品陈列进行有效管理；

3、制定销售策略，促销计划，规范各门店营业工作操作流程；

4、对门店经营管理中存在的问题提出解决方案和建议；

5、协调门店之间与公司其它部门的工作；

以上运营管理中心岗位具体薪酬待遇面议，购买社保，月休4天。欢迎咨询！

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羊奶专卖店招聘

一、营业员

二、店长

三、讲师

上班8个小时，正常班。

要求：五官端正，热情服务，积极向上。有责任心。善于交谈。可以照顾家庭。有销售经验者优先！

地址：云城区上谭路5号羊奶专卖店

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速递公司

招聘： 兼职快递操作工

晚上7点至9点两小时

工资900、月休两天！负责扫描快递装车、男女不限！40岁以下！

工作地址：牧羊加油站对面、牧羊工业园直入300米！

导航地址：圆通速递云浮分公司

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鸿记猪肚鸡

招聘： 女服务员1名

工资待遇面议！

地址：云浮市云城区兴隆路35号

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理疗养生馆招聘

一、前台接待

二、店长

三、讲师

仪器，艾灸。

要求：一天不超过8个钟，五官端正，口齿伶俐，热情服务，服从管理。可以照顾家庭。30-45岁。

上班地址：云城区金山市场新平路二楼心乐科技

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药店招聘

招聘：营业员2名

工资待遇：面议！

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、做好店铺内区域和门面的卫生清洁工作；

4、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、医学相关专业中专或以上学历；

2、具有较强的沟通能力及服务意识；

3、年龄18-40岁，男女不限，身体健康；

4、持执业中药师证/执业西药师证/药师证者、有连锁药房工作经验者优先；

工作地点：云城区市区置诚大厦

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易利养车

招聘： 汽车美容技师

（学徒均可）包吃住，包培训

地址：云浮市云城区高峰街道高峰路27号易利养车

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汇城英石招聘

一、仓管员

要求：有石材生产仓库经验，文员不合适，要求刻苦耐劳，认真负责，对数据敏感，有会计证或经验者优先。

二、质检员

要求：负责板材的质检和登记，及时反应问题。

三、车间行政助理

要求：思维清晰，执行力强，负责协调落实车间的工作，男女皆可。车间工作，有能力者待遇从高。

地点：云城区初城工业区北一路（高德地图搜"汇城英石"）

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美团优选火热招募中

一、夜班分拣员

要求：女、40岁以下

工作时间：零晨12点~8点（早分完早下班）

还有半职，上班时间和薪资待遇面议！

二、配送司机（带车司机薪资面谈）

工作内容：每天早上6点前回到仓库打卡上班，在仓库场内进行核货和装车，货物需要自装自卸，独立完成，送完即下班。

上班时间：早上6点，送完即下班

工作要求：男、27-40岁，成熟稳重，有责任心，有驾驶手波车，快递，物流和配送快消品经验者优先！

要求：25-40，女

工作内容：熟悉使用axle文档和Word文档

上班时间：早上7点30分~4点30分

工作地点：云城街道牧羊工业园

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云浮双赢食品

公司主营牛奶、面包、咖啡与各种休闲食品，公司因发展需求，现招业务员多名！

招聘：销售助理

38岁以下，男女不限！

公司职责：

①完成公司安排拜访客户路线与维系客情关系！

②跟进客户订单与推广公司新品，维护与执行公司产品陈列与售后服务！

③具有较强团队精神与对工作责任感、良好的沟通协調能力！有目标感与执行力！

诚招销售助理 6000元~8000元以上

五险、交通补、话补、餐补、高温补

地址：云浮市云城区莲塘工业园

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金山店榴莲屋水果大卖场

招聘：兼职水果导购员多名

上班时间：晩上18:00-23:30

时薪12元/小时！当天下班、当天结帐、不包餐

20-45岁，详细可到面议！

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餐饮店

招聘：女服务员

要求：工作服务态度好，积极，认真负责，服从安排！年龄18~50，夜班18:00~凌晨3点（两位）工资待遇面议！临时工不请，兼职不请！

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云智珠宝包装厂招聘

一、普工多名

要求：女、18~45，工作简单，有没经验均可，只要你肯学有人教。

二、开料学徒1名

要求：男、18-30，懂CAD优先！工资面议！

三、打包装2名

四、销售1名

时间：早上8-12点，下午1.30分-6.30分；月休3天、可轮休，包吃两餐，加班费用另计。

地址：在罗沙农业银行附近

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云浮大同石业招聘

一、天车工2名

要求：45岁以下，熟手有经验者，刻苦耐劳，有责任心，待遇请面议！

二、女销售1名

要求：形象气质佳，沟通能力强，有责任心，能吃苦，有团队精神！2年以上销售，有意大利蓝金沙的销量经验优先！

感谢有兴趣的精英加入🤝

底薪+提成，面议！

地址：罗沙旧收费站

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云城区

招聘：兼职平面模特

帮淘宝商家拍摄衣服，脚链等商品

要求：女、身材匀称，能大方面对镜头，配合摄影师完成拍摄工作，有无经验均可，薪酬面试通过后每小时50元，日结

地址：云浮市云城区青少年宫巷19号

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姚司机招聘

招聘：代驾

为您提供一份可兼职可全职的自由工作，利用晚上空闲时间，赚取不错的额外收入！

日均收入兼职100-150左右，全职200-300不等、多劳多得，只有你付出将会得到相对应的回报，每单收入均为现结

应聘要求如下：

1、驾驶证C1以上、3年驾龄

2、熟练驾驶手自动挡车型

3、男，23～45

4、具有安全驾驶意思

5、有责任心，吃苦耐劳，具备良好心态，良好服务意识

6、会使用手机导航

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钱大妈恒大城店招聘

一、营业员

岗位职责：

1、负责日常的生鲜蔬菜销售

2、责货品的打包、分类及上架陈列

3、保证货品的整齐质量并维持卖场的清洁卫生

上班时间：

早班5:30-15:30

中班5:30-12:00，15:30-19:00

晚班5:30-12:00，19:00-22:30

薪资福利：3000元/月以上（基本工资+补贴+门店奖金）轮班轮休制，月休4天

二、分割师

岗位职责：

1、按照标准分割猪肉、销售

2、负责猪肉打包、上架

上班时间：5:30-14:30

薪酬福利：4000元/月以上（基本工资+补贴+门店奖金）月休4天

地址：恒大城影城商铺

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云浮市捷讯服饰有限公司招聘

本公司以设计生产：针织/梳织/裙类/婴幼童装/童装为主。(工艺简单高效率出货）货源充足/订单稳定/常年无淡季，现因业务需求，招聘以下工种，具体事项如下：

一、平车熟手10名

二、钑车四线/五线10名

三、冚车3名

四、车间指导工2名（带人开组优先）

五、剪线2名

六、包装4名

七、烫工1名

八、查货3名

九、跟单1名（未婚大专以上学历）

要求：能吃苦耐劳,思维灵活，服从分配安排，有团队作战精神。

福利待遇:

1、美味员工餐(午餐、加班提供晚餐)

2、可包住宿(温馨家园)

3、本公司计件工资,多劳多得，工价明确公示

4、每月全勤奖200元

生产员工计件综合工资：3000~6000/月

地址：云浮市云城区丰收路77号之一第三层三楼捷讯服饰有限公司

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星光盛汇美食园招聘

一、服务人员多名

二、厨师2名

三、部长1名

地址：牧羊云石遗址公园旁边

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艺铠门窗

招聘：女工、男学徒多名

45岁以下，请于下午2点至5点到厂面试！

导航搜索艺铠门窗跟导航来

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早晚见河口肠粉店

招聘：夜班阿姨多名

上班时间：晚上8:30至2:30

地址：城北金山市场早晚见河口肠粉店

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明明美食店

招聘：厨房学徒多名

有厨房经验的熟手优先

薪资：3000元，再加 200元全勤，再加绩效奖金

福利：每月月休2天，包吃住。

工作时间：

早班：10:00--21:00、晚班:19:00--05:00

地址：云城区裕华西路24号

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云城区

招聘：五年级晚辅专业数学老师1名

要求：有责任心，有教师资格证，熟悉教材，有教学经验，有做托管经验，能辅导五年级数学，善于管纪律，在职资教老师优先。

地址：云中附小

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阿尔博早餐店

招聘：熟生手服务员多名

要求：口齿伶俐，有责任心，性格开朗，刻苦耐劳，18岁-35岁。

工资：2500元-3000元

地址：阿尔博汽车养护中心

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云浮微吧.招聘群

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宝嘉制衣厂

招聘：熟手车位多名

有安排不加班的生产线，本厂货源充足，产品款式简单，有免费的厂车接送，提供食宿，出粮准时，入职购买社保，享受法定的节假日

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盛世教育招聘

一、市场营销

二、招生文员

任职描述：

工作内容：协助学校招生，接待学生，解答学生问题

薪金待遇： 4000底薪+提成+管理津贴+社保+下午茶＋一年四次季度国外旅游+生日补贴

工作时间：早上9:00-12:00、下午14:30-17:30

休假制度：月休4~5天假，法定假日

岗位要求：善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。可接受应届生。

上班地址：云城区城南路12号盛世教育

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初城石运亨通工业园

招聘：石材加工厂熟手龙门吊吊工1名

要会修边，服从安排

地址：河口初城石运亨通工业园（即初城小学对面公交站直入）

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饭店

招聘：午晚饭服务员

待遇面议！

地址：金龙桥加油站附近饭店

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云浮市滑跃体育文化传播有限公司招聘

一、轮滑教练多名（全职/兼职）

主要负责指导学员训练、管理与服务班级、制定训练方案、学员课时管理和续课等等，无经验可培训上岗。

二、销售/主管多名（全职）

主要负责招生、介绍课程套餐、办理入学、管理课时、制定销售计划等等。

以上岗位要求：勤奋好学、耐心细心、责任心强、团队合作精神意识、会基础电脑操作，有幼教师资、会轮滑者、退役士兵或销售经验丰富者优先，年龄18至30岁。

工作时间：上班时间轻松，上六休一，月休4天。

1、底薪+提成+福利，准时出粮。

2、生日福利。

3、全职提供住宿。

4、不定期月度团建、年度带薪旅游。

5、满年加薪、年终奖。

6、正式入职可购买社保。

地址：云城街道声屏路46号（云浮市人民检察院对面）

地址：罗城街道置业里65号

滑跃轮滑期待您的加入！

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广东溢康通空气弹簧有限公司招聘

一、来料检验员

要求：中专或以上学历，机械类专业毕业；学习能力强，工作认真细心。

二、两班成型生产工

早班8-18点，夜班18-02点

要求：30-45岁，工作认真负责，工作手脚协调性强。

本公司环境优美、实力雄厚、福利待遇优越，公司提供食宿，五险一金及国家有薪假期、全勤奖、工龄奖、员工生日福利、年假等。

工作地址：云浮市云安区都杨镇高翠路3号

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云城区

要求：30-48岁，高中或中专以上学历，3-5年以上设备操作、维护工作经验，会操作电焊等技术。工作责任心强，具团队合作精神，身体健康。注：有电工证、焊工证优先录用。

待遇：包住（空调宿舍），有饭堂，伙食补贴，买社保、加班补贴、节日（生日）加菜、年终奖等。

地址：云城区腰古镇诚利达洗手盘厂旁路口往右直入100米

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云浮富盛保安服务有限公司

招聘：保安员多名

要求：男、55岁以下，身体健康，五官端正，遵纪守法，诚实守信，责任心强，初中以上文化。

薪酬及工作时间：工资面议！月休4天，8小时到12小时均有。

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云城区

招聘：文员1名

要求：熟悉办公软件操作，主要负责计工资、做出货结算、清单唛头、供应商送货统计汇总，懂财务优先，工资待遇面议！

地址：云浮思劳镇氢能大道

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河口石博工艺厂

招聘：熟手文员

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腰古石厂

招聘：生产工2名

要求：男、18-45岁，有耐心，身体健康，吃苦耐劳，工资面议！

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派雅门窗

招聘：女销售多名

上班地址：华盛圆坊都荟首层商铺

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云城区

招聘：司法拍卖专员

职位详情：

1、协助经办法官处理司法拍卖中拍品的信息调查、实地勘察、引领实地看样等工作，解答与处理竞拍人对标的物及拍卖流程的咨询问题；

2、负责司法拍卖流程中卷宗的接收、审查，各种文书的草拟、修订工作；

3、负责司法拍卖标的挂网上拍，执行系统录入并做好成交结案工作；

4、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，法律、专业或从事与法律相关工作经历者优先；

2、具备良好的沟通表达、文字写作能力，熟练运用各种办公软件，有驾照者优先；

3、本岗位主要配合法院执行司法拍卖工作，要求为人正派，工作态度细致认真、勤勉尽责。

4、男女均可，20-35岁。

提供薪资：三千至五千（视个人能力而定）

职位福利：5天6.5小时、双休、年假、五险一金

有意者请先发简历，简历请发文件，文件名称为个人名字，如符合条件，会有专人通知面试。

工作地点：派驻云城机关单位

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恒宇城

招聘：保洁员多名

要求：男女不限！50岁以下，形象良好，吃苦耐劳，有相关经验优先，月薪2500元／月，月休2天

上班时间：7:30分~11点，14:30分~5:00分，注以上岗位均享受国家法定假日，购买社保

地址：恒宇城物业中心

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广记食品配送中心招聘

一、文员1名

要求：女、22-40岁，要熟悉办公软件，如：excel 管家婆等，有工作经验者优先，需要入冷库，能服从上级安排，能吃苦耐劳！

二、仓管1名

要求：男女不限！懂电脑的基本操作，有仓管经验者优先！

三、销售1名

要求：女、有销售经验者优先！

四、司机2名

要求：要持有C1驾照，要懂得开手波车，有2年工作经验以上。

上班时间：早上6点半~中午12点、下午3点半~晚上7点

以上工资面议！月休2天 包吃2餐！

地址：河口新市场

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云城区

招聘：打夹师傅1名

要求：熟手会执板、分板，听从安排，勤快，不怕辛苦，工资面议！

地址：转移基地格木桥

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公租房

招聘：保安

岗位要求：

①负责物业区域内安保工作。

②年龄40周岁以下，身体健康，品行良好，会简单的普通话日常沟通，有责任心，能服从管理，退伍军人或者有相关工作经验者优先。

薪资待遇面议！学历初中以上，节假日补休。

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天空猴子酒吧招聘

一、服务员多名

二、传送员多名

工资3600加全勤200，提成另算，全职兼职均可，月休4天，包吃住。

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千宜美学招聘

一、美容师3名

底薪+提成+全勤奘+年终奘

二、美容学徒

包学会美容，美体，皮肤专业知识，学会可以在店工作

三、美甲美睫师

学员等，学习费用工作满1年返回

四、美容师熟手兼职师多名

工作自由分配，灵活性，可以兼顾家庭

地址：云城区金山大道688号阳光豪庭首层03号商铺千宜美学

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云浮风光汽车旗舰店

招聘：销售顾问多名

要求：20-40岁，男女不限！一年以上汽车销售经验，C1以上驾证，具备良好沟通能力，有赚钱欲望。

薪资待遇：试用期2600元/月，转正底薪3000+高额提成，月休4天，包食宿 购社保。

地址：城北东方加油站旁东风风光4S店

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百家国际石材城

招聘：保安员多名

有餐补，有宿舍。

职位描述：

1、白班值守门口岗亭，对出入车辆检查放行

2、引导市场内车辆有序停放，维持秩序。

3、夜班值班，巡逻打点。

4、应对特发情况能采取相对应的处理措施。

职位要求：

1、55岁以内，身体健康，会使用手机。

2、接受12小时制，二班倒。

以上岗位待遇面议！

面试地点：云城区河口百家国际石材城

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云有物资有限公司

招聘：业务经理1名

要求：男、35岁以下，高中以上学历，工资面议！

地址：牧羊路

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河口维也纳酒店

招聘 ：客房服务员

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科云诚公司招聘

一、现场操作员

岗位职责：

1、按照班长安排开展生产工作；

2、遵守工艺纪律，按照生产设备操作技术规程要求进行设备操作，做好生产设备的日常维护工作；

3、遵守生产现场6S管理要求；

4、完成班长安排的各项临时工作。

任职要求：

1、中技或以上学历；

2、勤奋，能吃苦，能够适应两班倒作业；

3、有化工行业工作经验者优先。

二、仓库主管1名

薪资：6000~11000元

岗位职责：

1、负责仓库整体日常工作的安排。

2、仓库工作的筹划与进度控制，合理调配人力资源及成本控制，对仓库现场各个工作的全面监控。

3、与公司其他部门的沟通与协调。

岗位要求：中专及以上学历，化工企业仓储管理经验！

三、安全管理员1名

薪资：5000~8000元

岗位职责：

1、参与公司安全生产管理规章制度制定、修订及落实；

2、参与公司综合安全检查、日常安全检查并如实记录问题形成报告督促公司部门、车间整改；

3、参与应急管理局等上级部门安全检查并做好记录；

4、编写安全培训计划、培训课件并督促落实，对安全培训进行记录存档；

5、对外来施工单位资质及特殊作业人员审核，对特殊作业票证审核，确保特殊作业合规合法。

任职要求：

1、中专及以上学历、安全工程、化工相关专业；

2、熟悉办公软件的操作，有较强的辨识、分析能力；

3、熟悉国家及地方的安全生产的法律法规；

地址：云安区六都镇循环经济工业园科云诚精细化工项目

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广东浩思康载具科技有限公司招聘

一、焊工

二、喷油师傅

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云浮初城绿景石材

招聘： 石材女销售和文员

职位要求：要有团队精神，积极向上，活泼开朗，有责任心，形象气质好，年龄20到28岁，有没工作经验均可，有经验者优先

面试要求：先提前预约加微信，发个人简历，合适会安排时间到厂面试！

工作待遇：月休三天，工资底薪加提成面议！上落班可公司车接送

上班时间：8点半到下午6点，中途可适当休息

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八小时牛肉汤招聘

一、收银员1名

二、刀工2名

三、烫粉工2名

四、服务员2名

地址：建设路12号

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挥杆台球俱乐部

招聘： 摆球女服务员2名

18到35岁，工作轻松简单，不需任何工作经验！

上班时间：晚上6:30分至凌晨1:30分，月休3天，工资面议！

地址：云浮市云城区金山市场三楼（旧123健身房）

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理疗店

招聘：前台接待

要求：一天不超过8个钟，五官端正，口齿伶俐，热情服务，服从管理。30-50岁

上班地点：云城区解放东路东安市场三楼

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云城区

招聘：卖包

1、有销售经验优先！

2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

上班时间：早上7点~9点

地址：文笔新村附近

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云城区

招聘：资料文员、文控1名

要求：中专及以上学历，有工程经验优先！会使用word excel ppt 会发邮件，普通话能沟通。

待遇：周休一天，早8晚6，中午休息一个小时，按季节调整午休时间。

工作内容：整理资料，登记，收发邮件，会使用邮箱

上班地址：云浮市云城区育华路156号育华路金来福超市对面

注意事项：食堂菜是北方口味，需要自带电脑

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云浮市鸿海投资有限公司

招聘： 保安员1名

要求：男、40～60岁，身体健康，能适应上晚班，退伍军人优先。

·本公司包吃包住，为员工购买社保，商业险，每年免费为员工体检，每天有市区至公司接送班车。

简历接收邮箱：honghaistone@126.com

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云城区

招聘：司机2名

要求：具有3年以上的驾龄

待遇：包吃工作餐，工资面议！

上班时间：8:00-18:00

工作地点：高峰大降坪

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盛泰大厦

招聘： 保洁员

任职要求：

①女、年龄55岁以下，五官端正。

②身体健康，吃苦耐劳，可服从公司安排。

③有相关工作经验者优先。

岗位职责：负责物业区域内保洁及绿化养护工作。

薪资待遇：月薪2000元，7小时工作制，月休3天，享受国家节假日。

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羊奶专卖店招聘

一、营业员

二、店长

三、讲师

上班8个小时，正常班。

要求：五官端正，热情服务，积极向上。有责任心。善于交谈。有销售经验者优先！

地址：上谭路5号羊奶专卖店

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云浮市蟠龙湾物业服务中心

招聘： 保安员多名

年龄20到50岁、身高165cm以上，工作时间12小时、月休四天、包食宿、工资待遇面议！

地址：即金龙桥加油站对面

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文昌花园

招聘： 保安

岗位要求：

①负责物业区域内安保工作。

②55周岁以下，身体健康，品行良好，有责任心，能服从管理，退伍军人或者有相关工作经验者优先！

薪资待遇：12小时制，入职3600元,3个月转正4000元。月休3天，节假日补休，不包吃住，学历不限！

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云浮吉通吉利4S店招聘

一、销售顾问

1、负责接待展厅客户，排除客户购车疑难，完成销售任务。

2、形象好，气质佳，持有效驾驶证优先；

2、有一定的汽车产品和营销知识；

3、沟通能力以及较强的社交能力，热爱汽车销售行业 ；

4、有4S店销售工作经验者优先。

二、技术总监

1、负责维修质量事故和机损事故的分析处理工作。

2、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。

3、负责检查和监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。

4、外出施救、抢修工作。

5、解决用户投诉，车辆日常使用、维护、维修技术问题或投诉是，能够做好解释或协调工作。

6、有3年以上汽车技术管理经验；

公司福利：五险一金、带薪年假、提供免费午餐、享节日福利等。

地址：云浮市云城区牧羊加油站斜对面

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食品店

招聘：业务员

1、有销售经验优先！

2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

3、自带摩托车/有驾驶证/女性

待遇：底薪+提成+交通津贴

地址：罗沙市场附近

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饭店

招聘： 服务员

上班时间：九点半到二点半，五点到九点。试用期间2400元、包吃住

地址：中医院门口对面饭店

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一口云吞面店

招聘： 厨房工多名

要求做过肠粉、识煮粥、云吞等，男女不限！40至55岁，身体健康，记性好。

时间：早上05:30-11:00或者21:30-零晨03:00，工资面议！

地址：罗桂桥市场对面

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市区台山强海鲜招聘

一、刺身学徒1名

上班时间：下午4点至1点

二、服务员1名

上班时间：下午5点半至10点

要求：手脚利索、反应灵敏、服从管理、品行端正；

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云浮市创云新材料有限公司招聘

一、定厚自动磨操作员（男）

二、天车手（男）

三、大板普工

男女不限！

四、质检员（女）

五、会计2名（女）

条件：持有会计证书，腰古上班，月休4日，工资面议！

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广东畅利陶瓷有限公司招聘

一、质检（女）

二、总账会计

有5年以上相关工作经验！工资面议！

三、叉车司机（持证）

四、机修/炉工（男）

五、杂工（男）

3400元/月左右

六、电工（持证）

地址：郁南县南江口镇广东畅利陶瓷有限公司

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广东尚和服饰有限公司招聘

一、配送员1名

要求：持有C1驾照，驾驶功夫娴熟且驾龄3年以上，有工作经验者优先录取。

工作内容：接货、送货、打包等。

工作能力：业务能力强，积极主动处理相关工作事宜，个人素质好、责任心强、能积极配合同事完成任务、服从管理。

二、仓库管理员1名

要求：吃苦耐劳，责任心强。

薪酬：签劳动合同3年，试用期薪酬2500元/月；合格转正后薪酬3000元/月；合同期满后符合条件一次性奖励合同期内所有年度的年度绩效奖（10800元至36000元）

法定假期：在职正式员工均按照法律法规享有各类法定假期，带薪的年休假，婚假，产假，病假以及亲属丧假等。车间环境：带空调车间及世界名牌电脑缝纫车。

食堂环境：有电视、空调的舒适员工饭堂，公司为车间岗位的员工免费提供工作餐。

工作地址：云浮市区世纪大道中围基路18号（即宝马加油站对面景秀轩楼盘方向附近）

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颐发堂养发馆

招聘： 熟手美容师多名

也可作为合作伙伴加入！有经验者优先，为人真诚！热爱美业，工作认真负责。

地址：金辉煌名苑17号商铺颐发堂养发馆，有兴趣的面议！

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新云饼家招聘

一、行政专员1名

二、综合文员1名

三、财务会计多名

四、包装师傅、学徒多名

五、西点师傅、学徒多名

六、营业员、烘焙员多名

岗位要求：18~40，工作认真负责，有团体合作精神，有相关经验者优先！

薪酬待遇，工作地点统一面议！

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焯诚工艺石业招聘

一、工艺师傅1名

二、杂工1名

地址：格木桥二期

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云浮市广星汽车销售服务有限公司

招聘： 仓管员1名

要求：25~35岁，中专以上学历、男，薪资面议！

工作内容：整理仓库配件，数据必须清晰

上班时间：8:30～12:00，2:00~6:00，月休4天

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科特机械招聘

一、行政文员1名

1、具有较强的时间管理能力；

2、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

3、熟练使用办公软件；

4、熟练使用操作办公自动化设备；

5、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

6、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

7、要有一年以上行政工作经验和驾照，无经验勿扰。

二、售后安装多名

1、年龄50岁以下，中技及以上学历，有C1驾驶证；

2、有机械维修相关工作经验一年以上，有石材加工设备维修经验优；

3、身体健康，吃苦耐劳，有责任心，工作认真踏实；

4、有电工证和机电相关专业优先；

5、需要出差，服从领导安排。

三、喷漆工2名

1、热爱本职工作，尽心尽力办好上级安排的工作事宜；

2、具有良好的身体素质，吃苦耐劳；

3、服务态度良好，沟通能力强；

4、工作认真、高效、符合标准，不敷衍了事；

5、有喷漆经验。

薪资待遇：工资面议！

工作地点：云安区都杨镇都杨工业园

云浮市区内有上下班车接送

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云浮奥园城市天地物业服务中心

有物业服务经验优先！会基本电脑操作；

地址：云浮市云安区强盛路

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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康富轩小区

招聘： 小区清洁阿姨

工作要求：55岁内，负责打扫小区内卫生，资薪面议！

上班时间：早上7:30至11:30，下午14:00至17:00，月休3日

工作地址：云城区金山路88号康富轩小区

请在星期一到星期六早上9点至12点，下午2点30分至6点拨打电话，谢谢！

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华和石英石招聘

一、杂工1名（男）

二、质检1名（女）

三、压制生产工多名（男女不限）

地址：云城区夏洞格木桥内

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云城区

招聘 ：工艺师傅两名

地址：转移基地第二期

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二哥鸡煲

招聘： 全职洗碗1名

月休三天

地址：云城区蟠龙天湖

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正哥点心皇子招聘

一、部长多名

薪酬：3000~3800/月+全勤+奖金

二、服务员多名

薪酬：2700~3200/月+全勤+奖金

三、楼什多名

四、传菜多名

薪酬：2700~3200/月+全勤+奖金

五、洗碗多名

薪酬：2500－3000/月+全勤+奖金

地址：云城区益华国际广场3楼

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益华海王椰

招聘： 收银

工资：2900到3000，月休四天，节假日补休

要求：会电脑打字和制表。有意者请到店面试！

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云城区

招聘： 营业员1名

要求：18-35岁，服从安排、能吃苦耐劳，有超市或水吧经验者优先！

待遇：面议！

工作地点：环市西路大学城内（体育公园附近）

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糖水店

招聘： 店员1名

上班时间：1点~晚上11下班

工作内容：甜品饮品备料及制作出餐

工资面议！年龄18-35

微信：LLM-ooo

地址：南山路95号

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金杏酒店

招聘： 客房部收银员

要求：女、20~30岁，懂电脑基础使用，服从安排。

位置：云浮市区安居楼金杏酒店

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名爵汇KTV招聘

一、营销公主多名

底薪+打单+高提成

二、女服务员多名

18~42岁，有经验优先！

待遇：2800~3000元

地址：云城区永利酒店

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云城区招聘

一、 电工1名

任职要求

1、22至45岁身体健康人员；

2、具备有电工证及电梯管理员证；

3、熟悉强弱电基本操作，负责日常维修、保养、配电线路安装等工作；及时巡查，发现问题及时处理；具备较高的维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范。

