空调维修工岗位职责是什么呢，秩序部、保洁部、客服部、工程部及个人年终工作总结范文
导读：空调维修工岗位职责是什么呢,秩序部、保洁部、客服部、工程部及个人年终工作总结范文,以下内容仅作为参考，2022年有一项特殊的事件，在工作总结中必须要加上去，哪就是疫情防控工作。在疫情防控期间，各部门同仁全心尽力地工作，有效地保障了小区全体业
一、空调维修工岗位职责是什么呢,秩序部、保洁部、客服部、工程部及个人年终工作总结范文
以下内容仅作为参考，2022年有一项特殊的事件，在工作总结中必须要加上去，哪就是疫情防控工作。在疫情防控期间，各部门同仁全心尽力地工作，有效地保障了小区全体业主的居家生活不受影响，有效地护卫了全体业主们的家园安康。
秩序部20xx年终工作总结
（二篇）
第一篇
为了总结经验，扬长避短，推进保安工作更上一层楼，我们将一年的秩序部工作总结如下：
一、以人为本，提高保安队伍整体素质
秩序部 服务是一项特殊的服务性工作，企业要不断发展，关键是人员素质的高低。 为此，公司坚持“以人为本、服务至上”为工作理念，狠抓秩序员队伍建设，不断提高 秩序员 队伍整体素质。 一是严把“进人关”，在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的 秩序员 严格按照： 岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。 二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。 三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及 秩序员 发放证书及奖金，以增强 秩序员 爱岗敬业的意识。 四是关心 秩序员 的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决 秩序员 的衣食 住 行当作一件大事来抓，公司为各驻点 秩序员 配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为 秩序员 租集体宿舍，配专人为 秩序员 办理伙食，让大家感受到 秩序部 大家庭的温暖，使大家能够安心工作，确保受保单位安全。
二、规范管理，做好各项保安工作
为了提高队伍的整体素质，公司将队伍的规范管理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定”为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作;三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。
三、清理整顿，专项整治工作取得成效
为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，认真落实市委创建“平安xx”战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范安全服务市场，加强我 秩序 队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次，参加人员有30人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。 我们在调查 摸 底的同时现场均对单位领导进行有关市“五局”榕公综(2003)24号文件，市局榕公综(2004)79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。 同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人(联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。 整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。 专项整治工作取得一定成效。
四、严格督察，落实各项规章制度
公司根据安全工作的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的 秩序员 工作情况。公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次，发现不安全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点 秩序员 都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。
随着社会的进步与经济的发展，安保行业要面对更加激烈的市场竞争，公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取，要不断提高 秩序员 的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理，力争 秩序员 队伍稳定，抓好保守队伍建设，提高安保人员素质，创仓山品牌安保公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力，在抓社区技防和物业安保方面积极探索出一条适应行业发展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出积极贡献。
第二篇
20xx年即将过去，我们满怀信心地迎来20xx年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩。年终总结如下：
一、发挥优势管理，狠抓基层建设，责任第一、安全第一
1、优质服务、赢得信赖·
公司通过强化管理准则，加强 秩序部人员 管理，严格按照队员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求 秩序 部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作， 秩序 部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。
2、预防为主、重点布控，措施到位，消除隐患
在公司领导的关心指导下，通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等措施，全年未发生一件意外安全事故。 秩序 部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保各小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。
3、完善设施、有备无患
通过公司领导亲临现场指导， 秩序 部将各小区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定各小区消防设施设备维修保养计划，使各小区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。保障线路畅通、正常使用，对各小区内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照公司要求，组织各小区员工进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了相关部门及公司员工的好评。
二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理
1、按照项目年初制定的安全培训计划， 秩序 部参照行业规范对 秩序员 进行专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使 秩序员 在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。
2、安全管理部按照各月计划对 秩序员 进行岗位培训，对 秩序员 一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。
思想工作是一切工作的生命线，针对 秩序 部的实际情况，引导 秩序员 与时俱进、提升素质、转变观念。 秩序 部教育 秩序员 要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。 秩序 部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。
三、车辆及进出人员的管理
1、严格按照车辆进出管理规定执行，控制小区内的车辆，保证别墅区内环境，保证井然有序、道路畅通。
2、加强 秩序员 的手势、语言方面的培训工作。
3、为保证业主车辆的安全，对外来进出车辆实施登记制度，对带出的大件物品按照出入登记制度，严格规范，要求必须有物业办开具出的门证，查验后方可放行，在严格细致的工作下，全年未发生盗车、丢车事件。
4、严格执行外来人员及施工人员登记制度，及时办理出入证件，对留守工地人员严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。
总结过去、展望未来，整改不足之处并制定个人新一年的提升服务目标，以利于来年在 秩序 部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是本人在新的一年的工作重点：
1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下， 秩序 部将继续跟进落实。
2、骨干人员文化修养、专业知识和管理能力、个人素质等参差不齐，有优有劣，物业 秩序 部项目制定的管理规范尚未全部落实， 秩序 部将针对问题加强教育培训。
3、服务质量的提高： 秩序 部各个岗位 秩序员 的服务质量， 秩序 部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了 秩序员 服务质量考核办法，来保障制度落实。
4、反复出现的问题：有个别岗位 秩序员 仪容仪表不整齐，礼节礼貌不主动，服务不周到，处理问题应变不灵活，这些问题严重影响了整体服务质量，在明年的工作中，我们将下大力气狠抓落实，力争有明显提升，收到好的效果。
保洁部年终工作总结
（二篇）
第一篇
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的整洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：
一、保洁标准化
在去年的基础上，再新细化工作内容，严格考评细分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1、按标准培训。针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，又拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做)；先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。
2、按标准去做。分工时责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。
名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地扬起身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、创卫严要求
创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弦，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。
1、上级要求的。时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。
三、团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短)；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。
有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。
五、存在问题
女人感性，易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。
第二篇
转眼间，20xx年的工作快接近尾声，在这忙碌而短暂的一年里，我们全体保洁员始终持续艰苦奋斗的工作作风和默默奉献的精神，各区域人员构成整体、通力协作，保证保洁工作的进行，使xx银行大厦的保洁工作取得了较好的成绩，使全年的保洁任务划上了圆满的句号，在人员不够的状况下，提前完成各区域的清洁任务。
下面我将xx银行大厦20xx年的保洁工作以及20xx年的工作计划做如下总结汇报。
一、20xx年的保洁工作总结
根据管理处领导的安排和xx银行物管的要求，我们在建立了保洁各项管理制度及操作规程。主要有《环境绿化管理制度》《员工管理制度》《卫生保洁管理制度》《员工岗位职责》《保洁工具、清洁用品、机械设备的使用》《保洁、绿化作业指导书及清洁标准》并制定了详细的卫生清洁计划和培训计划：
1、保洁部在人少活多的状况下，大家加班加点、齐心协力、毫无怨言的完成了工作任务，迎接了评优小组的全面检查工作，并得到检查人员对保洁工作的好评。
2、保洁全年清洗(清洁)状况：主要完成了大厦清洁卫生、天面计10次；外墙四周低处玻璃幕墙清洗计80次；大门玻璃清洁计96次；外围地砖清洗4次；楼层公共区域大理石墙面、地面清洗计50多次;卫生间墙面、地面清洗计96次；楼层空置房清扫计12次；楼层公共区域顶部管道、出风口、灯饰清洁计3次；消防楼梯处玻璃清洁计50次；车库顶部管道、墙面、柱子掸尘计3次；车库地面清洗2次、清扫积土48次；挡车杆、车位线清洁计24次；大堂内喷水池清洗计10次；大院喷水池清洗计20次。
2、大厦环境消杀完成状况：卫生间消毒计30次；雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计30次；灭鼠放药计10次。
3、除了完成以上主要工作外：晚上加班10次，协助各部门突发事件6次。
4、员工培训状况：对新入职的员工每月培训4次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。老员工也不定期进行培训些相关知识。目的是让每个人能熟记熟知大厦的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。
5、员工管理方面：严格执行xx银行的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。坚持每周一次员工会议，具体资料：总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。
6、节支创收方面：根据大厦提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。
7、20xx年工作中的不足：由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个大厦的环境卫生。
二、20xx年重点工作计划
回首过去，展望未来。在新的一年里，我们将一如既往地持续好前面的工作成绩，紧跟xx银行大厦发展的步伐，将保洁工作制定一个更新的目标，为大厦创造更好的业绩。具体工作从以下几点开展：
1、加强员工的思想教育，稳定员工团队，严格控制人员的流失。
2、主抓保洁人员的业务技能、专业知识、操作规范等培训工作，制定出详细的培训计划，并按员工考核标准进行实施。
3、遵守工作时间。按时上班，未经批准不得迟到、早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离开，如因工作需要外出须经上级部门主管批准。
4、严格提高每位员工的自身素质和服务水平，坚决淘汰人品伪劣，有损xx银行名誉及影响工作的员工。
5、严格控制用料、降低成本费用，增创经济效益。在成本控制上，我们为了节约，相应我们还会从其它物料上再降低费用。
6、20xx年日常工作计划完成的各项大项：公区、办公室(每周、绿化除四害、每月、每季度务必完成的事件：如洗外墙等)。
每周工作：大堂正门清洁、打钢油;7楼饭堂地毡清洗;负一负二楼大堂地毡清洗;室内球场门口砖地毡清洗;大堂地毡清洗;客梯轿厢晶面;大院喷水池清洗;洗各楼层办公室地毯。
每月工作：2楼晶面;网球场、篮球场；15楼清洁卫生;33楼、负一、负二楼客货梯打不锈钢油；大堂内喷水池；3楼荣誉室清洁奖牌；清洗大院马路；清理34楼地面垃圾；除四害：蚊、虫、蟑螂、垃圾桶，及下水道全面喷杀、白蚁、老鼠。
每季度工作：
第一季度：大堂玻璃两边、24小时柜员机高空铝板外围百叶窗;文体楼红砖；2楼至20楼客梯间晶面；大厦主楼、副楼、文体楼、前门后门岗清理天面杂物及下水道垃圾；外墙玻璃清洗一季度一次。
第二季度：清洗抽风机；清扫蜘蛛网；抽油池、化粪池；疏通地面下水道；负一负二楼清洗停车场。
第四季度：清洗抽风机;清扫蜘蛛网;抽油池、化粪池;负一负二楼清洗停车场。
在今后的工作中，我将会带动大厦全体保洁员工，以顽强拼搏的精神和脚踏实地的工作作风，顺利开展好来年的各项工作任务。同时也期望能在大厦发挥自己的余热，为xx银行大厦物业完美的明天而努力。
客服部年终工作总结
（二篇）
第一篇（个人）
时光如梭，不知不觉中来绿城青竹园服务中心工作已有一年了，在我看来，这是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识，时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员，今后的路必定很漫长。
回顾当初在招聘会上应聘公司客服岗位的事，就像发生在昨天一样;不过如今的我已从懵懂的学生，转变成了肩负工作职责的绿城员工，对客服工作也由陌生变成了熟悉。
很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了；其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况；当然，这一点我也并不是一开始就认识到了，而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。
下面是我这一年来的主要工作内容：
1、业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档。其中交付园区共92户，办理交房手续46户，办理装修手续7户，入住业主2户；
2、接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访；
3、函件、文件的制作、发送与归档，目前年度工作联系单发函150份，整改通知单115份、温馨提示55份、部门会议纪要23份、大件物品放行条1387余份。
在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。
1、工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会，工作经验不丰富的人而言，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，但在各位领导和同事们的帮助下，尤其是在任主管的悉心教导下，让我遇到困难时勇于面对、敢于挑战，性格也进一步沉淀下来。
记得揽秀苑与临风苑房屋交付的时候，因时间紧迫，人员较少，相关工作又较复杂;管家部全体人员连续加班一个多星期，力争在交房前把所有准备工作做充分做细致;尤其是在交付的前3日，大家每晚都加班至凌晨两三点。交房的第一天我是负责客服中心的协助工作，当我拖着疲惫的身体参与交房工作时，已有一种睁着眼睛睡觉的感觉。但当我看到从重庆远道而来的张羽在面对客户时从容甜美的笑容，娴熟的接待技巧时，内心竟荡起一波波涟漪；她也是加班加点的在工作，也会很累，为什么在客户面前却可以保持这么好的精神面貌和工作状态呢?
通过公司领导对我们当天工作的总结，我才深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。
所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。
所谓微笑服务就是当你面对客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应以工作为重，以客户为重，始终保持微笑，因为你代表的不单是你个人的形象，更是公司的形象。
在接下来第二天、第三天交付工作中，我由协助工作转换为正式接待工作，在加强了自身情绪掌控的同时，尽量保持着微笑服务，顺利为好几位业主办理完成了交房手续。听到上级领导的鼓励，看着业主满意的笑容，我也无比欣慰。
经历了这次交房流程也对我日后的工作起到了莫大的作用，在面对领导与同事的批评与指正时能摆正心态，积极改正；在与少数难缠的工程人员沟通时，也逐步变得无所畏惧；接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完善。
2、工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”，往往被人所轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公司文件时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功。
3、工作学习中拓展了我的才能。当我把上级交付每一项工作都认真努力的完成时，换来的也是上级对我的支持与肯定。前两天刚制作完毕的圣诞、元旦园区内布置方案是我自己做的第一个方案，当方案通过主管的认可后，心中充满成功的喜悦与对工作的热情；至于接下来食堂宣传栏的布置，还有园区标识系统和春节园区内的布置方案，我都会认真负责的去对待，尽我所能的把他们一项一项做的更好。
在20**年这全新的一年里，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：
1、加强学习物业管理的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪。
2、加强文案、会务等制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP 、coreldraw软件的操作等。
6、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性。
7、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。
很幸运刚从学校毕业就可以加入绿城青竹园这个可爱而优秀的团队，绿城的文化理念，管家部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!
谢谢大家，我的工作总结完毕!
