空调维修岗位职责和要求，企业安全管理制度

一、空调维修岗位职责和要求,企业安全管理制度

安全管理标准

目次

前言6

1 范围7

2 引用文件或相关文件7

3 术语7

4 职责7

5 管理流程7

6 具体内容7

6.1安全生产通则7

6.2安全生产目标管理制度9

6.3编制实施安全技术措施计划制度10

6.4识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度11

6.5安全教育和培训制度13

6.6安全教育卡片管理办法14

6.7安全会议制度15

6.8安全生产职业危害防治责任制15

6.9联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程27

6.10应急准备与响应预案管理制度36

6.11安全预警管理制度39

6.12职业危害防护设备管理制度40

6.13职业危害防护设施维护检修制度41

6.14劳动防护用品配备和管理制度42

6.15职业健康宣传教育培训制度45

6.16职业危害告知制度46

6.17安全防护用品管理制度47

6.18新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度48

6.19职业病防治管理制度49

6.20职业危害申报制度51

6.21重大危险源管理制度52

6.22较大危险因素的安全管理制度54

6.23联发纺织公司管理人员值班制度56

6.24安全联保制度58

6.25安全确认制度59

6.26安全生产费用提取、使用及管理制度60

6.27事故隐患排查治理资金使用制度61

6.28安全隐患排查治理和监控责任制62

6.29事故隐患排查制度64

6.30隐患整改制度64

6.31网络安全管理制度65

6.32网络中心机房管理与维护制度66

6.33电教中心安全巡查制度67

6.34电脑安全使用规定67

6.35设备安全管理制度68

6.36配电站管理规定70

6.37电工交接班制度71

6.38电工巡回检查制度71

6.39工作票、操作票的管理规定71

6.40手持电动工具安全管理制度73

6.41安全警示标识管理制度73

6.42仓库安全管理制度74

6.43仓库防火制度75

6.44仓库保管员工作守则75

6.45库工工作守则76

6.46联发公司各区域火险预防个性化管理规定76

6.47工作场所安全须知83

6.48宿舍须知83

6.49浴室须知84

6.50防暑降温设施管理办法85

6.51印鉴安全管理制度86

6.52办公区安全保卫制度87

6.53停产、休息安全管理制度87

6.54事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度89

6.55事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度90

6.56评价机制3项制度91

6.57安全检查制度91

6.58安全生产事故报告和处理制度93

6.59安全生产事故管理制度94

6.60安全文件档案管理制度97

6.61事故隐患报告和举报奖励制度98

6.62从业人员职业健康监护档案管理制度100

6.63职业危害日常监测管理制度101

6.64事故隐患建档监控制度102

6.65叉车操作使用管理制度102

6.66起重机械安全管理制度103

6.67锅炉、压力容器安全管理制度104

6.68厂区车辆安全管理制度105

6.69驾驶员管理制度105

6.70吊索具安全管理制度107

6.71危险作业管理制度113

6.72联发纺织公司危险化学品管理规定115

6.73易燃易爆有毒危险物品安全管理制度116

6.74工作场所安全使用化学品的规定117

6.75剧毒化学危险品管理规定118

6.76使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则119

6.77吸尘装置安全管理制度119

6.78易制毒化学品管理制度120

6.79相关方安全生产规定121

6.80相关方安全管理制度126

6.81安全管理奖惩制度128

6.82纯净水生产安全卫生制度131

6.83女职工冲洗室管理制度131

7 记录132

前言

本标准是本公司关于安全管理的指导性文件。

本标准的制定是为了强化企业安全管理，减少或避免安全事故。

本标准起草单位：江苏金泽重型机械有限公司总经办。

本标准主要起草人：王斌。

本标准历次版本发布情况为：

——2009年12月A（0）版本

本标准版本号B(0)，2011-10-20发布，2011-10-20实施。

安全管理标准

1 范围

本标准规定了联发纺织公司安全管理制度。

本标准适用于联发纺织公司安全管理。

本标准执行岗位：联发纺织公司所有岗位

本标准控制岗位：班组级以上管理人员

2 引用文件或相关文件

2.1《特种设备安全监察规程》

2.2《中华人民共和国安全生产法》

2.2《中华人民共和国消防法》

2.3《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

2.4《生产安全事故报告和调查处理条例》

3 术语

/

4 职责

/

5 管理流程

/

6 具体内容

6.1

安全生产通则

l、“安全生产、人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真学习、执行党和国家有关生产安全、消防安全、治安安全、交通安全劳动保护政策、法令、规定。严格遵守行业规定和企业的安全技术操作规程及各项安全生产规章制度。

2、公司实行安全生产部门负责制。各部门主要负责人是辖区安全生产第一责任人，应依法对辖区安全生产进行具体管理，对辖区安全生产负全责。

3、凡不符合安全生产条件（要求）、有严重危险的厂房、生产线和设备线，职工应向上级报告，部门应通知停产整改；凡劳动防护不符要求的，部门负责人及分管负责人和现场安全管理人员都应认真处理；职工发现事故隐患应该立即向上级报告；遇有严重危及生产安全、生命安全的情况，职工有权停止工作同时报告领导处理；遇有不可抗拒的突发情况，当班班长要有序组织职工撤离车间（厂房），紧急避险。

4、入厂新工人、实习、代培人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电工、起重机械、蒸汽锅炉、受压容器、焊接(切割)、场内车辆驾驶人员等特殊工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。入假复工人员、外来务工人员必须接受相关部门安全教育；外来参观人员，接待部门应组织安全教育，并陪同参观。

5、工作前，按规定穿戴好防护用品，做好安全自查自纠工作，确保在安全状态下生产。员工头发不得过肩，旋转设备严禁戴手套操作；注意检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好；班中不准穿拖鞋、高跟鞋、背心、赤脚赤膊、敞衣、穿飘带服装、戴头巾、围巾工作。班前、班中不准饮酒。

6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越运动设备、不准抛掷物件和触动危险部位；不得用手抹、嘴吹铁屑；不准站在砂轮、切割机正前方进行磨削切割。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停车，关闭电源。不准无罩开车。各种机械不准超限使用。起重机械在吊物过程中停电，应采取应急措施。日常生产中停电，应及时关闭电源。

7、搞好安全生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和道路畅通无阻。

8、严格执行交班制度。末班下班前必须切断电源、汽（气）源、熄灭火种，清理场地。

9、二人以上共同作业时，必须有主有从，统一指挥，分工协作，防止发生事故。大型设备、夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。

10、厂内行人要走指定通道，注意各种指示标志，靠右行驶；严禁贪便道跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛掷物品；生产区内不准行驶或停放自行车和电动自行车和摩托车。厂区路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间设立红标灯。凡有土建项目，要经有关部门批准。

11、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊物下面通过或停留。

12、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程，安全作业。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须以有关领导批准后方可操作。特种设备作业应执行《特种设备安全监察条例》的相关规定，保证安全作业。

13、检查修理各类机械、电气设备时，必须挂好警示牌，设人监护；警示牌必须坚持“谁挂谁取”，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸。高温、高湿区或特种作业时，应落实好专人监护。

14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用或挪作它用。

15、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地可重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套操作。行灯和机床、钳台、压力容器局部照明电压不得超过36伏。容器内和危险潮湿地点照明电压不得超过12伏。

16、明火、登高等危险作业有审批手续，审批人应根据具体情况提出安全作业要求；危险作业人员作业前必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件，且防止重物下落伤人；高空作业必须有人监护，操作应系好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。操作过程中不准投掷工具、材料等物品。

17、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘或化学品生产场所进餐、饮水。

18、有害人体的气体、液体、尘埃、渣滓、放射线、噪音的场所、生产线或设备，必须配置相应的三废处理装置或相应的安全保护措施。

19、变压器室、配电室、氧气站、乙炔发生处、空压机房、空调间、发电机房、锅炉房、油库、危险品库、原纱库、成品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。

20、各种消防器材消防、工具应按消防规范设置齐全，并指定专人负责，不准随便动用。消防器材安放地点前，不得堆放其他物品，确保应急畅通无阻。

21、发生事故，应在5分钟内向现场安全管理人员或单位负责人报告，及时抢救，保护现场；发生重大事故或恶性未遂事故时，并立即报告公司领导，并由公司领导向上级有关部门报告。

22、外协作业，尤其是特种作业，责任部门和具体承办人必须让有资质的单位承接，由有资质的人员施工，同时签订安全生产合同（协议），或在合同书（协议）中注明安全生产的具体内容。

6.2 安全生产目标管理制度

1、总经理组织安保部制订年度安全生产目标管理计划，公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。

2、安全生产目标，必须依据国家、地方以及上级、创业的要求与标准，根据企业实际情况制订。

3、重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（直接经济损失10万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于上级考核的指标要求。

4、安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全技术进步方面的指标。

5、安全生产目标，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标，层层分解。公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目标（指标）。

6、安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。

7、安全生产目标的考核，由总经办进行，由工会进行纠察。

8、总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。

9、安全生产目标层层分解，量化考核后，总经办与人力资源部核实汇总资料，将安全生产目标与工资分配挂钩。

10、在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的记录资料，以分层自治为原则，各部门负责整理、汇总、存档。

6.3 编制实施安全技术措施计划制度

1、目的：为有计划地实施安全技术措施管理，改善劳动条件，减少不安全因素，有效地保障企业员工在生产过程中的安全和健康，保障企业财产安全，预防工伤事故和职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于联发纺织公司各单位。

3、安技措施计划的编制程序：

（1）企业的安技措施计划，由各部门自行编制交安全管理部门汇总平衡，安委会讨论审定。

（2）安技措施计划应列入企业的生产经营活动计划。

4、安技措施计划的范围：

（1）以设备为主体防止工伤事故的设备安全技术措施。

（2）以预防职业病或职业中毒为目的的工业卫生措施。

5、安全技术措施的实施

（1）明确各级领导责任，分别指定责任部门，明确任务要求，安全管理部门负责督促检查安全技术措施计划的执行。

（2）落实执行安全技术措施计划的具体内容，由执行单位落实由谁执行，怎样执行，完成期限及要求。

（3）定期检查措施计划执行情况，由安全管理部门据安全技术措施具体计划内容分时段检查，发现问题及时向主管汇报，以便采取措施，保证计划的完成。

（4）竣工验收及维护保养

①安全技术措施项目竣工后，应在经运转基本正常的两个月内由执行单位组织生产计划技术、安全管理部门，执行单位有关人员进行验收，同时请主管领导参加验收。

②安全技术措施项目应看作是生产设施的一部分，制订操作和设备维护保养制度，纳入分厂（部门）的设备管理计划，统一管理维护。

6、年终总结

为对安全技术措施计划进行有效管理，促进该项工作的开展，年终各部门将安全技术措施计划的执行情况认真进行总结报安全管理部门汇总。

6.4 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度

1.目的

为了认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给公司从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

2.适用范围

适用于本公司及各子公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。

3.职责

3.1安全管理部门

3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.1.3负责向部门宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5负责法律法规及安全操作规程的发布

3.2公司各部门

3.2.1获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全管理部门。

3.2.2负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3负责制定本部门的安全生产规章制度。

3.2.4负责制定本部门的安全操作规程。

4.程序

4.1获取途径

4.1.1安全管理部门通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2总经理办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。

4.1.3各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全管理部门进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3安全管理部门组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2安全管理部门每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1安全管理部门及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3安全管理部门每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生产技术部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 安全管理部门负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到下属各部门，各部门要组织全体人员学习并严格执行。

4.5.2各部门应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。

4.5.3各部门应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1安全管理部门每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，安全管理部门和各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。

4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

5.相关记录

5.1《适用的法律法规、标准目录清单》

5.2《相关法律法规标准及其他要求符合性评价表》

5.3《文件更改审批表》

6.5 安全教育和培训制度

1、安全教育培训程序及方法：

⑴由公安部门、消防大队、劳动部门、企业主管部门对企业高层领导人员和专兼职安技干部进行劳动保护方面的法律、法规及有关安全知识的教育。

⑵由相关主管部门对特种作业人员（电工、司炉工、压力容器操作工、起重机械操作工、金属焊接（气割）人员进行培训考试。

⑶由企业组织中层及以上领导干部的安全知识培训教育，中层干部分层次对辖区班组长及管理人员和操作人员进行安全知识培训教育。

⑷新进厂职工（包括实习生、培训生、代培人员）由安全管理部门进行一级安全教育，各分厂（部门）进行二级安全教育，班组进行三级安全教育；

⑸由各部门组织在岗人员的安全生产教育和培训，时间不得少于四学时，三级安全教育时间不得少于24学时。

2、安全教育培训形式、对象及教育部门：

⑴三级安全教育是公司、分厂（部门）、班组对新公司职工包括合同制工、借用工、临时工、培训工、代培工、新调进职工及大中专院校实习生等人员的分级安全教育。

⑵专业安全培训教育，是国家标准规定的特种作业人员由主管部门集中组织的专业安全技术训练教育。

⑶“四新”安全教育培训，是相关技术、设备管理部门新技术、新工艺、新设备、新产品生产前对操作人员进行的安全教育培训。

⑷久假复工安全教育，是复工人员的所在分厂（部门）对复工者提示性安全教育。

⑸岗位变动（调换工种、岗位）安全教育，是分厂（部门）内部对岗位工种变动人员有针对性安全。

⑹节日前后及日常安全教育，是分厂（部门）对辖区员工普遍性安全教育。

3、安全教育内容

⑴安全意识教育、安全形势教育。宣传党和国家及上级部门关于安全生产的方针、政策、法律、法规；安全生产的重要意义；本地区、本行业及企业安全生产的形势，提高员工安全工作的自觉性。

⑵安全生产规章制度教育。企业有关安全生产的规章制度，相关岗位安全操作规程、岗位职责等教育，养成职工遵章守法的自觉性。

⑶安全技术、工业卫生知识教育。学习安全操作技术和工业卫生知识，掌握安全生产客观规律，提高预防事故发生能力以及控制事故的能力。

四、培训要求

1、普通性安全教育，教育率不低于在职人员的90%，三级安全教育率100%。专业培训教育率100%。

2、管理人员、中层及以上干部的安全教育考核每年一次，由安全管理部门负责进行，合格率95%以上。

3、未经三级安全教育或久假复工教育的员工或经培训教育，但考试不合格的员工不得上岗，谁安排上岗谁负责。

4、“四新”项目安全考核除理论考核的同时要进行操作法的实际考核，不合格者不得上岗。

5、各类安全教育培训，都必须建立健全档案台帐和原始记录，考试成绩作为职工提职、奖励、晋级的重要依据。专业安全培训教育合格试是特种作业人员上岗的依据。

6.6 安全教育卡片管理办法

为将三级安全教育工作落到实处，公司安全教育卡片实行分级管理，具体办法如下：

1、员工进厂由安全管理部门代表公司进行第一级安全教育，发放安全教育卡片交受教育人填写并签字，交安全管理部门签字。

2、安全教育卡片随进厂人员调令进入分厂（部门）进行第二级安全教育，教育者和受教育人办好签字手续。

3、安全教育卡片随人员进入班组车间第三级安全教育，教育者和受教育人签字后，交分厂（部门）收存。

4、凭安全教育卡片到分厂（部门）核办必要的劳动保护用品，安全教育卡片由分厂（部门）专人分班次收存，且随人员变动及时作相应变动。

5、人员调出分厂（部门）时，安全教育卡片随调令转人力资源部进入下一个单位。当人员调出公司时，安全考核卡片由人力资源部交公司安全主管。

6、安全管理部门每季组织安全教育卡片管理抽查，当发现人卡不符或手续不完整时，对责任人第一次进行批评帮助，每二次予以罚款在工资中扣50元/次）。

7、凡进入联发纺织公司实习、学习者，均须经安全管理部门进行安全教育，领取考核卡片，否则各分厂（单位）不予接待。

8、联发纺织公司编制外的实习、代培人员，一律通过人力资源部签订安全协议书。

6.7 安全会议制度

一、公司综合治理委员会会议每季召开一次，公司安全生产委员会例会每月度至少召开一次，会议时间一般安排在每月度初。根据工作需要和紧急任务，应随时召开安全生产专题会议。各分厂每月至少召开一次安全生产工作会议，落实当月安全工作。

二、会议由公司主管安全的负责人或安全主管主持，各安委会成员参加。

三、会议主题明确，内容可学习党和国家有关安全生产的方针、政策和法律法规；传达贯彻上级党委、政府安全生产工作会议精神和重要工作部署；听取各安全生产领导小组成员或各部门有关安全生产工作汇报；分析本辖区安全生产形势，部署下一步工作措施与任务；研究解决安全生产工作中的重大问题。

四、会议可以采取工作例会、扩大会、专题会、协调会、座谈会以及参观学习会等形式，达到统一认识、解决问题、推进工作的目的。

五、认真做好会议记录，对作出的决定与采取的措施要认真抓好落实。

六、会议结束后，一般情况下两天内将公司安全会议纪要上传公司内部网站。

6.8 安全生产职业危害防治责任制

第一章总　则

第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确江苏金泽重型机械有限公司各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及《江苏省安全生产管理条例》等法律法规，特制定本制度。

第二条行政第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。

第三条建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。

第四条各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。

第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。

第二章江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会的安全生产、职业危害防治职责

第六条　江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

第七条公司安全生产委员会每月度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决江苏金泽重型机械有限公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。会议议题：

（一）听取基层单位、部门安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。

（二）审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。

（三）对所管辖范围内生产过程中存在的安全管理、职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。

（四）研究重大事故的调查、处理及对责任者的处理意见。

第八条安委会成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产、职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件、决议，必须按时参加安委会会议。

第三章江苏金泽重型机械有限公司高层领导的安全生产、职业危害防治责任制

第九条江苏金泽重型机械有限公司董事长安全生产、职业危害防治职责

（一）江苏金泽重型机械有限公司董事长是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产、职业危害防治工作全面负责。

（二）认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）建立健全江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治责任制，落实安全生产、职业危害防治责任主体。

（四）组织制定江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。

（五）按国家规定设置配备安全管理、职业危害防治管理机构和人员。

（六）保证安全生产经费投入，有计划地解决重大安全事故隐患和职业病危害，不断改善劳动作业条件。

第十条江苏金泽重型机械有限公司总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对江苏金泽重型机械有限公司的安全生产、职业危害防治工作负全面领导的责任。

（二）认真贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）主持召开重要的安全生产工作会议和安全生产委员会会议，及时研究解决安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。

（四）组织审定并批准实施安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

（五）督促检查副职及分管的责任区单位行政正职抓好安全生产、职业危害防治具体工作。

（六）发生因工伤亡事故或发现重大事故隐患，及时组织事故分析或重大事故隐患评估，及时采取有效防范措施。

（七）在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作、职业危害防治工作。

第十一条江苏金泽重型机械有限公司主管安全副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）协助总经理抓好安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负具体领导责任。

（二）直接领导安全管理部门的工作，组织制定本公司中长期、年度、特殊时期的安全生产、职业危害防治规划、计划和技术措施，组织落实安全生产责任制。

（三）组织编制和审查安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，组织制定职工安全教育培训计划、年度安全技术措施计划及安全生产工作的奖惩方案，并督促实施。

（四）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织进行定期安全生产检查，及时消除事故隐患。

（五）保证本单位安全生产、职业危害防治措施投入的有效实施。

（六）及时召开有关安全会议，研究解决生产中的安全问题，并督促落实整改措施。

（七）如实向上级安全分管负责人报告本单位生产安全事故；并组织调查分析、处理生产安全事故和重大未遂事故，制定改进措施，并组织落实。

（八）定期组织职业健康检查，督促落实员工职业健康监护工作。督促检查下属各单位安全生产、职业危害防治工作。

（九）积极做好安全标准化的创建及晋级达标工作。

第十二条江苏金泽重型机械有限公司主管生产副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对公司安全生产中的安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任，协助总经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。

（二）组织实施本公司中长期、年度、特殊时期安全工作计划、目标及实施计划，落实安全生产责任制。

（三）参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本公司工程生产项目建设中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划。

（四）领导组织本公司的安全生产教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织配合队伍施工人员的培训、考核与审查工作。

（五）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织公司定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。

（六）认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保证体系的正常运转。

（七）在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第十三条江苏金泽重型机械有限公司工程部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对基础设施、生产设备、工程项目和安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任。

（二）直接领导分管业务范围内和分管的责任区的安全生产工作，组织制定相关安全生产规章制度，并监督检查执行情况。

（三）负责组织和审批各类设备设施的大、中修计划和安全保证措施等方案。

（四）严格执行安全生产、职业危害防治“三同时”规定，确保新建、改建、扩建工程项目建设质量和安全防护、职业危害防护措施落实。

（五）组织设备和重要部位等专业（专项）安全检查，督促有关部门及时整改事故隐患。

（六）组织设备安全事故的调查处理。

（七）督促各相关分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十四条　江苏金泽重型机械有限公司工会主席安全生产、职业危害防治职责

（一）对安全生产、职业危害防治工作负监督、保障责任，负责抓好党和国家安全生产方针、政策和法律、法规的宣传工作。

（二）监督、检查各级干部和分管的责任区贯彻落实安全生产、职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

（三）将安全生产、职业危害防治工作作为考核各级党员干部的重要内容之一。领导各级工会组织开展劳动安全竞赛等活动，教育员工遵章守纪。

（四）参加安全生产大检查及重大安全生产管理活动。

（五）参加有关重大伤亡事故的调查处理。

（六）督促分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十五条江苏金泽重型机械有限公司总工程师安全生产、职业危害防治职责

（一）直接领导分管业务范围内的安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负技术领导责任。

（二）在组织技术改造项目实施中，严格执行“三同时”。

（三）组织审定采用新工艺、新技术、新材料时的安全技术和职业卫生措施方案。

（四）组织重大安全技术攻关，对生产技术中的重大事故隐患制定整改措施，并组织有关部门实施。

（五）督促所管辖职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第四章江苏金泽重型机械有限公司各职能部门领导的安全生产、职业危害防治责任制

第十六条安保部部长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真执行党和国家的安全生产方针、政策及上级指示，将其精神及时传达到基层。带领部门人员完成公司安全生产、职业危害防治的规划和上级部门交给的各项任务。

（二）健全和完善公司安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，安全规章制度和环境保护管理制度，并监督执行。组织修订、审核新建单位的安全操作规程。

（三）组织制定和修改公司安全环保指标，将其列入全公司经济责任制考核内容，认真进行考核。

（四）负责计划、组织和实施公司开展各项创优达标活动；编制公司环境保护长远规划和年、季、月“三废”及噪音的治理计划。

（五）负责组织安全生产的宣传教育培训工作，做好员工的安全技术教育，组织特种作业人员的培训、复审、办证等，监督检查公司员工班组安全活动的开展情况，并做好员工安全健康档案的建立工作。

（六）组织制订公司安全生产计划，及时向总经理、主管部门汇报全公司的安全状况，并提出具体意见和建议。

（七）协助主管安全副总经理，组织好公司的安全生产各项检查工作，对检查中发现的隐患，及时登记，并督促有关单位及时整改，对本单位解决不了的要上报有关部门，并责令隐患单位采取好防范措施。

（八）组织有关人员编制全公司的安措计划，积极参加公司新建、扩建、改建及大修工程的设计和竣工之后的检查验收工作。

（九）负责外来施工队伍安全资质、安全措施方案的审查备案和《安全管理协议书》的签订、落实。

（十）组织调查、分析、处理伤亡事故、职业中毒、职业病，拟定改进措施，检查预防事故重复发生的措施完成情况。

（十一）负责制定全公司的劳动保护用品发放标准，清凉饮料的计划及发放标准，保健等级标准，并监督执行情况。

（十二）采用多种形式，对员工进行安全思想和安全技术知识教育。并且搞好员工的培训工作。

（十三）协助车间增设和改造尘毒、噪音治理设施，经常督促各单位搞好文明生产和环境卫生，使公司容貌整齐、清洁、美观，道路畅通，安全标志醒目。

第十七条总经理办公室主任安全生产、职业危害防治职责

（一）督促各级领导贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法律、法规，向党委、行政提出有关安全生产方面建设性的意见和建议。

（二）负责新录用人员体检、条件审查和劳务合同的签订。及时将已诊断为职业病的员工调离原工作岗位。不得将有职业禁忌的人员分配到有职业禁忌的岗位工作。

（三）组织开展“党员身边无事故”等有利于安全生产和职业危害防治的活动、参与组织安全管理部门、工会等部门开展的安全生产竞赛、技术比武、劳动竞赛等活动。

（四）协助安全管理部门对新入厂人员、调换工作人员及特种作业人员进行安全教育、培训、考核。

（五）负责工伤保险管理工作。按时核定、征缴各参保单位职工工伤保险费，做好工伤职工工伤待遇申领的组织协调工作。

（六）按有关规定配备安全（职业健康）管理人员。

（七）将安全工作纳入领导、干部、员工的考核体系。

（八）做好公司党政工团安全生产联席会议记录；在工作调研中，应把安全生产列为主要课题之一。

（九）审定、印（收）发有关安全生产、职业危害防治方面的文件。

（十）协助协调生产安全、职业病危害事故的抢救和处理。

第十八条党支部书记安全生产、职业危害防治职责

（一）组织开展劳动保护检查工作，监督安全、劳动保护状况，督促事故隐患的整改及劳动条件的改善，对安全工作方针、目标、实施计划进行审查。

（二）组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

（三）组织开展遵章守纪、安全生产合理化建议、安全文明生产教育等活动，提高全员安全防范意识和安全防范技能，加强对安全生产、职业危害防治工作的宣传教育。

（四）配合安全管理部门开展安全教育、安全展览、安全知识竞赛等工作。加强对安全生产的舆论监督，大力宣传安全生产先进事迹，及时报道职业安全卫生状况、安全生产经验教训。

（五）参加各类安全大检查及事故调查、分析、处理，负责工亡善后处理工作，做好女职工特殊保护工作。

（六）负责管辖范围内的重大集会、场馆等安全工作。

第十九条生控部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策，参与制定公司长远计划，包括安全技术及劳动保护内容。

（二）下达生产计划时，监督是否下达实现安全生产的要求和措施。

（三）参加编制、汇总技改、维修计划，按有关规定安排安全技术措施费用，监督已批准的安措项目经费开支和按时拨款以及正确使用。

（四）在布置生产计划及检修计划时，应同时布置安全生产及通风防尘毒方面的要求，并与生产计划同时督促实施。

（五）组织参加安全大检查等重大安全活动，开展文明生产、标准化作业活动。

（六）采用新工艺、新设备、新技术必须同时考虑安全技术措施，并会同有关部门研究制定新工艺、新设备投产的安全操作规程及动作标准。

（七）参与进行设计、技术改革或提出技术措施，监督是否符合安全卫生要求，同时提出防尘、防毒措施及相应的安全技术措施。

（八）协同有关部门解决安全、工业卫生技术措施计划中的技术问题，积极提出有关安全技术、劳动保护方面的技术革新及建议。

（九）参加新建、扩建、改建、技改、革新等项目的工程设计，监督是否符合国家有关规定和安全技术标准、规程。

（十）组织设备设施安全检查、建立台帐和日常管理，参加因设备、设施造成的有关伤亡事故的调查、分析和处理。

第二十条技术部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案若有变更，应及时组织修订。

（三）检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的质量技术性问题，提出解决方案。

（四）对新技术、新材料、新工艺，参与制定出相应的安全技术措施和安全操作规程，保证各种机械设备、电气、动力、锅炉、压力容器、仪表、管道、采暖通风装置及工业建（构）筑物等符合安全技术规范、标准和制度的要求。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

（六）参加伤亡事故和重大事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从质量技术上提出防范措施。

第二十一条总核算主管安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制、审查建设工程计划费用预算的同时，审查安全技术措施计划、职业危害防治措施费用预算。

（三）在编制江苏金泽重型机械有限公司综合经营计划及综合预算时，应将安全技术措施计划、职业危害防治措施计划纳入其中，并将此费用纳入综合预、决算之内，进行审核。

（四）在对各类项目进行决算审核时，同时审核安全技术措施项目、职业危害防治措施项目的落实情况。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十二条财务部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）负责公司安全奖励和处罚资金的管理和安全生产宣传教育费用的落实。落实员工的劳动防护用品及夏季清凉饮料等所需资金。

（三）参加编制、审批公司安全技术措施计划和安全管理经费，统筹安排公司安措项目和各项安全费用，并监督费用使用情况。

（四）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十三条保卫部副部长安全生产、职业危害防治职责

（一）负责江苏金泽重型机械有限公司易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全管理，监督各单位做好易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全保卫工作。

（二）负责消防安全管理工作。制定消防安全管理制度，组织对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施演练，组织防火检查，及时消除火灾隐患，督促有关单位对消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好有效，保障疏散通道和安全出口畅通。

（三）负责易燃易爆化学物品的贮存、运输、使用的安全管理工作人员的培训、年审工作。

（四）负责在高等级防火区动火等危险作业的审批及作业中的安全保卫工作。

（五）负责厂区内交通安全管理工作，组织机动车辆驾驶人员开展交通安全培训学习，处理内部交通事故。

（六）负责江苏金泽重型机械有限公司重大活动的安全保卫工作。

（七）参加有关易燃、易爆、危险场所的设计审查和工程竣工验收以及过期爆炸物品的销毁，协调不再使用的剧毒物品的处置工作。

（八）参加重大生产安全事故的调查、分析、处理。

第五章江苏金泽重型机械有限公司各基层单位管理人员的安全生产、职业危害防治责任制

第二十四条各分厂负责人、承包单位负责人、项目负责人安全生产、职业危害防治职责

（一）对基层单位的安全生产、职业危害防治工作全面负责，并认真执行上级有关安全生产的指示和决定。

（二）坚持安全生产“三同时”，做到安全工作经常化、制度化、具体化，保证在安全的情况下进行生产。

（三）组织制定并实施基层单位的安全管理制度和安全（职业危害防治）操作规程。

（四）定期对基层单位的安全生产、职业危害防治状况进行检查，及时消除各类隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

（五）经常对职工进行安全教育，积极开展安全生产竞赛评比活动。

（六）定期对职工进行安全考核，不合格者不准上岗位独立操作，特种作业人员要持有操作资格证方可独立作业。

（七）督促、检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（八）采取有效措施，保证基层单位范围内的设备、设施、工具处于完好状态，搞好工业卫生和文明生产，对安全设施负责。

（九）履行应急指挥职能，发生事故要紧急抢救，保护现场，立即上报。组织轻伤事故的调查、分析、处理，吸取教训，制定并落实防范措施，避免事故重复发生。

（十）积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十五条各分厂副厂长（厂长助理）、项目主管安全生产、职业危害防治职责

（一）在基层单位经理的领导下，配合抓好基层单位安全生产的日常管理工作。

（二）认真及时传达公司关于安全生产的决定和指示，具体组织落实总经理关于安全生产的决定。

（三）每月参加基层单位的安全专题会议提出上月总结，分析存在问题，安排下月工作。

（四）及时检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（五）及时、准确地向基层单位经理反映本人解决不了的问题。

（六）及时检查并支持专职安全员、工段长、班组长在施工过程中的安全管理工作。

（七）每月组织一次安全大检查，对查出的问题及时组织整改。不能及时整改的隐患要及时上报有关部门协助解决。

（八）参加事故组织调查、分析和处理，并及时落实事故的整改措施。

（九）组织基层单位开展安全生产宣传、竞赛、评比工作。

第二十六条各工程公司、承包单位工程技术人员安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习并严格遵守安全技术方面的有关规定，做好本业务范围内的安全生产工作。

（二）负责编制、修改本专业的安全技术规程，岗位责任制，操作程序动作标准等安全技术方面的有关规程，并检查执行情况。

（三）在工程项目施工前，根据工程的实际情况，及时、负责编制各工种的安全技术交底资料。

（四）经常检查生产过程中各种有毒、有害气体及粉尘，检查对员工身体健康与生命安全有影响的操作岗位，积极提出治理改进意见及措施。

（五）在进行技术改革或提出技术措施的同时，提出相应的安全技术措施和环保方案。

（六）经常对生产人员进行操作技术知识教育，协助领导开展安全生产活动和技术练兵活动。

（七）在生产过程中发现违反安全操作规程，损害工业卫生设施行为时应予以制止，发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，应及时向领导及有关部门反映。

（八）经常深入施工现场，发现各类事故隐患，应及时提出改进措施予以消除。

（九）参加有关事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。

第二十七条各分厂（部门）、承包单位专兼职安全员安全生产、职业危害防治职责

（一）协助领导贯彻执行国家有关劳动保护工作的方针、政策和公司安全生产规章制度，做到安全生产“五同时”。

（二）组织技术人员、员工骨干制订和修改车间的安全技术规程和安全规章制度，并检查执行情况。

（三）做好对新员工和实习代培人员的安全教育。协助车间进行日常安全教育管理工作。完善班组标准化的创建工作。

（四）组织好每周的安全活动，做到人员、时间、内容“三落实”。

（五）配合公司安保部做好特种作业人员的安全技术培训、考核和发证工作。

（六）坚持安全生产巡回检查制，教育和监督员工合理使用防护用品。对违章作业有权制止。

（七）组织有关人员对工程公司的设备、安全设施、重要岗位和薄弱环节进行安全检查，发现问题及时处理。

（八）参加尘、毒、噪音测试和治理工作，经常研究防止尘毒危害和预防职业病的措施。

（九）搞好防署降温和防寒保暖工作，负责本车间安全防火和对易燃、易爆、剧毒物品的管理工作。

（十）做好车间的环境保护和安全文明生产的督促检查工作。

（十一）参加各类安全事故的调查分析，并提出改进措施和处理意见，按规定写出事故分析报告，经车间领导同意后，报公司安保部。

（十二）发生重大伤亡事故，立即报告公司安保部，并迅速组织抢救，保护好现场，同时配合安全、保卫部门的调查分析。

（十三）在现场检查中，发现有明显危及作业人员生命安全的紧急情况时，有权要求立即从危险区域撤出作业人员，并立即报告领导及有关部门进行处理。

（十四）配合领导积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十八条班组长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻上级有关安全生产的指示，对本班组的安全生产、职业危害防治负全面责任。

（二）组织职工学习安全生产规章制度、安全（职业危害防治）操作规程，并抽考、检查执行情况。

（三）开好班前、班后会，根据生产、环境和职工思想情况，具体布置、检查、总结安全情况。

（四）坚持每班现场巡回安全检查，督促职工按规定正确穿戴、使用个体防护用品，模范遵守安全（职业危害防治）操作规程，纠正违章和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患。

（五）对调入的职工进行班组安全教育，在未熟悉工作前，指定专人负责其安全。没有特种作业操作证的人员不得安排其独立从事特种作业。

（六）组织开展每周的安全活动，经常进行安全意识、安全知识教育。

（七）在班组内定出互保对子，并使其真正发挥作用。

（八）发生事故要积极抢救伤员，保护现场并立即上报，积极配合事故的调查、分析，吸取事故教训，采取防范措施，防止事故重复发生。

（九）搞好文明施工工作，做到各类工器具、材料摆放规范整齐。

（十）积极做好安全标准化班组的创建及晋级达标工作。

第二十九条员工安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级有关规定，对本岗位的安全生产、职业危害防治负直接责任。

（二）努力学习并掌握安全（职业危害防治）操作规程及安全保护的知识技能，提高自我保护能力。

（三）熟悉本岗位的安全操作规程及注意事项，严格遵守规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥。

（四）自觉接受安全教育，积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议。

（五）服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品、用具。

（六）正确使用、维护和保养设备，发现各类事故隐患及时消除，自己不能解决的问题要立即上报。

（七）工作要精力集中、严守岗位、遵守劳动纪律。

（八）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；不得动用其他岗位的设备、工具；不得私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用。

（九）发生事故要立即上报，保护好现场，并如实向事故调查人员介绍情况。

（十）搞好文明生产，保持工作场所整齐清洁。

（十一）自觉接受各级安全检查。

第六章附则

第三十条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

第三十一条本制度由公司安保部负责解释。

第三十二条本制度自印发之日起施行。

6.9 联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程

一、总则

1、为了搞好公司职业病防治工作，避免伤亡事故的发生，促进公司协调发展，特制定本规程。

2、职业安全卫生规程作为工作规程的重要组成部分，能切实保障职工在劳动过程中的健康与安全。职工遵守职业安全卫生规程，等于珍惜生命、保护健康。要求职工在作业中严格执行本规程。

3、职工在作业活动中要互相提醒，共同遵守，不能认为职业安全卫生规程是保护个人的，可以不予遵守。培训职工遵守职业安全卫生规程是管理的法定义务。

二、操作事项

1、整理、整顿、清扫、清洁，创建清洁工作场所：

（1）做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。

（2）整顿有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。

（3）清扫随时打扫、清理垃圾、泄露物、灰尘和杂物。

（4）清洁保持服装整洁，工作区域、车间干净。

要求各部门严格实行整理、整顿、清扫、清洁的5S管理，创建安全、舒适而清洁的工作场所，要做到及时清理无用物品，归整有用物品，物品拿取方便，有毒无毒分开，确保职业安全卫生。

2、安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段

安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段，要经常检查，不得擅自拆除。当操作人员发生错误操作，或者机械设备出现故障时，安装在机械设备上的安全装置便起到保险作用，从而能够预防机械设备引起的伤害。工作场所配置通风、除尘、排毒、净化、防暑降温、抗震、防噪声等防护设施，能有效降低粉尘、毒物、物理因素等职业病危害因素的浓度（或强度），从而保障劳动者健康。

安全装置和防护设施应当定期维护，并遵守：

（1）不得随意拆除，不得使其失效。

（2）发生故障时，应及时报告上级，尽快维修。

（3）不得接触危险部位，必须接触时应使用辅助工具。

（4）必须拆卸安全装置或防护设施时，应切断电源，并加强信号联络。

3、正确使用个人防护用品

个人职业安全卫生防护用品在预防职业病和工伤事故中发挥着重要作用。进入密闭空间，应当佩戴适当的个人防护用品。在粉尘、毒物浓度超标的作业环境下工作，适宜的个人防护用品可以达到保护劳动者健康的目的。

公司应当按规定为劳动者发放、维护个人防护用品，并通过培训使劳动者正确使用和维护个人防护用品。如果使用方法不当，也会损害健康。例如，“粉尘通过佩戴的防尘面罩与面部留有的缝隙进入机体而危害健康”等。因此，要正确使用个人防护用品。

4、正确选用适宜的防护用品

（1）如何选择个人防护用品

○头部防护：佩带安全帽，适用于：

◆环境存在物体坠落的危险；

◆环境存在物体击打的危险。

○坠落防护：系好安全带，适有于：

◆登高作业时（2米以上）；

◆有跌落的危险时。

○眼睛防护：佩戴防护眼睛的眼罩或面罩，适用于：

◆存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时，佩戴安全眼睛、防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；

◆焊接作业时，佩戴焊接防护镜和面罩。

○手部防护：佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、防滑等手套，适用于：

◆可能接触尖锐物体或粗糙表面时，防切割；

◆可能接触化学品时，选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品；

◆可能接触高温或低温表面时，做好隔热防护；

◆可能接触带电体时，选用绝缘防护用品；

◆可能接触油滑或湿滑表面时，选用防滑的防护用品，如防滑鞋等。

○足部防护：佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于：

◆可能发生物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；

◆可能接触化学液体的作业环境要防化学液体；

◆注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。

○防护服：保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于：

◆高温或低温作业要能保温；

◆潮湿或浸水环境要能防水；

◆可能接触化学液体要具有化学防护作用；

◆在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。

○听力防护：根据《工业企业职工听力保护规范》选用护耳器。

○呼吸防护：根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》GB/T18664—2002选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后，选择适宜的呼吸防护用品。