4、有较强的组织协调能力，责任心强，良好的团体合作精神；

二、工程主管1名

要求：中专及以上学历，35-50岁

岗位职责：

1、负责制定管理现场工程部的各项管理制度及应急措施；

2、负责安排确定每月的工作计划、对设备运行日报进行检查及技术指导；

3、负责制定年度、月度维修保养计划并监督执行；

4、负责对本部门发生重大设备事故、组织调查分析及处理工作；

5、负责组织并对管理外协单位的施工作业及施工完后的验收检查工作；

6、熟悉管理范围内的各种设备性能，运转情况和有关技术资料，做好设备台账管理；

7、负责本部门员工专业基础知识，工作技能的培训及考核计划的制定，并组织实施；

8、负责审核各专业提交的物品申购报告，定期组织盘点仓库；

9、负责工程相关资料档案管理及工程类相关培训；

任职要求：

1、有商业物业管理的工作经验；

2、有管理电工维修安装经验；

3、熟悉大型商业物业强弱电，空调暧通，电梯、给排水、消防等相关设备设施运行管理；

4、持有高、低压上岗证；

5、具有良好的沟通能力及高度的责任心，富有团队协作及敬业精神；

6、5年以上物业工程管理经验；

7、能熟练运用office等办公软件；

薪资待遇：5-6K

工作时间：8:00-11:30 14:00-17:30，每周休息1天；

上班地址：云城区内

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卓信达（广东）新型材料有限公司招聘

一、打包工3名

女、30-55岁

二、板材工5名

女、30-55岁

三、挂网工5名

女、30-55岁

有相关ALC板材生产经验者优先！无经验者可培训；服从工作安排及岗位调动；工作态度认真、责任心强，较强的团队合作精神及协作能力；身体健康，吃苦耐劳等。

工作时间：12小时（长白班）

地址：云浮市云安区六都镇南乡村委盘龙塘

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维也纳国际酒店5.0

云浮世纪大道店招聘

一、销售1名

岗位要求：酒店销售经验，旅行社，石材等销售工作经验优先录用；

二、客房服务员3名

岗位要求：有相关工作经验优先录用。

三、餐厅服务员2名（女）

岗位要求：需具有餐厅、酒店服务员工作经验。薪资面议！

福利待遇：以上岗位薪资面议！月休4天，购买社保、包吃包住、节假日礼品、工龄奖、全勤奖、中夜班补贴、带薪年假、法定节假日三倍工资、年度体检。

工作地址：维也纳国际酒店云浮世纪大道店223号（筠城南山春天旁）

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云浮市艺龙海怡酒店招聘

一、前台接待

二、客房服务员

三、PA清洁工

地址：云浮市云城区牧羊路2号大都汇（东方时代）广场

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波后美容养生馆招聘

一、店长

有管理经验，亲和力，表达和沟通思维能力清晰，不怕辛苦！

二、美容师

从事美容养生行业2年以上，熟悉养生知识，踏实，能服从安排者优先！

上班时间：9:30-6:30，12:30-9:30

三、学徒

有耐心，想学一门手艺者，30-40岁；

四、兼职美容师

有客人会提前通知；

五、合伙人

想低成本创业者；

是你吗？赶快加入我们吧！

养生馆地址：益华广场公寓M1327.2328

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云浮市建科环境科技有限公司

招聘： 有害生物防制员

工作内容：负责到单位喷蚊、消毒、防小动物维护。

要求：男、28~45岁，会简单电脑操作（要开工作票）有C1E驾照，熟练驾驶手动挡车辆，能接受外派任务，不能接受去外地的勿扰。

待遇：月薪面议，转正后购买社保，包吃包住，节日福利，年终奖。月休4-5天，节假日休息。

地址：云城区总工会往前（打预防针对面）

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广云新材料科技公司招聘

位于云浮都杨新区，现有员工290多人，8小时工作制（需3班轮班）有五险、全勤奖、夜班补贴，包食宿，宿舍4人间有风扇、空调，独立冲凉房、卫生间，24小时冷热水供应，不住宿补贴150元/月，因扩大生产现招聘：

一、车间普工8名

二、机修工1名

要求：熟悉焊高压管，试用期工资4000元／月，转正按能力加工资。

三、品质管理2名

懂电脑文档表格

四、天车工2名

女30-48岁，有天车操作技能或肯学习优先。

公司地址：云浮市都杨工业园41号（云浮都杨新区云泰考场对面，乘55号药科大公共汽车可直达公司大门口。

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恒宇城销售中心招聘

女、28岁以下，身高165cm以上，形象气质佳，服务意识强，航空专业优先！

月薪3800~4200元/月

二、礼宾员3名

男、35岁以下，身高175cm以上，形象良好，有绝对的服从意识和执行力，退伍军人优先！

注：以上岗位均享受月休4天，法定假日，购买社保。

面试地点：云浮市云城区环市东路75号恒宇城营销中心

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亿味鲜餐厅

招聘：服务员多名

早上九点到二点，下午四点半到九点

包吃包住，三千一个月，月休两天

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云浮好先生餐厅

招聘： 厨房阿姨1名

主要负责洗碗洗菜及餐厅包括厨房卫生，打包快餐。

侍遇：3000元/月，休4天

地址：英伦二期对面公租房一楼好先生餐厅

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云浮高峰美宜健美食

招聘： 服务员1名

工作时间：晚上5:00~零晨2:00，月休二天，25~50岁，工资面议！

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鸿迪娱乐场所招聘

一、女收银员

二、女服务员

底薪：3000加200全勤

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

加入

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城北南海鸽天下

招聘： 服务员多名

两个饭市，工资2300元，月休3日节假日补休，详情面议！

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桂苑螺蛳粉店

招聘： 熟手店员

能吃苦耐劳、负责接单、煮粉收碗等日常工作

上班时间：晚上8点-凌晨6点，时间可小范围调整

地址：闻莺路87号桂苑螺蛳粉店（西街华莱士隔壁）

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威尔斯陶瓷云浮旗舰店

招聘：销售顾问（女）

要求：口齿伶俐，沟通能力够强，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，有目标有追求有上进心。

待遇：

1、工资底薪+提成4000元～6000元不设上限

2、签单奖励。

3、年度奖励。

4、旅游福利。

5、包吃「月休3天」

地址：云城区金山路嘉乐园37-39号城北花坛旁边

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云浮市宏祺汽车有限公司招聘

一、销售顾问多名

二、市场专员1名

三、新媒体运营专员1名

四、电销专员1名

五、钣金/机修学徒2名

六、出纳1名

以上岗位待遇从优！月休4天+五险+提供工作餐+节假日员工福利！

简历邮箱：yfhongqi@163.com

城区地址：云城区云城街道罗沙稔塘村324国道边（人民医院往高峰方向500米斜对面）广汽传祺4S店

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米兰之居窗帘店招聘

一、销售顾问2名（女）

二、店长1名

任职要求：

1、具有良好沟通协调和学习适应能力，具有团队合作精神。

2、有无工作经验均可，但必须要努力肯学，服从管理。

3、热情开朗，形象气质佳。

上班时间：早班9:00-18:00，晚班14:00-22:00

地址：云浮市云城区兴云西路帝景苑30号商铺

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金钻机械招聘

一、业务经理多名

有经验优先！

二、石材机械维修师傅多名

三、新手学徒多名

工资面谈！

地址：思劳高速路口旁(金钻机械)

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石材家具

招聘： 产品质检员1名

负责产品入箱前质量检查。

要求如下：

1、对工作上心认真有责任心。

2、心思较细腻对细节把控到位。

3、产品入箱前检查好货物是否达到出货要求。

4、女35岁以下，有相关质检工作经验者优先！

工作地址：河口创业工业园内

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盈美铝业

招聘：生产上排工多名

男20-50岁，学历不限！能吃苦耐劳，服从上级工作安排（适应两班制）

待遇面议！有意者请到公司内面谈！

地址：云浮市云安区都杨工业园

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新联益石材招聘

一、打单文员

1、初中及以上学历，有2年以上制作装箱单、计算承包加工费经验，对石材加工流程熟悉了解，熟悉CAD图纸；

2、负责制作客户订单中所需报表，装箱单、结算单、发货单、计算工人工资、核对产量等数据文档资料；

3、依时递交各种报表（日报、月报、年报），并保证各种数据的准确性；

4、工作主动积极，做事细致认真，沟通协调、思维灵活，有服务精神和团队精神。

二、桥切开料主管

1、高中及以上学历，能力较强可放宽到初中，有3年以上桥切、生产现场管理工作经验；

2、负责生产部桥切、绳锯等人员管理，要求有10人以上生产团队管理经验，具备督导能力、组织协调能力；

3、负责桥切前期订单板面规划、统筹、下单生产、过程监督、验收质量工作，控制生产成本；

4、熟悉石材加工生产图纸。

以上岗位：月休4-5日，工资薪酬面议！路程较远的公司可提供住宿

公司地址：云浮市云安区六都工业园-新联益石材

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云城区

招聘：送货司机1名

要求：有C1以上驾照，熟悉4.2米蓝牌五十铃货车，熟悉市区乡镇路线，有经验者优先！吃苦耐劳，有团队合作精神，服从公司安排。

工资待遇：保底5000元，月休3天。

地址：云浮市星岩五路高峰三水围

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广东傲云智慧医疗有限公司

招聘：业务员2名

任职资格：

1、男性，中专及以上学历，1年或以上销售行业工作经验，优秀的应届生亦可；

2、市场营销等相关专业，医疗器械营销类专业或销售业绩突出优先。

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力，能接受出差；

6、持驾照者优先；

工资待遇：工资面议！社保+餐补+话费补贴+交通补贴+节日金+年度体检；试用期间表现优秀的，可提前转正；在职正式员工均享有各类法定假期；

上班时间：周一到周五9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休

简历邮箱：guangdongaoyun@163.com；合则约见！

工作地点：云浮城区

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云浮招聘

招聘：补石工人

有会补灰石米黄优先考虑！

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云城区

招聘：保安员多名

要求：

①男175cm以上，女性165cm以上，身体健康，五官端正，思想进步，无纹身和任何不良记录；

②18~40岁，高中及以上文化学历，退伍军人及军警学校毕业优先，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。工作认真细致，原则性和服务意识强，有团队意识能够适应24小时倒班轮休制

③待遇：面议！

工作地址：云城区

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食品批发行业招聘

一、文员1名

会基础电脑操作，女20~35岁

工资3000+，月休两天，详情请电话咨询。

二、跟车员2名

18~40，男女不限！

三、送货司机1名

持C1牌照上岗。

四、煮饭阿姨1名

工作时间：8:00-18:00，包午餐。

工作地点：高峰张屋村附近

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大庆油田工程项目管理有限公司

招聘：注册安全工程师

安全工程师，包吃住，月薪一万一至一万三，需要有注安证，不用注册。

岗位职责：

1、管理项目安全相关工作。

2、组织相关安全会议。

3、配合

任职资格：

1、有相关项目安全管理经验。

2、大专以上学历，有经验者可适当放宽。

地址：云浮市云城区华盛达宾馆8楼大庆油田工程项目管理有限公司

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云浮制草堂招聘

一、美容师多名

二、美容学徒多名

岗位职责：美容服务，手法简单

岗位要求：有经验者优先考虑！女18-40岁

包吃，期待你的加入！

地址：云城区城北臻汇园附近

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新世纪Nike耐克

招聘：营业员多名

要求：五官端正、形象好、热情好客、积极向上、有责任心、善于沟通、有无销售经验均可！

上班时间：

A9:30～16:00

B16:00～22:30

C9:30～18:00

D14:00~22:30

F10:00～14:00，18:00～22:30

月休4日，法定节假日补休

薪资：底薪2600+全勤+提成+超任务提成+高额超任务奖励 详情面议！

地址：新世纪广场一楼步行街

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御龙阁休闲中心招聘

一、女咨客1名

18-30岁，底薪+全勤奖+提成，综合工资4500元。 包吃包住，有带薪年假，享法定节假日（补休）！工作环境优雅舒适。

工作内容：带客，跟单。

二、男服务员

18岁以上，身体健康，品行端正。

工资待遇：底薪+全勤+充值提成（充1000/10元）+楼面集体提成+大搞卫生补贴，综合工资3500。月休四天，包吃包住，有带薪年假，享法定节假日（补休）

工作内容: 送茶水，送餐，跟单、补物品（纸巾、牙签、沐浴露等）

上班时间：轮班制、早班11:30-19:30，晚班19:00-03:00

上班地点：云浮市云城区碧桂园凤凰酒店一楼

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卓成骏景园

招聘：保安

岗位要求：

①负责物业区域内安保工作。

②55周岁以下，身体健康，品行良好，有责任心，能服从管理，退伍军人或者有相关工作经验者优先。

薪资待遇面议，12小时工作制。

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欧亚酒店

招聘：中班客房服务员兼前台

工资面议！

地址：云浮市云城区富华路122号

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华南家私旗舰店

招聘：销售精英多名

工作内容：

1、邀约客户到店，接待到店客户。

2、讲解成品/定制产品亮点，促成订单。

3、有建材行业经验优先考虑

工作时间：8小时（轮班制）

薪资构成：基本工资+岗位补贴+绩效补贴+奖金+话补+油补

福利待遇：社保+带薪年假+团队旅游+节日福利！

地址：云城区河滨西路118号（华南家私旗舰店）

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城市便捷酒店.云浮汽车站店

招聘： 前台接待1名

工作内容∶ 给宾客办理入住，办理退房 开发票。查看交班记录，了解上一班的移交事项 等…

岗位要求：18~35岁，性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。相貌端正，身体健康。

上班时间：早上8点~下午4，下午4点~晚上12点；两个班次换着上。

地址：云城区兴云东路227号

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饿了么

招聘： 全职骑手

月收入：5000～10000（上不封顶）平台提供意外保险保障，入职提供一对一培训，带你上手，月休假期4日；

入职要求：自带摩托车，证件齐全；没车辆的可以配电动车，无需驾驶证，入职即赚钱。

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帮啦跑腿

招聘：白班兼职骑手

不需要任何押金和费用（必须要有摩托车或电动车）白天安排时间接单；无任何年龄驾驶证要求，有摩托车或电动车就行，赶快上岗赚钱！有责任心，熟悉云城路况。按公里计费，多做多得！工资周结！

地址：云城区

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尚东百佳招聘

一、女货理货员多名

试用2500元/月，转正2700元/月；

二、生鲜工1名

负责猪肉、鱼，工资面议！

地址：云浮市云城区云城街道世纪大道东路一号尚东世纪

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胜记猪肚鸡

招聘：厨房杂工

男女不限！工资面议！

地址：云城区锦绣路127号

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云城区

招聘：电力资料员2名

要求：工程类大专学历及以上，会CAD软件，应届生亦可，熟手条件可适当放宽，21-34岁之间，能接受加班。

岗位职责：开工、竣工资料编制、归档及上级安排的其他任务。

薪资待遇：购买社保，实习生薪资3000元，转正后薪资视能力而定，熟手面谈！

地址：星岩二路70号

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云浮金蝶软件销售服务中心

招聘：实施工程师

全日大专或会计专业以上学历，工作细心，有团队精，工资5000+奖金，月休4天，节假日带薪休假。

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洗脸猫

招聘：美容清颜师

职位要求：男女不限！18-30岁，学历不限！有无经验均可；有美容工作者优先，只做面部

公司福利：带薪培训，月休四天

工作地址：益华广场隔离瑞幸咖啡二楼隔壁洗脸猫

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云城区昌泰建筑材料销售部

招聘：财务人员1名

女、大专以上学历，要求有工作经验的，工资面议！

上班地址：云城区腰古镇

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远大托管

招聘：全职老师

岗位要求：有责任心和爱心，能够胜任小学5，6年级各学科教学。有经验者优先！

上班地址：云浮市云城区鹏石壕塘村49号

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云浮市创盛钻石科技有限公司招聘

一、车间配货工1名

要求：20~50岁以内，可包吃住，无固定工作内容，闲时工作轻松，主要体力要求高，日常搅拌金刚石刀头、对仓库刀头进行盘点配货（2个班次）

班次1：早上8:30~12:00，13:30~18:00（包吃）

班次2：中午13:30~18:00，18:30~22:00（包吃）

二、圆盘锯机械焊工学徒工1名

待遇：4000元/月学徒，可从取圆盘锯废刀头

要求：对机械操作熟悉，工作细心细致，体力要求较少，懂一定水电者优先考虑，40岁以内

上班地点：夏洞、茶洞

三、区域跟厂销售/售后2名

要求：高中以上学历，23—40岁以内

第一个月保底3900+100全勤+1000车补+跑厂奖励+提成。

第二个月保底4900+100全勤+1000车补+跑厂奖励+提成。

第三个月转正保底5400+100全勤+1000车补+跑厂奖励+提成

目前在职销售主管年薪25w+。上班时间：早上8点—下午18点

岗位要求：弹性工作时间，C1驾照、能自备车辆者、懂花岗岩石材行业、金刚石刀具、有销售经验者、退伍军人优先录用

其他要求：吃苦耐劳、能适应石厂车间环境、40岁以内、有一定体力要求，男

上班地点：茶洞、夏洞、广西岑溪、封开

四、车间管理1名

岗位要求：大专学历以上，现场管理女工装模以及协调女工工作，无太多体力要求，要用一定的管理经验，能适应车间工作环境，懂水电、机械、机电者可优先考虑。

要求：35岁以内，有10人以上带组/带队管理经验者优先考虑

福利待遇：

2、包午晚餐、月休2天。

3、中秋、春节发放节日礼品。

4、优秀者可参与公司在职股分红，年收入最高有30w元/年。

5、管理绩效工资、优秀员工奖励等。

6、以上职位招满即止，欲速联系！

职位要求：45岁以内，吃苦耐劳，工作态度认真负责，有工作经验优先录用，需到岗面试！

面试时间：可约下午3点面试！

地址：云浮市云城区夏洞交警中队后面100米

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云浮驰骋石材马赛克

招聘：兼职设计

熟手，男女不限！结合工厂生产工艺做配套设计方案。无须到工厂上班，无时间限制；

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晋诚豪富石材厂

招聘：CAD文员1名

要求：对办公软件熟悉，主要负责打标签，装箱单，出货单，按图纸计算结算单，有CAD基础，简单画图。工资面议！

工作地点：格木桥二期晋诚豪富石材厂

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云城区

招聘：石材家具文员1名

主要工作，做结算，板材出入库。

地址：北一路附近

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河口新市场招聘

一、统计员2名

试用期工资3000，转正待遇看能力面议！

二、财务2名

试用期工资3500，转正待遇看能力面议！

上班时间：8-12点，14-18点

上班地点：河口新市场

请上班时间拨打电话8-12点，14~18点

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名爵汇KTV招聘

一、公主多名

要求：18～35岁，身体健康，有经验优先！待遇每单300元～400元不等（打单+提成）每月可达4500 ～8000+

二、服务员多名

要求：女、18～42岁，身体健康，有经验优先（底薪2800+提成）待遇可达3000+

三、营销兼職外围多名

不用上班，男女不限！年齡不限，提成十二个点

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华善牛腩粉（筠成店）

招聘： 阿姨2名

要求：30-45周岁，身体健康，做事勤快，爱干净，吃苦耐劳。有餐饮工作经验者优先。工资面议！

上班地点：云城区世纪大道中筠成南山春天华善牛腩粉

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云浮喜悦荟水疗会所招聘

一、技师房培训老师1名

工资面谈！

二、楼面经理2名

底薪6000+营业奖金

三、营销部主任10名

底薪3000+订房业绩提成

四、楼面部长5名

底薪3600+200全勤奖+营业奖金

五、服务员10名

底薪2600+200全勤奖+营业奖金

六、保洁阿姨10名

底薪2400+200全勤奖+营业奖金

以上岗位一但录用，包吃住，每月15号准时发工资，每月可享有四天带薪假。

地址：云城区环市西路祥云城（即云浮体育公园旁）

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华力发展石材

招聘：电商运营

薪酬待遇：工资由你开

岗位要求：

1、四级以上英语沟通能力

2、有电商营运经验

3、熟悉国外社交软件

地址：云浮市河口金富工业园

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富联成石材辅料批发中心招聘

一、运营主管

店铺运营主要负责店铺整体的规划和维护，需要进行店铺的策划、宝贝上架、推广、销售，以及联系售后服务等等。运营人员还需要及时收集市场信息，进行数据分析，做出正确的有利于店铺发展的决策，确保店铺的良性发展。

三、美工

店铺美工主要负责店铺视觉效果呈现和维护，需要配合促销活动，设计店铺排版，以此增加店铺的美观度从而提升访客的访问深度。通过主图、详情页页面的优化，还能够有效地促进店铺的转化率。部分 美工人员同时还会兼职店铺的摄影，拍摄店铺需要的图片和视频素材。

地址：云城区安塘街格木桥

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石厂

招聘：CAD画图

1、有CAD 5年画图经验，熟练运用办公软件，能独立完成各类家装或工装订单拆图下单；

2、主要负责与客户沟通方案，落实细节；偶尔外出工地现场量尺；

3、加工订单抽量做预算报价。

4、做事认真负责有理，有上进心，有团队精神，会主动与客户沟通；

5、待遇面议。

工作地址：夏洞格木桥三期

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云浮中磊石材城

招聘： 熟手木工

有木工基础，懂榫卯结构，月薪5000～7000元。生手勿扰！

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夏洞石材城

招聘： 开雕刻机2名

要求：要熟手，开机一年以上，准时发工资。

上班地点：夏洞石材城

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都杨快递公司

招聘： 派件员1名

45岁以下，主要负责区域内的快递收、派工作，月入2500~4000元。

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哈尔滨小麦王

招聘： 商超渠道业务销售员多名

要求：22~35岁

工作要求：

1、负责商超渠道新客户开发

2、按照线路拜访客户，做好客情维护

3、推动商超店优质售点建设

4、具有较强的沟通协调能力和抗压能力、吃苦耐劳

5、有做销售业务工作经验者优先。

薪资待遇：

1、基本工资+绩效考核工资=4500元+提成

2、礼拜日，单休

3、自带交通工具的补贴300元加1200元油费

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華中石业 、華和石材招聘

一、会计多名

二、花岗岩销售多名

三、大理石销售多名

四、质检1名（女）

五、杂工1名（男）

六、石英石生产普工多名（男女不限）

以上岗位薪资面议！一经录用待遇从优！

華中石业、華和石材期待您的加入！

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云峰电子厂招聘

本公司专业生产手机数据线，DC线，电脑连接线，现需招聘以下人员：

一、普工50名

二、焊锡工多名

三、成型工多名

四、质检员多名

五、文员2名

要求：16~55岁，男女不限！身体健康，服从安排公司主要以计件为主，多劳多得，具体请电话咨询

地址：云城区高峰街道高峰路27号(金色年华右100米)

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名创优品云浮益华广场店

招聘：店员全职1名

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、达成优+会员的销售目标；

4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、年龄18-30岁，大专学历，应届生可以管培生入职（晋升更快、福利俱佳）；高中学历需有2年工作经验；

2、具有较强的沟通能力及服务意识，业绩达成意识；

3、有相关工作经验者优先，入职级别与经验及能力匹配；

小白新手不要紧，我们提供一对一带教师傅+系统培训：

1、有关店铺运营的标准培训；

2、有关店铺陈列培训；

3、有关收银员系统的专业知识培训；

4、有关店铺管理培训；

5、有关销售技巧的培训。

晋升空间：拥有快速公平透明广阔的晋升机制：最快10个月晋升店长角色；初中高店员-见习店长-初中高级店长-区域经理

福利待遇：

2、提供优质免费员工宿舍，拎包入住（宿舍配备电视机、洗衣机、热水器、空调等）；

3、灵活排班，每月有4-8天休息；

4、每月举行一次员工聚餐活动；

有梦想、有热情、敢于挑战，没有工作经验没关系，只要你肯学，我们就肯教……

欢迎您加入我们的团队！我们期待与您共同快速成长

工作时间：

每周工作5-6天（排班制）

早班09:00-18:00(休息一小时)

中班12:00-21:00(休息一小时)

晚班13:30-22:30(休息一小时)

早晚班09:00-13:00，18:30-22:30

感兴趣的直接到以下地址面试！

面试地点：云浮益华百盛国际广场一楼名创优品

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鸿记猪肚鸡

招聘：女服务员1名

工资：待遇面议！

地址：云城区兴隆路35号

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颐东国宴大酒店有限公司招聘

一、楼面茶艺员2名

要求：女、18~35岁，有热情，表达沟通能力好，有营销基础更佳；

待遇：2700~3500元（底薪+全勤+提成制）

二、楼面服务员2名

要求：女、18~40岁，有热情，沟通能力好，工作细致主动；

待遇：2700~3500元（底薪+全勤 +提成制）

三、中厨刺身中工1名

要求：男女不限！识做鱼生、刺身、寿司

待遇面议！底薪+全勤+任务提成

四、中厨上杂二位1名

男女不限！有岗位经验，负责炖汤 蒸制海鲜类菜肴；

待遇：4500~5000元（底薪+全勤+任务提成）

五、中厨打荷、味部学徒多名

男女不限！50岁以下，爱岗敬业，品行端正

待遇：2700~3000元（底薪+全勤+提成）

六、保安队长1名

有岗位经验，全面督导队员日常工作事务和各种安全技能演练，58岁以下，身体健康无隐疾，综合工资约3800元左右，退伍军人优先考虑；

七、保安队员1名

能接受上夜班值勤，身体健康无隐疾，58岁以下，综合工资约3400元左右。

以上岗位持健康证上岗，均可包食宿（内设风扇/空调，热水系统）月休3—4天，享有节日福利，晋升空间广阔，只要有能力，薪资就有商量。

或移步到云城区环市中路（即城北客运站旁）颐东国宴大酒店一楼营业台填表面试（面试时间10点-12点，16点-18点）

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金榜星校外托管中心

招聘： 全职老师1名

要求：

1、经验者优先考虑。

2、大专及以上学历，有相关工作经验可适当放宽。

3、能辅导四年级～六年级学生作业。

4、有责任心，耐心，有团队精神，管好学生纪律，能服从上级安排。

待遇：工资底+收生提成+定期聚餐活动

上班时间：早上10:40~14:10，下午16:00～20:30

地点：云硫小学东方校区附近

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便利店

招聘：通宵班收银

20至40岁，长期工晚11点至早7点，每月带薪假二天，加班有补，中秋春节有红包，做满4月上计年终奖

地址：乐谊路42号消防队斜对面

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榴莲屋城市仓储水果大卖场

招聘：水果女销售精英

月入3K-1万

地址：云城区金山路五小新路口旁

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云浮瑞麒轩食品有限公司招聘

一、门店领班1名

外派德庆，有销售经验！

二、裱花员1名

有裱花经验！

三、门店水吧员1名

女18-25岁，城北多乐芝

四、学徒1名

男18-25岁

五、兼职1名

女18-38岁；早上7:00-14:00，晚上14:00-19:00

六、包装员1名

女，下午13:00-22:00

七、司机1名

男、驾驶良好，识开4.2米大车

工厂面试定位地址：云城区世纪大道丰收大塱村1号

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延长壳牌都杨加油站招聘

一、学生兼职（再读学生）

必须年满18周岁

二、社会兼职

提供全职单位签订的劳动合同复印件（劳动合同原件供核对）且购买社保；

以上岗位具有良好的服务意识和销售意识，为人诚实、正直，勤奋好学、遵守纪律、服从工作安排、身体健康。

薪酬待遇：时薪，具体面议！工作时间每周不超过24小时

三、全职收银2名

四、加油员2名

工作地点：云浮市云安区都杨镇延长壳牌都杨加油站（详情请到以上地址联系油站工作人员）

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乐如家连锁养老院招聘

一、护士

二、护理员

包吃包住，工资面议！

地址：云浮市云城区锦秀路188号（原城西客运站大楼）

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乐嘉衣柜厂招聘

一、业务员

要求：男、具有良好的沟通能力和表达能力，需要掌握沟通技巧，以便更好地与客户建立良好的关系，还需要熟悉市场动态，了解行业特点，能够根据客户需求提供合理的解决方案，用最有效的方式提供客户满意度。需要出差各地，服从公司领导安排。