第二篇（部门）
20**年，客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力，物业费收取率提高，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。
截止到 20**年11月28日，共办理交房手续312户，办理二次装修手续171户，二次装修验房126户，二次装修已退押金106户。车位报名218户。
以下是20**年重要工作任务完成情况及分析：
一、日常接待工作。每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。
二、信息发布工作。本年度，客服部共计向客户发放各类书面通知约20多次。运用微信、短信发送通知累计968条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容，做好相关解释工作。
三、业主遗漏工程投诉处理工作。20**年8月18日之前共发出86份遗漏工程维修工作联系单，开发公司工程部维修完成回单28份，完成率32%。8月18日以后共递交客户投诉信息日报表40份，投诉处理单204份。开发公司工程部维修完成回单88份，业主投诉报修维修率43%。客服部回访78份，回访率89%，工程维修满意率70%。
四、地下室透水事故处理工作。20**年8月4日，地下室透水事故共造成43户业主财产损失。在公司领导的指挥下，,客服部第一时间联系业主并为业主盘点受损物品，事后又积极参与配合与业主谈判，并发放置换物品及折抵补偿金。
五、入户服务意见调查工作。客服部工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业服务过程中的意见及建议，不断提高小区物业管理的服务质量及服务水平。截止20**年 月 日，客服部对小区入住业主进行的入户调查走访38户，并发放物业服务意见表38份。调查得出小区业主对客服部的接待工作的满意率达90%，接待电话报修的满意率达75%，回访工作的满意率达80%。
六、建立健全业主档案工作。已完善及更新业主档案312份，并持续补充整理业主电子档案。
七、协助政府部门完成的工作。协助XX街派出所对入住园区的业主进行人口普查工作。为10户业主办理了户口迁入手续用的社内户口变更证明。
八、培训学习工作。在物业公司经理的多次亲自现场指导下，客服部从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。物业管理圈。部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍，成长为对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队；把部门员工由一个对物业管理知识空白的队伍，培训成具有一定物业管理知识的团队。
工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难总结如下：
一、由于客服部均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。
二、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时。
三、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善。
四、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。
五、客服工作内容琐碎繁复，急需科学正规的工作流程来规范，并合理运用先进的管理软件提高工作效率，规范工作流程。
六、对小区的精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动，尚未组织开展起来。
20**年工作的努力方向及工作设想：
客服部在做好收费及日常工作的基础上，继续加强员工的培训和指导，进一步明确各项责任，强化部门工作纪律和服务规范，并按照目标、预算和工作计划及时做好各项工作。
一、对部门员工工作范围、内容进一步细化、明确。
二、加强培训，保证部门员工胜任相应岗位，不断提高服务质量。
三、强化部门工作纪律管理，做到工作严谨、纪律严明。
四、加强对各项信息、工作状况的跟进，做到各项信息畅通、准确。
五、通过部门的日常工作安排和心理调试技巧学习，营造出“在工作中锻炼，在锻炼中成长”的氛围，让部门员工有种“紧张但又不会感觉压力太大”的充实感和被重视的成就感。
六、积极学习科学正规的工作流程规范，合理运用先进的管理软件来提高工作效率。
七、做好小区的精神文明建设，开展各种形式的宣传工作，并定期组织业主的文化娱乐活动。同时积极开展并做好各项有偿服务工作。
综上所述，20**年，客服部虽然取得了一定的成绩，但还没有完全达到公司的要求，离先进物业管理水平标准还有一段距离，我们今后一定加强学习，在物业公司经理的直接领导下，依据有关物业管理的法律法规及《物业服务合同》为业主提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，为业主创造优美、舒适的生活氛围，提升物业的服务品质。
工程部门年终工作总结
（二篇）
第一篇
间飞逝，xx年就要过去，在这简单而不平凡的一年，花园城物业工程部依托公司及领导的支持和关心，有了很大程度的提高，回顾一年来的工作，为了适应各种工作要求，我们不断提升员工品质，在工程维修技能、工作绩效、前介工作、专业技能、服务态度等方面有了逐步明显提升。在公司及管理处领导的正确指导下，基本上完成了部门的各项工作任务，为了总结经验，寻找差距，规划前景，促成xx年工作再上一个新的台阶，现将xx年工作总结如下：
一、部门团队建设工作
1、根据xx年工作计划，我部于今年7月份完成工程人员的招聘工作，从年初2人扩大到现今6人的工程团队，部门充分利用优势资源为行人部，解决了部分人员招聘压力，并于9月份完成工程维修人员考评、更换工作，使工程团队综合实力，得到很大程度提高，为后期物业设备设施正常运行提供了重要的保证。
2、部门在公司及管理处领导的号召下，提倡团队整体作战能力。在日常工作中，坚持广开言路，强化执行，在制定方案时，员工齐心合力、集思广益，将每一件事找到的解决方案后。团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。
3、部门严格按公司要求除从业资格证要求100%外，工程团队的职业资格水平也处于行业，16%人员持有中级电工证，16%人员持有高级电工证，32%人员通过外送培训取得电梯管理证和高压电工证。
二、部门培训工作
共计开展45次，培训参加人数157人次，包括新员工入职培训，部门人员在岗专业培训，安全生产知识培训，项目基础知识培训等。
三、体系文件建设工作
1、部门根据现场实际工作需要，在管理处主任的带领下，完成修改、编制工程部作业指导书，共计修订文件41个，表格34个，并通过部门全员培训后，严格按照作业指导书要求开展相关工作。
2、为了提升工程服务及前期工程介入服务质量、部门根据各岗位的具体要求，编制部门岗位职责及日常工作指引，对岗位操作的具体工作及执行标准通过培训进行了明确。
四、安全生产工作
根据项目实际情况，工程部为了保证接管设备设施的正常运行，每周对接管设施设备进行1次以上的安全检查，(注：详见《公共设施巡查记录》)对存在安全隐患的设施及时进行修复或与地产主管部门沟通协调售后责任单位进行处理，部门全年共计对存在安全隐患的设备设施自行处理87项，通过沟通协调施工单位处理的39项，部门为了保证工程部员工对安全危险源的准确识别，共组织了19次危险源识别及安全类专项培训。
五、前期工程介入工作
1、第一季度：共计参加地产工程相关会议11次。施工现场不定时巡查47次，并与工程对接部门建立良好的沟通途径。与项目部、设计部、施工单位沟通协调设计功能23件，已达到整改目的的有19件，如电梯机房增加空调和设备房铺设地砖等。没有采纳但对后期物业管理很重要的问题有4件，仍在持续沟通中，并已工作函件形式与地产相关部门进行沟通及上报管理处负责人和地产客户服务中心，如：物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。
2、第二季度：共计对N12、N4异地展示区施工现场不定时巡查48次。参加地产项目部周例会9次，设计部图纸会审专题会3次，工程整改协调会4次。
共计提出39条设计功能等书面建议。42条工程整改口头建议。工作函件建议7条。相关部门采纳并实施的45条、经协商后期进行处理的16条、没有采纳的27条、没有采纳但对后期物业管理很重要仍在沟通的问题：如物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。另本季度完成T9栋2-1和2--1N4异地样板房及景观的接管验收工作。
3、第三季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查61次。参加地产项目部周例会9次，完成对N14-1地块景观图纸初审，后期使用设计建议工作。完成N12物业管理用房图纸会审及功能建议协调工作。完成N12景观施工图纸会审功能建议工作。完成物业工程集中检查方案的提交并通过地产项目部的审核。共计提出41条设计功能等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议6条。相关部门采纳并实施的29条、经协商不作处理的19条、没有采纳的11条、采纳侍后期实施的40条。
4、第四季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查52次。参加地产项目部周例会11次，协助项目部完成一期的消防验收、分户验收、分户验收、排水水检查、配合售后服务部完成预接管验收等工作。完成物业管理处办公室的装修和布置等工作。完成物业对N12各类设备设施的接管验收资料接管工作。
完成业主入伙的准备工作。完成物业管理用房家具及软装安装及物业各部门用房的装修搬迁工作，共计提出59条功能缺陷等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议9条。相关部门采纳并实施的38条、经协商不作处理的19条、没有采纳的18条、采纳侍后期实施的45条。
六、工程营销配合
营销配合全年总计处理2448件工程类报事，报事处理完成率百分之九十五。
每周五对营销区域现有的设备设施进行1次定期保养，保证设备设施的正常运行。
每天对营销区域进行1次设施设备巡查，及时对出去故障的设备设施进行维修更换或联系责任单位进行维修更换。
七、节能、环保、降耗工作
1、为响应公司扬帆年节能降耗指导精神，部门充分利用外部资源，向公司推荐专业工程供货商，使工程材料质量及材料售后得到有效保证，同时也使采购成本下降20%。
2、部门从4月份开始实施节能降耗的另一措施，对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明实际分时开关，使营销区域能耗费用从平均每月的59509元左右降低到48975元左右，每月为地产节约10534元左右的能耗费用，为了更有效的响应公司节能降耗的精神，于8月份部门再次与保洁部主管沟通，将景观水池清洗换水时的费水进行用于清洗路面，程度上降低水资源的浪费，同时再次对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明根据季节进行调整，使其实施3个月以来，降耗效果明显，将水电能耗从平均48975元，降低到平均30598元。
3、工程材料方面，部门于5月份经多次与地产设计部主管人员沟通，最后在设计部主管人员的监督下，促使施工单位严格按照售后质保要求，配送营销区域工程维护所需光源，并促成地产设计部门在花园城精装修，施工合同中备注明确的质保期间，光源配送要求。仅达成营销区域施工单位质保期严格配送光源一项，为公司节约材料费用8572元，并大大的降低了物业后期维护成本。
4、部门节能控制方面：部门从4月份开始建立报事以派工单方式，和材料更换费料回收制度和材料领用登记制度，有序的控制了材料的使用，从根本上杜绝内部对材料的浪费。
八、本年度部门存在的问题
1、由于花园城物业工程部xx年才完成组建，虽然团队的成员都来自各个知名的物业公司，职业技能和工作经验也处于成熟状态，但是磨合成一支拥有高度协作能力和高执行力的团队还有一定难度，必须有以下几点作为前题：(1)、需要得到公司相关领导持续的支持和信任(2)创造轻松、和谐、但严肃认真的工作氛围和简单直接的沟通原则(3)建立公平、公正的激励机制和良好的工作环境。才能使工程部成为一支优秀的团队。
2、众所周知工程部作为物业专业技术团队，面临新接管的设施设备，只有在相对熟悉设备性能的情况下，才能快速的解决各类设施故障，另一方面工程部门需要和能源部门保持良好的沟系，才能保证能源的良好供应，这还不包括团队建设、培训、工程对客协调、整改沟通、工程前期介入、工程物料控制等，这些都是需要耗费很大精力才能做好的工作。
综合现今工程团队的实际情况(工程人员大多不善于处理文字工作)，部门需上交公司的各类文字工作、工程各类资料的整理工作就已经耗费了(能处理好上述问题人员)的大部分精力，面临花园城一期的入伙，二期前期工程介入开展等，工作事务的成倍增加，继续保持团队的良好发展和工作的有效推动是有很大难度的，因此部门需配备主管及专职文员才能使xx年部门的各类工作得到高效的推动，才能快速的使工程团队成为一支优秀的团队。
九、xx年度工作计划
1、根据管理处发展需要，稳固团队建设，通过持续内部、外部培训，提升部门全员综合技能和服务水平。
2、与各部门高度密切配合，做好业主装修管理工作(部门将从装修审图、装修日巡查控制)。
3、持续认真开展设施巡查保养计划，保证园区配电、电梯、消防、智能化、给排水等设备设施的稳定运行，做好管理处的核心技术保障。
4、严格执行管理处的工作计划，开展户内工程有偿服务工作，提升物业管理处经济效益。
5、通过部门工程对客服务专项培训及内部考核，提升部门工程专业服务水平，争取xx年客户工程满意度在90℅以上。
6、持续开展节能降耗工作，对接管的一期设备设施，根据综合衡量适，时进行调整，力争程度控制能耗。
7、持续与工程业务对接部门保持良好的沟通渠道，处理好对管理处运营造成影响的一期工程遗留问题。
8、总结xx年前期工程介入经验，做好N4N5N14-1的施工现场巡查、施工建议、记录、会议沟通等前期工程介入工作。
第二篇
时间飞逝，20xx年即将结束。在这一年里，工程部全体员工在公司的质量方针指引下、在公司和项目领导正确指导下，以及同各部门的密切配合、团结一致下，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证了大厦所有设备的安全运行。圆满的完成了业主的交楼、收楼工作。将资产管理落实到实际工作中。
今年是我从事物业工作以来一个新的挑战。以往的物业都是服务类型，现在的项目是资产管理。和物业管理比起来资产管理涉及面更多。承担的责任更大。虽然在每一个环节、每一项工作都是比较谨慎地，认真的去布置、去完成，但是仍然未能避免疏忽与漏洞，留下一些缺憾，虽然这些不足未给整体工作带来大的负面影响及损失，但也应该引起高度的重视，给自己今后的工作积累一些经验，知道了自身的不足有助于今后工作的安排，提高工作质量。
20xx年是物业公司由前期接管验收遗留问题整改的跟进向服务转型的一年。作为资产管理型的物业公司，在这一年里担负着更多的责任。
一、业主产权的转让
物业公司要配合业主对转让的工程环节进行跟进。从前期收集原始资料到后期配合交楼、收楼大量的工作需要物业配合。尤其是工程部。
一方面要跟进前期遗留问题的整改工作，一方面要保证大厦设备设施正常运行。在此基础上配合业主相关部门对所有设备进行查验、记录。并对整改完成的项目及时消项更新记录，并向业主汇报。在这项工作中工程部克服人员流失大等相关因素的影响圆满的完成了领导交给的工作。
二、大厦所有的设备设施、供货合约均已到了质保结算期
由于物业的服务性质，物业要对所有厂家前期整改工作进行跟进确认，并给出专业的意见。工程部管辖着所有设备设施，工程部的意见尤为重要。给出的每一点建议均代表着物业公司。
因此各专业工程师、主管都是本着严谨的工作态度认真仔细的审核，到现场逐一查看。充分体现了专业的公司应有的素质。
日常工作中，工程部全体员工严格遵守公司的各项规章制度，严格按照“四个凡事”的要求去做。能够认真传达、贯彻公司的各项指示精神，完成各项工作任务。认真对待项目检查中提出的问题和整改意见，结合实际，认真整改和执行。在各级领导的帮助下，我们规范了各种表格、记录的填写，完善了库房管理、为日常安排工作和用电数据分析提供了有效、准确的依据。并将各种制度张贴上墙，以便每位员工及时学习、检查和要求自己。