5、如何配置个人防护用品

劳动防护用品品种繁多、涉及面广，正确配置是保证生产者安全与健康的前提。公司应当为劳动者配备适宜的防护用品，劳动者有必要了解配置防护用品是不符合国家规定的防护要求。我国《劳动防护用品选用规则》GB11651—89规定。

●呼吸防护用品的选择方法

◎过滤式防护用品的选择

应根据空气污染物选择过滤式防护用品，并注意：

○防尘口罩不能用于防毒；

未配防尘过滤元件的防毒面具不能用于防尘；

○当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护；

○当有害物刺激眼和皮肤时，应选全面罩；

○当颗粒物具有放射性、致癌性等高毒性时，应选过滤效率登记最高的过虑材料；

○当没有适合的过滤元件时，应选择供气式呼吸系统防护用品。

●防尘面罩的正确用法

◎佩戴严实，吸气时，粉尘不得从脸和防尘面罩的缝隙间进入。

◎必须按规定使用防尘面罩。

◎不得在氧气稀薄处或有毒气体中使用。

◎保管于通风处，防止挤压变形，勤换滤膜。

●化学物质危险性的具体防护措施

工作环境中化学物品存在的形态有固态、液态和气态。可通过呼吸道、胃肠和皮肤进入人体。

●化学物质对健康的影响

◎急性中毒

在短时间内吸入浓度极高或毒性极强的有害物质，使身体产生了迅速而剧烈反应。

○中枢神经系统：引起头痛、晕眩和麻醉等症状。

○呼吸系统：引起咳嗽、呼吸加速、窒息甚至死亡。

○五官：引起咽干、皮肤红肿和发炎、眼结膜炎和眼痛等现象。

◎慢性中毒

由于长时间接触有毒有害物质而形成中毒现象，其病症可能经过数年或数十年后才显露出来，形成职业病。可能引起的健康损害归纳如下：

○神经障碍：如头痛、头晕、睡眠障碍等。

○呼吸系统：引发咳嗽、咳痰、气短、呼吸困难、哮喘、气管炎等肺部疾病。

○损害肝脏及肾脏：出现黄疸、肾炎、肝功能衰竭、中毒性肝炎等症状。

○消化系统：出现胃肠功能失调、呕吐、腹绞痛等症状。

○造血系统：引起血细胞减少、贫血等。

○泌尿及生育系统：引发肾病、不孕不育症等。

○致癌：可致肺癌、白血病、膀胱癌、皮肤癌等。

●使用化学物质的安全操作规程

◎通用操作规程

○从事有中毒危险的作业时

◆有毒无毒分开。

◆尽量密闭或隔离毒物污染源。

◆保持通风排毒。

◆定期监测有毒气体浓度。

◆必要时使用防毒面具、空气面罩、氧气面罩或送气面罩。

使用化学物质前必须认真阅读容器标签的资料或该化学物质的安全资料，并遵守职业安全卫生规则。

●有机溶剂作业的防护措施

有机溶剂种类繁多，各种工作场所甚至家庭均有使用。有机溶剂挥发性强，易燃易爆，有些能在常温下挥发为气体，可经多种途径进入人体，损害多个器官。使用时应熟悉溶剂性质，尽量选用危险性小的溶剂。

◎防止洒漏。

◎切记容器加盖。

◎禁用溶剂洗手。

◎保证通风系统畅通，不得在通风口堆放物品。

◎不得在烟火附近或火星飞溅处使用。

◎作业时必须使用规定的防护用品。

◎不得擅自关闭通风装置。

◎避免在下风处工作或停留。

●预防高毒物品的健康损害

高毒物品是指生产和使用的化学物质中，引起工人患职业病、皮癌、职业中毒、神经损伤等疾病危险性大的化学物质。目前我国2003年颁布的高毒物品目录有54种化学物质。

◎如何防止高毒的化学物质危害健康

○防止洒漏。

○作业前需检查密封装置、局部通风装置等是否正常。

○按操作规程作业。

○经常检查容器的完好性。

○工作中不得吸烟或饮食。

○不得徒手触摸沾有化学物质的物品。

○使用防护服及防护用品作业。

○不得将高毒化学物质擅自带出车间。

○不得穿工作服就餐或穿带回家。

谨记：不熟悉的物品千万不要轻易触摸！

●加强通风换气

为保证劳动者健康，车间需充分进行通风换气。

尤其在高温高湿区作业和产生有机溶剂气体、蒸汽的场所，若不加强通风，不仅会引起头痛、恶心等不适感，还会导致其他健康问题或人身伤害事故。

自然通风时，应根据需要打开门窗。局部通风装置和全面通风装置的设置，应考虑有害物和操作人员的位置等因素，以利于提高通风效果（使用通风装置时，若打开门窗往往会影响通风效果）。

●密闭空间职业危害的具体预防措施

◎什么是密闭空间

密闭空间应当满足三个条件：空间足够大但又有限；进出口受限制、入口或入孔仅能够容纳一人进入、通风不良，但能进行指派的工作；非常规、连续作业场所。如炉、塔、釜、罐、槽、车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、池、涵洞、船舱、地下仓库、储藏室、地窖、谷仓等。

◎密闭空间存在的职业危害

○可燃性气体、蒸汽、烟雾、超过标准下限（LEL）10%；

○空气中可燃性物质浓度达到或超过可燃下限，引发事故；

○空气中氧浓度低于18%或超过22%，引起缺氧或事故；

○空气中有害物质的浓度超过作业场所职业病危害因素接触限值，引起职业中毒；

○存在其他任何含有立即威胁生命或健康（IDLH）的环境条件。

◎密闭空间对健康的损害

○死亡：如硫化氢、一氧化碳等中毒引起窒息死亡；

○丧失能力；

○损坏自救能力（无法从许可空间逃生）；

○造成损伤或引起急性疾病的环境。

●密闭空间职业危害的预防措施

◎预防密闭空间职业危害必须具备的三要素：

○持续监测浓度（包括防爆、缺氧和有毒气体）。

○持续通风换气。

○应急救援。

○在进入坑窖或罐内等密闭空间时，应先充分通风换气（不得送入纯氧，有危险），使氧气浓度达到18%以上，并保持通风换气，使氧气浓度始终保持在18%以上。随时监测有害气体浓度。

○未经许可不得进入密闭空间。

○许可进入者进入密闭空间工作前，应得到作业负责人许可，并随时与监护人保持联络。

○由于工作性质的原因而不能通风或情况不明时，应使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品。

○若有滚落、坠落危险时，应系安全带、安全索等。

○作业前对防护用品、防爆设备、照明设备、通讯设备等进行检查。

○一旦发生缺氧窒息、中毒等事故，救护人员需使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品（防毒面具对缺氧环境无效），迅速将窒息者或中毒者移至户外露天处，施以人工呼吸或其他急救措施。

●用法律知识维护职业健康及其相关权益

◎什么是法定职业病

法定的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

○法定职业病分为10大类115种，主要有：

◆尘肺病：矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。

◆放射性疾病。

◆职业中毒：铅、汞、锰、镉及其化合物、光气、一氧化碳、汽油、正己烷等。

◆物理因素所致职业病：中暑、高原病等

◆生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。

◆职业性皮肤病：接触性皮炎；电光性皮炎等

◆职业性眼病：电光性眼炎、职业性白内障等。

◆职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病等。

◆职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等。

◆其他职业病：金属烟热、职业性哮喘。

◎到哪里进行职业病诊断

○职业病诊断机构

可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

○申请职业病诊断需要提供的资料：

◆劳动者可以要求用人单位进行职业病诊断，或直接到诊断机构申请。

◆申请职业病诊断时，需提供以下材料：

◇职业史、既往史；

◇职业健康监护档案复印件；

◇职业健康检查结果；

◇工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

◇诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

○劳动者日常需要注意收集以下相关资料。

◆诊断鉴定

劳动者和用人单位对职业病诊断有异议的，应当在接到诊断证明书之日起30日内，可以向诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论不服的，应当在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

◆申请职业病诊断鉴定时，需提供以下材料：

◇职业病诊断鉴定申请书；

◇职业病诊断证明书；

◇《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定的材料；◇其他有关资料。

劳动者对参加鉴定的专家有申请其回避的权利。

●劳动者的职业卫生保护权利

根据《职业病防治法》的有关规定，劳动者享有的职业卫生权利包括：

⑴教育培训权；

⑵健康服务权；

⑶知情权；

⑷卫生防护权；

⑸批评、检举和控告权；

⑹拒绝违章作业权；

⑺参与决策权；

⑻工伤社会保险权；

⑼获得赔偿权；

⑽特殊保护权。

●劳动者在职业活动中应尽的义务

◎遵守法律法规各项规章制度的义务：在职业活动中，应当遵守职业病防治、安全生产法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

◎接受教育培训义务：应当接受职业安全卫生教育和培训，自觉学习和掌握相关的职业安全卫生知识，提高职业病防治技能，增强职业病预防和应急处理能力；掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

◎隐患报告义务：即发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。

●签订劳动合同时应注意的事项

◎劳动者在与有人单位签订劳动合同时，应注意以下条款：

○劳动合同期限；

○工作内容；

○劳动保护和劳动条件；

○劳动报酬；

○劳动纪律；

○劳动合同终止的条件；

○违反劳动合同的责任；

○生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果；

○职业病防护措施。

●职业病患者应享受的工伤保险待遇

◎用人单位必须依法参加工伤社会保险。

◎职业病患者应依法享有获得治疗、康复和定期检查的待遇。

◎不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

◎劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

◎职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

◎根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇。

◆医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。

◆康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

◆停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

◆生产护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6—24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

◆伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%—90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

◆死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

◆国家规定的其他工伤保险待遇。

6.10 应急准备与响应预案管理制度

1 目的

为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实用性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局第17号）、《生活经营单位安全事故应急预案评审指南（试行）》[安监总厅应急（2009）73号]等法律法规和规章，制定本制度。

2 范围

本制度适用于应急准备与响应预案的编制、评审、发布、备案、培训、演炼和修订等工作。

3 应急准备与响应预案的编制：

3.1 应急准备与响应预案的编制应当符合下列基本要求：

3.1.1 符合有关法律、法规、规章和标准的规定；

3.1.2 结合本公司、本单位的安全生产实际情况；

3.1.3 结合本公司、本单位危险性分析情况；

3.1.4 应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；

3.1.5 有明确、具体的事故预演措施和应急程序，并与其应急能力相适应；

3.1.6 有明确的应急保障措施，并能满足本公司的应急工作要求；

3.1.7 预案基本要素齐全、完整，预案附件提供应信息准确；

3.1.8 预案内容与相关应急预案相互衔接。

3.2 公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全事故应急预案编制导则》（QA/T90002-2006）（以下简称导则），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生事故特点，制定相应的应急预案。

3.3 公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置预案。

3.3.1 针对公司存在的各种风险、事故类型，由总经理组织编制公司的综合应急预案，综合应急预案包括公司的应急组织机构及其职责、预案体系及应急响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。

3.3.2 对于某一种类的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。

3.3.2.1 公司专项应急预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。

3.3.2.2 专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

3.3.3 对于危险性较大的重点岗位、关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在分厂（车间）负责人组织制定现场处理方案。现场处理方案应急应包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。

3.4 综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与新涉及的其他单位的应急预案相互衔接。

3.4.1 应急预案应当包括应急组织机构和人员联系方式、应急物资资备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。

4 应急预案的评审

4.1 评审方法：应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合项目，应给出具体修改意见或建议。

4.1.1 形式评审。依据《导则》和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文学、、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。

4.1.2 要素评审。依据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范，以合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。

4.1.2.1 关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辩识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和规范要求。

4.1.2.2 一般要素指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编写目的、编写依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。

4.2 评审程序

应急预案编制完后，应对应急预案进行评审。

4.2.1 评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。

4.2.2 组织评审。评审工作由总经理或安全生产副总经理主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。

4.2.3 修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

4.2.4 批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由总经理签发，现场处置方案由安全生产副总经理签发。

5 应急预案的备案

5.1 公司综合应急预案和专项预案，报区安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并提交以下材料：

5.1.1 应急预案备案申请表

5.1.2 应急预案评审和论证意见

5.1.3 应急预案文本及电子文档

5.2 公司应当向接受备案的上级部门领取备案登记证明。

6 应急预案的实施

6.1 公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。

6.2 各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急预案职责、应急程序和岗位应急处置方案。

6.3 应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显标志。

6.4 公司在制定年度工作计划时，同时制定应急预案演练计划；每年至少组织一次综合性应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

6.5 应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评价报告，分析存在问题，并对应急预案提出修订意见。

6.6 应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

6.7 有下列情况之一的，应急预案应当及时修订：

6.7.1 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；

6.7.2 公司生产工艺和技术发生变化的；

6.7.3 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；

6.7.4 应急组织指挥体系或者职责已经调整的；

6.7.5 依据法律、法规、规章和标准发生变化的；

6.7.6 应急预案演练评估报告要求修订的；

6.8 公司应及时向有关部门或者单位报告应急预案修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。

6.9 公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。

6.10 若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。

6.11 安全预警管理制度

为进一步增强全司职工的安全意识和安全险防范意识，强化生产安全的监控机制，有效防止安全事故的发生，特制定本制度。

一、安全预警范围

在实施生产过程中，由于人的不安全行为和物的不安全状态而发生的任何有可能导致生产不安全事件的行为，都属于安全预警范围。

二、安全预警信息来源渠道

（一）职能部门日常安全巡查和安全检查以及不定期开展的专项检查。

（二）各部门向安全职能部门反映。

（三）合理化建议、意见箱、员工投诉。

（四）上级相关部门督查或反馈。

三、安全预警分级

根据安全隐患的性质、程度及后果，将安全预警分为三级。

（一）一级安全预警。指各种违反安全管理规范要求，但尚未造成人身伤害的行为或状态。

1、人的不安全行为

（1）安全意识差，工作时注意力不集中。

（2）工作马虎，责任心不强。

（3）操作不规范，作业方法有缺陷。

（4）不良工作习惯，违章作业。

（5）缺乏必要的安全生产知识。

（6）作业技术有缺陷。

2、物的不安全状态

（1）防护措施、安全装置有缺陷。

（2）物体放置、工作场所的缺陷。

（3）保护用具、防护用品的缺陷。

（4）作业环境的缺陷。

（5）物体本身的缺陷。

（二）二级安全预警

1. 因发生一级安全预警而没有落实整改的隐患。

2. 一年内被三次以上一级安全预警的重复性隐患。

（三）三级医疗安全预警

1.安全职能部门督办整改的隐患：安全职能部门在日常监督中发现重大安全隐患，报告分管安全的副总经理督办整改。

2.员工投诉查处的隐患：各职能部门接到员工投诉，经调查确实存在重大不安全因素或存在不良后果的隐患。

三、安全预警方式

（一）一级安全预警：下达《事故隐患整改通知书》，责成部门负责人限期落实整改。

（二）二级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门安全领导组限期落实整改。

2、部门责任人提交整改措施和情况说明，48小时内不能整改回复的部门负责人接受警示谈话。

（三）三级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门立即分析、讨论、整改。

2、部门组织讨论、分析，提出整改措施，部门责任人提交整改措施和情况说明，24小时内到发出通知的部门接受警示谈话。

3、相关职能部门组织调查，报告分管领导。

4、由安全职能管理部门根据相关制度进行定性外罚。

6.12 职业危害防护设备管理制度

一、目的

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。

三、职责

1、安全环保科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。

2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。

四、规程

1、职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

3、公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

4、安全环保科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。

4.1车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。

4.2安全环保科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

4.3应明确防护设施的各级管理责任人。

4.4建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。

4.5建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

6.13 职业危害防护设施维护检修制度

为管好、用好职业危害防护设施，特制订本制度。

1. 各职业危害防护设施使用部门应实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

2. 根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备检修计划。

3. 根据公司“分层自治”的原则，设备检修计划由部门（分厂）编制。工程部负责组织平衡和公用职业危害防护设施的维护检修。

4. 系统(装置)大检修要做到：

(1)由一名分管副总全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停机、置换、检修、试压开车“四个环节”。

(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

5. 职业危害防护设施维护检修工作与其他设备相同，统一归宿工程部管理。

6.14 劳动防护用品配备和管理制度

一、目的：为实施《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》，给员工提供必提供要的安全预防保护，保证个人劳动保护用品在生产过程中发挥应有的作用，特制定本制度。

二、劳护用品发放规定

1、劳动防护用品的发放，各单位必须建立台帐，填写领料单，经部门负责人签字批准，到仓库领取。

2、新进厂员工凭领料单到仓库领取劳护用品，调换岗位改变劳护用品者，各单位月底要汇总报安全管理部门备案。

3、各分厂（部门）如因特殊需要增加防护用品，应由其分厂（部门）提出申请报安全管理部门审核，经总经理批准后办理发放手续。

4、根据生产的发展和安全、文明生产实际情况，需对劳护用品发放标准和范围进行改进时，由各单位书面报告总经理批准交安全管理部门实施。

三、劳护用品配备标准：

名称

使用年限

(月)

工种

工作服(套)

工作帽(顶)

工作鞋(双)

劳防手套(双)

防寒服(件)

雨衣

(件)

胶鞋

(双)

眼护具

(副)

防尘口罩

(只)

防毒护具(套)

安全帽

(顶)

安全带

(副)

护听器(副)

耐酸护袖(副)

耐酸围裙(件)

围裙(件)

活性碳口罩

（只）

袖套

(副)

染色工

24

1/2

1/天

12

下笼工

24

1

36

12

称化料工

24

1/2

12

12

1/天

12

4

12

后处理工

24

1/2

12

打样员

24

1/2

12

试化验工

24

12

运纱工

24

1/4

6

12

发纱工

24

1/2

6

12

维修工

24

1/2

备

备

12

络筒工

24

12

6

6

12

整经工

24

12

1

6

/

12

浆纱工

24

12

1

1/天

6

12

织布挡车工

24

12

1/天

6

6

12

织布接头工

24

12

1/天

6

6

12

织布帮接工

24

12

1/天

6

6

12

上轴工

24

24

1

1/天

6

12

保全工

24

24

1

1/天

6

12

纹纸工

24

24

1

12

12

理综工

24

12

1

12

12

织造电工

24

12

1

1/天

6

织造班组长

24

12

1/天

6

12

12

保全班长

24

12

1

1/天

6

验布工

24

12

12

12

修布工

24

12

12

12

穿综工

24

12

12

12

烧毛操作工

24

12

1/2

1/4

6

12

丝光进布工、落布工

24

12

1/3

1

6

12

丝光挡车工

24

12

1/3

1

6

12

退浆进布工、落布工

24

12

1/2

6

12

退浆挡车工

24

12

1

1/2

6

12

定型机操作工

24

12

1

12

预缩工

24

12

1

12

拉绒工

24

12

1/4

12

水洗工

24

12

1/2

1

12

摊布工

24

12

1/10

12

整理称料工

24

12

备

1

4

12

烧毛保养工

24

12

1/10

12

后道保养工

24

12

1/10

4

12

公用保养工

24

12

1/10

4

备

12

电焊工

24

12

12

备

备

备

备

12

电工

24

12

12

1

备

备

备

12

清洁工

24

12

1/2

备

12

12

仓库保管员

24

备

12

技术部工艺员

24

12

12

12

物资供应部装卸工

24

12

1/2

备

12

厨师

18

12

12

食堂服务员

24

12

12

12

12

拣纱工

24

12

1/10

12

12

司 机

18

12

12

液氮整理工

24

12

1/10

备

4

12

说明：1、劳动防护用品选用应参照国家标准GB11651-89《劳动防护用品选用规则》和《江苏省劳动防护用品配备标准》，结合本企业实际情况确定；

2、防毒护具应根据使用说明书和国家规定定时更换滤毒芯；

3、护听器本司统一使用波轮式耳塞；

4、劳防手套各部门根据岗位需求确定帆布、纱、橡胶、乳胶等不同材质、不同防护性能的手套；

5、眼护具不得配备普通玻璃镜片眼镜；

6、配电室备用的绝缘手套、绝缘靴按指定时间前检测，经检测合格后，专人在专门存放点公示检测报告（可用复印件），方可使用；

7、安全带、绝缘手套、绝缘靴等备用品，使用前应进行检查，严防鼠咬虫蛀，影响安全防护效果；

8、生产管理人员、外来人员等进入生产区应配备相应的防护品；

9、电工工作鞋为绝缘鞋。

四、劳护用品管理：

1、采购（制作）劳护用品必须按安全管理部门编制的计划执行，绝缘鞋等专业厂家生产的直接涉及到劳动者生产安全的特种劳动用品，必须具有《产品合格证》和《产品检验证》，并加贴安全标志。

2、劳动保护用品应分区存放，专门保管，保管员要注意做好防火、防潮、防霉变、防鼠咬虫蛀等工作，并于每月自查一次，发现问题及时报告处理。

3、一人从事多工种作为工作，按从事的主要工种标准发给劳护用品；特种作业或危险作业者，应由部门负责人批准领用必备的劳护用品。

4、外单位来厂代培人员，实习生、毕业前培训人员的劳护用品，按同工种的标准发给，其费用由委托单位或个人自己负担。

5、外包内作作业，合同承包作业、借用工的劳护用品，原则上自行解决，自己难以解决的可由本单位代购，费用自理，特殊情况下，经总经理批准后发放。

6、职工应正确使用和爱护劳护用品，不得任意改制，降低防护性能，更不得转让出售。各分厂（部门）有监督考核责任。

6.15 职业健康宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司安全管理部门应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家《职业病防治法》，增强法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

6.16 职业危害告知制度

1、适用范围

1.1 本制度适用于公司存在职业危害的作业场所及单位。

2、规定性文件引用

2.1 本制度引用的规定性文件为《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。

3、职责

3.1 公司人力资源部在与新进员工签订劳动合同时要体现职业健康内容的告知。

3.2 单位对新员工安全教育时要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。

3.3 公司安全环保管理部定期组织职业危害因素检测与职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向海安安全生产监督管理部门报告。

3.4 生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3.5 各单位根据危险源辩识方法，应对生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。

3.6 中介机构每年一次的职业危害因素检测报告应存档，并在相关部门显目位置公示。

3.7 技术部对即将使用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施，应书面形式通知生产部门，生产部门应及时告知上岗员工。若无告知发生职业危害，技术部门和相关生产部门必须承担责任。

6.17 安全防护用品管理制度

为加强对安全防护用品的管理，消除因安全防护用品而产生事故所引发的安全隐患，保障职工能使用到合格、符合要求的安全防护用品，制定以下制度。

一、安全防护用品的采购

1、严格按照国家和省建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。

2、所购安全防护用品有效证照（产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等）必须齐全。

3、购置实行生产（制造）许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产（制造）许可证，方可购置。

4、对未实行生产（制造）许可证制度的安全防护用品必须通过国家或省级地方建设行政主管不满委托的部门签定认可后，方可购置。

5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。

二、对防护用品供应单位的管理

1、对供应单位的资格进行评价，建立合格供应单位的名录和合法的供货范围，从中选择合适的供应单位。评价内容包括：

（1）技术、生产管理和质量保证能力；

（2）生产制造许可证和法律法规要求提供的经营许可及准用证明文件；

（3）市场信誉和履约能力。

2、通过供货合同约定安全物质的产品质量和验收要求。供货合同签订前应按规定程序进行审核审批。具体包括：

（1）规格、型号、等级及品名；

（2）生产制造规程和标准；

（3）验收准则和方法。

3、应对进场安全物质进行验收，并形成记录。未验收或验收不合格的安全物质应作好标识并清退出场。验收的办法包括：

（1）查验质量合格证明和质量检验报告；

（2）通过外观检查和规格检查查看实物质量；

（3）按规定抽样复试。

三、安全防护用品管理要求

1、相关部门必须做好安全防护用品、用具和安全工器具的使用与保管，应严格贯彻执行国家有关劳动保护的政策、规定。

2、有关部门应做好安全防护用品、工器具的采购及定期检查和鉴定工作。专用工器具必须做好使用前进行严格的检验和鉴定，并做好安全防护用品使用管理台帐，包括定期检验检测记录和情况。

特别是安全网、安全绳和安全带，应特别注意按要求检测物品的质量。并坚持做到一项大的工程完成后，就将所使用过的安全物品做一次全面仔细的检测，洗净晒干，进入仓库保管好，剔除过期失效的不合格用品用具。

3、劳动保护用品管理工作人员，必须是作风正派、工作认真负责、能认真贯彻执行国家和劳动保护条例的责任性强的人。对劳保用品的采购应做到杜绝伪劣产品及不合格产品流入联发公司，应采购国家定点生产单位和有“入网证”的厂家的产品。

4、对粉尘、化工、油漆等各种有害气体、射线剧毒的工程施工，必须做好防止职业病和职工中毒的措施，做好特殊作业劳动保护用品、用具的合理使用和及时发放工作。

5、部门购置安全防护用具，发现不合格和伪劣腐朽变质用具，一律追查有关人员责任。

6、各部门在工程中所使用的防护用具，要经常检查、更新、绝不可贪图省事、省钱，搞一劳永逸之作法。必须把关心职工、改善劳动条件作为衡量、检验各级领导工作的标准。

6.18 新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度

1、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、公司应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行规范管理。

（1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证；

（2）设计单位在编制初步设计报告时，应同时编制《安全专篇》；

（3）施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并确保施工质量；

（4）按照国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用；

（5）建设项目正式投入运行后，安全设施必须与生产设施同时投入使用；

（6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。

3、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必须执行以下规定：

（1）设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。

（2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告。

4、新产品转入批量生产必须符合下列条件：

1)采用成熟的工艺方法。

2)工艺条件的选取应符合安全要求。

3)具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。

4)设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。

5）设计文件要有安全可靠性评价。

5、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环保、消防部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。

6、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和技术。

7、施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。

8、公司安全、卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，项目均不能验收。

6.19 职业病防治管理制度

1 范围

1.1 本制度规定了本司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于本司的职业病防治管理。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国职业病防治法》

3 管理机构和职责

3.1 管理机构

人力资源部为公司职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务室负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3.2 职责

制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案；组织、协调有关部门完成本司职业病防治管理的各项工作。

4 工作内容、要求与程序

4.1管理内容

4.1.1人力资源部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。

4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

4.1.3 根据劳动保护的有关规定，由安全生产部门和人力资源部确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。

4.1.4 安全生产部门应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。

4.1.5 医务室应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。

4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

4.2 管理要求

4.2.1 接触有毒有害物工种人员上岗前应进行专业培训。

4.2.2 接触有毒有害物工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

4.2.3 有毒有害工作场所每年至少监测一次。

4.2.4 安全生产部门设立工作场所危害因素监测档案。

5 监督检查与考核

5.1由总经办负责监督与考核。

5.2 本制度按公司相关考核规定部分进行考核。

6 附则

6.1 本制度由人力资源部负责解释。

6.2 本制度自公布之日起实施。

6.20 职业危害申报制度

1.目的

为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于江苏金泽重型机械有限公司的全体员工。

3.定义

存在或者产生职业病危害的项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

4、职业病危害项目申报的主要内容是：

4.1用人单位的基本情况；

4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。

5.各部门或班组存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司安全管理部门。若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司安全管理部门。

6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

7.公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

8.生产工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司安全管理部门申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。

9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短的时间内以书面形式向公司安全管理部门汇报，说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

10.公司安全管理部门应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

6.21 重大危险源管理制度

第一条为了进一步加强公司重大危险源管理，有效预防重大事故发生，保障分公司财产和职工生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度所称重大危险源，是指长期或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的场所或设施以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所或设施，包括：储罐区（储罐）、库区（库）。

第三条本规定适用于公司区域范围内存在重大危险源的车间或设施仓储场所（以下统称“重大危险源所在部门”）的监督和管理。

第四条重大危险源所在部门负责本单位内重大危险源的登记、评价（评估）、上报与管理监控工作。

第五条公司工程部、安保部，负责指导协调检查监督重大危险源的管理工作。

第六条重大危险源所在部门应加强对重大危险源监控管理，并将此项工作纳入安全生产目标管理考核体系。

第七条重大危险源所在单位应对本单位存在的重大危险源进行登记建档。

第八条公司须按规定委托具备安全评价资质的评价机构对重大危险源进行安全评价。评价机构对《安全评价报告》的内容和结果负责。

第九条重大危险源《安全评价报告》主要包括以下内容：

（一）重大危险源基本情况、生产过程、危险物质的描述；

（二）安全评价的主要依据；

（三）危险、有害因素的辨识与分析；

（四）可能发生最严重事故的情况、可能性、严重程度、影响范围、人员伤亡和财产损失情况；

（五）重大危险源等级；

（六）安全组织管理和工程技术措施；

（七）应急救援措施；

（八）安全评价结论与建议。

《安全评价报告》应做到数据完整可靠，附图附表齐全，对策措施具体可行，评价结论客观公正。

第十条当重大危险源的生产过程、材料、工艺、环境等因素发生变化，应对重大危险源进行新的安全评价（评估），危险源所在部门应上报公司技术部、工程部、安保部批准、执行。

第十一条按照重大危险源的种类和能量在意外状态下可能发生事故的最严重后果，重大危险源分为以下三级：

（一）一级重大危险源：可能造成特大事故的；

（二）二级重大危险源：可能造成重大事故的；

（三）三级重大危险源：可能造成一般事故的。

对新设立或新构成的重大危险源，重大危险源所在单位要及时准确报送公司安保部报告,对已不构成重大危险源的，危险源所在单位应向公司生产技术部、工程部、安保部提出撤销申请,由公司生产技术部、工程部、安保部审核后报请公司安委会同意后宣告撤销。

以上一、二、三级重大危险源，由重大危险源所在部门报至公司安保部。

第十二条重大危险源所在部门要对本单位区域范围内的重大危险源做好监督控制管理工作，公司生产技术部、安保部要对执行情况定期监督检查与考核。

第十三条重大危险源所在单位应根据本单位重大危险源的级别，采取有效的措施进行监控管理。单位主要负责人对本单位的重大危险源管理监控工作全面负责，并确定重大危险源管理与监控的具体负责人。

（一）一级重大危险源所在部门必须建立有效的动态监控系统，进行不间断的监控，随时掌握危险物品有关参数的变化情况，发现问题立即进行处理，重大危险源所在单位每月向公司生产技术部、安保部书面汇报监控运行情况。

（二）二级重大危险源所在部门必须建立有效的监控措施，定期监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并每季向分公司生产技术部、安保部书面报告一次监控运行情况，。

（三）三级重大危险源所在部门应建立有效的监控措施，监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并半年向公司生产技术部、安保部书面报告重大危险源的运行情况。

第十四条重大危险源所在部门应在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。

第十五条重大危险源所在单位要落实对重大危险源监控管理人员进行安全教育和技术培训，建立安全生产教育培训档案。

第十六条重大危险源所在单位必须建立健全重大危险源安全管理规章制度，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。

第十七条重大危险源所在单位主要负责人应保证重大危险源安全管理与监控所需的资金投入。

第十八条对存在安全隐患的重大危险源，所在部门必须立即进行整改，整改期间必须采取切实可行的安全措施，明确安全负责人，并及时上报公司和公司相关部门。

第十九条公司每年要落实对重大危险源的设备和安全设施进行定期检测、检验，做好检测和检验记录。

第二十条公司要建立健全重大危险源安全管理档案，主要包括以下内容：

（一）重大危险源报表；

（二）重大危险源管理制度；

（三）重大危险源管理与监控实施方案；

（四）重大危险源安全评价（评估）报告；

（五）重大危险源监控检查表；

（六）重大危险源应急救援预案和演练方案。

第二十一条重大危险源所在部门应落实重大危险源应急救援预案的各项措施，根据应急救援预案制定演练方案和演练计划，每年至少进行两次演练活动，其中一次为实战演练。

第二十二条公司重大危险源应急救援预案必须报县安监部门备案。现场应急救援预案主要包括以下内容：

（一）应急救援组织机构及职责；

（二）重大危险源的确定及潜在的危险性评估；

（三）应急救援报警系统及信息传递；

（四）应急救援设备、设施、物资；

（五）事故报告和现场保护；

（六）应急救援程序与行动方案；

（七）善后和恢复；

（八）培训与演练；

（九）应急救援预案的经费保障。

第二十三条公司应定期对重大危险源进行专项监督检查，发现重大危险源存在事故隐患应责令所在单位立即整改；在整改前或整改期间无法保证安全的，应责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产、停业或者停止使用；对不能立即整改的，要限期完成整改，并采取切实有效的监控措施。

第二十四条本制度公司安保部负责解释。

6.22 较大危险因素的安全管理制度

为切实落实《安全生产法》的相关规定，加强企业内部较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备控制，遏制死亡事故及重特大事故的发生，促进企业安全发展，特制定本制度。

1、生产经营设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置。所有生产经营场所以及有关的设备、设施，应有完备的安全装置和明显的安全警示标志；凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置，例如，设备的可动零部件是否设置有相应的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行过程中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。

2、使用设备的安全设备设计、制造、使用应符合安全标准要求。有关的安全设备的设计、制造、安装、使用、维护必须符合国家标准或有关行业标准的要求，特种设备必须由指定专业生产厂家生产并取得安全许可证才能投入使用；应按有关规定加强对设备、设施的维护与检测管理，淘汰不安全的设备、设施，以确保生产经营场所及有关设备、设施的安全。

3、安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障。认真落实《安全生产法》中“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字”的规定，安全设备使用安全保障应包括安装使用方面的保障和维护、保养、检测、管理方面的安全保障。

4、建立设备安全档案。设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为生产经营单位设备安全管理提供信息、资料、和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可了解设备运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供科学的依据。

5、特种设备实行安全许可证制。特种设备是指危险性较大、易发生事故而危及生命安全、对管理有特殊要求的一类设备，如锅炉、压力器、压力管道、起重设备、场内机动车辆等。对特种设备，国家制定专门的管理规定，实行安全使用证制度。首先，特种设备的安装必须由具有相应特种设备安装许可证的单位进行安装，有的要求安装图（如锅炉房）须经上级有关部门审查批准后才能进行安装；其次，安装完工后必须进行竣工验收，验收调试通过后才能试运行；最后，要向特种设备管理部门申报，并申请安全使用证，取得安全使用证后才能正式投入。

6、实行安全预警制。要坚持 “安全第一，预防为主”的原则，把安全放在第一位，防止一切麻痹松懈的思想，不放过任何一个细节。部门主要负责人要组织对辖区有较大危险因素的区域（包括危险化学品）、设备和设施进行分区检查，在有较大危险因素的区域标上警示牌，在有较大危险因素的设备和设施上设置明显的安全警示标志，以预防性措施来提醒、警告作业人员或其它有关人员，使其能时刻清醒认识所处环境的危险性，提高注意力，加强自身安全保护，减少生产安全事故的发生。

7、落实每周巡查。安全警示不仅能发挥提醒、警告作业人员注意安全的作用，还能在特定情况下证明管理人员的安全责任的大小。降低生产安全事故频率不仅要注重抓大问题，而且要关注小细节。对于生产经营场所或者有关设备、设施存在的较大危险因素，不够清楚，或者常常忽视的从业人员，可通过设置安全警示标志，引起对生产安全的关注。这是安全生产管理工作的重要内容，必须切实重视，认真执行，落实每周巡查，确保安全警示标志不会脱落、不被掩盖。

8、安全警示标志的管理。安全警示标志是指提醒人们注意的各种标牌、文字、符号以及灯光等。如有人在生产经营场所活动的车间、电站、爆破场所、坑槽、洞口、梯道、桥涵等处，应设立红灯示警或告示牌。道路应该坚实平坦、畅通，减少弯道和交叉。必须交叉时，应当设置明显的警示标志，夜间保证充足照和红灯示警。在施工现场有吊物、陡坎等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。另外，在施工现场坑、井、沟和各种孔洞，易燃易爆场所，变压器周围，都要指定专人设置安全标志，夜间要设红灯示警；同时，安全警示标志还应当明显，便于为作业人员及社会公众能识别。如果是灯光标志。需要其明亮显眼；如果是文字图形标志，则要求其明确易懂。具体安全警示标志应按照国家颁布的标准（GB）实施。各种警示标志，由各部门负责人落实到位，未经有关负责人批准，不得移动和拆除。

6.23 联发纺织公司管理人员值班制度

1 目的：

为加强夜班生产管理，及时掌握生产脉搏，适时进行控制、协调，使管理环环相扣，部门与分厂之间相互督查、相互帮助、相互监督，促进各项计划的完成，使生产有序进行，特制定本制度。

2 范围：

适用于联发公司值班管理；

适用岗位：管理岗位、值班人员。

3 具体要求：

3.1值班对象：详见“联发纺织股份有限公司值班表”

值班人员原则上每月值一次，轮流进行。

值班时间：当日晚上8：30至次日晨8：30为值班时间。当晚12：00以后，可以在公司值班室休息，次日上午可以休息半天。

值班者职权：

各位值班者主要是协助各部门领导的工作。在值班期间，对公司所属部门行使安全生产检查权，突发问题协调权，危险问题越权指挥权。

值班者在值班期间，要集中精力抓好公司的安全生产工作，重点是点检各部门人的不安全行为（如劳动纪律、安全操作规程执行情况）和物的不安全状态（如通道阻塞、设备异常、违章作业等），减少事故隐患和违章作业行为；其次是按企管部5S管理要求对各生产部门进行检查；再其次是值班者对各自所熟悉的条线或区域管理中的存在问题进行检查。

当值班期间有突发性问题时，相关人员应及时报值班者组织处理，值班者接到报告后15分钟内应赶到现场查处（特殊情况下，可联系分管负责人配合处理）。

值班要求：

值班者应以安全生产为主线，以现场管理为支点，对照值班检查表，沿生产流程先后顺序进行督查，具体路线为：原纱倒筒→整经→染色→化验室→色织倒筒→整经→浆纱→码样经浆→码样穿综→码样织造→穿综→织造→坯布检验→修布→烧毛→退浆→丝光→拉幅、定型→预缩→其它（锅炉房、办公室等）；

值班者应做好值班记录，尤其是突发性问题要做详实的记录，要求具体到时间，地点，设备名称及机号（大型设备要具体到机前或机后等方位），人员，并讲清发生了什么事或对现象进行描述，能让看者明白，以防定性不准。

值班记录文字要清晰，对值班时已经解决的问题和要继续解决的问题及注意事项应记载清楚，同时要将突发问题处理情况以及违章行为的人和单位存在问题于次日反馈给相应部门负责人（通过邮件）；

查到问题后，要与当班班长（或其他班中管理者）沟通，可以现场整改的，要立即落实整改。

值班人员值班时要佩戴总值班标识；

值班人员手机应保持畅通。

问题处理：

行政部每天上午12：00前必须将上一天夜查存在问题汇总，并以邮件方式通报至各部门，请各单位及时查收，未收到的及时查询行政部。

各单位针对当天夜查问题通报，凡涉及本单位的必须查点责任人，拿出整改措施，并在三班班前会进行学习，对于严重违规违纪现象要由单位负责人进行谈心（有记录可查），同时将责任人记录违规台帐，在第二天上午10：00前汇总至违规明细台帐（违规项前要标注“夜查”），发至企管部核查，未确定具体责任的，企管部将记录区域负责人违规项。对于各单位负责人要指定专人检查整改措施和到位情况，企管部每周进行检查，并记录检查结果，对无措施或有措施未到位的再次记录违规台帐。企管部对夜查情况和措施落实情况每周。由行政部每周对企管部的检查情况再抽查一次。

