空调维修维修合同怎么写，专题 | 安全生产：医疗机构消防安全风险自查检查指南

编辑：康霖 2024-09-16 15:38 浏览：1504

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一、空调维修维修合同怎么写,专题 | 安全生产：医疗机构消防安全风险自查检查指南

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医疗机构消防安全风险自查检查指南

类别	自查检查内容	检查方法
适用范围	本指南适用于依据《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业许可证》的各类从事疾病诊断、治疗活动的医疗机构。
消防安全责任落实	1、医疗机构应落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，书面明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各部门（科室）、各岗位消防安全责任人，设立消防安全员。	查阅资料
★2、实行承包、租赁或委托管理时，应当在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任。承包人、承租人或者受委托经营管理者，在其使用、经营和管理范围内履行消防安全职责。	查阅资料
3、公立医疗机构党政主要负责人，其他医疗机构法定代表人、主要负责人或实际控制人是本单位消防安全第一责任人，对本单位消防安全全面负责。属于消防安全重点单位的医疗机构，应当明确承担消防安全管理工作的机构和消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理。消防安全管理人由主管消防安全的负责人担任，领导班子其他成员对分管范围内的消防安全负领导责任。消防安全责任人、消防安全管理人应当经过专门消防培训，并具备与其职责相适应的消防安全知识和管理能力。	查阅资料抽查提问
★4、所属建筑有两个以上产权单位、使用单位的，应当明确各方的消防安全责任，并确定统一管理单位对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。	查阅资料
5、根据本单位规模、火灾危险性等特点，按照《医疗机构消防安全管理》（WS308-2009）、《单位消防安全管理规范》（DB32/T4444—2023，以下简称《规范》）明确的要素，制定必要的消防安全制度和操作规程。	查阅资料
6、保证防火检查巡查、消防设施器材维护保养检测、火灾隐患整改、微型消防站或志愿消防队建设等消防工作所需资金的投入。	查阅资料
建筑消防设施管理	1、单位应制定消防设施、器材维护、保养计划，定期对消防设施、器材、标识进行维护、保养、检测，确保完好有效。自身不具备维护保养能力的单位，应委托具备从业条件的消防技术服务机构或者消防设施施工安装企业进行维护保养。	查阅资料抽查测试
★2、建筑消防设施存在故障、缺损的，应当立即维修、更换，不得擅自挪用、损坏、拆除、停用或长期带故障运行。因故障、维修等原因，需要暂时停用消防设施的，应严格履行内部审批程序，采取确保安全的有效措施。维修完成后，应当立即恢复到正常运行状态。	查阅资料现场检查
3、建立消防设施和器材的档案管理制度，记录配置类型、数量、设置部位、检查及维修单位（人员）、更换药剂时间，故障报告、修理和消除等有关情况。	查阅资料
4、室内（外）消火栓、灭火器箱、防火卷帘、常闭式防火门、排烟口、正压送风口、自备发电设备等应当设置名称、位置、使用方法和应当保持的工作状态，以及禁止占用、圈占的标识。消防泵及其管道阀门等应设置管道流向、供水范围、阀门启闭状态等内容的标识，水泵接合器处设置供水系统名称和范围的标识。	现场检查
5、室内消火栓箱内设备应当齐全、完好，不得圈占、遮挡消火栓，不得在消火栓箱内堆放杂物。	现场检查
6、广告箱牌、医疗设备、床位家具等不得影响防火门、防火卷帘、室内消火栓、灭火剂喷头、排烟口和送风口、火灾探测器、手动火灾报警按钮、声光报警装置等消防设施的正常使用，不得在防火门、防火卷帘下方及两侧各0.3米范围内堆放物品。	现场检查
7、消防设施的电源开关、管道控制阀门，均应处于正常运行位置。对需要保持常开或者常闭状态的阀门，应采取铅封、锁具固定等限位措施。	现场检查
8、设置自动消防设施的单位，每月应至少进行一次单项功能检查，每年应至少进行一次联动检查和全面检测。	查阅资料
安全疏散管理	★1、病房楼内应将失能和行动不便患者安排在建筑较低楼层（宜设置在四层以下楼层）。	现场检查
★2、疏散门应向疏散方向开启，不得使用卷帘门、转门、吊门、侧拉门作为疏散门，不得随意改变疏散门的开启方向，不得减少安全出口的数量和宽度。	现场检查
3、安全出口、疏散通道、疏散门应设置禁止锁闭、堵塞、占用等内容的标识，常闭式防火门、电梯应设置“常闭式防火门应保持常闭”、“如遇火灾严禁乘坐电梯”等标识。	现场检查
★4、疏散通道、安全出口、楼梯间应保持畅通，不得堆放易燃可燃物品、锁闭出口、安装栅栏、设置障碍物，楼梯间及前室内不得设置烧水间、配电柜、可燃材料储藏室、垃圾道、影响疏散的凸出物或其他障碍物。不得在疏散通道、楼梯间增加床位，影响人员疏散。疏散门内外1.4米范围内不得设置踏步。	现场检查
5、常闭式防火门应保持常闭，闭门器、顺序器应完好有效。常用疏散通道、安全出口处的疏散门采用常开式防火门时，应设置自动和手动关闭装置，并保证发生火灾时自动关闭。	现场检查
6、超过24米的病房楼应在二层及以上的病房楼层和洁净手术部设置避难间，并在入口处应设置明显的指示标志。不得改变避难间的用途或减少可供避难的净面积。	现场检查
★7、应急照明灯、疏散指示标志、应急广播应完好有效，不得被遮挡。发生损坏时，应及时维修或更换。疏散指示标志应采用灯光型，不得采用蓄光型。	现场检查
★8、每层外墙的窗口、阳台等部位不得设置影响逃生和灭火救援的金属栅栏，确需设置时，应能从内部易于开启。	现场检查
9、病房内房门或床头及公共区域的明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、疏散方向、安全出口及人员所在位置和必要的文字说明。	现场检查
10、设置门禁系统的疏散门，应保证火灾时能从内部易于打开，并在显著位置设置醒目的提示和使用标识。	现场检查
11、超过2层的病房内应配备一定数量的自救呼吸器、应急照明设备、辅助逃生设施及使用说明。	现场检查
灭火应急救援设施	1、消防车道净宽度和净空高度应不小于4米。	现场检查
2、消防车通道、消防车登高操作场地应当施划标识、标线并设置禁止占用的标识。不得在消防车通道、消防车登高作业场地、防火间距等设置停车泊位、构筑物、固定隔离桩等障碍物，不得在消防车通道上方、登高操作面设置妨碍消防车作业的架空管线、广告牌、装饰物、树木等障碍物。	现场检查
3、户外广告牌、外装饰不得采用易燃可燃材料制作，不得改变或破坏建筑立面防火构造。建筑外墙上的灭火救援窗、灭火救援破拆口不得被遮挡。室内外的相应位置应当有明显标识。	现场检查
4、不得埋压、圈占、遮挡室外消火栓、消防水泵接合器。室外消火栓、消防水泵接合器两侧沿道路方向各3米范围内不得有影响其正常使用的障碍物或停放车辆。	现场检查
消防安全重点部位管理	1、将住院区、门（急）诊区、手术室、重症监护室、病理科、检验科、实验室、药品库房、制剂室、供氧站、高压氧舱、胶片室、被装库，贵重设备室、病案资料库、档案室、可燃物品仓库（储藏室）、储油间、厨房、锅炉房、液化气瓶间、施工现场、电动自行车停放充电场所等容易发生火灾以及发生火灾时会严重危及人身和财产安全的部位，以及变配电站（室）、发电机房、不间断电源室、储能电站，制冷机房、空调机房，冷库（氨制冷储存场所），通信设备机房、电子计算机房，消防水泵房、消防控制室、固定灭火系统的设备房、防排烟风机房、避难间等发生火灾对消防安全有重大影响的部位确定为消防安全重点部位。	查阅档案
2、消防安全重点部位应设置明显的标识，落实特殊防范和重点管控措施，不得占用消防安全重点部位或在内部堆放杂物。	查阅档案现场检查
3、厨房区域应采用耐火极限不低于2小时的隔墙和乙级防火门与其他部位分隔。建筑面积大于1000平方米的食堂，厨房内排油烟罩及烹饪部位应当设置能够联动切断燃气输送管道的自动灭火装置，并能够将报警信号反馈至消防控制室。排油烟管道应按防火分区设置，并按照规定设置防火阀。	现场检查抽查测试
4、厨房使用燃气的，应当委托具有资质的单位进行燃气管路的设计、施工及燃气用具的安装，并设置可燃气体探测报警装置。定期检查、检测和保养燃气管道及其法兰接头、阀门，不得擅自安装、改装、拆除燃气设备和用具。	查阅档案现场检查
5、餐饮区域排油烟管道、共用水平汇集管、竖向立管、油烟净化设备、排油烟风机等至少每季度清洗一次。排油烟管道防火阀的自动关闭功能至少每月测试一次。	查阅档案现场检查
6、配电室内消防设施设备的配电柜、配电箱应当有区别于其他配电装置的明显标识。	现场检查
7、锅炉房、柴油发电机房、制冷机房、空调机房、油浸变压器室的防火分隔不得被破坏，其内部设置的防爆型灯具、事故排风机、通风系统、消防设施等应当保持完好有效。	现场检查
★8、门诊部与急诊部使用乙醚、酒精、胶片等易燃、易爆危险物品的科室应严格执行危险品领取登记和清退制度，按照操作规程取用和存放，避免邻近或接触热源或被阳光直射。	查阅档案现场检查
★9、手术部应与医疗机构的其他场所采取有效的防火分隔措施，减少其他场所火灾对手术部的影响；使用的酒精、麻醉剂（如乙醚、甲氧氟烷、环丙烷）等易燃、易爆危险物品，应严格执行危险品领取登记和清退制度；手术部不使用时，应关闭电源和供氧设施。	查阅档案现场检查
★10、病房区护士站内存放的酒精、乙酸等易燃、易爆危险物品应由专人负责，专柜存放，并应存放在阴凉通风处，远离热源、避免阳光直射。严格执行危险品领取登记和清退制度，禁止超额储存。	查阅档案现场检查
★11、药品库房内不应设置休息室、办公室，值班室夜间不应留人住宿。药品应分类存放，酒精等易燃、易爆危险物品应储存在危险品库内，禁止储存在地下室内，不应与其他药品混存。	现场检查
★12、实验室使用的汽油、酒精等易燃危险品，乙醚、丙酮等自燃危险品，乙炔、氢气等爆炸危险品及其他危险品应存放在指定位置，并远离热源和可燃物，避免阳光直射。	现场检查
13、供氧房内的氧气空瓶和实瓶应分开存放，并应做好标识。病房内氧气瓶应及时更换，不应积存。采用管道供氧时，应经常检查氧气管道的接口、面罩等，发现漏气应及时修复或更换。	现场检查
14、放射机房内严禁存放可燃、易燃物品；机房内使用酒精、汽油等易燃液体进行消毒和清洗污物时，应打开门窗通风。	现场检查
用火用电安全管理	★1、电气焊工、电工应当持证上岗。电工应能正确区分消防配电和其他民用配电线路，熟练掌握消防电源正常工作的操作和切断非消防电源的技能。	查阅档案抽查询问
★2、对动用明火实行严格的消防安全管理。因特殊情况需要进行电焊、气焊、切割等明火作业的，动火部门和人员应当按照用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，清除动火区、域的易燃、可燃物，配置消防器材，在确认无火灾危险后方可动火施工。动火施工人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。两个以上单位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火时，施工单位和使用单位应当共同采取措施，将施工区和使用区进行防火分隔。	查阅档案现场检查
★3、电气线路敷设、电气设备安装和维修应当符合标准要求和操作规程，配电箱（柜）不得零地并接、螺栓压接、多线铰接，不得有外露带电部分，不得带负荷拉、合闸。不得使用未经产品质量认证的电器或移动插排，不得私拉乱接电气线路、擅自增加用电设备。	现场检查
4、电热汀取暖器、暖风机、对流式电暖器、电热膜取暖器等取暖设备的配电回路应设置与电气取暖设备匹配的短路、过载保护装置；电源插座、照明开关不得直接安装在可燃材料上。	现场检查
★5、靠近可燃物的电器，应采取隔热、散热等防火保护措施。各种灯具距离窗帘、幕布、布景等可燃物不得小于0.5米。	现场检查
6、定期检查、检测电气线路、设备，及时维修或更换有故障的线路和设备，严禁超负荷运行。	查阅档案
★7、电动自行车及其蓄电池不得在公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口、消防车通道停放、充电，不得违反用电安全要求私拉电线或插座进行充电。	现场检查
8、员工使用电动自行车较多的场所，应当设置集中存放和充电场所，并宜独立设置在室外，与建筑保持安全距离，配备必要的消防设施。确需设置在建筑内的，应与其他部分进行防火分隔。充电设施应具备充满自动断电、定时断电、充电故障自动断电以及过载、短路、漏电保护等功能。	现场检查
9、禁止在病房内做饭、烧水；除医疗必须使用外，病房内不应使用电炉、石英取暖器等高温设备。	现场检查
10、不应擅自改变病房内的电气设备或在病房的线路上加接电视机、电风扇等电气设备。	现场检查
★11、制氧站、氧气瓶间禁止使用非防爆电气设备，使用锂离子电池的医疗设备、轮椅应在指定安全区域充电。	现场检查
12、存放易燃、易爆危险物品的场所应独立设置，并配置专人负责管理。易燃、易爆危险物品入库前应进行检查，发现包装破损、跑冒滴漏现象的禁止入库；贮存应按性质分类存放，并设置明显的标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；存放和使用易燃、易爆危险物品的房间严禁动用明火和带入火种，工作人员不应穿带钉子、铁掌的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。各部门应按使用计划数领取，且由专人管理、集中存放；使用后的废弃物应集中分类存放于安全区域，并交由指定部门统一处置。	现场检查
消防控制室管理	★1、统一管理单位应指定专人负责消防控制室日常管理，值班人员应当持证上岗，实行每日24小时不间断值班制度，每班不得少于2人。	查阅档案
2、消防控制室值班人员应掌握建筑基本情况，消防设施设置情况，消防控制室设施设备操作规程，火警、故障应急处置程序和要求，消防控制室值班记录表填写要求。	查阅档案抽查提问
3、消防控制室值班人员值班期间，应随时检查消防控制室设施设备运行情况，确保火灾自动报警系统、自动灭火系统和其他联动控制设备处于正常工作状态。确认发生火灾的，应将消防联动控制设备置于自动控制状态，同时拨打“119”火警电话报警，启动灭火和应急疏散预案，并报告消防安全责任人。	查阅档案现场检查
4、消防控制室内不得存放与消防控制室值班无关的物品，不得对消防控制室报警控制设备的喇叭、蜂鸣器等声光报警器件进行遮蔽、堵塞、断线、旁路等操作。	现场检查
5、消防控制室内应配备消防设备用房、通往屋顶和地下室等通道门锁钥匙，防火卷帘按钮盒钥匙，消防电源、控制箱（柜）、开关专用钥匙，并分类标志悬挂。配备手提插孔消防电话、安全工作帽、手持扩音器、手电筒、对讲机等消防专用工具、器材。	现场检查
6、消防控制室与各使用方之间应当建立双向的信息联络沟通机制，确保紧急情况下信息畅通、及时响应。	现场检查
装修施工管理	★1、内部装修装饰不得降低装修材料的燃烧等级，室内装修、装饰及宣传条幅应使用不燃、难燃材料，不得采用软包、仿真“绿植”及“树木”等火灾时产生有毒烟气的可燃材料。	现场检查
★2、严禁使用易燃可燃泡沫夹芯彩钢板材料设置外墙、隔墙、吊顶、屋面或在屋面、室内等区域搭建临时用房。	现场检查
3、设有建筑外墙外保温系统的建筑，应当在主入口及周边相关醒目位置，设置标示外墙保温材料的燃烧性能、防火要求的标识。对建筑外墙外保温系统破损、开裂和脱落的，应当及时修复。	现场检查
4、施工单位装修施工前，应依法取得相关施工许可，预先向消防安全管理人办理施工审批手续。	查阅档案
5、施工单位应明确施工现场消防安全责任人，落实相关人员的消防安全责任；施工人员应当接受岗前消防安全教育培训，制定灭火和应急疏散演练预案并开展演练；在施工现场的重点防火部位或区域，设置消防安全警示标志，配备消防器材并保持完好有效，施工部位与其他部位之间应当采取防火分隔措施；施工过程中应当及时清理施工垃圾，局部施工部位确需暂停或者屏蔽使用局部消防设施的，不得影响整体消防设施的使用，同时采取人员监护或视频监控等措施加强防范。	查阅档案现场检查
★6、不得破坏防火墙、防火隔墙、防火窗、防火门、防火卷帘、防火阀、挡烟垂壁等防火、防烟分隔设施，建筑外墙设置外装饰面或幕墙时，其空腔部位在每层楼板处应进行防火封堵并确保完好有效。	现场检查
★7、穿越墙体处的孔洞、缝隙，竖向管道井与房间、吊顶相连通的孔洞，每层楼板的缝隙应使用防火材料填充或封堵严实。电缆井、管道井内不得堆放杂物。	现场检查
防火巡查检查、火灾隐患整改	1、安排专人定期开展防火巡查检查，对有两个以上使用单位或管理单位的，各方应划定防火巡查、检查区域。	查阅档案
★2、住院区及门诊区在白天至少巡查2次，住院区及急诊区在夜间至少巡查2次，其他场所每日至少巡查1次。夜间巡查人员应具备组织人员疏散能力。	查阅档案
3、每月至少进行一次防火检查，位于高层建筑的医疗机构应每半个月进行一次防火检查。	查阅档案
4、防火巡查、检查中，应及时纠正违章行为，消除火灾隐患。无法消除的，应立即报告消防安全管理人。消防安全管理人或消防安全工作归口管理部门负责人应当组织对报告的火灾隐患进行认定，并对整改完毕的火灾隐患进行确认。在火灾隐患整改期间，应当采取保障消防安全的措施。	查阅档案
5、防火巡查、检查应填写巡查、检查记录，巡查、检查人员、消防安全管理人应在记录上签名。巡查、检查记录表应包括部位、时间、人员、巡查情况、发现问题和隐患整改情况。	查阅档案
消防宣传教育培训	1、在主要出入口醒目位置设置消防宣传栏、悬挂电子屏、张贴消防宣传挂图，对患者及陪护人员、员工宣传防火、灭火、应急逃生等常识，重点提示场所火灾危险性、安全疏散路线、灭火器材位置和使用方法。	现场检查
2、消防安全责任人、消防安全管理人以及消防安全工作归口管理部门的负责人应当至少每半年接受一次消防安全教育培训，培训内容应当至少包括建筑整体情况，单位人员组织架构、灭火和应急疏散指挥架构，单位消防安全管理制度、灭火和应急疏散预案等。	查阅档案抽查提问
★3、消防控制室值班人员、重点岗位工种人员、员工应当每半年进行一次培训，新入职或转岗员工以及劳务派遣、外包单位、协作单位、临时务工人员应当进行岗前消防安全培训。未经消防安全培训合格的人员，不得上岗作业。培训内容应至少包括本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施，有关消防法规、消防安全制度、消防安全操作规程等，消防设施和器材的性能、使用方法和操作规程，报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能，本场所的安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法等，灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。所有员工应熟练掌握“一懂三会”（懂得所在场所火灾危险性、会报警、会逃生、会扑救初起火灾）。	查阅档案抽查提问
灭火和应急疏散编制及演练	★1、医疗机构应结合老、弱、病、残、孕、幼的认知和行动特点，按照《社会单位灭火和应急疏散预案编制及实施导则》(GB/T38315-2019)编制单位灭火和应急疏散预案。其中，统一管理单位应当编制总预案，部门（科室）应根据实际制定分预案。ICU病房、手术室等相关部位配备相应的轮椅、担架等疏散工具，对无自理能力和行动不便的患者逐一明确疏散救护人员。	查阅档案
2、灭火和应急疏散预案应当至少包括下列内容：单位或建筑的基本情况、重点部位及火灾危险分析，明确火灾现场通信联络、灭火、疏散、救护、保卫等任务的负责人，火警处置程序，应急疏散的组织程序和措施，扑救初起火灾的程序和措施，通信联络、安全防护和人员救护的组织与调度程序和保障措施，灭火应急救援的准备。	查阅档案
3、将预案以正式文本的形式发放到每一名医生、护理人员，定期组织承担相应任务的所有人员进行培训。遇人员变动或其他情况，应及时修订灭火和应急疏散预案。	查阅档案
4、每半年至少组织开展一次全员消防演练。在火灾多发季节或有重大活动保卫任务的单位，应组织全要素综合演练，并根据演练情况完善预案内容，演练记录留档备存。部门（科室）应适时组织专项演练，宜应每月开展1次演练。	查阅档案
灭火力量建设运行	★1、属于消防安全重点单位的医疗机构，应当按照《规范》的要求分级建设微型消防站。其他医疗机构应当建立志愿消防队。	现场检查
2、微型消防站应根据本单位火灾危险性，按照《规范》要求配备灭火、通信、个人防护等消防器材装备。志愿消防队参照《规范》中三级微型消防站建设标准配备器材装备。	现场检查
3、微型消防站应结合实际分班编组值守，落实24小时执勤制度。其中，住院床位50张以上的医疗机构每班次在岗人员不得少于2人，住院床位100张以上的每班不少于4人，住院床位200张以上的每班不少于6人。	查阅档案现场检查
4、微型消防站队员应当熟悉建筑基本情况、消防设施设置情况、操作方法以及灭火和应急疏散预案，定期参加业务培训、技能训练、器材装备操作、战术训练，落实器材装备维护保养，参加日常防火巡查和消防宣传教育，掌握常见火灾及其他灾害事故特点、处置流程、防护措施。	抽查提问现场检查
★5、接到火警信息后，火灾现场或者附近区域的员工、保安人员、巡查人员等应利用灭火器、室内消火栓等消防设施、器材实施初起火灾扑救，微型消防站队员应当按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置，组织人员疏散，同时负责联络当地消防救援队，做好到场接应并协助开展灭火救援。	拉动测试
信息系统应用	1、设有消防控制室的医疗机构应安装用户信息传输装置（传输设备），将消防设施运行状态信息实时传输到消防设施联网监测系统监测中心。联网单位应保持用户信息传输装置与火灾报警控制器（消防联动控制器）、网络通信设备正常连接，对消防设施联网监测中心推送的火灾报警、联网故障信息及时进行确认、处理，对消防设施联网监测中心的查岗指令及时应答。	现场检查网上核查
2、属于消防安全重点单位的医疗机构应运用单位消防安全管理系统，依托系统录入单位基本情况、消防安全管理人员及其职责、消防安全制度及操作规程、年度消防工作计划、消防设施维护保养合同、微型消防站、灭火和应急预案等基础信息，并及时将防火巡查检查、消防控制室值班、消防设施维护保养及检测、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、消防演练，微型消防站日常训练以及消防工作奖惩等工作开展情况录入系统。	现场检查网上核查
消防档案管理	1、属于消防安全重点单位的医疗机构应建立健全消防档案。消防档案包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。消防档案内容应详实，全面反映消防工作的基本情况，并附有必要的图纸、图表。其他单位应将本单位的基本情况、有关行政管理部门填发的涉及消防安全的法律文书、与消防工作有关的材料和记录统一保管备查。	查阅档案
2、按照规定建立纸质消防档案，按年度进行分类归档，并由专人统一管理。运用消防安全管理系统等建立电子档案并实时录入、更新且保证数据长期保存的，可不建立纸质消防档案。	查阅档案
备注	1、医疗机构消防安全应符合国家工程建设消防技术标准和有关法律法规的规定。
2、标注“★”的属于消防安全重大风险隐患，应当纳入自查检查的重点内容。