电气专业严格遵照公司安全手册，严格执行配电系统运行维保的规范要求、参照年度工作计划，完成大厦核心配电室设备的运行、检修和清扫工作，同时对各楼层配电竖井内母线插接箱、配电柜按维保计划定期进行了保养。其中除大厦配电室以外的配电设备全年内保养次数均超过四次。
检修保养过的配电柜总数在300面次以上，配电箱达500多面次，维修单报修除了1000张以上。针对供电、供水、电梯、空调、通风、排污、照明、消防、安全、监控、楼宇等系统故障随时处理300多项以上，提高设备运行完好率，为客户提供良好的办公环境奠定了基础。
根据周，月，季及半年的设备设施维修保养计划，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性，及时性。根据工程部的有关规定和年度维保计划，电气专业安排日常巡检，对相关设备，变配电室、应急发电机系统、各类电动机、照明系统、强弱电竖井、空调新风系统、电梯机房动力设备、消防、楼宇自控、安防监控、卫星和有线电视、电话和网络、停车管理系统、等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的安全使用和有效运行。
在没有签署消防维保合同，电气专业在下半年又加大对消防设备的检测力度，每月对部分消防联动系统进行分区检测。发现问题及时整改，从而保证了大厦消防报警系统及消防联动系统始终保持在良好的运行状态，对大厦的消防广播系统进行检修及整改，保证了十一月份的消防疏散演习顺利完成。
全年联合保安部对大厦消防报警系统及大厦消防联动系统进行全面检测两次，对大厦公共区域和客户单元内检测烟感探测器总数约650多个左右，手动报警器约70个左右，消防电话50个以上、声光报警器、电梯五方对讲系统及地库三层及地下二层的消防卷帘门，温感探测器，消防广播，消防水泵等消防设备的系统联动。使整座大厦的消防设备工作处于正常状态，保证大厦的消防安全。
三、本年度培训情况
加强培训力度提高员工技能、应对能力及工作态度为了提高电气专业知识技能，根据公司会议精神又重点对员工进行了如何关注细节及如何提高执行力等专题培训，今年班组共进行专业培训十余次，请厂家培训二次，其中安全操作和专业知识占培训总时一半以上，做到把人身及设备安全放在首位，力争部门每个员工都能从思想上重视、并落实到实际工作中。为了配合工程部部门建设，工程部内部加强多元知识的培训，争取培养出一专多能的技术骨干。
四、配合甲方施工改造以及比较大的维修项目
在没有影响大厦正常运行维修的前提下，强电专业还配合甲方完成了新增配电室增容改造项目，并应客户需求完成了A楼层电量增容工程，保障了客户及时入住和电能接驳，提高了大厦的整体出租率。
五、跟进大厦前期遗留问题整改
在保证大厦电气设备正常运行的前提下，电气专业还长期不乏余力的跟进大厦前期接管验收时的遗留问题，消防系统施工缺陷问题、安防监控系统的盲区覆盖问题、楼宇自控的不完善、比较严重的4台制冷机组供电密集母线运行时发出异响，严重影响运行安全，随时可能造成设备财产损失，电气专业对此事项长期跟进和督促厂家进行整改。对于其他项目都提出了不同的建议和整改方案供甲方参考。
六、装施工管理方面
大厦今年二次装修客户不多，但工程部从客户使用角度考虑，结合大厦的系统设备安全，帮助减少或消除不必要的安全隐患，替客户把关，依据装修规范严格控制，要求采用电气控制三级以上，当同层一个客户发生用电故障时，不会影响其他客户的正常办公。
日常安排不断增加巡检人员，周六日安排值班。加大对二次装修的管理力度，共查出须整改项目约40余项，施工违章30余次，勒令停止施工3次以上。同时，加强对电气等管线隐蔽工程检查力度，杜绝二次装修对大厦电气系统的破坏，协调客户电力进户线路敷设到工程验收全进程，严格控制施工质量，消除消防隐患，为客户营造一个安全舒适的办公环境。
七、在能源管理、降低消耗方面
我们对大厦内的公共电气设备、设施进行摸底排查，并对每月的能耗进行统计。由于目前租户少使用率低，我们采取减少空置楼层公共区域照明、合理的减少大型设备使用台数等办法降低能耗。
1、将车库照明在保证合理的照明前提下，通过楼宇系统分时段进行控制。
2、对大功率机电设备加强巡查，确保电机处于良好的运行状态，提高效率。加大控制设备的维护，减少大功率设备的起停次数，降低功耗。
八、环境卫生和设备卫生方面
将大厦内的公共设备设施分为公共责任区和个人责任区，每个责任区都有专人负责。每日都要清洁公共区域内的卫生和设备的卫生。定期清洁个人管辖范围卫生并定期检查，保证配电室内和设备间的设备干干净净，设备无油渍、卫生无死角、保证设备正常运行。
一年来，工程部的全体员工尽心尽力地为大厦做了大量的工作，不论是分内还是分外的工作都能积极主动的去做，但是有些工作还是存在不足，与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中，认真的去弥补不足，进一步提高每位员工的思想素质及个人的技能，为公司的发展做出的贡献。
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2、三年以上知名商业招商工作经验，有大型购物中心招商策划经验。
岗位职责：负责商场招商工作，跟踪管理日常招商活动等。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
三、营运经理1名
岗位要求：
1、28-38岁，大专及以上学历，领导和交际能力强。
2、三年以上商业购物中心同等岗位运营管理工作经验。
3、熟悉商业卖场现场管理，有丰富的客户资源，数据分析能力强。
4、熟悉报表分析、营运相关数据收集与分析，熟悉CAD的优先。
岗位职责：
1、负责管理营运团队，统筹营运部各项工作。
2、管理商场各商户的装修、施工、开业活动等协调工作。
3、做好商场商户租务关系管理，租金收缴等工作。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
四、营运主管1名
岗位要求：
1、25-35岁，大专及以上学历。
2、两年以上购物中心等零售卖场管理经验，有购物中心/销售型商业运营经历者优先。
3、熟悉商业卖场现场管理，有多经客户资源，且对招商及活动推广有一定认识。
岗位职责：
1、负责多经业务洽谈招商和营运工作跟进。
2、管理所辖商户的装修、施工、开业活动等协调。
3、所辖商户租务关系管理，租金收缴等。
4、商场巡场检查，现场突发事件的处理及跟踪。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
五、推广主管1名
岗位要求：
1、26-35岁，市场营销、广告等相关专业大专以上学历。
2、在具备2-3年商业购物中心推广、企划工作经验。
3、对媒体推广（抖音、微信、微博、小红书等）及时事热点敏感度强并善于通过不同渠道为之应用。
岗位职责：
1、做好pr、sp、媒体宣传、美陈等整体铺排。
2、检查商场内外环境的美化包装、购物环境、企业形象推广及促销活动的组织实施工作。
3、完成部门月度、季度相应的数据报告。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
六、设计主管1名
岗位要求：
1、25-35岁，视觉传达、平面设计等相关专业大专及以上学历。
2、2-3年以上平面设计工作经验，有商业设计或广告公司工作经验优先考虑。
3、精通PS、CDR、AI等设计软件的应用，熟悉平面创意表达、物料制作等设计流程。
岗位职责：
1、负责商场品牌形象设计与广告宣传、推广落地等相关工作。
2、负责商场VI、SI设计、线上线下推广物料、以及相关个性化创意设计。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
七、出纳1名
岗位要求：
1、22-26岁，全日制本科及以上学历，男士优先，接受优秀应届毕业生。
2、熟悉会计法规，熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识。
3、语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件、金蝶软件。
4、具备初级会计师资格或商业地产相关工作经验的优先考虑。
岗位职责：
1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；
2、统计核算收入、费用、成本，正确计算并编制各类财务报表。
3、负责公司税金的计算、申报工作，协助开展财务审计和年检。
4、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案整理工作。
工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。
八、综合维修工2名（弱电、监控优先）
岗位要求：
1、25-45岁，持有效电工证，能独立完成设备检查和维修工作。
2、对基础水电、基础补漏、监控维修、空调维修等其中两项能熟练操作。
岗位职责：负责商场日常设备的检查、维修等工作。
工作时间：8小时3班制，每周轮休一天。
九、商管员1名（保安/监控）
岗位要求：
1、20-40岁，身高165cm以上，初中及以上学历，退伍军人优先。
2、具备一年以上监控中心实操工作经验或者有1年以上物业保安工作经验优先。
岗位职责：负责商场车辆进出管理、门卫、监控值班等工作；
工作时间：12小时两班制（07:00-19：00,19:00-07:00），每周轮休一天；
【面试地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城2楼商管办公室（Balabala右手边门口直入）
【工作地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城
【简历投放：】
heqj@imixpark.com（需注明应聘镇街和应聘岗位）
联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到
大良企业专聘区
【广东美芝制冷设备有限公司】
地址：大良顺峰工业区广东美芝制冷设备有限公司
联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到
大良企业专聘区
【佛山市顺德区震德塑料机械有限公司】
会简单编程，懂得操作立式或卧式加工中心
会看图纸，懂得操作普通车床机械加工
会看图纸，懂得操作普通车床对钣金打磨
会看图纸，懂得操作摇臂钻床
会看图纸，懂得操作铣床
持有焊工证，具备液压管路、法兰焊接经验者优先
负责注塑机电柜电箱的线路组装
吃苦耐劳，负责注塑机的机械装配
质检员4000 -4500元/月
主要负责注塑机的电气或零件检验，具备相关经验
主要负责操作吊机，协助车间周转物料，接受生手
主要负责车间的物料收发，接受生手
福利待遇：
1、公司制定完善的、领先行业的薪酬制度，年底发放年终奖。
2、公司每年会根据物价水平、经营效益及员工个人绩效进行相应调薪。
3、正常上班时间是08:00-17:00（单双休，月休6天），大良市区上下班有专车接送，正式员工入职即购买社保及住房公积金，可享受社会工龄相应的年假天数。
4、公司提供食宿，并给餐费补贴，宿舍有免费网络使用，有热水供应，宿舍区有篮球场、乒乓球台等体育健身设施。
5、逢中秋节、员工生日等节假日，公司发放相应补贴。并组织员工游园活动及发放活动礼品，年底组织团拜晚宴和抽奖活动等。
6、每年组织员工旅游，公司发放旅游补贴600元或1200元。
7、公司提供职称津贴（100-500元/月）内部技术等级津贴（200-750元/月）。
8、各类免费培训机会，如专业知识培训、专业技能考证培训等。
9、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。
10、其他详情可参考公司官网 www.chende.com
地址：
佛山市顺德区大良红岗工业区展业路一号
佛山市顺德区大良凤翔工业区顺翔路76号
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大良企业专聘区
【万怡家居用品有限公司】
急招：喷粉枪手多名
2、每季度可参与技师等级评定，最高每月可得到500元的技师补贴
3、开工日可得到15元/天的环境补贴
4、享受车间给予的技术进步奖，产量提升奖、互带互助奖等。
5、享受公司的所有福利
6、全年免费热水冲凉
等等！
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大良企业专聘区
【广东尚诚智能家居有限公司】
招聘专员4000—6000元/月
区域经理8000—16000元/月
普工（若干）
普工①：开料/封边工（（工资4500-1万元/月））
普工②：擦板工/包装工 （工资4500-1万元/月）
普工③：搬运工（3500-1万元/月）
要求：18-48岁，男女皆可；身体健康，能吃苦耐劳；初中及以上学历，具备读写能力。
公司福利：
享受法定节假日，提供住宿、食贴，社保齐全，有绩效奖金、节日福利、年度优秀员工评比等；带薪培训、晋升空间大，办公环境良好，交通便利。
地址：佛山市顺德区大良街道办事处国泰南路3号保利国际金融中心1号楼22层
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大良企业专聘区
【广东银泰金融服务有限公司】
※项目员工招聘！
一、银行资料员10名（顺德十镇街）
岗位要求：20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先，能熟练操作电脑，Office等常用软件。
岗位职责：负责银行资料录入、资料整理。
工作时间：五天工作制，周末双休，法定节假日休息。
工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）。
二、银行引导员10名（顺德十镇街）
岗位要求：
1、20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先；
2、具有良好的沟通理解能力，形象气质好，国粤语精通，懂办公软件操作；
岗位职责：
配合行方接待客户、提供咨询的业务及其他相关工作，服从公司工作安排，随时保持笑容、态度认真；
工作时间：具体工作时间按就近银行为准
工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）
三、银行数据录入员50名（杏坛）
岗位要求：18-40岁，中专及以上学历，广东本地优先，打字速度快，应届生亦可，可招兼职。
工作时间：8小时三班制（都是白天班），月休4-6天。
工作地点：顺德区杏坛顺业东路33号高新区机械装备产业园9号楼。
简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）
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大良企业专聘区
【广东高达电子有限公司】
一、普工长白班：3000元-5000元 两班倒：4000元-6500元
二、日语翻译1名
要求：本科以上学历，女性优先，日语相关专业，通过N1，国粤语精通。
三、车间副组长3名
要求：女性优先，中专以上学历，有车间管理经验，会使用电脑，会国粤语。
四、后勤类：清洁2名/保安1名
要求：45岁以下，有相关工作经验优先考虑。
五、注塑技术员2名
要求：男性优先，中专以上学历，模具相关专业优先考虑。
六、软件技术员2名
要求：大专以上学历，计算机或软件工程相关专业。
七、机加技术员2名
要求：男性优先，中专或以上学历，数控或模具相关专业。
八、送货员2名/仓务员（仓库点料）2名
要求：有仓库相关经验优先考虑。
九、IT文员 1名
要求：女性优先，计算机相关专业，熟练办公软件。
十、喷砂1名
要求：男性优先，服从安排。
每月15日准时发放上月工资。
假期：享受11.5天带薪假期及带薪年假：元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等。
社保：转正后按国家规定购买社会保险，如：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
伙食：公司配有中央空调员工餐厅，提供营养可口的川菜、粤菜、湘菜及面食，员工一日三餐标准为8.6元，其余由公司承担。逢周五每人赠送水果；每周三提供凉茶。
住宿及娱乐：公司设有宿舍，有冷、热水供应；公司设有网吧、卡拉OK室、篮球场、羽毛球场、 电视室，定时组织外出活动等等。
地址：大良凤翔工业区工业路8号（交警大队旁）乘坐361/903/906/908公交车在万士发厂下车步行400米可见。
联系人：苏小姐/叶小姐
邮箱：smilehr2009@163.com
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大良企业专聘区