夜查人员记录存在问题时，描述不清楚，不便于责任单位查点落实的，记一次违规。

各责任单位不按直接责任、管理责任查点落实的，由其负责人亲自落实。

其它事项

值班者因故不能值班，应事前自行联系与他人调班，并报行政部负责人备案，行政部应及时进行核查，防止失控。

当发现无人值班时，由行政部对当班值班者给予100元处罚，同时对当班发生的重大问题追究值班责任。

值班人员每班享受值班费20元（由行政部报人力资源部抄发）；

值班记录由行政部负责人负责督查；

6.24 安全联保制度

一、为遏制联发纺织公司安全事故，提高各级人员的安全生产责任心，按章作业，斩断安全事故链，共创良好的安全生产局面，特制订本制度。

二、本制度适用于联发纺织公司辖区范围内的从业人员和从事土建、技改人员以及代培人员。

三、在本司工作的人员必须了解所从事工作的危险性，并掌握预防事故发生的措施、方法。不了解所从事工作的危险性，又不及时向直接上级反映，一经查出，当事人应负安全联保责任；按排临时性作业的人应对被安排人员进行现场安全教育，并办理签字手续，否则应负安全联保责任。

四、本司同一班组的员工中，在相同设备、相邻机台或同一机台相邻操作面作业，具有相互配合协作关系人员不能相互督促，相互照应，互保安全，一旦发生安全事故，相关人员应负安全联保责任。

五、在同一班组作业的人员中，工作时一旦受到“事故”惊吓，尽管没有形成事故，也应逐级汇报，直至部门负责人或安全员，以便采取防范措施，避免发生事故。如果不及时报告，当事人及知情人应负安全联保责任。

六、接到安全事故隐患报告或通知，班长没有在24小时内（较大事故隐患5分钟内向上级报告）向安全员或部门负责人报告的，应当负安全联保责任。

七、安全员或部门经理，接到事故隐患通知或报告，没有马上采取防范措施的，应负安全联保责任。

八、事故发生后，相联、相关、相应（知情）人员现场报告，处理不及时应负安全联保责任。

九、新上项目未经安全验收合格就投产，日常安全工作不按安全管理规章制度办事，形成新的事故隐患或问题点者，应负安全联保责任。

十、安全联保责任的落实参照《联发纺织公司综合管理奖惩规定》执行，最低罚款不少于50元/人。

十一、各部门应指定专人（有安全员的部门由安全员负责）建立安全联保制度实施台帐，安全管理部门有权随机抽查。

十二、联保责任不落实，追究部门安全员和部门经理责任。

6.25

安全确认制度

为规范公司生产作业人员操作行为，控制和消除员工习惯性违章，以系统控制理论为指导，通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施——进行安全确认，由施工者及其管理者在作业前进行危险因素的排除，实现预防事故、安全生产的目标，特制定和 推行安全生产确认制度。

一、操作确认制

在作业前按照“想、看、动、查”的确认程序对操作对象的名称、作用、程序等确认无误时才能操作。即：想，操作者在对操作对象实施操作前要想一想本岗位的操作程序、动作标准和安全操作规程的有关内容，以确认安全注意事项；看，操作者要查看所操作的对象和人机结合面是否存在隐患和缺陷，显示器、控制器、安全防护装置是否正常完好，操作定位是否正确，是否符合安全作业条件；动，操作者要严格按操作程序、动作标准及安全操作规程的要求实施操作；查，操作者在操作前要从上至下查自身是否符合安全作业的要求（如长发是否超长，劳动防护是否符合安全要求，着装是否安全），操作者在操作过程中，每做完一个操作动作都要自查，查动作后操作对象反馈的信息是否正确。任何操作，如果操作必须在经过安全确认后方可进行。

二、联系呼应确认制

当长线作业时（如染色机安装），应由一人指挥。指挥者发出的指令一定要简明扼要，在被指挥者重复无误后，才能按要求进行作业。即：①指挥者确认其指令与执行者的安全要求，与生产系统中的安全要求，与作业区域或者作业空间的安全要求不矛盾、不冲突。②指挥者要明确确认其指令是令行，还是禁止。执行者必须按指令做到令行禁止。③对于禁止令的执行，指挥者要确认下一级的执行情况并负有监督检查职责。执行者要确认禁止令是在延续，还是已解除。

三、行走确认制

在生产现场行走时，确定安全通道无危险时方可行进，即严格执行“查看、判断、通过”的程序，对现场是否具备安全通行条件予以确认。查看：行走前要仔细查看所要通过的路段是否畅通、是否有警示标志，以确认是否具备安全通行的条件（特别是吊装区和场内机动车作业区）；判断：在行走过程当中上下左右是否遇有碍安全通行的因素，以确认是否继续通行；通过：经对通道查看、判断安全无误后方可通行；车间厂房内、施工现场等均须设置必要的安全通道，并有明显标志。在没有设置吊运通道的车间内进行行车作业时，吊具的承载量必须大于被起吊物的2倍；临时吊装使用的吊钩必须安装防脱钩装置，并设专人跟踪指挥。

四、开停车确认制

在设备的检修作业前后开车、停车时，指挥者、操作者对设备安全状况应进行确认。即：

1、检修或者施工完毕的设备开车：

①确认开车总指挥者和安全总负责人（应是同一人）；确认下一级的开车指挥者和安全责任人（亦是同一人）。并且实行直线联系负责制；

②确认谁有权送电，谁有权开车；③开车指令下达前确认工作票制度已正确执行完毕。

2、备用设备开车：

①确认工作票制度已正确执行完毕；

②确认上一级指挥者谁同意送电；

③确认上一级指挥者谁同意开车；

④确认所开车设备安全保护装置符合安全条件要求；

⑤确认开车程序正确。

3、设备停车：

①确认停车的目的；

②确认停车的安全规程已执行完毕；

③停车检修的设备，必须在工作票上确认断电、断料、断汽（水）、挂警示牌、监护人等。

6.26 安全生产费用提取、使用及管理制度

为维护企业和员工的合法权益，确保公司生产经营活动正常有序地开展，搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用落到实处，根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、按照国家规定，每年提取公司销售额的2‰作为公司的安全费用；安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。

二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。

三、安全费用应当用于以下安全生产事项：

1、安全技术措施工程建设；

2、安全设备、设施的更新、改造和维护；

3、安全生产宣传、教育和培训；

4、劳动防护用品配备；

5、安全生产检查与评价支出；

6、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；

7.、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。

8、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

9、进行应急救援演练支出。

10、其他与安全生产直接相关的支出。

四、安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。

五、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。

六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。

七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。

八、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

九、工程部经理及各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。

十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。

十一、本制度由公司安全生产委员会负责解释。

6.27 事故隐患排查治理资金使用制度

安全生产资金投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础。为确保事故隐患排查治理资金按期落实到位，特制定本制度。

1、总经理及财务部应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。

2、从安全生产投入资金中划拨10-30%用于隐患治理。

3、对隐患治理的资金，公司财务部门应总额控制，做到随要随用，不打折扣。

4、车间在使用资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司有关财务制度执行。

5、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

6、车间在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”即定项目、定措施、定责任人、定期限。

7、安保部对各部门签署拨付的事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门确定的重点项目、重点资金以及已反映存在的问题的项目和资金实施监管。

8、一旦事故隐患治理方案确定后，要确保治理资金到位，保证隐患治理工作的连续性，确保治理工程按时限要求，保质保量完成。

9、本公司财务部门应对资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门、车间按计划实施，物资供应部、工程部应掌握采购的安全设施、设备物资是否合格有效。

10、专项资金使用结果应每年向公司主要领导报告。隐患治理所发生的费用，要有结算票价，存档备查。

6.28 安全隐患排查治理和监控责任制

一、各级人员对隐患排查治理工作各尽其职，各员其责，认真履行各自应尽的责任。

二、逐级落实主要负责人、分管负责人、部门负责人、现场安全生产管理人员、岗位工人的责任。

三、将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，企业与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和监控的管理职责；发包、出租方对承包、承租单位有统一协调和监督管理的职责。

四、各级人员在隐患排查治理工作中的职责。

（一）主要负责人的责任

1、主要负责人是第一责任人，对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。

2、明确本单位各级人员的责任。对隐患排查工作按照职责分工逐级员责。

3、制定事故隐患排查治理的各项相关制度。组织制定并实施重大事故隐患治理方案。

4、保证安全费用提取使用的有效实施。

5、督促、检查本单位和安全生产工作，及时排查治理事故隐患，并落实监控。

6、按时、如实向有关部门报告事故隐患排查治理工作情况。

（二）分管负责人的职责

1、协助产要负责人做好隐患排查治理工作。

2、做好产要负责人安排的所分管的具体工作。

3、及时沟通各生产系统的隐患排查治理情况，向产要负责人汇报。

4、对重大事故隐患立即报告协助主要负责人，会同安全管理机构，生产系统负责人制定治理方案。

（三）安全管理机构及安全管理人员的职责

1、做好分管负责人安排的工作。

2、对生产系统全面检查，所查出的隐患做好记录。

3、现场检查时发现重大事故隐患时，指令作业人员撤出现场。

4、向分管负责人汇报工作情况。

5、推广隐患排查治理工作的经验。

（四）部门负责人的职责

1、对辖区生产系统的隐患排查治理工作全面责任。

2、生产与隐患排查治理工作同时计划、部署、检查、总结、批评。

3、对检查出的事故隐患及时解决，解决不了的逐级上报。

4、及时向企业负责人反馈工作情况信息。

5、调动生产系统管理人员和工人的积极性，全方位做好隐患排查治理和监控工作。

（五）其他管理人员的职责

1、按“一岗双责”制，主动进行安全巡查。

2、发现本岗位涉及范围内的安全隐患，及时与现场安全管理人员联系处理。

3、对当场不能处理的事故隐患，及时向相关部门负责人报告。

（六）班组长的职责

1、负责对本班组日常的隐患排查治理。

2、在生产系统安全管理人员的指导下，带领工人共同做好工作。

3、到作业场所后首先排查事故隐患，问题解决后方可作业。在作业中经常检查安全情况，及时发现和整改新出现的事故隐患。

4、现场遇有威胁人身安全的隐患时，应组织撤出作业人员，处理后再作业。

5、本班组解决不了的问题，应及时报告有关领导处理，防止酿成事故。

6、按要求监控事故危险源，本班组的隐患治理工作及时向所属部门负责人汇报。

（七）工人的安全职责

1、在班组长直接领导下，直接参与事故隐患的排查治理，营造安全的作业环境。

2、作业时遵章守纪，做到三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不形成的事故隐患。

3、检查作业场所的设备、设施、环境是否存在危险状态。

4、检查出事故隐患后，应及时处理，或在班组长的具体安排下解决。

5、发现威胁到人身安全的事故隐患，应及时主动撤出危险区域，并向现场安全管理人员报告，隐患排除后再作业。

6.29 事故隐患排查制度

1、每月排查。消除事故隐患是一项长期性工作，各生产部门和工程部每月必须开展不少于一次事故隐患排查活动。

2、全员参与。事故隐患可能分布于公司内每个岗位，各个角落，为达到全面排查、消除事故隐患目的，必须全员参与事故隐患排查工作。

3、层层布置。为克服过去事故隐患排查活动开展不深、不细的倾向，事故隐患排查，由公司安全管理部门负责督促，自上而下层层下达到部门、班组、个人；个人、班组、部门由下而上逐级向上反馈。

4、分级管理。各部门应先做好宣传动员工作，并提出排查要求；各部门指定责任人负责分级发放排查表和排查、收集分类工作。

5、整改隐患。隐患排查的目的在于整改，各部门应根据隐患分类情况，落实责任人限期逐条整改隐患；部门不能整改的，应书面向上级报告。

6、效果检查。为确保消除事故隐患，部门要在整改期满后组织效果检查，对不能按要求整改的责任人，要进行考核并限期整改到位。隐患整改工作布置完毕，部门应以表格的形式向安全管理部门书面报告隐患排查及整改落实情况。安全管理部门有权进行检查考核。

6.30 隐患整改制度

1、凡在本单位范围检查发现的不安全因素和事故隐患（包括生产、工作环境，生产生活设备，职工操作，厂房、通道、防火、治安等），都必须按照“三定、四不准”的原则，认真落实整改措施，把事故和事故隐患消灭在萌芽阶段，做到防患于未然。

2、按照“安全第一，预防为主”的方针，凡检查出的不安全隐患，各级人员都必须以积极认真的态度，及时落实整改措施，指定责任人限期整改，任何部门和人员不得以任何理由推诿扯皮。

3、各级组织安全检查发现的隐患，相关部门应立足于自查自纠。确无能力整改的，按级汇报，落实整改，危急问题应及时书面报分厂主管厂长、安全管理部门、公司经理。

4、上级的安全检查、公司组织的安全检查以及主管部门和专职安技人员的上岗检查，所查出的不安全隐患，能落实的都必须当场落实，一时不能落实、解决的重大问题，提交公司安委会研究落实，并由安全管理部门下发《隐患整改通知单》，凡落实给哪个部门（车间），都须积极地及时地整改，整改结束后应将整改情况反馈到安全管理部门，由安全管理部门组织复查。

5、凡落实的隐患，各分厂（部门）应逐项逐条研究，落实到人按要求如期整改，做到：能当日解决，不拖到第二天；能当月解决的，不拖到下月；凡不按要求整改者，按照考核，因整改不及时，而造成事故，除按上述考核外，追究部门负责人和当事人的责任。

6.31 网络安全管理制度

公司IT部负责网络安全管理工作，认真组织学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法»，提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。负责对本公司计算机用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法» ，使他们具备基本的网络安全知识。加强对信息发布的审核管理工作，杜绝违反《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的内容出现。

一、一旦发现从事下列危害计算机信息网络安全的活动的:

(一〉未经允许进、入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源:

(二〉未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加:

(三〉未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加:

(四〉故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的:

(五〉从事其他危害计算机信息网络安全的活动。做好记录并立即向公司领导报告，必要时向公安机关报告。

二、在信息发布的审核过程中，如发现有以下行为的:

(一)泄漏本公司经营、技术等各方面机密

(二)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施 (三〉煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度

(四)煽动分裂国家、破坏国家统一

(五)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结

(六〉捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序

(七)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪

(八)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人

(九)损害国家机关信誉

(十)其他违反宪法和法律、行政法规将一律不予以发布，并保留有关原始记录，立.

即向公司领导报告，并在二十四小时内向公安机关报告。

接受并配合公安机关的安全监督、检查和指导，如实向公安机关提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，协助公安机关查处通过国际联网的计算机信息网络的违法犯罪行为。

6.32 网络中心机房管理与维护制度

1、网络中心机房由公司IT部网络管理员专门负责管理。其它人员未经同意不得入内，机房钥匙不得转借他人。

2、网络管理员要确保机房内各种网络设备正常工作，保证网络畅通，负责本公司局域网的防毒和杀毒王作，出现故障应及时处理并做好有关记录，同时及时向中心负责人报告，及时做好服务器数据备份工作。

3、定期检查服务器、网络等设备的运行的情况以及软件系统的应用情况，建立计算机系统的应用登记制度，认真记录系统的运行，掌握用户对网络的访问情况，以便在网络出现故障时，能及时查找故障原因，发现问题及时处理并汇报。

4、机房内及周围环境要保持清洁，地面、窗台和窗户无灰尖。有关设备和物品的摆放应当合理有序，对计算机设备应当定期进行保养。

5、除网络管理员外，其它人员不得在服务器上任意安装和删除软件，不得随意更改服务器和交换机上的各项系统设置。

6、服务器和交换机等设备无特殊情况不得随意关闭，所有设备必须接UPS保护电池，网络设备必修安全接地。避免因电压不稳或接地不良而损坏设备。

7、需要对局域网做大的改动时，要向公司负责人请示，征得批准后方可进行。

8、网络设备的调试、安装完成以后，管理员应该及时修改网络设备的管理员口令，删除不必要的用户。

9、非专业管理人员严禁私自随意拆装、移动有关设备，以保证网络设备的正常运行。对新进网的计算机设备，须有关人员检测后，方可安装运行，防止质量问题或病毒的侵害o

10、管理人员必须掌握各设备的操作规程，按程序要求规范操作。严格执行计算机设备防火、防电、防雷规定，预防火电侵害，确保人身和计算机设备的安全。

6.33 电教中心安全巡查制度

一、巡查的内容

1、当班管理员应根据《互联网上网服务营业场所管理条例条例》的有关规定，每小时定时检查各机台的上网情况，防止利用网络进行危害国家的言论发布，以及对登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，浏览淫秽色情网站的人员进行制止，不听劝阻的报告公安机关。

2、当班管理员坚持每两小时进行一次防火安全检查，做好室内的消防安全工作，落实各项消防安全防范措施,重点岗位和部门设专人值班，上班后、下班前要检查防火安全重点部位，对发现火灾隐患和一切违章现象进行消除整改和制止，暂时难以消除的火险隐患必须及时报告和采取应急措施，确保消防安全。

3、严格执行交接班制度，作好巡查记录，坚持昼夜巡查制度。

4、电教中心负责人应不定时进行检查值班工作人员是否处于值班状态，值班记录是否规范，公共设施是否完备，安全事故隐患是否存在，落实和实施安全计划措施。

5 、当班管理人员须经常检查防护、消防设施、通道、门窗、锁具是否完备，内部是否使用违规电器和乱拉电源线，一旦发现则立即整改。

二、巡查的形式

1 、经常性巡查。管理员对室内所辖范围内的日常性巡查和抽查等。

2 、专业性巡查。有计划的组织全体管理员区域内防火防盗、防护装置、电器设施等方面的巡查和安全月期间配合有关部门进行大检查。

3 、电教中心负责人应安排人员做好值班检查和平时不定期的晚间巡查。管理员利用休息时间不定期的对所属区域进行巡查，其他全体工作人员实行轮流值班检查；

三、巡查责任追究

1 、坚持谁主管谁负责的原则，即实行安全责任逐级负责制，明确“安全自查、隐患自纠、责任自负”的原则。

2 、工作人员要严格履行岗位职责，对因巡查不力或失职造成的上网人员登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，视情节作出处理，并按有关规定追究责任和相应经济处罚。

6.34 电脑安全使用规定

1、严格按照有关用电规范安装配电设施，不要将电源线捆绑，并避免被重物压住；

2、使用正规的电源插座，杜绝在同一电源插座上同时连接几个大功率电器，以防超负荷运行造成短路引发火灾。

3、办公室、网吧等放置多台电脑的地方应特别注意防火，配置消防器材，现场管理人员及操作人员应掌握消防器材使用方法；

4、宿舍楼因房屋相对狭小，不宜在电脑旁放置其他易燃家具及其他易燃物品，要注意防火；蜡烛、香烟、电炉和负荷过重的电路都是潜在的火源，绝不可靠近电脑器材。

5、发现电脑发出异响或冒烟、异味等现象时立即关掉总开关，用湿毛巾或湿布盖住电脑，防止烟火蔓延及荧光屏爆炸，引起玻璃碎片乱溅伤人；同时使用干粉灭火器灭火，切勿向计算机泼水，即使关掉计算机也是这样，因为温度突然降下来会使炙热的显象管爆裂。此外，计算机内仍有剩余电流，泼水可能引起触电。　　

6、要对机房内温度和湿度进行监控，每日安排专人点检；

7、定期对电脑主机内的飞绒、粉尘进行清理，以防主机散热不畅，升温导致火灾。

8、每天下班前必须关闭电源，值班人员要对电脑电源关闭情况进行巡查，及时通报，以便减少火灾的危险度和落实责任。

6.35 设备安全管理制度

设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备——生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。

一、设备选购

1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。

2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。

3、安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备使用前的管理工作

1、制定安全操作规程。

2、制定设备维护保养责任制。

3、安装安全防护装置。

4、员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。

三、设备使用中的管理工作

1、严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。

2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作：

1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

4）设备要定期更换，强制保养，保持技朮状况良好。

5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。

6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好

五、设备检查制度

1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日常保养记录表》上。

2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。

4、每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则：

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。

4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。

符合以上情况的设备均可申请报废。

2、设备报废手续

1）由设备使用部门提出报废申请，经技朮部确认并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技朮部审核，经总经理批准、移交财务部办理报废结算手续。

3、设备改造的基本要求

1）经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。

2）设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。

6.36 配电站管理规定

1、配电站由具有高压资质的专职值班电工值班，未经公司有关部门许可，外来人员一律不得进入配电间。

2、配电间的一切操作，均须值班人员操作，其他人员一律不得操作。

3、严格按照《电业安全工作规程》及《现场运行规程》相关要求，进行有关的倒闸操作。

4、值班人员对配电站运行情况应及时做好记录；发现设备缺陷主动记录并及时汇报相关人员。

5、配电站的设备每2小时巡查一次，对主要设备接头的发热情况，每值进行一次红外测温。

6、若需临时接电，必须填写临时用电申请单，办理有关手续后方可接电使用，不得私自乱接。

7、设备的停送电操作，均应严格执行操作票制度，检修应执行工作票制度。

8、加强配电运行管理，严格执行“两票三制”，确保人身安全，严防误操作事故的发生。

9、坚持“三不放过”，对事故、障碍及时进行调查分析，落实整改措施。

10、配电站内应配备必要的消防器材、测量仪表、安全工具、操作工具和备品备件等。

11、进出配电站必须随手关门。

12、保持配电站内外良好的卫生环境。

6.37 电工交接班制度

一、在交班前半小时，检查总结本值班运行、维护、设备检修、安全措施以及各种记录、钥匙、工具、安全用品是否完整齐全，清洁工作完成情况。

二、接班人员提前15分钟进入控制室进行交接。

三、交接班要严肃认真，应站立在模拟图板前进行交接。

四、交班人向接班人汇报，内容如下：

1、根据模拟图交待系统结构及电气倒闸操作一二次设备变动情况。

2、本班内的安全情况及发现和消除缺陷、异常情况等。

3、设备施工及维修工作票执行情况，交待预开的操作票。

4、钥匙、工具、安全用品、接地线装设、接地刀闸使用情况。

5、本班内站务工作及清洁工作执行到位。

五、接班人员应对运行设备进行检查，对设备存在的问题、重要缺陷及过负荷设备应加强监视。

六、接班人确认无误后，由交班人在运行日志上签名，再由接班人员签名，交接班结束。

6.38 电工巡回检查制度

1、值班人员上班后，立即对全部配电设备进行全面认真检查，对设备运行状况心中有数，发现问题及时处置或向上级负责人汇报。

2、值班人员上班后，对配电设备每两小时需检查一遍。

3、对过负荷设备至少每半小时巡视一次。

4、法定节日、供电特殊需要时或遇特殊天气、特殊情况须增加巡回检查项目和次数，对特殊带病运行设备应重点检查，做好预防措施。

5、高温天气应重点巡视充油设备的油面高度、接头发热情况、通风情况。

6、检查中要耳听、眼看、手摸（外壳不带电设备）、鼻嗅，及时发现设备变化状况及设备缺陷和隐患，做好记录并对危及安全的重大缺陷和隐患及时向有关人员汇报。

6.39 工作票、操作票的管理规定

一、关于“两票”

1、工作票、操作票应严格参照《电业安全工作规程》和《现场运行规程》，认真填写认真执行。

2、工作票、操作票不得随意涂改，工作票、操作票编号、设备名称编号，工作起止时间等主要内容涂改后的工作票、操作票为废票。

3、工作票、操作票由各自负责收存备查。

二、关于“工作票”

1、检修人员在电气设备上进行工作，必须使用工作票（事故抢修除外），并履行工作许可手续，凡是值班人员进行非单一操作的一切工作均应使用工作票。

2、工作票由工作负责人填写（一式二份），经相关负责人签发，由值班人员许可。

3、工作票签发人，工作负责人，工作许可人和工作班成员必须认真履行各自的安全责任。

4、工作票应按时终结，办理工作票终结手续后，检修设备方可作为复役。

5、工作票在规定的时间内如工作未终结，工作负责人应到值班员处办理准许延期手续（电气第二种工作票不可办延期），若不办延期手续引起的后果由工作负责人负责）。

三、关于“操作票”

1、当值班员接到有关指令后，记录所发的操作任务票，弄清操作目的和意图，指令人按记录逐项向发令人复诵核对无误后记录发令时间及发令人。

2、填票：发令人根据操作任务票、运行方式、模拟图及有关图纸，填写操作票。

3、审票：填票人填好票后应自己审核一遍，然后交正值或站长审核。

4、模拟预演：由操作人、监护人在一次模拟图上按操作票逐项唱票，翻正模拟图，检查所列项目是否达到操作目的并进行事故预想。

5、签名：预演结束后分别由操作人，监护人在操作票上签名，由监护人填写操作开始时间。

6、准备工作：由操作人准备合格的操作工具、安全工具、有关钥匙。

7、正确走位：操作人在前监护人在后，操作人按操作项目有顺序地走到应操作设备的位置等候监护人唱票。

8、核对设备：监护人按操作项目，核对设备名称编号完全符合并检查操作人站立的位置。

9、唱票复诵：监护人按操作项目高声唱读应操作一个项目的全部内容，操作人手指待操作设备，高声复诵一遍操作项目的内容。

10、允许操作：监护人确认一切无误后发现‘对，执行’的口令。

11、执行操作：操作人员只有听到“对，执行”的命令，方可打开防误闭装置进行操作。

12、核查设备：每一项操作执行后操作人、监护人一齐检查设备状态应达到要求。

13、逐项勾票：每一项操作执行完毕后监护人应在项目前打“√”后再进行下一次操作，以此类推。

14、记时盖章：操作票一经操作完毕，监护人应将操作结束时间填入操作票，并盖已执行章。

15、汇报站长：上述各项全部完成后由监护人向发令人报告操作执行情况及时问。

16、记录复查。

6.40 手持电动工具安全管理制度

手持电动工具是手直接接触带电设备进行操作生产的小型设备，极易发生漏电、短路等问题。为防止手持电动工具造成伤亡事故，保护操作者的安全，特制定本制度。

1、凡属下列小型设备均为手持电动工具：手电钻、手用电砂轮、冲击钻等。

2、各类手持电动工具必须由各部门指定人员保管。

3、各部门工具保管人员必须严格借用手续，本司相关部门借用期限最长不得超过三天。

4、电动工具借出和收回时，相关部门的工具保管人员应严格检查插头、导线等有无破损、变形、失灵和松动，不得带病借出。

5、各类手持电动工具保管人员每月7日前进行定期检查，每季度初7日前由本部门安全员落实电工进行检测绝缘电阻，按检查表填好记录，发现隐患及时排除。

6、各部门手持电动工具必须设立台帐，以便工程部和公司安全职能部门人员随时检查或抽查。

各单位经常使用的电烙铁，也必须专人负责，统一按此制度进行定期检查。

6.41 安全警示标识管理制度

1 范围

本制度规定了安全警示标识的相关管理内容和要求。

本制度适用于分公司施工现场和办公场所。

2 引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效，所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

GB2893—2008《安全色》

GB2894—2008《安全标志》

3 职责

3.1 公司安全质量环保科对警示标识的设置实行监督管理。

3.2 项目部安全员具体负责本规定在本项目的实施。

4 管理内容与要求

4.1 设置原则

a）在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标识；

b）在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标识；

c）在必须遵守的场所必须设置指令标识；

d）在示意目标方向的场所必须设置指示标识

4.2 设置要求

a）安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生；

b）对安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辩；

c）安全警示标识不宜设在门窗等可移动的物体上；

d）安全警示标识的几何图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB2893—2008《安全色》和GB2894—2008《安全标志》的规定。

4.3 设置计划及其他要求

4.3.1 施工作业人员进入作业场所前，由项目安全员结合实际提出安全警示标识配置需求，报公司安全主管部门审批并统一购置、配备。

4.3.2 在日常工作、检查、审核中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报安全主管部门统一购置。

4.3.3 安全警示标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，各项目部负责安装和日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。

4.3.4 安全警示标识的使用、发放、回收由安全主管部门归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。

5 记录

安全警示标识发放记录

(安全主管部门设置格式，使用保存，保存期限三年)

6.42 仓库安全管理制度

1、仓库区域，严禁烟火。

2、建立物品进出库制度，即物品入库要先登记，领用者要说明用途签名。做到“帐、物相符”。定期盘存物资。

3、物资按品种规格分类保管，保持库内货物整齐、整洁、干燥，做到不霉变、不生锈、不蛀虫，保证库内通道畅通。

4、及时清理积压物资，并向总经理提出处理意见。

5、未经保管员同意，任何人不得进入仓库，如有发现要严肃处理。

6、保管员要坚守岗位，履行责职加强管理，不徇私情，严格执行，人员离库要相互呼应，最后一人离库前要关闭门窗，截断电源，确定无火险后，离库锁门。

7、执行《仓库防火制度》、《联发纺织公司危险化学品管理规定》以及其它相关安全管理规章制度。

8、切实落实防盗措施，确保公司财产安全。

6.43 仓库防火制度

1、非仓库工作人员，未经许可禁止进入库内；任何车辆不得在库区内停放或修理。

2、仓库使用明显禁火标志,库内严禁火种。

3、物资要堆放整齐，留有间距，保持通道畅通。

4、除按规定批准配备的电器设备外，严禁私自安装使用电器。经批准使用的电器设备，由电工负责安装维修，严格执行安全规章制度,不准超过安全负荷。不准私接临时线路，不准使用不符合标准的保险装置。

5、要每月检查电线，电器设备，发现老化，破损，绝缘不良等不安全因素，要及时维修更换；每周检查消防器材，确保安全有效。

6、仓库应使用安全照明。照明灯与物品应当保持安全检查距离。

7、无电灯照明时，不可使用蜡烛照明，只能使用应急照明灯。

8、库内不准存放汽油，煤油，柴油，液化汽瓶及其它易燃易爆物品。

9、工作结束时必须对库区进行巡查，经确认无火险隐患后，切断电源，关窗锁门。

10、库内要经常保持清洁，用过的油棉纱、油抹布，沾油的工作服，手套等用品，必须放在库外的安全地点，妥善保管，及时处理。

6.44 仓库保管员工作守则

1、做好库存物品的防火、防潮、防盗工作，对仓库安全负责。

2、核对入库物资数量，做好入库物资的吊牌，分类存放物资。

3、配合生产部门做好物资出库工作，出库时做到单物相符。

4、协调好库工做好装卸及仓库的整理工作，保证库内整洁。

5、做好月未库存报表、盘点报表、统计上报，做到帐卡物相符。

6、完成经理布置的其他工作。

6.45 库工工作守则

1、协助保管员做好库存物资防火、防潮、防盗工作。

2、协助保管员做好入库物资标识工作。

3、协助保管员做好物资收发工作。

4、配合好装卸工做好物资入库的堆放工作。

5、做好仓库的清洁、整理工作。

6、完成仓库保管员布置的其他工作。

6.46 联发公司各区域火险预防个性化管理规定

为吸取火灾事故教训，更好地贯彻“预防为主，防消结合”的方针，在坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行部门主要负责人为防火责任人的基础上，有针对性地开展各区域火险预防个性化管理。

第一部分：原纱仓库、成品仓库防火管理

第一条新建、扩建和改建的仓库，建筑设计防火规范应经公安消防监督机构审核，仓库竣工后，主管部门应当会同公安消防监督等有关部门进行验收合格后，才能交付使用。

第二条仓库应当设置醒目的防火标志。

第三条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第四条仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。

第五条库房内严禁使用明火。库房外动用明火作业时，必须办理明火作业证，按规定经防火负责人批准后，并采取严格的安全措施。明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。库房内需要安装或维修时，应当采取防火安全措施。

第六条相关仓库的主要负责人为防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理工作，并履行下列职责：

一、组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作；

二、组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；

三、组织对职工进行消防宣传、业务培训和考核，提高职工的安全素质。

四、组织开展防火检查，消除火险隐患；

五、建立仓库消防组织和仓库消防安全制度，修定灭火应急方案，定期进行业务培训，开展自防自救活动，每半年组织一次演练活动，确保有扑救火灾事故的技能；

六、对仓库新职工应当进行仓储业务和消防知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。

七、制定和严格执行仓库夜间值班、巡逻制度，督促带班人员应当认真进行安全检查。

八、每年总结消防安全工作，实施奖惩。

第七条

仓库储存管理要求：

一、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。

二、仓库应当设置醒目的防火标志。进入库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。

三、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛间距不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。

三、装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。

四、新入库纱线及外来入库成品布应分区堆放，重点防火监控。

第八条仓库电气管理要求：

一、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。

二、库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。

三、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。

四、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。库房使用的电脑应和储存区分隔，且有2米以上的防火间距。

五、仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。对提升、码垛等机械设备易产生火花的部位，要设置防护罩。

六、仓库不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。

七、防雷装置，应定期检测，保证有效。

八、仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。

第九条库区消防管理要求：

一、仓库内应当按照有资质单位设计、由公安部门审核过的消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。

二、消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、专业性仓库以及其他大型物资仓库，应当按照国家有关技术规范的规定安装相应的报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

六、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

七、库区以及周围五十米内，严禁燃放烟花爆竹。

八、库区以及周围三十米内，严禁吸烟。

九、仓库保管员每天有消防安全检查，发现隐患或问题及时整改和上报，并做好检查记录。

第二部分：危险化学品仓库防火管理

第十条甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。

第十一条易自燃或者遇水分解的物品，必须在温度较低、通风良好和空气干燥的场所储存，必要时安装专用仪器定时检测，严格控制湿度与温度。

第十二条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第十三条甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。

第十四条使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装，应当存放在安全地点，定期处理。

第十五条库房内因物品防冻必须采暖时，应当采用水暖，其散热器、供暖管道与储存物品的距离不小于零点三米。

第十六条甲、乙类物品库房内不准设办公室、休息室。其他库房必需设办公室时，可以贴邻库房一角设置无孔洞的一、二级耐火等级的建筑，其门窗直通库外，具体实施，应征得当地公安消防监督机构的同意。

第十七条储存甲、乙、丙类物品的库房布局、储存类别不得擅自改变。如确需改变的，应当报经当地公安消防监督机构同意。

第十八条危险化学品库区消防管理

一、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

二、配足消防器材，并设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、按公安部门的要求配备报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

第三部分：油库防火管理

第十九条公司油库严禁存放汽油。

第二十条油库内应设集油槽或集油坑。

第二十一条库内不得存放其它易燃易爆物品，库内外应当设置永久醒目的防火标志。

第二十二条油库及其周围30米内，不准吸烟和使用明火，如需用明火，须经安全管理部门同意。

第二十三条库内严禁从事可能产生火花的作业，如检修车辆、敲击铁器等（包括禁止穿有铁钉掌底的鞋进入库内）。

第二十四条库内照明必须为防爆灯具，严禁随意乱接乱拉电源线。

第二十五条遇有雷雨时，应停止加、卸油作业。

第二十六条地面及集油槽或集油坑的残油应及时清除。

第二十七条夏季，油筒储油应留有余地，防止发生意外。

第四部分：生产车间防火管理

第二十八条生产车间防火管理要求：

一、防机械打火。针对人多、机台多、单机台生产、数量很大、转速高、运动机构复杂，且是轮班生产，机器处于长期运转状态，每时每刻都有磨损、形变现象发生的特点，设备主管和维修人员应重点抓好设备的维护保养工作，防止机器在运转时因打击、摩擦、发热而产生火花，引发火灾事故。

二、防电气起火。由于机台多，相应的动力线路也多，每台机上至少有二条电源线，有的机器上甚至是三条电源线，加上自动化程度高，控制线路也较复杂；机上部件运动复杂多变，既有横向纵向的又有上下运动的，还有交叉运动，运动中又有震动；另外还使用电熨斗，有配电箱、变配电室，有时还使用临时线；面广量大的用电，一旦出现线路老化短路、接触不良、元器件发热等情况，就会产生火星，引发火灾事故，棉纺织厂绝大多数火灾都与此有关，织造分厂的几起事故都是电气起火。实行电气分区维护保养、定期检查、责任到人，严格遵守安全用电规范，谨防电气起火应该是生产车间防火管理工作中的一个重点。

三、防物资起火。纱线的原料是棉花，燃点只有150°C，属易燃物品，且有自然和阴燃的特性；色织布的成品、半成品也是棉织品，有易燃的特点；物料的可燃性表明，棉纺织行业从第一道工序起至最后一道工序止，自始至终都存在着发生火灾的危险，稍有不慎，灾难就会降临；公司色织布的成品、半成品不少都是开放式存放的，随时随地面临着火险的威胁。各分厂一是要狠抓禁烟工作，防止烟火引发火灾；二是对成品、半成品开放式存放区落实人防、技防、设施防的“三防工程”，对成品、半成品开放式存放区实行有效监控；三是切实开展5S管理，确保物品有序存放；四是采取总量控制措施，让成品、半成品合理流转；五是控制动火，电焊、切割等动火作业必须执行公司危险作业审批制度，开具的明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容；六是坚持检查考核，用强制措施保安全。

四、防环境隐患过火。飞花飞绒多，无论墙上、柜上还是机台内、电线上，到处都有积聚的飞花飞绒，一旦遇到明火，燃烧极快，几秒之内就火烧“连营”，面积很大。织布工序就曾发生过照明灯启动器、风扇电容打火引燃积聚在其周围的飞花飞绒，飞花飞绒掉下后又引燃坯布的事情。这是棉纺织行业里一个极大的火灾隐患，定时清扫清除飞花飞绒，尤其是聚集点的飞花飞绒；定时清扫清除飞花飞绒是一个十分重要也十分有效的防火措施，必须加强，不能削弱，尤其是承包单元，万万不可等闲视之。