来源：消防知识宣传

编辑：湖南省卫生健康委宣传处

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4、绘图技术员1名（高薪诚聘）；

5、文员1名，有工作经验的优先。

6、出纳1名，有工作经验的优先；

招聘程序：提供个人简历。工资面议 （加班工资按照国家要求标准计算，另公司设有年终奖、全勤奖、免费工作餐、加班餐补等，正式员工缴纳社保、每月20号准时发放工资。

联系人：宋凤梅

地址：苏州市吴江区七都镇勤幸村虹桥东路88号南面5号厂房

开吉木门厂（急招推荐）

本木门厂因生产需要特招聘以下人员：

一、木门车间：

1、贴黄胶数名，（要求会手工烫白胶）

2、木工数名

3、普工数名

二、包装车间：

1、包装组长1名，（要求会看图纸，会电脑，学徒亦可）

联系人：夏

三、油漆车间：

1、面漆小工1名

2、打磨工数名

联系人：胡

要求：有责任心、能吃苦耐劳、不会可以学，薪资面议。

地址：七都镇七都大道134号开吉木门厂

苏州森立集团（急招推荐）

招聘：一、人事行政1名，大专以上文化，男女不限，有经验优先。

二、销售总监1名，本科以上学历，五年以上销售经验，三年以上带团队经验，年薪20万以上。

三、公司旗下餐饮招聘

1、本地厨师1名，月薪6000以上加提成奖金。

2、饭店领班1名，要求女性，25岁-40岁，有三年以上领班工作经验，月薪6000以上加提成奖金。

3、女服务员6名，18岁-38岁，月薪4000加奖金提成。

公司待遇：单休，常白班，缴纳社会保险，免费提供工作餐，在外租房提供住房补贴，节日福利、不定期团建。

联系人：人事部 董

苏州健坤装饰材料有限公司（急招推荐）

招聘：一、普工若干（待遇：底薪+加班费+计件费，熟练工月薪可达6000~8000元）任职要求：男工、身体健康、吃苦耐劳，无色盲色弱、有团队协作精神能服从上司管理。

二、技术学徒2名，（底薪5000元+加班工资+；一年1次考评加薪），岗位职责：1、要求应届毕业生，大专学历以上。2、勤奋踏实、吃苦耐劳。3、服从公司管理、有团队协作精神、有强烈的工作责任心和进取心。

三、粉末涂料技术工程师，工资待遇面议。工作内容：1、负责公司产品调色、打样和新产品研发。2、优化公司的生产工艺过程，提升产品品质。3、服从公司管理、有团队协作精神、有强烈的工作责任心和进取心。任职要求：1、中专以上学历，理工科专业优先（条件优秀者可适当放宽）。2、粉末涂料行业从业3年以上经验（非诚勿扰）

四、粉末质检工程师，岗位职责：1、负责公司称料，产品生产过程检测、质量管控，和终检以及客诉处理。2、优化公司的生产工艺过程，提升产品品质。3、服从公司管理、有团队协作精神、有强烈的工作责任心和进取心。任职要求：1、本科以上学历。2、有粉末涂料行业三年以上相关工作经验者优（非诚勿扰），工资面议。

一经录用、待遇从优。公司年对员工进行考评后一年1~2次加薪）

工作地点：苏州市吴江区七都镇虹桥东路88号

联系人：金女士

苏州乔乔电梯装饰有限公司（急招推荐）

本公司专业生产电梯装潢，观光梯，木质轿厢，蚀刻门，玻璃门，吊顶等产品，现因业务发展需要，现招聘以下人员：（薪资待遇：基本工资+岗位工资+福利+月绩效+全勤+满勤+平时加班+双休加班+13薪资有工作餐和加班餐）

1、折边组人员数名：要求熟悉CAD图纸，熟悉数控机床的操作，有工资经验者，工资5000起，具体根据公司考核确定基础月薪。

2、行政文员：（若干），岗位要求女性：大专及以上学历，熟练使用办公软件：WORD、EXCEL、PPT，认真负责，做好业务的内勤工作备良好的沟通能力，工作仔细，责任心强，年龄在18-35岁之间，综合薪资4000-7000不等。

3、仓管：（若干）,岗位要求：大专及以上学历，有仓库管理经验者优先，熟练使用电脑操作，office办公软件等，具有较强的责任心。主要负责仓库日常物资的入库、保管、盘点、对账等工作，信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档，定期与财务核对数据并盘点。年龄在18-40岁之间，综合薪资4000-7000不等。

4、电梯技术人员：2-3名，男女均可，学历大专及以上，有电梯相关经验者，懂CAD别墅梯者优先录用，综合薪资5000-10000元，学徒亦可。

实习1-3月，有意者可携带本人身份证到本公司应聘。

联系人：杨俊

公司地址：七都镇亨通大道6号

吴江速赫电梯配件有限公司（急招推荐）

本厂现急需招：

1、电焊工1名；

2、冲床工1名；

要求：年龄30-45岁，熟练工优生，具体工资等面议， 缴纳社保五险。

联系人：沈先生

地址：七都双塔桥东侧 (王家港桥逸)

七都整木厂（急招推荐）

招聘：1、仓库跟单员一名；

2、业务助理一名（认真仔细，会制表格）；

3、安装工一名（会开小卡车）；

4、免漆封边工一名；

要求：工作认真负责，有经验者优先，薪资面谈，包食宿。

5、烧饭阿姨一名。

地址：七都长桥村

七都庄颜美容养生会所（急招推荐）

诚聘：1、美容师数名，美容顾问一名，要求：年龄18-40岁之间，有工作经验者优先，美容师保底5000-10000不等。美容顾问保底6000-12000不等

2、学徒工多名，薪资待遇面议！

地址：七都皇家丽景旁庄颜美容

卡思摩家居（急招推荐）

招聘：销售经理，薪资待遇: 底薪+提成；或无底薪+回款奖励，岗位要求：1.有建材行业、地板行业经验者与从业者优先；2.有良好的市场开拓和销售能力。岗位职责：1.负责对目标客户进行落地推广，并协助经销商进行市场开拓；2.全国范围内产品销售，重点区域上海、浙江、江苏、广东、北京等要求全覆盖；3.开拓发展区区域客户，增加产品销售范围与品牌知名度；4.维护及增进已有客户关系；5.制定销售战略、销售计划和量化销售目标。

联系人：陆总

工作地点：上海徐汇区或苏州吴江七都

苏州贯锦自动化设备有限公司（急招推荐）

招聘：1、销售员若干名，男女不限，要求：年轻有冲劲，工作内容：产品营销，新客户开发，老客户维护，薪资：底薪➕提成，有经验者优先，应届毕业生也可。

2、立加调机员3名，有相关工作经验，能够独立编程、操机。

3、卧加调机员3名，有相关工作经验，能够独立编程、操机。

4、数控调机员3名，有相关工作经验，能够独立编程、操机。

5、仓库管理员，有经验，懂加工行业刀具，量具优先。工资面议

联系人： 丁先生

地址：七都吴越北路(皇家首府西边小路到底）

安徽宏宇铝业有公司（急招推荐）

招聘：1、挤压车间主任1名，月薪1.3-2万，45周岁以内，大专学历以上，能独立安排生产，能够解决生产问题，协调能力强，抗压不怕吃苦。有挤压主任经验的可以适当放宽。其他面议。

2、 挤压带班主任1名，月薪9000-1.3万，45周岁以下，大专以上学历，有2年以上制造业相应工作经验，有挤压带班主任经验的可以适当放宽。其他面议。

3、 质检员4名，月薪5000-6500，45周岁以内，高中以上学历，会使用千分尺等测量工具，学习能力、责任心强。能适应12小时两班制，月休2天。

4、 机修工学徒4名，月薪3800-4500，35周岁以内，高中以上学历，长白班学徒。

5、 挤压开机手6名，月薪7000-9000，50周岁以内，能吃苦耐劳，无腰腿疾病，能适应12小时两班制（完成工作可稍休息），月休2天。

6、 前调20名，月薪6500-8500，50周岁以内，普工，含包装工，调直工，上下派工，服从公司安排。

7、 后调10名，月薪5500-7000，50周岁以内，普工，含包装工，调直工，上下派工，服从公司安排。

8、 开机班长5名，8000-10000，50周岁以内，能吃苦耐劳，无腰腿疾病，长白班（偶有加班），月休2天。

其他福利：参加五险、提供免费住宿和工作餐。

地址：安徽宁国市经济技术开发区外环西路122号

苏州鲲耀半导体科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、质检员，月薪资：4000-6000，要求：20-45 岁，性别不限，做事细心、认真负责，服从管理，具有良好的团队协作精神。

2、灯工，月薪资：4000-8000，要求：20-45 岁，性别不限，踏实肯干，态度端正，服从管理，具有良好的团队协作精神。

3、磨砂工，月薪资：4500-7000，要求：20-45 岁，性别不限，踏实肯干，态度端正，服从管理，具有良好的团队协作精神。

4、清洗工，月薪资：3500-4500，要求：20-45 岁，性别不限，踏实肯干，态度端正，服从管理，具有良好的团队协作精神。

4、仓库管理员，月薪资：3500-4000，要求：熟练使用电脑办公软件操作，负责原材料出入库管理工作，仓库单据处理，负责仓库的现场管理，卫生安全与防护。

5、办公室文员，月薪资：3000-4500，要求：熟练使用电脑办公软件操作，服从领导安排的各项工作。

福利待遇：包工作餐，转正后缴纳五险，节假日礼品，绩效奖，年终奖金等。

联系人： 谭先生、胡女士

地址：江苏省苏州市吴江区七都镇虹桥路北侧

苏州海燕物流有限公司（急招推荐）

招聘：1、客服1名，有从业经历者优先。薪资面议。

2、 C照司机2名，工资5000-6000元。

3、 B照司机1名，工资7000-8000元。

联系人： 罗总

地址：七都镇桔园路9号。

苏州市月星建筑防水材料有限公司（急招推荐）

招聘：1. 销售业务员：销售业务员：3名（男），地区不限。任职要求：高中及以上学历，（有销售建材相关行业经验的），反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。年龄40岁以内，实习期薪资：5000-8000元，转正后基本工资加提成。

2. 市场专员：10位，1、开拓市场，挖掘发展新客户，收集潜在客户信息，拓宽产品销售渠道。2、具备良好的客户服务意识。3、对于销售行业有一定的热爱，并接受市场推广的工作任务。4、会开车，自备车（有油补)。

3. 运营：1名（男女不限），年龄25-35岁，全日制大专及以上学历任职要求：1、管理并运营公司抖音、微信社会化媒体平台，负责日常发布内容的素材搜集、内容策划、文案撰写；对线上活动有创新，能提高群的活跃度和提高粘度。2、对新媒体营销及信息有深入研究能力和敏锐的洞察力，有实操经验和成功案例；不怕吃苦，积极进取，热爱互联网，热爱运营。薪资面议。

4. 质检员：男女不限（2名），对原材料进货检验;半成品、成品的检验;生产过程产品质量控制的检验工作，岗位要求：全日制大专及以上学历，（化工专业，高分子专业优先），要求身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，9小时/班，能适应两班倒，薪资4200-6000元，（应届毕业生亦可）。

5 .销售客服：2名（男女不限），年龄25-35岁，地区不限，（女士要求已婚已育），全日制大专及以上学历，工作内容：接客户订单，做随货资料，会做表格，记账，往来客户对账，要求熟练电脑word、excel等工作软件；薪资4500-6500元。

6、采购助理：男女不限，大专及大专以上学历，有采购相关经验者优先，工资面议。

7、机修工：高中学历及以上，熟悉设备的机械构造、维修造作基本知识；有机械设备维修、安装、调整基本知识，身体健康，吃苦耐劳，有电工上岗证优先考虑。

8、技术人员：本科（化学专业、材料专业）学历以上，对产品的研发与设计并进行相关试验验证，有一定的语言组织表达能力，熟悉使用办公室软件，工资面议。

9. 物资部仓管：（男）1名，年龄25岁以上，高中及以上学历，熟练办公软件，发货计划，排车，仓库的管理，三年以上仓库/物流工作经验。地区不限，能吃苦耐劳，服从管理，薪资5000-6500。

公司缴纳五险，免费提供用餐。有意者请到公司行政部报名面试！

地址：吴江区七都镇双塔路536号

联系人：沈主管

苏州凯元电子科技有限公司（急招推荐）

本厂因生产需要，招聘：生产普工若干名，要求:女性，年龄20-40之间，能服从领导安排，身体健康，手脚灵活，视力良好，能接受夜班；待遇:底薪+加班费(平常1.5倍，周末2倍)+绩效+夜班补助，综合薪资5000-6500元/月 ，包食宿+节假日福利。

联系人：周女士

厂址：七都镇建设路45号森立集团内(卫生院斜对面)

开元曼居·苏州星湖湾店(七都店) （急招推荐）

一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！

一、前厅接待：18岁-35岁有前台工作经验优先！懂电脑基础操作，有良好的沟通能力，上二休二，薪资4000-5000。

二、销售经理，薪资待遇面议，男女不限，月休4天。

三、早餐厅服务员，工作时间06:00-12:00，月休四天，工资面议。

四、客房清扫服务员（急招），要求：1、女性，年龄要求50岁以内;2、工资面议，月休四天。

五、 PA(急招)，年龄要求：60岁以下，主要工作内容打扫酒店大堂卫生，工资面议，月休四天；

六、餐厅临工，早上六点到12点工资面议。

公司福利待遇:节假日福利、年底双薪、包吃住，以及上市公司平台发展机会。

地址：苏州市吴江区七都镇南太湖大道5883号

苏州普康智慧养老有限公司（急招推荐）

招聘：日照工作人员2人，女性，年龄在25-40岁之间，熟悉电脑，工作有责任心，交五险，单休，工资面议。

联系人： 谷

工作地点：庙港综合为老服务中心

苏州灵煜塑胶管业科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、仓库员1名，男女不限，有经验者优先，工资面谈。