【大润发顺德店】
招聘：
1、维修电工：持电工证等有效证件，可接受早晚班，大专以上学历优先考虑；
3、美工，男、有平面设计功底，接受早晚班；
4、收银员：接受早晚班，有收银经验优先录用。
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大良企业专聘区
【佛山市顺德区新德业房地产顾问有限公司】
一、店面经理2人 薪酬8000元以上
职位内容：
1、负责区域二手楼销售流程，做好楼盘售前、售中、售后指导工作；
2、日常管理带领团队，根据上级指示完成任务。
岗位要求：
1、男女不限，背景清白，五官端正，品行优良，礼仪礼节较好；
2、对销售行业有热爱及有强烈兴趣；
3、有团队管理经验者优先。
二、房产顾问10人 薪酬3300元以上
职位内容：
1、负责销售流程，一站式服务，做好楼盘售前、售中、售后工作；
2、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配，约看；
3、开发房源和客户资源，开展有效跟进；
4、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，热爱房地产经纪行业；
2、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，心怀感恩，能承受一定的工作压力。
公司福利：
1、试用期无责底薪 + 绩效；转正通提51%高额业绩提成；入职1年左右员工平均月薪超过8000；
2、社保，国内游/境外游等多项激励和回报，各种现金奖励 + 季度/年度荣誉表彰，过节福利，法定假日；
3、职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制；
4、晋升通道：经纪人 → 店经理 → 区域经理 → 总监 → 分公司总经理；
5、全流程后台支持赋能：共享行业百亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等。
地址：佛山市顺德区大良南屏路双子星35-36号铺
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大良企业专聘区
【佛山市顺德区汽车贸易有限公司】
（可选择在顺德或者佛山里水上班）
1、中专及以上学历，有驾照优先，有汽车销售类工作经验优先
2、有效执行各类汽车营销策略；
3、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；
地址：大良105国道新松路段
详情及投递简历：
http://www.shundehr.com/WebPerson/EnterpriseIntro?uid=13948
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大良企业专聘区
【佛山市汉灏科技有限公司】
现诚邀社会有识精英共同成长，共进步，发展共赢！
岗位职责：
网络销售专员（电商专员）
岗位职责：
2.负责搜索潜在新客户的资料并进行沟通吧，开发新客户；
3.负责客户的咨询工作，为客户解答软件相关知识；
4.开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；
5.为成交客户提供售后的服务工作，负责客户提供后续的服务工作；
6.负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作；
7.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
8.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
9.按公司要求参加业务学习和讨论,并能通过学习和讨论是自己不断提高业务素质；
10.负责客户资料管理工作；
11.按公司要求认真及时进行工作统计和总结。
任职要求：
1.年龄16-30岁，性别：男女不限；
2.热爱电商行业，性格开朗，思维敏捷，具有较强的沟通与谈判能力与说服能力；
3.具备高尚的职业道德，良好的心态；以诚待人，不夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业树立良好的形象；
4.充满自信，乐于接受新事物，有较强的成功欲望，敢于挑战高薪挑战自我；刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实，勤奋执着。
薪酬福利：
1、基本工资+提成+开单补助+全勤奖+业绩奖=8K-3W不等；
2、富有竞争力的薪酬水平，能力越强，薪资越高；
3、朝九晚六，不需外勤，轻松自由！
4、3个月转正后购买社保；
5、提供广阔的发展空间和晋升空间，提供岗前培训和专业知识培训和沟通技巧培训；
6、国家节假日福利津贴；
7、月度不定时的员工聚餐，户外拓展；年度多次公费旅游！
8、优美的办公环境，人性化的工作氛围，年轻化的团队；
9、只要你有能力有本事，薪资待遇你来定！你还在等什么呢？赶紧加入我们吧！
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大良企业专聘区
【佛山市顺德区钧铵贸易有限公司】
诚聘Amazon 在线销售职位
岗位职责：
1.销售业务；
2.负责亚马逊平台店铺日常运作、产品上架、站内文案编写及翻译工作，维护和优化广告页面等运营工作；
3.日常协助采购参与产品开发。
任职要求：
1.大专或以上学历，英语CET-6级或以上；
2.主营欧洲市场，英语较强的阅读和写作能力；
3.会小语种：法语、日语者优先；
4.有电子商务相关工作经验优先，也欢迎热情愿意学习的毕业生，会提供培训资源和良好的学习平台。
薪资待遇：底薪+绩效提成
工作地点：顺德大良，本地人优先
福利：双休、社保、全勤、年终奖、奖金提成、节日福利、带薪年假、下午茶、生日会等。
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大良企业专聘区
【佛山市圣联网络科技有限公司】
招聘岗位：销售人员
任职资格:
1、中专以上学历，专业不限;（欢迎广大应届毕业生）
2、性格开朗大方，能承受较大的工作压力;
3、期待挑战高薪的有志之士，有销售经验优先考虑；
一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇
工作时间:8:30-18:00，午休2个小时
周末休1.5天！法定节假日按照国家休息
公司地址：顺德大良凤翔商业广场顺雅名筑2座
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大良企业专聘区
【佛山市顺德区九如城老人护理服务有限公司】
★护理员 3000元～5500元
★社工 3000元～4500元
★电工 3000元～4500元
通讯地址：佛山市顺德区大良新基一路96号
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大良企业专聘区
【六月江南】
顺德首家江南菜主题餐厅，大众点评本地江浙菜好评榜排行榜首。
诚聘以下岗位
服务员:3500起
传菜员:3500起
洗碗工:3600起
后厨学徒:3000起
总店地址：大良近良居委会新桂南路6号馨花豪庭12、13、14、15、16号商铺
华侨城店地址：大良街道逢沙村欢乐大道3号欢乐海岸广场5栋218之一、218之二号铺
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大良企业专聘区
【广东银泰金融服务有限公司】
※本部员工招聘！
一、市场部副总经理1名
岗位要求：
1、30-45岁，全日制大专及以上学历，定居顺德，有小车。
2、三年以上市场工作经验，两年以上市场总监等同等岗位管理经验。具有较强的沟通技巧、熟练使用办公软件。
岗位职责：市场拓展、品牌推广、客户关系维护、投标管理和合同管理、内部人员管理等。
工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。
薪酬待遇：年薪14-18万/年，购买五险一金，油费报销，享受定期体检，节日礼品，定期培训活动旅游等福利。
二、招聘主管1名
岗位要求：
1、25-35岁，全日制大专及以上学历，顺德本地优先，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；
2、两年以上招聘岗位工作经验，熟悉各种招聘渠道，有参加现场招聘和校园招聘经验；
3、性格外向，良好的表达和沟通能力，抗压能力强，熟练使用各项办公软件，包括制表、文案等；
岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、开发各种招聘渠道，及时有效达成招聘任务，负责户外招聘工作，能适时外出；
3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程和面试评价体系；
工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。
三、行政部专员1名
岗位要求：
1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商管理、行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业；
2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
岗位职责：
1、负责行政部日常事务性工作，做好公司内外接待事务的沟通协调工作；
2、负责各类通知、公文、总结、汇报材料的文字编写工作及完成上级交代的其他工作。
工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。
四、人力资源专员1名
岗位要求：
1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业；
2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
岗位职责：
1、协助上级完成人力资源板块的工作，配合其他部门工作；
2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
3、帮助协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。
五、品牌推广专员2名
岗位要求：
1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商企业管理、文秘、人力资源、语言类、市场营销、经济管理、国际经济与贸易等相关专业；
2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
岗位职责：协助拓展、品牌推广、招投标学习、新项目上线筹备等相关工作。
工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，法定节假日按国家规定休假。
简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）
联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到
大良企业专聘区
【顺德区广东金顺盈物业管理有限公司】
法务专员人数：1
薪酬：4k-6k
职位内容：组织建立并不断完善公司的合同管理体系；负责公司涉诉和非涉诉业务，预防和防范法律风险；负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷；负责公司的法律服务工作；
岗位要求：法学、法律事务等相关专业本科以上学历，1年左右法务工作经验，有法律职业资格证书优先考虑。
IT 人数：1
薪酬：4k-5k
职位内容：负责公司服务器等网络设备的软件、硬件维护和管理，保障公司网络和系统的正常运行；负责金顺盈相关办公软件的日常安装维护；负责公司计算机软硬件安装、管理关设备正常运行；负责解决常见的局域网问题，确保局域网在工作期间内安全稳定运行，了解网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等；积极协助各部门工作人员解决办公用计算机及相关设备的使用过程中遇到的技术问题；
岗位要求：网络工程等相关专业，本科及其以上学历，，为人细心，熟练计算机、WPS等基本工作操作。
人力资源管理专员人数：2
薪酬：4.5k-5.5k
职位内容:结合物业经营发展战略，协助上级制定人力资源规划方案，确保人力资源的发展符合公司发展的要求；定期收集各部门人员需求信息及计划，对岗位职责说明书、人资数据、面试登记表的更新；完善岗位招聘要求，定期更新招聘信息，每月定期发布最新公司招聘信息；负责前来面试人员的资料登记，档案记录工作，安排新员工的入职到转正的工作，负责员工的离职相关工作的手续办理；负责劳动合同的签定与管理工作，及时完成劳动合同签订、变更、续签、解除的工作；协助上级制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；协助人资主管对部门员工进行种培训工作的开展，并做好会议及培训的记录和存档工作；协助上级对员工绩效考核、薪酬、提成、奖金及各项薪酬福利的完善和核算工作。
岗位要求：人力资源管理等相关专业，本科及其以上学历，1年左右工作经验，熟练计算机、WPS等基本工作操作。
薪酬：3.8-4.5k
职位内容：负责客户合同档案的建立及管理工作，负责客户信息资料的维护与更新工作，妥善保存；负责各项管理费用的通知书、发票、收据的派发以及催收和催缴工作，每月5号之前将极致系统客户往来数据，和客户、财务进行账务核对、将欠费情况编制录入系统，若有严重拖欠费用的商户及时上报物业片区负责人；受理商户费用部分的投诉，及时做好回复、跟踪，处理一般性的事务，处理不了寻求协助物业片区负责人，并跟进事项处理至完毕；及时向招商经理传达公司及物业中心各项通知。
岗位要求：相关专业大专以上学历，1年左右物管工作经验的优先考虑。
绿化员兼杂工人数：1
薪酬：2k-3k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）
职位内容：完成公司下达的管理区域绿化验收、绿化维护、园艺设备设施管理、特约绿化服务；掌握绿化机械设备的使用和工具的日常保养方法，对遭受意外损坏或生长弱的苗木要及时修补、扶植、更新；常巡视绿化地，制止践踏草地、乱倒垃圾或在树干上挂物件等行为；对造型树木、花篱、花球、花丛要及时修剪，保持良好的造型；发现枯枝枯叶要及时予以剪除，发现老化植株要及时更新；每天早清理一次绿化带上的杂物，做到大量无枯枝烂叶，无纸屑、污物和其他杂物垃圾，保持环境整洁。
保安人数：2
薪酬:3k-3.5k （两班倒：7点-19点）
职位内容：了解熟悉配套的保安专用工具的使用；做到精神饱满，仪容仪表端正；严格遵守《保安部管理制度》，遵纪守法，服从指挥高度负责，主动礼貌，文明执行自己的职责；值班时严禁喝酒、吸烟、吃东西、不准嬉笑、打闹、不准会客、看书报、不得擅自离岗、不准做其它与执勤无关的事；爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
保洁人数：2
薪酬:2.3k-2.5k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）
职位内容：对负责区域内楼道、台阶、门厅、路面、电梯内、绿化区域、卫生间等要做到全天保洁；收集垃圾每天应不少于2次，收集垃圾和清洗垃圾桶应安排在商户丢垃圾较集中的时段后，以避免垃圾过多外溢，；对负责区域内的扶手、进户门、玻璃要每周清洁；每周定时对负责区域内的公共设施进行清洁，户外活动较集中的地方及商业娱乐配套设施开放等需协助清理；保管好公司所配套的清洁工具，如有丢失要按原价赔偿，领用工具要用报废的工具换领，工具房钥匙要妥善保管好，因丢失影响工作要进行赔偿。
公司福利：
1、上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，单双休；
2、福利津贴：全勤奖、膳食津贴、话费津贴、工龄津贴、免费体检等；
3、保险：社会保险
4、学习培训：增值培训参观学习、内部培训、名师培训；
5、法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等，其他假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、妇检假、年假等。
请面试者投递简历时备注应聘岗位+姓名，谢谢合作!