夏季高温，这也是一个不容忽视的环境因素，一定要用行之有效的措施改善生产环境。

五、明确责任人在上下班前认真进行防火检查，发现问题及时解决；切实开展停产、休息末班检查，消除火灾隐患。

六、爱护和保养好消防器材，使人人会使用消防器材，责任人按期点检消防器材。

第二十九条合理布局，不占用消防间距，保证消防通道畅通。相关部门负责人、部门安全员应每天对辖区进行防火安全巡查，及时发现问题，及时解决问题。

第三十条每半年组织一次消防安全演练活动，让员工了解和掌握灭火技能，会扑救初起火灾，并将及时总结消防安全演练活动的经验和不足，做到持续改进。

第五部分：其他区域防火管理

第三十一条 锅炉房防火管理

一、工作人员必须持证上岗。必须遵守防火规定和防火安全操作规程。

二、排出的炉渣必须经熄火处理后，倾倒在炉渣场地。

三、禁止存放易燃可燃物品和其它杂品，不准在锅炉本体和管道上烘烤物品。

四、禁止在锅炉内焚烧废纸、废木材、废油毡纸等物品，以防造成烟囱飞火，引起火灾。

五、坚持班中安全检查，及时处理问题，做好检查记录（包括消防设施的检查）。

第三十二条液氨整理机及罐区防火管理要求

一、罐区与周围消防车道之间，不宜种植绿蓠或茂密的灌木丛。

二、液氨储罐的基础、防火堤及有关的管架、管墩等，均应采用非燃烧材料，其耐火极限不应低于3h。

三、液氨储罐的承重支柱耐火极限不应低于1.5h。

四、液氨储存及使用场所应设氨气体检测报警仪或可燃气体监测报警仪。

五、液氨储存场所构成重大危险源的，应按重大危险源的要求设置相应的安全标志。

六、液氨罐区内，不应布置无关的管道。

七、储罐的排气应经回收或处理。

八、在储罐20m 以内，严禁堆放易燃、可燃物品。

九、液氨储存及使用场所应按设计规范配备消防器材，并定期点检。

十、液氨整理作业人员必须经过相关安全培训，懂得必要的安全生产知识，会扑救初起火灾，会应急救援。

第三十三条配电控制室及用电防火管理

一、工作人员必须遵守防火规定，遵章作业。

二、室内严禁存放易燃可燃物品和其它杂品。

三、严禁吸烟或使用明火。

四、控制室内严禁进行其它设备的维修。

五、电气作业人员须具有安全操作证，按章操作。安装电气工程应符合电气安装规程要求。如电线过墙应加保护管，户外配电装置应设防雨保护等。

六、装设熔断器，必须符合防火安全要求。

七、要经常检查电气设备、线路，防止过载、超负荷运行。

八、线路的敷设，应按额定容量将主线和支线单独分开，不得主线支线混合，使线路前端超负荷运行，引起火灾。

九、电线连接必须牢固，不得采用搭接或用小木杆压紧等方式固定电线。

十、不得随意乱接乱拉电源线。

十一、在电控盘下面不能存放易燃可燃物品。

十二、各部门不准使用碘钨灯烘烤或照明，急需使用时必须向所在部门申报，按临时动火审批，否则视为非法动火处理。

第三十四条 木工房防火管理

一、禁止吸烟或使用明火。

二、存储木材量不宜过大，在通道、门口、机器设备和电气周围不得堆放木材。

三、锯末、木屑应每天清除，不得在露天堆放。

四、安装的电气设备，应符合电气设备安装规程的要求。电动机应采用封闭型，开关和配电箱等电气设备应加防护装置，避免粉尘入内。

五、停止作业时，必须将电源断开。

第三十五条 电气焊作业场所防火管理

一、操作人员必须具有安全操作证，否则禁止单独操作。

二、电气焊场所，不得存放其它易燃易爆物品，气焊所用的气体量，不得超过两天的使用量，乙炔、氧气瓶之间应有5米以上安全距离，与明火之间有10米以上安全距离。

三、操作人员作业时必须遵守下列防火规定：

1、五级以上风天，不得进行室外电气焊作业。

2、对靠近天棚等可燃物的部位焊接时必须采取防火措施。

3、在高空焊接时，对下面的易燃可燃物必须加以清除或遮盖，并有专人监护。

第三十六条 食堂防火管理

一、油炸食品时，锅内食油严禁放得太满，以防食油溢出遇明火燃烧。禁止使用食油帮助燃烧。

二、炒菜时，油温不宜过高，防止食油自燃起火。

三、使用液化石油气、煤气和燃油炉灶时，室内不得离人，锅、壶装水不得太满，防止水开溢出扑灭炉火，导致逸出的易燃气体遇明火燃烧。

四、炉灶附近不得堆放可燃物。

五、禁止易燃气体钢瓶和燃料油箱接近火炉、暖气等火源和热源。

六、使用电热器具，必须符合防火安全规定。室内内禁止存放易燃易爆物品。

七、后勤工作人员都必须会使用灭火器。

八、后勤负责人应对食堂内应配备灭火器防火落实点检。

第三十七条 集体宿舍防火管理

一、禁止私接乱拉电线和使用电炉，室内无人时，应将电褥插头拔下。

二、不得存放易燃易爆物品。

三、禁止在火炉周围堆放、烘烤可燃物。不准卧床吸烟。

四、照明灯、电熨斗等热源器具，不得靠近蚊帐等易燃可燃物。

第三十八条办公室(楼)防火管理

一、室(楼)内严禁使用明火、电炉等电热器具，吸烟应将烟头扔到烟缸或指定安全地点，不得随地乱扔。

二、在档案室、微机室等重点要害部位禁止吸烟，文印室、放影室禁止吸烟。

三、不得私自乱接乱拉电线，确需使用时，应由专业人员装设。人员离开时应切断电源。

四、办公室(楼)内禁止存放易燃易爆、化学危险物品。

五、下班时及时关闭使用的电脑电源开关，并做到人离灯熄。

六、消防设施应齐全有效。消防通道要保证畅通。

6.47 工作场所安全须知

1、防机械伤害。各运行设备的运动部位均有伤人的危险，应避免与其接触；开停台操作前要看清所开机台旁人员无被伤害危险；大型设备开动前要先预警。

2、防烫伤。各使用蒸汽的设备、器具、烘筒及输汽管道、排汽管路处温度偏高，排汽口更危险，要谨防烫伤。

3、防滑跌。在前织分厂的浆槽附近地面处，要防止被浆液滑跌；织造车间、络筒车间、整经车间及飞绒多的地方要防脚下粘附飞绒，降低摩擦力而滑跌，尤其是地面较滑的织造车间内。

4、防重物坠落。各起重机械运行区域，均有重物坠落伤人危险，任何人都要注意避让。

5、防危险化学品伤害。本司生产中常用液碱（NaOH）、双氧水（H2O2）、连二亚硫酸钠（Na2S2O4）、冰醋酸（CH3COOH）、过氧乙酸（CH3COOOH）等化学品有伤人危险，眼睛等脆弱部位更应谨防伤害，尤其在染纱分厂和整理分厂。

6、防火。公司产品原料是纱线，怕火。生产区严禁机动车进入，严禁吸烟，明火作业要有审批和监护措施，设备停用应及时关闭电源。特别提醒：连二亚硫酸钠（Na2S2O4）遇水可能起火。

7、防触电。操作工潮手不要去启动电器，维修人员在高湿区作业要采取安全防护措施，并有人监护。

8、防中暑。夏季要保证充足睡眠，及时补足体内水分，多食瓜果和绿豆，在高温区维修一定在有人监护的情况下进行。

6.48 宿舍须知

1、每舍设一名舍长（在同舍人员中产生），负责落实日常文明卫生和安全工作；

2、住宿人员应服从管理，凡影响他人休息屡教不改的，舍长有权向管理员反映或申请取消住宿资格；

3、各舍区内应对舍内的一切垃圾包括瓜皮果壳等杂物须用方便袋装扎好，及时送至垃圾桶内，并保证舍前清洁；

4、保持室内地面无垃圾、无烟头、无杂物，不得在宿舍以及公共场所墙壁乱涂乱画和随便张贴；

5、严禁私自更换门锁、更改宿舍原有结构，自觉爱护室内物品，损坏公物按价赔偿；

6、宿舍实行定置管理：

A、宿舍内生活日用品、牙膏、牙刷、茶杯、化妆品统一放在指定的位置，排放整齐；

B、毛巾统一展开平齐挂放在规定的位置；

C、鞋子统一放置在各自的鞋柜里，鞋尖向外；

D、衣服折放到各自的衣壁柜；挂晒的衣服统一挂晒在规定的晒衣架上，排挂整齐，不可随便乱晒乱挂，影响整体美观；

E、被子折叠整齐，摆放与枕头相对；

7、一般情况下，男工不得进入女工宿舍，严禁男女混宿；家属留宿须经领导批准，并在管理员处登记方可住宿；

8、重物品各自妥善保管，钱钞一般情况下均打入自己的现金卡（储蓄卡），并记好自己的密码，以避免现金流失，同时也起防盗作用；

9、人离关好门窗，宿舍钥匙不允许借给他人使用，以免坏人可趁之机，造成不必要的损失；

10、严禁躺在床上吸烟或在宿舍区使用电炉、煤炉、酒精炉煮食物，就餐到公司食堂；

11、禁使用蚊香，床头插座仅供插微风电扇，严禁私拉乱接电源，以防酿成事故。

12、节约用水、用电，相互督促，共同保证合理用水、用电。

6.49 浴室须知

1、浴者凭公司有效证件领取钥匙、拖鞋后，方可沐浴，沐浴完归还钥匙、拖鞋。

2、凡患有传染病、皮肤病者禁止进入浴室沐浴。

3、自行管理好自己的衣服、物品，不准将大额现金、贵重物品和有价证券带入浴室，如有遗失，自行负责。

4、文明就浴。不争抢水龙头，不在浴室内打闹、喧哗，不乱丢杂物（如纸屑、塑料袋……等）。

5、节约水源，人离及时关闭水龙头；严禁在浴室内洗衣服。

6、爱护公物，保证浴室设施良好，人为损坏，按价赔偿。

7、注意沐浴安全，严防滑跌，造成后果，责任自负。

8、不得在浴室内大便，一旦发现，取消沐浴资格，并在全公司公示。

6.50 防暑降温设施管理办法

1、目的

对防暑降温设施的管、用、养、修等全过程进行有效控制，以保持设备的实用性，满足生产需要和环境、职业安全健康管理的要求。

2、适用范围

适用于本公司范围各部门各类壁扇、风扇、空调、冷冻机、浅井泵等防暑降温设施的配置、使用、维护和管理。

3、职责

工程部：

（1）负责拟制并督导本文件的执行；

（2）负责审核主要防暑降温设备的购置计划，同时掌握计划的执行情况；

（3）负责审核各分厂编制的主要防暑降温设备维修计划，监督、检查计划的实施;

（4）建立健全防暑降温设施总台账；

（5）负责公用防暑降温设施和行政科室防暑降温设施的维护；

（6）参与机械事故的调查、分析和处理；

（7）负责对公司范围内机械设备的质量、环境、职业健康安全等管理工作进行监督、检查和指导。

使用部门：

（1）执行公司颁布有关机械设备管理制度，和安全技术操作规程，并根据实际情况制订相关规章制度，管好、用好防暑降温设施；

（2）编制防暑降温设备维修计划报工程部审核,做好机械设备的管理、使用、保养、修理等工作。

（3）组织对本部门防暑降温设施的质量、环境、职业健康安全等管理工作实施与监督、检查；

（4）建立健全防暑降温设施台账和技术档案，并将防暑降温设施台账报工程部备案；

（5）指定责任人维护保养防暑降温设备,同时确定使用责任人,并对设备维护及使用人员进行专业教育和技术培训；

4、工作程序

（1）设施购置：公司购置防暑降温设备、设施，物资供应部按照有关采购办法组织执行；

（2）防暑降温设备调拨

1）需求单位设备不能满足要求时，向工程部提出设备调配申请；可调剂的设备由工程部下达“设备调拨通知单”；

2）调入单位对调入设备机况、附件等验收无误后签认“设备调拨通知单”，报工程部；

3）设备调配过程中调出与调入单位之间发生异议可协商解决，协商达不成协议的，由工程部仲裁。

（3）防暑降温设备使用

1）各设备使用单位均应建立设备台帐和设备履历表、设备运转记录等技术档案；

2）设备进场前要进行鉴定,保证完好设备进场,并做好记录；

3）大型机械设备必须定人、定机，实行专人管理，操作人员要相对稳定；各类防暑降温设备同样要列入日常维护保养范围；

4）设备使用必须严格执行相关《安全技术操作规程》;封存设备在使用前，应落实责任人进行清洁、加油、保养；

5）设备使用的燃料、润滑油、液压油必须符合规定。

6）凡设备产生的有害环境或影响人身健康的废气、废液、噪音、震动等，其指标必须符合国家环境保护法规及标准的规定，对超出该规定范围的设备，必须进行修理、改造，否则必须停机，更换设备。

（4）防暑降温设备的维修、保养

1）设备必须按规定或机械使用说明书要求进行保养、维修，并做好记录;

2） 设备的安全保护装置的维护和保养，如安全阀、限位器、警报器，各种仪表及其它安全指示装置等都必须按照出厂说明书进行维护、检查和保养;

3）主要设备年度大修计划，由各单位编制申请计划报工程部汇编，经公司领导审批后统一下达。

（5）设备报废：分公司填报“资产处置申请单”由公司相关部门统一批复。

（6）防暑降温设备封存

1）防暑降温设备封存前,各分厂及工程部应确定责任人对封存设备进行一次全面的维修、保养，并采取防尘、防潮、防锈蚀措施，指定专人保管、定期检查。

2）一般防暑降温设施，各使用部门参照上款自行落实保管，行政部抽查；

（7）凡防暑降温设备，进场前使用单位必须进行技术鉴定,并做好记录；尤其要做好设备安全管理的有效监控。

6.51 印鉴安全管理制度

1、公司印鉴由行政办公室统一负责管理。平时存放于办公室内，并外加其他安全措施。

2、使用印鉴必须严格履行有关手续。使用公司印鉴必须公司领导或行政办公室主任批准；使用其他印鉴必须由部门领导或主管人员批准。

3、严禁盖空白章，非特殊情况，不允许带印鉴外出，确需携带印鉴外出使用，需经主管领导或行政办公室主任批准，由印鉴管理人员现场盖章。

4、严格搞好印鉴使用登记。使用印鉴时，印鉴管理人员要将文件名称、批准人、经办人、份数等一一登记在册，建档备查。

6.52 办公区安全保卫制度

1、坚持"谁主管谁负责"的原则，各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人。

2、下班时，各部门做好辖区安全自查工作，尤其是注意关闭电气电源开关；人员值班期间，对本公司内的安全保卫工作负总责。要注意检查楼道及大办公室治安情况，遇事妥善处理，遇有特殊情况要及时处置并向领导汇报。

3、财务室、档案室、人事处等要害部门，要制定具体的安全保卫措施和严格的岗位责任制，确保安全。财务室现金要存放在保险柜，无过夜现金。提取大额现金必须专人护送。

4、禁止私自铺设电源线路，私人贵重物品不得存放在办公室内。下班时要注意关闭电源开关、锁好门窗，切实做好办公室内的防火、防盗工作。

5、对需要销毁的文件、资料，由各部门收集存放，定期交办公室文档工作人员集中销毁，不得私自出售。

6、高度重视消防工作，及时排除所属范围内的火灾隐患。所有消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，及时通知行政部有关人员维修或更换。

6.53 停产、休息安全管理制度

一、目的：加强停产、休息期间的安全管理，消除停产期的事故隐患。

二、范围：

适用于联发纺织股份有限公司辖区各部门；

适用岗位：各部分负责人、当班安全管理人员（班组长）、维修人员。

三、具体要求：

1、区域督查。各区域安全责任人和维修人员在停机后应督查辖区操作员工关闭操作设备电源，关闭供汽（气）阀门，缓慢打开排污阀，缓慢泄压等工作；冬季应注意打开管路输水阀门，避免余水冻结；督促关闭液碱截止阀；各机台操作员工、各区域维修人员、各区域安全责任人经自查确认符合安全要求后，应向当班安全管理人员报告。

2、冬季水管防冻。部门应落实指定人员关闭各生产水路总阀；冬季在关闭水路总阀后，必须排空管路余水，防止余水冻结，造成水管爆裂或结冰堵塞，影响下期生产；上述工作完成后，应向当班安全管理人员报告。

3、班组末班检查。停机后15分钟，班长和区域电工（或维修工、班安全员）一起进行末班安全检查，逐台检查辖区电源是否关闭，水、汽（气）是否按要求排放、是否存在火险或其它隐患。检查中发现问题时，可以处理的立即处理，同时检查关锁好窗户；检查结束后，将有关情况向部门负责人报告；一时处理不好或无法处理的问题必须向部门负责人报告；部门负责人接到报告后应当针对存在问题落实相关安全防范措施，避免酿成事故。

4、部门检查。部门负责人接到班长末班安全检查报告后，和部门安全员一起对辖区进行末班安全巡查：查电源关闭情况、查压力容器及管道处置情况、查生产现场有无火险隐患、查水源情况、查防盗情况，及时落实处理存在的事故隐患，最后关闭照明电源，关锁好各窗户和出口大门（各管理部门负责人负责辖区安全自查后关锁门窗）。各部门事故危险源点必查。

5、落实好消防措施。各级末班安全检查的同时，要检查消防器材情况，部门安全检查中，要落实好消防用水的供给，不可关闭消防供水总阀。消防供水有问题，应立即和工程部联系解决。

6、公司进行安全抽查。停产休息，公司分管安全工作的负责人及公司安全管理部门主要负责人要对各部门末班安全检查工作进行抽查，督促各部门将末班检查工作落到实处。

7、仓库安全检查。仓库保管员下班前对库区进行防火、防盗检查，做好检查记录，关闭电源、关锁好门窗。部门负责人每周对仓库安全工作进行检查，节假日前应进行专项安全检查，消除事故隐患。

8、停产、休息期间的设备检修。停产休息期间，部门有设备检修任务的，应预先确定好安全防范措施。开工前，由部门负责人或安全员组织所有人员进行学习，把安全防范措施落实到人。停产休息期间维修人员出入生产区，染纱分厂、前织分厂共用前织分厂东南方位的大门；织造只开启东南方位的大门，织造分厂坯布车间、整理分厂共用整理分厂东北方位大门，其它对外门窗一律关闭。各分厂、部门停产休息需要加班时，必须指定责任人提前一天和相关部门及人员联系好作息时间等事项，以便工作有序进行。

9、开工生产。开工生产前，各岗位人员应先检查设备，按程序关闭排污阀、排水阀，缓慢打开供汽（气）阀，避免压力猛升。

10、公用工程及技改。工程部应指导和检查各部门水、电、汽（气）安全维护和使用工作，尤其是落实好假日停产期间的安全检修工作；值班电工在停产休息下班前，应对各部门巡视检查，关闭已停产休息总部门的总电源，并保证消防用水的供给用电。

6.54 事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度

（一）事故隐患和职业危害监控点实时监控制度

1、按期组织员工排查事故隐患或职业危害风险源。

2、根据排查出风险源的危险程度和发生事故可能造成的影响及危害程度，划分等级。

3、按照事故和职业危害划分的等级设置红色、橙色、黄色监控牌。

4、落实“定点、定标志、定控制内容、定责任、定责任人、定检查周期”的危险源分级控制“六定”措施，对控制点实行分级监控。

5、对监控牌以外的生产工作场所，要认真执行公司“岗前五分钟安全检查”规定和“六有六必有”安全隐患防范原则，发现隐患及时整改。

（二）监控网络制度

1、成立以分厂领导负责，生产、设备、技术、安全和工会劳动保护管理人员组成安全监控网络领导小组，负责事故隐患和职业危害监控领导组织工作。

2、以分厂监控网络小组为核心，将监控网络作用延伸到各区域、班组、个人。

3、分厂每周定期检查、班组按巡回频次点检、个人按要求及时巡查反馈信息。

4、由上而下逐级检查各监控点的监控记录和整改措施及效果，核定各级责任人到位情况；危险源预防措施的落实和控制要求的实施情况；危险源点的动态变化情况；危险源点各级责任人的检查情况；危险源点的控制检查记录情况。

5、根据监控及处置情况，及时更新风险源级别信息。

（三）事故预警制度

1、成立生产部门为主体的志愿应急和消防队组织，确保参加人员占职工总人数的15%左右。

2、每季组织志愿应急和消防队人员学习培训一次。

3、每半年组织一次职工现场安全演练活动。

4、看板公示分厂风险源存在的事故和职业危害，并对划分等级和标注红色、橙色、黄色作出说明。

5、在存有风险源（点）的场所、物体部位张贴警示标识。

6、公布相关负责人通迅号码、值班人员通迅号码、火警电话、急救电话以及其他相关通迅号码。

（四）职工教育更新制度

1、对新进厂人员进行三级安全教育和培训。（即：公司、分厂、班组）

2、对久假复工、转岗职工进行上岗前安全教育和培训。

3、采用新技术、新设备、新材料及环境变化时，及时组织相关岗位职工进行安全知识更新教育和培训。

4、经常组织职工学习安全生产新法规、新知识、新要求。

（五）奖励制度

1、根据分厂定期安全检查情况，每月累计检查安全隐患最少、且无安全事故的（包括无交通安全事故）班组进行团队积分奖励。

2、对职工在监控过程中及时采取有效措施，制止和避免事故的，按照公司相关规定给予奖励。

3、安全生产实行一票否决制，体现在管理人员每月的绩效分配、职工的先进评比以及平时各类奖励活动中。

4、达到全年安全生产无事故的，对负责安全生产的主要管理人员按照公司相关管理规定进行奖励。

6.55 事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度

（一）全员排查制度

1、每周至少组织一次安全生产检查。

2、每月至少组织辖区员工进行一次事故隐患和职业危害大排查。

3、各区域主管每天进行安全生产点检。

4、班组管理人员每班对所在区域人员的操作行为、生产环境进行巡检。

5、职工上岗工作时实行岗前5分钟安全检查，班中严格执行安全操作规程，发现问题及时反馈。

6、凡发现工艺、技术、设备等原因难以整改的，实行评估确认、分级分色预警控制。

（二）持续改进制度

1、各岗位员工坚持生产过程中的安全自查自纠工作。

2、凡分厂检查的问题及时下达区域主管进行落实整改；区域主管检查发现的问题及时布置班组进行整改；班组过程中检查的问题要求个人立即进行改正。

3、凡未按整改要求或时点进行整改的，按照公司或分厂相关管理制度落实责任并再次下达整改时点进行改进。直至完全整改形成闭环。

4、安全检查中发现一时不能整改的问题，应向书面上一级报告，并采取安全防范措施，防止事故发生。

（三）创新提升制度

1、按照公司管理创新、技术创新理念，分厂各级管理人员针对日常工作检查情况，定期进行分析、总结，提出新的管理思路和办法。

2、积极吸收安全生产新理念、新知识、新规范，采取新的管理方法、新的技术手段，不断丰富和完善监控工作方法。

3、利用改善提案和合理化建议等形式，广泛征求职工改善措施和建议，齐心合力共同改进。

4、对于创新改进效果明显能解决安全生产管理技术、生产工艺等技术难题的人员，按相关规定给予精神或物质奖励。

6.56 评价机制3项制度

（一）职工评价制度

1、班组组织职工对各自所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的方法采取“职工每天评价”的办法。

3、对于评价存在问题的，个人能及时整改的立即整改，不能整改的要汇报班组管理人员。

3、职工未按要求每天进行评价的或评介不实的，班组管理人员应给予其警告、记违规直至经济考核。

4、班组未及时组织职工每天进行评价的，由所在区域主管落实该班级管理人员责任。

（二）班组评价制度

1、班组对所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价要求：每周进行一次。

3、对于评价存在问题的，班组能及时整改的立即整改，不能整改的要以书面形式汇报区域主管。

4、未按要求每周进行评价的或评价不实的，区域主管应给予其警告、记违规直至经济考核。

（三）分厂评价制度

1、每月30日前对所属范围内的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的依据以每周的分厂例行检查情况、所在区域班组提供的点检表以及整改情况进行综合评判。

3、评价的手段以百分制为标准，低于95分以下为C级；95分一97分为B级；98分以上为A级。出现一次安全生产事故即为C级。

4、凡是被评价为C级的区域班组，按照公司相关管理规定对相关管理人员进行相应考核；被评为A级的按照公司有关规定给予一定奖励；被评为B级的不奖不罚。

5、每月安全生产评价的得分，按照区域划分的班组排列名次，作为团队积分依据。

6.57 安全检查制度

一、安全检查的方法及频次

1、经常性安全检查

⑴全员性安全检查：各岗位员工立足自身岗位每日班前进行一次安全自查。

⑵安全员日巡查：各单位安全员（各班为班长）每天对辖区进行一次巡视检查。

⑶公司、分厂（部门）例查，公司级安全例查每月一次，生产分厂（部门）安全例查每周一次。

2、专业性安全检查

⑴重点设备的操作人员、设备管理员、分厂级设备负责人对重点设备每天检查一次；一般设备由部门设备管理员进行安全检查。

⑵电工、电工班长每天对辖区电器及线路检查一次。

⑶消防器材的检查：责任人每日一次，班组每周一次，安全管理部门每月一次。

⑷设备管理部门每月对重点设备、电器进行一次安全检查。

3、季节性安全检查

⑴夏季来临前，各生产单位对防暑降温设施检修到位、安全管理部门随机进行督查。

⑵雷雨季节前，防雷设施的检查，安全管理部门每年查一次，同时督促各部门组织电工对电器及线路进行一次检查。

⑶冬季来临前，检查防寒保暖措施落实情况，提前做好防寒准备。

⑷结合季节特点的防冻、防暑、陈火、防汛、防台等措施落实检查由各单位自定。

4、节假日前后安全检查

根据分层管理的要求，各单位负责人要针对重点设备、设施、储备物资及职工的思想情绪等进行拉网式的全面检查，尤其要做好防火、防盗、防破坏的检查。检查的内容包括：电源是否切断，窗户是否关闭，门是否上锁，设备及公用工程设施是否完好、危险化学品有无泄漏，以及其他各类安全隐患的排查，发现隐患或问题，及时采取安全防范措施。织造小单位属于织造分厂检查的范围。若排查不切底，留有隐患，将落实相关单位负责人责任。公司安全管理部门进行督促检查。

5、综合性安全检查

以领导为主，组成检查组进行检查，每半年一次，主要是查思想、查制度、查生产设备、设施和安全措施、查安全教育、查劳动防护、查操作规程执行、查伤亡事故的处理、查事故预案演练。

二、安全检查要求

1、安全检查要明确其目的和具体要求，切勿走过场、搞花架子。

2、查出问题后，以书面形式通知有关单位限期整改，同时向总经理报告。

3、对经常性反复或重大事故隐患，相关部门必须制定整改措施计划，有效控制不安全因素，安全管理部门负责督查。

4、月度安全检查时，应把上一次安全检查中发现的隐患所落实的措施整改情况作为检查内容，避免出现老检查老不能解决问题的现象。

5、对少数一时无条件解决的隐患，应采取应急防范措施，同时书面报安全管理部门，重大事故隐患必须向总经理书面报告。

6.58 安全生产事故报告和处理制度

1、目的：为严格执行国家和上级有关事故报告及管理的规定，及时、准确掌握已、未遂事故情况，总结教训，研究事故发生规律，加强伤亡事故的报告、调查、分析和处理，采取预防措施，实行安全生产。同时举一反三，教育职工和事故责任者遵章守纪，执行安全操作规程，采取措施防止事故重复发生，对事故责任者给予必要的处罚，特制定本制度。

2、引用标准文件：中华人民共和国国务院令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、劳动部关于印发企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释的通知（劳安字1991第23号文件）。

3、伤亡事故的基本定义：企业员工在生产活动所涉及到的区域内，从事生产劳动，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损作。负伤人员所在工作中，满一个工作日以上的一切事故（不包括食堂、球场等生活区域非工作的人员）。

4、安全生产事故的基本定义：生产经营活动中，突然发生了与人们意志相反的情况，使人身受到伤害，财产受到损失。

5、事故的报告：

⑴企业发生伤亡事故或1000万元以下直接经济损失的事故，负伤者或现场有关人员应当在事故发生后5分钟内直接向部门负责人报告或逐级报告至企业负责人，所在分厂或部门、班组必须立即组织抢救，保护好现场；重伤或死亡事故，直接向企业负责人报告。

⑵企业负责人接到死亡事故和急性中毒事故或1000万元以下直接经济损失的事故报告后，应立即将事故发生的时间、地点、伤亡情况和原因的初步分析等概况用电话、电报、传真或其他快速办法，报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会，急性中毒事故应同时报告卫生部门。在事故发生后不小时内，要形成书面报告，向地方人民政府作事故报告。

⑶实行承包的工程项目，施工现场发生伤亡事故，无论伤亡人员属于哪一方，都由承包者向事故发生地的劳动部门、公安部门、人民检察院、工会和有关部门报告，对分承包单位凡在经济上实行独立核算的，由分承包单位统计报告，没有实行独立核算的，由总承包单位统计报告，凡是不符合承包等级而承包的，不管经济上是否独立核算，由总承包单位统计报告。

⑷跨地区作业的单位发生伤亡事故时，事故报告按劳动部门有关规定执行。

⑸事故属于轻伤者，事发部门应在三日内填写“工伤事故报告表”上报公司安全主管部门，由公司安全主管部门向上级主管部门或地方人民政府。

⑹伤亡事故不得以任何理由不报，谎报或故意拖延报告。

⑺职工受伤不休息或歇工不足一个工作日不作工伤处理，但分厂（部门）应填写“职工致伤联系单”，报公司安全主管部门备案。

5、伤亡事故调查分析处理

⑴凡因工伤事故或万元以上直接经济损失事故和涉及到人的生命安全的未遂事故，均应按“四不放过”原则进行调查、分析、处理，并做好统计分析工作，建立好事故档案。各类上报事故，均应按照国务院439号令第十二条内容，写明事故民生部位概况、事故发生时间和地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当上报的情况。

⑵一般轻伤事故由分厂（部门）组织调查、分析处理，公司安全主管部门核查结案。重伤、多人事故、重大未遂事故由主管经理和工会主席组织调查、分析处理，报上级主管部门结案。伤亡、重大伤亡及以上事故，报请上级主管部门、劳动局、公安局、检察院、工会等机关组织查处。

⑶属轻伤及以下的工伤事故一般应在一个月内结案，特殊情况另行决定。重伤及多人事故一般在三个月内结案，死亡事故报县、市劳动局以上管理部门批准结案。

⑷凡发生责任工伤事故，应按事故严重程度，情节轻重和经济损失等情况，按等有关制度处理，直至追究刑事责任。

⑸凡发生工伤事故隐瞒不报，对隐瞒事故者按章重罚。

6.59 安全生产事故管理制度

为加强生产安全事故管理，吸取事故教训，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。

第一条生产安全事故定义

生产安全事故是指在生产经营领域中发生的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断。

第二条事故等级划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

第三条事故报告

1、报告程序

发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2、报告事故应当包括下列内容

(1)事故发生单位概况；

(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

(3)事故的简要经过；

(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

(5)已经采取的措施；

(6)其他应当报告的情况。

第四条事故的救援

(1)接到事故报告的部门及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

第五条事故调查处理

在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安保部、事故部门以及有关部门人员组成。　　　　　　　　　　

3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

(1)按照事故调查确认的事实

(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。

第六条事故损失的计算

(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。

(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。

(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。

第七条处罚

(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安保部和公司有关领导。轻伤事故要在5分钟内向部门安全管理人员报告，15分钟内先口头向公司安全管理部门报告，并且在12小时内将书面报告报安全管理部门，违反此规定处相关责任人200元罚款。

(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。

(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。

6.60 安全文件档案管理制度

1 目的

为确保安全生产档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。

2 范围

本制度适用于公司各部门、工段、班组。

3 职责

3.1技术科、工程部负责参考资料和文献的收集、保存。

3.2安全科负责上级安全部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等。

3.3分厂（部门）、班组负责各自安全资料的建档、保存。

4 管理要求

4.1 安全生产管理工作必须建立安全档案，由安保部代表公司统一管理，各部门、班组实行分级管理。

4.2 上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查。

4.3 公司制定的安全管理计划、各种安全管理制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。

4.4公司、部门、班组自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。

4.5 突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。

4.6 公司和各部门、各车间班组等签订的安全责任书要归档管理。

4.7 公司的值班记录要装订好后归档管理。

4.8 公司安全工作档案实行借还登记制度，按有关档案管理条例进行管理。

4.9 资料管理人员随时做好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。

4.10 资料管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。

4.11 资料管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

4.12安全资料、档案至少保存1年；特种设备安全资料应长期保存。

5管理方法

5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。

5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。

5.3目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。

5.4 案卷内任何文件都须有封皮，名称和编号。

6档案管理内容

6.1本部门组织机构及人员档案。

6.2本部年度工作计划。

6.3本部自定的具体考核条例及考核结果存底。

6.4本部阶段性工作汇报及工作总结。

6.5大型活动计划，具体实施方案总结等。

6.6安全例会签到表，会议记录本，上级来文及下发备份。

6.7各部年度工作计划，工作汇报及工作总结。

6.8各部门下发制定的各项规章制度。

6.61 事故隐患报告和举报奖励制度

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合我公司实际，制定本制度。

一、报告及举报范围

（一）报告范围：凡发现公司内有可能产生安全生产事故的各类隐患。

（二）举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

二、报告、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或报告。举报或报告人在举报、报告时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报、报告时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。举报、报告时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。

三、报告或举报电话和信箱

由公司安保部受理各类报告和举报，报告和举报地点设在安保部。

举报电话：88905133

报告和举报邮箱：wangb@gl.lianfa.cn；xiangzh@gl.lianfa.cn

四、受理程序

1、受理各类安全隐患报告或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对报告和举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安保部。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

五、奖励标准

根据事故隐患报告和举报情况，每一报告或举报，奖励报告人20—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励统一在发工资时兑现，由安保部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。

六、资金来源：奖励资金在安全费用中支出。

七、本制度自公布之日起执行

6.62 从业人员职业健康监护档案管理制度

一、目的：

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围：

1. 健康监护档案内容

1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2. 职业病诊断档案

人力资源部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

2.1职业病诊断证明书；

2.2职业病诊断过程记录

2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；

2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅：

1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.人力资源部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

四、保管：

1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6. 档案室严禁无关人员随意进入。

6.63 职业危害日常监测管理制度

一、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本制度。

二、公司安全管理机构或人员负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

三、公司安全管理机构或人员负责对职业危害因素监测、监控设备进行经常性的检查，落实维护和定期检测，保持正常运转。

四、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

五、公司安全管理机构或人员应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全健康和职业病防治知识的宣传教育和培训。

六、人力资源部负责组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查及离岗检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。

七、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

八、公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

九、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

十、各生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。

6.64 事故隐患建档监控制度

事故隐患建档监控是跟踪监督，彻底落实整改事故隐患的重要措施。公司安全生产管理部门应定期、不定期组织安全生产管理人员对安全生产状况进行经常性、专业性和综合性的检查，并对检查中发现的安全隐患和问题立即处理，不能立即处理的应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，制定整改计划或重大事故隐患治理方案。对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表，对于重大事故隐患，应及时依照规定向安全监管监察部门和有关部门报告。

安全管理部要对排查上报的重大安全生产隐患，及时进行确认。属于重大安全隐患的，安全管理部应建档监控挂牌督办；不构成重大安全隐患，但短期内难以消除的，要责成相关责任人进行整改。挂牌督办的重大安全隐患，要明确整改主体责任人和监控责任人，以利于隐患消除和责任追究。

挂牌隐患完成整改工作的，由隐患主体责任人提出书面申请，经公司组织有关部门审查验收合格后，予以销号。

公司安全管理部是企业重大事故隐患监控和整改落实跟踪督办的内设机构，安全管理部门负责人是责任人，督促有关的隐患责任人落实各项防范措施，对企业重大事故隐患的治理情况进行监控并跟踪督办，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促有关责任人按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

重大事故隐患整改结束后，应向督办单位提出复产验收申请。

重大事故隐患在整改期限内完成治理任务，经有关部门验收合格后，有关部门应及时摘牌销号，并对外公告，将有关安全隐患信息档案或台账整理归档管理。

6.65 叉车操作使用管理制度

1、 公司叉车的使用管理必须严格执行《特种设备安全监察条例》，所有在用叉车必须在年检有效期内。

2、 叉车只能由有资格的叉车驾驶员驾驶和操作，禁无资格人员驾驶和操作叉车。

3、 叉车使用前，驾驶人员应仔细检查叉车各个部位，确认完好方可使用。严禁驾驶带“病”叉车。

4、 驾驶叉车时，驾驶人员应集中注意力，严禁三心二意。

5、 通常情况下，叉车不得驶出厂外。

6、 厂内平直路段，载货叉车行驶限速5公里/小时空车限速10公里/小时；进出车间大门及在车间内限速3公里/小时。

7、 当叉载货物或转弯时，应减速慢行。

8、 当进出车间大门或驾驶员视线受到影响，不能明了地判断周围情况下，应减速慢行并鸣号示警。

9、 叉车只允许用来叉载货物，不得用于叉托人，作为登高工具。

10、 一辆叉车只能由一人驾驶，严禁搭载他人。

11、 在用夹桶器夹桶时，必须要使用防滑链。

12、 叉载的货物只能在叉车载重范围内，严禁超载使用。

13、 叉车行驶过程中插脚（货物最低点）离地面不超过20cm。

14、 叉车插载货物下坡或者前方视线被遮住时候，应倒退行驶。

15、 叉车不允许超高超长运输，在运输托盘时，一般托盘数量不超过15个，在搬运纸箱时，只允许放一层托盘；在搬运18L小桶时，托盘层数不得超过两层；在搬运200L大桶时，托盘层数不得超过一层，不允许在桶上直接放桶。

16、 装卸货物时，应轻装轻运轻卸，严禁野蛮装卸。

17、 当发现叉车发生故障时，应报告请修，并由指定部门维修，不得私自拆卸和处理。

18、 当叉车不用时，驾驶人员应拉紧手闸，将叉脚放到地面，并切断电源取出钥匙。

19、 叉车可由厂内指定部门担任定期维护或大修并记录在案，驾驶员不得私自拆卸修理。

20、 驾驶员必须按照维护部门或专业人员指定的内容，进行日常的初级预防保养。

6.66 起重机械安全管理制度

一、目的：加强对起重机械管理，确保安全正常运行，避免人身伤亡事故的发生。

二、管理要求：

1、采购的起重设备都必须有“制造许可证”和随机文件、产品合格证、检验试验报告、使用说明书、安全装置质保书、合格证，并经设备主管审核合格交档案室存档。

2、起重机械安装必须由有资质的单位进行，安装完毕后，由质量技术监督部门验收，合格发证后才能投入使用；电动葫芦等小型起重设备经专业人员安装后，要经设备管理部门和使用部门共同验收合格后才能使用。

3、起重机械使用单位应对每台起重设备进行编号、登记，建立档案资料。

4、部门（分厂）设备主管（分管）负责人应对起重设备制订维修、保养周期计划，并落实专人维修保养，定期进行检查、考核，使之正常处于完好状态，确保安全运行，严禁带病运行。

5、起重设备必须定人使用。操作者必须经过有权部门培训合格，熟知其安全操作规程，经分厂认定方可凭证操作，严禁违章吊运，无资质人员不允许操作。

6、操作者使用起重设备前，必须认真检查操作系统、安全防护装置、钢丝绳、吊钩等承重部件，确安全可靠。

6.67 锅炉、压力容器安全管理制度

一、目的：加强对有爆炸危险的承压设备进行管理，严格执行国的有关规定，保障职工人身安全和国家财产免受损失。

二、引用文件《特种设备安全监察条例》、《气瓶安全监察规程》

三、锅炉、压力容器安装、便用：

1、锅炉压力容器的安装，由公司主管设备的领导负责对其全过程进行管理。

2、锅炉、压力容器的生产厂家必须是具有合法生产资格的企业。

3、锅炉、压力容器安装前，必须预先经设备总图、受压部件图、安全图、质量证明书（质保书)、合格证和使用说明书交公司设备主管审查合格，并转交公司档案室存档。。

4、锅炉、压力容器使用必须具备下列条件：

(1)有完整的技术资料(总图、受压部件圈、质量证明书、台格证、使用说明书、附件说明书、制造许可证等）。

(2)经质量技术监督局审查合格后，并办理登记卡手续，发给运行证。操作工须经质量技术监督局培训考核合格取得操作证，持证上岗。

(3)安全装置（安全阀或防爆膜、压力表、减压阀、液位器等)齐全、灵敏、可靠，固定式或移动式乙炔发生器防回火的安全装置完好。

(4)建立健全锅炉、压力容器管理制度和安全操作规程及档案资料，完善检查考核手续，确保无违章操作，压力容器及附件按《容规》规定周期由质量技术监督部门检定。

5、压力容器使用注意事项：

(1)防塑性破坏事故。严禁容器长期磨损、局都腐蚀(如滴水等)、超压、超量进行，避免因容器承受压力过高，超过材料的强度极限发生较大的塑性变形而破裂爆炸的重特大事故。