二、设计师

要求：

1、热爱设计，有色彩搭配能力。

2、会量数，会使用CAD、三维家等设计软件。

3、有定制设计经验优先考虑。

4、能承受较强的工作压力，具有良好的沟通能力和表达能力。

三、拆单员

熟练使用CAD等办公软件，有全屋定制家具拆单工作经验者优先。

工资：面议！

福利：月休4天，包餐，保险

地址：云浮市云城区罗沙建风路（春光石材后面）

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嘉诺衣柜招聘

一、设计师

要求：

1、热爱设计，有色彩搭配能力。

2、会量数，会使用CAD，三维家等设计软件。

3、有定制设计经验优先考虑。

4、能承受较强的工作压力，具有良好的沟通能力和表达能力。

二、销售员

要求：18岁至35岁，有较好的沟通能力，待人热情，有良好的服务意识和团队精神，工作耐心细致。

工资：面议！

地址：云浮市云城区浩林西路19号

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一始石业招聘

一、美工1名

任职要求：

①大专以上学历，广告视觉、广告设计等相关专业；

②1年以上相关工作经验；

③熟练3D max、SU、photoshop等制图软件。

④做事认真细心、责任心强，乐观开朗具有良好的承压能力和沟通能力、工作态度及团队合作能力。

二、运营助理1名

任职要求：

①大专以上学历；

②1年以上相关工作经验；

③有运营经验；

岗位职责：

①负责新媒体平台（抖音、微信、小红书等）整体运营和推广；

②负责企业输出性文案、视频等内容的撰写和样式制作；

地址：河口初城石运亨通一始（云浮市）石业石材采购导航店

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云浮市深环科技有限公司招聘

一、维修工/电工1名

薪资： 4-6K

具体要求如下：

1、须持电工上岗证、焊工证，有工厂或大型设备维修工作经验优先；

2、熟悉高低压配电柜、变频器等电力设备优先；

3、熟悉机械原理构造、熟练应用各类维修工具，有机械电路装配维修经验优先考虑；

二、保安1名

薪资：3-4K

具体要求如下：

1、年龄18~50岁，从事安保工作两年以上；

2、退伍军人、有相关工作经验优先；

3、遵纪守法、爱岗敬业、认真负责，服从管理；

4、能够接受排班倒班

薪酬待遇：

1、以上岗位实行倒班排班；实际情况具体看生产和工作需要进行排班。

2、入职即买五险—金，高温津贴、环保津贴、通讯津贴、年终奖，季度绩效。

3、春节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日有过节费。

4、每月员工福利。

5、提供员工宿舍和三餐工作餐。

工作地址：云浮市云安区六都镇绿色日化产业集聚区信安路1号（冬城青洲水泥附近）

有意者直接添加微信备注好应聘岗位和投递简历

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云浮市创云新材料有限公司招聘

一、定厚自动磨操作员（男）

二、天车手（男）

三、大板普工

四、质检员（女）

五、会计2名（女）

条件：持有会计证书，腰古上班，月休4日，工资面议！

条件：

1、热爱祖国，遵纪守法；

2、年龄20~55岁；

待遇条件：

1、公司提供免费午餐、晚餐、宵夜

2、公司提供免费宿舍，均配置有风扇、空调，如是夫妻共同入职的可以提供夫妻房；

3、公司在职员工可享受的待遇有夜班补贴、中秋福利、年会抽奖、春节返乡交通补贴；

地址：云浮市腰古镇风门坳324国道旁

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云浮仙岩石业

招聘： 业务员

岗位职责：

1、负责客户的开拓，维护与管理

2、对现有的客户和潜在客户进行定期跟踪

3、配合部门经理完成其他任务

任职资格：

1、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

2、薪资待遇面议！

地址：云浮市云城区夏洞石材城进80米右面（便利店旁边）

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云城区

招聘：大理石跟单员1名（男）

需有工作经验者。工资面议！

地址：初城

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兵锅鱼头火锅店招聘

一、厨房炒锅1名

二、厨房学徒1名

三、厨房切配1名

要求：有上进心刻苦耐劳月，月休四天加全勤+外宿补贴，工资面议！

地址：云浮市云城区蟠龙路云浮创意产业园内

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泰湖水疗会

招聘： 男宾服务员

工资待遇：3000元，包食宿

地址：云浮市云城区府前路泰湖水疗会

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一口云吞店

招聘：熟手阿姨

要求：身体健康，记性好，40 岁-55 岁，做过饮食云吞等，

时间：早上05:30–11:00，休息2天，工资面议！

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云城区

招聘： 厨师1名

任职要求：

1、55周岁以下，男女不限，学历不限。

2、身体健康，吃苦耐劳，责任心强，负责食品烹饪工作，保证食品质量。

3、有厨师工作经验，熟悉快餐、小炒类菜品的优先。

薪资待遇面议！

工作地点：富强路83号城北公租房首层4号商铺（即英伦豪城2期对面）

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云城区小吃店

招聘：女杂工1名

不超过42岁，勤快，手脚灵活，细心，负责招呼客人，结帐，店里帮手打杂。80/晚，待遇面议！

上班时间：晚上19点至零辰1点

上班地址：锦绣宾馆附近

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康师傅机电维修中心

招聘： 机电维修人员

要求：积极好学，刻苦耐劳，服务态度良好，20-45岁，要有相关经验，学徒亦可，待遇约8000左右，具体视个人能力而定。

地址：云浮夏洞

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云浮水星家居

招聘： 销售顾问多名

工作时间：8小时（两班制）

薪资构成：基本工资+补贴+奖金+话补+油补

福利待遇：社保+带薪年假+团队旅游+节日福利

20-40周岁，男女不限！有经验者优先！有同类经验直接录取；

地址：云城区河滨西路118号（华南家私旗舰店-水星家居）

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云城区

招聘：不住家阿姨1名

要求：女、40～55岁，脾气好，性格好，有耐心，爱干净，会讲普通话，有经验者优先。主要接送4岁女宝上下学，买菜做家务，煮三餐；有摩托车驾驶证，有摩托车（方便接送小孩）年底带薪休假15天

工资待遇：3000/月休3天

上班时间：早上7点40至晚上9点

工作地点：御龙山水花园（新云中对面）

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翰林华府

招聘：秩序员多名

男女不限！45岁以下，男身高168以上，女身高160以上，12小时两班倒，月休四天，工资3800至4200。无明显纹身以及犯罪记录 ，退伍军人优先考虑。 要有团队意识，吃苦耐劳，服从上级领导工作安排。

有意向者请带身份证及相关工作证件前来翰林华府报名。

地址：云浮市云城区云城街道环市西路262号

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云浮市伊顿实验学校招聘

一、女生活老师

20-42岁，有相关教育经验优先！

二、男生活老师

22-45岁，有相关工作经验或退伍军人。

三、保健老师

有专业医学知识及应急处理能力。

任职要求：会流利地讲普通话，沟通能力强，心态阳光，有责任心、爱心、耐心和细心，刻苦耐劳，身体健康。

工作时间：

1、带住宿生：周日16:00~周五18:00，工作时间需住校（高中双周休息）

2、带走读生（20-35岁女性）周一至周五，早班7:30-19:00，晚班9:00至20:00

3、保健老师分班上，隔周需住校，坐班时间较长。

面试通过后需住校试工两天，试工通过后再试岗培训两周，试岗培训通过后方可录用。

福利待遇：

1、购买五险一金；

2、按国家节假日规定休假，并享有带薪寒暑假期；

3、提供免费食宿；

4、享有各种节日福利；

5、工作满一年加工龄工资；

6、每学期按考核奖励绩效奖；

7、每年有三个月假期津贴。

报名方式：（条件不符请勿打扰，谢谢！）

3、带一张彩色寸照于以下时间直接到校面试：

周日下午16:30~18:00

周二9:00~11:30，14:30~20:30

周三至周四19:30~20:30

到校后跟保安说到家长服务中心应聘

地址：云城区教育园区云浮市伊顿实验学校

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云城区

招聘： 仓库阿姨（45岁左右）

工作时间：上午500-11:00，下午2:00-5:00；月休4天，薪酬面议！

工作地点：牧羊路宝通交通设施附近

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美宜佳便利店

招聘：女营业员多名

夜班23:30-07:30夜班专上2名日班1名

地址：河口美宜佳

工资待遇面议或电话随询；生熟手均可；

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云浮新区高铁客运站

招聘： 夜班保安

会电脑20至55岁，身体健康，工作认真。12 个小时，3300/月，全勤奖节假日补贴等，月休4天，不包吃住。

工作地点：云浮新区

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天叶茶烟酒专营店

招聘： 女销售店员多名

薪资待遇：2500~8000元不等

1、乐观、开朗、形象好气质佳，具有团队合作精神和良好的沟通能力；

2、不限学历，做过销售跟本行业相关工作优先考虑，年龄20-40岁，勤奋好学，有责任心，服从上级安排；

3、熟悉电脑基本操作，有礼貌，形象佳！

薪酬福利：

1、薪酬福利：2500底薪+销售集体提成+包吃

2、每年中秋发放一次200元红包或同价值礼品！

3、每年发放年终奖金！

工作时间：2班制8小时/每班，月休2天！

1地址：云浮市云城区南山路1号（天叶茶烟酒专营店1楼）

2地址：云浮市河口街文明路25号新叶茶烟酒专营店

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石都商务宾馆

招聘： 前台

女、身高155以上，不超35岁，熟手以及熟练电脑操作优先。

不用上通宵班，8小时制、月休3日

有意向可电联或者直接到前台填表

地址：云城区浩林东路2号（旧中专桥头人保公司隔壁）

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办事处

招聘： 账审计专员

主要工作：

1、录入会计凭证，装订账簿，出财务报表，报税

2、录入审计报告底稿与出审计报告，报税

3、协助上级安排的其他工作

上班时间：周一到周五8:30~12:00，13:30~18:00

要求：能独立出审计报告，独立做税务账，需会计专业的，已婚已育，踏实做事的，细心谨慎，有耐性，有一定抗压力，识电脑办公软件WORD及EXCEL和金碟

工资：底薪3000到3500+提成+五险一金+双休+年终奖+年假

地址：云浮市云城区育华路88号海灵钰心理咨询楼上

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汇城英石招聘

车间人员（长期需要）

一、成型组生产工

待遇：4000元-8000元，计件上不封顶

要求：生熟手皆可，身体健康，欢迎承包队承包。

二、磨机组人员

要求：熟手，有开磨机经验，服从安排，会开定厚机优先。

三、机修工/电工

要求：有机械零件维护维修经验，熟手，会焊工优先。

地址：云城区河口初城北一路汇城英石

办公室/后勤人员

一、仓管员

要求：有石材生产仓库经验，文员不合适，要求刻苦耐劳，认真负责，对数据敏感，有会计证或经验者优先。

二、质检员

要求：负责石英石板材的质检和登记，及时反应质量问题，在车间工作，熟手。

地址：云城区河口初城北一路汇城英石

英石加工厂

一、工艺师傅

要求：熟手，会弧度拼接的优先！

二、水磨师傅

要求：熟手，会磨光黑板的优先

地址：夏洞

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云浮市铭鑫包装厂

本厂从事首饰包装行业十几年，由于业务量增加。再向社会

招聘：女工多名

年龄20–45岁，身体健康！月休3天。每天包吃2餐，普工保底工资2400元+全勤奖100元，上班9个小时。加班另计。也可以计件，多劳多得。

地址：云浮市云城区高峰双坑桥云浮市第一中学后面铭鑫包装厂

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肇庆市金时代科技有限公司

云浮分公司招聘（金蝶软件）

一、销售顾问（业务3名）

工作职责：产品(软件)的销售及推广客户的开发，拜访、维护及接待和公司派工。

二、电话销售（电销2名）

工作职责：客户资料查找、整理打印、电话邀约、确定并记录意向客户、约见面谈合作、客户回访并跟进。

工作时间：上午:08-12:00，下午:14:00-18:00

工作待遇：底薪3000+提成，具体面议！月休4日（休周日）

公司地址：云浮市云城区

面试地址：云浮市云城区恒安路18号

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云城区招聘

一、熟手平车38名

二、熟手钑车10名

三、冚车2名（会平车钑车优先）

公司出粮准时，晚上7:00后算加班费，每天出勤10小时以上满29天有全勤奖150元，月休一天。每月28-30号准时发工资！

地址：云硫小学东方校区附近

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手工加工厂

招聘：全职兼职普工多名

要求：有耐心，身体健康，吃苦耐劳，能即时上班，18-45岁，男女不限！

工资计件月结，多劳多得，+全勤200，月休2天

工作时间：全职8点-12点，14点-18点；兼职时间面议！

工作地址：云浮市云城区石塘村（即富丰煤气站直落200米处）

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华淳海鲜

招聘：兼职

工作时间：2点~7点半

工作地方：丰收街

主要工作：剪小龙，开蚝（生手可教）

要求：有责任心，听从安排，手脚快手。20-45岁，生熟手均可(女工)

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轩尼斯门窗

招聘：女销售顾问1名

要求：

①形象好，气质佳，记忆能力好，计数能力好，语言沟通能力强，语言能力要求健谈，有笑容，热爱同客户聊天销售，有很强团队精神。

②从事销售行业多年，独立事业型女性，没有家庭顾虑。35至42岁

上班时间：早上9:00至晚上21:00

待遇：底薪加提成（3k至1w）

地址：云城区浩林路

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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云浮三房养老院

招聘： 会计1名

要求：财务专业毕业，能够熟练使用办公室软件及财务软件，公账熟练应用，年龄在35岁以下，有相关工作经验者优先！

薪酬待遇：具体薪酬面议！月休4天，包食宿，购买五险，享部分法定节假日。

地址：云浮市云城区高峰大降坪生活2栋

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领克汽车云浮店招聘

一、销售顾问3名

1、有销售工作经验，业绩突出，汽车销售工作经验者优先录取；

2、形象好，气质佳，持有效驾驶证；

3、性格开朗，工作态度积极，沟通能力强；

4、具备团队合作精神，热爱汽车销售行业。

二、新媒体女主播1名

1、短视频的拍摄，剪辑，发布推广等；

2、平台直播，形象气质佳、性格开朗，工作态度积极，沟通能力强；

3、熟悉网络规则，维护直播气氛；

工资待遇：高薪＋高提成＋奖励＋福利

公司福利：月休4天，购买社保，包工作餐

请备注：应聘＋职位

地址：云浮市云城区罗沙稔塘路段领克汽车

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广东畅利陶瓷有限公司

招聘：总账会计

工作要求：

1、大专及以上学历，会计相关专业。

2、三年以上财务工作经验，有陶瓷工作经验优先。

3、掌握OFFICE办公软件与财务软件（维涛，金碟等）操作。

4、做事细致认真，具有强烈的责任心。

工作内容：

1、负责公司全套账务处理，完成会计凭证、财务报表的编制；

2、工资、产量、成本相关统计工作；

薪酬待遇：

1、转正购买社保，月休4天；

2、公司提供工作餐（早餐，中餐，晚餐）；

3、可提供住宿；

4、薪资8000；

公司地点：云浮市郁南县南江口镇杨梅塘开发区

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云丰环保设备有限公司

招聘：安装人员2名

要求：有焊接经验优先！我们期待你的加入！

地址：云浮市都杨镇都杨工业园内

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大自然木门招聘

一、售后跟单员（男）生熟手可培养

二、销售顾问多名

有工作经验！服从上级安排，月休4天

工资待遇：底薪+提成+全勤+奖金+节假日福利！

上班时间：8:30-17:30，13:00-22:00

地址：云浮市云城区兴云西路帝景苑C5幢31-33号

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中通圆通环市西分部

招聘：外围派件快递员1名

要求：刻苦耐劳，有快递外卖经验最好。待遇面议！

地址：云城区环市西路翰林华府旁，大塘基村

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云浮招聘

招聘： 补板工人

会调胶水，手脚快，比较细心，吃苦耐劳

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百家国际

招聘：石材业务精英

要求：业务员、有奢石销售经验、有自己客户资源优先

待遇：底薪+高提成，详细请面议！

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云城区

招聘：全职老师多名

要求如下：

①能辅导四五六年级语数英三科作业，知识点过关，责任心强。

②有经验者优先，待遇优厚！

地址：东方小学附近

有意者请打电话联系

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天地壹号饮料

招聘：业务员

要求：

1、男女不限！

2、有一定的销售经验，有C1牌照

3、年龄18到35岁

4、五官端正，身体健康

5、能吃苦耐劳，口齿伶俐，能说会道

6、能服从安排

7、每年带薪旅游

工作时间：8小时

工作地点：云浮市六都线

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云浮長州酒店招聘

一、领班/主管/经理

要求：男女不限！有2年以上酒店管理工作经验，熟悉电脑操作，学习能力强，有较好的沟通协调能力，有培训经验，督导员工日常工作规范，做好上级交办的工作任务。

二、收银员/收银领班

要求：男女不限！18-30周岁，月休4天，享受国家法定节假日，懂电脑操作，会打字，有经验者优先考虑，工作主动积极，包食宿。

三、专职夜班收银员

要求：男女不限！18-30周岁，底薪+提成+夜班补贴，月休4天，享受国家法定节假日，懂电脑操作，会打字，有经验者优先考虑，工作主动积极，包食宿。

四、线上/线下营销员

要求：男女不限！月休4天，享受国家法定节假日，有一定的酒店行业销售经验，懂电脑操作，懂线上销售，C牌或以上驾照。

五、电工

要求：男、持电工证上岗，月休4天，享受国家法定节假日，有经验者优先考虑，包食宿。

六、客房服务员

要求：女、18-45周岁，月休4天，享受国家法定节假日，有经验者优先考虑，能吃苦耐劳，包食宿。

七、厨师

要求：男女不限！18-50周岁，月休4天，享受国家法定节假日，有星级酒店工作经验者优先考虑，能吃苦耐劳，包食宿。

八、PA保洁员

要求：女、月休4天，享受国家法定节假日，有经验者优先考虑，工作主动积极，能吃苦耐劳，包食宿。

九、水吧员

要求：女、年龄18-35周岁，月休4天，享受国家法定节假日，有调咖啡经验者优先考虑，能吃苦耐劳，包食宿。

十、文员

要求：女、月休4天，享受国家法定节假日，要求熟悉办公软件，如：word，excel等，有相关工作经验者优先考虑，服从上级工作安排，能吃苦耐劳，包食宿。

十一、餐饮服务员

要求：女、18--35岁，形象佳可放宽，月休4天，享受国家法定节假日，吃苦耐劳、工作主动积极，国粤语流利，有经验者优先考虑，包食宿。

十二、餐饮迎宾员

要求：女、18--30岁，身高160cm以上，国粤语流利，形象佳可放宽，薪资待遇面议，月休4天，享受国家法定节假日，有经验者优先考虑，包食宿。

请在上班时间内致电8:30-12:00，13:30-18:00，谢谢配合

地址：云浮市云城区金龙一路長州酒店10楼人事部（金龙花园旁）

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云城区

五官端正，女、18至24岁

工作地点：云浮市区城西

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广东启现智能家具有限公司

腰古分公司招聘

一、市场业务员

1、需要外出跑市场

2、负责公司产品的销售及推广

3、开拓新市场，发现新客户

4、负责销售产品的市场信息的收集及竞争对手的分析

二、财务会计

岗位职责：

1、负责公司的部分财务核算，并适时开展财务分析报告；

2、对公司资产、负债、成本、费用等情况，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议；

3、对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析，甑别异常情况，提出改进建议；

4、负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括（但不限于）：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表等；

5、负责建立并完善公司相关业务的内控制度与流程；

6、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、财会、金融、经济、管理、会计等相关专业，大专及以上学历，有初级以上职称优先；

2、三年以上财务会计等相关工作经验，有石材行业工作经历优先；

3、能独立完成公司总账，编制公司年度预算；

4、较强的财务分析能力，熟练使用财务软件和办公软件；

5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

地址：云浮市云城区腰古镇高龙围路段324国道旁

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英伦豪城别墅美宜佳

招聘：店员

女16-36岁，待遇面议！

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云浮市建基建筑工程有限公司招聘

一、建筑设计师1名

大专以上学历，熟练操作应用各类建筑设计软件，有良好的职业操守及设计理念；建筑公司设计经验三年或以上优先录取。

二、会计1名

具备良好的沟通能力及语言表达能力，有一定的抗压能力与应变能力，工作认真细心，责任心强，为人正直；相关专业大专或以上学历，要求有会计工作经验3年或以上，有建筑公司会计经验者优先考虑。

三、工程资料文员1名

大专以上学历，熟练操作各类办公软件及CAD绘图软件，具有C1驾驶证、思维清晰，行动能力强，有良好的语言表达及沟通协调能力。能接受项目驻场优先考虑。

四、预结算员1名

负责工程预、结算、报价、投标、工程款项申请等相关工作，熟悉广联达算量计价软件，具备工程相关专业知识，大专以上工程造价等相关专业，有土建、市政工程3年以上经验，男女不限！需下工地，有相关证书者优先考虑。

五、项目经理1名

负责推进商务与项目的实施，配合总经理完成常规商务接待和项目考察任务；需深入了解施工现场，注重施工质量，与甲方沟通及配合项目进度，推进项目合同、款项申请等工作内容；有三年以上建筑行业项目经理工作经验优先。

六、商务文员1名

岗位职责：完成公司各网上平台招标信息收集，初步挑选公司满足条件的招标项目；负责接待来访人员，做好对外接待工作，维护客户关系；完成上级领导交办的临时性任务。

任职要求：全日制大专或以上学历，商务类相关专业优先考虑，有较强的文字功底，语言编辑能力，思路清晰，逻辑思维能力强，性格开朗，有进取心和沟通协调能力强，有C1驾驶证。

附属广告公司诚聘以下人员：

一、项目经理

1、负责客户的开发、接待、谈判、管理工作。

2、负责制定公司客户服务部各项制度的建立，规范客户服务部的各项工作。

3、负责项目工作的指导和品质控制，监督和保障公司项目按时按质完成。

4、带领团队有序开展各项工作，完成公司业绩目标。

任职要求：全日制大专以上学历为佳，有广告公司相同岗位经验3年以上；有较强的表达和沟通能力，良好的合作意识，能独立完成客户谈判，日常客户沟通；工作责任心强，有优秀团队管理能力，可以带领团队准确及时地完成部门工作任务。

二、平面设计2名

三年以上设计工作经验，熟悉CDR、PS、AI等设计软件，工作认真负责，有一定的抗压能力。

三、广告安装师傅1名

工作态度端正、认真负责、能吃苦耐劳，有工作团队意识，有责任感和良好的职业道德；有C1驾驶证，广告安装经验一年或以上；熟练操作电焊、氩焊。无学历要求，50周岁以下。

四、跟单文员1名

五、电商运营1名

负责公司电商平台运营，包括活动策划、在线宣传推广、品牌定位包装及日常运营，有电商类工作经验者优先。

六、车间操作工4名

22-45岁，男女不限！能吃苦耐劳，责任感强，工作细心，懂基础电脑操作，有广告公司车间操作工作经验者优先考虑。

地址：云浮市云城区环市西路324国道旁（文昌花园往罗定方向300米）

咨询时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00

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怡景养生会所招聘

一、楼面服务员多名

二、咨客多名

三、楼面部长多名

四、收银员多名

地址：云浮市云城区府前路雄盛大饭店

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诺心管家家政服务中心

招聘：清洁工、保姆、月嫂、老人看护多名

生熟手年龄不限！吃苦耐劳，听从工作安排，有团队合作精神，工资面谈！

地址：三河洲三期

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都杨中通快递招聘

一、杂工1名

主要整理店铺卫生，分件，入库，发信息，煮一顿饭。不计较，吃得苦，好相处，45岁以下，生熟手可用，二班算、月休二天

二、前台文员1名

要熟识电脑基础软件，识做表格，分件，跟问题，不计较，吃得苦，好相处，35岁以下

上班时间：9:30-6:30，月休二天

地址：都杨镇麦州中通快递

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城星传媒招聘

一、娱乐主播

无需经验均可；

二、摄影师

懂摄影录像，有无经验均可；

三、带货主播

有相关经验优先！

任职要求：

1、五官端正即可（不要害怕自己不好看，美颜比你想象得强大）

2、活泼、开朗、喜欢聊天（不会说话的，我们也教，放心，每个运营都是讲师，不信救不了你）

3、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和操守。

4、配合公司完成专业培训指导（放心，所有培训都是免费的）

5、没有直播经验没关系，可全程培训，为你的直播持续护航 有特点，有颜值，有自信都可以应聘。

工作待遇：

互联网行业收入无封顶的，你有多努力就有多大的回报。

工作时间：

自由安排开播时间，公司不强制要求，月休6天

全职日开播可不高于6小时

兼职日开播高于3小时

日开播时长越久待遇越高

公司地址：云浮市云城区兴云中路53号，金辉大厦三楼

只要你想进入直播行业，找我就对了！

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三、①大同住房公积金提取政策有调整②高速交警将重拳整治这几项交通违法③高考6大新变化④

~☞历史上的今天:4月20日(农历三月十六 谷雨）

1999年 校园枪杀案震惊美国, 25人当场毙命

1934年 宋庆龄等呼吁全体总动员武装抗日

1910年 哈雷彗星到达近日点

1889年 阿道夫·希特勒出生

429年 数学家祖冲之诞辰

导读1.重点资讯 2.本市要闻 3.省内热点 4.国内关注 5.社会聚焦 6.生活观察

头条《山西省2019年度地质灾害防治方案》印发：汛期将至 地灾防治9大重点区域划定

我省全境都是地质灾害易发区，地质灾害高易发区占全省国土面积的42%，截至2018年底，我省共查明地质灾害隐患点10640处。这些在政府备案的地灾隐患点，犹如悬在群众身边的“一把刀”随时可能发生灾害，吞噬生命。