2、商务人员1名，女性，有相关工作经验者优先考虑，工资面议。

3、质检员1名，男性，有管厂工作经验者优先。

4、叉车工2名，要求：一定要熟练工，薪资待遇面议；

5、拌料工若干名，男女不限；

6、盘管工若干名，男女不限。

7、统计员1名，男女不限，薪资待遇面议

联系人：张先生

地址：七都镇万宝路46号

【急招推荐】现有服装外发加工，款式简单，家里没有机器的也可以从厂里拿，要求：三年以上做服装经验，会看着样品就能做。

联系人：沈先生

地址：七都镇创举路9号（同行勿扰）

江苏亨通线缆科技有限公司（急招推荐）

招聘：一、操作工（5名）；任职资格：18-45周岁，性别不限，吃苦耐劳，服从公司各项安排，遵章守纪，无不良行为习惯，按期完成领导布置的工作任务。薪资待遇：三班倒，试用期三个月，保底月薪4000元/月；转正后计件（月薪约6000-10000元），熟练工薪资可提前转正。

二、 IE工程师（2名）；任职资格：本科及以上学历；具备现场及项目改善能力、班组管理等相关工作经验；熟练掌握IE七大手法、有效分析动作关系、优化生产工作流程与人员配置；掌握CAD等平面绘图软件基础操作技能；组织协调能力强，工作有耐心与责任心，具有较强的抗压能力。

福利待遇: 入职即享受五险一金、年度体检、过节费（中秋、春节），生日卡，提供工作服、工作餐、住宿（双人间，独立卫浴）；

招聘热线：0512-63800312亨通线缆人资部遇先生、0512-63801145亨通线缆人资部张先生

浙江弗尔德驱动科技有限公司（急招推荐）

目前因生产规模扩大，招聘以下岗位：

1、售后工程师2 人，男，年龄25--40岁；

2、 CAD制图工程师5 人，男，年龄25--40岁；

3、机修工程师2 人，男，年龄25--45岁；

4、机加工熟练工5 人，男，年龄25--45岁；

5、车间操作工10人，男，年龄25--45岁；

6、 IT网主管1人，男，年龄25--45岁。

薪资面谈，以上岗位 均交五险，免费工作餐，有全勤奖，年终奖，节假日福利，带薪年假！

公司地址：湖州市南浔区南浔镇屯横路567号

联系人： 王女士

【急招推荐】 招聘：烧饭阿姨一名， 烧晚饭一餐，要求:年龄35-45岁，身体健康，做事勤快爱干净会做饭，最好本地阿姨，薪资面谈！

地址:七都太湖怡景花园

七都伊美人美容会所（急招推荐）

招聘：美容师2名，学徒若干名， 🈷️薪资5000-10000不封顶

联系人： 马老师

地址：七都一号地标大发超市往里走200米

苏州捷菱快速电梯有限公司（急招推荐）

本公司因生产发展需要现招聘：

1、电焊工

2、电梯普工

3、数控切割

4、电梯销售

熟练工优先，月薪5000-8000元，具体可面议！

地址：江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄（八都镇太湖大道往北到底）

优优制衣厂（急招推荐）

招聘：1. 生产车间熟练工若干名.

2. 网店运营一名.

3. 网络主播一名.

以上岗位要求有一定的相关工作经验！有意者请电话联系或来厂面议！

地址：七都镇大其仁吴越南路60号

吴江市友佳阻水材料厂（急招推荐）

招聘：填充料车间男工5人，工作时间：12小时，要求：身体健康，有责任心，能积极配合协调，有经验者优先，初中学历以上，薪资优厚！

以上岗位均需18-55周岁， 也均可享有保险及节假日福利！

联系人：李先生 、师厂长

地址（导航）：苏州市吴江区七都镇菱田村邱田（吴江市友佳阻水材料厂）

克莱斯电梯（中国）有限公司（急招推荐）

本公司因生产需要现招聘以下人员：

1、激光，要求：熟练工优先，吃苦耐劳，责任心强，服从公司上级领导安排，长白班，工资计件，多劳多得。

2、吊顶制造，要求：熟练工优先，吃苦耐劳，责任心强，服从公司上级领导安排，长白班，工资计件，多劳多得。

3、流水线，要求：熟练工优先，吃苦耐劳，责任心强，服从公司上级领导安排，长白班。

4、折弯，要求：熟练工优先，吃苦耐劳，责任心强，服从公司上级领导安排，长白班，工资计件，多劳多得。

5、电梯外检员，要求：男性，电梯行业电气调试、安装工作经验1年及以上，大专。

联系方式：人事部 0512-82060307

地址：七都镇230省道北侧

苏州博昱金属科技有限公司（急招推荐）

招聘：1. 检验人员：3人，任职要求：20-45岁，男女不限，对原材料进货检验；半成品、成品的检验、生产过程产品质量控制的检验工作，岗位要求，大专及以上学历，要求身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，能适应倒班优先：应届毕业生也可。工资：面议

2. 外贸业务员：若干名，任职要求：女性，25-45岁，英语要求六级，会一定的英文交流，处理外贸订单，有经验者优先，工资：面议，工作时间：每周6天。

3. 操作工：若干名，任职要求：男性，25-46岁，要求，身体健康，无残疾及受过伤，能吃苦耐劳，服从管理，配合加班，工资：6000-12000元，工作时间：日夜班每月休2-4天。

4. 冲床工：1人，任职要求：女性，25-45岁，学历不限，身体健康，能吃苦耐劳，有夜班。

工资：面议

公司地址：新厂震泽镇朱家浜（苏州博昱金属科技有限公司

老厂地址：南麻七庄村（吴江市祥诚金属带箔有限公司）

联系人： 任小姐、冯经理

铭哥招聘（急招推荐）

招聘：大学生暑假工，教初升高衔接，要求：应聘者会打蓝球、爱运动，一对一上门教学。

地址：隐读村宴福厅西面大观园

苏州欧菲尔智能科技有限公司（急招推荐）

因业务扩展需要，急招：检验员3-4人，25-45岁，女性优先，有机械厂相关经验优先，薪资待遇面议， 长白班。

地址：吴江区七都镇庙港大道599号

台洋纺织（苏州）有限公司（急招推荐）

公司因生产需要，现招以下工种若干名：

一、公司食堂因人员变动，需要招聘：主厨和帮厨各1名：

1、主厨1名，男士优先，55岁以下，身体健康，无不良嗜好，有厨师工作经验，热爱工作、态度和蔼，热情、礼貌待人，有为全体员工服务好的责任心。上班时间：8：00—18：00，工资6500元/月， 每月可休一天。

2、帮厨1名，女，55岁以下，身体健康，无不良嗜好，讲究卫生，勤快利索，主动热情，礼貌待人。上班时间：8：00—18：00，轮流烧早饭，烧早饭当天上班时间：6：00—13：00，工资4000元/月。

联系人：李

二、包装车间（常白班）：

1、船样：2名，女，年龄40岁以内，月薪5000；

2、助理：2名，女，本科，英语四级，23-35岁，工资面议；

3、打卷工：3名，男，年龄25到45岁，计件工资。

联系人：吴主任

三、前道车间（两班计件制）：

1、倍捻接头工：4名，男女不限，月薪7000+；

2、装机工：7名，男女不限，月薪8000+；做到年底放假的，每月有200-600元不等的奖金！

联系人：蒋主任

注：1、以上岗位熟练工优先（可学徒），可缴纳社保，工作稳定；2、提供双人间宿舍（空调、热水器、电视机、无线网络齐全），水电均摊，有洗衣房。

地址：江苏省苏州市吴江区七都镇230省道北侧（亨通大道68号）

太湖春天（急招推荐）

招聘：厨房洗菜阿姨若干名，本地人优先，工资面议！

地址：七都吴越北路吴溇村委隔壁

苏州瀚鹏金属材料有限公司（急招推荐）

招聘：1、 CNC操机员，年龄18-48，两班倒，薪资6000-8000元。

2、品管组长 1人，20-45岁，要求：1.文化程度：高中以上学历；2.身体条件：五官端正、健康；3.专业水平：具备一定的品质管理知识，熟悉ISO9001：2015/16949:2016版运作要求；4.工作经验：2年以上品质管理经验；5.性别要求：女；6.语言能力：普通话流利；7.能配合公司需求加班。8.综合底薪4000元（底薪2280+岗位津贴820+全勤100+绩效奖800），加班费另计。月综合薪资7500元左右；其它要求：熟悉品保作业，个人典范作风良好，工作细致。

3、 QC 5人，20-45岁，要求：1.文化程度：高中以上学历；2.身体条件：五官端正、健康；3.专业水平：善于沟通协调，有一定的文字功底，对品保作业流程有一定的了解；4.工作经验：善于沟通，有1年以上品管工作经验；5.性别要求：女；6.语言能力：普通话流利；7.能配合公司需求加班。8.综合底薪2880元（底薪2280+全勤100+岗位津贴200+绩效300），加班费另计。月综合薪资6000元左右；其它要求：能熟练使用电脑办公软件，个人典范作风良好。

以上职位包吃，待遇丰厚，年底双薪，节假日福利，公司年度旅游等。

联系人：叶女士

邮箱：ZW@hanpech.com

公司地址：吴江区七都镇万宝路188号

江苏亨通电力特种导线有限公司（急招推荐）

招聘: 1、电气维修员（电工）1名（急招），任职要求：22-45周岁，性别不限，高中及以上学历，电气自动化或机电一体化相关专业，能适应三班倒要求，有2年以上电气维修相关经验，持有相关特种作业证书，综合薪资6500-10000元/月。

2、检验员（监造）2名（急招），任职要求：20-40周岁，男性优先，大专及以上学历，电线电缆专业或质量管理类专业优先，有质量检验相关经验者优先，能适应倒班要求，能接受长期出差，综合薪资5000-6500元/月。

3、一线操作员5名，任职要求：任职要求：20-45周岁，初中及以上学历，身体健康、吃苦耐劳、能适应班倒要求，综合薪资6500-12000。

4、水质监测运维工程师1名（急招），任职要求：28周岁及以上，男性优先，专科及以上学历，机电，通信、仪器等相关专业教育背景，有相关证书优先考虑；有相关水质监测行业运维工作经验优先，了解市场上主流传感器使用和维护方法，工艺等；监测点位都在湖心且异常数据要及时维护，能接受不定时工作制，踏实肯干、吃苦耐劳；薪资面议。 （亨通河海顾女士）

5、质量工程师1名，任职要求：1、性别、年龄：性别不限 45周岁以下2、学历、专业：本科及以上3、工作经验、技能资格：有3年以上实验室相关工作经验，至少2年以上实验室管理工作经验4、其他要求：掌握各种产品与材料检测流程与检测方法，熟悉检测室的相关工作规定。责任心强、踏实，敬业，学习与创新能力强，主动性强。主要负责：1、检测室日常检测任务安排与管理，包括原材料检测、车间过程送样检测、成品检测及外来样品检测与入库工作，确保检测数据的准确性及不影响生产与发货，负责按要求开展型式试验抽样工作及检测工作等。

6、检验员1名，任职要求：20-40周岁，性别不限，中专或高中及以上学历，电线电缆专业或质量管理类专业优先，有质量检验相关经验者优先，能适应倒班要求，综合薪资5000-6500元/月。

7、财务会计1名，任职要求：本科及以上学历，工作要求：2年工作经验。主要负责：1、根据集团管理制度复核公司的支出单据对违反规章制度或有误差的，要拒绝办理支付手续；2、负责到银行办理各类融资、开票、对帐等工作；3、根据集团管理制度负责公司各类票据、资料的管理及登记工作；4、做好公司资金规划，预算协调工作，保障现金流的顺畅；5、组织制定、实施各项财务会计制度，密切注意财经制度、财经纪律的遵守执行情况，发现问题及时上报，防止违反财经纪律和违法乱纪行为的发生；6、按规定时间填报各类会计报表；7、协助办理企业资质证书年检，负责贷款卡的年检工作；8、加强管理往来账款，定期清理核算往来的暂估、应收、应付、预收、预付、其他应收、其他应付等往来款项；9、定期进行往来账款的函证工作，实地对账工作；10、根据公司管理制度按时核算业务结算工作；11、做好公司定期资产、存货盘点工作；12、完成领导交办的其他工作任务。

具体薪资面议。

福利：1、高温补贴、生日礼品卡、中秋节和春节过节费；2、入职发放工作服；3、吃饭个人支付2元/餐（实际餐标15元，单位承担13元）；4、提供家居式公寓，双人间，配备空调、电视机、淋浴间、洗衣机、阅读室、桌球和健身房；5、全额报销春节往返回家的交通费用（高铁二等座、经济舱，依距离选择交通方式）；6、每年单位组织1次免费福利体检；7、满1年可享受5天带薪年休假，外部工作经验也认可；8、各类活动：拓展训练、辩论赛、运动会等……

联系电话：0512-63810300

简历接收邮箱：yanhm@htgd.com.cn

联系地址：七都镇七都大道2288号

苏州嘉都机械科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、机加操作工，12小时两班计件制，月薪8000+；

2、压铸工，12小时两班计件制，月薪资：8000-9000 +社保；

3、检验员，长白班9小时计件制，月薪5000+ ；

4、清整人员，长白班9小时计件制，月薪5000+；

5、统计文员一名：需要有工作经验，本地人优先。工资面议 +社保。

以上岗位需要有上进心，有责任心。

地址：吴江区七都镇吴越北路76号

联系人：孙

苏州亨通凯莱度假酒店有限公司（急招推荐）

招聘： 1、临时工：若干名，年龄18-50，酒店有宴会需求时启用，要求身体健康，工资按小时结算。

3、洗碗工：4名，年龄45-55周岁，身体健康，有酒店后厨工作经验者优先考虑。

4、餐饮主管：1名，22-35周岁，高中以上学历，身体健康，有星级酒店餐饮管理工作经验的优先考虑。

5、保安领班：1名，年龄23-35岁，男，身高170cm以上，初中以上学历，遵纪守法，具有良好职业素养。有酒店保安相关工作经验或退伍军人，有消防设施操作证者优先。

6、楼层领班：1名，身体健康、品貌端正、吃苦耐劳。工作积极，处事灵活、性格开朗。具有1年客房基层管理经验。

7、 PA主管：35-50岁，1名，1年以上星级酒店公共区域打扫卫生技工工作经验，身体健康，吃苦耐劳。

8、水电工：3名，年龄18-55周岁，身体健康，有酒店水电工工作经验者优先考虑。

9、 PA保洁员一名，年龄50-58之间，女，身体健康，吃苦耐劳，有酒店保洁工作经验者优先。

10、前台接待员3名，男女不限，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业，英语口语良好，男身高170以上，女身高160以上，形象气质好，具备一年以上星级酒店前台接待工作经验，熟悉星级酒店前台工作流程，能适应三班倒。

酒店薪资福利：以上岗位薪资待遇面议，酒店福利齐全，酒店有五险一金，免费提供住宿，并提供年度体检、节日费、生日券、员工培训等一系列福利，给员工提供良好的生活保障，有意者欢迎来酒店咨询。

联系人：徐程

联系电话： 0512-63808102

公司地址：吴江区七都镇南太湖大道幸福路1999号

江苏优特消防科技有限公司（急招推荐）

招聘：1. 生产线操作工，长白班、两班倒可选，计时，男女不限，身体健康吃苦耐劳。试用期1个月20元/小时，转正20-26元/小时（岗位不同，时薪不同）。 包工作餐，不包住。

2. 叉车工，计时，两班倒，8:00-20：00。试用期1个月20元/小时，转正24元/小时， 包工作餐，不包住。

3. 收发货专员/仓管部主管，男女不限，年龄不超过40岁，要求有收发货经验，熟练使用办公软件，吃苦耐劳。专员薪资5-6k/月，主管薪资6k以上，面谈。 上六休一，包工作餐，有社保。

公司地址：吴江区七都镇临湖创新路26号（导航直接搜索优特消防）

联系人：廖女士

联系电话： 0512-63969231

沃捷电梯（江苏）有限公司（急招推荐）

现因公司生产经营需要，招聘：

1、 电梯销售若干名，有一定销售经验优先，具备良好的沟通能力和合作精神，工资面议。

2、 技术员，懂CAD操作，有电梯相关经验者优先，工资面议。

3、 普工若干名，单休，有电梯相关经验者优先，工资面议。

地址：吴江区桃源镇陶墩村浔青路1111号

联系人：吴先生

浙江德毅隆科技股份有限公司（急招推荐）

招聘：一、财务经理1名，职位月薪：面谈；岗位职责:1.学习贯彻国家相关方针、政策及法律法规，遵守财经制度，履行财务经理的管理职责。协助总经理制定公司长远发展规划。参与制定和落实公司的财务管理制度，负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告。2.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划；制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金及货物收发等业务程序等。3.协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给；指导财务人员定期进行经济活动分析和业务；审核公司内部单位的资金使用情况，提出资金流向分析报告；负责公司资金运作管理和项目成本核算与控制、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等工作。4.主持公司的会计核算工作，及时对内部成本和财务指标进行分析，加强财务管理控制，参与成本预测、控制，节能降耗，提高公司的经济效益。5.指导预算监督和资产管理及财务指标考核，防止资产流失；监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析等报表，并确保这些报告可靠、准确；负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告等。6.每月、季度末编制公司各项会计报表；审核各项付款计划；保证资金合理使用。7.负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；审核银行对帐调节表，现金盘点审核；监督工资基金计划，审核工资、奖金发放。8.协调财务部与公司其他部门的关系；对外协调与财政、审计、税务、银行、工商、会计师事务所及主管部门等相关机构的业务和联络工作，并及时办理公司与其之间的业务往来。9.按时完成上级交办的其他工作。具体要求:1、大学本科及以上会计相关专业的学历，有中级及以上会计职称，有5年以上会计工作经验(必要条件);2、熟悉公司会计准则及相关税收法规，熟悉成本核算流程;3、能操作金蝶，有ERP实施、运行经验;4、良好的内外协调及沟通能力，工作细心、认真、内驱力以上人员福利待遇从优，欢迎社会有识之士加盟我公司，公本地人优先；报名时请携带身份证原件、学历证书原件、职称技术等级证书原件等。

二、 助理工程师5名，要求：1、此岗位招收应届毕业生，机械制造或材料学专业毕业学生；2、此岗位属于技术部下属员工，初期在车间学习工艺、工装、模具等；3、此岗位上班时间为单休，工资为基本工资+加班费；4、愿意学习，接受车间工作环境，薪资6000-8000。