(2)防疲劳破坏事故。严禁频繁的加压、卸压与高频率的容器温度变化，避免容器长期受交变应力反复载荷而造成破裂的重特大事故。

⑶不锈钢压力容器的介质中氯离指含量应不超过25mg/l。

6.68 厂区车辆安全管理制度

一、非机动车辆

l、生产区车辆一律停放于指定区域。生产区严禁停放代步工具。

2、上下班代步工具一律停放到停车场，车主应接受管理，自觉排好车辆，并锁上防盗锁。

3、工作人员按岗位要求排列好车辆，并对未上锁或放在指定地点以外的车辆进行强制管理(每辆处罚人民币l0元)。

二、机动车辆及电瓶三轮车

l、机动车辆进入厂区必须服从管理，戴上防火罩。厂区交通车辆限速5公里/小时，进入生产区车间门前通道(包括仓库门交通点)限速3公里／小时。行驶时要遵守交通规则，安全礼让。转弯角处要减速慢行。

2、机动车辆在起步、出入工厂、车间大门，倒车、调头、拐弯过十字路口时，应鸣号、减速、靠右行；通过交叉路口时，应“一慢二看三通过”。

3、车辆在车间、库房及露天施工工地行驶时，要密切注意周围环境和人员动向，并鸣号，低速慢行，随时作好停车准备。

4、严禁超重、超长、超宽超高装运或搭乘无关人员。

5、货车载人时，严禁超过规定人数，人员上下车一定要在车辆停稳的情况下进行。

6、严禁无证驾驶，严禁车辆带病行驶，严禁驾驶人员在生产区吸烟。

7、不准从低垂的电线和工程脚手架下通过。

8、停车时要选择适当地点，不准乱停乱放，停车后应收钥匙取下，汽车要拉紧刹制动器，摩托车不准进入生产区。

9、各运输机动车运输进入厂区，一律要求戴防火罩。

三、其它

l、凡本单位确定承运者均必须与单位签订安全协议。

2、临时性承运，由联系人与承运者签订安全协议。

3、承运物品安全、装卸人员安全及运输途中安全由承运者负全责，与本单位无涉。

4、非生产车辆进入生产区，一旦发生摩擦或事故，违章行车者负全责。

6.69 驾驶员管理制度

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守本局其他相关的规章制度。

第二条 驾驶员应爱惜所驾车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

第十条 驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现常。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

第十一条驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

第十二条 单位用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有单位外客人乘坐，由安排人员签字确认）。

第十三条上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即办公室报到。

第十四条驾驶员对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十五条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室，并说明原因。

第十六条 任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对领导或办公室的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机补贴。

第十七条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用单位车辆学开车。

第十八条费用报销：司机所有因公费用按公司相关规定执行。

6.70 吊索具安全管理制度

一、目的：加强起重吊具的安全管理，保证吊具处于安全状态。

二、适用范围：部内起重吊具（钢丝绳、吊带、吊索）的安全使用和检查。

1、部内使用的吊具必须具备出厂合格证明书。

2、吊具发放前，必须建立吊具档案，统一编号、登记入册后由使用班组领取

3、生产线设置专门吊具存放点，存放点有选用规格和对应载荷的标签及使用范说明，主要使用人员能熟悉并正确选用，不合格的吊索具不许在现场堆放或使用，员工在操作时选用非本工序使用的吊具，一经查实给予50元罚款。

4、员工在使用吊具前应检查，发现有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

5、办公室每周一、三、五，对现场使用的吊具使用情况进行检查，发现吊索、吊具有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

6、事业部有专人管理和维修保养吊索具，在发现吊索具有老化、断股、撕 裂等现象时，应立即停止使用。

7、事业安全管理员负责吊具的报废，报废标准参照《吊具报废标准》不得以任何理由复用。

8、行车吊钩每季度探伤一次，并将探伤报告由安全管理员归档保存，其余如吊环、“T”字钩、等专用吊具每半年探伤一次，探伤报告由安全管理员归档保存，探伤中发现缺陷者一律报废。

9、尼龙吊具等软吊具只能吊装光轴，严禁吊装带有锐边的工件，一经发现罚款20元。

三、钢丝绳报废标准一

1、断丝的性质和数量

起重机械的总体设计不允许钢丝绳具有无限长的寿命。

对于6股和8股的钢丝绳，断丝主要发生在外表。而对于多层绳股的钢丝绳(典型的多股结构)就不同，这种钢丝绳断丝大多数发生在内部，因而是“不可见的”断裂。

下表考虑了这些因素，它适用于各种结构的钢丝绳。

2、绳端断丝

当绳端或其附近出现断丝时，即使数量很少也表明该部位应力很高，可能是由于绳端安装不正确造成的，应查明损坏原因。如果绳长允许，应将断丝的部位切去重新合理安装。

3、断丝的局部聚集

如果断丝紧靠一起形成局部聚集，则钢丝绳应报废。如这种断丝聚集在小于6d的绳长范围内，或者集中在任一支绳股里，那么，即使断丝数比表列的数值少，钢丝绳也应予报废。

4、断丝的增加率

在某些使用场合，疲劳是引起钢丝绳损坏的主要原因，断丝则是在使用一个时期以后才开始出现，但断丝数逐渐增加，其时间间隔越来越短。在此情况下，为了判定断丝的增加率，应仔细检验并记录断丝增加情况。判明这个“规律”可用来确定钢丝绳未来报废的日期。

5、绳股断裂

如果出现整根绳股的断裂，则钢丝绳应报废。

6、由于绳芯损坏而引起的绳径减小

当钢丝绳的纤维芯损坏或钢芯(或多层结构中的内部绳股)断裂而造成绳径显著减小时，钢丝绳应报废。

微小的损坏，特别是当所有各绳股中应力处于良好平衡时，用通常的检验方法可能是不明显的。然而这种情况会引起钢丝绳的强度大大降低。所以，有任何内部细微损坏的迹象时，均应对钢丝绳内部进行检验予以查明。一经证实损坏，则该钢丝绳就应报废。

7、弹性减小

在某些情况下(通常与工作环境有关)，钢丝绳的弹性会显著减小，若继续使用则是不安全的。

钢丝绳的弹性减小是较难发觉的，如检验人员有任何怀疑，则应征询钢丝绳专家的意见。然而，弹性减小通常伴随下述现象：

a.绳径减小；

b.钢丝绳捻距伸长；

c.由于各部分相互压紧，钢丝之间和绳股之间缺少空隙；

d.绳股凹处出现细微的褐色粉末；

e.虽未发现断丝，但钢丝绳明显的不易弯曲和直径减小比起单纯是由于钢丝磨损而引起的也要快得多。这种情况会导致在动载作用下突然断裂，故应立即报废。

8、外部及内部磨损

产生磨损的两种情况：

a.内部磨损及压坑

这种情况是由于绳内各个绳股和钢丝之间的摩擦引起的，特别是当钢丝绳经受弯曲时更是如此。

b.外部磨损

钢丝绳外层绳股的钢丝表面的磨损，是由于它在压力作用下与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦造成的。这种现象在吊载加速和减速运动时，钢丝绳与滑轮接触的部位特别明显，并表现为外部钢丝磨成平面状。

润滑不足，或不正确的润滑以及还存在灰尘和砂粒都会加剧磨损。

磨损使钢丝绳的断面积减小因而强度降低。当外层钢丝磨损达到其直径的40％时，钢丝绳应报废。

当钢丝绳直径相对于公称直径减小7％或更多时，即使未发现断丝，该钢丝绳也应报废。

9、外部及内部腐蚀

腐蚀在海洋或工业污染的大气中特别容易发生。它不仅减少了钢丝绳的金属面积从而降低了破断强度，而且还将引起表面粗糙并从中开始发展裂纹以至加速疲劳。严重的腐蚀还会引起钢丝绳弹性的降低。

9.1 外部腐蚀

外部钢丝的腐蚀可用肉眼观察。当表面出现深坑，钢丝相当松弛时应报废。

9.2 内部腐蚀

内部腐蚀比经常伴随它出现的外部腐蚀较难发现。但下列现象可供识别：

a.钢丝绳直径的变化。钢丝绳在绕过滑轮的弯曲部位直径通常变小。但对于静止段的钢丝绳则常由于外层绳股出现锈积而引起钢丝绳直径的增加。

b.钢丝绳外层绳股间的空隙减小，还经常伴随出现外层绳股之间断丝。

如果有任何内部腐蚀的迹象，则应由主管人员对钢丝绳进行内部检验。若确认有严重的内部腐蚀，则钢丝绳应立即报废。

10、变形

钢丝绳失去正常形状产生可见的畸形称方“变形”。这种变形部位(或畸形部位)可能引起变化，它会导致钢丝绳内部应力分布不均匀。

钢丝绳的变形从外观上区分，主要可分下述几种：

10.1 波浪形

波浪形的变形是：钢丝绳的纵向轴线成螺旋线形状。这种变形不一定导致任何强度上的损失，但如变形严重即会产生跳动造成不规则的传动。时间长了会引起磨损及断丝。

出现波浪形时，在钢丝绳长度不超过25d的范围内，若d1≥4d/3，则钢丝绳应报废。

式中d为钢丝绳的公称直径；d1是钢丝绳变形后包络的直径。

10.2 笼状畸变

这种变形出现在具有钢芯的钢丝绳上。当外层绳股发生脱节或者变得比内部绳股长的时候就会发生这种变形。笼状畸变的钢丝绳应立即报废。

10.3 绳股挤出

这种状况通常伴随笼状畸变一起产生。绳股被挤出说明钢丝绳不平衡。绳股挤出的钢丝绳应立即报废。

10.4 钢丝挤出

此种变形是一部分钢丝或钢丝束在钢丝绳背着滑轮槽的一侧拱起形成环状。这种变形常因冲击载荷而引起。若此种变形严重时，则钢丝绳应报废。

10.5 绳径局部增大

钢丝绳直径有可能发生局部增大，并能波及相当长的一段钢丝绳。绳径增大通常与绳芯畸变有关(如在特殊环境中，纤维芯因受潮而膨胀)，其必然结果是外层绳股产生不平衡，而造成定位不正确。

绳径局部严重增大的钢丝绳应报废。

10.6 扭结

扭结是由于钢丝绳成环状在不可能绕其轴线转动的情况下被拉紧而造成的一种变形。其结果是出现捻距不均而引起格外的磨损，严重时钢丝绳将产生扭曲，以致只留下极小一部分钢丝绳强度。

严重扭结的钢丝绳应立即报废。

10.7 绳径局部减小

钢丝绳直径的局部减小常常与绳芯的断裂有关。应特别仔细检验靠绳端部位有无此种变形。

绳径局部严重减小的钢丝绳应报废。

10.8 部分被压扁

钢丝绳部分被压扁是由于机械事故造成的。严重时，则钢丝绳应报废。

10.9 弯折

弯折是钢丝绳在外界影响下引起的角度变形。

这种变形的钢丝绳应立即报废。

11、 由于热或电弧的作用而引起的损坏

钢丝绳经受了特殊热力的作用其外表出现可资识别的颜色时，该钢丝绳应予报废。

四、钢丝绳报废标准二

钢丝绳的各种损坏一般都要表现在断丝上，断丝的数目往往是判断钢丝绳是否报废的重要依据。断丝的原因有拉断、扭转、疲劳、磨损和锈蚀等。在检查断丝数时，还应综合考虑断丝的部位、局部聚集程度和断丝的增长趋势，以及该钢丝绳是否用于危险品作业等因素。

（1）钢丝绳在任何一段节距（指每股钢丝绳缠绕一周的轴向距离）内的断丝数达到表1的数值，应报废。

钢丝绳报废断丝数（见下表）

钢 丝 绳

断

丝

数

安全系数

钢丝绳结构

绳6×9

绳6×37

一个节距中的断丝数

交互捻

同向捻

交互捻

同向捻

＜6

12

6

22

11

6～7

14

7

26

13

＞7

16

8

30

15

（2）如果钢丝绳锈蚀或磨损时，应将表1断丝数按表2折减，并按折减后的断丝数作为判断报废的依据。

锈蚀或磨损的折减系数表（见下表）

钢丝表面磨损或锈蚀量%

10

15

20

25

30~40

＞40

折减系数%

85

75

70

60

50

0

（3）绳端部及其附近出现断丝，如果绳长允许，即使数量少，也应将断丝部位切去重新安装，否则应报废。

（4）断丝的局部聚集程度高，例如聚集在小于一个节距的绳长内，或集中在任一绳股里，即使断丝数比报废标准规定的数量低，也应予以报废；

（5）断丝出现增长趋势，应给予充分注意，加强检查并记录断丝增长情况，辨明规律，确定报废日期。

（6）当钢丝绳某一绳股整股断裂，则不管由于什么原因、发生在什么部位，都应立即报废。

（7）吊运炽热金属或危险品的钢丝绳，在考虑磨损或锈蚀所进行的折减后，应按一般起重机钢丝绳报废断丝数的一半作为报废的依据。

2.磨损和腐蚀

钢丝与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦，会引起外层股的钢丝表面磨损成平面状。绳股和钢丝之间的摩擦会引起内部磨损。由于环境及维护等原因引起钢丝表面粗糙锈蚀、沾染灰尘和砂粒以及润滑缺陷，会使磨损和锈蚀加剧，导致钢丝绳的断面面积减小、强度降低。当有以下情况时，钢丝绳应该报废。

（1）当外层钢丝磨损达40%，应予报废。

（2）磨损引起钢丝绳相对于公称直径减小达7%，即使未发现断丝，也应立即报废。

（3）钢丝绳出现可用肉眼观察到的外部钢丝的腐蚀，当表面出现腐蚀深坑，钢丝相当松弛，应立即报废。

（4）存在任何内部腐蚀的迹象，经过对钢丝绳内部检验，确认有严重的内部腐蚀，应立即报废。

6.71 危险作业管理制度

一、目的：为加强对生产过程危险作业管理，防止高空坠落、触电、火灾、中毒、爆炸等重大事故发生，特制定本制度。

二、危险作业定义：对操作者本人或周围其他人员以及企业物资的安全，有重大危险的作业称危险作业。

三、危险作业范围：

1、高处作业(坠下距基准面2米，包括斜面坡度大于45度)。

2、带电作业。

3、禁火区内进行明火或易燃作业。

4、爆破或具有爆炸危险的作业。

5、有中毒或室息危脸的作业。

6、超长、超宽、超重、超高的吊装、运输、堆放等作业。

7、在轻质层面上(石棉瓦、玻璃钢瓦、木板等)的作业。

8、符合本危险作业定义的其它作业。

四、危险作业人员条件：

1、满l8周岁以上。

2、身体健康，无从事危险作业的病史和生理缺陷（包括癫痫病、眩晕症）。

3、工作认真负责，经过安技教育，具有危险作业所需的安全专业技术知识及实践经验。

4、作业前、作业中不准饮酒。

五、危险作业审批规定：

l、进行危险作业，由下达任务和具体执行任务单位班组长或管理人员申请，部门安全员现场检查批准，并办理审批手续后方可施工。

2、审批手续要求用钢笔或圆珠笔填写(可复写)，一式两份，审批手续字迹要清楚，不得任意涂改。如有个别错字、漏字，需要修改时，要保证字迹清楚。

3、审批手续一份由批准人收存，另一份交给申报单位执行。

4、原纱库、成品库内明火等高危作业，按明火作业相关规定，经领导批准后方可作业。

六、安全作业要求：

1、危险作业要明确现场施工负责人和安全监护人，负责现场作业安全，参加作业的人员应服从其统一指挥。

2、危险作业时要穿戴好防护用品，且保证完好可靠，符合安全要求。

3、危险作业区域内要整洁，道路要畅通，要有明显警告标志和告示。

4、危险作业前，必须落实好应急预防措施；危险作业完成后，应进行现场整理和清点，清除事故隐患，由出示标志者解除警告，取消告示。

5、夜间从事危险作业，施工单位要预先告知当日值班人员，以便进行重点检查和督促。一般情况下，不允许夜间从事危险作业。

6、安全防范措施不到位，不允许进行危险作业。

七、大型吊装及临时性吊装安全

1、大型吊装应预先形成吊装方案，报安全管理部门负责人审批。

2、大型吊装及临时性吊装要求：

（1）从事吊装特种作业人员必须经专门的培训机构培训，取得相应的作业人员证。

（2）大型吊装前，必须成立吊装领导小组建立健全装吊组织及人员分工；落实岗位责任制，统一指挥；对参加吊装的人员进行现场安全教育，做好相关记录。

（3）吊装期间，应事先与工程部联系，保证吊装期间的正常供电，并做好自发电的准备工作。

（4）吊装期间，应组织保卫小组，日夜值班，对施工现场进行保卫，并在装吊作业区设置防护拦或标志牌，严禁汽车和行人通过，参观人员需经领导同意后，在指定地点参观，不要成群结队在作业区内久留。

（5）施工现场要有医务人员值班，并准备必要的医疗器材和救护担架、车辆，在渡船上要配备水中救护器材，以保证及时抢救落 水人员。

（6）必要时，墩台四周应设置安全可靠的护栏、脚手架或操作平台。塔架、立柱要安装铁制楼梯，以供工作人员上下。

（7）吊装期间必须保持通讯畅通，保持装吊设备处于完好状态。如电话、手机、报话机等设备出现故障，应立即停止装吊，待通讯设备更换或修复之后继续吊装，故障未排除严禁盲目操作及设备带病作业。

（8）施工区通道必须封闭，吊物下面及周围禁止通过，行人必须绕道。

（9）吊装期间，要设立吊装专职安全员，对钢丝绳、转向滑车等设备，每天要进行多次检查，运动部分要常加油，发现问题及时向项目领导汇报。

（10）夜晚及天还未亮和大雾能见度不能通视时，不得进行吊装作业，如遇大风及雷雨时应立即停止作业。

（11）参加吊装人员（包括民工），凡患有必脏病、高血压、贫血症、高度近视、耳聋、癫痫等病症者，不得从事高空作业。

（12）安全检查中发现隐患要立即解决，发现事故苗头，要检查原因，加强安全教育，立即处置；当出现事故时，要及时组织抢救，防止事故扩大。

6.72 联发纺织公司危险化学品管理规定

一、危险化学品的购置

1、凡需购置危险化学品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送公司总经理审批。

2、需购置的品种、数量经总经理批准后交物资供应部购置。

3、物资供应部购置化学品的同时，应收集、保存、传递相关化学品的全套化学品安全技术说明书（MSDS）。

二、危化学品保管使用规定

1、凡本厂生产、使用、储存的易燃性、腐蚀性、放射性、爆炸性等物品，都应执行本制度。

2、凡属危险物品都由危险品仓库分区、分类存放、随时检查，严格进出手续，对标签不清，性质不明，包装容器出现渗漏等现象，不得进库存放。

3、各类危险物品的存放应贴标签，帐物相符，不得混放，不论什么包装都有要盖口严密，应按要求，不得倒放和相互碰撞，搬运时应轻拿轻放，库内通道保持畅通和空气流动以及温度适当。

4、危险品库保管员，必须经有关部门考核合格，持有“危险品保管员证”，凡属工作责任心不强，保管不善或错发而造成的一切事故后果由保管员承担全部责任。

5、非危险品库工作人员，进入库内，必须经保管同意后由保管员带领下方可进库。凡进危险品库的人员，不得带有火种等危险物品，不得穿有鞋底钉有铁掌钉的鞋。

6、凡化学危险品，必须做到双人验收、双人保管，双人领用、双把锁，双本台帐，领用化学危险品须经部门负责人审批后方可领发。

7、领用化学危险品的人员，必须是熟知物品的性能和使用要求，并按其要求使用，确保安全无事故；有毒危险化学品必须双人领用。

三、剧毒化学危险品的领用

1、剧毒化学危险品管理实行“双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、双本台帐”的“五双管理”，化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品领进，发出数量。

2、剧毒化学危险品使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品领料情况和使用情况。

3、危险化学品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

4、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

5、危险化学品使用必须有两人在场方可使用。

6、过期失效剧毒化学危险品部门负责人集中处置。

四、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护面具、防护服及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持安全距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即按《危险品泄漏应急预案》急救，同时送医院治疗或拨打“120”急救。

注：危险化学品使用时按危险化学品使用安全操作规程实施。

6.73 易燃易爆有毒危险物品安全管理制度

1、目的：防止易燃易爆、有毒物品发生意外事故，确保员工人身安全和企业财产安全。

2、易燃、易爆、有毒危险物品安全管理规定

⑴审批易燃易爆有毒物品使用应根据生产需求量书面申请采购计划，交总经理审批，总经理控制使用时间为壹周内。

⑵采购。采购人员据批准的易燃易爆物品计划组织货源，总量不允许突破批准计划数。

⑶仓库管理：

A仓库人员必须按来人登记、检查验收、统发程序做好危险物品进出库手续。

B危险物品应分类、分库放置，有明显“有毒”、“易燃”、“易爆”标志、有安全围栏。

C及时通知使用单位按申报计划取申报采购的危险品，双方当场交收。

D仓库严禁使用产生火花的电气装置，不准架设临时线路，严禁火种入内，严禁无关人员进入仓库。

⑷安全措施：

A使用单位领用危险品前，应对领料人进行有关安全注意事项的教育；领用危险品后，由分管安全的负责人亲自控制，按排稀释配置成适用于生产的剂量，减少危险程度，统一管理。

B少量未稀释危险物品要确保密封无泄漏，及时存入铁箱内或专用中转库，并关锁好，有毒物品实行双人保管，双把锁，双人验收，双人发货，双本台帐的五双管理，一旦发现差异，立即上报部门负责人查处。

C严禁火种，包括引起火种的物品进入辖区（包括使用产生电火花的电器）。

D仓库及使用危险品单位应备有足够数量的消防器材，有防范措施，并保证处于良好状态。

6.74 工作场所安全使用化学品的规定

一、使用部门的职责

1、化学品使用单位负责好内部化学品领用、储存、保管及安全使用管理工作。领用的化学品应有标识，危险化学品应有安全标签，并向操作人员提供安全技术说明书。

2、使用单位购进危险化学品时,必须核对包装(或容器)上的安全标签。安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。

3、使用单位购进的化学品需要转移或分装到其它容器时，应标明其内容。对于危险化学品，在转移或分装后的容器上应贴安全标签；盛装危险化学品的容器在未净化处理前，不得更换原安全标签。

4、使用单位对工作场所使用的危险化学品产生的危害应定期进行检测和评估，对检测和评估结果应建立档案。作业人员接触的危险化学品浓度不得高于国家规定的标准；暂没有规定的，使用单位应在保证安全作业的情况下使用。

5、使用单位应通过下列方法，消除、减少和控制工作场所危险化学品产生的危害：

(1)选用无毒或低毒的化学替代品；

(2)选用可将危害消除或减少到最低程度的技术；

(3)采用能消除或降低危害的工程控制措施(如隔离、密闭等)；

(4)采用能减少或消除危害的作业制度和作业时间；

(4)采取其它的劳动安全卫生措施。

5、使用单位在危险化学品工作场所应设有急救设施，并提供应急处理的方法。

6、使用单位应按国家有关规定清除化学废料和清洗盛装危险化学品的废旧容器。

7、使用单位应对盛装、输送、贮存危险化学品的设备，采用颜色、标牌、标签等形式，标明其危险性。

8、使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开，教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施，经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。

二、经营、运输和贮存单位的责任

1、采购单位购进的化学品应有标识。采购单位购进的危险化学品必须具有安全标签和安全技术说明书。进口危险化学品时，应有符合本规定要求的中文安全技术说明书，并在包装上加贴中文安全标签。出口危险化学品时，应向外方提供安全技术说明书。对于我国禁用，而外方需要的危险化学品，应将禁用的事项及原因向外方说明。

2、运输单位必须执行《危险货物运输包装通用技术条 件》和《危险货物包装标志》等国家标准和有关规定，有权要求托运方提供危险化学品安全技术说明书。

3、危险化学品的运输和贮存必须符合《常用化学危险品贮存通则》国家标准和有关规定。

三、职工的义务和权利

1、职工应遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。

2、职工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。

3、职工对违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。

4、职工有权获得：

(1)工作场所使用化学品的特性、有害成分、安全标签以及安全技术说明书等资料；

(2)在其工作过程中危险化学品可能导致危害安全与健康的资料；

(3)安全技术的培训，包括预防、控制、及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训；

(4)符合国家规定的劳动防护用品；

(5)法律、法规赋予的其它权利。

6.75 剧毒化学危险品管理规定

一、剧毒化学危险品的购置

1、凡需购置剧毒化学危险品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送管理者副代表审批。

2、药品购置的品种、数量经相关负责人审批后，交由物资采购员购置。

3、购置的剧毒化学危险品由染化料仓库保管员验收。

4、化学危险品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

5、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

二、剧毒化学危险品的领用

1、化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品购进，发出数量。

2、使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品使用情况，领料情况。

3、剧毒化学危险品使用必须有两人在场方可使用。

4、过期失效剧毒化学危险品交固废处理中心处置。

三、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护雨具及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持一定距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即拨打“120”急救。

6.76 使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则

1、搬运和使用腐蚀性药品如强酸、强碱及溴等，要戴橡皮手套、围裙、眼镜、并穿深筒胶鞋。

2、搬运酸、碱前应仔细作下列几项检查：

⑴装运器具的强度；⑵装酸或碱的容器是否封严；⑶容器的位置固定是否稳；⑷搬运时，不许一人把容器背在背上。

3、移注酸碱液时，要用虹吸管，不要用漏斗，以防酸、碱溶液溅出；

4、酸碱或其它苛性液体，禁止用咀直接吸取，如无吸气器可用量筒量取。

5、开放盛嗅、过氧化氢、氢氟酸、氨水和其它苛性溶液容器时，应先用水冷却，然后开瓶。开瓶时，瓶口不准对人。

6、在稀释酸（尤其是硫酸）时，应当一面搅拌冷水，一面慢慢将酸注入。禁止将水注入酸内。

7、拿取碱金属及其氢氧化物和氧化物时，必须用镊子夹取或用磁匙采取。

8、废酸、废碱必须倒地专门的缸子内。缸子应放在安全的地方。

9、如腐蚀性物质触到皮肤上时，应立即用大量水冲洗。

10、腐蚀性强烈的物质有：⑴溴及溴水；⑵硝酸；⑶硫酸；⑷王水；⑸氢氟酸；⑹铬酸溶液；⑺氢氰酸；⑻五氧化二磷；⑼磷酸；⑽氢氧化钾；⑾氢氧化钠；⑿氢氧化铵；⒀冰醋酸；⒁磷；⒂硝酸银；⒃盐酸。

6.77 吸尘装置安全管理制度

1、使用吸尘装置人员，应经常检查各密封面是否有泄漏现象存在，一经发现问题，必须马上检修。

2、吸尘装置维护保养人员对设备、供料器等运转部件应严格按润滑要求进行润滑。

3、经常检查气力输送系统的各点压力或真空度，电器控制系统是否处于正常和安全的工作状态。

4、经常检查处理吸尘和输送装置及其吸嘴孔和管道的阻塞问题，此外对进入鼓风机的空气应严格进行除尘。

5、定期清理设备中的中的积存粉尘。

6、维修保养时切断电源，挂上“停机检修”警示牌，电机运转过程中不得进行任何修理工作。

6.78 易制毒化学品管理制度

1．目的

建立制度，依法管理。对本公司使用第三类易制毒化学品中的高锰酸钾、硫酸、盐酸实行有效管理，严禁采购其它易制毒化学品。

2．范围

适用于本公司易制毒化学品安全管理。

3．责任者

总经办、物资供应部、各使用部门。

4．程序

根据《中华人民共和国禁毒法》、《易制毒化学品管理条例》和《易制毒化学品购销和运输管理办法》的有关规定，防止易制毒化学品流入非法渠道，结合企业实际，特制定本制度。

4.1运输、储存、使用易制毒化学品，必须遵守国家的有关法律法规。公司安委会为易制毒化学品使用管理机构，总经办为易制毒化学品使用日常管理部门，物资供应部、各使用部门安全领导组为易制毒化学品使用管理领导小组，各采购和使用部门的安全员为兼职易制毒化学品管理人员，物资供应部安全员为易制毒化学品联络员。

4.2人力资源部定期对易制毒化学品联络员、管理人员、仓管员、使用人员进行政审，总经办定期对上述人员进行教育和培训。

4.3每次购买易制毒化学品，均由联络员携带本县规定的易制毒化学品购用申请表以及上次办理的购用证明、实际购买情况，到县公安局易制毒化学品管理办公室办理购用证明。购用证明有效期为一个月，每证仅限购买一次。在购用证明办理后未能按时购买，应在有效期满后7日内将已过期的购用证明交回原发证机关，由原发证机关注销作废。

4.4购买易制毒化学品时必须严格按照购用证明上的数量购买，不得超过购买证明上所限定的数额。

4.5购用证明仅限证明上所注明的购用单位使用，应由购用单位派员前往销售单位购买，不得将购买证明以任何形式交给其他单位和个人使用，或请其他单位或个人代为购买。

4.6所购买的易制毒化学品必须是本单位使用，不得以转让，转借等形式交给其他单位或个人使用，不得为其他单位代为办理购用证明。

4.7易制毒化学品运抵单位后，必须由联络员在场监视卸货、入库，数量核对无误后，由仓管员、监督员分别在易制毒化学品出入库登记证明簿上签名。

4.8易制毒化学品须有单独的仓库存放，实行“五双”管理：双人验收、双人保管、双人发货、双锁、双本台账，确保出入库台帐登记清楚、全面、准确。无关人员不得进入易制毒化学品仓库。仓管员和联络员应每月盘点当月的使用数量和库存数量，核对无误后，在每月5日前将盘点情况寄交易制毒化学品管理办公室。如在盘点中发现存在数量不对应，应立即报告易制毒化学品管理办公室，由管理办公室和使用企业共同复核。如发现被盗的应立即向公安机关报案。

4.9使用部门（车间）须开具易制毒化学品领用单，由使用部门（车间）负责人签字后，向仓库领用易制毒化学品。出库时联络员须到现场监督，领用人、仓管员、监督员核对数量后分别在易制毒化学品出入库登记簿上签名。出库后由联络员陪同领用人将易制毒化学品送到使用部门（车间）。易制毒化学品领用单位应建立登记台帐，单独装订成册备查。用槽罐储存易制毒化学品的，从槽罐抽到高位槽（即抽离槽罐）即视为出库，做出库登记。

4.10使用部门（车间）应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，负责领用人下班，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用部门（车间）负责人应安排二个人将多余的易制毒化学品送回仓库，由仓库管理人员应对送回的易制毒化学品进行称量后作为入库原料进行登记，送回人、仓管员分别在登记簿上签名。不得将领用原料暂存在仓库中，使用部门（车间）不得私自存放易制毒化学品在本部门（车间）。使用部门（车间）再次领用已送回的易制毒化学品应按第九条规定重新办理领用手续，特殊情况下，不能按本条款执行时，应报部门负责人同意，并采取有效控制措施。

4.11使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出厂外，让不法分子有机可乘。

4.12公示和落实易制毒化学品操作规程。易制毒品仓库和使用易制毒品的部门应公示易制毒化学品的安全操作规程，使用易制毒化学品的部门负责人应经常组织易制毒化学品使用人员学习，提高他们的思想觉悟和安全意识以及安全使用知识。

6.79 相关方安全生产规定

1、目的

为了保证双方的安全生产工作顺利进行，创造良好的安全生产环境，统一协调、管理好双方的安全工作，明确双方的责任和义务，加强合作，共同完成双方约定目标，现根据国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关规定，制定本规定。

2、适用范围

2.1本规定适用于和本司安全生产工作有关的团体、组织、单位及个人。

2.2岗位范围：

2.2.1涉及岗位： 各部门负责人、部门安全员、设备主管、工程部人员

2.2.2执行岗位： 各相关方

2.2.3控制岗位： 各部门负责人、各相关工程管理人员

2.2.4分管岗位： 公司分管领导、工程部经理

3、术语

3.1 供应商：指为本司生产和服务提供产品及服务的供应单位。

3.2 承包方：指为本司各种新建、改建、扩建工程（包括技改项目）、检修项目提供施工、设备（施）安装服务的单位。

3.3 相关方：指相关组织的环境、职业健康安全绩效或受其环境、职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.4 资质证明：指供应商、承包方从事某领域的产品设计、生产、经营或服务活动所必须具备的职业健康安全条件，并得到行业主管部门的认可批准。

4、职责

4.1 物资供应部、工程部负责零部件、原材料及辅料、工装模具、物流资源和劳保用品等供应商的环境及职业安全健康的调查和评定，并对其施加环境和职业安全健康影响和信息交流，负责督促供应商提供产品的“安全技术说明书”或“产品质量证明书”。

4.2 安全管理部门是供应商、承包方环境和职业安全健康管理的相关部门，负责指导、协助本司各单位对相关方的安全宣传、培训、服务。

4.3人力资源部负责组织劳务派遣单位安全资质审验，评价劳务派遣单位安全管理质量，并对其施加环境和职业安全健康影响。

4.4 工程部及公司内与各供应商、承包方及其它相关方有关联的单位，负责对本管辖范围内供应商、承包方及其它相关方环境、职业安全健康行为的监督管理。

5、工作程序

5.1 相关方作业安全管理

5.1.1 生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合《安全生产法》的规定：

5.1.1.1 签订安全管理协议；

5.1.1.2 承包或租赁方应具备安全生产条件或具有相应的安全生产资质。

5.1.2 必须对委外的相关方合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容：

5.1.2.1 验证相关方营业执照及经营范围是否符合要求。

5.1.2.2 相关方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。

5.1.2.3 相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

5.1.3 对相关方的确认，要由工程部、安保部、环保部联合审查，主管厂长认证后，方能委托。

5.1.4 进入本司进行施工的相关方，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。外来相关方应与本司应签订安全管理协议，明确双方的安全职责；施工现场应有可靠的安全防范措施。

5.1.5 相关方使用的施工和检修机械设备、工具必须符合安全要求。

5.1.6 进出本司的相关方车辆、材料、物品，必须接受门卫及管理人员管理。

5.1.7 相关方用电、用水必须告知我司工程部，由我司水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知工程部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费和安全事故、人员伤亡的，由相关方负责。

5.1.8 双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任。临时追加的项目，除按程序补办手续外，要落实安全措施后，方可实施。

5.1.9 由于相关方安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、物资安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由相关方承担。

5.1.10 相关方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作，并经工程主管部门审查同意后方可施工。

5.1.11 现场作业中，必须严格执行本司规定的安全用火、用水、用电、动土等各项安全管理和审批制度，并取得本司相关部门的批准，方可作业。

5.1.12 特别强调，特种作业必须遵守遵行业安全规定，做到以下几点：

5.1.12.1 电焊。电焊机应绝缘良好，一台焊机应安装一个控制开关，二次线绝缘良好，出口应装防护罩，焊接场地10米内无易燃易爆物品，并配有消防器材，有良好的照明和通风，在生产区作业应经辖区有关负责人同意并办理明火作业手续。

5.1.12.2 气割、气焊。压力容器安全有效，安全附件齐全、灵敏可靠，氧气瓶、乙炔气瓶间有安全距离，距明火作业点达10米以上，并采取有效的防范措施；明火作业手续同前款。

5.1.12.3 登高作业。2米及2米以上登高作业，应经建设单位相关领导同意，有安全防范措施，有专人监护；患有高血压、心脏病等疾病者，不准登高作业。

5.1.12.4 用电安全。接用临时电源必须经所辖部门相关负责人同意并办理审批手续，由辖区电工检查认定符合安全要求后，方可接电；临时用电配电箱及控制开关应固定，并有关锁和防雨措施，电源线应绝缘，架设规范（室内不低于2.5米，室外不低于3.5米），外包工程使用临时线，必须在施工合同中说明相关安全要求。

5.1.12.5 严禁吸烟。相关方单位应要求下属人员不在生产区及仓库吸烟，以免发生火灾事故。

5.1.12.6 防火。建筑工程、油漆、装潢等，按行业规定落实好安全防范措施后，方可施工作业；油漆、装潢作业应注意通风，防止酿成事故。

5.1.12.7 检查各验收。每天工作结束，相关方要对安全区进行安全检查，消除隐患；竣工后相关方应要求办理竣工验收手续；结算前，必须经施工辖区安全员签字认定，方可到总核算处登记报批。

5.2 相关方人员安全管理

5.2.1 相关方人员进入我司，必须做到：

5.2.1.1 明确双方法人代表或法人代表的代理人为安全工作第一负责人。

5.2.1.2 明确双方现场安全管理的对口工作人员。

5.2.1.3 向相关方介绍本单位厂规厂纪及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件。

5.2.2 有关的相关方各级领导和安全管理人员应熟悉作业现场及环境，落实安全措施。

5.2.3 对到本司作业的相关全体人员进行安全教育，经考试合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业。

5.2.4 现场相关方工作人员应接受本司主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍安全生产的作业，我方有权令其纠正、处罚或停止作业。

5.2.5 公司内各单位对辖区内相关方临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施。

5.2.6 相关方人员进出应听从本司门卫保安及施工现场管理人员安排管理。

5.2.7 相关方人员严禁进出我厂重要生产区和实验区域。

5.2.8 进出本公司的相关方人员必须接受本司门卫及管理人员管理。

5.2.9 暂住本司宿舍楼或施工工棚的相关方人员必须遵守本司作息时间，不许留宿不相关人员，遵守本司相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。

5.2.10 外来相关方及人员务必积极配合本司管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我司施工项目。

5.2.11 相关方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由相关方负责调查和处理。涉及死亡或重伤以上的事故，相关方在上报其主管部门时，应同时抄送本司主管部门和安全管理部门，由安全管理部门报上级备案。

5.2.12 具体安全方面规定及条款，由本司与相关方协商订立合同或协议。

5.3 相关方设备及工器具安全管理

5.3.1 购置（租赁）

5.3.1.1 进入本司的机械设备及工器具必须是正规厂家生产，必须具有《生产许可证》、《出厂合格证》，特殊情况下，由本司相关工程负责人负责进行安全认定。

5.3.1.2 严禁购置和租赁国家明令淘汰产品，和规定不准在使用的机械设备。

5.3.1.3 严禁购置和租赁，经检验达不到安全技术标准规定的机械设备。

5.3.1.4 严禁租赁存在严重事故隐患，没有改造或维修价值的机械设备。

5.3.2 安装（拆除）

5.3.2.1 机械设备已经国家或省、市有关部门核准的检验检测机构检验合格，并通过了国家或省、市有关主管部门组织的产品技术鉴定。

5.3.2.2 不得安装属于国家、本省命令淘汰或限制使用的机械设备。

5.3.2.3 采购的二手机械设备,必须有国家或省有关部门核准的机械检验检测单位出具的质量安全技术检测报告，并由使用单位组织专业技术人员对机械设备的技术性能和质量进行验收，符合安全使用条件，经使用单位负责人签字同意。

5.3.2.4 各种机械设备应备下列技术文件：机械设备安装、拆卸及试验图示程序和详细说明书；各安全保险装置及限位装置调试和说明书；维修保养及运输说明书；安装操作规程；生产许可证（国家已经实行生产许可的起重机械设备）、产品鉴定证书、合格证书；配件及配套工具目录；其他注意事项。

5.3.2.5 从事机械设备安装、拆除的单位，应依法取得建设行政主管部门颁发的相应等级的资质证书和安全资格证书后，方可在资质证书等级许可的范围内从事机械设备安装、拆除活动。