地址：顺德大良创意产业园E栋501-国际创客空间站
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大良企业专聘区
【广东顺控发展股份有限公司】
职位名称：技术专员
月薪待遇：5000元～8000元
招聘人数：1 人
职位描述
1、与顺控发展公司、设计单位勘察现场并指导设计单位完成施工蓝图。
2、参与建立与完善公司在技术服务、支持、工程监理等相关管理制度与流程。
3、参与对施工工艺的更新改造工作的研究。
4、对工程部的重大技术工艺改进更新改造等提供技术指导与服务。
5、完成上级交办的其他任务。
1、学历：全日制本科以上学历；
2、专业：给排水或市政等相关专业；
3、工作经验：3年以上工程或造价相关工作经验；
4、年龄：30岁以下；
5、其它要求：
①熟悉给排水、市政工程各种技术标准和管理规范，熟悉管道安装现场的通用做法、管道安装的各种工艺，熟悉设计及图纸分析，了解工程施工行业的新技术；具有较强的空间构想能力、沟通协调能力，能与同事、外单位协作人员顺畅沟通，高度的工作责任感。
②具备中级以上职称、建造师职业资格可放宽条件。
联系人：王小姐
电子邮箱：sdgshr@126.com
通讯地址：佛山市顺德区大良观绿路置业广场一号楼20层
公交乘坐指引：300路;301路;320路;902路;928路;佛308路;佛308路夜班;佛312路;佛312路夜班；319路
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大良企业专聘区
【佛山市顺德区保安服务有限公司】
诚聘保安员
佛山市顺德区保安服务有限公司成立于2003年，是佛山市顺德区唯一一家经省公安厅批准和工商注册登记认证的合法保安服务派驻和保安培训同时并存的机构，专门从事社会安全防范等保安服务，属于“自主经营、独立核算、自负盈亏”的国营企业。现因业务开展需要，我司现向社会招聘保安员一批，诚挚欢迎广大有志者加入，成为公司的一员。
一、招聘条件：
1、年龄要求54岁以下，户籍不限
2、男身高168cm以上；
3、学历初中以上（含初中）
4、身体健康，责任心强，无犯罪记录
5、退伍军人或有保安资格从业证者优先
二、工资待遇及工作地点
1、购买社保和人身意外伤害保险
3、工作地点：佛山市顺德区内
总公司地址：佛山市顺德区105国道广珠公路大良红岗路段61号（红岗工业区对面）
联系人：周小姐
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大良企业专聘区
【中宝华南电子（佛山）有限公司】
中宝华南电子（佛山）有限公司成立于2014年，是nms集团大家庭中的一员，公司位于具有发展潜力的顺德科技工业园区内，地理位置优越，交通便利。
工作描述：
1.负责内部局域网络维护，病毒的查杀，维护局域网系统安全，为公司提供良好稳定的办公环境
2.能独立完成企业ERP系统管理和流程设计、运维等工作
3.具有B/S架构软件编码能力，能够独立进行一些简单的开发工作
4.根据公司各部门系统需求进行相关的开发工作
5.上司安排的其他工作
要求：
1.男女不限，大专或以上，（计算机、信息系统等相关专业）
2.具有相关工作经验3年以上（有二次开发及ERP系统工作经验者优先）
工作描述：
1.根据生产计划任务合理调配人员组织安排生产
2.生产线纪律及5S维护及管理
3.生产线人员考勤管理
4.生产线品质改善及生产效率提升
5.生产现场作业标准改善及人员培训
要求：
1.男女不限，高中或中专以上学历
2.1年以上生产线管理经验
工作描述：
2.负责与制造沟通,提前安排好试做样板事宜,
3.负责对应样板的参数变更,焊锡修正,外观检查,出货包装.
4.负责样板的制造课题的抽出和整理统计以及对策的事前检讨.
5.负责高压电源的样板 测试,特性检查,调试
要求:
1.男女不限，大专以上，电子相关专业
2.会用示波器、电烙铁枪等优先 3.优秀应届生也可考虑
1.中/日文件作成，发行与管理
2.日文技术资料，日文标准书翻译
3.新制品开发工作会议等召开，联络（与日方视像会议）
4.费用传票处理
5.文件发行系统的维护
要求：
1.大专以上，男女不限
2.有良好的日语沟通能力及翻译能力
3.熟悉办公软件
1.负责成品进出口通关、技术部样品出口等相关工作
2.负责深加工结转进口，深加工结转出口相关工作
3.进出口报关数量与实际出入仓数量核对，财务进出口报表，报关单证保存等相关工作
4.报关行资讯分享等信息分析、报告相关工作,异常工作/情况联络报告并跟进处理，其他上司交办事项
5.持有报关员资格证者优先考虑
要求：
1.大专以上，男女不限
2.1年报关工作以上，熟悉报关业务
3.熟悉办公软件。
1.负责员工考勤数据统计、假单录入、人事系统日常维护及数据更新；
2.负责人事周报、月报数据统计及分析；
3.负责社保及住房公积金的增减员及申报工作；
4.其他上司安排的工作
要求：
1.大专以上，男女不限，女性为佳，22-35岁
2.1年以上的相关工作经验
3.能熟练操作办公软件(如Word、Excel等)
公司福利待遇：
1.工作制度：5天8小时工作制；（工作时间：8：30 - 17：30，中间有1小时休息）
2加班计算：工作日加班按正常工资的150%计算；休息日按正常工资的200%计算；法定假日按正常工资的300%计算；
3休假制度：按照国家规定的法定假期（元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、春节），以及有薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等；
4公司免费提供工作餐，上下班交通车接送（容桂、大良区域、员工）或给予交通津贴；
5.公司按国家规定为员工购买足额的五险1金；
6.年终双薪，每年根据业绩分发花红，及进行调薪和晋升评估；
7.每月举行生日会并给予当月生日的员工发放红包。春节、端午节和中秋节给员工发放节日礼金；
8.每年组织员工旅游、年度身体检查及举办公司周年庆典（晚宴、抽奖及表演）；
9.工会在不定期举办的各项企业文化活动及对有需要员工进行关怀慰问（婚庆、生育礼金及住院、丧事慰问金）。
10.恒温中央空调的工作环境
联系人：伍小姐
邮箱：jianhong.wu@pst-hk.com
地址：佛山市顺德区大良五沙顺德工业园区顺和南路2号（欧洲工业园内）
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大良企业专聘区
【博域实业有限公司】
职位名称：会计（急）
月薪待遇：5000元～7000元
招聘人数：1 人
岗位职责：
1、每月运用excel函数或其他财务软件处理公司的日常表格，对外贸B2C平台业务进行会计核算，熟悉全盘账务处理，独立做账及每月工资的核算。
2、了解电子商务业务流程;熟练运用公式:sumifs、VLOOKUP、if函数等
3、整理相关凭证单据、对已审核的原始凭证填制记帐凭证及记账。
4、负责固定资产和设备件以及存货的明细核算，每月末对产品进行盘点、对账、结算协助做好库存管理工作。
5、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，取得会计初级以上职称，熟悉国家财务税法、会计制度；
2、从事会计工作经验3年或以上，有独立处理全盘账务工作经验；
3、熟悉货品的进.销.存的核对,统计工作，熟练运用excel表办公软件。
4、责任心强，刻苦耐劳，做事严谨；对于数据的搜集、录入、结算等细节信息敏感，反应快；
5、有电子产品、零售业工作经验优先；
6、有外贸B2C平台或有国内B2C平台（如：淘宝）电子商务会计工作经验优先，懂得网店管家后台数据查询整理，做成本表以及利润表优先；
联系人：谭小姐
电子邮箱：Hr.eworld@foxmail.com
通讯地址：广东省佛山市顺德区大良街道银涌三街11号（黄连公渔庄旁，宝林寺正门前300米左右）
公交乘坐指引：公交车线路300、304B、305、311、319、902到新桂南广源路口站或宝林寺站下车
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大良企业专聘区
【祈业（佛山）软件有限公司】
文员（急）【本岗位可接受应届生】
月薪待遇：3000元～5000元
招聘人数：5 人
岗位职责：对售前、售后客户进行回访与跟踪维护；
职责要求：
1、接听客户电话；对售前售后客户进行回访跟踪；
2、将公司产品信息在网上进行维护；
3、把售前与售后客户资料输入系统 ；
联系人：谭小姐
电子邮箱：erp@e-erp.com
公司主页：http:// www.e-erp.com
通讯地址：佛山市顺德区大良延年路雅居乐花园都荟广场写字楼6楼616-617
公交乘坐指引：大良客运站附近，大润发超市对面
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大良企业专聘区
【广东环珠教育发展有限公司】
研究生项目主管（急）【本岗位可接受应届生】
月薪待遇：5000元～15000元
招聘人数：6 人
研究生项目主管：
1、负责研究生基地项目建设工作；
2、负责硕士研究生项目咨询服务工作；
3、负责硕士研究生班班主任工作；
4、协助教育培训项目的市场调研工作。
联系人：唐老师
通讯地址：佛山市顺德区大良和桂路132号环珠教育中心
公交乘坐指引：环珠教育（顺德中心）
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大良企业专聘区
【北京仲量联行物业管理服务有限公司顺德分公司】
职位名称：前台文员
月薪待遇：4000元～4400元
招聘人数：1 人
职位描述
1、物业服务中心前台日常接待工作；
2、负责人前台办证工作；
3、负责处理前台相关投诉事宜；
联系人：黎小姐吴小姐
公司主页：http://www.jll.com
通讯地址：顺德大良南国东路32号天鹅湖花园物业服务中心
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致企业的一封信
各大企业HR：
为做好我街道节后就业服务工作，引导广大务工人员节后安全有序求职就业，确保目前防疫形势下节后企业用工稳定，缓解节后企业用工难题，佛山市顺德区大良街道公共服务办公室定于 2月13日至疫情结束（现每逢周一）在 “在大良”微信公众号持续发布大良街道用工企业招聘信息。
若发布的招聘信息需更新，请及时与我们联系。
联系人：黎小姐；
文件下载方式：
扫一扫进行切入浏览器下载
来源：顺德人才网
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三、【机务】机务维修的具体工作内容及工作程序有多复杂？
要说机务工作是从什么时候开始，有没有固定上下班时间？
想有固定的上下班时间，对于机务人员来说有点难！！24小时开机，随叫随到。当然公司为了倒班，为了适合航空运输的需求，制定了白班和夜班，十二小时制。当然十二小时结束了，你就可以下班了吗？这肯定是不行的，除非有合适的交接或者飞机的故障彻底排除掉以后，这样才能下班。就目前来说，合着航空公司的运力来看，能按时下班的机务人员确实不多。
就按照正常班来说，当一架飞机落地前一天，我们就得掌握这架航班的航班信息及飞机保留的故障和机组反馈的故障信息。大多故障会体现在FTLB上，有些故障飞行员会下飞机后和机务进行口头交接。正常时间八点半上班，当你这个班组有一架飞机八点班落地，你就要提前一个多小时去上班做准备工作。而且这个小时不计入考勤。
到了公司以后，要了解航班具体落地情况，时间，机位等。了解这个航后是否有PPC下发的NRC或者OA等非例行工卡，然后准备航后工卡，必要的地方需要打出手册，业外的人不清楚手册是什么，就那满是专业英语厚厚的一本工作必须参考的工作资料。然后准备航后工具，去接飞机，就是那些用指挥棒指挥飞机进场的过程。也许有人说这个很简单，其实你不懂得每一个动作都表示着不同的意思，每一个手臂摆动的速度就控制着飞机滑行的速度。
后边省略12页
接下来，我们挡好轮档，飞行员离开飞机后，飞机就交于我们人员，立马就准备航后检查。手持着工卡，检查每一个肉眼可见的地方，检查裂纹、腐蚀、雷击、鸟击、破损、缺失、凹坑、渗漏。就拿凹坑来说，假如检查出来有凹坑，首先就要用依据判断凹坑的深度，大小及是否在可接受范围内，这并不是嘴说一声就可以的，需要专用工具测量，如果超限，需要处理，严重的话，飞机就不能放行。通俗的来说这架飞机在没处理完成时是不能上天了。毕竟有安全隐患。
签署工卡的时候，别想偷懒，看一遍没问题就躲在阴凉处去签字，这万万不行。必须执行九字方针“看一步、做一步、签一步”。当签署完你的名字后，这就确认你检查的这项内容没有问题，假如下一刻或者下一个航班出现问题，嘿嘿，你绝对跑不了。这就是你的责任。也许机务的强迫症就这样练成的吧，到底有没有检查到，唉，不放心，再去看一遍吧。
上述都是正常最理想的情况，飞机没故障。当然有故障的时候经常出现，毕竟它是行走的机器嘛。如果有了故障，简单的还好，难一些的那就需要费一些时间了，也是考验经验的时候到了。查手册，手册有哪些呢，波音常用手册：AMM、IPC、FIM、SSM、WDM等；空客常用手册：AMM、IPC、TSM、AWM、ASM等。而且这些手册内容都是英文，专业英文。这些手册都是相互依赖的，相互参考才能正真处理掉一个故障。先判断故障，重复检查是否是某个部件故障所引起的故障现象，如果是，查找件号，订件，领料，拆装，更换新件，测试。这其中涉及的工具，航材、相关程序、人员防护等一系列固定节，缺一不可。只有满足了所有才能正真的、安全的排掉这个故障！
假如不是这个部件引起的，那么恭喜了，执行下一步吧，就排故手册上来说，往往不止一个部件故障所能引起的这个故障现象，它提供了很多或，如果更换某个部件，这个故障是否排除，否则执行下一步，直到最后测量线路。在我看来这是最麻烦的一步，飞机上有数以万计的线路藏在了肉眼不可见的地方，如果真是某一线路某部分断了，面临的是可能拆掉飞机内部好多东西，才勉强接近。
以上是飞机上和电路相关的部件
其实作为一名成熟的机务所需要掌握的内容远不止如此，别的不说就拿飞机上的系统来说：空调系统、发动机系统、点火系统、APU系统、灯光系统、液压系统、滑油系统、起落架系统、引气系统、水系统等，还有好多系统，每一个系统的作用、功能、相关的部件、部件的作用、部件安装的位置、部件拆装的方法、部件测试的方法等。这些都需要掌握，而且不同的机型并不能通用。毕竟飞机不是一家造的，飞机上的部件也不是一家制造商产的。
上边的掌握了，还需要掌握工作的程序、局方的规定、新更新的TA、工作职责、企业文化等等一系列内容，还经常的考试，适者生存，不适者降职降薪。有多少人员因忘记一件工具而被公司处罚的？有多少因为丢失一条毛巾而被公司贬到其他岗位的？而且是连带责任，而且必须有人出来背锅，虽然不是你的责任，那就轮着来，这次你背，下次他来背，有多少人是背不起的。还有些罚款制，做好事奖一百，做错事罚五百。真心觉得没起到积极作用，却伤了员工的心。
试车人员掌握的更多，就这样说吧，飞行员训练所需要在模拟机上训练飞行。试车人员也需要在模拟机上训练飞行。也就是说飞行员可以开飞机上天，试车人员同样可以，但他们公司没有这个权利，同时也没有飞行员飞行的经验。