三、 机电工程师5名，要求：1、高中及以上学历，24-45岁，能看懂电气图纸，熟悉设备的机械结构、维修操作基本知识；2、具备3年以上机械设备维修、安装、调整经验；3、熟悉一般机械结构及工作原理；4、通晓常用设备安装要求，具备设备操作常识；5、熟练使用工具设备、行车、摇臂钻、测量设备等各种工具；6、对机械设备的机械、液压、气动故障和机械磨损进行修理、加工保养、润滑等作业，对修复后的机械设备进行调试调整；7、具有基本钳工、液压、气动工艺技能，有电工上岗证优先考虑；8、能适应倒班，吃苦耐劳，服从安排。7000-10000。

联系人：沈经理、彭主管

联系电话：0572--3620888

公司地址：湖州市南浔区旧馆镇旧馆大道1098号

吴江现代铝业有限公司（急招推荐）

招聘：1、普工男性10名，要求会叉车，吃苦耐劳。年龄40至50岁左右，工资5000-8000。

2、电工或兼职电工1名，男性，年龄40岁至50岁左右，工资待遇面议。

3、机修工男性1名，要求：吃苦耐劳。年龄40岁至50岁左右，工资待遇面议。

地址：青云镇天丰路111号

苏州博曼机电科技有限公司（急招推荐）

因发展需要向社会招聘以下岗位人员：

一、1. 技术工艺员1名，要求：男女不限，45岁以内，大专及以上学历，能熟练运用CAD等制图软件，展开尺寸计算，排版套料，了解折弯系数，激光编程等。

2. 技术实习生1名，相关专业毕业，会cad。有部门专业人员培养。大专及以上学历，有工作经验者优先。

二、一线普工，男工优先，初中及以上学历，有冲床，折弯经验优先。

三、包裝工，初中及以上学历，有包装经验者优先。工资计件。

四、焊工若干名，初中及以上学历，焊工证及相关工作经验者优先。工资计件。

五、仓管发货一名，会相关办公软件，初中及以上学历，具有一定管理经验者优先。

六、生产计划一名，熟悉排产计划，具有一定管理经验者优先。

七、开槽工一名，工资计件。

八、折弯工诺干名，工资计件。

九、激光操作员，会光割，排版套料。工资计件。

十、质量工程师一名，有相关质量体系工作经验，男女不限，对原材料进货检验；半成品、成品的检验、生产过程产品质量控制的检验工作，大专及以上学历。

以上均要求爱岗敬业责任心强，工作认真细致，踏实肯干，遵章守纪，服从公司安排，吃苦耐劳，无不良行为习惯，积极主动，按期完成领导布置的工作任务。薪资待遇详细面谈。

联系人： 沈先生

地址：吴江区震泽镇齐心村齐心路

孚杰集团（急招推荐）

急招：1、质量文员1名：大专及以上学历，已婚已育，有相关文职类经验优先考虑，熟练办公软件，上班时间：8:00-17:00，单休，薪资：5000-6000元/月；

2、 QA工程师1名：本科及以上学历，英语佳，有相关质量体系工作经验优先考虑，熟练办公软件，上班时间：8:00-17:00，单休，薪资：5000-10000元/月，可接受应届毕业生；

3、检验员2名：男，中专及以上学历，机械专业，能看懂CAD图纸，薪资：5000-10000元/月，可接受学徒；

4、打磨/打包工2名：初中及以上学历，会简单的电脑，能吃苦耐劳，视力好，薪资：5000-7000元/月；

5、锯料转运工1名：男，高中及以上学历，能吃苦耐劳，薪资待遇：6000-10000元/月，常白班；

6、锻工学徒1名：高中及以上学历，能吃苦耐劳，有上进心，薪资待遇：4500-8000元/月；

7、工艺工程师1名：本科及以上学历，机械相关专业优先考虑，能识别简单的机械图纸优先考虑，熟练办公软件，上班时间：8:00-17:00，单休，薪资：5000-8000元/月，可接受应届毕业生；

8、外协采购员1名：男女不限，大专及以上学历，有机加工采购工作经验优先考虑，熟练办公软件、ERP系统，上班时间：8:00-17:00，薪资：5000-8000元/月；

9、出铁屑工1名：男，年龄60-65岁，身体健康，常白班（8:00-18:00），薪资：3500元/月，每年免费体检、旅游、节假日福利、缴纳意外险、提供免费午餐等福利；

10、清洁工数名：女：不超过60岁，身体健康，品行端正，无退休证也可，每年免费体检、旅游、节假日福利、缴纳意外险、提供免费午餐等福利；

11、厨师1名：男，初中以上学历，身体健康，品行端正，需持有驾驶证，有相关食堂大锅菜的工作经验，薪资待遇：7000-8000元/月；

12、天车工1名：男，初中及以上学历，能吃苦耐劳，需持有天车证，薪资待遇：6000-8000元/月，入职缴纳五险一金；

13、办公室文员1名：女，本科以上学历，已婚已育，有相关文职类经验优先考虑，熟练办公软件，上班时间：8:30-17:00，单休，薪资：5000-8000元/月；

福利：年度旅游、体检、节假日福利、年终奖、年休、培训、生日会、年会等

地址：吴江震泽盛八线（报名处：苏州孚杰机械有限公司装配分公司）

奥玛斯电梯（苏州）有限公司（急招推荐）

招聘：一、文员，要求：学历中专以上，熟练使用办公软件，吃苦耐劳，责任心强，服从公司上级领导安排。

二、销售，要求：学历中专以上，能适应出差，有相关工作经验优先。

三、 国际贸易，要求：英语类相关专业专科以上学历，熟悉电子商务的运用，能通过各类网络平台开发新客户，有较强的业务开发能力及业务沟通能力。

有电梯相关工作经验者优先考虑， 工作时间：周一至周六（单休）。待遇优厚，五险，节日福利，餐补；

联系人：王经理

联系电话：0512-63182613-8020

地址：吴江区七都镇吴越路479号

苏州奢铝智能家居科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、开料操作工5名，年龄（25-55岁），中专及以上学历，男女不限，本地人已婚已育有经验者优先，工资面议。

2、组装工多名；男女不限，20-55岁之间，有初中文化，本地人优先。

3、数控工人若干名（急招），男女不限，已婚的优先，年龄在50岁以下，有初中文化以上，有铝合金门窗经验者优先。

以上岗位必须能服从领导安排，敬业爱岗、品行端正、勤奋敬业、有责任、有团队协精神和良好的沟通能力。有免费工作餐。

联系人：谈女士、 高先生

地址：七都镇七都大道183号

七都心田湾，七都元春路，移动营业厅（急招推荐）

招聘：销量人员数名，工作内容：负责移动业务推广，手机销售；岗位要求：年龄18岁周岁以上（男女不限）认真，踏实，勤奋，听从安排，无不良嗜好

工作地点：七都镇区，七都心田湾

品升管业（急招推荐）

招聘：客户商务对接一名，要求：女性，30-40岁，大专以上学历，善于沟通，语言组织力强。

工作地址：七都开发区。

联系人： 黄

苏州祺家塑胶科技有限公司（急招推荐）

因工作需要现招聘：

1，业务经理1名，男女不限，年龄35岁以下，大专以上学历，有外贸业务经验，薪资面谈！

2，装配间装配工1名，男女不限，年龄50岁以下， 常日班，薪资面谈！

3，注塑车间操作工若干名，女性，年龄45岁以下，12小时两班倒，月薪5500元， 月休四天！

4，包装车间包装工若干名，女性，年龄50岁以下，常日班12小时，月薪5000元！

以上岗位具体工作内容面谈！

地址；七都镇创举路80号。

苏州东奥家用电梯有限公司（急招推荐）

招聘：1、电话销售（2位），年龄25-35岁，家用电梯电话销售工作。

2、销售主管（1位），年龄25-35岁，家用电梯销售工作。提供优质客户名单，需要每天跟踪，解决客户问题。

3、主播（2位），年龄25-35岁，需要配合拍摄短视频，形象好气质佳，有才艺更好，了解抖音等平台规则，镜头感好，表达能力强，互动能力好，推广家用电梯。

以上岗位均招聘有一年以上同岗位工作经验人员，能力突出者可放宽。薪资待遇及提成极高，提供午餐，不包住。

公司地址：吴江区七都镇创立路25号

联系人：小沈、钱总

苏州莱奥电梯（急招推荐）

招聘：1、电焊工 1名

2、激光机操作工 1名

3、折弯机操作工 2名

4、液压冲床工 1名

5、门板焊接学徒工1名

待遇面议。

联系人：蒋先生

地址：苏州市吴江区八都镇小平大道

江苏富威科技股份有限公司（急招推荐）

因公司发展需要，公开招聘如下：

1、操作工（5000-9000元/月），要求：55周岁及以下，能适应倒班工作。

2、清洁工，长白班，要求：男62周岁及以下或女55周岁及以下，身体健康。

3、成品打包工，要求：50周岁及以下，男士优先，身体健康，工作认真细致，有较强的工作责任心。有相关工作经验者优先。

4、办公室文员，要求：35周岁及以下，男士优先，本科及以上学历，熟练使用各类办公软件、公众号推文编辑等工具，有一定的文字功底，细致有耐心，责任心强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的服务意识和团队精神，汉语言、文秘类相关专业或有相关工作经验者优先。

5、电工，要求：45周岁及以下，男士优先，有一定的电工工作经验，吃苦耐劳、能适应班倒工作，电工能维护10KV高压的优先录取。

6、钳工，要求：45周岁及以下，男士优先，有一定的钳工工作经验，吃苦耐劳、能适应班倒工作。

7、金工（长白班），要求：45周岁及以下，男士优先，有一定的金工工作经验，有较强的工作责任心，吃苦耐劳的精神。

8、技术工艺员（6000元/月及以上），要求：40周岁及以下，大专及以上学历，材料类相关专业，有较强的工作责任心，能适应班倒工作。

9、质检员（5500元/月及以上），要求：40周岁及以下，高中（中专）及以上学历，有较强的工作责任心，能适应班倒工作。有相关工作经验者优先。

10、厨师（面议），要求：55周岁及以下，男士优先，身体健康，无不良嗜好，具有一定的沟通协调能力，有厨师工作经验。

11、原材料仓储管理员，要求：40周岁及以下，高中（中专）及以上学历，熟悉使用相关办公软件，具有良好的沟通协调能力，工作认真细致，有较强的工作责任心。有相关工作经验者优先。

12、财务部经理（面议），要求：40周岁及以下，本科及以上学历，财会相关专业优先，需有中级会计职称，有财务管理工作经验，熟悉财务工作流程，熟识国家财务相关制度及财经法律法规。有较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，有注册会计师证优先。

免费工作餐、缴纳五险一金，有意者请带本人身份证、毕业证书等原件至富威科技(吴江)有限公司人事处报名、咨询。

地址：吴江区七都镇港东开发区230省道

电话：0512-63828122 传真：0512-63829888

联系人：人事处张女士沈先生

简历投放邮箱：hr@fullwaytech.com

联盟电梯（苏州）有限公司（急招推荐）

现因公司生产需要招以下职工：

1、调试员若干名。男。能独立调试，会厂检，处理售后问题，工资面议。

2、维保若干名。男。负责织里地区，工资面议。

3、销售助理若干名。有电梯相关工作经验者优先。做事认真，工资面议。

联系人：人事

4、点焊。熟练工，若干名，工资面议。

5、折弯。熟练工，若干名，工资面议。

6、装箱。若干名，年龄40岁以上55岁以下，身体健康，非熟练工也可，工资面议。

公司地址：江苏省苏州市七都镇七都大道187号

联系人：胡先生、孙先生

通晟管业（苏州）有限公司（急招推荐）

招聘：1. 销售业务员：2名（男），年龄25~45岁高中及以上学历，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，良好的团队协助精神，退伍军人或有销售经验者优先，工资面议。

2. 商务文员：1名（男女不限），年龄28~40岁大专及以上学历，熟练基本电脑办公软件，对文字要有较强的理解能力，有责任心，有标书制作经验者优先。工资面议。

3. 驾驶员：2名（男），年龄28~45岁，要有5年以上驾龄，有责任心，适应出差，本地优先，工资面议。

地址：苏州市吴江区震泽镇八都小平大道东侧

联系人：徐

苏州亨利通信材料有限公司（急招推荐）

招聘：1、电工 3人（月薪制综合薪资5000-10000 三班倒），要求：初中及以上；能够适应三班倒，2年以上工作经验，有电工证。

2、主机手若干人（计件制综合薪资8000-15000 两班倒），要求：专科及以上学历，能够适应两班倒工作；身体健康，吃苦耐劳。

3、一线操作工若干人（计件制综合薪资5000-10000 两班倒），要求：高中及以上；能够适应三班倒或两班倒工作；身体健康，吃苦耐劳。

福利待遇：1.提供双人间宿舍（空调热水器电视机俱全），水电均摊；2.食堂提供一日三餐，餐标15元，个人承担2元/餐；3.缴纳五险一金，过节福利，生日福利；4.每年都有一次调薪机会；5.丰富的员工活动和职业培训；

工作地点：苏州市吴江区七都镇亨通大道88号

联系电话：0512-63805302

联系人：万小姐

鑫宇盛纳米科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、办公室文员(4000-6000)，岗位职责：1、销售业绩统计,帮助销售与客户对账,制作对账单;2、根据合同制作订单与发货单;3、协助发货，协助开发票，4、领导交代的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历优先;2、有行政文秘工作经验者优先;3、能够熟练使用办公软件;4、工作细致，有责任心，学习能力强，有积极的服务意识。 上班时间:早8晚5单休，包吃住，缴纳五险。

2、质检(5000-8000)，岗位职责:1:负责每个生产过程的检验工作，经过检验调试，全面了解生产部的质量技术状况，不符合的及时上报车间主管，做好每个生产部门各级检验制度。2:负责所有待发货设备的检验工作。3:审查车间提出的基础零件。4:整理设备质检统计工作。5:有责任心，五金刀具行业者优先!应聘要求:有经验者优先，无经验学习能力强也可!学历高中、中专及以上，男女不限， 上班时间:早8晚5单休，包吃住，缴纳五险。

3、生管(5000-6000)，岗位职责:a、负责仓库日常物资的验收、质检、入库、出货。b、有类似工作经验 35岁以下视力好熟练超作电脑，熟悉 OFFICE 办公软件和熟练 ERP 操作，抗压能力强;c、沟通能力强，对工作认真负责，能很好处理内外部人际关系。有工作经验优先，无工作经验学习能力强也可，上 班时间:早8晚5单休，包吃住，缴纳五险。

地址：七都镇东庙桥村委会西200米

德辉通信科技有限公司（急招推荐）

长白班12小时，车间恒温，要求18—50岁，手脚灵敏，服从领导安排。招聘：

1、普通操作工女工10名。

2、装箱工一名，男55岁以下均可，要识字。

3、裁线工：男女均可50岁以下

4、测试一名，女：22—40岁。初中以上学历。

5、固化女工：1名，熟练工优先考虑。

以上计件工资5500—7500。长期工，

地址七都镇创立路华成照明院子里（德辉通信科技有限公司二楼）

苏州市七都燃料液化气有限公司（急招推荐）

现招聘：1、气体销售人员2名，月薪资8000一15000；要求：高中以上文化程度，男女不限，年龄30-40周岁，有吃苦耐劳和敬业精神，有私车并有一年以上驾龄，有从事气体销售方面经验的，能够发展浙江地区业务的优先。工资：试用期5000元/月，转正后面议 （底薪+提成+考核+季度奖+年终奖+车贴+话补+五险一金）。

2、销售内勤，男女不限（女，已婚已育）薪资面谈， 工作地址：吴江区黎里镇芦墟社区越秀路618号（金宏气体股份有限公司吴江分公司）。

3、安全管理员，男女不限（女，已婚已育）薪资面谈

公司福利：五险一金、工作餐、个人意外险、带薪年假。有意者请带本人身份证至七都液化站报名、咨询。

联系人： 钱女士

地址：七都镇望湖路22号

苏州普康智慧养老产业科技有限公司（急招推荐）

招聘：市场专员2名，男性，区域七都附近，年龄25–40岁，对市场行业有一定的热爱，沟通能力强，工作有责任心，工资面议。

联系人： 王总

地址：吴江商会大厦

【急招推荐】本厂现招聘：

1、专职会计

2、财务统计

3、喷气保全工

4、喷气力职工

薪资待遇面议！

地址：七都庙港

苏州市御云电梯配件有限公司（急招推荐）

招聘：1、文员1人，负责接单登记及制作采购订单，高中及以上学历；

2、技术（轿厢装潢）2人，能懂CAD图纸操作，大专及以上学历，有相关经验者优先；

要求：30岁以下，品行端正，有责任心和服从领导安排，工资面议！ 转正后缴纳社保，工作时间：8:00—17：00（单休）

联系人： 姚

地址：七都镇吴越路208号（苏州上晟合金科技有限公司内）

苏州亚洲富士电梯部件有限公司（急招推荐）

招聘：外贸业务员，应届毕业生亦可，岗位职责：1.通过网络平台、邮件、电话、展会等形式开发客户；2.及时处理客户询盘，并保持跟进、获取订单并行程良性的客户关系；3.公司现有的订单维护；4.业务相关资料的整理与归档；5.领导安排的其他相关工作事宜。任职要求：1. 英语流利的听、说、读、写能力，有一定的外贸销售实战经验尤佳；2.熟悉国际贸易整个流程，对市场有敏锐的洞察力，懂网络推广及维护者优先；3.良好的表达与沟通能力，熟练的谈判技巧；4.工作积极主动、责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳；

公司福利：1.公司定期组织专业知识培训；2.公司会不定期组织员工旅游，聚餐；3.双休，缴纳五险一金；4.轻松的办公环境；5.高于行业平均水平的提成制度，6.薪资面议

上班时间:周一至周五8:00-17:00

工作地址：苏州市吴江区七都镇创立路168号华成照明内

联系人：俞女士

苏州格林新材料科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、品质，女性，20-40岁，2名，初中以上学历，会使用电脑，会看图纸，会使用测量工具，主要对生产制程进行品质管控，有经验者，己婚已育者优先录取。薪资面议。

二、包装组长，女性，40岁以内，1名，初中以上学历，有一定产线管理经验。薪资面议。

三、工程部技术员，男性，20-40岁，1名，大专以上学历，机械专业，会电焊，有一定的机械专业知识。试用期工资4500-5000元（具体看学历和工作经验及能力），加班另算，试用期过后视具体工作能力而定。

四、外贸业务员，男女不限，外贸业务员，2名，要求英语4级以上，会英语读写。操作和维护阿里巴巴国际站、公司独立外贸网站，回复和跟踪客户询盘。待遇：底薪+提成。试用期底薪4500元，转正后5500元，提成销售额的2%。外贸或英语专业，学历大专以上。