5.3.2.6 机械设备安装、拆除单位，应当依照机械设备安全技术规范及本规定的要求，进行安装、拆除活动，机械设备安装单位对其安装的机械设备的安装质量负责。

5.3.2.7 从事机械设备安装、拆除的作业人员及管理人员，应当经建设行政主管部门考核合格，取得国家统一格式的建筑机械设备作业人员岗位证书，方可从事相应的作业或管理工作。

5.3.3 验收检测

5.3.3.1 机械设备安装单位必须建立如下机械设备安装工程资料档案，并在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位，使用单位应将其存入机械设备的安全技术档案：合同或任务书、机械设备的安装及验收资料、机械设备的专项施工方案和技术措施。

5.3.3.2 机械设备安装后能正常使用，符合有关规定，和使用等技术要求。

5.3.4 使用

5.3.4.1 特种机械设备操作人员，必须持证上岗。

5.3.4.2 操作必须严格执行机械技术操作规程和技术交底。

5.3.4.3 无资质人员操作要追查责任者，并按规定处理。

6、相关文件 以上内容由：www.jsntdy.com 剪板机提供

《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》

6.80 相关方安全管理制度

一、依据《江苏省安全生产条例》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。

二、相关方管理的范围

1、将生产经营项目、场所、设备、发包或者出租。

2、外来施工单位进入企业内部施工。

3、聘用短期合同工、临时工、农民工。

4、实习、代培、临时进场作业。

5、进场送货、取货的物流公司。

三、工程部是相关方劳务主管部门，物资供应部是相关方物资供应物流主管部门，人力资源部是实习、代培工作的主管部门，总经办是外来参观、访问主管部门，负责与相关方签订安全协议或合同，审核各类证件和资质，进行企业级教育，各相关业务部门负责管理。

四、外来施工单位安全管理

1、对外来施工单位资质审查：依法取得相应等级的资质证书、营业执照、施工安全资质证书、项目负责人和安全责任人，建立安全生产管理制度，具备安全生产保障条件。

2、外来施工单位进入企业施工区，在签订工程承包协议的同时，签订安全生产管理协议。

3、安全协议明确双方安全责任、安全防范措施、设备管理、安全教育、防火管理、安全检查、违范规定的处罚条款。

4、承包工程发生变化重新签订安全协议。

五、生产经营项目、场所、设备发包安全管理

1、承包或租赁单位必须具备基本安全生产条件。

2、不得将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应的资质的单位或个人，或者无生产经营资质的租赁单位或个人。

3、承租房现场应符合安全生产要求。

4、租赁项目变更、新增、削减内容时，重新办理相关手续，签订安全协议。

六、相关单位安全管理

1、租赁单位必须明确本单位安全生产负责人，制定本单位安全生产管理制度，加强本单位日常安全生产管理工作。

2、租赁单位，必须按法律法规要求对从业人员进行安全生产教育培训，建立教育档案，未经安全生产教育培训，或安全生产教育考试不合格者不得上岗作业。

3、租赁单位必须服从出租单位安全生产管理人员的监督指导。

4、租赁单位的领导，安全员应对本单位生产经营活动进行巡视检查，及时纠正从业人员的违章、违纪行为，解决本单位的安全生产事故隐患。

5、租赁单位对解决不了的事故隐患，需要出租单位协助解决的，应及时向出租单位汇报，予以解决。

6、承租方又将生产经营项目、场所、设备进行转租或转包给其他单位，承租方应取得出租单位的同意许可并备案。承包方应与再承租方签订安全生产管理协议，或者再承租合同中，以专门条款约定各自的安全生产管理职责，单位对再承租单位的安全生产工作统一协调和监督管理。

7、对严重违反企业安全管理制度和不履行双方签订的安全生产管理协议中约定各自的安全生产管理职责，双方均有权终止合同。

七、不得将不符合安全生产条件的经营项目、场所、设备，出租给单位和个人。

八、生产区域内，临时作业等安全管理

1、对生产区域内临时作业、实习人员及其他外来人员安全教育、进行安全告知。

2、进入生产现场，必须服从公司管理，遵守各项规章制度，佩戴和使用相应的劳动防护用品。

6.81 安全管理奖惩制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的主体作用，不断提高安全管理水平，落实公司关于各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各级人员高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

一、有下列表现之一的，公司应给予奖励：

奖励频次

奖励项目

奖励对象及额度

年

奖

1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，注重安全防范，在年度安全生产工作中做出显著成绩的，上级部门专项检查达标；

奖300-1000元

2、全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故以及火灾事故，轻伤事故频率控制在3‰；

部门负责人和部门安全管理人各奖500元-2000元。

3、轻伤事故频率低于3‰时，每下降1‰；

奖励相关部门负责人及安全管理人员各2000元。

4、安全工作受到国家、省、市、县、区镇人民政府或安全管理部门表彰的；

奖励相关人员300-6000元（其中，受到区镇表彰的， 300元；受到县政府表彰的，奖500元；受到市政府及以上表彰的，奖1000 -6000元。

5、上级立项工程建设的过程中，能执行国家和行业规定，落实公司在安全施工方面的各项管理制度，未发生人身伤害事故，消防验收和“三同时”验收合格；

奖相关人员500-5000元。

季

奖

在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，效果明显的；

奖300-2000元。

月

奖

1、连续两年轻伤事故频率控制在3‰及以下；

部门负责人和安全管理人员月工资晋升200元。

2、生产部门及工程部、物资供应部、总经办和各仓库安全生产基础工作扎实，安全管理台帐、基础资料内容健全，全月无安全事故，消防安全、特种设备安全、月度安全评价等综合排名第一；

奖部门负责人及安全员200元。

次

奖

1、消除事故隐患，避免重大事故发生的；

奖300-1000元。

2、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的。

奖300-2000元。

二、有下列表现之一的，应给予处罚：

1、未制订生产（项目）安全管理规定，对部门（项目）负责人罚款100元、安全负责人罚款50元。安全管理规定不齐全或不落实，对部门（项目）负责人罚款300元、安全员罚款100元。

2、安全管理网络体系不健全，对部门（项目）负责人罚款60元、安全负责人罚款30元；

3、月度安全例会未召开，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元。无会议记录（纪要），对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元；

4、未建立应急预案，或未半年演练1次，对部门（项目）负责人罚款200元、安全员罚款60元；

5、 未按规定上报月度安全报告，对部门负责人罚款100元；报告不及时，罚款50元；不符合要求罚款20元；其他责任人由部门负责人处罚。

6、 没有落实安全生产“一岗双责”，对部门负责人罚款100元；安全责任不齐全，罚款30元。

7、未按公司规定设立安全管理台帐，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款50元。

8、新员工、久假复工人员、岗位变动人员以及新设备、新工艺、新技术、新环境生产前没有进行安全教育或无安全教育记录，部门负责人罚款100元；其他责任人由部门负责人处罚。

9、无危险源及环境因素分析，将安全重点控制要点按阶段下发给施工方，对项目安全负责人罚款100元；

10、没有落实危险源监控工作，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款30元；部门危险源监控工作不能正常开展，对部门负责人罚款100元，安全员罚款20元；

11、部门没有每季未开展事故隐患排查上报，并落实整改措施、整改时限、整改责任人的，对部门负责人罚款100元，对其他责任人罚款50元。

12、没有每月组织进行一次现场安全、文明生产检查，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款50元。检查无记录，没有及时形成闭环管理，对部门（项目）负责人罚款60元、安全员罚款20元；

13、日常安全检查发现“三违”行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐，并如实扣缴罚款的。每有一起，对部门（项目）负责人罚款50元，对班组长或安全员各罚款20元。

14、没有按岗位《安全操作规程》、《作业指导书》及公司安全管理制度中规定落实安全防护措施的，对各部门（项目）负责人罚款100元、安全员及班组长各罚款50元；

15、重大分项工程或专项施工方案，未及时组织进行安全技术交底并形成书面交底记录的，对相关负责人罚款500元、相关安全员罚款300元；

16、大型施工脚手架（超过24m），未要求施工方编制搭设方案，并按方案验收投入使用的，对分管负责人、现场安全管理人员各罚款1000元；2m及以上登高作业，没有经过申报审批或没有落实安全防范措施者，处罚200元。

17、大件吊装作业没有要求作业小组编制吊装方案，并落实现场监督作业，对现场施工部门负责人经理、安全员各罚款800元；

18、每发生一起轻伤类人身伤害事故，根据事故责任划分，直接责任人罚款200元、间接责任人罚款100元，其他事故责任相关人员处以20—100元罚款；一起多人（2人以上）轻伤类人身伤害事故，对事故责任人加倍处罚。另外根据受伤者实际损失工作日，超过105天以上的加倍处罚。

19、每发生一起重伤及以上人身伤害事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员400-4000元罚款；

20、发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，每项处以相关部门（项目）负责人罚款600元、安全员300元罚款；

21、对现场所发生的各类异常事件、未遂事故，事故迟报、瞒报每发生一次，处相关责任者500-1000元罚款；对其他负有管理责任的相关人员，处200元罚款；在场（或其他）知情人员承担相关责任及接受相应处100元罚款。

22、公司安全检查中发现一条重要事故隐患（有生命危险的，如安全阀过期未检定等），对责任部门负责人罚款100元，对责任部门安全员罚款50元，直接责任人罚款50元。

23、由于事故责任者的行为已构成犯罪的，公司按法律规定移交司法机关追究刑事责任。

三、对公司的安全检查中，国家、省、市、县、区镇人民政府或相关安全职能部门查出问题，影响到公司形象或声誉（包括达标）的，对相关问题部门负责人、安全员给予100-500元处罚。

四、安全生产具有一票否决权。凡发生重伤以上人身伤亡事故、轻伤事故频率达3‰以上或设备、财产万元以上损失事故，部门主要负责人、事故责任人，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格；相关责任分包单位发生重伤及以上事故，取消下次项目招投标资格。

五、上级给予公司的安全奖励和违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作他用。

六、各部门安全生产有功人员的奖励，由部门负责人提出申请，报公司安全生产委员会或公司总经理批准。

七、奖励实行精神奖励和物资奖励相结合的原则。物资奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。并且结合公司全年的绩效考核和项目奖的分配。

八、安全奖励及处罚程序：部门上报→总经办审核→分管经理审定→总经理审批。

6.82 纯净水生产安全卫生制度

1、制纯净水人员必须持有卫生部门颁布发的健康合格证，方可上岗生产灌装纯净水。

2、班前必须穿戴好工作防护服，开启紫外线杀菌灯，时间15分钟进行灭菌处理。经洗手消毒处理后，尚可上岗工作。下班后开亮紫外线灯，保持室内杀菌。

3、制水车间设备必须定期消毒，特别是储水罐，必须每15天清理消毒一次。消毒液的配制和使用必须按说明书要求配制和定期更换消毒液。纯净水桶必须经消毒处理后，用纯净水清洗干净方可灌装水。桶盖必须先消毒处理后，用纯净水清洗干净方可使用。严禁未经消毒就灌装纯净水。

4、严禁未消毒的水桶与已消毒水桶混在一起；严禁生产人员将与生产无关的物品带入车间；严禁与生产无关人员进入生产场地；严禁非生产人员坐在生产场地休息。一经发现非生产人员在生产场地逗留，一次罚款制水员10元。

5、制水人员必须保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、换衣、理发、洗澡，不得留长指甲。

6、做好安全防护工作，特别登高进行沙桶、炭桶、正反清洗，注意安全，谨防脚滑。

7、每班工作前必须先进行安全检查，发现隐患应及时处理或上报，防止酿成事故。制水车间使用电器较多，且车间湿度大，注意导电体，谨防触电。尤其注意用水冲洗时不能将水浇到电器插座及电线接触部位，严防触电事故的发生。

8、每天下班前必须做好车间内外清洁卫生，确保环境整洁卫生。

6.83 女职工冲洗室管理制度

为了规范女职工冲洗室的管理，特制订本制度。

1、女职工冲洗室的管理部门为总经办。

2、女职工冲洗室由后勤主管安排专人负责看管，非本公司女工不得进入，本公司女工凭员工证在吧台处领取拖鞋进入。

3、冲洗室的开放时间为7：30至9：00，17：30-21：30。

4、冲洗室的清洁卫生工作由后勤主管落实专人打扫，并保持良好的通风性能。

5、冲洗室内的硬件设施由工程部负责保养与更新。

6、冲洗的水温可根据各自需要自行调节。

7、冲洗室内须保持足够的安全通道及照明。

8、当冲洗者在洗浴过程中出现头昏等异常状况时，须立即搀扶至更衣区，并采取相应的措施。

9、冲洗室的工作人员须掌握相应的救护知识，经培训后上岗。

10、皮肤病等患者不得进入冲洗室。

11、凡冲洗者须自觉爱护公物，节约用水，保管好私人物品，并服从冲洗室的管理要求。

7 记录

7.1安全教育卡

7.2事故隐患整改通知单

7.3值班记录

7.4防火检查记录表

7.5灭火器检查表

7.6消防器材检查表

7.7监控点检查表

7.8安技人员巡查记录

二、数据中心机房工程运维管理实施方案，含运维表格

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第1章机房工程的管理技术制度与要求

管理是为了实现预期的目标进行的协调活动。为确保机房安全运转、工作有序开展、设备正常使用，机房需要制定管理规章制度。

机房管理就是对制定的规章制度执行、检查和改进。执行就是按照制定的规章制度去实施；检查就是将执行的过程或结果与规章制度进行对比，总结出经验，找出差距；改进是通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定，针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施。

随着云计算的发展，机房规模急剧扩大（大、中型机房通常是指面积数千至数万平方米）、机房数量不断增加，由小规模、封闭式、单一功能向大规模、开放式、多功能方向发展，机房管理更为重要。机房管理水平的高低也直接影响着机房的使用率和使用寿命，机房管理应引起机房管理人员的高度重视。

1.1机房管理科长和管理人员的岗位职责 1.1.1机房管理科长岗位职责

机房管理科长（组长、主管领导或经理）是中心领导管理好机房日常运维工作的得力助手和参谋。机房管理是管理科长日常工作的全职岗位，对于机房管理科长来说，机房管理是为了使机房设备正常运转，保障机房有良好的运行环境和工作环境。机房管理科长的岗位职责要重点注意如下内容：

1）严格制度。机房管理是一项看得见、摸得着的实际工作，面对诸多因素和关系，必须“严”字当头。机房日常管理应根据实际需要，抓常规管理。建立、健全计算机机房的各项规章制度是机房管理工作的前提。制定相应的机房管理制度，使日常管理工作做到有章可循，有据可依。

2）严格管理。作为部门领导一定要有从严管理的指导思想，要严格管理、严格要求，并使这种严格思想贯彻落实到管理工作的全过程，在实际工作中要常讲、常查，要不怕得罪人，必要时还要制定各种奖惩措施。

3）做好日常运维和巡检工作，包括配电、空调、消防等设施的检查工作。

4）不断学习。机房管理牵涉面广，事务又多，是一项专业性强、“繁”、“杂”、“难”、“累”的工作，具有一定的不可预见性，且不同程度地存在技术难度。目前国内许多报刊杂志包括互联网络中，有关机房管理的介绍层出不穷，机房管理科长需要有责任心和不断学习的进取心。机房管理科长除了要掌握丰富的计算机软硬件知识和具有较强的动手能力外，还需要掌握一定的设备管理技巧，学习各种设备如配电系统、地线系统、空调、防火设备、UPS等的正确操作方法，从而杜绝因操作不当造成的人为事故。不断学习，总结经验，取长补短，才能做好机房管理工作。

5）做好机房的防火、防盗及供电系统、空调系统、通风系统的安全和日常养护工作，提高安全意识。定期检查安全设施情况，并做好记录，发现问题立即整改。

6）定期检修，重视完善。机房以及有关设备也有老化、更新、修复等问题，除进行日常的检修外，还应对机房建设时存在的缺陷，机件的磨损、老化，紧固件的松动，装修变形等问题定期检修、更改或完善。坚持每年定期对机房整修一次，即检测安全防火设备、检修空调设备、除尘、玻璃隔断调整加固、照明设备检修、安全防盗、协调相关设备维修人员进行维修，安排好相关维修工作。

7）对于发生的故障与事故及时逐级上报，并做协调工作，做好故障与事故的记录工作，做好问题的分析和跟进处理工作。

8）完善电气系统设备技术档案和资料，建立相关管理制度、操作规程、应急预案等。

9）在制度化管理上下功夫，组织、指导、制定年度工作计划和各种操作规程、管理规定、岗位职责和安全责任制等，并监督落实，以实现科学、有序、安全的管理。

10）机房不能出现事故，加强巡视巡检。要管理好机房不是一件容易的事情在条件许可的情况下，应建立经济合理的易损件、易耗件的备用库，保证及时更换，定期更换。对设备的运行情况进行分析，制定预防和常用解决方案，从而保证机房的正常运转。

11）严格机房钥匙管理，机房钥匙只允许管理人员配带。

1.1.2机房管理科长的“三心”

机房管理科长的三心即责任心、学习心、宽容心。

1.责任心

责任心主要有如下内容：

（1）安全管理

机房安全是第一位的，可以说是机房管理体系的灵魂。威胁机房安全的因素主要有火灾、设备故障、病毒。机房安全管理就是告诉人们，在进行机房管理的同时，通过采用计划、组织、技术等手段，依据机房、环境因素的运动规律，采取控制措施，预防事故的发生。

（2）六个坚持

六个坚持是指：

1）坚持管机房同时管安全；

2）坚持按操作规程管理机房；

3）坚持预防为主；

4）坚持全员管理；

5）坚持设备维护；

6）坚持日常巡检工作。

（3）四不放过

四不放过是指在调查处理机房事故时：

1）必须坚持事故原因分析不清不放过；

2）员工及事故责任人受不到教育不放过；

3）事故隐患不整改不放过；

4）事故责任人不处理不放过。

（4）文明管理

文明管理是指在管理时：

1）具有文明的措施（机房的各项规章制度）；

2）建立管理组织，明确岗位职责，健全管理制度（培训教育、检查、奖惩、卫生等专项管理制度）；

3）进行现场管理。

2.学习心

科长的大部分时间是做机房管理的实际工作。他要不断地学习各种设备的正确操作方法和管理方法，管理的思维方式与知识结构要紧跟时代的步伐，并在技术上与项目一起成长。只有这样才能让科长提高领导能力，在管理工作中伸展自如、张弛有度。

3.宽容心

科长要有宽容的心态，特别是对比较年轻的员工。现在的员工都比较年轻，没有社会的阅历，自我为中心的意识强、自尊心强，有时候会做出一些过分的行为。当员工做了错事或工作中出现差错时，不要谴责，不要去追究责任。作为科长，应该多花一些精力去关心员工，多给予理解，做到“宰相肚里能撑船”，了解事情的起因，避免将来再犯错。

年轻员工有自己的长处和短处，要经常表扬他的长处，求同存异，具有一颗宽容的心。

1.1.3管理人员岗位职责

机房日常运行、维护是管理人员的全职工作岗位。管理人员的岗位职责需要重点注意如下内容：

1）负责机房电气系统的运行、维护、保养、管理工作。

2）认真贯彻落实岗位责任制，遵守各项规章制度，严格执行操作规程和员工守则。严格执行机房值班制度，做好值班记录；严格执行机房设备使用登记制度，做好设备登记工作。

3）熟悉设备操作规程，熟悉仪器仪表使用方法。熟悉、掌握设备的原理、布置、控制、设备性能、使用状况及运维操作。维护工作应遵循设备故障与维修的操作步骤、基本原则和维修方法进行。机房应备有设备所用的各种零配件，供维修使用。

4）服从领导的调度和工作安排，按时、按质、按量地完成任务，不擅自离岗和串岗，禁止在上班时间炒股、浏览无关新闻、网上游戏、看在线电影、听音乐等。

5）努力学习，不断提高思想素质和业务技术水平，全面熟悉管辖范围内的各种操作规程，提高工作效率、质量。

6）认真填写原始记录，分析设备运行情况，并掌握其规律，发现问题及时解决，准确无误地填制各种报表和表格。

7）勤巡查，发现问题及时向管理科长汇报，听取指示。

8）参与并协助设备的维护和保养工作。设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态。做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、“四不漏”（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）。

9）发扬主人翁精神，开动脑筋，大胆提出合理化建议。

10）做好本班设备的年月检修保养计划和备品备件计划，报主管审核。

1.2机房内管理的内容 1.2.1制定机房管理的规章制度

建立健全计算机机房各项规章制度是做好机房管理的关键。在机房日常管理工作中应根据系统的具体情况、工作性质，制定出一套完善的机房管理规章制度，以保证机房正常运行。规章制度用来规范机房的管理，是机房管理的标准。规章制度要通过日常工作中对它的执行来体现和完善。机房管理制度一般包括：管理科长岗位负责制、技术管理岗位职责、中心机房管理制度、安全运行管理制度、计算机病毒防范管理制度、安全管理制度、故障机维修登记制度、机房违章处理制度、机房巡检制度等。有了章法，机房管理就有了依据，严格管理的指导思想也能落在实处。

1.2.2大、中型机房的日常维护工作管理的内容

大、中型机房的日常维护工作的管理要重点注意如下内容：

1）保持机房整洁卫生，管理人员负责日常维护及机房卫生工作，做到一天一小扫，一周一大扫，保持机房清洁干净，防尘防潮，防止鼠虫进入。

2）不准在机房内会客，谢绝外单位人员进入机房，禁止聊天、喧哗、吃零食、抽烟、乱扔杂物等，保持机房整洁安静。

3）严禁携带易燃、易爆及强磁性物品进入机房。

4）设备一般不得用于私事，严禁在设备的计算机终端上玩游戏，禁止装入其他无关的软件或将计算机挪作他用。

5）日常检测，包括对设备运作情况及系统应用情况的检测。

①设备运行情况检测：

·每日分8次（每3小时）定时进行主要网络设备的检测。做好每日网络巡查与服务器运行情况记录。

·每日对外网服务器日志进行分析，对长时间扫描的IP做好记录，并采取跟踪，一旦发现问题及时处理，把隐患消灭在萌芽状态。

·定期运用系统的网络监视器、网管软件，对网络漏洞进行自我扫描检测，进行分析，做好相应记录。

②系统应用情况检测：

·对应用软件要每天进行检测，及时升级，特别是防毒软件的升级。

·各种应用功能配置参数进行修改时必须与值班人员一同进行，并登记记录。新增加功能必须经过主管领导签字同意。

6）如发现机器故障应及时向主管及上级领导报告，并负责计算机及外设的日常维护与排除故障，处理不了的问题应立即向有关单位联系解决。遇到紧急情况不要慌张，切忌手忙脚乱。在遇到三包范围内的故障时，应及时催促公司上门或将机器送公司维修。

7）机房计算机只供机房工作人员使用。未经组长同意，任何人不准随意删改和增加系统文件，不得将机房内资料、工具等物品带出机房。

8）机房内的一切公用物品（包括低值易耗品、软件及资料）未经许可一律不得私自挪用和外借。外单位需借出设备及物品，应有单位证明和经手人签名的借条，经主管领导批准后，机房工作负责人才能开具放行条。未经主管领导同意，不准自行复制系统内所有的软件和数据或将其赠送、转借给外单位人员。

9）经常检查网络和各设备运行情况，发现问题及时解决，并向主管领导报告。

10）其他人员需使用机房内设备应征得管理人员许可，并报经主管同意后方可进入机房。

11）对机房内网络与设备的运行、应用、维护、查看等情况，建立档案，做好系统日志。要对发生的故障（隐患）以及排除故障情况做好详细记录；值班人员必须认真、如实、详细填写《机房日志》等各种登记簿，详细记录来人、事件、处理经过等，以备后查。定时做好中心服务器的日志和存档工作，任何人不得删除运行记录的文档，否则追究责任。如机房发现意外和紧急情况要及时报告，对重大事故要注意保护好现场。

12）要统一管理机房内的设备，计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡等随机文件与资料要保存完整。要明确专人负责计算机文档、信息化等资料的保管，要做到资料齐全，存放安全。

13）机房内的交换机和服务器是公司办公自动化的关键设备，任何人不得自行配置或更改系统参数。

14）各客户机应及时做好自身数据的保存工作，不得擅自更改系统及网络设置。如确有工作需要应报至办公室，由办公室指派专人进行，并记录在案。

15）要做好机房的安全工作，对服务器的各种账号、密码严格保密。对网络运行做好监控、做好记录。

16）要及时做好各服务器系统的补丁修正与升级工作。

17）管理人员要有较强的病毒防范意识，要定期对病毒库进行检测，并做好病毒库系统的定时升级工作。发现病毒应及时处理，并做好记录。

18）未经许可，不得在各服务器上安装新软件。如确实工作需要安装，要经过有关领导批准。

19）应及时做好数据的备份工作，保证在系统发生故障时，数据能够快速、安全地恢复。所有备份数据不得更改，并要求做到本地和异地双备份保存。

20）机房内所有设备应妥善保管，任何人不得擅自开关、移动或者使用机房中的任何设备，如有此方面的需要，需有主管领导的批示。

1.2.3大、中型机房的日常安全管理的内容

大、中型机房的日常安全管理，要重点注意如下10点内容：

1.出入机房管理的内容

1）严禁非机房工作人员进入机房，特殊情况需经中心负责人批准，并认真填写登记表后方可进入。严禁非工作人员上机操作。进入机房人员应遵守机房管理制度。

2）进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。严禁将其他与机房工作无关的物品带入机房。

3）若管理人员申请调走，报告经单位批准前，重大的管理工作提前交接，把密码、钥匙、注意的问题等交接给单位指定人员。

2.机房防火管理的内容

机房是重点防火单位，应做好防火工作。机房工作人员必须严格遵守各项操作规程。拆装设备时必需断电，不允许带电作业；维修设备时必须先切断设备电源，再行维修；禁止使用汽油、酒精等易燃易爆品清洗带电设备；严禁在机房内吸烟和使用加热器具。

防火管理的重点是气体灭火系统能否发挥正常作用。对气体灭火系统维护管理要注意如下4点内容：

1）气体灭火系统应由经过专门培训，并经考核合格的人负责定期检查和维护。

2）应做好对气体灭火系统的定期检查，并做好记录。检查中发现的问题应及时处理。

3）每月应对系统进行一次检查，发现问题应及时处置，检查内容及要求如下：

·对全部系统组件进行外观检查，系统组件应无碰撞变形及其他机械性损伤，表面应无锈蚀，保护漆层应完好，铭牌应清晰，手动操作装置的保护罩、铅封和安全标志应完整。

·全部系统组件的安装位置不得有其他物件阻挡或妨碍其正常工作。

·驱动控制盘面板上的指示灯应正常，各开关位置应正确，各接线应无松动现象。

·火灾探测器表面应保持清洁，应无任何会干扰或影响火灾探测器探测性能的擦伤、油渍及油漆。

·储存容器上的压力表，其指针应在正常的范围内。

·设备可否移位。

·设备工作是否正常。

4）每年应对系统进行两次全面检查，检查内容和要求除按月检查的内容外，还应符合如下要求：

①防护区的开口情况、防护区的用途及可燃物的种类、数量、分布情况，应符合设计规定。防护区外的疏散通道应保持畅通。

②储存容器的固定支架，应无松动现象。

③灭火剂输送管路与喷嘴的连接、灭火剂输送管路本身的连接应安装牢固。

④灭火剂输送管路及电气管路的固定支架应无松动现象。

⑤高压软管应无变形、裂纹及老化。

⑥各喷嘴孔口，应无杂物堵塞。

⑦对每个防护区进行一次模拟自动启动试验。

⑧手动控制、手动/自动切换、紧急停止操作、备用灭火剂储存容器切换操作应正常。

⑨探测设备运行情况检查：主要检查连接线路及探测器灵敏性。

⑩控制设备运行情况检查：

·控制器接受火灾信号情况（包括探测、急启、急停、反馈）。

·控制器接受故障信号情况（包括探测、急启、急停、反馈、主备电、阀线）。

·控制器联动性能及各个被联动器件的性能。

·记录并分析控制器储存信息。

[11]建立灭火系统使用档案，对使用、检查、维修与试验做详细记录。

3.机房用电安全管理的内容

1）机房人员应学习常规的用电安全操作和知识，了解机房内部的供电、用电设施的操作规程，注意用电安全，无触电隐患，注意节约用电。

2）机房应安排有专业资质的电工定期检查供电、用电设备、设施。

3）机房内不得乱拉乱接电线、电源，应选用安全、有保证的供电、用电器材。

4）在真正接通设备电源之前必须先检查线路、接头是否安全连接以及设备是否已经就绪、人员是否已经具备安全保护。

5）严禁随意对设备断电、更改设备供电线路；严禁随意串接、并接、搭接各种供电线路。

6）如发现用电安全隐患，应立即采取措施解决，不能解决的必须及时向相关负责人员提出解决。

7）禁止在无人看管下在机房中使用高温、炽热、产生火花的用电设备。

8）在使用功率超过特定瓦数的用电设备前，必须得到机房管理人员批准，并在保证线路保险的基础上使用。

9）在外部供电系统停电时，机房工作人员应全力配合完成停电应急工作。

4.设备安全管理的内容

机房设备要保持清洁、卫生，定期打扫，不定期对机房内设备进行检查，发现故障及时检修，并要登记、报告。因违章作业造成事故损失的，要按责任事故处理。设备安全管理的具体内容如下：

1）机房人员必须熟知机房内设备的基本安全操作和规则。

2）定期检查、整理硬件物理连接线路，定期检查硬件运作状态（如设备指示灯、仪表），从而及时了解硬件运作状态。

3）禁止随意搬动设备、随意在设备上进行安装、拆卸硬件或随意更改设备连线，禁止随意进行硬件复位。

4）路由器、交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，不得自行配置或更换，更不能挪作他用。要定期检查是否规范，经有关领导同意后再变更。

5）网管人员应做好网络安全工作，服务器、各种核心设备等的各种重要账号严格保密，规范管理。监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。做好操作系统的补丁修正工作。

6）禁止在正式运行的服务器上进行试验性质的配置操作，需要对服务器进行配置，应在其他可进行试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对服务器进行准确的配置。

7）不允许任何人在服务器、交换设备等核心设备上进行与工作范围无关的任何操作。未经机房管理人员允许，更不允许他人操作机房内部的设备，对于核心服务器和设备的调整配置，更需要小组人员的共同同意后才能进行。

8）对会影响到全局的硬件设备的更改、调试等操作应预先发布通知，并且应有充分的时间、方案、人员准备，才能进行硬件设备的更改。

9）对重大设备配置的更改，必须首先形成方案文件，经过讨论确认可行后，由具备资格的技术人员进行更改和调整，并应做好详细的更改和操作记录。对设备进行更改、升级、配置等操作之前，应对更改、升级、配置所带来的负面后果做好充分的准备，必要时需要先准备好后备配件和应急措施。

10）网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。

11）值班人员必须密切监视中心设备运行状况以及各网点运行情况，确保安全、高效运行。

12）未经负责人批准，不得在中心机房设备上编写、修改、更换各类软件系统及更改设备参数配置。各类软件系统的维护、增删、配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必须经负责人书面批准后方可进行；必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。

13）健全中心全部设备固定资产账目，机房内所有设备、仪器、仪表等物品要妥善保管。管理人员每学期核对一次，做到账、物相符。

14）机房内的一切公用物品（包括低值易耗品、软件及资料）未经许可一律不得私自挪用和外借。外单位需借出设备及物品，应有单位证明和经手人签名的借条，经主管领导批准后，机房工作负责人才能开具放行条。

5.计算机病毒防范管理的内容

1）对新购进的计算机及设备，为防止原始计算机病毒的侵害，要组织专业人员检查后方可安装运行；软盘、光盘等移动媒体，以及外来的系统和软件、下载软件等要先进行计算机病毒检查，确认无计算机病毒后才可以使用；严禁使用未经清查的、来历不明的软盘、光盘等。

2）要定期进行计算机病毒检查，系统中的程序要定期进行比较测试和检查。要安装防计算机病毒软件，并定期或及时（随时）更新（升级）计算机病毒防范产品的版本；要使用国家规定的、具有计算机使用系统安全专用产品销售许可证的防计算机病毒产品。

3）跟踪计算机病毒发展的最新动态，及时了解计算机病毒，特别是有严重破坏力的计算机病毒的爆发日期或爆发条件，在一些破坏性较大的计算机病毒发作日期前，要及时在网上发布通知。

4）禁止任何人利用本单位计算机下载、复制、观看和传播各类与工作无关的视频文件。

5）禁止任何人利用本单位计算机查看、复制互联网上与工作无关的信息。

6）严禁使用盗版软件，特别是盗版的杀毒软件，严禁在工作计算机上安装、运行各类游戏软件。

7）外来人员携带来的各种可以在计算机上运行的文件及软件等数字信息，未经同意，禁止复制到本单位计算机内。如遇特殊情况，必须由相应的信息管理部门人员使用最新版本的反病毒软件检测通过后，方可使用，检测人员及时做好来访和检测记录，以备查看。

8）服务器要尽量做到专机专用，特别是具有读写权限、身份确认功能的认证服务器一定要专用；对共享的网络文件服务器，应特别加以维护，控制读写权限，不在服务器上运行无关软件和程序。

9）随时注意计算机的各种异常现象，一旦发现，应立即用查毒软件仔细检查。

10）服务器要定期进行计算机病毒检查，系统中的程序要定期进行比较测试和分析；特别是邮件服务器。发现病毒立即处理并通知上级管理人员。

11）一旦发现中心服务器有被侵入及恶意攻击的记录，应及时采取措施遏止并向主管领导报告；一旦发生计算机病毒疫情，要启动应急计划，采取应急措施，将损失降到最小。

12）发现或受到“计算机病毒”攻击后的管理措施：

·当出现计算机病毒传染迹象时，立即隔离被感染的系统和网络，并进行处理，不应带“毒”继续运行；

·发现计算机病毒后，一般应利用防杀计算机病毒软件清除文件中的计算机病毒；杀毒完成后，重启计算机，再次用防杀计算机病毒软件检查系统中是否还存在计算机病毒，并确定被感染破坏的数据是否确实完全恢复；

·如果破坏程度比较严重，或感染的是重要数据文件，则自己不要盲目修复，而要请计算机病毒防范的专业人员处理，即使是计算机专业人员也要慎重；

·对于杀毒软件无法杀除的计算机病毒，应将计算机病毒样本送交有关部门，以供详细分析。

·若发现网上有色情及政治敏感内容，及时报告有关部门处理。

13）单位应定期与不定期对制度的执行情况进行检查，督促各项制度的落实，并作为人员考核的依据。

6.防雷管理的内容

1）防雷装置应当每年检测一次，对爆炸和火灾危险环境场所的防雷装置应当每半年检测一次。

2）防雷装置投入使用后，应建立管理制度，指定专人负责，做好防雷装置的日常维护工作。发现防雷装置存在隐患时，应当及时采取措施进行处理。对防雷装置的设计、安装、隐蔽工程图纸资料、年检测试记录等，均应及时归档，妥善保管。

3）每年雷雨季节前应对接地系统进行检查和维护。主要检查连接处是否紧固、接触是否良好、接地引下线有无锈蚀、接地体附近地面有无异常，如果发现问题应及时处理。

4）接地网的接地电阻宜每年采用数字式接地电阻测量仪进行一次测量。

5）每年雷雨季节前应对运行中的防雷元器件进行一次检测，雷雨季节中要加强外观巡视，发现异常应及时处理。

6）当发生雷击事故后，应及时调查分析原因和雷害损失，提出改进防护措施。

设备遭受雷击后应对损坏情况进行调查分析，调查分析内容主要包括：

·各种电气绝缘部分有无击穿闪络的痕迹，有无烧焦气味，设备元件损坏部位，设备的电气参数变化情况；

·各种防雷元件损坏情况，参数变化情况。

·安装了雷电测量装置的，应记录测量数据，计算出雷电流幅值。

·了解雷害事故地点附近的情况，分析附近地质、地形和周围环境特点及当时的气象情况。

·保留雷击损坏部件，必要时对现场进行拍照或录像，做好各种记录。

·根据上述调查情况，组织有关专家分析，写出调查分析报告及改进措施。

7.软件安全管理的内容

1）必须定期检查软件的运行状况，进行数据和软件日志备份。

2）禁止在正式运行的服务器上进行试验性质的软件调试，禁止在服务器上随意安装软件。需要对服务器进行配置，必须在其他可进行试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对服务器进行准确的配置。

3）对会影响到全局的软件更改、调试等操作应先发布通知，并且应有充分的时间、方案、人员准备，才能进行软件配置的更改。

4）对重大软件配置的更改，应先形成方案文件，经过讨论确认可行后，由具备资格的技术人员进行更改，并应做好详细的更改和操作记录。对软件进行更改、升级、配置等操作之前，应对更改、升级、配置所带来的负面后果做好充分的准备，必要时需要先备份原有软件系统和落实好应急措施。

①制定周详的事前预防策略，具体如下：

·对信息传递途径进行控制，实现通信设备和存储设备的控制；

·通过网络接入保护，实现外来计算机的接入局域网限制；

·安装严密的报警系统，对非法接入进行及时报警提示；

·制定周详的互联网信息传递阻断策略，对非法信息传递进行阻断。

②对泄密行为进行事中记录和控制，具体如下：

·对泄密行为及时启动控制和报警系统；

·对泄密过程进行屏幕记录，方便现场查看，事后录像回放；

·详尽的电子文档操作痕迹记录，包括访问、创建、复制、改名、删除、打印等操作；

·集中审查终端共享，防止共享泄密行为。

③详尽的日志信息，提高事后追查的准确率，具体如下：

·进行电子文档操作及屏幕记录，便于信息泄密事后追查；

·对互联网信息传递进行记录，便于信息泄密事后追查；

·对系统用户进行日志审计，实现系统安全管理。

5）不允许任何人员在服务器等核心设备上进行与工作范围无关的软件调试和操作。未经机房管理人员允许，不能带领、指示他人进入机房和对网络及软件环境进行更改和操作。

6）系统管理员对业务系统进行数据整理、故障恢复等操作，必须有其上级授权。

7）系统管理员不得使用他人操作代码进行业务操作。

8）系统管理员调离岗位，上级管理员（或相关负责人）应及时注销其代码并生成新的系统管理员代码。

9）对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更等，严格按照专业备份要求管理。机房管理人员应恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据，也要注意与外方合作工作时各种信息资料与数据的保密。

10）为确保数据的安全保密，对单位及内部人员送交的数据及处理后的数据都必须按有关规定履行交接登记手续。

8.机房资料、文档和数据安全管理的内容

1）资料、文档、数据等必须有效组织、整理和归档备案。

2）禁止任何人员将机房内的资料、文档、数据、配置参数等信息擅自以任何形式提供给其他无关人员或向外随意传播。

3）对于牵涉网络安全、数据安全的重要信息、密码、资料、文档等必须妥善存放。外来工作人员的确需要翻阅文档、资料或者查询相关数据的，应由机房相关负责人代为查阅，并只能向其提供与其当前工作内容相关的数据或资料。

4）重要资料、文档、数据应采取对应的技术手段进行加密、存储和备份。对于加密的数据应保证其可还原性，防止遗失重要数据。

5）服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由指定专人（不参与系统开发和维护的人员）设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。如遇特殊情况需要启用封存的密码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。

6）系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发现或怀疑密码遗失或泄漏应立即修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。

1.3机房巡检的要求

机房巡检是机房管理的重要组成部分。机房巡检人员在系统巡检计划的指导下完成巡检作业。巡检对象主要是针对机房中比较重要、比较关键的设备。目的是及时查找、发现信息系统设备隐患，排除故障。机房巡检的设备不同、使用环境不同、季节不同，巡检的周期和频次也有所不同，如表8-1所示。