地灾防治历来都是我省重抓的“生命工程”。尤其在每年汛期（5月—9月），我省都会周密部署、严密监控，发挥最大力量守护处于地灾隐患区群众的生命安危。4月19日，山西晚报记者从省自然资源厅获悉，《山西省2019年度地质灾害防治方案》（以下简称《方案》）已印发，经过前期摸排、气象会商等，划定出2019年地灾防治9大重点区域，同时明确了今年山西地灾防治“路线图”。地质灾害防治依然坚持属地管理，与往年不同的是，今年地灾防治高危时段，应急队伍和防治专家要驻片区值守。

预测

今年地质灾害发生数量可能会增加

“我省全境都是地质灾害易发区，地质灾害高易发区占全省国土面积的42%，地质灾害中易发区占46.9%，地质灾害低易发区占11.1%。”省自然资源厅相关负责人介绍，截至2018年底，全省共查明地质灾害隐患点10640处，地质灾害隐患多、分布广、威胁重的基本形势短时期内难以扭转。

去年，我省发生地质灾害10起，财产损失293万元。10起地质灾害吕梁市发生3起、忻州市发生4起、晋城市发生1起、晋中市发生1起、太原市发生1起。

汛期，降雨是诱发地灾的重要因素之一，今年的降水量与往年相比怎么样？省自然资源厅相关负责人介绍，经过气象会商，预计今年度全省年降水量接近常年略偏少，季内降水时空分布不均。

采访中，山西晚报记者了解到，近年来，人类工程活动对地质环境扰动增加，一些切坡、填沟造地、开发建设活动形成新的崩塌、滑坡隐患点，增加了我省地灾防治难度。“全省现有矿山采空区面积超过4000平方公里，沉陷区面积超过2400平方公里，矿山开采破坏村庄超过3000个，易引发地面塌陷、滑坡等地质灾害。今年我省依然会有位于山区和黄土丘陵区的铁路、公路、机场、大桥项目易引发地质灾害。”省自然资源厅相关负责人表示，今年矿山建设及开采活动依旧强烈。同时，晋西、晋西南黄土高原中的许多县（市、区），尤其是柳林、离石、永和、石楼、吉县等经济发展较快或城市地质环境条件较差的地区，在沟谷中大量切坡、填沟造地、开发建设的活动将有所增加，易形成新的崩塌、滑坡隐患点，增加了防治难度。

初步预测，今年地质灾害发生数量可能较去年会增加，地质灾害造成的人员伤亡及经济损失可能较去年将有所加重。若在人口集中居住、威胁严重的地区发生地质灾害，可能造成的人员伤亡与财产损失会很大，地质灾害防治形势依然严峻。

防治

明确标注重点防治区行政范围

《方案》明确，今年我省划定了晋西黄土高原、大同平朔矿区、宁武、轩岗矿区等9大崩塌、滑坡、地面塌陷地质灾害重点防治区，并明确标注重点防治区行政范围。

（一）晋西黄土高原崩塌、滑坡、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括河曲、保德、柳林、石楼、永和、大宁、吉县的全部区域，偏关、五寨、岢岚、兴县、临县、离石、中阳、隰县、蒲县的部分地区，总面积约19400平方公里。

灾害类型：该区地貌类型为黄土丘陵区，下部煤层属山西河东煤田，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流和采空地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、209国道、307国道、离柳高速公路、孝柳铁路及其他县乡道路周围的小规模黄土崩塌、滑坡及地面塌陷。该区域以离石区、永和县、石楼县、隰县等为代表，在高陡边坡分布的城市人口集中居住区、城乡接合部位人口集中分布区易发生造成群死群伤的崩塌滑坡地质灾害，应重点防范。

（二）大同平朔矿区崩塌、滑坡、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括大同市新荣区、平城区、左云，朔州市怀仁、山阴、平鲁、朔城区的部分地区，总面积约1900平方公里。

灾害类型：该区地貌类型主要为中低山、黄土丘陵，区内矿业活动强烈，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、208国道、大运高速公路、大同—岢岚铁路及县、乡道路周围的崩塌、滑坡及地面塌陷。

（三）宁武、轩岗矿区崩塌、滑坡、地面塌陷地质灾害防治区

范围：包括宁武、原平等县（市）部分地区，总面积约650平方公里。

灾害类型：该区地貌类型为中低山，区内矿业活动强烈，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、208国道、大运高速公路、北同蒲铁路、宁武—五台铁路及县乡道路周围的崩塌、滑坡及地面塌陷。

（四）岚县—静乐矿区崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括岚县、静乐、娄烦的部分地区，总面积约2200平方公里。

灾害类型：该区地貌类型为中低山，区内矿业活动强烈，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、太古岚铁路、209国道及县、乡道路周围的崩塌、滑坡、地面塌陷。

（五）太原西山—汾西—霍州—乡宁—河津矿区崩塌、滑坡、泥石流及地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括太原市万柏林区、晋源区、古交、清徐、交城、汾阳、孝义、交口、介休、灵石、汾西、霍州、乡宁、河津的部分地区，总面积约8700平方公里。

灾害类型：该区地貌类型属吕梁山东麓中低山，采煤活动强烈，区内发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、太古公路、太汾高速公路、大运公路、大运高速公路、南同蒲铁路、太古岚铁路及县乡道路周围的崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷。

（六）太原东山—阳泉—潞安—晋城—沁水矿区崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括太原市杏花岭区、寿阳、盂县、阳泉市郊区、平定、昔阳、和顺、左权、武乡、襄垣、屯留、潞城、长治县、高平、陵川、晋城、阳城、沁水等县（市、区）的部分地区，总面积约6800平方公里。

灾害类型：该区为沁水煤田（盆地）北、东、西三翼浅埋部分，地貌形态为中低山区及山间盆地，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷和地裂缝。

防治重点：村庄、厂矿、307国道、太旧高速公路、207国道、晋侯高速公路、太长高速公路、太焦铁路、石太铁路、阳泉—长治铁路及县乡道路周围的崩塌、滑坡、地面塌陷。

（七）沁源矿区崩塌、滑坡、地裂缝、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括介休、平遥、沁源、古县的部分地区，总面积约850平方公里。

灾害类型：该区为沁水煤田的西部浅埋区，地貌类型属中低山区及部分盆地平原区，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流、地裂缝和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿、309国道、208国道及县乡道路周围崩塌、滑坡、地面塌陷。

（八）襄汾塔儿山矿区崩塌、滑坡、地面塌陷地质灾害重点防治区

范围：包括襄汾、浮山、翼城等县的部分地区，总面积约470平方公里。该区地貌类型属中山区、黄土丘陵及台塬区，矿业活动以铁矿开采为主。

灾害类型：主要为崩塌、滑坡、泥石流和地面塌陷。

防治重点：村庄、厂矿及县乡道路周围崩塌、滑坡、地面塌陷。

（九）中条山矿区崩塌、滑坡、泥石流地质灾害重点防治区

范围：包括垣曲、闻喜、夏县、永济、芮城等县（市）的部分地区，总面积约1790平方公里。

灾害类型：该区地貌类型为构造侵蚀中低山区及盐湖盆地，铜矿开采活动比较强烈，发育的地质灾害类型主要为崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷和地裂缝。

防治重点：村庄、厂矿、209国道、运三高速公路、芮城—平陆—垣曲等县乡道路周围的崩塌、滑坡和泥石流。

措施

应急队伍和防治专家在高危时段要进驻片区值守

今年，我省地质灾害防治依然坚持属地管理，党委、政府“一把手”负责制，市、县、乡、村及有关单位将逐级签订责任书，落实责任状。《方案》明确，党委、政府“一把手”要深入到灾情、险情大的隐患点督导检查。

地灾防治，群测群防仍是重要方式。《方案》规定，要健全以村干部和骨干群众为主体的群测群防队伍。为保持监测人员的稳定和工作积极性，市、县政府要为地质灾害群测群防人员购买生命商业保险，参照当地最低工资标准为一线监测人员发放监测补助，为隐患点群测群防人员配备基本的监测预警设备。

今年，我省还将加大基层监测人员的科技监测能力培训和技能演练，不断提高群测群防人员识灾报灾、监测预警和临灾避险能力。

黄土区、旅游区、交通干线、工矿施工区以及受地质灾害威胁严重的城中村、居民区、学校、医院等人口聚集区，将是今年地质灾害重点排查、巡查、核查区域。《方案》规定，对计划纳入地质灾害搬迁治理的隐患点，要制定搬迁方案，尽快实施搬迁对纳入日常监测的隐患点，要进一步明确监测人及责任人，严格落实监测监控措施，发现情况变化要及时预警、迅速组织群众撤离。对于高陡边坡下部已经实施搬迁的，对原有住房必须全部拆除。

汛期，我省各级各部门仍需坚持24小时值守应急制度，带班员、值班员要保持24小时在岗和通讯畅通。《方案》规定，省、市、县三级应急队伍要时刻保持足够人员在岗，未经批准不得离开本地。应急队伍和防治专家在高危时段要进驻片区值守。

今年，我省仍将加快推进农村地质灾害治理搬迁，确保4000户年度搬迁任务当年全面开工、竣工过半，两年完成全部入住。

（山西晚报记者 要维维 通讯员 郭锋 张舰）

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地质灾害预防常识

1居住和工作场所如何预防地质灾害?

◆了解信息

应注意向地质灾害管理部门了解居住和工作场所是否在地质灾害易发区内,区内在什么条件下容易发生哪类地质灾害？这种灾害应怎样预防？避防的安全场所在哪里？

◆认真参加防灾演练

要积极参加当地政府和村镇组织的地质灾害和地震等防灾演练,熟知避防路线和避防场所。居住和工作场所应备有简单的应急自救设施和物品,并进行演习,以备应急时有效使用。

◆盆地和平原区要注意

盆地和平原区容易发生地面沉降和地裂缝,要了解地面以下是否有矿产资源分布,是否存在古空区。更重要的是了解所在地地震烈度的分布,居住和工作场所是否在易发震地区,预防地震后地裂缝等次生地质灾害的发生。

◆黄土丘陵地带要注意

应注意崩塌、滑坡和黄土湿陷等工程地质问题。房后有边坡时,雨季和冻融期要观察土体是否有变形裂缝,因为雨季和冻融期黄土易发生崩塌。

◆山区和沟谷中要注意

应注意泥石流和崩塌的发生。

2地质灾害监测有哪些方法?

◆仪器观测法

仪器观测法适用于变形时间较长的较大型灾害体的观测,一般要在专业人员的指导下进行。

◆简易测量法

简易测量法适用于变形时间短的灾害体及灾害体局部裂缝变化的测量,一般用尺子或贴片定时观测。只要有专业人员指导, 一般人员都可操作。

◆肉眼观察法

肉眼观察法适用于地质灾害体变形速度快而来不及测量的情况,看到险情要迅速报警。

3地质灾害简易监测有哪些方法?

地质灾害简易监测,是指借助于简单的测量工具、仪器装置和测量方法,监测灾害体、房屋或构筑物裂缝的位移变化。

◆埋桩法

埋桩法主要用于观测崩塌、滑坡体上发生的裂缝。在斜坡上横跨裂缝两侧埋桩,用钢卷尺测量两桩之间的距离,可以了解滑坡的变形滑动过程。对于土体裂缝,埋桩不能离裂缝太近。

◆埋钉法

在建筑物裂缝两侧各钉一颗钉子,通过测量两颗钉子之间的距离来判断滑坡的变形滑动。这种方法对临灾前兆的判断是非常有效的。

◆上漆法

在建筑物裂缝的两侧用油漆各画上一道标记,与埋钉法原理相同,通过测量两侧标记之间的距离来判断裂缝是否在扩大。

◆贴片法

横跨建筑物裂缝粘贴水泥砂浆片或纸片,如果砂浆片或纸片被拉断,说明裂缝发生了明显变形,须严加防范。与上面三种方法相比,这种方法无法获得具体数据,但是,可以非常直接地判断裂缝的突然变化情况。

重点关于晋城福盛钢铁“4·17” 煤气中毒事故

各县（市、区）应急局，开发区经济发展与安全监管部：

2019年4月17日5点50分左右，晋城福盛钢铁有限公司炼铁二厂3#高炉水工工具室发生一起煤气中毒事故，造成2人死亡。

初步原因分析为3#高炉东出铁口出铁过程中伴生的高炉煤气，经相对封闭的出铁沟逸散至水工工具室，造成室内2名工人煤气中毒，具体事故原因正在调查中。

这起事故发生在全省“三项行动”期间，充分暴露出企业安全生产主体责任落实不到位，安全管理制度流于形式、安全培训不到位、现场安全管理混乱、隐患排查工作不深入、不彻底等问题。4月1日，市应急局针对晋城福盛钢铁有限公司在全国“两会”召开期间发生的“3·6”空冷塔喷爆事故以及2014年以来该公司连续发生4起5人死亡事故进行了约谈， 4月17日该公司再次发生2人死亡的事故，造成了非常恶劣的影响。为深刻吸取此次事故教训，举一反三，严防类似事故再次发生，现提出如下要求，请认真贯彻落实。

一、深刻汲取事故教训，牢固树立安全红线意识。各县（市、区）、各有关企业要坚决贯彻落实安全生产各项法律法规和国家、省、市应急管理部门对安全工作的安排部署，强化安全红线意识，分析预测较大危险源，认真把控较大以上危险源，切实把保护人民群众生命财产安全作为首要职责。各监管部门要时刻绷紧安全生产这根弦，清醒认识当前冶金工贸行业严峻的安全生产形势，特别是要深入分析煤气中毒事故多发的内在原因，坚决采取强有力措施，切实增强抓好安全工作的主动性和自觉性，认真履职，主动担当，高度重视并全力抓好冶金工贸行业安全生产工作。

二、立即开展自查自纠，结合标准规范切实加强现场作业安全管理。各有关企业要以《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》（91号令）、《金属冶炼企业禁止使用的设备及工艺目录（第一批）》和《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准（2017版）》为重点，以新颁布的《炼铁安全规程》（AQ 2002-2018）、《炼钢铁安全规程》（AQ 2001-2018）、《轧钢安全规程》（AQ 2003-2018）、《煤气排水器安全技术规程》（AQ7012-2018）、《粉尘防爆安全规程》（GB 15577-2018）等标准规范为依据，全面深入开展自查自纠，重点针对煤气作业和检维修等重点环节，完善制度，强化现场管理，切实做好煤气作业的停产、复产和检维修工作，认真分析煤气作业风险，制定有针对性的煤气事故专项应急预案，做好现场监护等工作，确保安全生产。

三、扎实开展铸造企业安全“体检”工作和钢铁企业煤气安全专项治理，严防类似事故发生。各县（市、区）应急管理局要按照《晋城市开展冶金工贸行业铸造企业安全“体检”工作实施方案》（晋市应急发〔2019〕21号）和《应急管理部办公厅关于开展钢铁企业煤气安全专项治理的通知》应急厅函〔2019〕264号要求，对安全“体检”工作进行再部署、再落实，围绕企业金属冶炼生产活动进行全面排查，重点对钢铁企业煤气安全管理、金属冶炼、熔融金属吊运、浇铸、煤气系统等设备设施及企业设备检维修、有限空间、动火动电、煤气作业等危险作业管理进行“体检”，对不符合要求的企业要依法采取果断措施，切实推动安全“体检”工作落到实处，更要举一反三、吸取教训、防微杜渐，防止类似事故再次发生。

四、严肃事故处理，严肃责任追究。泽州县人民政府要依法成立事故调查组，对晋城福盛钢铁有限公司“4·17”煤气中毒事故进行调查。要按照“四不放过”的原则和“依法依规、实事求是、注重实效”的要求，查清事故原因，认定事故责任，总结事故教训，提出整改和预防事故的措施；要责令事故企业炼铁二厂3#高炉停止一切生产活动；要依法依规严肃追究有关责任人员的责任，用事故教训推动安全生产工作。

各县（市、区）应急局，开发区经济发展与安全监管部要迅速将此通报传达至各涉煤气企业。

晋城市应急管理局

2019年4月17日

重点我省将推行绿色发展水价：居民用水价格逐步调整至不低于成本水平

省发改委昨日发布《关于创新和完善促进绿色发展水价机制的通知》。在此过程中，居民用水价格将逐步调整至不低于成本水平。

创新和完善促进绿色发展水价机制，是要建立有利于促进水资源合理利用的各类水源比价关系，促进各类水源有序利用，形成充分利用再生水和矿井水，鼓励使用黄河水和合理使用地表水、限制过度开采地下水的水资源利用局面。例如，鼓励采矿区以自用、回用等方式，优先综合利用矿井水，矿井水回用于本矿以外用户时，供水价格应明显低于自来水同类用水价格，具体由供用水双方协商确定。

我省将建立有利于节约用水的价格机制。其中，城镇供水价格形成机制方面，建立充分反映供水成本、激励提升供水质量的价格形成和动态调整机制，逐步将居民用水价格调整至不低于成本水平，非居民用水价格调整至补偿成本并合理盈利水平。同时，适时完善居民阶梯水价制度。我省还将全面推行城镇非居民用水超定额累进加价制度，合理确定分档水量和加价标准，2020年底前要全面落实到位。对“两高一剩”等行业实行更高的加价标准，加快淘汰落后产能，促进产业结构转型升级。

省发改委要求，各地出台水价政策，要充分考虑社会承受能力尤其是低收入群体承受能力，完善并执行好社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，采取有效措施，对冲价格调整对困难群众生活的影响。各级价格主管部门将与相关部门加强协作，统筹运用价格、环保、财政等政策措施，形成政策合力，共推绿色发展。（太原晚报 记者何宝国）

重点城市住宅用地将分五类供应 落实主管部门主体责任

自然资源部17日发布通知，要求地级以上城市、地州盟所在地和百万人口以上县(县级市)对住宅用地根据调控目标分类供应。

所谓分类供应，就是根据商品住房库存消化周期，结合本地土地市场实际，在上年住宅用地供应分类调控目标基础上，调整确定2019年住宅用地供应。调控目标分为“五类”，分别为显著增加、增加、持平、适当减少、减少直至暂停。

其中，消化周期在36个月以上的，应停止供地；36个月至18个月的，要适当减少供地；18个月至12个月的，维持供地持平水平；12个月至6个月的，要增加供地；6个月以下的，要显著增加并加快供地。

通知强调，有关自然资源主管部门要对相关数据认真核对、严格把关，确保数据的客观性、真实性和有效性，保障调控措施的针对性和准确性。要严格落实市县自然资源主管部门主体责任，做好土地供应管理。（人民网）

重点高速交警将重拳整治这几项交通违法

为贯彻落实省厅交管局预防重特大道路交通事故会议精神，积极营造平安、畅通、和谐的高速公路行车环境，高速二支队立足辖区实际，将狠抓易肇事肇祸、严重影响通行秩序的重点交通违法行为。除涉牌涉证、酒驾醉驾、倒车逆行等严查的交通违法行为之外，以下三项违法行为是近期打击的重点。

1、分心驾驶，驾车接打电话

随着手机的使用量越来越多，部分司机在驾车时存在接打电话、看手机视频等分心驾驶行为。这些小动作，在高速公路驾车时存在极大的安全隐患，尤其是重型货车驾驶员一旦分心驾驶，后果不堪设想。

高速交警二支队将充分利用测速仪、执法记录仪、主线卡口、黑光球机、无人机等科技设备，严查驾驶员尤其是货车司机驾驶车辆时拨打电话、玩微信、看手机视频等严重妨碍安全驾驶的行为。

处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条　规定驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。如有违反则罚款100元，记2分。

2、大车占用超车道

G18荣乌高速（山西境内驿马岭至二道梁段）是山西省的重要运煤通道，该路段主要以大型运煤车辆为主，部分大车司机常常违规占用超车道，致使该路段经常出现拥堵现象，容易发生事故。

高速二支队将主要警力部署于路面，持续加大对大车违法占用超车道的处罚力度，维护路面行车秩序。

处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条等相关法律规定：驾驶机动车在高速公路上不按规定车道行驶的，罚款100元，记3分。

3、疲劳驾驶

疲劳驾驶是老生常谈的违法行为，在高速公路上行驶，道路环境单一，交通干扰少，速度稳定，易使驾驶人出现“高速公路催眠现象”。《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定：“驾驶机动车不得有下列行为：连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。”但在日常生活中，高速驾车只要有困的感觉，应该第一时间找服务区停车休息。

高速二支队加大预防疲劳驾驶“五个一”宣传活动的开展力度——民警向驾驶员们发放一张交通安全提示卡，送上一块热毛巾，提醒驾驶员洗一次脸，涂抹一次风油精，随时保持清醒，并为驾驶员播放一段警示片，通过观看事故警示片，让广大驾驶员充分认识到疲劳驾驶的危害。

提示：天气变暖，驾车更容易疲劳，请司机朋友们提高警惕，注意休息，累了就歇，困了就睡，生命的价值高于一切！

这些交通违法行为将是高速交警近期严查的重点！在此，高速交警温馨提示：请大家自觉摒弃各类交通违法行为，自觉抵制接打电话、玩手机、抽烟、吃东西等妨碍安全驾驶的行为，勿以罚轻而为之，酿成事故而悔之！文明行车，共同营造平安、畅通、和谐的道路通行环境！（山西高速交警二支队）

重点今年高考6大新变化，这样做会取消录取资格

近日，教育部发布关于做好2019年普通高校招生工作的通知，公布了2019年高考时间，并要求各省（区、市）考试科目名称与全国统考科目名称相同的，必须与全国统考时间安排一致，通知要求全面落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》，进一步推动改革创新。

这些新变化要知道

1.深化考试内容改革

2019年高考命题要充分体现德智体美劳全面发展要求，以立德树人为鲜明导向，减少单纯死记硬背的知识性考察，推动学生关键能力和核心素养在教学和考试中的落地落实，助力高中育人方式改革。

2.高校组织的考核中增设体育测试

探索在高校组织的考核中增设体育测试。有关高校要在保送生、自主招生和高职院校分类招考等类型的学校考核中，积极增设体育测试，测试项目由高校自定，测试成绩作为录取的重要参考，引导考生更加重视体育锻炼。

3.招生计划向这些省份倾斜

各地各校要严格执行教育部核定的本科招生计划和备案的高职（专科）招生计划，加强省际间沟通协调，合理确定分省招生计划，促进区域协调发展。继续实施“国家支援中西部地区招生协作计划”。中央部门所属高校要根据国家政策导向，严格控制属地招生计划比例，继续向重点高校录取比例相对较低的省份倾斜。

4.加强对“高考移民”的综合治理

加强对“高考移民”的综合治理，依法依规防范和打击违法违规跨省（区、市）获取高考报名资格的行为。

5.改变简单以考试成绩评价学生

有关高校要积极探索在保送生、自主招生、综合评价招生试点、高水平艺术团、高水平运动队、艺术体育类专业、运动训练和民族传统体育、高职院校分类招考等类型中使用综合素质档案，加强对学生综合素质评价情况的考查评估，把学生综合素质评价作为招生录取的重要参考，改变简单以考试成绩评价学生。

6.扩大高职分类招考规模

各地要加大高职教育资源统筹，进一步扩大高职分类招考规模。健全“文化素质+职业技能”的评价方式和选拔制度，在职业技能测试中充分体现职业技能、通用技术等内容，逐步形成符合高等职业教育培养规律和特点的人才评价选拔模式。

这些行为将取消高考录取资格

高考录取资格

对在上述类型招生考试中违规的考生、高校、中学及有关工作人员要进行从严查处。其中，凡提供虚假个人信息或申请材料的，均应当认定为在国家教育考试中作弊，取消其相关类型招生的报名、考试和录取资格，同时通报有关省级招生考试机构或教育行政部门取消其当年高考报名、考试和录取资格，并视情节轻重给予暂停参加各类国家教育考试1—3年的处理。

对违规参加高校招生考试的高级中等教育学校非应届毕业的在校生，取消其当年高校招生考试各科成绩，同时给予其应届毕业当年不得报名参加高校招生考试的处理。（教育部）

重点大同境内第二条高铁年内开工，正式步入“高铁时代”

大同市首条高速铁路——大张高铁项目于2015年11月开工建设，确定将于今年12月正式开通运行，我市作为全国42个综合交通枢纽节点城市将正式步入“高铁时代”。继大张高铁项目之后，在晋蒙两省和沿线市县的共同努力下，我市将迎来第二条高铁——“集宁—大同—原平”高铁项目。目前，项目前期工作已经启动，正在加速推进，预计年内实现开工。这是记者17日从大同铁路建设投资有限公司获悉的。

大同铁路建设投资有限公司董事长王来生介绍，集宁—大同—原平高铁是国家“八纵八横”呼（呼和浩特）南（南宁）通道晋蒙区间段的项目。线路起点为呼（呼和浩特）张（张家口）高铁乌兰察布高铁站，经大张高铁大同高铁站，止于大西客专原平高铁站。集大原高铁项目包括两段，分别为集（集宁）大（大同）段和大（大同）原（原平）段。项目全线正线总长度272公里，其中集大段125公里（大同境内约55km），大原段147公里，线路设计行车标准每小时350公里，总工期54个月。

在建大张高铁年内开通运行，规划集大原高铁早日开工建设，必将让我市经济发展搭上高铁的“快车”，依托高速铁路引发区域集聚效应，大张和集大原高铁“两翼齐飞”也将加快城市群发展，以大交通带动沿线地区经济社会大发展。

集大原高铁项目诞生记

2017年以来，山西省及大同、朔州、忻州沿线政府、发改部门和内蒙古自治区及乌兰察布市政府、发改部门共同推进项目前期工作。

2018年年底，省委主要领导赴京与中国铁路总公司负责人进行沟通对接，明确将集（集宁）大（大同）原（原平）高铁项目列入2019年开工项目。

今年1月23日、24日，铁总发改部组织晋蒙两省区发改委和沿线市、区政府及设计等单位负责人在乌兰察布市召开规划集大原高铁项目预可研审查会，加速推进项目设计进程。

3月27日，省发改委会同内蒙古自治区发改委召开集大原高铁项目前期工作推进会，双方就加快项目前期工作、尽快向国家发展改革委报送可研报告及前期支撑性文件、力争推进该线路重点控制性工程先行开工达成一致意见。

3月29日，我市发改委牵头组织召开项目前期工作推进会，新荣区、云州区、平城区以及市规划和自然资源局、生态环境局、文物局、水务局、园林局，省杨树局等分管领导参会。会上，中国铁设集团说明了线路走向、推进计划以及需要协调解决的问题。会上各单位达成一致意见，将积极配合出具各项核查意见，加快推进集大原前期工作，确保实现省委、省政府安排的尽快开工建设目标任务。

4月8日，大同铁路建设投资有限公司组织山西大原铁路客专公司、中国铁设集团及我市沿线区和有关市直单位，开展了规划集大原高铁大同段实地踏查和技术沟通会，为加快推进手续报件申办和后续顺利启动征地拆迁奠定基础。

（大同晚报 记者 贾晓龙）

重点全国仅5个，大同灵丘觉山寺塔入选全国优秀古迹遗址保护项目

记者18日从灵丘县文物局获悉，由中国古迹遗址保护协会、清华大学建筑学院和清华大学建筑设计研究院主办的“4·18”国际古迹遗址日主题活动在清华大学举行。

活动现场揭晓了全国优秀古迹遗址保护项目，共有山西省灵丘县觉山寺塔修缮项目、福建东山关帝庙维修项目、贵州海龙屯海潮寺修缮项目、上海武康路100弄1-4号文物建筑修缮项目、南京长江大桥公路桥维修文物保护项目入选。