五、焊工，男女不限，3名，初中以上学历，有焊工证者优先。主要从事家用电器空调、冰箱、洗衣机内部管路的焊接（铜钎焊）。薪资面议。

六、激光切割、数控折弯（10月份到职），男性，20-40岁，中专以上学历。熟知钣金加工流程；按图纸会编辑激光切割流程和数控流程；清楚激光切割、塔冲、数控折弯设图示的结构及原理；具备设备基本故障分析及解决能力；熟练使用CAD软件。工资8000-12000元。

福利待遇：以上招聘薪资面议，常白班，入职体检费用报销，公司提供工作餐，缴纳社保，有全勤奖，节日福利，每月为员工举办生日宴发放礼金，不定期团建及外训，公司重视员工的个人发展，定期评选优秀员工，并提供良好的内部晋升平台。

联系人：夏女士 、毛女士

公司地址：苏州市吴江区七都镇临浙开发区明大路16号

吴江0572太湖温泉度假酒店（急招推荐）

招聘：1、前台服务员，薪资面议；

2、客房清扫服务员，工作时间:8:00--17:00，薪资范围:4000-6000；

3、厨师，厨房帮厨，西餐厅服务员，薪资面议；

4、夜排挡服务员带收银，工作时间:16:00-凌晨两点，薪资面议；

5、中餐厅服务员，薪资面议；

6、 IT网络工程师，薪资面仪；

7、酒店中餐厅销售员，女，28至36岁，性格开朗，薪资：底薪+提成。

8、暑假工，泳池安全员，吃苦耐劳，不怕晒黑，薪资3500。

以上工种都有全员提成奖励，包食宿，月体4天。

地址：江苏吴江区七都镇南太湖大道5667号

苏州吴江瀚蓝城市服务有限公司（急招推荐）

本公司因项目发展需要，招聘以下岗位人员：

一、综合文员1名：男女不限，年龄35以下，形象好气质佳；要求有一定的行政相关工作经验、较好的文字编辑能力、电脑操作熟练（尤其是PPT制作）。岗位职责：1、负责公司的文书、资料、信息的收发、处理、归档管理工作；2、负责公司各项会议组织管理落实并对会议的编写和文件决定事项进行催办、查办及落实；3、负责公司外部来访及内部运作通讯稿写作；4、每月不定期更新公司公众号的图文信息编缉、审批工作；5、负责办公用品及办公室各种设施设备维修采购；6、负责总经理、运营经理的行政管理和日常事务，做到上传下达的沟通意识；7、加强对各项工作的监督和检查，促进公司各项工作的规范化管理；8、运维系统统计驾驶员违规问题并落实跟踪；9、完善运维系统的各项资料及周、月报数据输出并转发给各项目负责人；

二、路灯养护工4名，1、年龄要求：45岁以下；2、学历：中技以上；3、专业：机电安装专业、电气工程及自动化、电气自动化、机电一体化等专业；4、工作地点：苏州吴江市七都镇5、证件要求：具有驾驶证、高压电工操作证、低压电工操作证、高空作业证等相关证件。6、工作内容：对管养辖区内路灯设施的巡查、维修及保养工作；确保路灯的亮灯率及设施高标准、高质量的安全运行；

三、中转站保安1名，年龄68周岁以下，会写字，主要负责中转站车辆出入管理登记、外部人员来访登记，工作地点在庙港；

四、环卫工若干名：1、年龄68周岁以下，男女不限，身体健康，无犯罪前科违法记录。2、能吃苦耐劳、纪律性强、有责任心，服从领导调度指挥。3、主要从事七都和庙港片区各路段人行道、行车道等清扫保洁。公司统一配发工服及清扫工具。

五、绿化养护工若干名，男女均可，60岁以下，有绿化养护相关经验最好(没有亦可)，主要对七都镇绿化带内进行除草，浇水，施肥，修剪等工作，工作时间8个小时。

六、河道保洁、蓝藻打捞：

1、河道保洁工若干名男，60岁以下，主要负责打捞清洁河道垃圾；

2、蓝藻打捞机动工若干名男，60岁以下，主要负责清理河道垃圾转运；

报名时间：周一至周六（周日除外）上午9:00-11:00 下午：14:00-17:00。

联系电话：0512-63122735

联系人：盛女士（非诚勿扰）

报名地点：苏州市吴江区七都镇望湖路86号瀚蓝城市服务有限公司

震泽织布厂（急招推荐）

招聘：1、织布厂验布女工，最好会修布，工资面议。

2、织布厂小工，男性，肯吃苦耐劳，年龄25-45岁之间，月工资4500-5000， 包工作餐。

地址：震泽汽车站附近

【急招推荐】招聘：零工，会勾毛头，会拷边的长期工，工资面议！ 地址：七都叶家港

伽鸿汽车零件科技（苏州）有限公司（急招推荐）

招聘：1、数控操作员3名（25-45岁以内），要求：1、初中及以上学历，数控类专业、2年及以上工作经验者优先；2、能看懂图纸，熟悉数控设备操作；3、工作踏实，责任心强，能配合加班；4、学徒亦可。薪资面议。

2、仓库文员，要求：大专及以上学历，思路清楚，对数字敏感，有ERP收发存模块的使用经验，工作职责：主要负责仓库出入库相关单据的录入，综合薪资范围：5000-5500元。

3、检验包装人员1名，要求：女，30-45岁左右，能吃苦耐劳，手脚灵活，长白班，上六休一，能配合加班，薪资面议。初中及以上文化，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，有做过机械行业或汽车零配件、有数控经验者优先，待遇优厚，薪资面议。

4、生产计划员一名：制定生产计划，调整产能、物料进度的督促，安排管控生产进度，确定各车间的生产任务，部门间有关事务的沟通协调，生产数据统计分析。有机械行业或汽车零配件从业经验者，及ERP实操经验者优先。长白班，上六休一，待遇优厚，薪资面议。

福利：提供工作餐，住房补贴，节日礼品，高温补贴，工龄工资等，年度优秀员工评选，公司重视员工个人发展！稳定岗位后公司对新入职人员提供一次性就业补贴。

公司地址：江苏省苏州市吴江区庙港冠洁路1号（南门）

联系电话：63937328

苏州市华杰五金照明电器厂（急招推荐）

招聘：1、灯具组装，数名，计件。要求40岁以下 8小时制。

2、组装车间学徒1名，男，40岁以下。

工作地点：七都镇亨通大道52号

3、临时工数名， 日结。

联系人：宋先生

华艺广告（急招推荐）

招聘：平面设计人员2人，熟悉掌握CDR PS AI 等软件，一年以上工作经验者优先。工资面议!

联系电话：0512-63816303

地址：七都新村二路168号(七都政府往西）

江苏亨通精工金属材料有限公司（急招推荐）

招聘：1、操作工30名，服从上级管理，18-45岁，吃苦耐劳，能适应三班倒，6000-10000(计件制)；

2、叉车工4名，吃苦耐劳，能适应三班倒，有叉车证，6000-10000 (计件制) ；

3、电工、机修工6名，吃苦耐劳，两年以上电工、机修经验，5000-8000。

薪酬福利：全员缴纳社会保险和住房公积金，科室人员双休，按法定节假日公休;提供工作餐和家居式人才公寓(含空调，电视、淋浴间、篮球场等设施)，提供免费年度体检，生日礼券、过节费，高温费等福利.....

联系电话：0512-63805082

报名地址：七都镇亨通大道90号亨通光电线缆产业园4号门

凯伦建材（急招推荐）

招聘：1、质检员1名，岗位职责：协助班长完成质量管理制度的建设；负责具体的检验工作；仪器设施的维护和保养；实验现场的维护管理；协助班长产品质量分析与改进；协助部门主管完成日常管理工作。任职要求：中专及以上学历，.动手能力强，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先考虑。 月休4天。

2、普工若干，要求：身体健康，无不良嗜好，年龄范围25—45周岁，能够从事一定的体力劳动，能适应轮2班，流水线作业，有良好的团队合作精神；任职要求：高中、中专以上文化程度，2-3年以上工厂产线工作经验优先考虑；持有叉车证者优先考虑。薪资结构：底薪+产量工资（综合月薪5000——9000元）。

3、成本主管1名：岗位职责：1.负责公司原料、产品成本核算和监控工作，负责降本增效的核算与支持；监控ERP系统单据，指导车间进行成本日常监控；2.负责成本相关单据的检查，对ERP数据进行督查和指导；3.负责核对BOM分析材料消耗差异, 对成本异常数据进行分析跟踪；4.负责分析人工及费用成本变化情况，编制月度毛利分析表，按时完成各项成本分析报告；5.对库存水平、库存差异、呆滞库存、流程内控点，进行实时监督管理；6.负责对原材料、产成品的购进、领用、完工入库、报废、退回、销售发货及生产过程进行监督管理；7.负责优化完善影响成本的相关流程；8.负责标准成本差异的分摊；9.负责ERP系统管理成本模块的日常维护管理；职位要求：1.大专及以上学历，会计、财务等相关专业；2.具有3年以上成本经验

4、体系工程师1名：岗位职责：1.体系建立、保持和运行：1）协助部门负责人对集团及子公司质量、环境、职业健康安全、能源、两化融合等管理体系的建立和策划统筹，组织苏州工厂体系文件的制定、实施（管理手册、程序文件等）；2）及时收集、发布、更新管理体系文件，确保适宜岗位能够得到相关文件，并保持文件有效使用；2.体系管理评审：1）协助部门负责人组织年度内审、管理评审工作，并独立负责编制年度内审计划、内审检查表、内审报告、管理评审计划、管理评审报告等文件；2）协助部门负责实施对集团及子公司的体系检查工作；3）协助部门负责人对内审及管理评审后的改进、纠正与预防措施进行跟进和验证；3.体系认证：1)协助负责集团及子公司所有管理体系及产品认证有关的外部联络工作，以及相关的合同评审、付款、报销等工作；2）协调苏州工厂各部门与审核老师之间的沟通，确保审核顺利完成，保证认证证书有效性；3）对外审提出的不符合项进行协调处理、跟进、验证并报送审核机构闭环等；4）协调内部各部门之间与审核有关的一些事宜；4.客户审核：根据客户要求，协调完成客户审核，提前准备需要的审核资料，并根据审核结果多不符合项进行跟进整改、闭环等。任职要求：1.本科学历，性别要求不限；2.3年及以上的体系管理工作经验；3.良好的专业学习能力、沟通表达能力和逻辑思维能力；4.具备安质环内审员证书优先考虑；

国内上市公司、法定节假日、五险一金、节日福利、高温补贴、工作餐补贴、免费提供标准化宿舍（内设空调、热水器、独立卫生间）、免费健身设施。

地址：七都亨通大道888号。

联系电话：0512-80730688转5018

沃满科技（急招推荐）

专业从事电梯配重块生产10余年，因业务发展先诚聘以下人员，期待您的加入！

1、冲床工2名，女性，30-45岁，8小时计件制，月收入6500元左右、有经验者优先录用；

2、打包发货员2名，男性，年龄25-45岁，初中以上学历，能吃苦耐劳，长白班计件制，综合月薪8000元左右；

公司中午提供免费午餐，住宿自理！

应聘地址：震泽八都太湖大道88号，帝奥产业园东大门进18号车间

联系人：丁厂长

欧蒂克智能装备（苏州）有限公司七都分公司（急招推荐）

招聘：一、龙门、CNC编程，要求熟练掌握编程技术；

二、激光机操作工2名，熟练工；

三、喷涂工1名，熟练工；

四、质检若干名，1、服从领导安排，能适应加班;2、吃苦耐劳，有责任心;3、要求会看图纸会熟练使用卷尺，卡尺，千分尺。

五、装配工若干名，1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务；2、服从领导安排,能适应加班；3、吃苦耐劳，有责任心;4、要求会简单的使用手枪钻进行打眼攻牙

六、文员1名，女性，有出纳经验，熟练掌握办公软件；

七、货车司机1名，自带9.6米货车。

薪酬待遇：面议。

地址：江苏省苏州市吴江区七都镇创立路157号

联系人： 沈

百世快运（急招推荐）

招聘：1、客服一名，12点晚8点，薪资面议，有物流经验优先，熟练操作办公软件。

2、司机一名，提派货物，要求C1驾证，会驾驶4.2厢式货车，工资5000/8000。

门店地址：吴越北路75号

苏州荣强建筑材料有限公司（急招推荐）

招聘：1、礼品部经理助理若干名

2、统计若干名

任职要求：女性，年龄：40周岁以下，做事勤奋，积极主动，能吃苦耐劳，工作责任心强，能适应偶尔短期出差，能熟练使用办公软件。

薪资待遇：面谈 ，缴纳五险+单休！

联系人：吴女士

工作地址：吴江区震泽镇

苏州忆晴智能科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、临时工若干名，男女不限，能上白夜班,工资15元/小时（餐贴24元一天），上班11小时；

2、 CNC编程调机师傅一名，要求会CAD,工资面议。

3、质量检测员一名，会CNC加工产品尺寸测量和外观检验，会做出货报告，懂电脑，大专以上学历，工资面议。

4、印刷工一名，会滚印，手工印，工资面谈。

地址：七都吴越中路513号

通用电梯股份有限公司（急招推荐）

招聘：一、车间操作工，数名

1、氩弧焊1名，男，中专以上学历，工作细心，认真负责，熟悉钣金制作图纸，负责扶梯装潢氩弧焊焊接。

2、点焊2名，男，中专以上学历，能看懂CAD图纸，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，有团队精神，可配合加班，计件工资。

3、涂胶1名,高中或中专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，有团队精神，可配合加班。

4、普通冲压工2名，男，中专以上学历，吃苦耐劳、责任心强、能配合加班。

5、装箱1名，男，初中以上学历，有吃苦精神，工作责任心强，可配合加班。

6、控制柜检验员，1名，男，30~35岁，高中以上学历，责任心强，工作细心，可配合加班，有相关工作经验者优先考虑。

二、技术/研发人员3名，本科以上学历，机电一体化、机械工程相关专业；熟悉cad、3dmax、solidworks绘图、建模软件；思路清晰，有较强的创新意识，有一定的语言组织表达能力；熟练使用办公软件，电梯行业相关工作经验者优先录用。

三、法务专员1名，本科以上学历，年龄不超过30岁，法律相关专业，有基础的法律知识和较强的学习能力，愿意长期从事公司法务相关工作，工作细心认真，有较强的文字功底，有律师事务所实习或工作经验优先；通过国家司法考试优先；有电梯企业相关工作经验或其他企业法务工作经验优先。

四、证券事务专员1名，本科以上学历，年龄不超过30岁，有较强的文字功底，有简单的财务基础知识或法律基础知识，熟练运用Excel 、word等办公软件，工作内容包括起草、校对、审核文字及数字材料，要求性格细致认真，专注力高，有上市公司证券事务相关工作经验优先。

五、维保工程师10名，高中以上学历，30-45周岁，机械相关专业；无晕高和心脏疾病史；有服务意识，有良好的执行力；有2年以上电梯维保经验，持有电梯特种设备作业证, 工作地点：苏锡常、南京、杭州、嘉兴等各区域。

六、销售专员10名，应届本科毕业生，熟练运用办公室软件；有一定的文笔写作能力，勤奋好学，工作积极主动进取；有较强的学历力、沟通力；良好的团队合作力和抗压力，吃苦耐劳。

福利：法定假日、双休、五险一金、年终奖、工龄奖、全勤奖、用餐补贴，节假日福利

邮箱：wuhy@tydt.com

联系人：HR吴

联系电话：0512-63812188/63125931

公司地址：七都镇七都大道通用电梯（新厂）

苏州宝嘉新能源科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、机械制图学徒：1人，中专及以上，经验不限，熟练使用office办公软件以及相关制图软件，勤奋踏实好学，六天八小时，能配合加班，薪资面议。

2、冲压（急招）：1人，初中，有连续模冲压操作经验，会架模，可配合加班。

3、气保焊工（急招）：1人，初中，有气保焊、气割1年以上工作经验，可以配合加班，计时制。

4、仓管：1人，高中，男，有仓管工作经验，负责日常物料的收发，熟悉电脑操作，认真负责，可配合加班。

5、检验员：1人，高中，有机械厂检验经验，能使用检验工具（卡尺，千分尺等）优先，可配合加班，计时制。

公司福利：1、薪资福利：每月15号准时发放工资，五险一金，年终奖，工龄奖，全勤奖，高温补贴；2、提供食宿：工作餐免费，提供住宿，有空调，独立卫生间，WiFi，还配备了员工活动中心，篮球场，羽毛球场等；3、其他福利：公司提供劳保用品，包括工作服、劳保鞋等，报销春节路费，生日会（生日礼物），节日礼物，过节费，年休假等。

公司地址：苏州市吴江区七都镇七都大道169号（七都隐读集宿楼旁）

联系人：HR张

座机电话：0512-82862300分机号825

苏州半边天智能办公有限公司（急招推荐）

招聘：1、区域销售:3名，要求:有一定的销售经验，薪资待遇:3500-5000+提成+年终奖；

2、技术员:2名，要求:大专及以上学历，有基本的电脑网络知识;动手能力强，有弱电网络布线经验者优先;有登高或电工证者优先;薪资待遇:3500-5000+提成+津贴+年终奖。

地址：苏州市吴江区震泽镇书香春天北门半边天

艾森熳热能技术（苏州）有限公司（急招推荐）

招聘：一、电气装配工，工作内容：工业炉电气控制系统工作职位要求：1，熟悉电气原理图，熟悉温控仪表，具备电工操作技能，有电工证书；2，熟悉工厂低压电气设备控制原理，能独立解决设备电气故障；3，懂修改PLC参数。4，具有团结协作沟通能力，责任心强，能适应出差。工作时间：正班8小时工资待遇：6K-8K，加班费另计，提供食宿。

二、电焊工，工作内容：1、焊机的日常保养维护。2、不同零部件的组合吊接。3、全位置的手工电弧焊、全位置的气体保护焊。4、所加工零件的堆码，工作场地的清扫。5、设备焊接和现场施工。6、完成上级安排的其它工作。7、需要有焊工证。工资待遇：6K-8K，加班费另计，提供食宿。

三、财务，岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表；3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；4、对已审核的原始凭证及时填制记帐，出口退税；5、准备、分析、核对税务相关问题；6、审计合同、制作帐目表格，开票、报税、汇算清缴、工商公示、财务决算；任职资格1、财务、会计专业大专以上学历，有过三年以上会计工作经验；2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件，如金蝶财务软件；3、熟悉信用证、核销、退税等外贸财会工作内容；4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。6、能独立，及时完成各项职责范围内的所有工作内容。工资待遇：5K-6K，提供食宿。

四、总经理助理（急招），1、协助对公司进行团队管理；2、协助做公司战略规划、日常管理；3、负责协调公司会议，差旅等事物；5、负责总经理日常经营工作中文件的起草；6、负责重要来访的接待安排；7、负责公司人事行政的管理工作；有以下经验优先择录：机械设备/压铸机行业/工业炉行业2、任职要求：1、25-45岁之间，大专及以上学历；男女不限（女士优先考虑），身体健康，相貌端正；2、有团队管理经验，具有营销及管理工作经验优先；3、有业务基础优4、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；5、具备良好的沟通协调能力，有一定的商务接待工作能力；6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；年龄要求：25-45岁工资待遇：6K-9K，提供食宿。