巡检时需带巡检内容的常备工具，做到眼见、耳听、鼻闻、手摸、工具检查，加强对巡检设备关键内容的巡检力度，防患于未然。

机房巡检必须要有记录，巡检记录直接关联到巡检的效果。管理人员利用巡检能够掌握机房运行情况，能更好地对数据进行客观的统计、研究，为领导作出迅速、准确的判断和决策提供科学依据。巡检记录的覆盖面要全面，操作性要强。

巡检记录应在巡检期间填写，以记录时间为准，不得事后补填或超前记录。巡检记录及时填写电子版以供做周汇报时附加；纸介质的巡检记录表必须妥善归档保存。

1.4机房巡检的具体内容 1.4.1供配电巡检的具体内容

供配电巡检具体内容如表8-2所示。

1.4.2给排水巡检的具体内容

给排水巡检具体内容如表8-3所示。

1.4.3空调系统巡检的具体内容

空调系统巡检具体内容如表8-4所示。

1.4.4消防巡检的具体内容

消防巡检具体内容如表8-5所示。

1.4.5网络设备巡检的具体内容

网络设备巡检分工作状态巡查和网络设备具体内容的巡检。

1.网络主要设备工作状态巡查

为保证网络正常运行，需要每日分三次定期进行网络主要设备（服务器、路由器、交换机、防火墙、磁盘阵列）的工作状态巡查。做好每日网络设备主要巡查和巡查记录。

网络主要设备工作状态巡查记录如表8-6所示。

2.网络设备巡检具体内容

每日分三次定期进行网络主要设备（服务器、路由器、交换机、防火墙、磁盘阵列）的具体内容巡检。巡检具体内容如表8-7所

1.4.6机房环境巡检的具体内容

机房环境巡检具体内容如表8-8所示。

1.4.7照明巡检的具体内容

照明巡检具体内容如表8-9所示。

1.4.8防雷巡检的具体内容

防雷巡检具体内容如表8-10所示。

1.5机房巡检的台账内容

台账原是指摆放在台上供人翻阅的账簿，故名台账。台账是明细记录表，为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助账簿，没有固定的格式，没有固定的账页，可根据实际需要自行设计，尽量详细，以全面反映某方面的信息。

机房巡检台账如表8-11所示。

1.6机房参观管理

新一代的机房，普通人很难进入，为了让更多的人了解新一代的机房，同时也进一步提高员工的爱岗敬业意识，更好地宣传公司形象、发展公司新业务，机房安排外来人员参观。

机房安排外来人员参观要注意如下7点：

1）外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同。

2）计算机处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠近观看。

3）操作人员按公司陪同人员要求可以在计算机演示、咨询；对参观人员不合理要求，陪同人员应婉拒，操作人员不得擅自操作。

4）经同意，参观人员可以实地操作计算机，但须有公司人员的认可，不得调阅公司机密文件。

5）参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。

6）参观结束后，操作人员应整理如常。

7）参观机房要填写登记审批表，机房维护人员负责登记、监督工作，确认无误后方可进入。参观机房登记审批表如表8-12所示。

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三、物业工程部管理规范（岗位职责、管理制度、设备维保、服务规范）

物业工程部管理规范

1 工程部的任务

1.1 为物业供应能源----工程部必须管理好为物业日常经营提供能源的设备如供电,供热,供冷,供汽,等负责控制和运行这些设备,并保证物业的需要。

1.2 对物业设施和设备进行维修----工程部负责物业的设备和设施及家具,用具等维修和保养。

1.3 对设备和设施进行增建,更新和改造----为了发挥设备的综合效益和避免物业的设备老化,并不断提高和完善物业的形象,使物业永褒青春,提高竞争力,应对物业设备设施和物业装修进行增建,更新和改造。

2 电工班的任务

2.1 负责物业电力系统的运行和管理。

2.2 负责配电室配电柜及其附属设施的保养及故障维修。

2.3 负责物业内所有电源的正常供应。

3 空调班的任务

3.1 负责物业中央空调系统的运行管理。

3.2 负责物业所有空调，通风设备的维护和检修。

3.3 负责物业中央空调水系统的维护保养和故障检修。

3.4 负责空调设备，电机及控制电器的维护保养和故障检修。

4 维修班的任务

4.1 负责物业水暖设备，厨房设备，人力推车和五金构件的检修工作。

4.2 负责物业装修设施，家具，装饰灯具及土建方面渗漏水的维修工作。

4.3 负责物业动力系统的完善改造，设备更新和小项增改工程施工。

4.4 积极协助空调班，电工班，电梯班的重大故障检修。

二 工程部岗位规范

1 工程部经理职责

1.1 负责制定业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报表及审核请购物资报告。

1.2 负责和实施物业各项动力设备的运行控制及维修保养计划。

1.3 负责物业各项土建工程建设规划及组织施工。

1.4 制定节能措施，降低物业能源消耗，提高经济效益。

1.5 负责处理业务范围内发生的问题和客人对工程维修工作的投诉。

1.6 协调客房，餐饮等部门的日常维修及各项设备维修周期计划的制定。

1.7 合理安排部门员工工作，负责员工的业务技术培训及业务考核。

2 工程部主管岗位职责

2.1 协助工程部经理开展工作。贯彻执行上级下达的各项指令，组织落实工程维修项目，督导检查各班组人员按岗位规范和操作规程做好工程维修保养。

2.2 检查重点部位的重点设备运行状况，技术状况，发现事故隐患立即采取措施，排除故障，保证物业正常营业需要。物业管理小助手。

2.3 巡视检查各班组员工遵守纪律，完成工作任务的情况，发现问题，及时提出改进措施

2.4 督导检查班组人员，作好设备运行记录，收集编制技术资料，技术档案，为保证设备管理与运行提供依据。

2.5 完成工程部经理交办的其他工作。

3 领班岗位职责

3.1 及时完成主管交办的各项工作任务，带领全班人员坚持执行岗位职责，操作规程及各项规章制度。

3.2 负责按部内计划要求制定本班维修保养计划，备品备件计划，管好本班负责范围内的设备,使设备经常处于良好的技术状态。

3.3 负责落实物业的各项管理制度和操作规程，发动班组成员参与管理，组织学习和运用各种现代化管理技术知识。

3.4 负责本班责任范围内的节能管理和技术状态管理，按质按时完成各种工作报表和记录，为物业统计核算提供资料。

3.5 负责本班员工的思想教育和业务技术培训。

4 电工岗位职责

4.1 严格遵守物业《员工手册》和各项规章制度。

4.2 努力学习技术,熟练的掌握物业的线路走向及所辖设备的原理,技术,性能和实际操作。

4.3 密切监视配电柜的各种仪表显示,正确抄录各项数据并填好报表。

4.4 积极配合电路检修工作,如断电检修,需具体检修人员直接通知挂“严禁合闸”的指示牌,未经检修人员通知而随意合闸造成的严重后果由当班人员负责。

4.5 发生事故时,值班人员应保持冷静头脑,按照操作规程及时排除故障,并报告部门经理,事故未排除不进行交接班,应上下两班协同工作,一般性设备故障应交待清楚并做好记录。

4.6 做好线路防火工作,严格检查线路负荷,发现不正常状态必须找出原因,加以纠正。

4.7 认真保管电子设备维修专用仪器,仪表,保障达到仪器的各种工作指标。

4.8 对电子设备维修中所需备件,包括备用零件,备用组件需妥善管理,定期测试,保证随时应急使用。

4.9 保证电子设备机房的工作环境达到设备的要求,做好防火,防潮,防静电工作。

5 修理工岗位职责

5.1 严格遵守物业制定的《员工手册》，热爱本职工作，认真学习专业知识，熟悉设备性能及系统情况，判断故障快速准确，处理迅速及时。

5.2 每班的值勤人员负责常用耗材的清点，发现不足要及时补充。

5.3 严格遵守操作规程，正确使用手动和电动工具，发现问题及时调整修理。不能修复的必须报告部门经理，对各类工具设备做到勤保养和妥善保管。

5.4 树立强烈的物业意识，文明维修，物业至上，工作时尽量不影响客人，公共场所施工必要时加设围栏，在客房使用如冲击电钻等强噪音的工具，必须严格遵守时间规定，严格按计划时间施工。自觉做好施工场地的收尾工作，以保证物业的环境优美。

5.5 对来人来电报修及时登记，维修要迅速，及时，维修完立即返回班组待命，并认真填写维修换件记录单。

5.6 交班时发生应急故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班。

5.7 维修人员如违反制度，拖延时间，修理质量低劣，影响营业和造成设备损坏的要追究当事者责任。

5.8 严格执行《设备维修程序》的规定和《维修服务规范》。

6 空调工岗位职责

6.1 定时对外界及空调区域的温度，相对湿度进行监测，根据外界天气变化及时进行空调工况调节，并做好记录。

6.2 每班值班人员必须做好所有运行记录，并签名，除清楚记录运行参数外，还必须记录清楚设备的开停时间，停机修理原因和年恢复正常状态的时间。

6.3 必须记录清楚设备的开停时间，停机修理原因和恢复正常状态的时间，3值班人员必须坚守岗位，服从指挥，严格执行操作规程，对值班长安排的工作负责。

6.4 严格执行安全操作及保养规程，保证维修质量，按时完成任务。

6.5 严格遵守《员工守则》及各项规章制度，维修要迅速及时，维修完毕要迅速返回班组待命。

6.6 负责搞好空调机房及所属机组的清洁卫生工作。

6.7 认真学习专业知识，熟悉设备结构，性能及系统情况，做到判断故障准确，维修快捷。

6.8 有事离开岗位必须报告当班负责人，征得同意才能离开。

7 锅炉工岗位职责

7.1 严格按照操作规程，确保锅炉的安全运行。

7.2 做好锅炉及其附属设备的维修保养和年度检修工作。

7.3 坚守工作岗位，按照规定做好巡检及各种记录。

7.4 负责锅炉房及相关设备的清洁卫生和节能措施。

7.5 努力学习技术，不断提高司炉水平，防止重大责任事故发生。

7.6 积极完成上级交予的其它任务。

三 工程部基础管理制度

1 设备技术档案管理制度

1.1 设备技术档案由工程部专人负责，物业所有设备均建立技术档案，按设备种类，按时间顺序存放。

1.2 设备建档 物业所有设备均分类，分部门建立设备档案，内容包括：设备名称，出厂合格证，检验单，安装质量检验单，试车记录，维修保养记录，改进安装记录，运行日志等。每种设备的各种档案内容分别按记录种类和时间归档编号以便查找。

1.3 设备图表 设备图表由工程部统一管理。包括：设备安装工程施工图，动力设备与管道配管竣工图，给排水系统分布图，供电线路图，自动消防报警系统分布图，设备零件组装与特殊加工图等。这些图均分类编号，归档管理，供设备维修管理人员查阅。

1.4 设备运行日志 包括：配电室运行日志，锅炉运行日志，空调制热或制冷运行日志，空调区域温度，湿度巡检记录。这些报表日志使用记录完毕后，统一交工程部存档管理。物业管理小助手。

5技术档案借阅 工程部各种技术档案建立后，借阅时需办理借阅手续，经档案主管人员统同意方可借阅。

2 能源管理制度

物业的能耗主要是指燃油，电等的消耗量，其中大部分的耗费为电能的耗费，因此降低能耗首先是抓电能，其次是燃油，工程部经理需直接领导安排各种节能措施。工程部应进行每月的能耗统计并把能耗绘成曲线表，以进行不同年份不同月份的耗能比较，并采取以下电能节约措施：

2.1 对无功功率进行补偿以提高功率因数，功率因数应控制在0.9以上。

2.2 对供电网络进行电流平衡调节,低压网络的电流不平衡度应小于20%。

2.3 空调制冷系统应根据现场环境温度,开停部分机组及控制冷却水温和水质,以提高制冷系统的运行效率,对于宴会厅等非24小时营业场所可采取提前送风,营业结束前半小时减少送风量以节能。

2.4 照明节电要求光源,灯具的高效节能,还应对照明场所进行合理照度设计和控制。

2.5 对物业各部门负责人员进行节能知识培训，加强物业员工合理使用空调，照明灯具等以节约能源的节能意识。

3 安全运行管理制度

3.1 根据劳动部门有关规定，组织对电工等特殊工种人员进行技术培训并考核，逐步做到持有操作证的才能上岗。

3.2 根据劳动安全规程，制定各种维修操作规程和安全检查制度。

3.3 加强劳动安全教育，在进行有危险的作业时值班负责人应亲自到场。

3.4 对变配电，燃油炉，空调机组，电梯必须进行年度检查。

3.5 对中央空调，配电柜，燃油炉的压力表，保险阀等必须定期报送有关单位进行校验。

3.6 重要机房如配电房，空调机房，电梯机房应设警戒牌，严禁非工作人员入内。

3.7 水箱，机房，配电柜均应上锁，钥匙由专人保管。

3.8 木工作业场地禁止吸烟，并要求每天清除木屑。

3.9 应对员工进行急救和消防知识的教育和考核。

3.10 建立事故处理制度。

3.11 对外协施工人员，必须进行安全教育，并签定安全协议书。应在施工中进行检查监督，避免事故发生。

3.12 避雷装置必须在雨季前进行测试检查，对锈蚀部分要敲铲上漆。

4 工具管理制度

4.1 根据工种的不同，检修人员常用的工具可由个人保管使用。

4.2 机房值班工具应放在固定的工具柜内，并排列整齐，工具箱作为交接班内容之一。

4.3 各种电动工具原则上由专人保管。

4.4 电焊机等配套工具由使用者负责保管。

4.5 凡属人为的工具损坏，均应酌情予以经济赔偿。

四 设备运行管理制度

1 设备维修程序

1.1 设备需要维修，使用部门如实填报报修单，部门负责人签字后送工程部。

1.2 急需维修时，使用部门也可直接电话通知工程部。

1.3 工程部接报修单或电话后应在5分钟内及时派工，维修人员到达现场后，凭报修单进行维修。特殊情况可先维修，然后补报修单。

1.4 修复后使用部门应在报修单上签字认可。

1.5 无法修复时，维修工应将无法修复的原因写在报修单上，签字并送工程部负责人手中

1.6 工程部负责人根据情况，属零配件问题的，可按程序填报申报表；属技术原因无法修复的，在2-4小时内报主管总经理。

1.7 关于维修时现场维修应注意的礼仪，按《维修服务规范》执行。

2 公共部位巡查检修

对于几个部门共同使用且较难界定由谁负责的公共部位设施设备，工程部派人进行巡查检修。每周一次，做好记录，一般故障由巡查员现场修复，重大故障由巡查员汇报当班负责人后安排检修。

3 客房巡查检修

可将客房易损项目制成表格，由工程部派人每周一次协助客房部巡查检修，对较大故障或需要更换配件的日常维修项目仍由客房部填写报修单。

4 大型成套设备的计划检修

设备的计划检修是保证设备运行的主要手段，但在安排设备的检修时应注意到物业的设备运行特点，尽量减少对客人的影响和带来的不便。

根据检修的要求可分为以下二级保养：

4.1 一级保养

4.1.1设备一级保养的目的

4.1.1.1 使操作者逐步熟悉设备的结构和性能

4.1.1.2 减少设备的磨损，延长使用寿命

4.1.1.3 消除设备的事故隐患，排除一般故障，使设备处于正常技术状况

4.1.1.4 使设备达到整洁，清洁，润滑，安全的要求

4.1.2一级保养的主要内容

4.1.2 .1 保养前要做好日常的保养内容，进行部分零件的拆卸清洗

4.1.2 .1 2 对设备的部分配合间隙进行调整

4.1.2 .1 3除去设备表面的油污，污垢

4.1.2 .1 4检查调整润滑油路，保持畅通不漏

4.1.2 .1 5清扫电器箱，电动机，电器装置，安全护罩等，使其整洁固定

4.1.2 .1 6清洗附件冷却装置

4.2二级保养

4.2.1设备二级保养的目的

4.2.1.1 使操作者进一步熟悉设备的结构和性能

4.2.1.2 延长设备大修期和使用年限

4.2.1.3 使设备达到完好标准，提高及保持设备完好率

4.2.2二级保养的主要内容

4.2.2.1 根据设备使用情况进行部分解体检查或清洗

4.2.2.2 对各传动箱，液压箱，冷却箱清洗换油

4.2.2.3 修复或更换易损件

4.2.2.4 检查电器箱，修整线路，清洁电动机

4.2.2.5 检修，调整精度，校正水平

5 机房管理

5.1 空调机房，配电房的操作人员须持劳动部门颁发的操作证

5.2 加强各机房的管理，建立严格的岗位责任制和设备操作规程

5.3 操作人员对设备运行情况进行详细记录并执行严格的交接班制度

五 交接班制度

1 各班组交接班人员必须严格执行交接班制度

2 各班组接班人员到达岗位时，应做好以下接班工作：

2.1 查看上一班记录，听取上一班值班人员对运行情况的介绍

2.2 检查仪表，清点公用工具，并在交接班本上签字

2.3 检查设备运转情况

3 下列情况不得交接班：

3.1 上一班运行情况未交待清楚

3.2 上一班未认真填写设备运转情况记录

3.3 接班人数未达到需要人数的最低限度

3.4 当班班长未到或未经部门经理同意指定合适的代班人时

3.5 接班人员有醉酒现象或其他神态不清而未找到顶班人时

3.6 设备故障影响运行或影响营业而急需人员抢修时

六 维修服务规范

1 接听报修电话或报修单时应礼貌用语，并仔细听取和记录维修地点及内容等情况

2 维修人员应在最短时间内赶到现场；如客房已经出租，应由客房服务员陪同，在征得客人同意或不打扰客人的情况下迅速抢修，维修完成后维修人员和服务员共同检查验收签字，并向客人致歉

3 如遇社设备损坏较严重，应向客人解释，并告知服务员，由服务员征得客人同意后为客人换一新房。

4 如客人挂出“请勿打扰”的警告牌，而在当班时间内无法维修时应在交接班记录本上注明,并叮嘱服务员当客人同意维修后及时通知再次维修。

5 未出租的客房如需停电停水维修或一时无法修复应立即通知服务员暂停此房出租

6 餐饮部的包房或大厅需要维修时，原则上避开早中晚营业高峰，在无人用餐的情况下进行维修，特殊情况应征得客人同意后迅速抢修，修复后立即通知服务人员做好清理善后工作，并向客人致歉。

7 认真执行物业制定的其它相关规范。

七 工程部奖惩条例

1 奖励条例

1.1 对物业改革提出合理化建议，被采纳实施并取得显著成效者，酌情奖励20-30分。

1.2 对物业设备增新改造有突出贡献者奖10-30分。

1.3 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者奖30分以上。

1.4 努力钻研业务，进步显著，为物业或部门争得荣誉者奖20-50分。

1.5 工作认真负责，积极主动，多次受到物业和部门的表扬者酌情奖励10分以上。

1.6 其它事项按《员工守则》及物业有关规定处理。

2处罚条例

2.1 不准迟到早退，违者按物业有关规定执行。

2.2 维修不及时或故意拖延时间者，利用维修机会在客房看电视，吸烟，影响客房卫生的发现一次扣5分。

2.3 因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时，。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报，未在交接班本上做好记录的，一次扣10分

2.4 维修工作需要可以乘坐电梯或走客用通道，无故使用客用设施的发现一次扣10分。

2.5 无维修任务时不得离岗，串岗，外出维修应向当班负责人报告去向，违者扣5分。

2.6 所有机房如发现未经部门经理批准的外来人员进入，一次扣当值人员5分。

2.7 因维修质量低劣或态度恶劣受到客人或其它部门投诉者，需做出书面检讨并扣除当事人30分。

2.8 违反操作规程，对物业造成经济损失的视情节轻重予以扣20分以上至除名处理。

2.9 对未严格执行交接班制度，未填写交接班记录或记录不清，未认真记录设备运转情况，未对当值机房或设备做好清洁卫生的一次扣10分。

2.10 当班人员麻痹大意造成事故或对事故隐瞒不报，对物业造成经济损失的视情节轻重予以扣20分以上至除名处理。

2.11 其它事项按《员工守则》及物业有关规定处理。

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为帮助大良企业春季高效招聘以及广大求职者更方便地求职， 佛山市顺德区大良街道公共服务办公室联合 @在大良官方微信公众号@顺德人才网官方微信公众号为大家每周推出大良企业专栏各企业招聘信息，海量职位精准快速选择！看看这些行业里有哪些是你心怡的职位吧~

【2021年大良企业春季招聘求职专栏】

大良企业招聘专聘区，集合大良街道各大优质企业最新发布的招聘信息，通过各方宣传渠道为广大企业与求职者搭建线上人力资源服务求职平台。

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岗位职责：

1、负责年度销量任何指标的达成及回款工作；

2、负责指定区域的产品规划和专区设计，跟进产品上样及终端店员培训。

任职要求：大专以上，接受长期出差（条件优异的应届毕业生可考虑）

三、采购开发15--22万/年 （上班地点：非洲加蓬）

岗位职责：

1、负责实木原材料，成品采购的供应商开发、评审、考核等；

2、负责材料、成品采购及核价分析。

任职要求：大专以上，有3年以上同行工作经验，木材加工专业优先考虑。

四、销售助理5k-8k/月 （上班地点：顺德大良）

岗位职责：负责所管辖区域销售订单的处理，完成月度及年度应收账款。

任职要求：大专以上，有1年相关工作经验，具有较强的文字写作能力，熟练使用办公软件。

五、机电工5k-6.5k/月 （上班地点：顺德杏坛）

任职要求：持有机电工证，有3年以上工作经验。

六、资管员4k-5.5k/月 （上班地点：顺德杏坛）

任职要求：熟练使用办公软件，具备1年以上仓库管理经验。

【福利待遇】

五险一金、带薪年假、食宿补贴、定期体检、节日福利、定期员工关怀活动

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联系人：林小姐

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大良企业专聘区

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1、整理公司产品图纸和BOM；

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1、机械类大专以上学历；

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要求：有工业自动化专业基础的应届毕业生，大专以上学历，做人踏实有目标。

此岗位为日后销售或技术人员做储备，因行业特性业务人员需有一定的专业技术方能正常开展销售工作；

★技术储备人员 3000元～5000元

★质检兼售后服务人员 3800元～5500元

通讯地址：佛山市顺德区大良古鉴村委会凤翔路18号华地科技产业园B101

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【德胜潮粤轩餐厅】

★餐厅服务员,33岁以下,性别不限；月休4天

工资:试用期3500,转正3600(不会独立点餐,还需要努力)/3800(能 独立点餐和应对突发事情)

★实习服务员(接受应届毕业生)

工作时间:9:50-14:30、16:30-21:30

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【德胜学校饭堂】

★饭堂厨工:数名,性别不限,52岁以下,经验丰富者可适当放宽1-2岁

试用期:3000,转正综合3600(3200+100全勤+300绩效)

【工作内容:】主要负责学校饭堂的餐前和开餐各项分配的工作

【职位要求:】分工分组(负责斩肉切肉补1、切菜补2、餐厅卫生补2、开餐等)有相关工作经验者优先考虑,勤劳肯干,服从安排。

【工作时间:】月休4-8天(周末采用轮休方式,月均6天左右),寒暑假有补助。包吃住。享有社保福利、享学期效益奖金。

【早班:】6:00—13:00、15:00-18:50(分工分组,中学固定早班)

【小学晚班:】9:40-15:30、16:30-21:40(小学餐厅分早晚班,两周倒班,也可固定上晚班)

【工作时间:】6:00-13:00、15:00-18:50,购社保

1、工作内容:主要负责师生饭菜等。

2、要求:男;55岁以下;会炒粤菜,有大型饭堂炒大锅经验;身体健康,勤劳能干,服从安排。

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【顺成･大融城】

一、招商经理1名

岗位要求：

1、28-38岁，全日制大专以上学历，出色的商务谈判和管理能力。

2、有五年以上知名商业招商工作经验，有珠三角丰富的客户资源及品牌资源。

岗位职责：负责商场招商工作，公司战略合作品牌和主力店商户的拓展和日常关系维护及经营状况追踪等。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

二、招商主管2名

岗位要求：

1、28-35岁，大专以上学历，良好的沟通表达能力。

2、三年以上知名商业招商工作经验，有大型购物中心招商策划经验。

岗位职责：负责商场招商工作，跟踪管理日常招商活动等。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

三、营运经理1名

岗位要求：

1、28-38岁，大专及以上学历，领导和交际能力强。

2、三年以上商业购物中心同等岗位运营管理工作经验。

3、熟悉商业卖场现场管理，有丰富的客户资源，数据分析能力强。

4、熟悉报表分析、营运相关数据收集与分析，熟悉CAD的优先。

岗位职责：

1、负责管理营运团队，统筹营运部各项工作。

2、管理商场各商户的装修、施工、开业活动等协调工作。

3、做好商场商户租务关系管理，租金收缴等工作。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

四、营运主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，大专及以上学历。

2、两年以上购物中心等零售卖场管理经验，有购物中心/销售型商业运营经历者优先。

3、熟悉商业卖场现场管理，有多经客户资源，且对招商及活动推广有一定认识。

岗位职责：

1、负责多经业务洽谈招商和营运工作跟进。

2、管理所辖商户的装修、施工、开业活动等协调。

3、所辖商户租务关系管理，租金收缴等。

4、商场巡场检查，现场突发事件的处理及跟踪。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

五、推广主管1名

岗位要求：

1、26-35岁，市场营销、广告等相关专业大专以上学历。

2、在具备2-3年商业购物中心推广、企划工作经验。

3、对媒体推广（抖音、微信、微博、小红书等）及时事热点敏感度强并善于通过不同渠道为之应用。

岗位职责：

1、做好pr、sp、媒体宣传、美陈等整体铺排。

2、检查商场内外环境的美化包装、购物环境、企业形象推广及促销活动的组织实施工作。

3、完成部门月度、季度相应的数据报告。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

六、设计主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，视觉传达、平面设计等相关专业大专及以上学历。

2、2-3年以上平面设计工作经验，有商业设计或广告公司工作经验优先考虑。

3、精通PS、CDR、AI等设计软件的应用，熟悉平面创意表达、物料制作等设计流程。

岗位职责：

1、负责商场品牌形象设计与广告宣传、推广落地等相关工作。

2、负责商场VI、SI设计、线上线下推广物料、以及相关个性化创意设计。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

七、出纳1名

岗位要求：

1、22-26岁，全日制本科及以上学历，男士优先，接受优秀应届毕业生。

2、熟悉会计法规，熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识。

3、语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件、金蝶软件。

4、具备初级会计师资格或商业地产相关工作经验的优先考虑。

岗位职责：

1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；

2、统计核算收入、费用、成本，正确计算并编制各类财务报表。

3、负责公司税金的计算、申报工作，协助开展财务审计和年检。

4、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案整理工作。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

八、综合维修工2名（弱电、监控优先）

岗位要求：

1、25-45岁，持有效电工证，能独立完成设备检查和维修工作。

2、对基础水电、基础补漏、监控维修、空调维修等其中两项能熟练操作。

岗位职责：负责商场日常设备的检查、维修等工作。

工作时间：8小时3班制，每周轮休一天。

九、商管员1名（保安/监控）

岗位要求：

1、20-40岁，身高165cm以上，初中及以上学历，退伍军人优先。

2、具备一年以上监控中心实操工作经验或者有1年以上物业保安工作经验优先。

岗位职责：负责商场车辆进出管理、门卫、监控值班等工作；

工作时间：12小时两班制（07:00-19：00,19:00-07:00），每周轮休一天；

【面试地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城2楼商管办公室（Balabala右手边门口直入）

【工作地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城

【简历投放：】

heqj@imixpark.com（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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【广东美芝制冷设备有限公司】

地址：大良顺峰工业区广东美芝制冷设备有限公司

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【佛山市顺德区震德塑料机械有限公司】

会简单编程，懂得操作立式或卧式加工中心

会看图纸，懂得操作普通车床机械加工

会看图纸，懂得操作普通车床对钣金打磨

会看图纸，懂得操作摇臂钻床

会看图纸，懂得操作铣床

持有焊工证，具备液压管路、法兰焊接经验者优先

负责注塑机电柜电箱的线路组装

吃苦耐劳，负责注塑机的机械装配

质检员4000 -4500元/月

主要负责注塑机的电气或零件检验，具备相关经验

主要负责操作吊机，协助车间周转物料，接受生手

主要负责车间的物料收发，接受生手

福利待遇：

1、公司制定完善的、领先行业的薪酬制度，年底发放年终奖。

2、公司每年会根据物价水平、经营效益及员工个人绩效进行相应调薪。

3、正常上班时间是08:00-17:00（单双休，月休6天），大良市区上下班有专车接送，正式员工入职即购买社保及住房公积金，可享受社会工龄相应的年假天数。

4、公司提供食宿，并给餐费补贴，宿舍有免费网络使用，有热水供应，宿舍区有篮球场、乒乓球台等体育健身设施。

5、逢中秋节、员工生日等节假日，公司发放相应补贴。并组织员工游园活动及发放活动礼品，年底组织团拜晚宴和抽奖活动等。

6、每年组织员工旅游，公司发放旅游补贴600元或1200元。

7、公司提供职称津贴（100-500元/月）内部技术等级津贴（200-750元/月）。

8、各类免费培训机会，如专业知识培训、专业技能考证培训等。

9、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

10、其他详情可参考公司官网 www.chende.com

地址：

佛山市顺德区大良红岗工业区展业路一号

佛山市顺德区大良凤翔工业区顺翔路76号

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【万怡家居用品有限公司】

急招：喷粉枪手多名

2、每季度可参与技师等级评定，最高每月可得到500元的技师补贴

3、开工日可得到15元/天的环境补贴

4、享受车间给予的技术进步奖，产量提升奖、互带互助奖等。

5、享受公司的所有福利

6、全年免费热水冲凉

等等！

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【广东尚诚智能家居有限公司】

招聘专员4000—6000元/月

区域经理8000—16000元/月

普工（若干）

普工①：开料/封边工（（工资4500-1万元/月））

普工②：擦板工/包装工 （工资4500-1万元/月）

普工③：搬运工（3500-1万元/月）

要求：18-48岁，男女皆可；身体健康，能吃苦耐劳；初中及以上学历，具备读写能力。

公司福利：

享受法定节假日，提供住宿、食贴，社保齐全，有绩效奖金、节日福利、年度优秀员工评比等；带薪培训、晋升空间大，办公环境良好，交通便利。

地址：佛山市顺德区大良街道办事处国泰南路3号保利国际金融中心1号楼22层

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【广东银泰金融服务有限公司】

※项目员工招聘！

一、银行资料员10名（顺德十镇街）

岗位要求：20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先，能熟练操作电脑，Office等常用软件。

岗位职责：负责银行资料录入、资料整理。

工作时间：五天工作制，周末双休，法定节假日休息。

工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）。

二、银行引导员10名（顺德十镇街）

岗位要求：

1、20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先；

2、具有良好的沟通理解能力，形象气质好，国粤语精通，懂办公软件操作；

岗位职责：

配合行方接待客户、提供咨询的业务及其他相关工作，服从公司工作安排，随时保持笑容、态度认真；

工作时间：具体工作时间按就近银行为准

工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）

三、银行数据录入员50名（杏坛）

岗位要求：18-40岁，中专及以上学历，广东本地优先，打字速度快，应届生亦可，可招兼职。

工作时间：8小时三班制（都是白天班），月休4-6天。

工作地点：顺德区杏坛顺业东路33号高新区机械装备产业园9号楼。

简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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【广东高达电子有限公司】

一、普工长白班：3000元-5000元 两班倒：4000元-6500元

二、日语翻译1名

要求：本科以上学历，女性优先，日语相关专业，通过N1，国粤语精通。

三、车间副组长3名

要求：女性优先，中专以上学历，有车间管理经验，会使用电脑，会国粤语。

四、后勤类：清洁2名/保安1名

要求：45岁以下，有相关工作经验优先考虑。

五、注塑技术员2名

要求：男性优先，中专以上学历，模具相关专业优先考虑。

六、软件技术员2名

要求：大专以上学历，计算机或软件工程相关专业。

七、机加技术员2名

要求：男性优先，中专或以上学历，数控或模具相关专业。

八、送货员2名/仓务员（仓库点料）2名

要求：有仓库相关经验优先考虑。

九、IT文员 1名

要求：女性优先，计算机相关专业，熟练办公软件。

十、喷砂1名

要求：男性优先，服从安排。

每月15日准时发放上月工资。

假期：享受11.5天带薪假期及带薪年假：元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等。

社保：转正后按国家规定购买社会保险，如：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

伙食：公司配有中央空调员工餐厅，提供营养可口的川菜、粤菜、湘菜及面食，员工一日三餐标准为8.6元，其余由公司承担。逢周五每人赠送水果；每周三提供凉茶。

住宿及娱乐：公司设有宿舍，有冷、热水供应；公司设有网吧、卡拉OK室、篮球场、羽毛球场、 电视室，定时组织外出活动等等。

地址：大良凤翔工业区工业路8号（交警大队旁）乘坐361/903/906/908公交车在万士发厂下车步行400米可见。

联系人：苏小姐/叶小姐

邮箱：smilehr2009@163.com

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【大润发顺德店】

招聘：

1、维修电工：持电工证等有效证件，可接受早晚班，大专以上学历优先考虑；

3、美工，男、有平面设计功底，接受早晚班；

4、收银员：接受早晚班，有收银经验优先录用。

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【佛山市顺德区新德业房地产顾问有限公司】

一、店面经理2人 薪酬8000元以上

职位内容：

1、负责区域二手楼销售流程，做好楼盘售前、售中、售后指导工作；

2、日常管理带领团队，根据上级指示完成任务。

岗位要求：

1、男女不限，背景清白，五官端正，品行优良，礼仪礼节较好；

2、对销售行业有热爱及有强烈兴趣；

3、有团队管理经验者优先。

二、房产顾问10人 薪酬3300元以上

职位内容：

1、负责销售流程，一站式服务，做好楼盘售前、售中、售后工作；

2、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配，约看；

3、开发房源和客户资源，开展有效跟进；

4、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，专业不限，热爱房地产经纪行业；

2、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，心怀感恩，能承受一定的工作压力。

公司福利：

1、试用期无责底薪 + 绩效；转正通提51%高额业绩提成；入职1年左右员工平均月薪超过8000；

2、社保，国内游/境外游等多项激励和回报，各种现金奖励 + 季度/年度荣誉表彰，过节福利，法定假日；

3、职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制；

4、晋升通道：经纪人 → 店经理 → 区域经理 → 总监 → 分公司总经理；

5、全流程后台支持赋能：共享行业百亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等。

地址：佛山市顺德区大良南屏路双子星35-36号铺

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【佛山市顺德区汽车贸易有限公司】

（可选择在顺德或者佛山里水上班）

1、中专及以上学历，有驾照优先，有汽车销售类工作经验优先

2、有效执行各类汽车营销策略；

3、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

地址：大良105国道新松路段

详情及投递简历：

http://www.shundehr.com/WebPerson/EnterpriseIntro?uid=13948

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【佛山市汉灏科技有限公司】

现诚邀社会有识精英共同成长，共进步，发展共赢！

岗位职责：

网络销售专员（电商专员）

岗位职责：

2.负责搜索潜在新客户的资料并进行沟通吧，开发新客户；

3.负责客户的咨询工作，为客户解答软件相关知识；

4.开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

5.为成交客户提供售后的服务工作，负责客户提供后续的服务工作；

6.负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作；

7.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

8.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

9.按公司要求参加业务学习和讨论,并能通过学习和讨论是自己不断提高业务素质；

10.负责客户资料管理工作；

11.按公司要求认真及时进行工作统计和总结。

任职要求：

1.年龄16-30岁，性别：男女不限；

2.热爱电商行业，性格开朗，思维敏捷，具有较强的沟通与谈判能力与说服能力；

3.具备高尚的职业道德，良好的心态；以诚待人，不夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业树立良好的形象；

4.充满自信，乐于接受新事物，有较强的成功欲望，敢于挑战高薪挑战自我；刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实，勤奋执着。

薪酬福利：

1、基本工资+提成+开单补助+全勤奖+业绩奖=8K-3W不等；

2、富有竞争力的薪酬水平，能力越强，薪资越高；

3、朝九晚六，不需外勤，轻松自由！

4、3个月转正后购买社保；

5、提供广阔的发展空间和晋升空间，提供岗前培训和专业知识培训和沟通技巧培训；

6、国家节假日福利津贴；

7、月度不定时的员工聚餐，户外拓展；年度多次公费旅游！

8、优美的办公环境，人性化的工作氛围，年轻化的团队；

9、只要你有能力有本事，薪资待遇你来定！你还在等什么呢？赶紧加入我们吧！

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【佛山市顺德区钧铵贸易有限公司】

诚聘Amazon 在线销售职位

岗位职责：

1.销售业务；

2.负责亚马逊平台店铺日常运作、产品上架、站内文案编写及翻译工作，维护和优化广告页面等运营工作；

3.日常协助采购参与产品开发。

任职要求：

1.大专或以上学历，英语CET-6级或以上；

2.主营欧洲市场，英语较强的阅读和写作能力；

3.会小语种：法语、日语者优先；

4.有电子商务相关工作经验优先，也欢迎热情愿意学习的毕业生，会提供培训资源和良好的学习平台。

薪资待遇：底薪+绩效提成

工作地点：顺德大良，本地人优先

福利：双休、社保、全勤、年终奖、奖金提成、节日福利、带薪年假、下午茶、生日会等。

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【佛山市圣联网络科技有限公司】

招聘岗位：销售人员

任职资格:

1、中专以上学历，专业不限;（欢迎广大应届毕业生）

2、性格开朗大方，能承受较大的工作压力;

3、期待挑战高薪的有志之士，有销售经验优先考虑；

一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇

工作时间:8:30-18:00，午休2个小时

周末休1.5天！法定节假日按照国家休息

公司地址：顺德大良凤翔商业广场顺雅名筑2座

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【佛山市顺德区九如城老人护理服务有限公司】

★护理员 3000元～5500元

★社工 3000元～4500元

★电工 3000元～4500元

通讯地址：佛山市顺德区大良新基一路96号

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【六月江南】

顺德首家江南菜主题餐厅，大众点评本地江浙菜好评榜排行榜首。

诚聘以下岗位

服务员:3500起

传菜员:3500起

洗碗工:3600起

后厨学徒:3000起

总店地址：大良近良居委会新桂南路6号馨花豪庭12、13、14、15、16号商铺

华侨城店地址：大良街道逢沙村欢乐大道3号欢乐海岸广场5栋218之一、218之二号铺

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【广东银泰金融服务有限公司】

※本部员工招聘！

一、市场部副总经理1名

岗位要求：

1、30-45岁，全日制大专及以上学历，定居顺德，有小车。

2、三年以上市场工作经验，两年以上市场总监等同等岗位管理经验。具有较强的沟通技巧、熟练使用办公软件。

岗位职责：市场拓展、品牌推广、客户关系维护、投标管理和合同管理、内部人员管理等。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。

薪酬待遇：年薪14-18万/年，购买五险一金，油费报销，享受定期体检，节日礼品，定期培训活动旅游等福利。

二、招聘主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，全日制大专及以上学历，顺德本地优先，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；

2、两年以上招聘岗位工作经验，熟悉各种招聘渠道，有参加现场招聘和校园招聘经验；

3、性格外向，良好的表达和沟通能力，抗压能力强，熟练使用各项办公软件，包括制表、文案等；

岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、开发各种招聘渠道，及时有效达成招聘任务，负责户外招聘工作，能适时外出；

3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程和面试评价体系；

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。

三、行政部专员1名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商管理、行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：

1、负责行政部日常事务性工作，做好公司内外接待事务的沟通协调工作；

2、负责各类通知、公文、总结、汇报材料的文字编写工作及完成上级交代的其他工作。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。

四、人力资源专员1名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：

1、协助上级完成人力资源板块的工作，配合其他部门工作；

2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

3、帮助协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。

五、品牌推广专员2名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商企业管理、文秘、人力资源、语言类、市场营销、经济管理、国际经济与贸易等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：协助拓展、品牌推广、招投标学习、新项目上线筹备等相关工作。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，法定节假日按国家规定休假。

简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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【顺德区广东金顺盈物业管理有限公司】

法务专员人数：1

薪酬：4k-6k

职位内容：组织建立并不断完善公司的合同管理体系；负责公司涉诉和非涉诉业务，预防和防范法律风险；负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷；负责公司的法律服务工作；

岗位要求：法学、法律事务等相关专业本科以上学历，1年左右法务工作经验，有法律职业资格证书优先考虑。

IT 人数：1

薪酬：4k-5k

职位内容：负责公司服务器等网络设备的软件、硬件维护和管理，保障公司网络和系统的正常运行；负责金顺盈相关办公软件的日常安装维护；负责公司计算机软硬件安装、管理关设备正常运行；负责解决常见的局域网问题，确保局域网在工作期间内安全稳定运行，了解网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等；积极协助各部门工作人员解决办公用计算机及相关设备的使用过程中遇到的技术问题；

岗位要求：网络工程等相关专业，本科及其以上学历，，为人细心，熟练计算机、WPS等基本工作操作。

人力资源管理专员人数：2

薪酬：4.5k-5.5k

职位内容:结合物业经营发展战略，协助上级制定人力资源规划方案，确保人力资源的发展符合公司发展的要求；定期收集各部门人员需求信息及计划，对岗位职责说明书、人资数据、面试登记表的更新；完善岗位招聘要求，定期更新招聘信息，每月定期发布最新公司招聘信息；负责前来面试人员的资料登记，档案记录工作，安排新员工的入职到转正的工作，负责员工的离职相关工作的手续办理；负责劳动合同的签定与管理工作，及时完成劳动合同签订、变更、续签、解除的工作；协助上级制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；协助人资主管对部门员工进行种培训工作的开展，并做好会议及培训的记录和存档工作；协助上级对员工绩效考核、薪酬、提成、奖金及各项薪酬福利的完善和核算工作。

岗位要求：人力资源管理等相关专业，本科及其以上学历，1年左右工作经验，熟练计算机、WPS等基本工作操作。

薪酬：3.8-4.5k

职位内容：负责客户合同档案的建立及管理工作，负责客户信息资料的维护与更新工作，妥善保存；负责各项管理费用的通知书、发票、收据的派发以及催收和催缴工作，每月5号之前将极致系统客户往来数据，和客户、财务进行账务核对、将欠费情况编制录入系统，若有严重拖欠费用的商户及时上报物业片区负责人；受理商户费用部分的投诉，及时做好回复、跟踪，处理一般性的事务，处理不了寻求协助物业片区负责人，并跟进事项处理至完毕；及时向招商经理传达公司及物业中心各项通知。

岗位要求：相关专业大专以上学历，1年左右物管工作经验的优先考虑。

绿化员兼杂工人数：1

薪酬：2k-3k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）

职位内容：完成公司下达的管理区域绿化验收、绿化维护、园艺设备设施管理、特约绿化服务；掌握绿化机械设备的使用和工具的日常保养方法，对遭受意外损坏或生长弱的苗木要及时修补、扶植、更新；常巡视绿化地，制止践踏草地、乱倒垃圾或在树干上挂物件等行为；对造型树木、花篱、花球、花丛要及时修剪，保持良好的造型；发现枯枝枯叶要及时予以剪除，发现老化植株要及时更新；每天早清理一次绿化带上的杂物，做到大量无枯枝烂叶，无纸屑、污物和其他杂物垃圾，保持环境整洁。

保安人数：2

薪酬:3k-3.5k （两班倒：7点-19点）

职位内容：了解熟悉配套的保安专用工具的使用；做到精神饱满，仪容仪表端正；严格遵守《保安部管理制度》，遵纪守法，服从指挥高度负责，主动礼貌，文明执行自己的职责；值班时严禁喝酒、吸烟、吃东西、不准嬉笑、打闹、不准会客、看书报、不得擅自离岗、不准做其它与执勤无关的事；爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

保洁人数：2

薪酬:2.3k-2.5k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）

职位内容：对负责区域内楼道、台阶、门厅、路面、电梯内、绿化区域、卫生间等要做到全天保洁；收集垃圾每天应不少于2次，收集垃圾和清洗垃圾桶应安排在商户丢垃圾较集中的时段后，以避免垃圾过多外溢，；对负责区域内的扶手、进户门、玻璃要每周清洁；每周定时对负责区域内的公共设施进行清洁，户外活动较集中的地方及商业娱乐配套设施开放等需协助清理；保管好公司所配套的清洁工具，如有丢失要按原价赔偿，领用工具要用报废的工具换领，工具房钥匙要妥善保管好，因丢失影响工作要进行赔偿。

公司福利：

1、上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，单双休；

2、福利津贴：全勤奖、膳食津贴、话费津贴、工龄津贴、免费体检等；

3、保险：社会保险

4、学习培训：增值培训参观学习、内部培训、名师培训；

5、法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等，其他假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、妇检假、年假等。

请面试者投递简历时备注应聘岗位+姓名，谢谢合作!