灵丘县觉山寺位于灵丘县城东南15公里处，觉山寺塔建于辽大安六年(1090年)，为密檐式十三层实心砖塔，塔身呈八角形。灵丘县觉山寺塔修缮项目从2014年8月至2017年10月进行，后通过专家验收。修缮时遵循“不改变文物原状”“最小干预”的原则，确定了研究性保护、重点修复的基本策略。工程实施前，先搭设八边形脚手架，随后进行深入的二次勘查，制订修缮方案，建立完善的构件编号系统，科学的资料档案体系，对附属文物风铎、题记砖等编号并摘取入库保护。工程实施中，基于比较研究，弄清了塔刹整体原貌，补充了设计方案塔刹部分并重点修复。同时，解决了塔檐残短木构件椽飞、角梁接补的技术难题。

据悉，从2014年起连续开展全国优秀古迹遗址保护项目评选推介活动，本届评选推介活动旨在通过评选推介优秀古迹遗址保护项目，扩大优秀获奖项目的影响力、引导性和示范性，树立行业标杆，促进文物保护科技创新和工程质量提升，同时普及文物保护知识，充分发挥文物保护项目的社会效益。评选注重学术性、专业性和影响力，在全国文物修缮行业内享有极高的声誉。

（大同晚报 记者 崔莉英）

重点千年古寺悬空寺基因重被激活，三维扫描助古建数字化保存

有1500多年历史、世界上现存建在悬崖绝壁上最早的木结构建筑群——山西大同北岳恒山悬空寺，已于近日完成高精度实景三维模型的建立工作。

“文物保护中，建筑类容易受到火灾或者其他各种意外的破坏，把古建筑进行数字化保存，能够在后期出现不可避免的灾害时进行有效修复，对文物保护有非常积极的意义。”为悬空寺提供数字化三维扫描技术服务的全球领先无人机系统及解决方案提供商代表DJI大疆创新高级总监谢阗地说。

中国自古以来寺庙众多，若论“奇、悬、巧”，当属悬在绝壁上的千年古寺——悬空寺。位于山西省大同市浑源县恒山风景名胜区内的悬空寺，始建于北魏后期，是中国现存的唯一佛、道、儒三教合一的寺庙。全寺距地面高约50米，中国古代工匠根据道家“不闻鸡鸣犬吠之声”的要求建设了悬空寺。

2010年，悬空寺入选《时代周刊》世界岌岌可危十大建筑。“此次为悬空寺做高精度实景三维模型信息采集，把古建筑数字化，等于给人类的文物古迹加了一个双保险，变成真正能传承万年的数字资产。”谢阗地表示，此举可为文物古迹数字化提供技术支持，进而推动文物的研究、分析及保护。（中新网）

重点大同最好，太原最差！山西公布3月份空气质量排名

4月17日，山西省生态环境厅公布了今年3月份11市环境空气质量综合指数排名情况。从公布的数据看，大同空气质量最好，太原最差。

从本次公布的排名情况看，3月份，全省环境空气质量综合指数前三名分别为大同、吕梁、临汾，指数分别为4.84、4.99、5.03，后三名为阳泉、晋城、太原，指数分别为5.55、5.59、5.79。

前3月，全省环境空气质量综合指数前三名为大同、吕梁、朔州，指数分别为5.57、6.80、6.99，后三名为太原、运城、临汾，指数分别为7.95、8.09、9.64。

大同张吉福深入恒安新区调研时强调

大同人社部“定点扶贫驿站”在天镇县薛牛坊村挂牌

近日，国家人力资源和社会保障部“定点扶贫驿站”在天镇县薛牛坊村挂牌。

据人社部驻薛牛坊村第一书记俞贺楠介绍，通过国家人力资源和社会保障部“定点扶贫驿站”，可积极培养具有较高责任感、较强创业能力的致富带头人。在人社部“定点扶贫驿站”“实名农户”电子商务平台上，重点挖掘现有两个网店的潜力，以消费扶贫为契机，拓宽销售渠道，把“紫玉山庄”营养小杂粮系列农产品销售得更好。据悉，人社部“定点扶贫驿站”为村民配备了真空包装机、肉类切割机等设备，村民通过建立农产品加工包装车间将产品转化为商品，提高农民收入，助力全村今年脱贫。（山西晚报）

大同阳高县启动电商进农村综合示范项目

4月17日，阳高县召开电商进农村综合示范项目启动暨党政培训会。

据了解，阳高县将充分挖掘和依托特色农产品、文化旅游资源、区位交通优势，与电子商务融合，打造“长寿福地、养生农品”为概念的品牌集群。

为确保电子商务进农村综合示范项目顺利完成，阳高县将完善基础设施，加快公共服务体系建设，打造覆盖整个县域的县、乡、村三级农村电子商务公共服务体系；将加快品牌培育，充分挖掘阳高县优势产品资源，高标准立意、高起点规划，做好线下与线上的有效对接；将优化配套服务，建设产品安全体系，加强对农产品生产及流通全过程的监督管理，开展农产品标准化建设，建立农产品质量检验平台，打造放心农产品；将强化人才支撑，建立培训体系，利用全民技能提升工程，依托县职业技术学校等资源，力争使所有从业人员都能得到至少一次的培训机会。（三晋都市报）

大同大同市儿科专科联盟成立

日前，大同市儿科专科联盟成立暨儿童重症相关疾病诊疗学术会议在市一医院举行。

作为晋北地区唯一的妇儿专科医院，市一医院牵头成立了大同市儿科专科联盟。该联盟将以“共享、共赢、共发展”为理念，以提升儿科诊疗水平为目标，牵头对接国家和省里知名医院儿科或儿童医院，并联合市、县设有儿科的综合医院及专科医院，建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，从而发挥优质医疗资源的辐射引领作用，提升基层医疗机构的服务能力，促进分级诊疗的实施，带动晋北地区儿科专科服务能力的整体提升，同时带动基层医院共同关注儿童健康，更好地服务大同市及晋北地区儿童。

授牌仪式结束后，北京市从事预防保健工作的专家陈秋萍、省儿童医院分子生物实验室主任朱镭、市一医院儿童重症医学科主任刘丕松分别就“肺炎疫苗的应用”“降钙素原在感染性疾病中的评价”“流感百年”等内容进行了精彩讲解。（记者 田雁）

大同大同市将加大健身公共场馆、体育设施建设

随着全民健身意识的提高，加入健身行列的人越来越多，市民对完善公共体育设施建设的需求越来越突出。为解决群众“健身去哪儿”难题，我市将以中央集中彩票公益金为引导，加大政府投入，吸引社会资本，激发社会力量投资公共体育设施建设，引导市场资源推进健身产业服务，同时我市将在体育文化公园建设、体育场馆规划建设力度、群众身边健身场地设施、冬季冰雪场馆建设等方面下功夫，让市民“去哪儿健身”不再愁，到“十三五”末达到人均体育场地1.8平方米。这是记者昨日从市体育局获悉的。

市体育局群体科负责人告诉记者，经市政府批准，今年我市将重点打造“一中心，两公园”体育空间，其中“一中心”就是新建的体育中心，“两公园”是御河体育公园和文瀛湖体育公园。御河体育公园重点建设成为二青会主题体育文化公园，为二青会举办留下文化记忆。市体育局筹资1200万元，在去年新建改建10公里全民健身智能步道的基础上，再新建、改建和完善10公里，同时新建8块5人制笼式足球场、4块网球场、4块篮球场；在文瀛湖体育公园将改建10公里环湖全民健身智能步道；建设环古城全健身智能步道和国家火山地质公园登山步道。

同时，我市将加大体育场馆规划建设力度，创造条件建设全民健身中心、一场两馆等公共体育设施，暂时不具备条件的要列入政府建设规则。各县区也将在公园、广场、绿地、街边等建设小型多样的健身站点，利用旧厂房、仓库、商场等改造为体育设施。左云县、阳高县、广灵县将完成中央体彩公益金资助的登山步道、自行车骑行道建设任务。

此外，我市还将积极推进体育设施开放，机关、学校体育设施要向社会开放，公共体育场馆符合中央体彩公益金支助条件的，可积极申请，免费、低收费向社会开放。全力推进“百万公里健身步道建设”，到2020年每个县完成300公里的步道建设任务。

（大同晚报 记者 高燕）

省内我省确定第二批有机旱作农业示范创建名单

4月17日，记者从省农业农村厅获悉，根据《山西省人民政府关于加快有机旱作农业发展的实施意见》，我省确定了第二批有机旱作农业示范市、示范县和封闭示范片创建名单。

经县级申报，市级审核推荐，省级公示后，我省确定朔州市为有机旱作农业示范市，灵丘县、寿阳县、盂县、翼城县、闻喜县为有机旱作农业示范县，太原市古交市谷子有机旱作封闭示范片、大同市新荣区马铃薯有机旱作封闭示范片、朔州市应县蔬菜有机旱作封闭示范片、忻州市原平市谷子有机旱作封闭示范片等40个示范片为有机旱作农业封闭示范片。（山西日报 记者 王秀娟）

省内我省调整劳务派遣行政许可管辖权限

记者今天从省人社厅了解到，为进一步深化我省人社工作“放管服效”改革，打造“六最”营商环境，我省将按照属地管理原则调整劳务派遣行政许可管辖权限，调整工作要在4月30日前完成。

据介绍，劳务派遣单位由原来依据企业“冠名”实施许可管辖，调整为依据企业工商注册地实施属地许可管辖，分别由省及所在市、县（区）人力资源和社会保障部门办理劳务派遣许可，并对劳务派遣单位实行属地监管。外埠入晋的劳务派遣单位，在我省境内从事劳务派遣业务，同样实行属地管理，接受当地人社部门的监管。

劳务派遣行政许可及管理权限调整后，我省要探索建立并组织实施劳务派遣星级评定工作，并按照“两随机、一公开”的新型监管方式，对全省的劳务派遣公司进行抽检。

省人社厅要求各地要加强组织协调，做好工作衔接，防止管理脱节。各级人社部门要在4月30日前，按照调整后的管理权限，做好劳务派遣行政许可的目录、数据和资料移交工作，做到无缝衔接，责任明确，监管到位。（山西经济日报 记者 齐泽萍）

省内去年全省残疾人就业人数达285137人

4月17日，山西晚报记者从省残联获悉，据最新统计结果显示，2018年全年，全省城乡持证残疾人就业人数已经达到285137人。

据了解，去年全省城乡持证残疾人就业人数为285137人，其中按比例就业5973人，集中就业6158人，个体就业10392人，公益性岗位就业1104人，辅助性就业1092人，灵活就业（含社区、居家就业）40207人，从事农业种养殖220211人。

培训盲人保健按摩人员826名、盲人医疗按摩人员867名；保健按摩机构达到551个，医疗按摩机构达到44个；5人获得盲人医疗按摩人员初级职务任职资格，13人获得中级职务任职资格。

山西晚报记者还了解到，截至2018年底，残疾居民参加城乡社会养老保险人数946207名，168671名60岁以下参保重度残疾人中，155800名得到政府的参保扶助，享受代缴比例达到92.4%。75298名非重度残疾人享受了个人缴费资助政策。436401人领取养老金。

省内人均可支配收入8250元！山西贫困地区农村居民消费能力增强

山西日报记者张婷报道：随着脱贫攻坚持续深入推进，我省贫困地区农村居民收入水平不断提高，生活消费能力逐步增强。贫困地区农村居民“吃穿住”等消费支出占生活消费支出总额的比重同比下降,发展型和享受型消费支出增长较快。

4月19日中午，太原市郜村的90后张玉收到了快递送来的足部按摩器 。在张玉看来，即使家在农村，也可以对着手机滑动屏幕，乐享送上门的方便。她说，这两年村子里变化特别大，特别是农村电商的兴起，让村民们和城里人一样享受到“足不出户”的便捷，人们买东西不再仅仅贪图便宜，也逐渐重视健康和安全。

像张玉一样，越来越多的农村居民消费方式正在改变。近年来，我省贫困地区农村居民收入水平逐步提高，人们在满足基本生活消费的基础上，消费逐步向改善生活状况、提高生活品质方向发展，消费结构趋于合理。去年我省贫困地区农村居民人均消费支出为7006元，比上年增加732元，增长11.7%，比2013年增加2376元，增长51.3%。虽然基本消费仍占据贫困地区农民生活消费支出的主导地位，但比重在不断下降，去年他们用在“吃穿住”等方面的消费支出占生活消费支出总额的57.2%，占比下降2.5%。

与此同时，发展型和享受型消费支出增长较快。去年山西贫困地区农村居民人均医疗保健消费支出967元，比上年增长19.9%；人均交通通信消费支出837元，增长23.4%；人均教育文化娱乐消费支出783元，增长16.1%；人均生活用品和服务消费支出319元，增长19.8%。医疗保健等四项消费支出占生活消费支出总额的41.5%，占比较上年上升了2.8%。

收入方面，去年山西贫困地区农村居民人均可支配收入为8250元，比上年增加920元，增长12.6%，增速比全省农村居民人均可支配收入增速高3.7%，比全国贫困地区农村居民人均可支配收入增速高2%。

省内青运村7月28日开村运营

4月18日是距离青运村正式开村运营还有100天的关键点，当日，青运村“一室十三中心”和晋源区9个服务保障组对接，有序推行各项筹备工作，确保7月28日青运村开村运营。

太原市将承担二青会60%以上的比赛任务、开闭幕式、火炬传递和大量的组织宣传、服务保障等，服务保障接待人次在峰值时期将突破1万人。当日会议要求，严格落实安全生产和环境保护的各项措施，防范事故发生，确保7月28日青运村开村运营。

截至目前，青运村“一室十三中心”的筹备正在加速推进，住宿服务中心开始验收运动员公寓；访客中心于5月30日前完成工作人员入职岗前培训；商业服务中心相关业态供应商已确定，4月底前将商铺交付服务商进场装修；物业维保中心已确定绿化服务商名单，并签订服务保障协议；医疗中心已完成60人队伍的组建和培训，并开展了转运救治演习，畅通转运通道和定点救治流程；食品安全中心4月底前制定青运村食品实验室检测和快速检测方案，5月31日前组建青运村餐厅驻点监督队伍；安保中心4月底前完成安保力量组建；文化活动中心围绕文化广场活动、非遗项目展示，选取10个专场，30余个活动的节目内容；志愿服务中心已完成志愿者招募，4月30日前完成培训。（太原晚报 记者郜蓉通讯员杨润德车涛）

省内5月起，省城医院启动按病种付费

昨日，省医疗保障局传来消息：我省将从5月1日起，在省城医院率先启动按病种付费工作。这意味着我省医保支付方式改革迈出重要一步。

医保支付方式改革是控制医疗费用不合理增长、提高医保基金使用效率、革故鼎新的重要改革举措，已经列入今年省委重大改革事项和省政府年度重点工作任务，并纳入省政府“13710”督办事项。其中，按病种付费是医保支付方式改革的重要组成部分，对完成支付方式改革任务意义重大。

省医疗保障局要求，省城34所二级甲等以上医院要为全省全面推进按病种付费工作发挥表率作用，以省定100个病种为重点，全面梳理本机构医疗服务情况，对于相符病种要全部纳入按病种付费实施范围，在5月1日全面启动按病种付费工作。

据了解，按病种付费，即根据不同的病种进行打包核定，治疗什么样的病就套用什么样的医疗服务价格，明码标价公开透明。通过此举，医院与医院之间将产生竞争，低收费的医院将更有市场，促使医疗价格趋于合理。按病种付费各种费用都包括在其中，有利于防止大处方、滥检查等，以匡正医疗行为。

具体来讲，按病种付费，从经济上有利于减轻患者负担，从服务上有利于提高医疗服务质量，是缓解看病贵的又一良方。

也就是说，按病种付费，医疗收费包括哪些内容，成本是多少，服务费要多少等都须经有关部门审核。由此，一些不对症的药，无谓的检查将大量压缩，治疗时间上也将缩短，做到对症下药，最大限度减少支出，从而减轻患者经济负担。

同时，按病种付费，就是一个病种一个标准，不但要治，而且要治好，这就对医务人员提出更高要求，医务人员要加强责任心，医疗工作要做细做实，服务到位，以防止返工误事。以少的成本获得好的效果，将有利于增强医务人员的责任感，提高医疗服务质量。（太原晚报 记者郝晓炜）

省内太原：机器人获国际大赛一等奖

记者昨日从山西转型综改区了解到，在刚刚结束的全球工业互联网大会上，区内企业——嘉世达机器人公司获得“全球工业互联网+智能制造”总决赛一等奖。

本次大会以“聚焦工业升级，服务智能制造”为主题，定位全球范围，广邀国内外近800家权威研究机构与大型企业，共同探讨工业互联网政策、技术动态及最佳实践，全面展示工业互联网最新成果与产业方向。大会采用“会+展+赛”三位一体模式，主要由2019工业互联网大会乌镇论坛、中国国际互联网博览会、全球工业互联网+智能制造大赛三部分组成。

在本次大会上，嘉世达机器人公司设立了展台展出了该公司的主要产品：玻妞擦窗机器人、 LEGEE 拖地机器人以及亚洲蹲。其中最令人兴奋的是嘉世达机器人公司研发的系列机器人获得“全球工业互联网+智能制造”总决赛一等奖殊荣。

据了解，“工业互联网+智能制造大赛”分为全球分站赛和全球总决赛两个阶段，1月到3月，大赛组委会从国内外12个分站中遴选出60个工业互联网领域创新类项目。在4月总决赛阶段，入选的60个参赛队伍进行了激烈的角逐。最终，嘉世达机器人脱颖而出，一举拿下总决赛的一等奖，并获得10万元的奖励。（太原晚报 记者岳霞红）

国内耕地占用税法实施办法征求意见 拟于9月1日实施

为贯彻落实《中华人民共和国耕地占用税法》（以下简称税法），4月18日，财政部、国家税务总局发布《中华人民共和国耕地占用税法实施办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。

财政部有关负责人介绍，《征求意见稿》的起草主要遵循了以下原则：一是体现耕地占用税法的立法宗旨，加强耕地保护。二是在概念上与现行相关法律、法规的规定保持基本一致。三是在内容上与现行耕地占用税政策保持衔接，基本与原《中华人民共和国耕地占用税暂行条例实施细则》（以下简称《实施细则》）一致，并将行之有效的税收政策上升为部门规章。四是在操作上按照税法的规定，明确税收征缴的具体程序以及相关部门涉税信息共享机制和工作配合机制，为征收机关和纳税人提供便利，使税法更具有可操作性。

《征求意见稿》在遵循上述基本原则的基础上，对税法中相关事项进行了明确和规范。

有关负责人表示，为了从严保护耕地，并便于操作和理解，《征求意见稿》根据《土地管理法》、《土壤污染防治法》、《土地复垦条例》有关精神，明确因挖损、采矿塌陷、压占、污染等损毁、占用耕地属于税法所称的非农业建设，应依照税法规定缴纳耕地占用税。

考虑到实际占用耕地中既存在经批准占地，也存在未经批准占地，两种占地都应征税，《征求意见稿》明确税法第四条所称“实际占用耕地面积”，包括经批准占用的耕地面积和未经批准占用的耕地面积。

根据现行相关法律法规的规定，以耕地占用税现行政策执行的口径为基础，《征求意见稿》对税法中规定减免税的“军事设施”“学校”“幼儿园”“社会福利机构”“医疗机构”“铁路线路”“公路线路”“飞机场跑道”“停机坪”“港口”“航道”“水利工程”等的具体范围作了具体规定。

考虑到税法将于2019年9月1日起施行，为了不影响耕地占用税的征收并与税法相衔接，《征求意见稿》拟与税法同步施行。（人民网）

国内新版个人征信报告将上线：以卡还卡将纳入失信范围

● 在信用体系法治建设中,征信业法治建设已逐步建立

● 新版个人征信报告可以查看配偶信息,将还款记录延长至5年,还将纳入电信业务、自来水业务缴费情况、欠税、民事裁决、强制执行、行政处罚、低保救助、执业资格和行政奖励等信息

● 新版征信系统扩增信用信息来源后,有利于更加可靠地评估特定主体的信用风险,防范包括金融风险在内的各类交易风险

当下,“信用”已不再专指一个人对另一个人的看法,它对人们的生活影响巨大。买房、住酒店甚至招标活动,如果你的征信显示不好,这些事都不能做,处处受到限制。

正因如此,央行新版个人征信报告很可能于5月正式上线的消息一出,便引发各方关注。像“拆东墙补西墙”、以卡养卡、发生严重违约后销户来“洗白”等手段,都将纳入失信范围；“新增哪些贷款限制”“办理首套房贷款会不会审核更严”也成为人们最关心的焦点问题。

《法制日报》记者了解到,新版个人征信报告可以查看配偶信息,将还款记录延长至5年,还将纳入电信业务、自来水业务缴费情况、欠税、民事裁决、强制执行、行政处罚、低保救助、执业资格和行政奖励等信息,从多方面堵住投机取巧的漏洞。

在中国政法大学知识产权研究中心特约研究员李俊慧看来,建立征信系统的根本目的在于防范风险,建立“失信惩戒、守信褒扬”机制,促进诚信社会建设。新版征信系统扩增信用信息来源之后,对于评估特定主体的信用风险将更加可靠,有利于防范包括金融风险在内的各类交易风险。

征信业跳跃式发展

法规体系逐步建立

征信一词源于《左传？昭公八年》中的“君子之言,信而有征,故怨远于其身”。据考证,我国征信业的发展,自1932年第一家征信机构——“中华征信所”诞生开始。

所谓征信业务,是指对企业、事业单位等组织的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工,并向信息使用者提供的活动。

据中国人民银行有关负责人介绍,我国现代征信业起始于20世纪90年代。1991年,中国人民银行在深圳开始试点贷款证制度。经过几年发展至2002年,全国第二次金融工作会议强调“必须大力加强社会信用制度建设”,现代征信业发展开始步入正轨。

2004年,中国人民银行成立银行信贷征信服务中心。2005年,115家城市商业银行实现与个人信用信息基础数据库的全国联网。2006年,个人信用信息基础数据库正式运行,企业信用信息基础数据库实现全国联网查询。此后,征信业迎来大发展时代。

截至2018年8月末,个人信用信息基础数据库累计收录信贷信息33亿多条、公共信息65亿多条,为2542万户企业和其他组织、9.7亿自然人建立统一的信用档案；接入各类法人放贷机构3900多家,日均查询企业信用报告29万多次、个人信用报告477万多次。

与此同时,在信用体系法治建设中,征信业法治建设已逐步建立。

2013年,《征信业管理条例》颁布实施。条例以国家专门立法的形式确立了我国征信工作的基本制度。中国人民银行征信管理局局长万存知说,这标志着我国征信工作在法治化轨道上迈出了关键一步。

据悉,条例建立了征信市场准入管理、征信业务规则、信息主体权益保护等方面的基本制度,明确了征信业监督管理体制,奠定了我国征信业健康发展的法治基础。

在部门规章层面,中国人民银行出台了《征信机构管理办法》,对条例有关管理的条款进行细化；中国人民银行会同国家发改委等联合起草《信用评级业管理暂行办法》,拟就信用评级程序、业务规则、监督管理等建立统一的跨市场监管框架。

在规范性文件层面,中国人民银行先后印发《关于进一步加强征信信息安全管理的通知》等多个规范性文件。同时,在行业标准层面,发布《征信机构信息安全规范》等多项征信行业标准等。

人群覆盖范围不广

个人征信有待完善

不过,个人征信业的发展还存在诸多不足。

苏宁金融研究院特约研究员何南野称,央行征信中心的个人征信系统,其覆盖人群、覆盖维度仍远远不足。数据显示,央行个人征信记录覆盖率为35%,而美国个人征信渗透率则达92%。从征信人均查询来看,美国人均5.79次,我国0.35次,查询量仅为美国的1/17。因此,建设更加完善的个人征信业,是一道亟待破解的难题。

对此,中国社会科学院金融研究所法与金融室副主任尹振涛也对记者分析,与国外相比,我国以往的征信报告和传统个人征信存在一些不足。

首先是传统征信涉及人员不够广泛。比如,有效的征信信息并不充足,即以前征信涉及的人群、信息的维度比较少；

其次是传统征信以银行征信信息为主,当居民与银行进行金融服务,发生关联,才可能被涵盖进征信信息报告中,“银行的服务,大致上是开户、借贷款、信用卡、消费金融服务等。在这种情况下,维度比较窄,信息来源也比较窄,覆盖人群不足”。

据尹振涛介绍,国外的征信体系也是以银行行为为基础建立起来的,进而不断完善,但国外的征信体系覆盖人群足,关键在于信用卡。国外信用卡普及率高,与之相比,我国信用卡普及率还存在一定的差距。在此背景下,监管部门不断改进创新。今年5月即将面世的新版征信报告,对银行来说,能查询到的信息更全面；对用户来说,能隐藏的信息越来越少,个人金融信息越来越透明化、公开化。

李俊慧认为,提高征信系统人群覆盖范围,需要从两方面着手,一方面,要考虑是否拓宽个人征信系统信息来源；另一方面,要考量是否扩充金融业务的范畴,比如是否将互联网金融服务以及其他消费行为纳入其中。

新版征信精准全面

个人信息并非透明

随着个人征信市场的不断发展和完善,央行征信报告内涵也将丰富。

据央行副行长陈雨露披露,央行牵头设立的征信中心数据库已经接入了3500多家银行和其他金融机构的信用信息数据、9.9亿自然人的信用信息,还有2600多万户的企业和其他法人组织的信用信息。目前每天通过该系统查询的个人信用报告达到555万人次,企业信用报告30万人次。

何南野称,央行征信中心个人征信记录已具有较大的公信力和形象力,越来越多的个人开始关注个人信用情况。

在此背景下,监管部门也在不断改进创新。北京商报记者获悉,新版征信报告将于2019年5月正式面世。有分析称,对于银行来说,新征信能查询到的信息更全面；对于用户来说,能隐藏的信息越来越少,个人金融信息越来越透明化、公开化。

有业内人士专家告诉记者,中国人民银行征信中心经过诸多考虑,决定推出新版征信报告。

一方面,国家信息系统基础设施建设取得长足进步,在很多方面实现了全国联网与互联互通,使得个人重要信息归集成为可能；

另一方面,互联网金融、金融科技的发展,让个人信息更趋完善,征信维度具备了多元化基础。

专家称,新时期经济发展对个人征信报告提出了新要求。如何快速构建一个完善高效的信用社会,成为征信行业当前的重要任务。

据业内人士分析,新版个人征信报告与旧版相比,更细化、更全面、更精准。从目前看,新版征信报告试运行较为理想,未出现较大问题。整体内容和栏目在试运行阶段应该变动不大,至多在一些小问题上根据试运行的情况进行相应修订。

尹振涛则认为,新版征信报告有这样两个特点:第一,其维度在不断增加,维度增加的结果不仅让个人的信息更加丰富,还会纳入更多的群体,每个人都会有自己的信用信息。随着大数据和个人金融服务,包括普惠金融的不断普及,让每个人的信息都成为自己的资产,每个人的信息也能给自己创造价值。随着维度增加,将征信扩大到更多的群体,是此次传达的最重要的一个信息；第二,个人信息公开化和透明化,但不能说用户能隐藏的信息越来越少,这是不存在的,因为征信报告还在关注个人信息的安全,并不意味着将个人所有的信息纳入征信后,其他人能随意查看。

“对于这一点,我的理解是个人的金融信息,其实并不存在公开化和透明化,只是针对部分机构公开透明,这一点要明确区分。与一些个人信息更加公开透明的说法相反,个人的信息应该变得更加隐藏,隐私得到更好保护,这也是下一步工作十分重要的一点。”尹振涛说。

“未来征信工作中的重点还包括哪些信息需要纳入,对哪些机构开放,还包括信息纳入的流程和授权。此次发布的新版征信报告,仅仅只是一个报告的形式,但是围绕这个报告,信息获取、发布和共享等,肯定需要一个配套的监管体系和框架来支撑。”尹振涛说,个人征信目前已经有了征信管理条例,围绕征信管理条例如何更进一步,是最大的问题,即信息安全。要加快个人信息安全法出台,国家应该进一步协调征信的监管条例和国家的法律框架。

在个人信用信息保护方面,中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼称,一个良好的信用记录,可以提高个人获得金融服务的可能性和便利性,价格上还能有优惠。消费者一是要保护好个人身份证件,不随意出借,防止个人身份被盗用；二是合理安排金融消费,透支消费量力而行,不参与非法集资,少从小贷公司、网贷平台借贷；三是正确使用信用卡,不恶意透支,不“以卡养卡”,不虚假交易、违规套现；四是要养成好的信用习惯,平时注意细节,按时足额还款,避免造成信用报告中的负面记录。

以卡养卡将被遏制

借款买房均为负债

据了解,新版征信报告的还款信息更全面、记录时间跨度更大。此前,还款记录为两年,逾期记录保存5年。在新版切换之后,还款记录与逾期记录都统一到5年。

在目前的个人征信报告中,已销户的都不会显示还款记录。而新版征信报告中,销卡也有还款记录。据悉,以往部分客户在发生严重违约后,最终采取销户的方式来“洗白”征信报告。未来,新版征信报告会让这些“黑历史”无处遁形。

此外,新版征信报告新增“还款金额”,增加展示“最近半年月均应还金额”,意味着“拆东墙补西墙”“以卡养卡”的日子一去不复返。

对此,何南野称,旧版个人征信报告反映信息的维度、跨度都较短,由此催生了很多钻规则漏洞的行为,如以“以卡养卡”行为,未来这种行为将得到一定抑制；同时,在房屋购买时,旧版征信报告只在主贷方体现负债,而新版征信规则下,如果夫妻双方共同买房,作为共同的借款人,双方都体现负债。

“此次民众谈到的新增‘还款金额’,使得‘拆东墙补西墙’‘以卡养卡’的日子一去不复返,还有一些人谈到的离婚、买房问题,这正是体现了征信报告的新内容,也是适应现在新的商业模式,适应现在存在的新风险点,对这些情况进行的新补充,这正是适应当前更加丰富的金融体系特征和特点的表现。”尹振涛说,此次央行新版征信报告也能推动网贷平台更加完善,但关键在于如何进一步推动网贷平台纳入征信体系。

尹振涛认为,可以通过两种方式解决:一是直接纳入征信；二是通过“信联”,也就是互金协会的百行征信,再纳入央行的征信体系中。

“现在看来,国家很可能选择后者制定方案,这肯定会促进网贷的健康发展,为网贷营造良好的发展环境。”尹振涛说。

在采访中,公众询问最多的问题是:新版征信要上线了,买房人该怎么办?