有些网友说了，飞机不安全，其实在修飞机的过程中，航后才是维修检查飞机的第一步，后边还有短停，航前。都需要如此严禁，不放过一个存在风险的故障点，一个人检查完，有好几个人会重复检查，这几个人检查完了，放行人员还要确认飞机的状态，飞机故障的排除情况，工具航材使用及归还情况，当一切没问题了。才能签署放行。航后放行了，航前依然需要不同的放行人员签署放行，这时飞行员才能进行他们的那一套操作。有这么多人互查，难道您还觉得飞机不够安全吗？可想汽车，谁会天天去检查它的发动机及其线路问题呢？
在这里不得不说，一份签字便是一份责任！而且这份责任是长期的。上边谈到的仅是航线人员，那我们还有定检人员、结构人员、NDT人员、孔探人员等等。这些统称我们的机务人员，都为这飞机的安全尽着不同的努力，夏日机坪的高温、冬季鹅毛的大雪、北风呼呼的严寒、大雨湿身的埋汰，最可恨的就是新年的不团圆。
这工作繁琐复杂糟心费力。
可是为什么还是有那么多人还干着呢？
因为我们可以让旅客、飞行员、空乘、安全员放心的上天、平安的落地啊！
四、正定县2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会
企业信息
1.河北苹乐面粉机械集团有限公司
公司简介
河北苹乐面粉机械集团有限公司创建于1991年，2003年组建集团，是一家以粮机工程装备制造为主业，多元化发展的集团型公司。
集团拥有21家子公司，员工1500余人。
客户覆盖全球40多个国家和地区。
是中国粮机制造十强企业，技术创新领军企业。
招聘岗位
机械工程师
任职要求： 本科及以上学历，机械制造与自动化等相关专业，应往届毕业生均可。负责新产品市场调研、产品设计、指导试制及在产品改进；
制粉工艺工程师
任职要求： 本科及以上学历，粮食工程等相关专业，应往届毕业生均可。负责成套制粉工程工艺的设计、改进、为相关部门或客户提供技术支持；
销售经理
任职要求：本科及以上学历，市场营销等相关专业，沟通能力强，有机械设备销售工作经验优先考虑。负责机械设备销售，完成销售任务；
销售工程师
任职要求：本科及以上学历，机电类等相关专业，懂机械图，沟通能力强，应往届毕业生均可。负责机械设备销售，完成销售任务；
不锈钢焊接技术指导
任职要求：熟练掌握不锈钢焊接工艺、流程以及后处理工艺；培训指导员工，建立及完善焊接工艺及质量。
外贸英语业务员
招聘人数：2名，薪资待遇:10万-15万/年；基本工资+出差补助+销售提成+五险一金。
任职要求：本科学历，机械类、粮工类或国际贸易专业，应往届毕业生均可，有工作经验者可放宽学历要求，有驾照会开车，能出差国外。
电气工程师
任职要求：负责单机、成套设备自动化系统的选型、研发、调试及在产品改进；本科学历，机电一体化、电气自动化等相关专业，应往届毕业生均可，有工作经验者可放宽学历要求。
项目经理
任职要求：本科学历及以上学历，工程管理、机械安装工程等工程类相关专业，应往届毕业生均可。负责项目安装现场管理、协调工作，能够出差，有项目管理经验的优先考虑。
库管员
任职要求：高中及以上学历，负责物资出入库、盘点，物资管理等工作，有库管相关工作经验的优先考虑。
计划员
任职要求：高中及以上学历，负责生产计划排程等工作，要求熟练使用OFFICE办公软件，有关工作经验的优先考虑。
车间操作工
招 聘人数：20名
薪资待遇：
任职要求：身体健康，吃苦耐劳，根据生产计划，完成生产任务。
勤杂工
招聘人数：1名，薪资待遇：1800元-2100元/月
任职要求：身体健康，吃苦耐劳。
福利待遇
缴纳保险、免费公寓、免费班车、免费晚餐、健康体检、节日礼品、团建旅游、父母敬老金、子女助学金、海外工作体验
联系方式
联系人：
联系邮箱：renzibu@pinglegroup.com
企业地址：河北省石家庄国际机场西1公里 ）
2.河北恩普医药物流有限公司
公司简介
河北恩普医药物流有限公司，成立于2013年6月，注册资金伍仟叁佰万元。恩普物流一直致力于各类普药和OTC药品批发、流通工作，目前在营药品超过6000多个品种，公司扎根于广阔零售终端市场，为下游医药公司、药房、诊所等客户提供品种齐全、质量放心、配送快捷的药品销 售服务和配送服务。公司目前拥有自营车队，各类车辆（厢式货车、冷藏车、电动派送车等）80余辆，建有自营仓库共计13000余平，可满足公司所有药品储运和周转需求。
招聘岗位
商业业务部客户经理 10名
任职要求：全日制大专及以上学历，24-30岁，C1驾本，有半年以上的实际驾驶经验；熟练使用电脑，能适应阶段性出差，有较强的沟通能力、抗压能力，有医药商业公司工作经验者优先。
销售开票员 10名
任职要求：全日制大专及以上学历，24-30岁，熟练使用电脑，善于沟通，抗压能力强，有销售工作经验者优先。
销售助理 5名
任职要求：全日制大专及以上学历，22-28岁，熟练使用电脑，善于沟通，服从管理。
会计 5名
任职要求：全日制大专及以上学历，35岁以下能熟练使用办公软件，财会相关专业，有会计工作经验者优先。
库房女工 10名
任职要求：初中及以上学历，45岁以下，身体健康，服从管理，能适应倒班。
福利待遇
1、福利食堂
2、节假日福利
3、上六休一
4、市内班车
5、提供住宿
联系方式
联系地址：正定县新城铺镇政府西行500米路南
3.石家庄格力电器
公司简介
珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，1996年11月在深交所挂牌上市。公司成立初期，主要依靠组装生产家用空调，现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域，产品远销160多个国家和地区。
公司现有近8.2万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。在国内外建有77个生产基地，坐落于广东、重庆、安徽、河北、河南、湖北、湖南、江苏、浙江、天津、四川、江西、山东以及巴西、巴基斯坦；同时建有长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津、珠海6个再生资源基地，覆盖从上游生产到下游回收全产业链，实现了绿色、循环、可持续发展。
石家庄格力电器产业园位于石家庄市高新区，是珠海格力电器股份有限公司独资兴建的家电产业园，分为石家庄格力电器小家电有限公司和格力电器（石家庄）有限公司。
石家庄格力电器小家电有限公司于2011年3月开工建设，于2011年5月17日正式投产，项目占地428亩，建筑面积超过20万平方米，总投资超过4亿元。建有总装厂、配套厂、油汀厂、物流部等单位，主要生产消毒机、厨房三件套、电风扇、电暖器、净水机等产品。
格力电器（石家庄）有限公司于2011年5月底开工建设，2012年3月正式试产，为内销空调机型生产基地，项目占地800亩，建筑面积近70万平方米。建有总装分厂、注塑分厂、两器管路分厂、钣金喷涂分厂、控制器分厂、物流部等单位。可以生产柜机、分体、煤改电、大巴空调等产品，是华北地区较大的专业化空调生产基地。
格力坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，坚守实体经济，坚持走自力更生、自主创新发展道路，加快实现管理信息化、生产自动化、产品智能化，继续引领全球暖通行业技术发展，在智能装备、通信设备、模具等领域持续发力，创造更多的领先技术，不断满足全球消费者对美好生活的向往，在智能化时代扬帆再启航、谱写新篇章！招聘岗位、需求专业及职责。
招聘岗位
工艺技术类 15名
需求专业：
2023届本科及以上学历，机械类、材料类、工业工程类、自动化类、电气工程及其自动化等相关专业
岗位职责：
1.负责新技术、新工艺、新材料、新装备的开发与引进；
2.负责新产品工艺设计与导入生产、负责工装设计开发；
3.负责制造过程工艺控制管理、工艺技术问题处理、精益生产及物流改善。
质量技术类 15名
需求专业：
2023届本科及以上学历，质量管理工程、机械类、材料类、自动化类、电气工程及其自动化等相关专业
岗位职责：
1.负责质量体系管理，对质量问题进行分析、判断，并督促整改；
2.负责公司产品生产的全过程质量检验策划、质量控制和计量管理工作；
3.负责检验检测技术自动化、信息化、智能化的提升工作。
信息技术类 5名
需求专业：
2023届本科及以上学历，计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、信息工程、信息管理与信息系统等专业
岗位职责：
1.负责软件的程序设计与代码编写工作；
2.负责编制与项目相关的技术文档以及项目的实施运维、优化等工作；
3.配合需求人员完成软件系统以及模块的需求调研、需求分析。
人力行政类 5名
需求专业：
2023届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业
岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块工作，或各部门综合性人力资源管理工作；
2.负责参与人力资源各项目的推动和实施工作；
3.负责贵宾接待及展厅讲解工作，管理公司参观路线、完成各级别接待归档工作；4.负责做好会务服务工作、维护接待组固定资产系统、参与重大活动筹备等工作。
财务管理类 5名
需求专业：
2023届本科及以上学历，会计学、财务管理、税收学、审计学等相关专业
岗位职责：
1.负责费用、成本、固定资产、税务、销售等会计核算工作；
2.负责财务预算、财务稽核、财务分析等工作；
3.负责资金结算、汇票结算等工作。
采购物流类 5名
需求专业：
2023届本科及以上学历，采购管理、物流管理、物流工程、工业工程、工商管理等相关专业
岗位职责：
1.负责供应商管理工作，包括供应商开发、考核、优化布局，提升整体供应商质量；
2.负责制定物料生产计划需求，综合供货形势，做出对关键物料、关键供应商的采购规划；
3.负责对仓储现场、物流、设备、人员组织等进行有效的规划与改善；
4.负责对生产及发运计划，部门账务、制度、流程进行有效的监督与管控，生产物流布局、物流信息系统的实施及拓展。
新媒体运营类 5名
需求专业：
2023届本科及以上学历，采购管理、物流管理、物流工程、工业工程、工商管理等相关专业
岗位职责：
1.负责制定、统筹文案推广计划，宣传项目品牌；
2.负责短视频剪辑、字幕、音效、画面处理等后期工作；
3.负责根据公司会议活动及项目动态进行新闻撰写和文案创意编辑。
生产员工、叉车司机 100名
任职条件：
1.高中、中专及中技、大专学历；
2.年龄18周岁以上（以身份证信息为准）；
3.叉车司机岗位需持有叉车证。
岗位职责：
1.生产员工负责格力产品零部件加工和整机装配等工作；
2.叉车司机负责空调生产原料和成品机的转运、叉车保养与维护。
福利待遇
1、全面的薪资福利体系
基础性薪资福利：月薪5000—7000元，五险、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴等。
激励性薪资福利：科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人奖等激励奖金。
人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门团建、工会活动等多项福利。
政府补贴：石家庄格力家电产业园新引进的青年人才可申请石家庄市或高新区人才绿卡，享受石家庄市政府补贴，申请人才公寓。
2、宽阔的人才发展空间
公司坚持“能者上，庸者下”的用人机制及“技术+管理”双通道的职业发展路径，不定期开展内部招聘、岗位轮换等多种方式，为格力青年提供广阔的发展空间。
3、完善的人才培养机制
公司拥有“公司—部门—科室—个人”的四级人才培养体系、应届大学生“青春够格”成长训练营、内外部专家大讲堂、在职学位教育学费报销等人才培养机制，为员工提供满足全岗位序列、全职业生涯的学习项目及资源支持。
4、贴心的衣食住行保障
衣：免费提供全套西装、工作服，每两年换发一次，职场生活等你开启；
食：供应早、中、晚餐和下午茶的员工用餐中心，实惠可口；
住：现代化的公寓，内设饮水机、空调、独立卫浴等配套设施，方便舒适；
行：目前开通公司至怀特商城、泊水湾保障房等区域班车，畅通无阻。
5、丰富多彩的才艺平台
公司定期组织马拉松、演讲、篮球、羽毛球、拔河、合唱、舞蹈等丰富多样的文体竞赛和大型文艺汇演；同时员工也可根据个人兴趣加入格力广播站等社团。
6、规范的人事服务支持
公司具有独立的人事管理权，可为大学生解决石家庄户口、免费托管大学生人事档案并接收党团组织关系，让每位有志大学生扎根石家庄。
联系方式
投递邮箱：szhaopin@cn.gree.com
微信公众号：石家庄格力家电产业园招聘
公司地址：河北省石家庄市高新区燕山大街238号
4.石家庄天略工业用布有限公司
公司简介
石家庄天略工业用布有限公司成立于2005年，是一家专门研究高性能、高技术纺织品，集研发、生产、销售和服务于一体的企业。公司位于正定高新技术产业开发区内，建筑面积20000平方米，拥有四个标准化车间及实验楼和检测楼。是国家级科技型企业，国家高新技术企业，拥有多项发明专利，发展潜力巨大。
招聘岗位
车间操作工 2名
长白班
岗位要求：
能吃苦耐劳，身体素质好。50岁以下。
销售员 3名
长白班
薪资待遇：面议
岗位要求：
大专以上学历、三年以上工作经验、对工作有热情、能对开展工作、能熟练使用办公软件、能接受出差。50岁以下。
福利待遇
社保、工龄奖、全勤奖、加班补贴、免费午餐、节假日带薪休假、过节福利等。
联系方式
公司地址：中国（河北）自由贸易试验区正定片区高新技术产业开发区董铨东路9号（正定县南牛乡西杨庄村北）
5.正定县金英汽车贸易有限公司
公司简介
正定县金英汽车贸易有限公司创建于2008年1月，位于石家庄市正定县107国道汽车商圈，交通发达，优越的地理条件给企业的发展提供了良好的外部环境。是重庆长安汽车、长安欧尚、长安轻型车授权的特许经销商。公司现拥有员工20多人，是一支集整车销售、售后服务、维修保养、配件供应、汽车装饰、汽车美容、汽车钣喷，汽车信贷、二手车置换为一体的长安汽车4S店。公司注册资金1000万元，占地面积3000平方米，设有宽敞明亮的长安汽车标准城市展厅1100平米，整洁且设备先进的维修服务车间、整洁有序的备件仓库、维修保养接待区。客户休息区更是温馨高雅、视野开阔，在这里客户可以从各个角度感受长安汽车的产品魅力，并可观看到严谨有序的维修保养流程和车辆维修全过程。
为了更好的对消费者提供全程服务，正定金英汽贸自创建以来，一直遵循“品质第一，顾客至上 ”的企业经营理念，本着“以人为本、诚信经营”的经营原则，积极推动正定的汽车贸易行业发展，为消费者营造一个良好的汽车购置、消费、售后服务环境。2011年荣获河北省防伪行业协会：“防伪保真诚信单位”。2013年入选河北质量诚信安全网的资格。2013年中国诚信万里行活动被确认为“诚信品牌示范单位”。2014年进入河北省防伪行业协会常务理事单位.2014年河北产品质量信息网办公室确认为“质量安全诚信公约示范单位”并予以重点推广。2015年长安汽车销售有限公司授予客户满意优秀经销商。正定金英有着国家维修行业和厂家培训考核的高素质高专业化团队。所有维修技师都是通过厂家认证的星级维修技师，为客户提供全方位的专业的24小时售后服务。