五、销售代表，工作职责：1、负责国内市场调研，收集市场信息，与潜在客户建立联系；2、承担工程项目任务的洽谈，负责合同商务谈判及合同的签订，对合同的执行情况进行监督检查；3、了解并发掘客户需求及购买愿望，收集潜在客户资料，拓展新客户4、热爱营销工作，有小车驾照，具备一定的抗压能力。5、沟通表达能力强，熟练运用办公软件，执行力和责任心强，对内对外协调能力强，具有亲和力和遇事处理的灵活性。具有从事大型设备，市场开拓营销经历，（对压铸行业及工业炉熟悉者）优先录取。任职资格：1.高中及以上学历，有3-5年以上市场营销或工业炉设备厂工作经验优先。2.具备较强的人际沟通、协调能力；3.具有较强的责任心和事业心；5.善于沟通，团队协作精神强。6.年龄35岁以内。能力突出者年薪可达30万以上。任职资格：1．材料或机电等工科或市场营销等相关专业，高中或以上学历。2．5年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者,有热处理行业设备销售经验者优先；3．具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀。4．具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力6．熟练使用办公室软件。7．有团队协作精神，善于挑战。工资待遇：无责底薪4500+提成+奖金+业务分成，综合月工资约12K以上，提供食宿。

以上职位均包食宿。工资待遇：基本工资+加班费+补助+社保。

联系人： 徐小姐

工作地址：七都镇创举路58号

七都GT网咖（急招推荐）

现招聘：网管数名，年龄20到28岁左右，有工作责任心，吃苦耐劳，待遇面谈服从安排！

地址：七都常增路

苏州鑫仑电梯有限公司（急招推荐）

招聘：1、技术员3人；

2、釆购员2名；

3、文员2名，要求：文化高中及以上，年龄20-35岁。

以上月薪资：3500-7000， 提供午餐，加班也提供晚餐。长白班，工作时间8.5小时，上六休一。

联系人：余经理

地址：七都镇230省道美奥电梯内

苏州意友金属材料有限公司（急招推荐）

招聘：操作工多名，男，50岁以下，工作认真负责任，能配合加班；薪资面议。五 险，提供食宿。工作时间：周一至周六（单休），工作地点：八都或浙江德清。

联系人： 沈女士

公司地址：吴江震泽八都社区联星村委往前一百米（可导航到村委/公司）

苏州东奥家用电梯有限公司（急招推荐）

招聘：一、机械工程师，1、别墅电梯机械结构设计，输出三维模型、工程图纸和 BOM；2、新产品的研发与跟进，包括跨部门沟通、产品研发、试制、测试、方案评审等，直至产品方案定型; 3、对定型产品进行标准化，制作 ODS ，参数化图纸，标准 BOM ，以及技术要求、使用手册等相关技术文件；4、处理生产、售后、合同工程等部门反馈的技术问题并提供解决方案，为其他相关部门提供技术支持；5、完成并下发工程整改通知、技术说明等技术文件；薪资面议，职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、年终分红、全勤奖、创业公司、出差补贴、优秀员工奖金。

二、制图技术员，专业：装备制造/机械制造/自动化类，岗位责任：1、协助解决前期项目谈判的技术问题及答疑；2、负责电梯井道设计及施工项目图纸绘制；3、负责销售合同及标书的技术评审；任职要求：1. 专科以上学历，机械设计、机械工程及其自动化等机械相关专业，电梯专业优先。2. 熟练掌握Solidworks、AutoCAD等制图软件及OFFICE软件。3.工作态度严谨，有良好的数据分析能力、沟通能力和团队协作能力。

三、土建技术员，专业：土木建筑、城乡规划与管理，岗位职责：1、协助解决前期项目谈判的技术问题及答疑；2、负责电梯井道设计及施工项目图纸绘制；3、负责销售合同及标书的技术评审；4、负责和销售、生产、下单技术中间环节的沟通工作。任职要求：1. 有挑战精神，对自己的未来收入和发展有一定诉求。2. 积极好学。3. 乐于与人沟通交流，精神面貌积极向上。

四、电梯安装工，要求：有电梯安装从业经验者，吃苦耐劳，工作责任心强。薪资待遇：坐班形式：底薪10000，按件提成；合作形式：日薪结算，根据项目算提成。

五、渠道销售，【薪酬组成】底薪+补贴+绩效＋提成+目标激励+奖金，试用期1-3个月，转正缴纳社保。【薪酬范围】10000-20000，上不封顶。【岗位职责】1、负责前期市场调研、市场开发和维护；2、协助或独立开发重要客户和大客户，负责客户关系日常维护工作，协助技术支持及对客户的询问解答、答复等；3、参加相关展会，做好市场推广和产品宣传等；4、商务洽谈、合同签订和履约；5、维护客户关系，达成转介绍等任务目标。【任职要求】：1、大专及以上学历，优秀者适当放宽条件；2、专业不限，2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；机械或电梯行业的销售或技术工作经验优先；有一定的电梯相关渠道优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、退役军人、持残疾人证但不影响工作者优先；【晋升渠道】销售经理-销售组长/主管-销售总监-业务副总。职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、年终分红、全勤奖、创业公司、出差补贴、优秀员工奖金。

六、电梯技术出图工程师(急招)，岗位责任：1.根据客户及公司销售人员的要求，结合客户实际情况绘制轿厢装潢样图和布局图；2. 配合公司要求，按要求完成相关绘图工作；任职要求：1. 专科以上学历，机械设计、机械工程及其自动化等机械相关专业，电梯专业优先。2、熟练操作CAD、Ps、3Dmax等相关设计软件和办公软件； 福利：社保、餐补话补、满勤奖励、节假日福利/红包、奖金、身股和小干股等目标激励，工作地点：苏州吴江七都创立路25号，月薪：6000-8000，第一个月在工资基础上再补2000元的补贴。

七、储备店长，1、负责店里的行政运营；2、负责客户接待；3、负责老客户的维护、新客户的开发；任职要求：1、大专以上学历，有销售管理经验；2、五官端正，积极向上；3、学习能力强，善于沟通交流，责任心强。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、年终分红、全勤奖、创业公司、出差补贴、优秀员工奖金，薪资面谈。工作地点：苏州姑苏区太湖西路536号。

联系电话：吴女士 行政人事部

公司地址：苏州吴江区七都创立路25号

江苏莱德建材股份有限公司（急招推荐）

招聘：一、操作工5名，要求：男性，20-45周岁，身体健康，能吃苦耐劳，能适应夜班工作，初中及以上学历，试用期1个月，有相关工作经验的可放宽条件。转正后计:件加计时综合工资6000-8000元/月，其他：+五险+免费工作餐+公司福利。

二、技术助理：1名，要求：男，本科学历，应届生可，熟练使用office、CAD等常用软件，具备较强的工作责任心及执行力，能快捷高效完成领导交代的相关工作。薪资面议。

三、销售经理区域经理10名，要求：1、大专或以上学历（条件突出者，学历等条件可放宽),需有车。2、年龄25-35岁，男女不限，防水行业经验的优先。3、建材行业销售精英，具备一定的销售经验。4、本域有人脉资源优先(甲方，总包单位或设计院)。5、薪资：面议。

四、助理：1名，要求：不限男女，大专学历以上，应届生可，熟练使用办公软件，工作认真细致，态度积极主动，具备较强的学习能力、沟通能力和良好的团队合作精神，服从公司上级领导安排。薪资面议

联系人：丁女士

联系电话：0512-63138228

公司地址：吴江区七都镇亨通大道66号（230省道北侧）

苏州富美达电梯部件有限公司（急招推荐）

电梯电缆项目部向社会招聘以下岗位人员

一、销售会计1人，1、负责主营业务收入、应收账款、预收账款的凭证编制、录入、账簿登记。2、负责发货票的财务监管、审核盖章，并分类保管发货结算单据;认真审核发货票。3、负责增值税专用发票的开具和增值税专用发票、普通发票的登记、保管、税控设备的维护。4、负责邮寄增值税发票。5、负责应收账款统计、查询、清理、分类、账龄分析，定期(每月)与销售部门共同做好与客户核对应收账款:对开具的增值税发票分类登记，凡已开税票而货款未收超过约定账期的及时汇报。

二、电缆质量主管，1.负责对公司产品的原材料检验、在制品检验、产成品检验的指导与控制管理；2.负责汇总分析公司每月的质量状况，并提出整改意见；3.负责对公司内部的不合格品进行及时处理，并提出纠正预防措施； 4.负责对客户投诉进行处理，并提供相关回复；5.负责计量器具、检验仪器的使用指导与校验；6.负责保证公司产品标识的完整性；7.负责9000质量体系的贯彻执行与完善；

三、技术工艺员2名，1、要求：男女不限，45岁以内，大专及以上学历，能熟练运用CAD等制图软件；2、有较强的现场分析，解决问题的能力；3、分别负责电缆产品及补偿链、重锤导杆工艺设计，编制相应的工艺文件和作业指导书，正确指导操作人员按工艺生产；4、对新型产品的研发与设计，并进行相关实验验证；5、及时发现并解决生产过程中出现的质量问题。

四、质检员2人，1、负责对公司产品的原材料检验、在制品检验、产成品检验的；2、依据检测结果作好各类成品质量检验记录；3、熟悉橡套电缆的检测标准及各类检测设备，有2年以上从事产品检验及质量管理经验；4、熟悉局放耐压设备及电缆故障定位和原因分析； 5、熟悉ISO9001、ISO14000体系流程； 6、熟悉QC七大手法及相关品管控制手法。

五、 70/80/90挤塑机主机手2 人，1、初中以上学历，年龄20-50岁，在电缆行业2年以上的工作经验；2、熟悉绞线工艺，能按线规配模，并且能够解决生产过程中所出现的问题；3、了解并掌握70单线设备的基本性能；能按工艺文件和产品质量要求熟练操作。

六、 ERP （兼IT）管理员 1名，要求：男女不限，45岁以内，大专及以上文件。1、负责erp系统筹建和和后期的日常运行维护,组织协调并及时解决系统运行过程中出现的业务或技术性问题,保证系统的稳定运行; 2、负责公司硬件及网络管理；3、负责公司ERP软件及数据库管理；

七、线束操作工10人，要求：男女不限，40岁以内，初中及以上文化，有插件工作经历的优先录用；

以上均要求遵章守纪，服从公司安排，吃苦耐劳，具备较强的责任心和上进心，无不良行为习惯，积极主动，按期完成领导布置的工作任务，熟练掌握工位作业指导书。

联系人：姚琴、 濮先生

地址：吴江区七都镇七都大道1号。

苏州慧智精金属制品有限公司（急招推荐）

招聘：操作工若干名（急招），年龄18—48周岁，两班倒，薪资5000元一7000元；

联系人： 宋小姐

地址：七都镇隐读东路8228号

江苏诺贝尔塑业股份有限公司（急招推荐）

本公司因业务发展需要，面向社会急聘如下人员（本地及常住本地人员优先）：

1、法务：1名。要求：法律相关专业，有基础的法律知识和较强的学习能力，愿意长期从事公司法务相关工作。工作认真、严谨，逻辑清晰、分析判断能力强，能承担合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作，有经验者优先，薪资面议。

2、帮厨：1名。负责协助主厨完成洗菜、配菜、烹饪等工作，保证食品安全，清洁餐厅和餐桌，确保员工餐的及时供应，服从领导安排的任务。有经验的优先。

3、普工：4名，要求：55岁以下，身体健康，能倒黑白班，吃苦耐劳，任劳任怨。

4、办公室文员：会办公软件、吃苦耐劳、服从安排，性别要求男。

5、行政助理：形象气质佳，细致有耐心，责任心强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的服务意识和团队精神。

请符合条件者从速报名！条件优秀者，可适当放宽年龄要求，具体面谈。

公司厂址：七都镇港东开发区创举路116号。

联系方式： 0512-63182639

八都众之甫安防科技有限公司（急招推荐）

招聘：1、计划专员， 要求：大专及以上学历，办公软件熟练，无相关工作经验可培养；工作时间：8:00-17:00，大小休；薪资：4-6K（五险一金，包吃住）；

2、 CAD绘图员，要求：大专及以上学历，会机械、建材类设计者优先；熟练使用CAD软件；工作时间：8:00-17:00，大小休；薪资：4-6K（五险一金，包吃住）；

3、仓库账务员，要求：大专及以上学历，有独立的事务处理能力，具有一定的统计、数据分析能力；工作时间：8:00-17:00，单休；薪资：4-6K（五险一金，包吃住）；

4、质检员，要求：20-40周岁，男女不限，高中及以上学历，办公软件熟练；工作时间：8:00-20:00（长白班），月休2-4天；综合薪资：6-8K（五险一金，包吃住）；

5、仓管员，要求：20-40周岁，男，高中及以上学历；工作时间：8:00-20:00（长白班），月休2-4天；综合薪资：6-8K（五险一金，包吃住）；

6、叉车工，要求：20-53周岁，男，2年以上叉车工作经验，有叉车证；工作时间：8:00-20:00（长白班），月休2-4天；综合薪资：6-8K（五险一金，包吃住）；

7、冲压工、喷粉工，要求：20-40周岁，男，学历不限，吃苦耐劳；工作时间：8:00-20:00（长白班），月休2-4天；综合薪资：6-8K（五险一金，包吃住）；

8、模具工，要求：20-40岁，男性优先，1年以上五金冲压模制作维修经验者优先；工作时间：8:00-20:00（长白班），月休2-4天；综合薪资：6-8K（五险一金，包吃住）；

联系方式：沈女士

公司地址：苏州市吴江区震泽八都众之甫安防科技有限公司

茗座护肤造型七都店（急招推荐）

招聘：1、收银前台2名，月薪4千元；

2、美容师5名，月薪5千--1万元；

3、发型师5名，月薪5千--8千元；

4、学徒数名，美容学徒第一个月3000月，第二个月4000，第三个月5000。

以上工作岗位 包吃包住，其他面议！

地址：七都中学对面茗座护肤造型

七都小拇指（急招推荐）

因业务发展需要，现招聘：

1、汽车维修中工两名，底薪+提成；

2、前台两名，底薪+提成。有销售经验，会简单电脑操作。年龄30到40岁。

3、洗车工两名，男女不限，有洗车经验优先。

地址：七都镇电线市场D区4038号

佰特电梯（苏州）有限公司（急招推荐）

是一家专业致力于生产出口电梯及别墅梯的厂家，是一家集研发，设计，销售，安装和维保于一体的专业电梯制造企业。

一、销售精英（工作地：吴江/南浔同行业工作3年以上）

1. 国际销售3名，底薪面议+绩效+福利

2. 国内销售3名，底薪面议+绩效+福利。

二、生产部门：

1. 叉车工2名，工资5000起（需持证）需要装集装箱。

2. 氩弧焊工2名，工资5000起，要求：熟悉吊顶制作及玻璃门和玻璃轿壁制作工艺。

3. 激光辅助工2名，工资4000起，负责配合激光师傅日常生产作业。有CAD基本基础者工资可面议。

4. 装配工3名，工资4000起.有电梯部件组装.搭梯工作经验者优先、工资面议。

其他：1.服从领导工作安排，敬业爱岗，品行端正，勤奋有责任心，有团队协作精神和良好的沟通能力。 2.试用期1~3个月，公司为员工提供广阔的晋升空间、缴纳社保，公司员工享受绩效奖金，年终奖金，每个月的生日宴会及公司组织的团建活动。

欢迎社会各界优秀人士加入我们佰特电梯（苏州）有限公司的大家庭！

联系人： 孙经理

地址：江苏省苏州市吴江区震泽镇八都社区明港大道92号

天星先进材料科技（苏州）有限公司（急招推荐）

招聘：1. 质检员3名，男性（综合月薪6K-8K，底薪3500+岗位工资1500，每月60-70小时加班， 缴五险一金，35岁以下，有质检或焊工经验优先）工作时间：8：00-17：00，长白班，包吃。

2. 仓管员1名，男性（综合月薪7K-8K，底薪3500+岗位工资1500，每月60-70小时加班， 缴五险一金，35岁以下，需有仓管或ERP经验），工作时间：8：00-17：00，长白班，包吃。

3、厨师1名，男性，岗位职责：听从行政部门的安排，负责工厂食堂的伙食，负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量，负责检查厨房内的清洁卫生与安全，请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品，精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。任职资格：初中以上学历，40-50岁之间。一年以上厨师工作经验。具有一定的沟通协调能力，责任心强。薪资：8k-10k，具体面谈！ 联系人：宗女士

4. 食堂帮厨1名，女性，月薪3000。

5. 焊工20名，招聘岗位：压力容器行业氩弧焊工、气保焊工、等离子焊工、激光焊工，氩弧焊能焊管子优先。任职要求：压力容器行业3年以上焊接工作经验。高中以上学历。持焊工证优先。年龄45岁以下。

公司福利：12薪+2.4薪+年终奖、双休、交五险一金、免费班车、定期体检、团建活动。

联系人：邱

地址：七都亨通大道1718号

广德亨通铜业有限公司（亨通集团旗下全资子公司）（急招推荐）

招聘：电磁线客户经理数名，薪资7000+，薪资模式:底薪+业务提成+餐补+交通补助，业务范围：接受在华东地区长期出差（常州、无锡、苏州、上海地区），任职要求：1、年龄：22—50岁；2、性别：不限；3、教育背景：大专及以上学历，有漆包线销售资源的优先；4、技能要求：有很强的谈判能力、沟通能力及谈判技巧，了解漆包线相关知识；岗位职责：1、组织好公司整体形象及产品在所分管项目内的宣传、推广工作，建立并维护所分管项目的客户组织体系，并努力提高客户的关系级别；2、负责收集反馈的各种市场信息，确保本公司产品进入；3、根据市场需求及时反馈、跟踪产品改善信息；4、建立良好的客户关系，并努力提高业务量。

薪酬福利：全员缴纳社会保险和住房公积金，科室人员双休，按法定节假日公休；提供工作餐和家居式人才公寓（含空调、电视、淋浴间、篮球场等设施）；提供免费年度体检、生日礼券、过节费、高温费等福利……

联系人：徐

公司地址：宣城市广德市新杭开发区

美团外卖（急招推荐）

招聘：外卖骑手，可接受短期工，兼职，公司提供车子及宿舍。正常干6000元-8000元/月，努力干8000元-10000元/月，使劲干10000元-15000元/月，计件模式，多劳多得，上不封顶。骑手任职要求：1、能吃苦耐劳，有良好的服务意识；2、严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律，服从领导安排；3、年龄18-50岁，会用智能手机，会骑电动车.4、身体健康，能吃苦、有责任心，有无经验均可；5、早10-14点以及17-21点，每天工作在线8小时；6、负责配送3公里区域内的外卖订单，不熟悉路线有老员工带。