从事房产中介的鲁山对记者说,在以往的操作中,公众在资格上或多或少有一些瑕疵,“购房者总会尝试各种方法突破,至少让自己变得更像首房首贷的样子。但随着新版征信系统的上线,未来的信贷审核越来越精细,首贷资格的希望也越来越渺茫”。

可是,真的是这样吗?

“对于新版征信上线之后新购房的夫妻双方来说,参贷人的按揭贷款记录会上征信。因为二代征信就是要纳入夫妻共有负债信息,这点毫无质疑。”一位业内人士这样分析称,央行新版征信影响最大的是那些至今有首房首贷资格的年轻人,这些人可以尽可能在婚前以单身个人名义买房再结婚,这样就能解决参贷人上征信的问题。

“对于那些已经用过按揭买房的夫妻,最近一两年内不用太担心参贷人上征信的问题。但是大家心里要有根弦,不能确保新版征信一定不会补录信息。”鲁山说。

国内财政部这项新规征求意见，事关每个职工

近日，财政部公布了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》（以下称《通知》），并向社会征求意见。

职工教育经费，专项用于提高职工素质和能力所需教育和培训支出。

《通知》拟对企业职工教育经费的提取比例、调整机制、开支范围等财务事项作出规定。

为贯彻落实党的十九大关于完善职业教育和培训体系，培养高素质劳动者和技术技能人才的精神要求，2018年以来，财政部联合全国总工会开展调研和座谈，形成了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》。

职工教育经费

职工教育经费，是指各类法人企业按照工资总额一定比例提取，专项用于提高职工素质和能力所需教育和培训支出的费用。

职工，是指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员，包括建立劳动关系的人员、临时工、劳务派遣人员，不包括离休、退休人员。

提取比例不得随意变更

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。

企业可以根据实际管理需要，选择以下任一方式计提职工教育经费：以上一年度实际发放职工工资总额为基数，年初一次性计算提取。以上一年度实际发放职工工资总额为基数，逐月计算提取。

上述计提方式一经选定，不得随意变更。

不得挤占、挪用经费

企业提取的职工教育经费应当从当期管理费用中列支，作为应付款管理，严格按制度安排使用，不得挤占、挪用。

各级人民政府及其部门不得要求企业将提取的职工教育经费上交或者划转。

60%以上经费用于一线职工

企业职工教育经费60%以上应当用于直接从事生产和经营业务一线职工的教育培训。

企业不按既定比例提取职工教育经费，不使用职工教育经费或者提取和使用金额差异较大，以及用于一线职工的职工教育经费低于当年实际支出60%的，管理层应当向本企业工会或者职工（代表）大会报告，作出合理解释。

不得用于疗养、旅游

企业不得从职工教育经费中安排疗养、境内外旅游等与职工教育培训无关的项目支出。

根据《国务院办公厅关于在制定行政法规规章行政规范性文件过程中充分听取企业和行业协会商会意见的通知》（国办发〔2019〕9号）、《财政部规范性文件制定管理办法》（财办〔2013〕42号）等规定，现面向行业协会商会、企业和个人征求对《通知》的修改意见。公众可以在4月30日前，通过以下途径和方式提出意见：

1、通过中华人民共和国财政部网站（网址：http://www.mof.gov.cn），进入首页“财政法规意见征集信息管理系统”提出意见。

2、通过信函方式将意见寄至：北京市西城区三里河南三巷3号财政部资产管理司（100820），在信封上注明“反馈职工教育经费财务管理意见”。

反馈意见时，请注明单位名称（个人请注明姓名）和联系电话。单位/个人信息仅用于我部汇总、整理、沟通修改意见，不对外公开。

（财政部网、工人日报）

热点浑源塔村弥陀寺为救火烈士超度

热点还敢扰乱人力资源市场秩序？大同市两部门联手整顿！

为进一步加强人力资源市场监管，清理非法人力资源服务机构，规范用人单位招工行为，遏制各类侵害劳动者就业和劳动权益的违法犯罪行为，维护公平、规范、竞争有序的就业环境，从4月19日起，我市人社局和市场监督管理局会在全市范围内，开展一场清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。

据了解，专项行动主要集中整治参与签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务、发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物、介绍不满16周岁未成年人就业、未经授权管理流动人员人事档案以及收取流动人员人事档案管理费用和拒收流动人员人事档案等问题。

对提供或发布虚假招工信息、诱骗劳动者从事传销活动、强迫劳动、违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，以及以招工为名谋取不正当利益或者进行其他违法活动的，由人力资源和社会保障部门依法查处；对以暴力、胁迫、欺诈等方式从事人力资源服务涉嫌犯罪的，依法移送公安机关立案查处，涉嫌构成犯罪的追究其刑事责任；人力资源服务机构通过组织劳动者非正常频繁更换用人单位，以谋取不正当利益的行为，记入其诚信档案，并依法向社会公布。

（大同晚报 记者 张志忠）

关注关于同煤集团首批职工家属区“三供一业”维修改造工程施工通告

关注整治大同恒安新区

按照《大同市坚决防范化解重大风险攻坚战2019年行动计划》要求，你区负责恒安新区马路市场的整治工作。为了做好整治工作，消除不安全因素，实现恒安新区的长治久安。具体内容通知如下：

一、疏堵结合抓管理，一是严管主干道。对主干道出现的流动摊点给予坚决取缔，严厉查处；二是管好次干道。结合车流和人流情况，在不同时段、路段进行及时、合理调控，规范摊点摆设；三是管活小街道。坚持疏堵结合与便民利民的原则，加快集贸市场建设，合理设置临时市场，提供规范、低门槛的经营条件，加强综合管理，引摊进场。

二、明确责任抓落实。按照“四定”（ 定人、定时、定段、定责任）的要求，真正做到精确到米、责任到人，要按时段、按要求、按标准层层分解、层层落实，做到任务落实，责任明确。

三、强化管理抓实效。充分利用“门前五包”责任制增强管理效果，加大恒安新区的巡查力度；根据早、中、晚等特点合理安排力量，强化重点地段的管理，认真及时处理市民投诉，接到市民投诉、信访及时赶到现场处理。

四、强化舆论抓宣传。要加强宣传工作，充分利用新闻媒体大张旗鼓地宣传城市管理相关规定，组织开展进社区、进学校等活动，引导广大公众参与到城市管理中来，充分发挥基层街道、社区、居委会的作用，动员广大市民积极争做城市的义务管理者，形成人民城市人民管的良好局面。

大同市城市管理局

2019年4月11日

聚焦忻州原平一“村霸”被执行死刑

忻州市中级人民法院遵照最高人民法院院长签发的执行死刑命令，4月16日，依法对一名多次获刑、横行乡里、犯下命案的“村霸”赵某执行死刑。4月18日15时19分，忻州市中级人民法院宣传处向媒体发布了这一消息及相关案情。

多次获刑横行乡里

忻州市中级人民法院经审理查明，2017年8月19日，被告人赵某酒后无故在本村自家巷子口持刀捅刺被害人张某右臂及额头，后又持刀前往同村村民王某俊家中滋事，因王某俊不在家而离开，后到被害人王某青所开的小卖铺中无故谩骂被害人，并在小卖铺外持刀将王某青头部刺伤。恰逢被害人吕某骑电动车路过，被告人将吕某扑倒，并持刀捅刺其胸部，致吕某死亡。经法医检验鉴定，张某损伤程度为轻伤一级，王某青损伤程度为轻微伤，吕某系主要血管破裂引起创伤性失血性休克死亡。被告人赵某还于1994年7月21日因犯强奸罪，被原忻州地区中级人民法院判处有期徒刑九年。

1994年9月22日，赵某因犯诈骗罪被原平市人民法院判处有期徒刑二年，与前罪合并执行有期徒刑十一年。2002年12月31日刑满释放。2011年12月15日因犯故意伤害罪，被原平市人民法院判处有期徒刑一年十个月。2013年5月19日刑满释放。

村民联名状告恶行

本案一审期间，村民联名签字捺印形成书面材料，向法院反映被告人赵某的“村霸”恶行，集体强烈要求判处被告人赵某死刑。本案11名证人和2名被害人中，有7人在证言和陈述中反映被告人赵某平日在村里横行霸道、为非作歹，是典型的“村霸”。被告人赵某已经三次获刑，但刑满释放后不思悔改，更加变本加厉。村民们由于怕报复和惹事，大多忍气吞声，敢怒不敢言，整个村子里没人敢招惹赵某，深受其害。一审宣判被告人赵某死刑后，村民曾自发给法院送来锦旗，并反映村里安宁了，老百姓都高兴。

忻州市中级人民法院作出一审死刑判决后，被告人赵某向山西省高级人民法院提起上诉。山西高院经审理后作出驳回上诉、维持原判的刑事裁定，并依法报请最高人民法院核准。最高人民法院认为，被告人赵某故意非法剥夺他人生命，其行为已构成故意杀人罪。赵某酒后滋事，持刀行凶，致一人死亡、一人轻伤、一人轻微伤，犯罪情节恶劣，后果严重，又系累犯，主观恶性深，人身危险性大，应依法予以从重处罚。第一审判决、第二审裁定认定的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。依法核准山西省高级人民法院维持第一审以故意杀人罪判处被告人赵某死刑，剥夺政治权利终身的刑事裁定。

鼓励群众参与“扫黑除恶”

在依法严惩犯罪的同时，法官还体现了人性化司法的一面。当了解到被害人吕某去世后留下还在上学的幼子和家境贫寒、吃低保的老父、老母亦身患重病的情况后，法官主动和被害人家属共商解决今后的生产生活问题，并积极帮助其提起司法救助。

针对本案审理过程中发现的群众对 “村霸”不敢不愿举报、不敢不愿作证等问题，忻州中院紧密结合扫黑除恶专项斗争宣传工作，还主动到忻府区西张乡、五台县神西乡等地开展预防和治理 “村霸”法律讲座，紧密结合发生在忻州市的“村霸”典型案例，现场以案说法，从常见犯罪形成过程、树立举证意识、自我保护救济、大胆举报反映、运用法律武器等方面进行了深入浅出的讲解和剖析，动员鼓励群众共同参与到“扫黑除恶”这场人民战争中来。（山西青年报记者 陈晓平 通讯员 郝伟）

聚焦大同一出租车司机遇害抛尸新荣区

“春季攻势”严打整治专项行动开展以来，大同市新荣区公安分局及时安排部署，加大对历年命案积案的攻坚力度，破获一起十年之久命案积案。

2009年2月17日，原矿区出租车司机牛某被他人杀害后抛尸于新荣区白山村。

案发后，新荣区公安分局开展了大量侦查工作，由于受当时条件所限，案件迟迟没有突破性进展。在2019年“春季攻势”严打整治专项行动中，新荣区公安分局成立了专案组，加大案件攻坚力度，成功锁定犯罪嫌疑人李某。

刑侦大队民警立即对李某的活动轨迹进行研判，确定了李某的藏身之地。2019年3月22日，办案民警经过多日蹲守，在朔州市平鲁区将犯罪嫌疑人李某抓获。经过审讯，犯罪嫌疑人李某对伙同他人于2009年2月17日抢劫出租车司机牛某后将受害人杀死的犯罪事实供认不讳。

通过犯罪嫌疑人李某的供述，4月11日，办案民警确定了另一犯罪嫌疑人王某（已病亡）的真实身份，至此案件宣告成功侦破。目前，案件后续侦查工作正在进一步进行当中。

聚焦大同新南站路口突发车祸，小男孩上学途中......

聚焦大同云州警方成功破获系列盗窃大型货车辆电瓶案

近日，大同市公安局云州分局成功破获系列盗窃大货车电瓶案，抓获盗窃犯罪嫌疑人庞某、李某及销赃犯罪嫌疑人孙某。

2019年3 月29日凌晨，在大同市云州区某加油站内停放的大货车电瓶被盗。接警后，云州警方组成工作专班，合力攻坚。经缜密侦查，工作专班成功锁定嫌疑人及作案车辆。4月1日下午，工作专班民警在西紫峰村外将犯罪嫌疑人庞某、李某、孙某成功抓获。

经讯问，犯罪嫌疑人庞某、李某供述了在大同市云州区、河北省阳原县等地盗窃大货车电瓶的犯罪事实，作案9起，共盗窃25辆大货车的50余块电瓶；犯罪嫌疑人孙某也供述了销赃的犯罪事实。

目前，犯罪嫌疑人庞某、李某、孙某已被依法刑事拘留，案件在进一步侦办。（大同晚报 记者 成自力）

聚焦恒安分局破获一起扒窃案件

全市公安机关“春季攻势”严打整治专项行动开展以来，恒安分局根据市局相关指示要求，健全完善快速反扒机制，以打击民生侵财案件为重点，全力做好相关工作安排。近日，分局反扒专班民警成功破获一起扒窃案件，抓获一名犯罪嫌疑人。

2019年4月9日，分局接到群众报案称，其在辖区帝王KTV内被盗手机一部。接警后，反扒专班民警迅速前往现场受理调查。对被害人仔细询问案发经过，并调取观看监控后，民警成功锁定嫌疑人赵某飞。通过多日追踪蹲守，4月15日下午，办案民警在恒安新区A区附近将犯罪嫌疑人赵某飞抓获。经审，犯罪嫌疑人赵某飞（女，33岁，云冈区人）对4月9日在帝王KTV内盗窃手机的犯罪事实供认不讳。

目前，犯罪嫌疑人赵某飞已被我局依法刑事拘留。

聚焦平城区警方破获系列盗窃烟酒案

日前市公安局平城区分局破获一系列盗窃烟酒案件，抓获犯罪嫌疑人王某超、牛某，破获相关案件11起，涉案金额15万余元。

今年3月以来，平城区公安分局辖区内连续发生多起烟酒店、超市被盗案件。对此，平城区公安分局高度重视，立即抽调精干警力展开案件侦破工作。民警经过连续奋战，锁定了嫌疑人王某超、牛某。4月1日，民警分别在平旺村、石料厂抓获嫌疑人王某超、牛某，查获部分被盗烟酒。

经查，犯罪嫌疑人王某超、牛某对其在我市主城区多次盗窃烟酒店、超市的犯罪事实供认不讳，初步交待作案11起，涉案金额15万余元。（记者成自力）

聚焦小心！假尼姑当街化缘骗钱

近日，记者在迎宾街一家大酒店门前看到，一位尼姑向酒店出来的市民说着什么，有的市民给其掏钱。经记者了解，原来是假尼姑以化缘、看相为名骗取钱财。

记者途经云冈建国宾馆附近时发现，一大约50多岁的中年妇女身穿灰色的尼姑衣服，主动寻找从酒店出来的市民伺机搭话套近乎。有的市民不愿搭理，有的市民与其说上三言无语，还有的市民给其1元或5元就离开了。记者看到尼姑发现一位看上去很阔气的男子从酒店出来，上前主动与对方搭话，自称是途经的游尼化缘。尼姑说：“看您是大富大贵之人，但从面相上看，老板近来可能不大顺畅。来，10元请尊佛，给您逢凶化吉时来运转财源滚滚。”虽然男子不乐意，但从皮包拿出10元给了对方。此时，尼姑乘胜追击，还送上名片，称她是某某庵的。男子没有多说，拿了佛和名片走开。

一位保安告诉记者，不要听对方瞎编故事骗人，这个假尼姑最近隔三差五就来化缘了。说好听点是化缘，说难听的就是想办法骗人钱财。有不少客人不了解情况，因此上当受骗。记者走访发现，在我市其他一些大型酒店、宾馆门前，也有和尚、尼姑以给人看相、化缘等为名骗人钱财。（记者 龙中华）

提示大同市交通警察支队重要通知

山西省2019年考试录用公务员将于4月20日、21日进行笔试

考试时间：

2019年4月20日、21日上午：9：00—11：00，下午：14：00—16：30。

考点设置：

大同一中初中部南校区、大同七中、大同十中、大同十一中、大同十二中、大同十三中、北岳中学。

交警提示：

在考试当天，交警支队将对考点周边实施临时交通管制，并设立车辆临时禁停区。提醒途经考点的司机朋友：提前规划行车路线，注意避让堵点。

大同市公安局交通警察支队

2019年4月19日

提示大同市区禁止燃油三轮车通行的具体范围是哪里

根据发布《禁止燃油三轮车在平城区通行的公告》，从2018年11月1日起，庆新路、开源街、开源桥、开源东街（均含）以东、以北，柳莺路（含）以西，北环路（北苑路至北环桥）（含）、北环路（御河东路至文瀛北路）（不含）、云州街（文瀛北路至柳莺路）（含）以南，旧北环（云冈路至北苑路）（不含）以东、以南区域禁止燃油三轮车通行。

提示大同市公安局封路紧急通告

因平城街西延跨铁路桥梁新建工程尚未完工，大同市市政建设发展公司现将工程时间延长至2020年10月31日，为确保施工顺利进行，继续对平城街（魏都大道西150米至西环路）、西环路（宋庄南街与西环路丁字口南150米至白泊洼街口）实施半幅通行半幅封闭交通管制措施（大型机械吊装时，将实施全封闭交通管理措施），请途径车辆减速慢行礼让通行或提前选择绕行路线，并请沿路单位、住宅小区、商铺及居民给予积极支持配合，注意道路交通安全。

特此通告

大同市公安局

2019年4月19日

提示关于调整部分住房公积金提取政策的通知

全市各住房公积金缴存单位及缴存职工:

经中心研究决定,为进一步加强资金使用管理,现将住房公积金部分提取政策调整如下:

一、租房提取

取消“首次可以提取5年10万元住房公积金”政策,新的政策调整为“每年可提取一次,每户提取金额不超过2万元”。

二、物业费提取

取消“首次可以提取10年物业费”的政策,新的政策调整为“每年可提取一次,职工及配偶双方提取金额不超过当年物业费实际支出”。

新的政策从2019年4月22日起执行。

大同市住房公积金管理中心

2019年4月15日

生活4月16日至5月31日，大同市12条空调公交车线路恢复1元票价

记者16日从大同市公交公司了解到，从4月16日至5月31日，大同市12条空调公交车线路恢复1元票价。

目前，我市共有12条空调公交车线路，包括11路、15路、18路、27路、28路、30路、38路、60路、62路、63路、64路和古城旅游专线。根据大同地区的气候特征，上述线路的票价分为空调使用期和非使用期两种，每年的6月1日至9月15日和11月1日至次年4月15日，公交车空调设备全部开放，票价为2元；其余时段属于大同地区的气候温和期，不需开放冷风和暖风，票价为1元。（大同晚报）

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四、干货！公司新员工三级安全教育，直接拿去用！

基础知识篇

1新员工“三级”安全教育的概念：

三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。

2什么是安全生产，它的意义是什么？

安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个方面的安全：

①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；

②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

3什么是安全技术？

安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。

4什么是安全生产责任制？

安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。

5我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？

安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

消防方针：预防为主，防消结合。

安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。

6员工安全生产的主要职责：

①遵守有关设备维修保养制度的规定；

②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

法律法规篇

1全国人大通过的法律、法规

《中华人民共和国宪法》

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国消防法法》

《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国刑法》

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国矿山安全法》

《中华人民共和国职业病防治法》

2劳动保护的具体内容

①工作时间的限制和休息时间，体检制度；

②多项劳动安全和卫生标准及措施；

③女职工的劳动保护；

④未成年工的劳动保护。

3员工的安全生产八大权利

①知情权——即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权——即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权和检举、控告权——即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权——即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权——即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利；

⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

⑧获得安全生产教育和培训的权利。

4员工的安全生产四项义务

①遵章守纪，服从管理；

②正确佩戴和使用劳动防护用品;

③参加培训，掌握安全生产技能；

④发现事故及时报告事故隐患。

5工伤认定基本知识

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

①故意犯罪的；

②醉酒或者吸毒的；

③自残或者自杀的。

6职业病防治

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策，一般说，正确诊断依赖于下列三个条件：

①询问职业史

包括工种，接触职业危害因素的机会和接触程度，环境条件等资料，为深入了解病因，除口头询问外，有时需要直接到现场观察，才能作出正确的判断，接触史的资料，仅有定性还不够，还应该是定量的，即环境监测资料或工龄的记录。

②体格检查

与一般临床所用方法类同，但对某一类职业因素所致疾病，如职业史比较明确，则可根据发病特点，选择某些项目重点检查。

③实验室检查

有一些职业病，临床表现不明显，常靠实验室检查。

7特殊作业工种内容：

1、电工作业：含发电、送电、配电工、变电运行工、变电检修工、维护电工、外线电工、直流电工等；

2、金属焊接作业：含电焊工、气焊工切割作业。含焊接工，切割工；

3、起重机械作业：含起重机司机、司索工、起重机指挥、电梯司机、安全检测与维修工等；

4、企业内机动车辆驾驶：含叉车司机、装载机司机、小矿车司机、电瓶车司机等；

5、登高架设作业：含2米以上登高作业、脚手架装接和拆除作业、脚手架维修作业等；

6、锅炉作业（含水质化验）：司炉工、（包括：常压和有压锅炉或称蒸汽锅炉和热水锅炉）承压锅炉的水质化验工；

7、压力容器作业：含大型空气压缩机操作工等；

8、制冷作业：含制冷设备安装、操作、维修工；

9、爆破作业：含地面工程爆破、井工爆破工；

10、矿山通风作业：含主扇风机操作工，测风测尘工等；

11、矿山排水作业：含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

12、矿山安全检查作业：专职安全检查员等；

13、矿山提升运输作业：含信号工，把罐（把钩）工等；

14、采掘（剥）作业；

15、矿山救护作业；

16、危险物品作业：含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作、运输押运工和储存保管员；

17、机动车驾驶员；

18、经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。

安全管理篇

1安全管理十须知

①一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

②二条守则：岗位职责；操作规程。

③四不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被人伤害；保护他人不受伤害。

④四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

⑤五个须知：知道本单位安全工作重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。

⑥六个不变：坚持“安全第一”的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

⑦七个检查：查认识；查机构；查制度；查台账；查设备；查隐患；查措施。

⑧八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

⑨九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。

⑩十大不安全心理因素：侥幸；麻痹；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇

2安全生产十不准

①不戴安全帽，不准进入施工现场；

②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工；

③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业；

④工作时间不准喝酒，酒后不准作业；

⑤高空作业所用物料不准随便抛下；

⑥电源开关不准一闸多用；

⑦机械设备不准带病运行；

⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用；

⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装；

⑩防火禁区不准吸烟；正确佩戴个人防护用品。

3安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。

4四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。

5三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

6三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。

7雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。

9三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

10在生产中必须做到“五同时”：即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

11安全生产六大纪律：

①进入现场，必须戴好安全帽，扣好帽扣，正确使用劳动防护用品；

②二米以上的高空作业，无安全设施的必须戴好安全带，扣好保险钩；

③高处作业时，不准往下面乱抛材料和工具等物件；

④各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动使用；

⑤不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备；

⑥吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。

12安全颜色

我国规定的安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，预防发生事故。我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定的颜色范围内，不能褪色、变色或被污染，以免同别的颜色混淆，产生误认。

安全色的定义：

红色：很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，红色的注目性高，视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止。用于禁止标志。机器设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止触动的部位通常用红色，有时也表示防火；

蓝色：蓝色的注目性和视认性都不太好，但与白色配合使用效果显著，特别是在太阳光下比较明显。所以被选为含指令标志的颜色，即必须遵守；

黄色：与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如厂内危险机器和警戒线，行车道中线、安全帽等；

绿色：注目性和视认性虽然太高，但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永远、生长、安全等心理效用，所以绿色提示安全信息，含义是提示，表示安全状态或可以通行。车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用绿色。

13安全标志

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。常见安全标志 安全标志及其使用导则GB2894-2008、GB13495-92《消防安全标志》如下：

14灭火设施的正确使用

⑴固定灭火系统：水灭火系统，气体灭火系统，预作用灭火系统等。

⑵移动消防器材：灭火器、消防栓、水桶、铁锹等。

灭火器的正确使用

消火栓的正确使用方法

15进入现场前的防护措施

(a)头部防护 (b)耳部防护

(c)手脚防护 (d)坠落防护

安全防护篇

1安全用电主要应对措施：

①非电工严禁动电；

②各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良好；

③所有用电器具必须经过漏电保护器，而且漏电保护器必须灵敏可靠；

④应使用优质的电缆线，严禁使用胶质线；

⑤禁止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线；

⑥所有用电开关应标明用途和责任人；

⑦学会触电急救知识。

2车辆伤害主要应对措施：

①项目部施工处靠近县城、国道，交通安全尤为重要；

②遵守交通规则☞车辆安全设施处于良好状态，灯光齐全；

③多人行走时应成纵队而不应排成一排；

④通勤车辆不得人货混装、不得超员、不得超速行驶。

3物体打击主要应对措施：

①严禁上下同时作业，除非有可靠的防护措施；

②进入工作面必须戴安全帽并系好帽带；

③脚手架上的杂物应及时清理，所有工器具必须袋装吊运，严禁抛扔，除非有可靠的安全防护措施。

4高处作业坠落安全措施：

凡在坠落高度基准2m以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级, 5-15M ；三级， 15-30M；四级，30M以上。

主要应对措施：

①首先应做好安全防护设施，比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等；

②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带，安全带的正确系法应是高挂低用；

③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。

5预防高层建筑物坠物安全措施

①地面“四防”检查小组每月组织相关单位对高层建筑物顶、侧部设备、设施的安全状况进行一次检查；

②高层建筑物顶、侧部有附属设备、设施的单位，要定期检查设备、设施的牢固性，做好检查记录；

③高层建筑顶、侧部施工作业，必须制定安全技术措施，报请有关部门领导批准后，方可施工。安全技术措施必须有高空防坠条款，作业地点的下方要设置隔离警戒线，并在各路口、出入口设警戒人；进入施工现场的人员必须戴安全帽；

④各单位二层以上的窗台外侧严禁放置物品，打扫窗部卫生要安排专人在下部设好警戒；

⑤在高层建筑附近地面作业人员必须戴安全帽；

⑥各建筑物窗户打开或关闭状态时必须锁固，风力超过6级窗户必须关严；

⑦各单位或部门对所负责建筑物的外墙皮必须定期检查，有脱落危险的必须设好警戒线及警示牌，严禁人员进入，并及时汇报或处理。

6乘坐电梯安全防护措施：

①注意安全标志。乘坐电梯，首先要查看电梯内有没有质量技术监督部门核发的安全检验合格标志，电梯有安全标志才能保障安全。

②电梯超载很危险。电梯不能超载，报警时，就等下一趟吧!