招聘岗位
销售顾问 3人
任职要求：
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；
3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；
5、优秀的学习力，语言表达力，亲和力
6、了解汽车行业市场信息
会计 1人
任职要求：
1、负责工资的审核及结算；
2、负责办理银行结算，规范使用支票；
3、负责票据的保管和开具发票；
4、严格审核报销单据，发票等原始凭证。
汽车维修技师 3人
任职要求：
1、严格按工艺规范和操作流程作业，按厂家或行业技术数据要求装配车辆，保证修车质量，质量，精益求精
2、对车辆进行日常保养、检查和维修；
3、新车交车给客户前进行检查（PDI）
4、养成良好的工作习惯，车辆维修工作完毕后，要及时切断电源、气下班以前认真检查，确保安全。
5、维护好，使用好，保管好本岗位的工具及维护、检测设备。
钣金喷漆工 2人
任职要求：
1、严格按工艺规范和操作流程作业，按厂家或行业技术数据要求装配车辆，保证修车质量，质量，精益求精
2、做好与喷漆，机电维修等工种的配合与写作。
3、主要负汽车漆面的喷涂工作和钣金工作；
4、熟练掌握各种油漆的各种喷涂技术，熟悉各种油漆的特性。
5、能够独立完成钣金喷漆工作。
6、养成良好的工作习惯，工作完毕后，要及时切断电源、气下班以前认真检查，确保安全。
7、维护好，使用好，保管好本岗位的工具及维护、检测设备。
学徒工 若干
任职要求：
1、为人踏实，工作态度认真，不怕苦不怕累，积极学习。
2、对于交给的工作以积极认真的态度完成。
3、认真履行公司的管理制度。
薪资待遇：2000元/月 包吃住 入工伤意外险 公休两天
联系方式
企业地址：正定县107国道恒山桥北100米
联系人：王贵金
邮箱：zdxjyqcxlc@163.com
6.国豪大酒店
公司简介
国豪大酒店于1998年7月开业，隶属河北正华实业集团，是正定县首家四星级涉外商务酒店。2016年初开始，酒店历时两年进行重新升级改造，是集住宿、餐饮、商务休闲为一体的四星级高端商务酒店。酒店距石家庄机场、火车站20公里，京深高速2公里，石太高速5公里，紧邻石家庄（正定）国际小商品市场、中国北方茶城、国际服装城，毗邻107国道。
国豪大酒店曾完成多次重要接待任务：2005年6月，时任中央政治局常委、国务院总理温家宝下塌国豪大酒店。2008年1月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平下塌国豪大酒店。2013年7月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在正定国豪大酒店召开座谈会。2018年3月时任中央政治局常委、国务院副总理胡春华主持召开全国春季农业生产工作会议。
酒店先后荣获“河北省烹饪协会第二理事会常务理事单位”、“全国绿色餐饮单位”、“接待红色旅游推荐单位”、“正定县首家公共场所A级单位”、“抗疫情保供应先进企业”、“五一劳动奖状”等多项荣誉称号。国豪大酒店秉承“宾客至上、信誉第一、优质服务”的宗旨，以全新的面貌笑迎八方来客。
招聘岗位
总台接待收银
职位要求：中专及以上学历，形象端庄大方，身高1.63以上。
工作描述：负责客人入住登记办理相关手续。
需求人数：4人
餐饮部：迎宾员、服务员、传菜大姐
职位要求：身体健康、初中以上学历、形象端庄大方、吃苦耐劳
需求人数：不限
营销部：会议室、咖啡厅
职务要求：形象端庄大方、身体健康，有会议室、咖啡厅经验者优先
需求人数：3人
PA部：大堂公区
职务要求：55周岁以内、身体健康
需求人数：3人
工程部：维修工
职务要求：学机电、电工专业的优先
需求人数：3人
福利待遇
免费提供吃、住，生活环境干净、优雅；每月享受四天公休假、法定假日；免费进行专业培训等福利待遇优厚，各岗位工资面议。
联系方式
企业地址：正定县华安西路37号国豪大酒店 （小商品东行100米路北）
联系人：张主任
7.优贝乐国际儿童教育中心（正定分中心）
公司简介
一、品牌介绍：
优贝乐起源于美国本土，源于美国影响世界，1998年Youbetter的第一间校区在美国康州诞生，从那一天开始，优贝乐卓越的教育理念种下了第一颗种子。
2007年为更好的发展大中华区市场，优贝乐国际儿童教育集团在香港注册成立，同年与欧亚儿童心理学研究院达成研发战略合作关系。
2008年在美国宾夕法尼亚州设立了课程研发中心，
2009年落地中国，优贝乐教育咨询有限公司在京成立，优贝乐是一家名副其实拥有源自美国20年托育和早教经验的教育品牌。同年中国首家实验中心建成，创新教育正式登陆中国，同时优贝乐与首都师范大学儿童心理学研究院等进行课程的适应性研究工作。
2012年优贝乐正式将智高教具作为创新教育的载体并成为智高教具在中国的唯一合作伙伴。同时，优贝乐也是获得全美幼教协会(NAEYC)和美国教育部幼教专家协会(Week of Young Child)双权威认证的高等级国际STEAM儿童教育领导品牌。
2017年 为更好的使美式托育体系在大中华区落地，优贝乐核心团队专程赴日本进修及学术交流活动，分别与练马区立北大泉幼稚园、练马幼稚园、大泉学园保育园、练马区立丰玉保育园进行深度的研讨。
2018年 优贝乐积极拓展亚大区业务，菲律宾马尼拉校区正式营业，标志着优贝乐亚大区大市场的成立，至目前，缅甸校区，新加坡校区等均在筹备中。
2019年中国校区与美国校区特别联合开展了双学位联合培养教学课程。基于总部的扶持政策，现向全国校区开放双学位课程，协助校区招募高端学员，提升校区品牌影响力。
20年来， Youbetter在全球已成功服务超过1000万家庭， 并在美国的教育中心达到15家，中国300余家，菲律宾1家，获得全球市场和更多家庭的认可。
二、中心介绍：
优贝乐国际教育儿童中心正定分中心创办于2020年，现有早教部和托育部，整体课程是关于0-8岁的儿童STEAM的教育，是科学、技术、工程、数学、艺术整合式教学体系，属于多领域跨学科的学习方式。我们的体系是来自与美国，依照儿童的身心发展为整个学科学习的依据，这套课程在美国也是非常著名的，叫创造性思维课程体系，强调孩子能力发展。课程中包含了19大核心能力，课程重点强调的是要培养孩子的19大核心能，如思维能力，操作空间能力，言语表达能力，注意力反应力分析，听视直觉能力等等，是12大核心能力，他细分下来会有196种能力，分别涵盖在我们的创造性课程每一个级别当中。19大核心能力中的七大性格能力，这七个能力对孩子来说也及其关键，因为我们培养的是什么呢，好奇心，乐观，社交，智力，自制力，激情和坚毅。这些我们也把它叫做性格教育，因为孩子光有聪明才智是不行的，他的性格也是一种能力，比如说他的自制力，坚毅都是他核心能力，所以我们这19大能力体系都是在我们实际的课程当中体现的非常的好，也恰恰是一个孩子在0-8岁整个成长过程当中能力发展的关键。让孩子自己动手，在充满趣味性，挑战性的活动过程中，不断探索、求证和改进，从而获取知识，提高他们发现问题、分析问题和解决问题的能力。
招聘岗位
托育教师
岗位职责：
1.负责幼儿的日常生活照料饮食起居管理。
2.根据教学计划进行授课，环境布置，物品管理等。
3.确保孩子在中心内的安全，处理突发事件，并及时清除安全隐患。
4.积极同家长进行沟通，完成园所内部部门协作，配合体验课、支持营销活动等。
任职要求：
1.热爱教育行业，幼教或学前教育相关专业优先。
2.为人正直，性格开朗，积极热情，对孩子有耐心有爱心。
3.有早教、托育相关经验者优先。
成长顾问
岗位职责：
1.向家长介绍优贝乐的课程
2.根据客户的需求建议课程学习计划
3.保持与家长的良好沟通与联系
4.负责课程咨询，完成既定指标，为提高学员满意度服务
5.与教务部紧密配合，及时跟踪学员学习情况
6.协助中心组织的各种活动
任职要求：
1.喜欢孩子，热爱教育工作
2.具有亲和力，热情，有强烈的责任感，注重细节。
联系方式
报名地址：正定县燕赵北大街135号盛世华安一期东门（环翠门）旁优贝乐国际儿童教育中心
五、职称：关于初中高级工程师职称评审中的疑问解析
职称评审
初中高级工程师职称评审
电气/机电/建筑/电子等工程师职称
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，就学术而言，它具有学术的性质，就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
一、报考条件：
各个地区不同，具体请咨询
职称专业类型
建筑工程类
机械工程类
环保工程类
电子工程类
测绘工程类
石化工程类
交通工程类
水利水电类
建筑职称是指从事建筑专业技术水平所达到的程度的技术职务的称谓，即职称。技术职务可以分初级、中级和高级之分。
一般先从初级申报，初级可以分技术员和助理工程师;中级就是工程师;而高级可分副高级工程师和高级工程师之分。
一、职称类别
1、专业技术资格职称
1、高级职称(正高级、副高级)
高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师等
2、中级职称
工程师、会计师、经济师、统计师等
3、初级职称
技术员、助理工程师、助理会计师、会计员、助理经济师、经济员、助理统计师、统计员等。
2、注册执业资格
注册建造师、注册工程师、注册建筑师、注册造价师、注册监理工程师
3、项目经理
三级项目经理不分专业
一级、二级项目经理分别由一级、二级建造师取代，已经停办。
4、建筑九大员从业资格
施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、劳务员、试验员、测量员、预算员。
(注：造价员由预算员取代，已经停办。)
5、建筑技术工人(133个工种)
二、职称作用
1、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。
建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。所以如果你有了建筑行业的职称，会收到更多企业的青睐，选择多了，路自然就宽广了。
2、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。
职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。
3、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。
按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。在建筑行业求发展，你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要向上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，考职称是水到渠成的事儿。而如果你有了职称，不仅挂靠可以为你带来一笔收入，你在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。
4、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。
建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。
三、申报条件
助理工程师本科毕业，从事工程技术工作满1年
专科毕业，从事工程技术工作满3年或取得技术员资格证满2年
中专毕业，取得技术员资格证满4年
工程师硕士学位或双学位，取得助理工程师资格满2年
本科毕业，取得助理工程师资格满4年
专科毕业，取得助理工程师资格满5年
中专毕业，取得助理工程师资格满6年
高级工程师博士学位，从事工程技术工作满1年
硕士学位或双学位，取得工程师资格满4年
本科毕业，取得工程师资格满5年
专科毕业，取得工程师资格满6年
四、申报材料
1、本人最高学历证书扫描件、身份证正反面扫描件、红底电子档证件照
3、最高学历学籍档案或者本人人事档案，档案在人才交流中心的提供档案所在地具体名称。
4、本人一年以上社保参保证明。
5、本人所从事的相关专业技术岗位的业绩材料
一、职称（专业技术资格）
取得相应的专业技术职务资格，建设工程系列资格分为：正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师和技术员；其中又可以分为高级、中级、初级；建设工程职称专业一般可以分为建筑工程、建筑学、建筑电气、工程造价、市政道桥、城市园林、城市规划、岩土工程等等。
二、评审时间安排
社会化职称评审通知发我一般八月份，受理材料一般在十月份，评审时间一般在十一月份，发证时间一般在次年的二月份。
三、评审资料准备
有关申报人员所提供的具体材料和要求、材料的整理以及资格条件，参考各省建设工程专业技术资格评审标准条件，每年会有评审通知中也会更新条件和资料要求，关注各省建设厅或交通厅官网。
四、执业资格与相应职业资格对应关系
相应职业资格是指取得本专业或相近专业的建设工程类职业资格， 根据关于在部分职业领域建立技术类职业资格和职称对应关系的指导意见；取得相应职业资格可按照文件对应相应系列、层级和专业的职称，被聘任在相应专业技术职务岗位上，符合晋升条件，不需另外换证，可持证书和有关材料，申报高一级职称。
五、继续教育要求
一般参加继续教育的时间每年应不少于 90学时；继续教育总学时中，公需科目一般不少于三分之一，专业科目一般不少于三分之二；专业科目、公需科目学习需从经人力资源社会保障部门或住建行业主管部门备案认可的教育服务单位中学习。目前有的省份对任职期间总学时满足要求即可，且不得一年突击学完。
六、论文方面要求
论文要求在公开出版发行的科技期刊、学术期刊上发表本专业领域具有较高学术价值的文章，全文一般不少于2000字。期刊须有CN（国内统一刊号）或ISSN（国际标准刊号）刊号，论文必须在申报时已刊登并在网站上可以查询到。
七、业绩材料要求
答：申报职称时，申报人员提供相应的业绩材料；各工程参建方和根据自身情况可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告、监理手册、监督报告、审计报告、设计图纸、勘测报告、勘测合同等资料；造价人员提供工程量清单、审计报告等材料。
二、工程师专业：
土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、讲师、统计师等。
建筑职称评审
建筑行业已经是越来越注重持证晋升，建筑人才的压力更是越来越大，不少学员都在想着如何去提升自己。近年来，职称评审被大家所熟知，但也仅仅是停留在表面了解的阶段，大部分学员都只是对职称的好处有所了解，接下来我们就来看看初级职称评审的一些具体条件。
初级职称评审条件：
初级职称评审条件一般也是比较简单的，如果是大专及以上的学历，就要求毕业满三年；如果是本科学历则要求毕业满一年即可，可以说对于学历的要求还算中规中矩，但如果是一些年纪比较大的老师傅，学历要求就可能对他们有着比较大的影响，可能就没办法去评下来初级职称，初级职称对于现在的一些比较年轻的学员来说，基本条件满足应该是没什么问题的，只是对于专业技术的理解到不到位，这个就是能否评下来初级职称的关键所在。