联系人：陈经理、吕经理、程经理

地址：吴江各乡镇就近安排工作

七都肯德基（急招推荐）

招募：全职员工，年龄18-40周岁，有初中以上学历证明，能接受早晚班，适应快节奏工作。

联系人：周经理

地址：吴江七都镇妆桥路131号（七都镇农业银行对面）

东西精华农科公司（急招推荐）

招聘：1、水电工2名，要求年龄30-45岁，持个人有效电工操作证；有3年上工厂或装修队的水路/电路安装和维修经验。有物业修工作经验优先，5K-7k， 提供食宿，月休4天。

2、生活辅导员2名，要求有能照顾孩子的工作经验，需住宿，工资面谈， 免费食宿，上11休3，交五险一金。

3、医生/医护，要求有医护相关工作经验，工资面谈， 提供免费食宿，上11休3，交五险一金。

4、摄影摄像1名，要求男性，年龄25-35岁，有摄影工作经验，熟练掌握影视剪辑，后期修图等工作。有新媒体运营经验优先。薪资面谈， 提供食宿，交五险一金。

5、后勤办公室文员1名，要求男性，年龄25-35岁，有办公室工作经验，熟练掌握办公软件，会开车，懂工程设计优先。薪资面谈， 提供食宿，交五险一金。

工作地址：庙港沿湖东路8号

无论您有多忙，请花1秒钟的时间把它放到你的圈子里！可能您的朋友就需要！谢谢支持关注！

吴江七都八都找工作推荐（近期）

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三、公示：汕头职业技术学院空调维修保养服务项目竞争性磋商公告

公告公示：汕头职业技术学院空调维修保养服务项目竞争性磋商公告

广东省 2024-05-14

招标人

汕头职业技术学院

一、采购代理编号：05-07-04F-2024-D-E09879

二、项目名称：汕头职业技术学院空调维修保养服务项目

三、采购预算：39万元（含税）（超过采购预算的报价无效）。

四、服务内容：

采购人现有空调约3562台（院本部2774台，金园校区379台,东墩校区237台,新津校区172台），其中542台空调仍在保修期内，保修期内的硬件设备维修由原空调中标供应商负责，不属于本项目服务范围。除上述542台空调之外的其他空调维修和保养属于本项目采购的内容。

详见采购文件第三部分用户需求书。

五、服务期限：

“1+1”年，即基本服务期为一年，成交供应商在采购人组织的年度服务质量考核中符合要求，续签第二年合同，考核不通过则合同终止。若因国家政策规定发生变化，需要终止合同的，采购人和成交供应商按《民法典》及相关法规协商解决，双方互不追究违约责任。如成交供应商在合同期内发生违法违规行为，有损采购人的权益，采购人有权提前终止合同。年度服务质量考核以4个季度考核总得分的平均分作为考核分数，1年基本服务期内，有两个季度的考核分数为60分以下，则为合同服务不合格，采购人有权单方面终止合同，重新进行项目招标。具体考核内容详见附件1《汕头职业技术学院空调维修和保养服务质量考核表》。

www.ggzyjypt.cn/fuwu/11280.html（详情点击查询）

四、秩序部、保洁部、客服部、工程部及个人年终工作总结范文

以下内容仅作为参考，2022年有一项特殊的事件，在工作总结中必须要加上去，哪就是疫情防控工作。在疫情防控期间，各部门同仁全心尽力地工作，有效地保障了小区全体业主的居家生活不受影响，有效地护卫了全体业主们的家园安康。

秩序部20xx年终工作总结

（二篇）

第一篇

为了总结经验，扬长避短，推进保安工作更上一层楼，我们将一年的秩序部工作总结如下：

一、以人为本，提高保安队伍整体素质

秩序部服务是一项特殊的服务性工作，企业要不断发展，关键是人员素质的高低。为此，公司坚持“以人为本、服务至上”为工作理念，狠抓秩序员队伍建设，不断提高秩序员队伍整体素质。一是严把“进人关”，在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的秩序员严格按照：岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及秩序员发放证书及奖金，以增强秩序员爱岗敬业的意识。四是关心秩序员的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决秩序员的衣食住行当作一件大事来抓，公司为各驻点秩序员配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为秩序员租集体宿舍，配专人为秩序员办理伙食，让大家感受到秩序部大家庭的温暖，使大家能够安心工作，确保受保单位安全。

二、规范管理，做好各项保安工作

为了提高队伍的整体素质，公司将队伍的规范管理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定”为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作;三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。

三、清理整顿，专项整治工作取得成效

为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，认真落实市委创建“平安xx”战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范安全服务市场，加强我秩序队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次，参加人员有30人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。我们在调查摸底的同时现场均对单位领导进行有关市“五局”榕公综(2003)24号文件，市局榕公综(2004)79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人(联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。专项整治工作取得一定成效。

四、严格督察，落实各项规章制度

公司根据安全工作的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的秩序员工作情况。公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次，发现不安全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点秩序员都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。

随着社会的进步与经济的发展，安保行业要面对更加激烈的市场竞争，公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取，要不断提高秩序员的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理，力争秩序员队伍稳定，抓好保守队伍建设，提高安保人员素质，创仓山品牌安保公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力，在抓社区技防和物业安保方面积极探索出一条适应行业发展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出积极贡献。

第二篇

20xx年即将过去，我们满怀信心地迎来20xx年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩。年终总结如下：

一、发挥优势管理，狠抓基层建设，责任第一、安全第一

1、优质服务、赢得信赖·

公司通过强化管理准则，加强秩序部人员管理，严格按照队员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求秩序部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作，秩序部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。

2、预防为主、重点布控，措施到位，消除隐患

在公司领导的关心指导下，通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等措施，全年未发生一件意外安全事故。秩序部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保各小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。

3、完善设施、有备无患

通过公司领导亲临现场指导，秩序部将各小区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定各小区消防设施设备维修保养计划，使各小区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。保障线路畅通、正常使用，对各小区内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照公司要求，组织各小区员工进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了相关部门及公司员工的好评。

二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理

1、按照项目年初制定的安全培训计划，秩序部参照行业规范对秩序员进行专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使秩序员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

2、安全管理部按照各月计划对秩序员进行岗位培训，对秩序员一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

思想工作是一切工作的生命线，针对秩序部的实际情况，引导秩序员与时俱进、提升素质、转变观念。秩序部教育秩序员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。秩序部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。

三、车辆及进出人员的管理

1、严格按照车辆进出管理规定执行，控制小区内的车辆，保证别墅区内环境，保证井然有序、道路畅通。

2、加强秩序员的手势、语言方面的培训工作。

3、为保证业主车辆的安全，对外来进出车辆实施登记制度，对带出的大件物品按照出入登记制度，严格规范，要求必须有物业办开具出的门证，查验后方可放行，在严格细致的工作下，全年未发生盗车、丢车事件。

4、严格执行外来人员及施工人员登记制度，及时办理出入证件，对留守工地人员严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。

总结过去、展望未来，整改不足之处并制定个人新一年的提升服务目标，以利于来年在秩序部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是本人在新的一年的工作重点：

1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，秩序部将继续跟进落实。

2、骨干人员文化修养、专业知识和管理能力、个人素质等参差不齐，有优有劣，物业秩序部项目制定的管理规范尚未全部落实，秩序部将针对问题加强教育培训。

3、服务质量的提高：秩序部各个岗位秩序员的服务质量，秩序部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了秩序员服务质量考核办法，来保障制度落实。

4、反复出现的问题：有个别岗位秩序员仪容仪表不整齐，礼节礼貌不主动，服务不周到，处理问题应变不灵活，这些问题严重影响了整体服务质量，在明年的工作中，我们将下大力气狠抓落实，力争有明显提升，收到好的效果。

保洁部年终工作总结

（二篇）

第一篇

一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的整洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：

一、保洁标准化

在去年的基础上，再新细化工作内容，严格考评细分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1、按标准培训。针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，又拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做)；先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

2、按标准去做。分工时责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地扬起身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弦，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1、上级要求的。时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短)；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。

四、感慨与无奈

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。

有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。

五、存在问题

女人感性，易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。

第二篇

转眼间，20xx年的工作快接近尾声，在这忙碌而短暂的一年里，我们全体保洁员始终持续艰苦奋斗的工作作风和默默奉献的精神，各区域人员构成整体、通力协作，保证保洁工作的进行，使xx银行大厦的保洁工作取得了较好的成绩，使全年的保洁任务划上了圆满的句号，在人员不够的状况下，提前完成各区域的清洁任务。

下面我将xx银行大厦20xx年的保洁工作以及20xx年的工作计划做如下总结汇报。

一、20xx年的保洁工作总结

根据管理处领导的安排和xx银行物管的要求，我们在建立了保洁各项管理制度及操作规程。主要有《环境绿化管理制度》《员工管理制度》《卫生保洁管理制度》《员工岗位职责》《保洁工具、清洁用品、机械设备的使用》《保洁、绿化作业指导书及清洁标准》并制定了详细的卫生清洁计划和培训计划：

1、保洁部在人少活多的状况下，大家加班加点、齐心协力、毫无怨言的完成了工作任务，迎接了评优小组的全面检查工作，并得到检查人员对保洁工作的好评。

2、保洁全年清洗(清洁)状况：主要完成了大厦清洁卫生、天面计10次；外墙四周低处玻璃幕墙清洗计80次；大门玻璃清洁计96次；外围地砖清洗4次；楼层公共区域大理石墙面、地面清洗计50多次;卫生间墙面、地面清洗计96次；楼层空置房清扫计12次；楼层公共区域顶部管道、出风口、灯饰清洁计3次；消防楼梯处玻璃清洁计50次；车库顶部管道、墙面、柱子掸尘计3次；车库地面清洗2次、清扫积土48次；挡车杆、车位线清洁计24次；大堂内喷水池清洗计10次；大院喷水池清洗计20次。

2、大厦环境消杀完成状况：卫生间消毒计30次；雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计30次；灭鼠放药计10次。

3、除了完成以上主要工作外：晚上加班10次，协助各部门突发事件6次。

4、员工培训状况：对新入职的员工每月培训4次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。老员工也不定期进行培训些相关知识。目的是让每个人能熟记熟知大厦的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。

5、员工管理方面：严格执行xx银行的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。坚持每周一次员工会议，具体资料：总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。

6、节支创收方面：根据大厦提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。

7、20xx年工作中的不足：由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个大厦的环境卫生。

二、20xx年重点工作计划

回首过去，展望未来。在新的一年里，我们将一如既往地持续好前面的工作成绩，紧跟xx银行大厦发展的步伐，将保洁工作制定一个更新的目标，为大厦创造更好的业绩。具体工作从以下几点开展：

1、加强员工的思想教育，稳定员工团队，严格控制人员的流失。

2、主抓保洁人员的业务技能、专业知识、操作规范等培训工作，制定出详细的培训计划，并按员工考核标准进行实施。

3、遵守工作时间。按时上班，未经批准不得迟到、早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离开，如因工作需要外出须经上级部门主管批准。

4、严格提高每位员工的自身素质和服务水平，坚决淘汰人品伪劣，有损xx银行名誉及影响工作的员工。

5、严格控制用料、降低成本费用，增创经济效益。在成本控制上，我们为了节约，相应我们还会从其它物料上再降低费用。

6、20xx年日常工作计划完成的各项大项：公区、办公室(每周、绿化除四害、每月、每季度务必完成的事件：如洗外墙等)。

每周工作：大堂正门清洁、打钢油;7楼饭堂地毡清洗;负一负二楼大堂地毡清洗;室内球场门口砖地毡清洗;大堂地毡清洗;客梯轿厢晶面;大院喷水池清洗;洗各楼层办公室地毯。

每月工作：2楼晶面;网球场、篮球场；15楼清洁卫生;33楼、负一、负二楼客货梯打不锈钢油；大堂内喷水池；3楼荣誉室清洁奖牌；清洗大院马路；清理34楼地面垃圾；除四害：蚊、虫、蟑螂、垃圾桶，及下水道全面喷杀、白蚁、老鼠。

每季度工作：

第一季度：大堂玻璃两边、24小时柜员机高空铝板外围百叶窗;文体楼红砖；2楼至20楼客梯间晶面；大厦主楼、副楼、文体楼、前门后门岗清理天面杂物及下水道垃圾；外墙玻璃清洗一季度一次。

第二季度：清洗抽风机；清扫蜘蛛网；抽油池、化粪池；疏通地面下水道；负一负二楼清洗停车场。

第四季度：清洗抽风机;清扫蜘蛛网;抽油池、化粪池;负一负二楼清洗停车场。

在今后的工作中，我将会带动大厦全体保洁员工，以顽强拼搏的精神和脚踏实地的工作作风，顺利开展好来年的各项工作任务。同时也期望能在大厦发挥自己的余热，为xx银行大厦物业完美的明天而努力。

客服部年终工作总结

（二篇）

第一篇（个人）

时光如梭，不知不觉中来绿城青竹园服务中心工作已有一年了，在我看来，这是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识，时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员，今后的路必定很漫长。

回顾当初在招聘会上应聘公司客服岗位的事，就像发生在昨天一样;不过如今的我已从懵懂的学生，转变成了肩负工作职责的绿城员工，对客服工作也由陌生变成了熟悉。

很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了；其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况；当然，这一点我也并不是一开始就认识到了，而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。

下面是我这一年来的主要工作内容：

1、业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档。其中交付园区共92户，办理交房手续46户，办理装修手续7户，入住业主2户；

2、接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访；

3、函件、文件的制作、发送与归档，目前年度工作联系单发函150份，整改通知单115份、温馨提示55份、部门会议纪要23份、大件物品放行条1387余份。

在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。

1、工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会，工作经验不丰富的人而言，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，但在各位领导和同事们的帮助下，尤其是在任主管的悉心教导下，让我遇到困难时勇于面对、敢于挑战，性格也进一步沉淀下来。

记得揽秀苑与临风苑房屋交付的时候，因时间紧迫，人员较少，相关工作又较复杂;管家部全体人员连续加班一个多星期，力争在交房前把所有准备工作做充分做细致;尤其是在交付的前3日，大家每晚都加班至凌晨两三点。交房的第一天我是负责客服中心的协助工作，当我拖着疲惫的身体参与交房工作时，已有一种睁着眼睛睡觉的感觉。但当我看到从重庆远道而来的张羽在面对客户时从容甜美的笑容，娴熟的接待技巧时，内心竟荡起一波波涟漪；她也是加班加点的在工作，也会很累，为什么在客户面前却可以保持这么好的精神面貌和工作状态呢?

通过公司领导对我们当天工作的总结，我才深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。

所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。

所谓微笑服务就是当你面对客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应以工作为重，以客户为重，始终保持微笑，因为你代表的不单是你个人的形象，更是公司的形象。

在接下来第二天、第三天交付工作中，我由协助工作转换为正式接待工作，在加强了自身情绪掌控的同时，尽量保持着微笑服务，顺利为好几位业主办理完成了交房手续。听到上级领导的鼓励，看着业主满意的笑容，我也无比欣慰。

经历了这次交房流程也对我日后的工作起到了莫大的作用，在面对领导与同事的批评与指正时能摆正心态，积极改正；在与少数难缠的工程人员沟通时，也逐步变得无所畏惧；接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完善。

2、工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”，往往被人所轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公司文件时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功。

3、工作学习中拓展了我的才能。当我把上级交付每一项工作都认真努力的完成时，换来的也是上级对我的支持与肯定。前两天刚制作完毕的圣诞、元旦园区内布置方案是我自己做的第一个方案，当方案通过主管的认可后，心中充满成功的喜悦与对工作的热情；至于接下来食堂宣传栏的布置，还有园区标识系统和春节园区内的布置方案，我都会认真负责的去对待，尽我所能的把他们一项一项做的更好。

在20**年这全新的一年里，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：

1、加强学习物业管理的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪。

2、加强文案、会务等制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP 、coreldraw软件的操作等。

6、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性。

7、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。

很幸运刚从学校毕业就可以加入绿城青竹园这个可爱而优秀的团队，绿城的文化理念，管家部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!

谢谢大家，我的工作总结完毕!