③别顶着电梯门。当电梯门快关上时，千万不要强制冲进电梯，阻止电梯关门，切忌一只脚在内一只脚在外停留，这样可能受伤。

④不要随便按应急按钮。应急按钮是为了应付意外而设置的，电梯正常运行时不要按动，否则会经您带来不必要的麻烦。

⑤电梯开门走车很危险。乘坐电梯时，如果电梯门没有关上就运行，这说明电梯有故障，乘客不要乘坐，同时向维修人员报告。

⑥维修中的电梯别上。来到电梯前，乘客首先看看是否挂有“停梯检修”标志。如果电梯在维修，应挂有这种标志，乘客不要乘坐。

⑦发生火灾时千万别用电梯逃生。司机或乘客在发生火灾时应将电梯停在火势或烟火未蔓延的楼层，乘客禁止使用电梯逃生，而要从楼梯逃生。

⑧意外时千万别慌。电梯运行中出现故障时，乘客不要惊慌，应设法通知维修人员救援，不要乱动乱按，等待是保障安全的明智选择。

⑨进出电梯须观察。电梯停稳后，乘客进出电梯时应注意观察电梯轿箱地板和楼层是否水平，如果不平，说明电梯存在故障，应及时通知检修，以保障乘客安全。

7如何做好安全防护：

①要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴安全帽、系安全带；安全带应高挂低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业；

②登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放置牢固或有专人扶梯；

③登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂伤痕，搁置必质平衡牢靠，两梯要用绳索扎牢；

④注意脚手架是否坚固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆，上下脚架要有良好的扶手，确保安全；

⑤高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工，必须在4—6米处设一层固定的安全网，每隔12米（四层楼）再设一道固定的安全网，并同时设一道随墙体逐层上升的安全网；

⑥在天棚和轻型屋面上操作或行走前，必须在上面搭设跳板或下方满搭安全网；

⑦冬季在寒冷地区从事高处作业时，要防止踏冰滑倒，不准在走道、脚手架上倒水；

⑧在高处作业遇有雷击或乌云密布将有大雷雨时，脚手架上的作业人员必须立即离开。

8高层建筑消防安全措施

①总平面防火；

②建筑物耐火等级的划分与选择；

③合理划分防火分区、防烟分区，设置防火分隔物、挡烟垂壁；

④采取安全疏散措施；

⑤室内装修防火；

⑥通风、空调系统防火和建筑防排烟措施；

⑦工业建筑防爆；

⑧设置必要的建筑消防设施。

9高层建筑火灾逃生措施

⑴应尽量利用建筑物内设施逃生

①利用消防电梯进行疏散逃生，但着火时普通电梯千万不能乘坐；

②利用室内防烟楼梯、普通楼梯、封闭楼梯进行逃生；

③利用建筑物的阳台、通廊、避难层、室内设置的缓降器、救生袋、安全绳等进行逃生；

④利用观光楼梯避难逃生；

⑤利用墙边落水管进行逃生。

⑵应积极开展逃生的自救和互救

①利用各楼层的消防器材，如干粉、泡沫灭火器或水枪扑灭初期火灾是最积极的逃生方法；

②互相帮助，共同逃生。对老、弱、病、孕妇、儿童及不熟悉环境的人要引导疏散，帮助逃生；

③自救逃生。发生火灾时，要积极行动，不能坐以待毙，要充分利用身边的各种利于逃生的东西，如把床单、窗帘、地毯等接成绳，进行滑绳自救，或用洗手间的水淋湿墙壁和门，阻止火势蔓延等。

应急救援篇

1意外伤害急救方法：

①遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现场的秩序；

②在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随便搬动伤员；

③暂不要给伤病员喝任何饮料和进食；

④如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，请求来人帮助或设法联系有关部门，不要单独留下伤病员无人照管；

⑤立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等；

⑥根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远；

⑦对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进行人工抢救；

⑧对伤情稳定的人员，迅速转运就近医院；

⑨现场抢救必须统一服从领导，不得各自为政。

2触电急救方法：

触电急救最重要是动作要迅速、救法要得当。快速、正确地使触电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就是争取了生命。

如何使触电者脱离电源

（1）脱离低压电源方法：切断电源、割断电源、挑开电源线、拽开触电者和垫绝缘物等5种办法。

（2）脱离高压电源方法：打电话停电、使绝缘工具、抛裸金属软线；

（3）使触电者脱离电源时注意事项：

①不得采用金属或潮湿的物品作为工具；

②不得直接触及触电者皮肤和潮湿的衣服；

③救护人宜用单手（右手）操作，戴绝缘手套解脱触电者；

④做好预防触电者脱离电源后坠落或摔死的措施；

⑤切断电源应考虑临时照明问题，以利救人。

触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。

人工呼吸法

人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间约为2秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间约3秒钟，每分钟约12次。

胸外心脏挤压法

胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15次。抢救要坚持不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。

3中暑急救方法：

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状，严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。

中暑急救的方法是：让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。

4砸伤急救方法：

①立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥土砂石、血块，松解衣带，以利呼吸；

②使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸；

③伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好以防感染；

④骨折时要用夹板或代用品固定；

⑤呼吸停止者，口对口人工呼吸；

⑥心跳停止者，实行胸外心脏按压；

⑦搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲；

⑧有条件时及早输血、输液。

5高空坠落急救方法：

①去除伤员身上的用具和口袋中的硬物；

②在搬运和转送过程中，颈部和躯干不能前屈或扭转，而应使脊柱伸直，绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法，以免发生或加重截瘫；

③创伤局部妥善包扎，但对疑似颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞，以免导致颅内感染；

④颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通，松解伤员的颈、胸部钮扣；

⑤复合伤要求平仰卧位，保持呼吸道畅通，解开衣领扣；

⑥周围血管伤，压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置厚敷料，绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜；

⑦快速平稳地送医院救治。

6火场急救方法：

①新到一个地方应先熟悉环境，知道安全通道和消防设施所在；

②着火后不要惊慌，报警与救火、自救应同时进行，如果是初始火灾，分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火；

③如果火势太大或着火点不在自己屋内，如果门很热，说明室外已是火海，切不可贸然开门，更不要着急跳楼，如果情况紧急，可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延，洗手间是求生的最佳地方；

④不能因清理行李和贵重物品而延误时间；

⑤不能在浓烟弥漫时直立行走；

⑥大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬行，避免呛烟和中毒；

⑦地面有火应穿上鞋；

⑧如果身上着火了，千万不要奔跑，要赶快把衣服脱下，或躺在地上打滚把火苗灭熄。

7淹溺急救方法：

①如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件，可抛给溺水者，再拖其上岸；

②游泳技术较好的，可迅速绕其背后，抓住头发或夹其腋窝，以仰泳方式将溺水者救出水面；

③救到地面后，立刻将其平卧，解开衣带，清除口鼻等处泥沙杂草，以保证呼吸道通畅；

④及时控水也很重要。抢救者单腿半跪，将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上，使肺、胃内积水排出；或将溺水者扛在肩上，腹部置救治者肩峰上，边快步走动边控水，还能在一定程度上起到人工呼吸作用；

⑤控水时间不宜过长，特别是当控水作用不明显时，应抓紧时间采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心脏按压，两者协调进行（即平均吹一口气，按压心脏4～5次），最好由两人协调配合进行。若溺水者牙关紧咬，也可将人工呼吸方式由口—口改为口—鼻，但无论采取何种方式，均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态，被救希望仍很大。

真死的判断：①瞳孔扩大；②关节疆硬；③出现尸斑。

上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间，同时，应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂，对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

8电梯故障应急方法：

常见电梯故障：

①电梯突然停电困人；

②电梯机械部分或电气部分发生故障困人；

③电梯运行速度突然不正常；

电梯发生故障时应急要点：

①电梯速度不正常时，应两腿微微弯曲，上身向前倾斜，以应对可能受到的冲击；

②被困轿厢时，应保持镇静，不要惊慌，立即用电梯内警铃、对讲机或电话与有关人员联系，等待外部救援。如果报警无效，可以大声呼叫或间歇性地拍打电梯门；

③电梯突然停运时，不要轻易扒门爬出，以防电梯突然开动；

④运行中的电梯进水时，应将电梯开到顶层，并告知维修人员；

⑤如果电梯运行途中发生火灾，应将电梯在就近楼梯停靠，并迅速利用楼梯逃生。

一、员工安全行为标准通则

1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。

2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。

3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。

4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。

5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。

6.严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。

7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。

8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。

9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。

10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。

11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。

12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。

13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。

14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。

15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。严禁翻越平台、窗台、门梁、护栏等。

16　徒手搬运重物（尤其楼梯处）要注意搬运的适当姿势和施力，持稳后再慢慢垂直起身，防止造成身体的扭伤或拉伤，或重物掉落造成压伤或挫伤，注意周围环境状况，保持警觉。

17.在过道、室内、洗手间等湿滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔伤。

18.打热水时，必须先将热水瓶口对准热水龙头口再打开龙头，水满时及时关闭龙头。提水上楼，要提稳走实并使热水瓶与身体保持一定安全距离，以防热水瓶爆裂造成烫伤。定期检查热水瓶支胆托和提把的安全可靠程度，不合格就及时更换。

19.接待活动中要给来访者以适当的安全提示、提供必要的防护用品，并安排熟悉现场的人员专人陪同和监护。

二、员工安全行为"十不准"

1.不准违章操作、违章指挥。

2.不准班前、班中饮酒。

3.不准脱岗、睡岗。

4.不准开超速车。

5.不准随意进入要害部位。

6.不准擅自开动各种开关、阀门和设备。

7.不准穿戴不规范防护用品上岗。

8.不准在起吊物下行走或逗留。

9.不准在厂房内奔跑。

10.不准在厂内燃放烟花爆竹。

三、防机械伤害

1.工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。工作结束后工具应放在规定的位置。

2.开动设备前，必须与相关及周围人员联系（鸣铃示警等），做好现场确认，无误后方可开动。

3.不开动防护设施短缺或失效的设备。

4.检修、清扫、调整、润滑机械设备时，应停机、拉闸挂牌。必须在运行中调整的，要设专人监护，并有防止人体与运动部位接触的措施。

5.设备检修、清理后，应恢复安全防护设施，并保证齐全有效。

6.发现安全故障或隐患时，应采取相应防护措施，并报告有关领导，及时整改。

7.检修中拆除了安全栏杆、围墙等安全设施后，必须以临时措施代替，检修后按原设计修复或恢复。

8.对运转设备或车辆检修后，应由检修人员、操作人员共同认可，由操作人员试车。

9.员工严禁跨越皮带、托辊、机电的旋转的机械设备，禁止隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛。

10.对设备的转动部位加油时，须使用长嘴加油器。

四、防起重伤害

1.吊车司机必须认真执行“十不吊”。

——超负荷不吊。

——斜拉歪拽不吊。

——吊物上站人不吊。

——物体埋在地下不吊。

——重量不清不吊。

——易燃易爆物品不吊。

——安全装置不灵不吊。

——捆绑不实、物体不在中心不吊。

——信号不清不吊。

——无人指挥或违章指挥不吊。

2.吊装物品时，必须有防倾倒措施，坠落半径内不准有人。

3.严禁超负荷使用各类起重设备和工具。

4.进行起重作业前，应检查所有的工具是否存有缺陷。

5.起重支点、吊点、固定点必须确认牢靠。

6.吊车在坑、沟边沿及架空线下作业，应保持足够的安全距离。

7.配合吊车作业的人员不得站在吊臂下及旋转范围内。

8.吊有尖锐棱角物体时，要在钢丝绳与物体棱角间加保护垫，防止因重物尖锐棱角对钢丝绳产生折损而造成绳断，物体坠落伤人。

9.多人进行起重作业时，必须由一人统一指挥，指挥手势、信号要明确。

10.吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上不准站人。

11.检修天车时，必须停电、挂牌，必要时地面设警戒线，并指派专人监护。

12.天车对汽车进行装卸货物时，汽车司机禁止待在驾驶室内。在装卸过程中，天车起吊或落吊时汽车上禁止有人。

13.上下天车、龙门吊等起重设备时，要与司机联系好，待车停稳后，再上下车。

五、防触电伤害

1.非电气专业人员不得进行电器安装与维修，不得擅自接电源。

2.电气专业人员在安装、维护、检修电器设备后，不得留有隐患。

3.严禁使用未经检测合格的绝缘工器具。

4.移动电器电源线不准拖拉，电源接长线只允许有一个接头，并不准裸露金属线。

5.手持电动工具、移动式电气设备，必须执行“一机一闸一保护”制度，并定期校验，确保灵敏可靠。

6.对电风扇、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到先拉闸、后移动。

7.任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置。

8.擦拭清理电器设备时应先停电，不准用水冲、不准用酸、碱水擦洗。

9.电焊机的一次线（电源线）长度一般不得超过5米。

10.使用的明电线（滑触线）高度不宜小于3.5米，如低于3.5米的明电线应有安全网罩，并设置明显的安全标志或信号指示灯。

11.严禁在雨天室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。使用手灯时必须使用36V以下的安全电压供电，在潮湿的环境作业应使用绝缘柄的手灯。

12.日常办公使用电器时插头与插座/插盘应按规定正确接线，插座/插盘的保护接地极在任何情况下都必须单独与保护线可靠连接，插座/插盘应置于避免溅水位置。严禁在插头(座)内将保护接地极与工作中性线连接在一起。在插拔插头时人体不得接触导电极，不应对电源线施加拉力。用电设备在暂停或停止使用、发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源，必要时应采取相应技术措施。当电气装置的绝缘或外壳损坏，可能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并及时修复或更换。

13.办公室内的重要办公设备如电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪要妥善保管使用，下班前应确保一切设备处于关闭状态。长时间不用电器时（如节假日）还须把插头拔下，以防开关失灵、长时间通电损坏电器，造成火灾。

14.迅速脱离电源的方法：

——发现有人触电时，应立即拉闸停电。距电闸较远时，可使用绝缘钳或干燥木柄斧子切断电源。

——救护人员不得用手拉或用金属棒、潮湿物品救护，应使用绝缘器具使触电人员脱离电源。

——在电容器或电缆线路中解救时，应切断电源进行放电后，再去救护触电人员。

——高压触电，应在保救护人员的安全情况下，因地制宜采用相应救护措施。

——解救触电人员时，要做好防护，以免触电人员再受二次伤害。

六、防压力容器伤害

1.压力容器运行不准超过最高工作压力。

2.安全附件不齐全或附件损坏，不准使用。

3.不准随意调整、拆卸安全阀。

4.应经常检查压力、温度、液位，发现不正常立即上报，采取有效措施。

5.安全阀使用前必须经过检验合格后，方可使用。

6.压力容器应确保防腐层完好无损，安全装置齐全、灵敏、紧固件必须完整可靠，材料符合设计要求。

7.上氧气表应先打开总阀稍放一点气，吹净接口处的灰尘，再上气表，气表旋入深度不得少于5扣，开气时不准气口对准人。

8.开氧气时，先开气瓶总开关再顶气表顶丝，防止气瓶冲天杆扭坏冲出伤人。关氧气时，先松气表顶丝，后关总阀。

9.气瓶阀门不准一次开得过大，压力不足时再进行调整。

10.气瓶的各种漆色，须保持完好，不得涂改。

11.气瓶应距离暖气和其他水暖设备1米以外，夏季存放避免曝晒；气瓶与明火的距离不得小于10米,乙炔、氧气瓶距离不得少于5米。

12.瓶阀冻结时严禁用火烘烤，必要时用温水解冻。

13.严禁用电磁吊和链绳吊装搬运。

14.搬运气瓶时要轻装轻放，严禁抛、滑、敲击碰撞。

15.乙炔瓶使用时要注意固定，防止倾倒，严禁卧放使用。严禁把气瓶同电气接地线相连。

16.乙炔瓶严禁放在通风不良或有放射线的场所，且不得放在橡胶等绝缘体上。

17..氧气瓶、乙炔瓶，胶皮管不准有油污，严禁使用无防震圈、无安全帽和无校验钢印及无阻火器的氧气瓶和乙炔瓶。

18.乙炔气瓶使用时必须装上专用减压器，回火防止器，开启时操作要轻、缓，身体应站在阀门的侧后方。

19.瓶内气体严禁用尽，必须留有一定的剩余压力。剩余压力与环境温度如下表：(温度℃ ，压力MPa)

环境温度	< 0	0--15	5--25	25--40
剩余压力	0.05	0.1	0.2	0.3

20.气瓶在使用、运输和储存时，环境温度一般不能超过40℃，超过时应采取有效措施。而且不得同易燃易爆物品同车运输。

21.储存间应有专人管理，并应有“危险”“严禁烟火”等标志。现场存放的气瓶不得超过5瓶。

22.储存间与明火(含火花)的距离不得小于15米。

23.瓶上有裂纹或压伤，瓶嘴零件损坏；瓶嘴不合乎规定时，禁止使用。

24.高空作业时，乙炔瓶、氧气瓶必须离开作业区5米。

七、防中毒窒息伤害

1.煤气区域禁止停留、吸烟、烤火等。动火作业必须办理动火证，带煤气作业必须办理许可证。

2.进入容器、储罐、槽、池、沟、坑、管道等内作业检修时，必须采取可靠的安全防护措施，经检测确认无误后，方可作业。作业现场设专人监护， 并准备救护工具及联络信号。进入污水沟、井等作业时，必须检测确认，无误后，方可作业,并要有专人监护。

3.冬季在工作区域内禁止使用明火取暖。

4.通过煤气排水器时，应尽量远离设施通过，遇有煤气泄漏时，应服从现场专业人员指挥,或向上风头侧逃生。

5.员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与防护眼镜。

八、防高处坠落伤害

1.在二米以上（含二米）高处或临边（如屋顶、窗口、滴水檐等）作业时（含悬挂钟表、换电池、擦拭玻璃、登高清洁等），必须系好安全带。无法系安全带的作业必须采取可靠安全措施。

2.高处作业时首先应检查梯子（踩踏物）、安全带等工具是否牢靠完整。严禁使用不符合规定的工具。

3.二米以下登高作业，踩踏物品要牢靠，不得用易碎、易折物品做为踩踏物。凡患有高空禁忌病症的人员，一律不能从事高处作业。

4.高处作业时要设专人监护，必要时设警戒线，防止行人、车辆穿过。

5.高处作业需传递工具时，应用带绳传递物料，不得上下抛掷。

6.严禁直接在石棉瓦等易碎易折的板材顶棚上作业或行走。如需在在轻型顶棚内或顶棚上作业时，应铺设脚手板操作。

7.不准在六级以上强风或大雨、雪、雾等恶劣天气下从事露天高处作业。

8.高处作业中涉及到垂直交叉作业时要采取安全确认办法，设专人监护或设置隔板。

9.挖土方工作时，深度超过1.5米要有防塌方措施。

10.搭设的平台、脚手架不得超负荷使用。

九、防车辆伤害

1.行人须遵守下列规定：

A不准在车行道、桥梁、隧道或交通安全设施等处长时间逗留。

B不准穿越、攀登或跨越高速公路隔离设施。

C从厂区到生活区时不得穿越307国道。

D不准横过划有中心实线的车行道。

乘车人须遵守下列规定：

A不准在机动车道上等候车辆。

B在车行道上不得从机动车左侧上下车，开关车门时，不准妨碍其他车辆和行人通行。

C驾驶机动车的人员无驾驶证或饮酒后应制止并拒乘。

D车辆在行驶中不准与驾驶员闲谈或妨碍驾驶员操作。

E不准向车外投掷物品。

F乘坐二轮摩托车只准坐在驾驶员身后的座位上，不准侧坐或倒坐。

G乘坐公交车辆、通勤班车，依次在站点候车，待车停稳后，方可按顺序上下。

H不准在车辆行驶中开启车门、车厢。

I机动车发生故障或交通事故须在车行道停车时，除紧急救险外，乘车人须迅速离开车辆和车行道。

须遵守下列规定：

A司机负责监装监卸，确保装物符合规定，并做到运输途中不散落、掉物。

B检修自卸汽车时，必须在翻斗撑起时，加保护支撑和垫木，防止翻斗下落伤人。

C厂内行驶车辆严禁超速、超长、超宽、超高、超重，不得人货混装。铲车、叉车、吊车不准违章带人。机动车必须按指定位置停放。

D倒车时要确认周围人员安全，指挥倒车人员要注意自我保护。

E司机行车要严格遵守有关安全交通法规、噪声控制法规及公司交通安全管理规定，发现违章及时制止和处理，加强车辆日常维护和保养，确保车辆符合安全要求。

十、工器具使用安全

1.脚扣、安全带（腰绳）

1.1　脚扣、安全带（腰绳）使用前应检查是否结实可靠，有无开焊、断裂，铁环及钉头有无伤痕，皮带有无硬脆、开线现象。

1.2　根据电杆的规格直径选用和调整脚扣，上杆时跨步应合适，脚扣不应相撞。

1.3　使用安全带（腰绳）松紧要合适、系牢，结扣处应放在前侧的左右。

1.4　腰绳直径不得小于20MM，不准有接头，使用时应系死扣。

1.5　在杆上或高处作业时，安全带（腰绳）不得拴在杆尖、横担、瓷瓶、拉带或其它活动构架上。

2.梯子

2.1　定期进行检查及试验，对不符合要求的梯子不准使用。

2.2　梯子应能承受工作人员及携带工具攀登的重量。

2.3　梯子的下部应有防滑胶皮。

2.4　直梯使用时倾斜角应保持60°左右，上梯子时应有专人扶梯，扶梯人应戴安全帽，直梯不准平放使用。

2.5　不准两人同上一梯工作。

2.6　在梯子上作业时，应注意全身重心，有人工作时不准移动。

3.手持式电动工具和移动式电器设备

3.1　应设专人负责保管，定期维修保养和检修。

3.2　每次使用前，必须经过外观检查和电气检查，其绝缘强度必须保持在合格状态。

3.3　手持式电动工具（不含Ⅲ类）和移动式机电设备，必须按要求使用漏电保护器。

3.4　导线必须使用橡胶绝缘软线，禁止用塑护套线，导线两端连接牢固，中间不许有接头。使用的护套线必须有一芯专接保护性接地（接零），黄绿相间导线做接地（接零）用。

3.5　应在干燥、无腐蚀性气体、无导电灰尘的场所使用，雨、雪天气不得露天作业。高处作业应有相应的安全措施。

3.6　必须遵守有关的专业规定，并配备使用相应的安全工具。

4.临时用电线路

4.1　安装临时线路前必须进行申请，审核批准后方可施工。

4.2　临时线路施工必须在主管电气人员、安技人员监督下进行，在易燃易爆场所架设临时线还应有安全人员参加。

4.3　临时线路必须沿墙或悬空按固定线路架设，必须采用绝缘良好的橡皮线，线路必须与负荷相匹配，必须设总开关控制，如有分路应设与负荷相匹配的熔断器，露天作业的要有防雨措施。

4.4　临时线路必须设有专人负责，实行安装、使用、拆除全过程管理。

4.5　临时线路上的作业，停送电等事宜均按固定线路规定进行。

来源：每日安全生产

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五、物业人的100个怎么办

1~10问

1、上岗前应该怎么办？ 答：员工上岗前，仔细检查着装，做到整洁统一、按规定佩带胸卡，带好对讲机等必备用品，方可上岗，由领班员列队检查。

2、员工交班时，怎么办？ 答：员工交班前，应做好本岗位的工作记录，认真做好与下一岗人员的交接工作，与接班人员共同进行岗位巡视，对岗位上曾发生的问题，认真与接班人员交代清楚，物品移交清楚，在接班人员签字认可后，方能交班。对于正在处理的问题，在得到领班认可后，方可交接，否则，必须处理完毕才能进行交接。

3、到交班时，接班人员没到位，怎么办？ 答：岗上人员交班时，接班人员没到位，应通报当值领班，说明情况，当值领班应与接班领班共同协商，安排好接班人员，以保证按时交接。在接班人员没到位时，岗上人员不得离岗。

4、正在进行交接班，岗位上发生问题时，怎么办？ 答：员工正在进行交接班，但岗位上发生问题，应暂停交接，以接班人员为主进行处理，交班人员应做好协助工作，待问题处理完毕后，方可继续交接。领班员和领班员交接班时应把所有岗位的出勤情况登记清楚，检查各岗位的物品，带领本班人员妥善处理岗位中所发生的问题。

5、人员进出流量较大时，怎么办？ 答：员工在岗位上发现进出人员流量较大时，应注意人员的流向，做好巡视工作，大堂接待应主动为客人开启玻璃门，以方便客人进出。门岗发现大批外来人员进出小区，又无明确目标时，应仔细做好盘查工作，无出入证严格控制进入小区。如发生突发事件应及时通知领班员。

6、外来人员在小区闲逛，怎么办？ 答：发现外来人员在小区闲逛，应上前有礼貌地进行询问，弄清其逗留在小区的目的，确属闲逛与业户无关系，应劝其离开并进行记录，必要报领班处理。

7、外来人员欲在小区摄像、拍照时，怎么办？ 答：遇有外来人员欲在小区摄像、拍照，应加以制止，问清原因，确需摄像、拍照的，应与管理中心联系，得到同意后方可进行，否则，必须加以制止，并劝其离开，必要时采取强制措施。