建筑十大工(133个工种)
1、土建类
砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、防水工、油漆工、架子工、木工、石工、瓦工、试验工、测量放线工、水暖工、建筑电工、防腐工、筑路工、隧道工、桥函施工工。
2、安装类
工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、建筑焊工、筑炉工、工程电气设备安装调试工。
3、机械施工类
中小型建筑机械操作工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、推土机、铲运机、驾驶员、工程机械修理工、挖掘机驾驶员、打桩工。
4、古建类
古建彩画工、古建瓦工、假山工、古建油漆工、古建木工。
5、市政类
沥青加工工、下水道工、污泥处理工、污水处理工、污水化验监测工、沥青混凝土摊铺机操作工、泵站操作工、下水道养护工、道路养护工。
6、供水类
净水工、水质检验工、机泵运行工、水井工、水表装修工、供水调度工、供水营销员、供水设备维修钳工、供水设备维修电工、供水仪表工、供水管道工、变配电工运行工。
7、燃气类
燃气表装修工、燃气用具安装检修工、燃气调压工、煤气化验工、焦炉维护工、液化石油气灌区运行工、液化石油气钢瓶检修工、燃气输送工、液化石油气灌瓶工、燃气压力容器焊工、燃气净化工、炼焦煤气炉工、供气营销工、热力运行工、燃气管道工、液化石油气机械修理工、燃气用具修理工、机械煤气发生炉工、水煤气炉工、配煤工、煤焦车司机、污水处理工、热力司炉工、胶带机输送工、焦炉调温工、重油制气工、冷凝鼓风工。
8、环卫类
垃圾处理工、环卫机动车处理工、道路清扫保洁工、环卫船舶驾驶员、环卫船舶轮机员、垃圾运输装卸工、粪便处理工、公厕管理保洁工、环卫机动车驾驶员、粪便清理保洁工、环卫化验工。
9、园林类
绿化工、育苗工、盆景工、花卉工、植保工、观赏动物饲养工。
10、建筑装饰装修类
幕墙工、镶帖工、手工木工、精细木工、涂裱工、金属工、幕墙制作工、幕墙安装工。
第一步：申报等级
先要看自己有没有初级职称证书，没有的话，就只能先办初级职称证书了。
学员们一定要根据自身的工作情况以及条件来确定自己需要哪一等级职称证书，职称评审是有一定的顺序。
第二步：评审条件
符合条件就可以申报职称了，如果不符合条件，就要尽量去弥补，比如学历不够或者年限不够。
一般来讲，大多数学员都是符合初级职称申报条件的，大专以上学历就可以申报了，但是中级职称评审条件要多一些并且严格一些。
第三步:准备材料
确定自己可以申报职称之后，就要开始准备职称材料了，初级职称评审需要的材料并不多，是很快就能够准备齐全的，并且加上只需要提交电子档资料，那对学员来讲，就更方便了。
第四步：职称申报
找职称代理单位评审职称的话，在资料准备完成之后，将由职称申报老师来检查，是否按照要求填写，是否有填写错误的地方，是否有遗漏的资料，是否按照要求装订等等。
第五步：上报资料
在资料检查之后，职称申报老师就要将学员的资料送往人社局进行评审，等待人社局的评审专家的结果。
第六步：名单公示
在专家评审完成之后，对于符合要求的学员会在人社局的官方网站上面进行公示，为期一周，公示期间无异议，就会按照名单打印证书，然后下发给代理单位。
职称有什么作用？
第一点就是对落户有帮助，现在大多数人都离开家乡，在外省工作，随着工作的稳定，想在工作地购房或者为了子女上学，都需要积分达到要求才可以，而职称就能够解决不少问题，现在很多地区为了留住人才，都有一些优惠政策，职称就在其中，如果获得高级职称，那么积分落户就不在是问题了。
第二点就是薪资水平提升，在获得职称证书之后，公司会给予奖励，除了基本的现金奖励之外，还会对其工资也会做提升，这都是职称证书所带来的，并且，一些公司的绩效也会相应的提高。这都是没有职称证书的人享受不到的待遇。
第三点就是养老金，在获得职称证书之后，特别是高级职称，虽然所交的五险会提高，但是退休之后的养老金补贴也会增多，这与没有职称的人员是有很大差别的。
第四点就是业界地位，在获得职称之后，说明你的专业技术能力和知识都是很优秀的，就不会在一线工作，特别是副高级职称及以上，就主要安排工作，规划公司的发展方向，或者一些科研项目。并且也很受他人尊重。
第五点就是升职，每个人工作就是升职加薪，如果一直处在最底层，只能拿着较少的工资做着很累的工作，因此，或者职称证书之后，至少比别人多一个机会，在公司选择干部的时候，肯定是优选于有证书的人。可以看看自己公司，有证书的不一定是领导，但是当领导的一定有证书。
哪些人可以评审职称？
现在评审职称最多的就是建筑行业，并且建筑业一直是我国的经济支柱之一，在这个经济飞速发展的大背景下，建筑行业有很大的发展前途。职称证书也就成为了每个建筑人都拥有的，那么哪些人可以参加职称评审呢？
1、工作多年一直没有上升的学员。一直努力本分的工作，但是却没有在进一步提升，这个时候，就需要职称来证明自己，工作做的再好，也只是自己认为的，因为职称才是对你专业技术水平能力的认可。
2、毕业不久的学员。可以先评审初级职称，这样就比同阶段的同事拉开了距离，自己往前走了一大步，对今天的发展就是很有帮助的。
3、工作迷茫的学员。可以先评审一个职称，无论是对于找工作，还是用来挂靠都是很有用处的。多一个证书就多一些选择。
以上就是初级职称有什么用处的全部内容了，如果还有任何关于职称评审的问题，可以随时咨询职称申报老师。
攻略
职称评审指南
1.什么是职称？
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
2.什么是职称评审？
职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审委员会负责评议、审定专业技术人才学术技术水平和专业能力。
3.哪些人可以参加职称评审？
企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位中，符合国家确定的专业技术职务系列范围，直接从事专业技术工作的在职在岗人员，或从事专业技术工作且符合职称评审规定条件的自由职业者，可申报评审职称。
公务员（含参公管理的事业单位人员）、评委会开评当月已办理离退休手续或达到国家法定离退休年龄人员（不含按规定批准延迟退休并在延迟退休期内的人员），不得参加职称申报评审。
4.通过什么程序和渠道申报职称评审？
职称评审一般按照个人申报、单位审核推荐、逐级复核推荐的办法，逐级呈报至相应的评审委员会办事机构。
申报人员网上审核通过后，可打印纸质材料按以下程序进行审核报送：
（1）报市属中、高级职称评委会的
a.市属国有企事业单位申报人员由单位及主管部门签署意见并推荐；
b.县区国有企事业单位申报人员由单位、主管部门、当地人力资源社会保障部门签署意见并推荐；
c.非公有制经济组织和社会组织申报人员由单位（或人事代理机构）、属地县区人力资源社会保障部门签署意见并推荐；
d.自由职业者由人事代理机构或户口所在地人力资源社会保障部门签署意见并推荐。
（2）报省相关评委会进行评审的
申报人员材料经上述（1）的程序后，报市人力资源和社会保障局审核签署意见，再送省相应评委会评审。
5.申报职称时年限如何计算？
申报人的年龄、从事专业技术工作年限及履职年限等计算时间，原则上以召开评委会当月为截止时间。各系列各层级评委会有单独规定的，按其规定执行。
6.职称评审对学历有什么要求？
各专业(系列)的标准条件都有对学历的基本要求，申报职称评审均应具备规定的学历条件。全日制和非全日制学历都可以用于申报职称评审。
在职称评审中，技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。
7.事业单位工勤技能人员或管理人员能否申报职称评审？
须满足以下条件：
（1）单位完成岗位设置管理工作，且专业技术岗位有空余。
（2）由单位安排工勤技能人员或管理人员在专业技术岗位上从事专业技术工作，并以单位正式行文形式确定其工作岗位变更时间，根据从事的专业技术工作年限，按各系列条件申报相应专业技术职称。
（3）申报评审初级职称的，其从事专业技术工作年限以单位行文确定其工作岗位变更时间起计算；申报评审中、高级职称的，需提供《事业单位工作人员岗位（职务）变动工资审批表》，下一级专业技术职务的履职年限，以取得职称资格受聘并享有相应职务工资时间起算。
8.履职年限如何计算？
（1）借调人员未在本单位履行岗位职责的，不得以本单位名义申报职称。回到单位履职的人员，申报职称时，借调期间未承担本单位工作岗位职责任务时间，不计算在履职时间内。
（2）申报专业技术职称时，必须在专业技术岗位上并且从事与申报专业相一致的专业技术工作。凡已从事行政工作未履行专业技术职责的不得申报评审职称。履职年限须严格按照履行相应等级专业技术岗位职责的时间计算。
9.所学专业与从事、评审专业不相符的如何申报？
毕业专业与所申报专业不相符的，除行业有学历专业规定外，参加所从事专业的专业培训累计半年以上，或取得大专院校本专业主要科目三门以上进修结业证书（含专业证书班），或参加大专院校本专业学习累计1年以上，或参加市级行业主管部门统一组织的业务培训视为具备同专业能力要求。
10.博士后研究人员申报职称评审有什么规定？
企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的，可直接认定副高级职称。
11.事业单位外聘人员如何申报职称？
（1）事业单位派遣制人员，即与派遣单位签订劳动合同的人员，以派遣单位作为其工作单位进行申报评审，并按照非公经济单位人员职称申报程序推荐评审。
（2）与事业单位签订劳动合同的编制外聘用人员，申报评审专业技术职称者，参照编制内同类聘用人员所规定的职称申报条件和推荐程序，由聘用单位统一推荐申报。
12.职业资格能当职称用吗？
专业技术人员取得对应目录中所列相关专业技术人员职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等，无需另发或补发职称证书。
13.在外地取得的职称证书能在全国使用吗？
按照《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 40 号）等规定，专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外。要求调入某市工作且仍从事原专业系列的在职在岗专业技术人员，在经半年以上试用（事业单位起算时间以事业单位聘用合同为准、企业以劳动合同为准），并考核合格后，方可申报确认职称资格。因此，外省、中央单位、部队等交流、调入或转业到某市工作的人员需要按照要求办理外地调入人员职称确认手续。
国家已实行以考代评的（系列）专业不再办理职称确认。
公务员（含参公管理的事业单位人员）、已离退休或达到国家法定退休年龄的人员，职称资格不作确认。省内评审的各级各类专业技术职称资格人员在省内调动工作，其专业技术职称资格不需作确认。
14.变更系列申报职称评审有什么规定？
（1）专业技术人员跨职务系列变动工作岗位，须按拟聘职务系列的要求，经半年以上试用，考核合格，重新评审或确认专业技术职称资格后，方可聘任相应专业技术职务。即：非相同、相近专业变更职务系列，可根据现有职称等级重新评审同等级专业技术职称资格，申报材料要求与同专业系列评审人员一致；相同、相近专业变更职务系列，如高校教师专业资格变更为同专业的中专、技校、中学教师专业资格，以及中专教师专业资格变更为同专业技校教师专业资格，填写变更表后按资格审批权限报相应人社部门审核确认。
（2）变更职务系列后，符合晋升条件的，在原职务系列岗位上的履职时间可连续计算履职年限。
（3）变更职务系列后拟晋升高一级职称的，先按原级别完成系列的变更，下一年度后再申报评审晋升职称。
（4）已实行全国统一考试的系列和专业资格档次，需变更职务系列和专业的，一律参加相应资格考试。
15.正规院校毕业生职称资格认定如何办理？
具备规定学历（学位）和相应职业准入要求，从事本专业技术工作且符合相关系列（专业）职称评定条件的专业技术人员，聘用到专业技术岗位工作或见习期满后，经用人单位考核合格可认定相应专业技术职称，并按职称管理权限报相应人力资源社会保障部门或上级行政主管部门核准备案。已下放职称评审权限的，按相关规定执行。
（1）考核定职层级
初级职称认定：非公经济单位和县（市）区属国有企事业单位由各县（市）区人社局负责；市属企事业单位由具有评审权限的相应系列市级行政主管部门负责。
中级职称认定：由市人力资源和社会保障局负责。
（2）认定标准
具备中等职业学校毕业学历或大专学历，或技工院校中级工班、高级工班毕业，见习1年期满后，可考核认定员级职称；具备本科学历或学士学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，可直接认定员级职称，见习1年期满后，可考核认定助理级职称；具备硕士学位或双学士学位，可直接认定助理级职称；具备博士学位，可直接认定中级职称。
16.正规院校毕业生职称资格认定需要提交什么材料？
（1）申报人身份证复印件。
（2）学历证书、学位证书复印件。
（3）企业需提供相关用工材料。
17.技能人才能申报职称评审吗？
按照《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96号）文件。为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，具备高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，符合条件的，均可参加专业技术职称评审。在职称评审中，技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。其中，取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满 2 年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满 3 年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满 4 年，可申报评审相应专业副高级职称。
18.已经考试取得职称证书的是否还要参加评审？
国家已统一实行以考代评的职称系列（专业），参加国家组织的考试，不再开展相应层级职称资格评审。
19.纸质材料提交时有什么要求？
（1）申报人在提交纸质材料过程中需按照文件要求准备相应材料，保证材料与原件一致，且真实有效。
（2）用人单位须对申报人员的申报材料的真实性等进行审核把关，并在推荐上报的申报材料复印件上签署审核人员姓名、审核意见及审核日期，加盖审核单位公章，未经审核认可的申报材料不予以受理。
（3）纸质材料送审的同时，须同时提交材料原件进行验证。
20.职称申报过程中需要注意什么？
同一年度内，申报人员不得同时向两个及以上同级评审委员会报送申报评审材料，也不得将评审未通过的材料再送其他评审委员会评审；原已取得相应职称资格，因工作岗位变动不再从事原专业技术工作，需变更相应系列（专业）同级职称资格的，须严格按照职称变更系列（专业）评审程序进行申报。
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