第二篇（部门）

20**年，客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力，物业费收取率提高，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。

截止到 20**年11月28日，共办理交房手续312户，办理二次装修手续171户，二次装修验房126户，二次装修已退押金106户。车位报名218户。

以下是20**年重要工作任务完成情况及分析：

一、日常接待工作。每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。

二、信息发布工作。本年度，客服部共计向客户发放各类书面通知约20多次。运用微信、短信发送通知累计968条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容，做好相关解释工作。

三、业主遗漏工程投诉处理工作。20**年8月18日之前共发出86份遗漏工程维修工作联系单，开发公司工程部维修完成回单28份，完成率32%。8月18日以后共递交客户投诉信息日报表40份，投诉处理单204份。开发公司工程部维修完成回单88份，业主投诉报修维修率43%。客服部回访78份，回访率89%，工程维修满意率70%。

四、地下室透水事故处理工作。20**年8月4日，地下室透水事故共造成43户业主财产损失。在公司领导的指挥下，,客服部第一时间联系业主并为业主盘点受损物品，事后又积极参与配合与业主谈判，并发放置换物品及折抵补偿金。

五、入户服务意见调查工作。客服部工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业服务过程中的意见及建议，不断提高小区物业管理的服务质量及服务水平。截止20**年月日，客服部对小区入住业主进行的入户调查走访38户，并发放物业服务意见表38份。调查得出小区业主对客服部的接待工作的满意率达90%，接待电话报修的满意率达75%，回访工作的满意率达80%。

六、建立健全业主档案工作。已完善及更新业主档案312份，并持续补充整理业主电子档案。

七、协助政府部门完成的工作。协助XX街派出所对入住园区的业主进行人口普查工作。为10户业主办理了户口迁入手续用的社内户口变更证明。

八、培训学习工作。在物业公司经理的多次亲自现场指导下，客服部从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。物业管理圈。部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍，成长为对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队；把部门员工由一个对物业管理知识空白的队伍，培训成具有一定物业管理知识的团队。

工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难总结如下：

一、由于客服部均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。

二、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时。

三、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善。

四、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。

五、客服工作内容琐碎繁复，急需科学正规的工作流程来规范，并合理运用先进的管理软件提高工作效率，规范工作流程。

六、对小区的精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动，尚未组织开展起来。

20**年工作的努力方向及工作设想：

客服部在做好收费及日常工作的基础上，继续加强员工的培训和指导，进一步明确各项责任，强化部门工作纪律和服务规范，并按照目标、预算和工作计划及时做好各项工作。

一、对部门员工工作范围、内容进一步细化、明确。

二、加强培训，保证部门员工胜任相应岗位，不断提高服务质量。

三、强化部门工作纪律管理，做到工作严谨、纪律严明。

四、加强对各项信息、工作状况的跟进，做到各项信息畅通、准确。

五、通过部门的日常工作安排和心理调试技巧学习，营造出“在工作中锻炼，在锻炼中成长”的氛围，让部门员工有种“紧张但又不会感觉压力太大”的充实感和被重视的成就感。

六、积极学习科学正规的工作流程规范，合理运用先进的管理软件来提高工作效率。

七、做好小区的精神文明建设，开展各种形式的宣传工作，并定期组织业主的文化娱乐活动。同时积极开展并做好各项有偿服务工作。

综上所述，20**年，客服部虽然取得了一定的成绩，但还没有完全达到公司的要求，离先进物业管理水平标准还有一段距离，我们今后一定加强学习，在物业公司经理的直接领导下，依据有关物业管理的法律法规及《物业服务合同》为业主提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，为业主创造优美、舒适的生活氛围，提升物业的服务品质。

工程部门年终工作总结

（二篇）

第一篇

间飞逝，xx年就要过去，在这简单而不平凡的一年，花园城物业工程部依托公司及领导的支持和关心，有了很大程度的提高，回顾一年来的工作，为了适应各种工作要求，我们不断提升员工品质，在工程维修技能、工作绩效、前介工作、专业技能、服务态度等方面有了逐步明显提升。在公司及管理处领导的正确指导下，基本上完成了部门的各项工作任务，为了总结经验，寻找差距，规划前景，促成xx年工作再上一个新的台阶，现将xx年工作总结如下：

一、部门团队建设工作

1、根据xx年工作计划，我部于今年7月份完成工程人员的招聘工作，从年初2人扩大到现今6人的工程团队，部门充分利用优势资源为行人部，解决了部分人员招聘压力，并于9月份完成工程维修人员考评、更换工作，使工程团队综合实力，得到很大程度提高，为后期物业设备设施正常运行提供了重要的保证。

2、部门在公司及管理处领导的号召下，提倡团队整体作战能力。在日常工作中，坚持广开言路，强化执行，在制定方案时，员工齐心合力、集思广益，将每一件事找到的解决方案后。团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。

3、部门严格按公司要求除从业资格证要求100%外，工程团队的职业资格水平也处于行业，16%人员持有中级电工证，16%人员持有高级电工证，32%人员通过外送培训取得电梯管理证和高压电工证。

二、部门培训工作

共计开展45次，培训参加人数157人次，包括新员工入职培训，部门人员在岗专业培训，安全生产知识培训，项目基础知识培训等。

三、体系文件建设工作

1、部门根据现场实际工作需要，在管理处主任的带领下，完成修改、编制工程部作业指导书，共计修订文件41个，表格34个，并通过部门全员培训后，严格按照作业指导书要求开展相关工作。

2、为了提升工程服务及前期工程介入服务质量、部门根据各岗位的具体要求，编制部门岗位职责及日常工作指引，对岗位操作的具体工作及执行标准通过培训进行了明确。

四、安全生产工作

根据项目实际情况，工程部为了保证接管设备设施的正常运行，每周对接管设施设备进行1次以上的安全检查，(注：详见《公共设施巡查记录》)对存在安全隐患的设施及时进行修复或与地产主管部门沟通协调售后责任单位进行处理，部门全年共计对存在安全隐患的设备设施自行处理87项，通过沟通协调施工单位处理的39项，部门为了保证工程部员工对安全危险源的准确识别，共组织了19次危险源识别及安全类专项培训。

五、前期工程介入工作

1、第一季度：共计参加地产工程相关会议11次。施工现场不定时巡查47次，并与工程对接部门建立良好的沟通途径。与项目部、设计部、施工单位沟通协调设计功能23件，已达到整改目的的有19件，如电梯机房增加空调和设备房铺设地砖等。没有采纳但对后期物业管理很重要的问题有4件，仍在持续沟通中，并已工作函件形式与地产相关部门进行沟通及上报管理处负责人和地产客户服务中心，如：物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。

2、第二季度：共计对N12、N4异地展示区施工现场不定时巡查48次。参加地产项目部周例会9次，设计部图纸会审专题会3次，工程整改协调会4次。

共计提出39条设计功能等书面建议。42条工程整改口头建议。工作函件建议7条。相关部门采纳并实施的45条、经协商后期进行处理的16条、没有采纳的27条、没有采纳但对后期物业管理很重要仍在沟通的问题：如物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。另本季度完成T9栋2-1和2--1N4异地样板房及景观的接管验收工作。

3、第三季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查61次。参加地产项目部周例会9次，完成对N14-1地块景观图纸初审，后期使用设计建议工作。完成N12物业管理用房图纸会审及功能建议协调工作。完成N12景观施工图纸会审功能建议工作。完成物业工程集中检查方案的提交并通过地产项目部的审核。共计提出41条设计功能等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议6条。相关部门采纳并实施的29条、经协商不作处理的19条、没有采纳的11条、采纳侍后期实施的40条。

4、第四季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查52次。参加地产项目部周例会11次，协助项目部完成一期的消防验收、分户验收、分户验收、排水水检查、配合售后服务部完成预接管验收等工作。完成物业管理处办公室的装修和布置等工作。完成物业对N12各类设备设施的接管验收资料接管工作。

完成业主入伙的准备工作。完成物业管理用房家具及软装安装及物业各部门用房的装修搬迁工作，共计提出59条功能缺陷等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议9条。相关部门采纳并实施的38条、经协商不作处理的19条、没有采纳的18条、采纳侍后期实施的45条。

六、工程营销配合

营销配合全年总计处理2448件工程类报事，报事处理完成率百分之九十五。

每周五对营销区域现有的设备设施进行1次定期保养，保证设备设施的正常运行。

每天对营销区域进行1次设施设备巡查，及时对出去故障的设备设施进行维修更换或联系责任单位进行维修更换。

七、节能、环保、降耗工作

1、为响应公司扬帆年节能降耗指导精神，部门充分利用外部资源，向公司推荐专业工程供货商，使工程材料质量及材料售后得到有效保证，同时也使采购成本下降20%。

2、部门从4月份开始实施节能降耗的另一措施，对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明实际分时开关，使营销区域能耗费用从平均每月的59509元左右降低到48975元左右，每月为地产节约10534元左右的能耗费用，为了更有效的响应公司节能降耗的精神，于8月份部门再次与保洁部主管沟通，将景观水池清洗换水时的费水进行用于清洗路面，程度上降低水资源的浪费，同时再次对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明根据季节进行调整，使其实施3个月以来，降耗效果明显，将水电能耗从平均48975元，降低到平均30598元。

3、工程材料方面，部门于5月份经多次与地产设计部主管人员沟通，最后在设计部主管人员的监督下，促使施工单位严格按照售后质保要求，配送营销区域工程维护所需光源，并促成地产设计部门在花园城精装修，施工合同中备注明确的质保期间，光源配送要求。仅达成营销区域施工单位质保期严格配送光源一项，为公司节约材料费用8572元，并大大的降低了物业后期维护成本。

4、部门节能控制方面：部门从4月份开始建立报事以派工单方式，和材料更换费料回收制度和材料领用登记制度，有序的控制了材料的使用，从根本上杜绝内部对材料的浪费。

八、本年度部门存在的问题

1、由于花园城物业工程部xx年才完成组建，虽然团队的成员都来自各个知名的物业公司，职业技能和工作经验也处于成熟状态，但是磨合成一支拥有高度协作能力和高执行力的团队还有一定难度，必须有以下几点作为前题：(1)、需要得到公司相关领导持续的支持和信任(2)创造轻松、和谐、但严肃认真的工作氛围和简单直接的沟通原则(3)建立公平、公正的激励机制和良好的工作环境。才能使工程部成为一支优秀的团队。

2、众所周知工程部作为物业专业技术团队，面临新接管的设施设备，只有在相对熟悉设备性能的情况下，才能快速的解决各类设施故障，另一方面工程部门需要和能源部门保持良好的沟系，才能保证能源的良好供应，这还不包括团队建设、培训、工程对客协调、整改沟通、工程前期介入、工程物料控制等，这些都是需要耗费很大精力才能做好的工作。

综合现今工程团队的实际情况(工程人员大多不善于处理文字工作)，部门需上交公司的各类文字工作、工程各类资料的整理工作就已经耗费了(能处理好上述问题人员)的大部分精力，面临花园城一期的入伙，二期前期工程介入开展等，工作事务的成倍增加，继续保持团队的良好发展和工作的有效推动是有很大难度的，因此部门需配备主管及专职文员才能使xx年部门的各类工作得到高效的推动，才能快速的使工程团队成为一支优秀的团队。

九、xx年度工作计划

1、根据管理处发展需要，稳固团队建设，通过持续内部、外部培训，提升部门全员综合技能和服务水平。

2、与各部门高度密切配合，做好业主装修管理工作(部门将从装修审图、装修日巡查控制)。

3、持续认真开展设施巡查保养计划，保证园区配电、电梯、消防、智能化、给排水等设备设施的稳定运行，做好管理处的核心技术保障。

4、严格执行管理处的工作计划，开展户内工程有偿服务工作，提升物业管理处经济效益。

5、通过部门工程对客服务专项培训及内部考核，提升部门工程专业服务水平，争取xx年客户工程满意度在90℅以上。

6、持续开展节能降耗工作，对接管的一期设备设施，根据综合衡量适，时进行调整，力争程度控制能耗。

7、持续与工程业务对接部门保持良好的沟通渠道，处理好对管理处运营造成影响的一期工程遗留问题。

8、总结xx年前期工程介入经验，做好N4N5N14-1的施工现场巡查、施工建议、记录、会议沟通等前期工程介入工作。

第二篇

时间飞逝，20xx年即将结束。在这一年里，工程部全体员工在公司的质量方针指引下、在公司和项目领导正确指导下，以及同各部门的密切配合、团结一致下，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证了大厦所有设备的安全运行。圆满的完成了业主的交楼、收楼工作。将资产管理落实到实际工作中。

今年是我从事物业工作以来一个新的挑战。以往的物业都是服务类型，现在的项目是资产管理。和物业管理比起来资产管理涉及面更多。承担的责任更大。虽然在每一个环节、每一项工作都是比较谨慎地，认真的去布置、去完成，但是仍然未能避免疏忽与漏洞，留下一些缺憾，虽然这些不足未给整体工作带来大的负面影响及损失，但也应该引起高度的重视，给自己今后的工作积累一些经验，知道了自身的不足有助于今后工作的安排，提高工作质量。

20xx年是物业公司由前期接管验收遗留问题整改的跟进向服务转型的一年。作为资产管理型的物业公司，在这一年里担负着更多的责任。

一、业主产权的转让

物业公司要配合业主对转让的工程环节进行跟进。从前期收集原始资料到后期配合交楼、收楼大量的工作需要物业配合。尤其是工程部。

一方面要跟进前期遗留问题的整改工作，一方面要保证大厦设备设施正常运行。在此基础上配合业主相关部门对所有设备进行查验、记录。并对整改完成的项目及时消项更新记录，并向业主汇报。在这项工作中工程部克服人员流失大等相关因素的影响圆满的完成了领导交给的工作。

二、大厦所有的设备设施、供货合约均已到了质保结算期

由于物业的服务性质，物业要对所有厂家前期整改工作进行跟进确认，并给出专业的意见。工程部管辖着所有设备设施，工程部的意见尤为重要。给出的每一点建议均代表着物业公司。

因此各专业工程师、主管都是本着严谨的工作态度认真仔细的审核，到现场逐一查看。充分体现了专业的公司应有的素质。

日常工作中，工程部全体员工严格遵守公司的各项规章制度，严格按照“四个凡事”的要求去做。能够认真传达、贯彻公司的各项指示精神，完成各项工作任务。认真对待项目检查中提出的问题和整改意见，结合实际，认真整改和执行。在各级领导的帮助下，我们规范了各种表格、记录的填写，完善了库房管理、为日常安排工作和用电数据分析提供了有效、准确的依据。并将各种制度张贴上墙，以便每位员工及时学习、检查和要求自己。

电气专业严格遵照公司安全手册，严格执行配电系统运行维保的规范要求、参照年度工作计划，完成大厦核心配电室设备的运行、检修和清扫工作，同时对各楼层配电竖井内母线插接箱、配电柜按维保计划定期进行了保养。其中除大厦配电室以外的配电设备全年内保养次数均超过四次。

检修保养过的配电柜总数在300面次以上，配电箱达500多面次，维修单报修除了1000张以上。针对供电、供水、电梯、空调、通风、排污、照明、消防、安全、监控、楼宇等系统故障随时处理300多项以上，提高设备运行完好率，为客户提供良好的办公环境奠定了基础。

根据周，月，季及半年的设备设施维修保养计划，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性，及时性。根据工程部的有关规定和年度维保计划，电气专业安排日常巡检，对相关设备，变配电室、应急发电机系统、各类电动机、照明系统、强弱电竖井、空调新风系统、电梯机房动力设备、消防、楼宇自控、安防监控、卫星和有线电视、电话和网络、停车管理系统、等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的安全使用和有效运行。

在没有签署消防维保合同，电气专业在下半年又加大对消防设备的检测力度，每月对部分消防联动系统进行分区检测。发现问题及时整改，从而保证了大厦消防报警系统及消防联动系统始终保持在良好的运行状态，对大厦的消防广播系统进行检修及整改，保证了十一月份的消防疏散演习顺利完成。

全年联合保安部对大厦消防报警系统及大厦消防联动系统进行全面检测两次，对大厦公共区域和客户单元内检测烟感探测器总数约650多个左右，手动报警器约70个左右，消防电话50个以上、声光报警器、电梯五方对讲系统及地库三层及地下二层的消防卷帘门，温感探测器，消防广播，消防水泵等消防设备的系统联动。使整座大厦的消防设备工作处于正常状态，保证大厦的消防安全。

三、本年度培训情况

加强培训力度提高员工技能、应对能力及工作态度为了提高电气专业知识技能，根据公司会议精神又重点对员工进行了如何关注细节及如何提高执行力等专题培训，今年班组共进行专业培训十余次，请厂家培训二次，其中安全操作和专业知识占培训总时一半以上，做到把人身及设备安全放在首位，力争部门每个员工都能从思想上重视、并落实到实际工作中。为了配合工程部部门建设，工程部内部加强多元知识的培训，争取培养出一专多能的技术骨干。

四、配合甲方施工改造以及比较大的维修项目

在没有影响大厦正常运行维修的前提下，强电专业还配合甲方完成了新增配电室增容改造项目，并应客户需求完成了A楼层电量增容工程，保障了客户及时入住和电能接驳，提高了大厦的整体出租率。

五、跟进大厦前期遗留问题整改

在保证大厦电气设备正常运行的前提下，电气专业还长期不乏余力的跟进大厦前期接管验收时的遗留问题，消防系统施工缺陷问题、安防监控系统的盲区覆盖问题、楼宇自控的不完善、比较严重的4台制冷机组供电密集母线运行时发出异响，严重影响运行安全，随时可能造成设备财产损失，电气专业对此事项长期跟进和督促厂家进行整改。对于其他项目都提出了不同的建议和整改方案供甲方参考。

六、装施工管理方面

大厦今年二次装修客户不多，但工程部从客户使用角度考虑，结合大厦的系统设备安全，帮助减少或消除不必要的安全隐患，替客户把关，依据装修规范严格控制，要求采用电气控制三级以上，当同层一个客户发生用电故障时，不会影响其他客户的正常办公。

日常安排不断增加巡检人员，周六日安排值班。加大对二次装修的管理力度，共查出须整改项目约40余项，施工违章30余次，勒令停止施工3次以上。同时，加强对电气等管线隐蔽工程检查力度，杜绝二次装修对大厦电气系统的破坏，协调客户电力进户线路敷设到工程验收全进程，严格控制施工质量，消除消防隐患，为客户营造一个安全舒适的办公环境。

七、在能源管理、降低消耗方面

我们对大厦内的公共电气设备、设施进行摸底排查，并对每月的能耗进行统计。由于目前租户少使用率低，我们采取减少空置楼层公共区域照明、合理的减少大型设备使用台数等办法降低能耗。

1、将车库照明在保证合理的照明前提下，通过楼宇系统分时段进行控制。

2、对大功率机电设备加强巡查，确保电机处于良好的运行状态，提高效率。加大控制设备的维护，减少大功率设备的起停次数，降低功耗。

八、环境卫生和设备卫生方面

将大厦内的公共设备设施分为公共责任区和个人责任区，每个责任区都有专人负责。每日都要清洁公共区域内的卫生和设备的卫生。定期清洁个人管辖范围卫生并定期检查，保证配电室内和设备间的设备干干净净，设备无油渍、卫生无死角、保证设备正常运行。

一年来，工程部的全体员工尽心尽力地为大厦做了大量的工作，不论是分内还是分外的工作都能积极主动的去做，但是有些工作还是存在不足，与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中，认真的去弥补不足，进一步提高每位员工的思想素质及个人的技能，为公司的发展做出的贡献。

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物业经理项目经理

五、空调维修工从八楼摔下受伤，消费者被认定无责

近日，北京市丰台法院对一起因空调维修工摔伤导致的承揽合同纠纷案作出判决。该案件涉及消费者、维修工和维修服务商之间的责任界定，法院最终认定，预约空调维修服务的消费者无责，服务商和另一分包人员需分别赔偿伤者16万余元。

2021年7月，王某通过某“空调维修快修”的小程序下单空调维修服务，服务商北京某科技公司接单后，将该维修订单转给石某，石某又联系李某上门维修，维修费用由石某结算。当日，李某将安全绳绑在室内的暖气片上，便出窗外进行维修，维修过程中，李某脚踩的屋外侧面水泥板碎裂，导致李某失去重心从8楼掉下，安全绳被扯断，李某受伤。

事故发生后，维修工李某将石某、服务商北京某科技公司诉至法院，索赔医疗费、护理费、残疾赔偿金等损失共计100万余元。

法院认为，家用空调维修属于承揽合同范畴。根据民法典的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

本案中，王某作为定作人，在网上下单空调维修服务，合同的相对方是北京某科技公司。定作人王某并未选任或指定李某，且在维修过程中无过错，因此无需承担责任。而李某作为承揽人，因为操作不当受伤，应自行承担50%责任。石某和科技公司因选任不具备空调维修资质的李某，存在选任过失，各承担25%责任。

最终，法院判决石某和科技公司分别赔偿李某16万余元。当事人上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

承揽合同和劳务合同有何不同？据法官介绍，劳务合同中，提供劳务一方根据指示完成工作，接受劳务一方需保障其人身安全。而承揽合同中，定作人购买的是劳动成果，对劳动过程及承揽人的安全不负责，除非定作人有过错，应承担相应的过错责任。

来源丨北京日报（版权归原作者所有，如有侵权请联系删除）

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