8、业主赠小礼品或小费时，怎么办？ 答：客人赠送小礼品或小费时，管理员应该婉言谢绝，如难以推辞的，收下后应交管理中心统一处理。

9、拖欠管理费怎么办？ 答：住户拖欠管理费用，应用电话或书面的形式通知该户讲明所欠费用、滞纳金和交费期限，如期限已过仍未交费，应派专人追缴，对拒不交费的，必要时采取法律手段。

10、业主出差或长期不住怎么办？ 答：业主出差或长期不住，首先了解业主外出需要的时间，及时做好记录，并提醒其关闭水、电、暖、气等家用设施，同时确定每月管理费的收缴。

11~20问

11、不交停车占道费或场地养护费怎么办？ 答：经多次做工作仍不交费的控制车辆出入。

12、租住户不按时交纳费用，怎么办？ 答：租住户交纳物业费用应在业主的租房合同中予以明确约定属于业主交的由业主交纳，属于租住户交的由租住户交纳，租住户不交纳时，业主负违约责任。

13、住户因房屋质量问题拒付各项物管费用怎么办？ 答：承接物业时住户已签收，房屋质量问题在保修期和保修范围内，由开发商负责维修。我们应积极主动给住户联系催办帮助解决问题，保修期已过出现的问题，在正常使用的情况下共用部位和共用设施由我公司申请维修资金负责维修。因为经费的用途和征收渠道的不同，住户不能因此拒付各项物管费用。

14、租住户违反小区管理规定，怎么办？ 答：租住户与业主或其他单位签租房合同时业主必须告知租住户业主管理公约和小区的管理规定，若租住户违反的应按相应条款处理，租住户不履行处理义务的，业主要承担相应的连带责任。

15、住户散布不利于公司声誉的言论怎么办？ 答：如发现住户散布不利于公司声誉的言论要及时制止，招呼住户到旁边或请其到管理中心商谈沟通，确因我们的问题，主动致歉并及时反馈信息，如是无中生有，告之其行为的危害性，“你以触犯法律”，造成严重后果可提起诉讼。

16、在物管区域内，小孩与家人失散时，怎么办？ 答：询问孩子的姓名，年龄、住哪里，父母是谁，如孩子不能说清，带回管理中心妥善安排，通过小区广播或报亭，告知孩子的基本情况，如不在小区居住，送当地公安机关。

17、住户在物管区域内摆摊、设点怎么办？ 答：严禁私自摆摊设点。如小区设有专门的摊点，应经过申请并交纳有关费用后，按规定摆摊设点。

18、遇到住户借用公用物品时，怎么办？ 答：如遇到住户借用公用物品时，在不影响正常工作的情况下，尽量满足住户的需求，应登记姓名、楼位、单元、房号，约定归还时间，并讲明物品使用方法；如逾期不还的，应及时加以督促。

19、发现小区有管理不到位的疵点怎么办？ 答：如发现小区内有管理不到位的疵点，首先应及时告知领班，讲明不到位的具体情况，积极提出合理化建议，协助管理中心健全管理制度，并解决存在问题。

20、业主送表扬信或锦旗怎么办？ 答：感谢业主的理解与支持，这是业主对我们工作的肯定，更应作为动力，激励我们把工作做得更好，让业主更加满意。

21~30问

21、发现工作人员严重失职被业主围困怎么办？ 答：工作人员严重失职被业主围困应及时上报，服务管理中心或主管应控制事态发展，减小影响，及时与受害业主沟通，就损失情况和失职人应承担的责任及处理结果均要以书面的形式告知业主。

22、住户的自行车、摩托车不存入车棚（库），怎么办? 答：住户的自行车、摩托车不存入车棚（库），敬请住户遵守小区统一管理规定，积极配合我们的工作，如果未见住户，可在座背垫贴上通知单，有可能的话将车移至安全的地方看管。

23、家庭宠物在小区内乱窜、狂吠、随地大小便，怎么办？ 答：请住户遵守《业户手册》和西安市宠物豢养的有关规定，严禁无证养宠物；更不允许在小区内遛宠物，防止宠物随地大小便吓着小孩，由宠物引起的卫生污染成其它责任问题由该业主承担。

24、业主提出需要哪一项特约服务时，怎么办？ 答： 业主提出需要哪一项特约服务，如我们有特约服务项目，及时为业主提供优质的服务，如我们没有业主需要的服务内容，应积极帮助其联系，如确实无法满足业主的要求，必须婉转回复并表示歉意。

25、住户家门打不开，求助时怎么办？ 答：接到求助5分钟内赶到现场，并做好安抚工作，请住户不要着急并实施救助，如没有办法打开门锁，经住户同意及时与开锁公司联系，直到将门打开后，再离开现场。

26、大堂卫生有不整洁现象时，怎么办？ 答：大堂卫生有不整洁现象时，属举手之劳之事，管理员应立即加以解决，需清洁工清理时，应通知清洁工加以处理，属拖延怠慢不履行职责的应及时报告。

27、共用部位堆放垃圾及物品怎么办？ 答：共用部位严禁堆放垃圾及物品，已堆放的限住户在短期内清除。如遇到住户正倾倒垃圾，必须立即制止，指明垃圾倾倒处，告戒其公用部位严禁倒垃圾和堆放物品，如再有此类事件发生，将收取违约金。

28、进行清洁工作时，住户要通过时怎么办？ 答：住户要通过时，应停止工作，主动为其让道并表示歉意。

29、外来送盒饭的进入大堂时，怎么办？ 答：遇有送盒饭的进入大堂，检查有无出入证，如没有，告戒其及时办理出入证，并劝其走货梯或地下室外出，禁止使用客梯。

30、新闻单位人员前来进行采访时，上级领导或外地参观团来小区参观视察时，怎么办？ 答：遇有新闻单位人员前来进行采访，管理员没有回答任何问题的义务，应有礼貌地请其到管理中心联系；上级领导或外地参观团来小区参观视察时，应及时通知服务管理中心，并告知去向。

31~40问

31、外来人员询问租户事宜时，怎么办？ 答：遇有求租者询问租房事宜，应有礼貌地加以接待，同时与管理中心取得联系，指引其到管理中心，由管理中心洽谈租房事宜。

32、业主或外来人员醉酒时，怎么办？ 答：业主醉酒时，应将其带到影响较小的地方休息，酒醒后让其离开；如醉酒闹事应报告领班采取强制措施。外来人员醉酒，应劝其尽快离开，闹事者，采取强制措施，送派出所处理。

33、业主突发急病需救治时，怎么办？ 答：业主突发急病需救治时，应立即报告领班同时迅速联系急救车，与外面停放的车辆协商，或叫出租车送医院救治，并迅速与其亲属联系。

34、发现有可疑人员时，怎么办？ 答：巡楼时发现可疑人员逗留时，应有礼貌地询问其去向，弄清其进入小区目的，对无明确目的者，应带到管理中心进行处理。

35、保安员巡楼时听到或看到事故发生后，怎么办？ 答：巡楼时听到或看到事故发生，应中断巡楼，火速赶赴现场，通知有关人员并协助处理工作。处理结束后，继续巡楼。

36、巡楼发现有人故意损坏管区设施时，怎么办？ 答：巡楼发现有人故意损坏管区设施，应立即加以制止，并详细询问其姓名、单元，设施损坏情况等，并带回管理中心处理。必要时，与公安机关联系。

37、晚间巡楼发现业主门没上锁时，怎么办？ 答：巡楼发现业户门没上锁时，应立即进行通报，必须同时二人进行外围检查，确信无疑时，设法通知业户，并做好情况详细记录。

38、住户家被盗窃怎么办？ 答：如盗窃正在发生，及时通知附近可联络人员，协助抓捕。如盗窃分子已逃逸，及时通知领班告知住户并保护好现场，协助公安机关做好的现场勘察，就此事件做好详细记录、以备查考。

39、发生突发事件或设备缺陷给住户造成影响，以至有赔偿要求怎么办？ 答：在平时应该注意日常保养、巡回检查及时改进，将隐患消灭在萌芽状态，杜绝此类事件的发生，因工作失误造成影响，及时做好业主的安抚工作，并协商解决，同时追查有关人员的责任。

40、发生突发事件怎么办？ 答：遇有突发事件应按照以下四个原则应急处理：⑴快速反应原则：当值保安/班组长接警后必须在5分钟内到达突发事件现场；保卫部主管在当值时接到突发事件报告后，必须在6分钟内到达现场；保卫部主管在休息时接到突发事件报告后，应在10分钟内到达现场；⑵统一指挥原则：处理突发事件由主管经理负责统一指挥；在特殊的情况下，由保卫部主管负责统一指挥；保卫部班组长协助指挥突发事件的处理；⑶服从命令的原则：保卫部班组长需无条件服从保卫部主管的命令，并负责对突发事件的处理过程作详细记录；⑷团结协作原则：保卫部作为突发事件的处理部门，行使公司赋予的指挥权和处理权，公司任何部门或个人不应干预。在保卫部做出突发事件处理决定时，各相关部门均应团结一致，紧密协作，配合保卫部处理好突发事件。

41~50问

41、发生水浸事件怎么办？ 答：如发现物业区域内有漏水现象，必须到现场观察采取以下措施：⑴检查漏水的正确位置及所属水质，例如冲厕水、工业用水或排水等，并在许可能力下立即想法制止继续漏水，如关上水阀。若不能制止时应立即通知工程人员、服务管理中心经理及中央控制中心，寻求支援。在支援人员到达前须尽量控制现场，防止范围扩散。⑵观察四周环境，漏水是否影响各项设备。如：电机房、电力变压房、升降机、电线槽等。⑶利用沙包及可利用之杂物堆筑，防止漏水渗入升降机等设备，并须将升降机立即升上最高楼层，暂停使用，以免被水浸而使机件受损。⑷利用现有设备及工具，设法清理现场。⑸如漏水可能影响日常操作，保养及申报保险金等问题，须拍照以作日后存档及证明材料。⑹通知清洁员清理现场积水检查受影响范围，通知受影响住户。⑺平时巡检时，应留意污水池；窨井是否被淤泥、杂物、塑料袋等堵塞，并随时加以清理干净。⑻平时必须留意升降梯井道，地下室集水井等曾有水浸记录的场所，备妥沙包以备应急之用。

42、电梯困人怎么办？ 答：如遇到电梯困人应按以下步骤操作： ⑴把电梯主电源拉开，防止电梯以外启动，但必须保留轿厢照明。 ⑵确定电梯轿厢位置。 ⑶当电梯停在距某平层位置约±60cm范围时，维修人员可以在该平层的厅门外使用专用的厅门机械匙打开厅门，并用手拉开轿厢门，然后协助乘客安全撤离轿厢。 ⑷当电梯未停在上述位置时，则必须用机械方法移动轿厢后救人。步骤如下：①轿门应保持关闭，如轿门已被拉开，则要叫乘客把轿门手动关上。利用电梯内对讲电话，通知乘客轿厢将会移动，要求乘客静待轿厢内，不要动。②在曳引电动机轴尾装上盘车装置。③两人把持盘车装置，防止电梯在机械松抱闸时意外或过快移动，然后另一人采用机械方法一松一紧抱闸，当抱闸松开时，另外两人用力绞动盘平装置，使轿厢向正确的方向移动。④按正确方向使轿厢续地缓慢移动到平层±15cm位置上。⑤使抱闸恢复正常，然后在厅门对应轿门外机械打开轿厢，并协助乘客撤出轿厢。 ⑸当按上述方法和步骤操作发现异常情况时，应立即停止救援及时通知物业区域电梯维修保养承办商做出处理。

43、遇到天然气泄漏时怎么办？ 答：及时报告，联络相关单位，控制现场，防止明火，疏散人群，防止闪爆。

44、发生火灾怎么办？ 答：楼层发生火灾时，电梯管理员应立即击碎玻璃按动“消防开关”使电梯进入消防运行状态，电梯运行到基站后，应使乘客保持镇静，疏导乘客迅速离开轿厢；走道内或轿厢发生火灾时，电梯管理员应即刻停梯，疏导乘客迅速离开轿厢，切断电源。用灭火器灭火控制火势蔓延；对于上述两种情况，电梯管理员应及时通知小区消防中心和本地消防中心及时做好详细记录并协助消防中心开展灭火工作。

45、发现公安机关通缉的犯罪分子怎么办？ 答：如发现公安机关通缉的犯罪分子，注意其自然特征及去向，并及时向领班汇报，领班可根据情况派人跟踪监视，及时报告其位置，并与公安机关取得联系。

46、监控系统出现误报，怎么办? 答：监控系统出现报警，中控室联络就近保安员立即赶往报警地点，同时与保卫部及时联络，确认误报后，尽可能地了解误报详情并作好记录。

47、遇到高空抛物造成损失或人员损伤时，怎么办？ 答：抓住肇事者，由肇事者承担责任，未抓住肇事者，可通过法律手段解决。

48、管区内发生犯罪案件怎么办？ 答：及时封闭保护现场，快速与当地公安机关联系并向上级领导汇报，疏散围观群众，积极配合公安机关现场勘察，并就详情做好记录。

49、发现小孩或学生在车道上骑车玩耍怎么办？ 答：如发现小孩或学生在车道上骑车玩耍时，及时劝离，讲清在车道上骑车玩耍的危险性，只有这一次，不允许有下次。

50、在管理区域内，业主财产、人身安全受到损害时怎么办？ 答：我们有责任和义务挺身而出保护业主财产、人身安全不受损害；积极参加抢险救灾活动；及时制止各类违法犯罪行为，并将犯罪分子扭送当地公安机关或拨打110求助；不得坐视不管，临阵退缩。

51~60问

51、地上地下停车场内住户的汽车在停放期间造成损坏要求赔偿怎么办？ 答：住户的车辆在停车场停放，必须办有车险且在有效期内，如无车险停放按合同约定将不承担赔偿责任，但物业公司工作人员应积极配合联络保险公司进行赔偿，并追查相关负责人的责任。

52、遇到客户大件物品欲从客梯上下时，怎么办？ 答：遇客户欲将大件物品从客梯运上时，应询问送哪一单元，如属应从货梯运送的，应有礼貌地劝其使用货梯，禁止其从客梯运送。遇客户将大件物品从客梯运下，应主动上前询问其属哪一单元，如属应从货梯运送，且又没得到管理中心同意，从客梯运下的，应有礼貌地说明电梯使用规定，并检查电梯轿厢有是否受损情况。

53、客户大件物品确需从客梯运送时，怎么办？ 答：遇有客户大件物品确需从客梯运送时，又值客梯运行高峰时，应向客户说明情况，避开高峰，才能运送。在需运送时，应报告领班，由领班派员，将电梯开手动为客户运送。

54、乱搭乱建怎么办？ 答：为保证小区的整体美观，对乱搭乱建行为坚决制止，已搭建的限短期内拆除，防止蔓延，如逾期不拆除，告知主管部门后强行拆除。

55、遇有客户将物品在地面上拖拉时，怎么办？ 答：员工看见客户将物品在地面上拖拉时，应迅速加以制止，以保护地面完好。如因客户的拖拉造成地面等损坏的，应详细询问其单元、姓名等情况，并报告领班进行处理。

56、客人欲将物品堆放大堂时，怎么办？ 答：客人欲将行李物品等堆放大堂时，应有礼貌地询问其需堆放的时间， 并指定其堆放位置，提醒其尽快拿走，不得长时间堆放。

57、遇客户手提行李欲进出大堂时，怎么办？ 答：遇客户手提行李欲进出大堂，应快速上前为其打开玻璃门，让其进出，并主动做好协助工作。

58、客户携带易污染物品走出客梯时，怎么办？ 答：当看见客人携带易污染物品走出客梯时，应有礼貌地向客户说明大厦管理规定，并对电梯轿厢进行检查，发现有被污染的情况，应按第71条处理。

59、客人携带物品通过大堂直接装车运出时，怎么办？ 答：客人携带物品通过大堂直接装车出门，管理员应有礼貌地提醒客人应递交有效出门证，并进行核对，无误后方可放行，并通知门岗。

60、不慎损坏大堂内的各类设施或装饰物时，怎么办？ 答：遇有不慎损坏大堂各类设施或装饰物时，应仔细查看受损情况，询问损坏客人单位、姓名、楼层、单元、房号详细记录情况，并请其签名认可，同时应报告领班，加以处理。

61~70问

61、客人要求将物品暂时寄放时，怎么办？ 答：客人要求短时间代为保管物品时，应仔细察看和询问物品的种类、数量，保管时间及原因，需保管时间超过一小时的，需得到领班认可，属易燃、易爆物品，一律不代为保管。

62、有人在大堂大声喧哗时，怎么办？ 答：遇有人在大堂大声喧哗，应有礼貌地加以制止，请保持安静的生活环境，以免妨碍别人休息。

63、业主提出需要帮助，但职权范围内无法做到时，怎么办？ 答：应耐心听完客人要求，职权范围内无法办到时，应主动向业主说明情况，并报告领班，由领班处理。

64、业主认领遗失的物品时，怎么办？ 答：业主前来认领所遗失的物品时，应认真进行核查，并请其出示有效证件，询问其工作单位，记录在案，并请其在《遗失物品认领登记本》签字后，方可发还。

65、业主向管理员投诉时，怎么办？ 答：遇有投诉，应耐心倾听投诉内容，并向客户致歉，迅速采取措施，当即进行处理，并向领班报告。

66、业主需代为叫出租车时，怎么办？ 答：遇到业主要求代为叫出租车时，应详细询问需用车时间，车型并通知门岗，代为叫车。

67、业主之间发生矛盾时，怎么办？ 答：遇到业主之间发生矛盾，应主动上前进行劝说，使其平静，做好矛盾的缓解工作，并劝其离散。

68、遇有业主情绪激动甚至辱骂时，怎么办？ 答：遇有业主情绪激动时，应进行耐心劝导，使其平静，发生辱骂甚至动手情况，切忌采取对立态度，并报告领班，进行处理。

69、携带易燃、易爆物品进入物管区域时，怎么办？ 答：客户携带易燃、易爆物品进入小区，应查明是否属施工用品，并督促其妥善保管，如非施工用品，一律不得进入。

70、外来人员要求代为转交物品时，怎么办？ 答：遇外来人员要求代为转交物品给业户时，应有礼貌地说明情况，不进行此项工作的服务，但业户事先要求而又同意者除外。

71~80问

71、遇到有人询问物管区域内，住户的有关情况时，怎么办？ 答：不能随意提供住户情况，可弄清其动机，必要时将其带到管理中心处理。

72、外来车辆希望临时停于车道时，怎么办？ 答：如遇外来车辆，必须问清所需临时停放的时间，原则上不给予停放。时间很短的，应引导其停放到适当位置。管理员必须保证车道畅通。

73、外来人员到小区乱贴广告，怎么办？ 答：如遇外来人员到小区乱贴广告时，应立即加以制止，讲明小区管理规定，令其将已贴出的广告全部收回（包括前者所贴的广告一并收回）并打扫卫生以示教育。

74、推销人员进入小区搞推销活动怎么办？ 答：推销人员在小区搞推销活动，如未经过管理中心同意，立即制止，并及时上报，将其带到管理中心接受处理。

75、计划检修停水、停电、停暖怎么办？ 答：必须提前三天通知住户做好准备工作，并告知恢复时间。因检修给住户带来的不便，表示歉意，敬请住户谅解。

76、遇电梯保养维修时，怎么办？ 答：遇电梯保养维修时，管理员应将维护保养、暂停使用的标牌摆放于被维修保养梯的轿厢外，以示通告。

77、发现客人物品遗忘在大堂时，怎么办？ 答：发现客人物品遗忘，应妥为保管，并做好记录，交领班处理，必要时，发失物招领通知。

78、工程人员进户维修，怎么办？ 答：工程人员进户维修，应按以下步骤进行维修： ⑴按门铃：到达业主家门口轻按门铃三下，如果无人应答，应间歇十秒钟再按三下。不要连续按或按住不放。⑵进入：业主开门后，主动招呼“您好”以所挂工作牌说明自己的身份，并出示维修单，在业主许可下进入室内维修地点。进入前穿上自带的拖鞋或鞋套，进入后不要在室内随意走动。⑶修理：先摆好工具包，打开所带的毛巾或塑料垫，以免弄脏地面。修理必须按操作规程进行，当修理中必须移动有关物品时，应先征得业主同意，并小心轻放。⑷清场：在修理过程中尽量防止渗水，防止垃圾散落；工作完毕后把污水擦干，清扫污垢、废料，或把散落在地上、踢脚线上的墙粉、线头清扫干净，把移开的物件搬回原处。⑸验收：不论是水、电、暖某个维修项目，修完后必须请业主验收。礼貌地出示维修服务价格表，写明维修费用，请业主在维修单上签名，在维修规范服务考核表上填复意见。业主不签复意见，不能作为修理工序完毕。⑹完毕：维修完毕不要久留，以免影响业主正常的生活秩序。离开业主家时，说声“打搅了”、“有什么需要再联系”。出门应面向业主后退几步，到门口转身说“再见”。

79、施工人员欲乘客梯上楼时，怎么办？ 答：施工人员欲乘客梯上楼，应询问楼层房号、能走货梯一律从货梯上下。确需乘客梯的，应避开人流高峰。

80、施工人员不经允许在公共部位施工时，怎么办？ 答：发现施工人员不经允许在公共部位施工时，应加以制止，并督促其清理好场地，检查是否造成损坏，造成损坏的，应作好详细记录，请施工负责人签字认可，交领班处理。

81~90问

81、施工人员施工超出所规定时间或噪音较高时，怎么办？ 答：施工人员施工超出规定时间施工或噪音较高时，应加以制止，说明小区的规定，并提醒注意。对屡劝不听者，及时汇报。

82、施工队未办理动用明火手续，动用明火时，怎么办？ 答：应立即加以制止，并通知施工负责人，强调小区管理规定，同时给予适当的违约金处罚。

83、施工队未经同意，在管区留宿时，怎么办？ 答：施工人员未经同意在管区留宿的，应责令其立即离开，通知施工负责人，重申物业区域管理规定，不听劝阻的，可采取必要的强制措施。

84、业主装修聘请没有资质小装修公司或个体户进行装修怎么办？ 答：按照《装修管理规定》让其书面承诺装修质量，如有改动管线者，其装修押金在一年后退给。

85、损坏小区绿化怎么办？ 答：无意中损坏绿化区域的，应及时制止，并劝说其过往 时应绕过绿化区域；如故意在绿化区域玩耍、打闹、或进行践踏的，管理员应及时加以阻拦，并告戒其破坏绿化带的行为要受到处罚劝其尽快离开；及时查看受损情况，做好记录。受损区域严重的应收取相应的恢复押金。

86、业主搬家时怎么办？ 答：⑴用户必须提前至少一天通知管理中心搬出的日期，以便安排载货电梯或货车上落货物的地方。⑵工程部到用户室内对设施设备等进行安检，将安检的记录交服务管理中心。⑶服务管理中心确认用户可否搬离，如不合格请用户整改合格方可搬家。⑷用户到服务管理中心结清管理费和所用各表显示之费用，退还钥匙。⑸用户填写出门证经服务管理中心签字盖章交门卫放行。⑹管理部记录用户变动情况，工程部停止该户电、暖、气等之供应。

87、住户反映计量表不准，怎么办？ 答：如遇到住户反映计量表不准，应及时派专人查看，经住户同意将计量表送交计量部门校验。如果在保修期内费用由建设单位承担，超过保修期，费用由住户承担。校表期间的费用按计量表最近一个月的日平均数乘以实际天数计算。

88、挖掘小区场地、道路，绿化带怎么办？ 答：有人未经批准，擅自挖掘小区场地、道路、绿化带时，应立即制止，并及时与服务管理中心联系。如建设配套设施相关单位挖掘，给同意，交纳保证金，限定恢复时间，在施工现场设立相应的警示标志后施工。

89、装修工人未办理出入证怎么办？ 答：装修工人未办理出入证，第一次予以放行，并通知装修负责人及时办理出入证，如还未办理不予放行。

90、装修改变或损坏房屋原有结构怎么办？ 答：如书面申请经过同意的，按申请的内容进行装修，未经同意的，责令其停止装修恢复原状，并按装修条款有关规定进行处理。

91~100问

91、空调未按指定位置安装怎么办？ 答：为了不影响楼层整体的美观，所有楼层在装修过程中已提前指定了安装空调设备位置，在视觉效果上给人一种整齐、统一、有序的感官效果。同时在住户入住前必须告知空调安装的位置，避免私自改动空调安装位置。一但发现安装位置不统一，必须及时通知该住户重新安装。

92、包封水表、水阀门、暖气阀门、跑风、天然气管道，怎么办？ 答：为便于维修，严禁将水表、水阀门、暖气阀门或跑风，包封死。装修时确需包封必须做成活动的，以便利于今后维修否则不得包封；天然气属专业公司管理，为防止不安全隐患，装修时严禁包封和改动天然气管道，如确需改动必须有天然气公司的书面同意。

93、改动暖气管道怎么办？ 答：小区采用地辐射供暖，支管道预埋于地下，主管道严禁改动，如改动必须提前写申请，经同意除保证质量外，还需交纳一定的质量保证金，一年后无质量问题时退还。

94、墙体外安装防护网，雨阳蓬、晾衣架，广告牌怎么办？ 答：为保证外墙的整体美观，不得在外墙安装防护网，雨阳蓬、晾衣架、广告牌、如广大业主要求安装时，必须经物业公司和业主委员会同意后统一安装，全部费用由业主自行承担。

95、供电局通知停电怎么办？ 答：及时通知住户，当两市电全停，启动发电机退出市电联系开关，合上发电机联系开关，向应急负荷供电，每隔15分钟检查一次发电机运行情况，如燃油量水温等，监视市电进线电压，尽快与供电局联系，一旦市电恢复正常，立即退出发电机电源，恢复市电供电，做好记录及时向上级领导汇报，市电失压，发电机如不能正常自动启动，则用手动启动。

96、发现准备安装太阳能怎么办？ 答：鉴于小区已有一年四季的集中热水供应，又因为安装太阳能不仅影响屋面的使用寿命和防水，而且影响小区的美观；所以小区一律禁止安装太阳能。发现准备安装太阳能的业主，应该一律做好解释工作，并且予以制止。

97、检查装修人员发现住户未写《改动管道申请》，而擅自加以改动怎么办？ 答：私自改动任何管道结构是违反《装修规定》的行为。经查看现场，属于改动共用主管道部分，一律要恢复原状，属于自用支管道部分，必须补写申请，由物业公司认定允许改动的部分可以自行改动，但必须经过管理人员查验，并留有一定数量，一定期限的质量保证金。

98、住户改动管道造成二次试压漏水怎么办？ 答：住户所漏装修公司改动管道造成二次试压漏水的，不仅要承担因漏水所造成相关业主的损失，而且继续修理应请物业公司指定的质量可靠的修理单位或原施工单位进行，修理费用由该业主或装修公司负责。

99、业主承接物业时，查验发现问题怎么办？ 答：将发现的问题归纳罗列清楚，通过工作联系单，送达建设单位或建设单位指定的维修商签收，在限定的时间内完成整修，同时物业管理人员应代业主做好监督与初验收工作。

100、因维修量大住户需要维修而人员不够怎么办？ 答：如不能及时上门维修，必须向住户说明情况并表示歉意，约定上门服务时间要如期上门，加快速度及时维修如属维修人员暂时紧张，应及时给住户说明情况，并致歉意。切忌不沟通，不履约。

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