地址：顺德大良创意产业园E栋501-国际创客空间站

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大良企业专聘区

【广东顺控发展股份有限公司】

职位名称：技术专员

月薪待遇：5000元～8000元

招聘人数：1 人

职位描述

1、与顺控发展公司、设计单位勘察现场并指导设计单位完成施工蓝图。

2、参与建立与完善公司在技术服务、支持、工程监理等相关管理制度与流程。

3、参与对施工工艺的更新改造工作的研究。

4、对工程部的重大技术工艺改进更新改造等提供技术指导与服务。

5、完成上级交办的其他任务。

1、学历：全日制本科以上学历；

2、专业：给排水或市政等相关专业；

3、工作经验：3年以上工程或造价相关工作经验；

4、年龄：30岁以下；

5、其它要求：

①熟悉给排水、市政工程各种技术标准和管理规范，熟悉管道安装现场的通用做法、管道安装的各种工艺，熟悉设计及图纸分析，了解工程施工行业的新技术；具有较强的空间构想能力、沟通协调能力，能与同事、外单位协作人员顺畅沟通，高度的工作责任感。

②具备中级以上职称、建造师职业资格可放宽条件。

联系人：王小姐

电子邮箱：sdgshr@126.com

通讯地址：佛山市顺德区大良观绿路置业广场一号楼20层

公交乘坐指引：300路;301路;320路;902路;928路;佛308路;佛308路夜班;佛312路;佛312路夜班；319路

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区保安服务有限公司】

诚聘保安员

佛山市顺德区保安服务有限公司成立于2003年，是佛山市顺德区唯一一家经省公安厅批准和工商注册登记认证的合法保安服务派驻和保安培训同时并存的机构，专门从事社会安全防范等保安服务，属于“自主经营、独立核算、自负盈亏”的国营企业。现因业务开展需要，我司现向社会招聘保安员一批，诚挚欢迎广大有志者加入，成为公司的一员。

一、招聘条件：

1、年龄要求54岁以下，户籍不限

2、男身高168cm以上；

3、学历初中以上（含初中）

4、身体健康，责任心强，无犯罪记录

5、退伍军人或有保安资格从业证者优先

二、工资待遇及工作地点

1、购买社保和人身意外伤害保险

3、工作地点：佛山市顺德区内

总公司地址：佛山市顺德区105国道广珠公路大良红岗路段61号（红岗工业区对面）

联系人：周小姐

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大良企业专聘区

【中宝华南电子（佛山）有限公司】

中宝华南电子（佛山）有限公司成立于2014年，是nms集团大家庭中的一员，公司位于具有发展潜力的顺德科技工业园区内，地理位置优越，交通便利。

工作描述：

1.负责内部局域网络维护，病毒的查杀，维护局域网系统安全，为公司提供良好稳定的办公环境

2.能独立完成企业ERP系统管理和流程设计、运维等工作

3.具有B/S架构软件编码能力，能够独立进行一些简单的开发工作

4.根据公司各部门系统需求进行相关的开发工作

5.上司安排的其他工作

要求：

1.男女不限，大专或以上，（计算机、信息系统等相关专业）

2.具有相关工作经验3年以上（有二次开发及ERP系统工作经验者优先）

工作描述：

1.根据生产计划任务合理调配人员组织安排生产

2.生产线纪律及5S维护及管理

3.生产线人员考勤管理

4.生产线品质改善及生产效率提升

5.生产现场作业标准改善及人员培训

要求：

1.男女不限，高中或中专以上学历

2.1年以上生产线管理经验

工作描述：

2.负责与制造沟通,提前安排好试做样板事宜,

3.负责对应样板的参数变更,焊锡修正,外观检查,出货包装.

4.负责样板的制造课题的抽出和整理统计以及对策的事前检讨.

5.负责高压电源的样板 测试,特性检查,调试

要求:

1.男女不限，大专以上，电子相关专业

2.会用示波器、电烙铁枪等优先 3.优秀应届生也可考虑

1.中/日文件作成，发行与管理

2.日文技术资料，日文标准书翻译

3.新制品开发工作会议等召开，联络（与日方视像会议）

4.费用传票处理

5.文件发行系统的维护

要求：

1.大专以上，男女不限

2.有良好的日语沟通能力及翻译能力

3.熟悉办公软件

1.负责成品进出口通关、技术部样品出口等相关工作

2.负责深加工结转进口，深加工结转出口相关工作

3.进出口报关数量与实际出入仓数量核对，财务进出口报表，报关单证保存等相关工作

4.报关行资讯分享等信息分析、报告相关工作,异常工作/情况联络报告并跟进处理，其他上司交办事项

5.持有报关员资格证者优先考虑

要求：

1.大专以上，男女不限

2.1年报关工作以上，熟悉报关业务

3.熟悉办公软件。

1.负责员工考勤数据统计、假单录入、人事系统日常维护及数据更新；

2.负责人事周报、月报数据统计及分析；

3.负责社保及住房公积金的增减员及申报工作；

4.其他上司安排的工作

要求：

1.大专以上，男女不限，女性为佳，22-35岁

2.1年以上的相关工作经验

3.能熟练操作办公软件(如Word、Excel等)

公司福利待遇：

1.工作制度：5天8小时工作制；（工作时间：8：30 - 17：30，中间有1小时休息）

2加班计算：工作日加班按正常工资的150%计算；休息日按正常工资的200%计算；法定假日按正常工资的300%计算；

3休假制度：按照国家规定的法定假期（元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、春节），以及有薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等；

4公司免费提供工作餐，上下班交通车接送（容桂、大良区域、员工）或给予交通津贴；

5.公司按国家规定为员工购买足额的五险1金；

6.年终双薪，每年根据业绩分发花红，及进行调薪和晋升评估；

7.每月举行生日会并给予当月生日的员工发放红包。春节、端午节和中秋节给员工发放节日礼金；

8.每年组织员工旅游、年度身体检查及举办公司周年庆典（晚宴、抽奖及表演）；

9.工会在不定期举办的各项企业文化活动及对有需要员工进行关怀慰问（婚庆、生育礼金及住院、丧事慰问金）。

10.恒温中央空调的工作环境

联系人：伍小姐

邮箱：jianhong.wu@pst-hk.com

地址：佛山市顺德区大良五沙顺德工业园区顺和南路2号（欧洲工业园内）

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大良企业专聘区

【博域实业有限公司】

职位名称：会计（急）

月薪待遇：5000元～7000元

招聘人数：1 人

岗位职责：

1、每月运用excel函数或其他财务软件处理公司的日常表格，对外贸B2C平台业务进行会计核算，熟悉全盘账务处理，独立做账及每月工资的核算。

2、了解电子商务业务流程;熟练运用公式:sumifs、VLOOKUP、if函数等

3、整理相关凭证单据、对已审核的原始凭证填制记帐凭证及记账。

4、负责固定资产和设备件以及存货的明细核算，每月末对产品进行盘点、对账、结算协助做好库存管理工作。

5、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专或以上学历，取得会计初级以上职称，熟悉国家财务税法、会计制度；

2、从事会计工作经验3年或以上，有独立处理全盘账务工作经验；

3、熟悉货品的进.销.存的核对,统计工作，熟练运用excel表办公软件。

4、责任心强，刻苦耐劳，做事严谨；对于数据的搜集、录入、结算等细节信息敏感，反应快；

5、有电子产品、零售业工作经验优先；

6、有外贸B2C平台或有国内B2C平台（如：淘宝）电子商务会计工作经验优先，懂得网店管家后台数据查询整理，做成本表以及利润表优先；

联系人：谭小姐

电子邮箱：Hr.eworld@foxmail.com

通讯地址：广东省佛山市顺德区大良街道银涌三街11号（黄连公渔庄旁，宝林寺正门前300米左右）

公交乘坐指引：公交车线路300、304B、305、311、319、902到新桂南广源路口站或宝林寺站下车

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大良企业专聘区

【祈业（佛山）软件有限公司】

文员（急）【本岗位可接受应届生】

月薪待遇：3000元～5000元

招聘人数：5 人

岗位职责：对售前、售后客户进行回访与跟踪维护；

职责要求：

1、接听客户电话；对售前售后客户进行回访跟踪；

2、将公司产品信息在网上进行维护；

3、把售前与售后客户资料输入系统 ；

联系人：谭小姐

电子邮箱：erp@e-erp.com

公司主页：http:// www.e-erp.com

通讯地址：佛山市顺德区大良延年路雅居乐花园都荟广场写字楼6楼616-617

公交乘坐指引：大良客运站附近，大润发超市对面

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大良企业专聘区

【广东环珠教育发展有限公司】

研究生项目主管（急）【本岗位可接受应届生】

月薪待遇：5000元～15000元

招聘人数：6 人

研究生项目主管：

1、负责研究生基地项目建设工作；

2、负责硕士研究生项目咨询服务工作；

3、负责硕士研究生班班主任工作；

4、协助教育培训项目的市场调研工作。

联系人：唐老师

通讯地址：佛山市顺德区大良和桂路132号环珠教育中心

公交乘坐指引：环珠教育（顺德中心）

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大良企业专聘区

【北京仲量联行物业管理服务有限公司顺德分公司】

职位名称：前台文员

月薪待遇：4000元～4400元

招聘人数：1 人

职位描述

1、物业服务中心前台日常接待工作；

2、负责人前台办证工作；

3、负责处理前台相关投诉事宜；

联系人：黎小姐吴小姐

公司主页：http://www.jll.com

通讯地址：顺德大良南国东路32号天鹅湖花园物业服务中心

联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到

致企业的一封信

各大企业HR：

为做好我街道节后就业服务工作，引导广大务工人员节后安全有序求职就业，确保目前防疫形势下节后企业用工稳定，缓解节后企业用工难题，佛山市顺德区大良街道公共服务办公室定于 2月13日至疫情结束（现每逢周一）在 “在大良”微信公众号持续发布大良街道用工企业招聘信息。

若发布的招聘信息需更新，请及时与我们联系。

联系人：黎小姐；

文件下载方式：

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来源：顺德人才网

让更多人看到吧!

五、龙泉招聘网|7月5日更新龙泉驿区人才招聘信息汇总

成都汇达有限公司

招聘中央空调维修师傅/学徒10名

一、薪资最低标准：

2、其他福利

（1）节假日福利（2）生日福利（3）旅游福利（4）年终奖福利

二、任职要求

1、年龄：18-45岁，限身体健康男性；

2、从事过安装，维修工作者；

3、能吃苦耐劳，踏实肯干；

你有才，我有舞台，期待你的加入与合作！

地址：成都市龙泉驿区大面万卷山金牛制冷

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的.....）

民生银行信用卡（已上市）

中国民生银行正式成立于1996年1月12日，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行。作为民生银行的分行级专营机构，中国民生银行信用卡中心于 2006年8月11日经中国银监会核准开业，历经十四载积淀，已成为中国信用卡产业的领先品牌之一。民生信用卡中心已在全国设立分中心112个，全国员工人数近10000名。

龙泉双休分期专员20人（接受应届生）

工作内容：

银行信用卡官方热线呼出，为银行的信用卡持卡客户介绍及办理信用卡现金、账单、自由分期业务。

岗位要求：

1.大专及以上学历，专业不限;欢迎应届毕业生。

2.30周岁及以下,有同业经验者可放宽至32周岁。

福利待遇：

1.五险一金

2.周未双休、享受法定节假日、带薪年假、事假等

3.系统的岗前培训及完善的职业晋升通道

4.可获得额外的现金奖动(如聚餐、旅游、唱歌等）

5.专享培训津

6.每年转编名

工作薪酬：5K-30K，基础工资＋提成

福利待遇：

1.五险一金

2.周未双休、享受法定节假日、带薪年假、事假等

3.系统的岗前培训及完善的职业晋升通道

4.可获得额外的现金奖动(如聚餐、旅游、唱歌等）

5.专享培训津

6.每年转编名额

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的.....）

四川鸿盛博远教育咨询有限公司

校园招生办--工作人员20人（可暑假工）

岗位职责:

1.负责接听拨打向咨询学校的家长介绍宣传推广学校,介绍专业

2.邀约意向家长到校参观,学校有专业的接待老师带家长参观学校,不需要外出去陪同!

3.通过微信QQ维护

4.所有资源都是学校提供!无需外出寻找资源。

工资待遇：

待遇一：底薪2100元/月 +（提成1000元/单—1400元/单）

待遇二：底薪2100元/月+（绩效400元/月—1000元月）+提成400元/单—1000元/单

待遇三：底薪4000元/月（每日完成固定的任务）

岗位要求：吃苦耐劳，喜欢销售工作，愿意从事有销售挑战性的工作

7.性别：男女不限

工作时间：朝9晚六6

工作地址：龙泉驿区洪河地铁

龙泉阳光城

双流文星地铁口

天府新区视高大学城

以上工作地址就近安排

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的...

成都正海汽车有限公司

招 聘

成都正海汽车内饰件有限公司隶属于烟台正海合泰汽车内饰件有限公司。烟台正海汽车内饰件有限公司是一家专业汽车内饰件供应商，目前主要生产顶棚、地毯、天窗遮阳板、等汽车内饰产品，为一汽大众、吉利汽车的多型轿车供应商。

1、质量工程师（2名）

2、安全工程师（1名）

3、体系工程师（1名）

4、实验员（2名）

5、采购（1名）

6、维修（1名）

7、装箱发货（1名）

8、生产操作（10名）

工作地址：龙泉驿区文柏大道868号

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厦门嘉戎技术股份有限公司

运维工程师2人（上4休2，购买社保，4-5K，工作易上手）

要求：

1、性别：男

2、学历：高中及以上文化程度；

3 、年龄： 18-40 岁

岗位职责：

1、负责工厂水处理设备日常操作维护，保证设备正常运行；

2、记录设备运行情况，管理设备维护与运行过程中相关技术文件和资料等。

3、对各系统日常生产进行巡视并协助维护管理生产设备，记录反馈运行问题，及参与维修。

4、现场巡逻，认真、细致的做好日常安全生产记录，配合安全专职管理员进行安全隐患的综合治理；

5、采集水样，工作易上手

上班时间：上四休二 ，两班倒 (月出勤 22 天)

两天白班：8：30-17：30 ( 8 小时) 两天夜班： 17：30-8 ：00 ( 15 小时) 休息两天

地址：四川省成都市龙泉驿区龙泉山城市森林公园旁

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的.....

龙泉极兔云仓

云仓直招！！！直招！！！18-60岁！

分拣打包员

【工作内容】:分拣、打包、扫描、负责仓库日常工作，活很轻松，

【招聘要求】:1,年龄18岁-48岁，男女不限

2, 学历不限，人品端正，有物流操作工作经验优先录用；

3,身体健康，无视力问题；

4, 细心认真，有较强的责任心，组织纪录性强

5,有无相关经验皆可

【上班时间】早班8:30--19.30 （没有晚班，不轮班），月休4天

员工福利： 包吃，节日福利，带薪年假，购买社保

装货员，交货员20人

工作内容：

1、负责仓库货物出、入库的装卸和搬运工作；

2、负责货品上架、归类、摆放整齐及其仓储卫生工作；

3、负责快递中转与交件工作；

4、完成上级领导交办的其他工作；

5、负责仓库定期盘点与仓库整理；

职位要求：

1、吃苦耐劳、做事认真负责、服从上级安排、主动性强，良好的团队合作精神；

2、年龄20-50周岁，本外地不限、学历不限、有无经验均可；

3、有相关体力劳动者优先；

4、无不良嗜好，无疾病，身体健康；

工作时间：

早上：8:30-11:40 12:40-交件完成（没有晚班，不轮班），月休4天

薪资待遇：

员工福利： 包吃，节日福利，带薪年假，购买社保；

香料分装大龄工20人（称重）

工作内容：

1、根据系统订单要求分装成不同重量的产品；

2、对需要装货的产品进行严格筛选，挑选，严格按照装货标准进行装货；

3、负责电器设备的开关，操作区域清扫，设备保养以及清洁；

4、做好领导临时安排的其他工作；

职位要求：

1、吃苦耐劳、做事认真负责、服从上级安排、主动性强，良好的团队合作精神；

2、年龄40-60周岁，本外地不限、学历不限、有无经验均可；仅招聘女工

3、有相关体力劳动者优先；

4、无不良嗜好，无疾病，身体健康；

工作时间：

早上：8:30-11:40 12:40-19：30（没有晚班，不轮班）

薪资待遇：

员工福利： 包吃，节日福利，带薪年假，购买社保；

地址：龙泉驿车城东五路678号环普聚润国际产业园

直招！！！面试通过当日就可试岗，第二天直接上班

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的.....）

四川妙悦文化传媒

公司简介：

本公司成立于2016年是一家民营的娱乐文化传媒有限公司，主营：艺人孵化培养，及艺人经纪管理 ，商业演出及策划 ，影视娱乐，短视频制作运营 ，舞台筹备运作、跨媒体 多渠道和跨地区方向的扩张 ，建立娱乐多方位运营平台 ，线上线下资源整合、体现企业优势 ！

招贤纳士：

公司发展需要真诚邀请您_

舞蹈学员

要求：身高15.0以上，体重：60公斤以下，年龄：18-25岁，对舞蹈有兴趣热爱舞蹈，无需经验免费培训上岗，

薪资待遇：培养期间每日补助100元，上岗后月收入8000以上。

歌手学员

要求：自身嗓音条件好，有一定歌唱能力身高体重不限，年龄：18_30岁。无需经验免费培训上岗。

薪资待遇：培训期间每日补助100元，上岗后月收入10000以上。

模特学员

要求：身高160CM以上体重60斤以下，年龄18-25岁，形象气质佳，热爱舞台表演喜欢展示自我。无需经验免费培训上岗。

薪资待遇：培训期间每日补助100元，上岗后月收入12000以上。

注：以上学员面试通过参加培训开始公司免费提供食宿，带薪培训。免费包装打造推送就业。

人事专员（有无经验均可）

无责底薪：3000加提成500/1000 /名月收入8000以上。上班时间:早上11点到下午7点

工作内容：负责招聘工作，在招聘平台上联系应聘者预约面试入职办理入职手续等，无需经验免费培训上岗，免费提供食宿！

工作地点：成都环球中心

以上岗位信息真实有效，不收取任何费用，非诚勿扰。

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成都市淳华物业有限责任公司

水电工 数名

要求：男性，年龄20岁-45岁，高中以上学历，持电工证。熟悉设备操作，责任心强，服从管理，工作认真负责，无不良嗜好，有物业从业经验优先录用。

待遇：综合工资3200--4500元/月（社保+年终奖+高温补贴+节日礼品+节假日三倍工资）

上班时间：8小时工作制、月休6天

上班地点：龙泉经开区车城西一路129号职工之家

工作地点：成都市龙泉驿区

工作内容：负责接待业主报事报修，催缴物业费，处理客户投诉问题，办理入住退房，办理装修手续，各项档案资料收集归档，各类报表制作，温馨提示、通知的编制工作等。

工作时间：白班：08:30-17:30 夜班：10:00-20:00

薪资待遇：试用工资3000元/月，转正工资3700元/月，工资+社保+年终奖+包吃住+节日礼品+节假日三倍工资

工作地址：龙泉经开区

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成都创造跃驰物流有限公司

岗位一：货运司机（工作仓库分配）

1.车队仓库直招

2.底薪：7000+提成+住宿

3.工作流程及时间（上午6:30-10:30）（下午1:30-5:00）

主营配送食品市场配送每天2-3车

4.驾驶新能源面包车

5.要求C1驾照 20-55身体健康

6.综合薪资12000

岗位二：C1司机仓库直招

公司分配车,你出人,上班自由，不限制时间，合作共赢

一.薪资待遇

1.每天收入400到600

2.月收入：8000到12000元。

3.工作地点成都市各区仓库就近安排

4.工作时间自由安排,多劳多得

二.任职资格

1年龄21-59岁,驾驶证满1年以上，

2驾驶证近3年没有一次扣过 12分,没犯罪记录,为人踏实,正直。

三.职位描述：

1达到任职资格,公司分配一辆车,公司统一购买责任险,座位险,商业险,交强险,让驾驶员有安权保障。

2分配车后,工作车私家车两用，以工作为主，一人一车,全

天24小时在司机手里,每天不用来公司报道

3公司平台派单,不需要司机找客户,只需认真接单开车，遵守交通规则。公司会有专业培训,提升服务分

4公司有专门司管和车管及培训师,有服务。专业的人做专业的事。

5直营车队,单量多,质量好,丰厚的奖励。专门设置周单

奖励,和月单奖励每天充单奖励不断

岗位三：配送司机

工作内容：

1.负责仓库配送，工作时间自由灵活（成都市内）

2.公司提供合规营运车辆，一人一车，车辆24小时归司机自己保管(司机负责自己汽车保洁)

3.安仓库安排，固定线路，会使用手机导航

职位要求：

1.有C1，驾照一年以上

2.没有一次性扣过12分，没有严重违法记录，无毒驾醉驾史

3.年满21周岁以上、55周岁以下。

福利待遇：

1.毎日新酬400-500，多芳多得

2.综合月收入8000+，上不封顶

面试地址：四川省成都市龙泉驿区玉石村一组（中通快递十陵公司）

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成都宏河谷后勤管理有限责任公司

学生公寓生活老师20名

工作内容：学生寝室日常管理，包括内务整理、清洁打扫、关心学生、接待来访人员、学生考勤、学生安全、学生心理疏导等。

工作时间：周一至周五，早上6:30——晚上23:20（工作日需住校）。

职位要求：

1. 性别女，年龄48周岁以下，高中及以上学历，优秀者可适当放宽条件；

2. 有爱心，吃苦耐劳，爱岗敬业，身心健康，责任心强，能服从管理；

3. 有较强的沟通能力；

4. 具有同类型工作经验者优先考虑。

工作地点：成都市龙泉驿区惠王陵东路109号东上高中/师上学校。

校园食堂厨工20名

工作内容：对食品原料进行粗加工（清洗、切配）、按要求清洗和消毒餐具、清扫工作间、学生送餐等。

工作时间：周一至周五，每天6:00-13:30、16:00-18:30，周六6:00-13:30。

待遇：工资面议，包吃包住，有寒暑假。

职位要求：

1、性别不限，年龄50周岁以下；

2、身体健康，无特殊疾病，有健康证、无犯罪记录证明；

3、对待工作认真负责，具有良好的团队意识，能够服从并完成上级安排的工作。

六、成都市龙泉驿区惠王陵东路109号东上高中/师上学校。

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成都鹏翎胶管有限责任公司

招聘简章

1、操作工1名（残疾人）

发放节日福利，购买社保公积金。

地址：成都市龙泉驿经济技术开发区龙安路499号。

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四川汇学邦教育科技有限公司

财务出纳1名

工作内容：数据查询及录入，出纳会计基础工作；

任职要求：

1、财务会计、财务管理等相关专业，初级会计师以上职称；

2、熟悉当下财税知识，能独立完成纳税申报相关账务处理；

3、熟练使用各类财务软件，能熟练运用Excel软件；

4、工作细致认真、责任心强、具有良好的组织、协调及沟通能力；

5、龙泉本地人。

【福利待遇】

1、试用期底薪3000+五险一金，试用期1个月

2、转正薪资：第一年3500，每年一次调薪（500-1000元不等）

3、上班时间：朝九晚六；单双休

市场专员2名

主要工作内容:

负责统招专升本业务拓展推广

【岗位要求】

1 、大专以上学历（专业不限），具有地推经验优先考虑。

2 、性格外向，积极主动有责任心，具备良好的交流沟通与组织能力。

3 、具有一定的口才表达能力，普通话流畅、形象气质佳。

【福利待遇】

1、试用期底薪3000+高额提成+五险一金

2、上班时间：朝九晚六；单双休

助教5人

主要工作内容:

1、课程的资源建设、研究与维护。

2、督促学生学习、辅助学生过考 。

3、对接负责课程的师资，落实教学与资源的质量。

【岗位要求】

1 、本科及以上学历，持教师资格证优先考虑；

2、专业需求：会计、管理类、教育学、护理学、法学、汉语言文学、工程类、运输类等；

2 、专业知识扎实，能有效把握重点，有良好的总结能力、分析能力。

3 、能独立承担课程开发工作，如出模拟题、练习题等，书面表达能力强。

4 、欢迎优秀的应届生投递。

【福利待遇】

1、本科：3500+五险一金+生日购物卡

2、研究生及以上：4500+绩效+课时费+五险一金+生日购物卡

3、上班时间：朝九晚六，单双休

全职讲师（老师）

主要工作内容:

1、专业需求：高等数学、大学语文、大学英语、计算机、会计、管理类、教育学、护理学、法学、汉语言文学、工程类、运输类等；

2、负责视频课程的录制工作；

3、负责研究课程考试大纲及历年考试真题，把握考试方向；

4、参与并指导基础教案（PPT）及题库建设等工作；

5、分析、总结考生学习情况，制定过考学习计划；对学生进行考前指导（网络）。

【岗位要求】

1 、本科及以上学历，性别不限；持教师资格证（或正在报考中）。

2 、基础知识扎实，表达能力强，有线上、线下授课经验优先。

3 、个人形象、语音、语调、语速等方面富有感染力和亲和力。

4 、善于调动学生学习热情，并知晓如何与学生开展积极互动。

5 、授课风格知识点与案例相结合、风趣幽默、带动性强；

【福利待遇】

1、本科：4500+绩效+课时费+五险一金+生日购物卡

2、研究生及以上：5000+绩效+课时费+五险一金+生日购物卡

3、上班时间：朝九晚六，单双休

成都市龙泉驿区驿都中路6号天立广场1栋3楼

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成都车安逸科技有限公司

招聘

永远辉配送员

工作时间：凌晨3-7，下午4-6点

收入：底薪6000+提成=9000

休息：4天

要求：C1C2驾照，开新能源面包车，要上下货，能吃苦耐劳，有责任心

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成都明宇办公用品有限公司

店长助理1名

以上岗位工作地址 ：龙泉驿区商业后街105-112号。

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四川壹家亲母婴健康咨询有限公司

月嫂招聘6名（实习，新手也可）

要求：22-50岁期间的女性，身体健康，有爱心和责任心，有专业技能和经验优先录用，无经验公司可以培训上岗，手把手教学，包学会，公司提供宿舍。

月嫂工作内容：

1.宝宝科学照料护理，2.产妇科学照顾与护理3.营业搭配和科学月子餐

4.母乳或人工喂养指导5.开奶手法及乳腺疏通6.产后恢复的指导与调理

工作地点：主要在雇主家、妇产科医院、月子中心等，有月嫂经验者优先录取。

工作时间：月休4天+法定节假日

育婴师/育儿嫂4人

任职要求：25-50岁（女）且身体健康，22-50岁期间的女性，身体健康，有爱心和责任心，有专业技能和经验优先录用，无经验公司可以培训上岗，手把手教学，包学会，公司提供宿舍。

工作内容：针对0-3岁宝宝的护理、早教、辅食添加，日常洗澡、喂奶、拍嗝、抚触、排气操被动操;溢奶、呛奶的应急处理以及基础疾病预防。

工作时间：月休4天+法定节假日

医院养老机构护工7人

任职要求：女55以下，男60岁以下，做事踏实，吃苦耐劳，有养老护理员/护工证、有经验优先；没有经验有老师带。

上班时间：月休4天+法定假

催乳师6人

任职要求：22-45岁，女性，善于和客户沟通，根据产妇的哺乳问题进行专业护理和操作,采取科学有效的方法对产妇进行正确乳腺处理，会辩证客户乳房问题并且手法处理，有经验优先录取，无经验有专业老师培训。

上班时间：时间灵活自由

产后修复师 4人

任职要求：25-46岁（女），为产后妈妈进行身材修复，包括腹直肌、盆骨和盆底肌的修复等，并指导产后妈妈进行康复锻炼。有经验优先录取，无经验可以提供培训，公司提供宿舍

上班地点：妇产科医院、月子中心、社区医院等

薪资待遇：4000元-8000元/月（购买社保）

上班时间：8:30-17:30，双休

社区白班养老护理员 8人 （成都市各区域）

任职要求：男53以下，女50以下，会骑车，会导航，有养老护理证或病患陪护证。认真负责,善于沟通,吃苦耐劳。

薪资待遇：4000元-6000元，买社保+意外险

上班时间：9:00-18:00（时间比较灵活），月休4天+法定假

工作地址：成都市各个区域

地址：成都市龙泉驿区龙泉街道怡和新城F3区

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成都川联天宇商务服务有限公司

工作内容：负责打单制单

上班时间：早上九点到下午六点，月休4天，不一定周末休，可根据自己情况调休，试用期3700，转正后买社保，转正后到手工资扣社保4000+。

要求：年龄25-35岁，必须要大专文凭，急招，有意向者直接电话联系

波次操作工（长白班）

工作内容：制单打单，协调人员对产品进行包装贴单，确保订单信息与实物一致；此岗位工作内容简单，但要求具有高度责任心、细心。

有意向者直接电话联系即可

高中以上学历，40岁以下，男士优先

职位亮点：五险、加班费、补助

工作时间：9：00-18：00，午休1小时，月休4天

福利：社保、带薪年假、生日福利、餐补、加班费、工龄奖金、绩效奖金，综合工资4500—6000元

验货打包员

工作内容：负责验货打包发运，要求细心，确保打包实物与订单内容、数量一致

转正后薪资实行计件制，优秀熟手可达月薪7000

要求：有1年以上同岗位工作经验；年龄18-40岁之间；人员无偷窃等不良嗜好，踏实肯干！

工作时间：9：00-20：00，午休1小时，月休4天

福利：社保、带薪年假、生日福利、餐补、加班费、工龄奖金、绩效奖金，综合工资4500—6500元

库存管理员

处理库存差异、协助商家盘点，要求有库管相关经验，工作内容简单轻松，18-45岁

要求：45岁以下男性，无不良嗜好

工作时间：9：00-18：00白班，午休1小时，月休4天

福利：社保、带薪年假、生日福利、餐补、加班费、工龄奖金、绩效奖金，综合工资4500—6500元

工作地点：龙泉车城东五路678号

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成都慧冠教育咨询有限公司

课程顾问 （底薪4500+五险一金+带薪培训+包住）

工作内容：

1.通过我们提供的资源进行推广招生。

2.线上了解需求，匹配课程，促成报名！

3.开发转介绍

工作福利：

1.包住宿，入职社保，转正六险一金，正规公司，头部平台，公司提供资源。

2.岗前，职中，带教各种辅导培训，快速上手，建立专业壁垒和销售方式，缩短适应期。

3.企业文化非常nice，工作自由度和尊重度高，能充分发挥自身优势。

5.数据分配规则公开透明竞争，和司龄无关，跟意愿有关。

6.不为加班而加班，非常人性化， 法定假日全休，固定周休1.5天。

7.提前开始培养计划，提前铺路，助力完成快速职业纵向晋升发展。

欢迎渴望在一个热门赛道能长期沉淀的伙伴来详细了解~~~

公司地址：龙泉经开区职工之家 2栋301/洪河地铁口绿地云图大厦310

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四川广中和商贸有限公司

白酒业务员3名（8小时制+4K-10K+五险一金）

上班时间：周一至周六

工作地点：龙泉 （可立刻上岗）

工作时间： 8小时制，上午8：30-12：30， 下午14：00-18：00，8小时制

工资待遇：3000底薪+800绩效+市场出行补贴40元/天+提成+五险一金

招聘要求：男女不限，性格外向，积极主动，年龄35岁以下

工作内容：主要负责龙泉驿区渠道客户的开发和维护工作，负责摘要系列酒的进店、客情维护、五码管理、陈列、门头、品鉴会、宴席、氛围营造等。要求年龄35岁以下，男女不限，有快消品销售经验和熟悉龙泉驿区名烟名酒店渠道优先。优秀者可享受公司分红。

面试地址：成都市双流区新泽一路61号融创香璟台西苑7栋803（中和新川），工作地址在龙泉范围

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四川渡洋商贸有限责任公司

外贸业务员

工作时间：9:00-18:00，双休

岗位职责：外贸行业（快销品），能用英语与客户进行交流（主要为书面交流），负责对公司平台的客户进行跟进及订单转化。在社媒开发客户。

岗位要求：男女不限，必须是本科毕业，英语、国际贸易、跨境电商专业，有外贸从业经验者优先（不是的请不要打电话）

公司地址：第九空间大厦

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成都阳光铝业制品有限公司

成都阳光铝业创建于1999年，是目前国内集产品研发、生产、销售的大型综合型铝型材生产企业，产品涵盖铝合金建筑型材、工业型材、装饰型材。公司主要荣誉有：中国建筑铝材二十强企业、四川省高新技术企业、成都市制造业百强、成都市民营企业百强等。参与国家战略项目及地标项目铝型材供应：FAST天文射电望远镜、天府国际机场、世界大运会主场馆等知名项目。

普工50名

岗位职责：铝合金型材（平均6米长）生产线相关辅助工作，上料、下料、切割、包装等，班组计件

岗位要求1.男18-50岁，女45岁以内。2.身体健康，适应两班倒,无不良记录，3.能吃苦耐劳有团队合作精神，4.有相关工作经验优先考虑。

修模工1名

任职要求：1、经验修铝热挤压模具8年以上，从事3000T以上机修模5年以上，经验丰富。2、能吃苦，有一定的沟通能力，有团队合作精神。

生产数据员2名

任职要求：1、男女不限，女性为佳，20-40岁，中专及以上学历，身体健康适应两班倒，2、主要负责包装车间产品数量型号清点，并录入系统，3、工作耐心有责任心，会电脑基本操作，

厂区食堂辅助工2名（接受临时工）

任职要求：1.50岁以内，早七晚六点半，午休2小时以上，2.从事食堂辅助工作，切菜，洗菜，打菜，收拾等工作，3.有大型食堂辅助工作经验优先考虑，可收临时工（工作时间同步）

省内外业务经理5名

岗位要求：1、男女不限，20-40岁，本科以上学历，2、具备一定的销售经验，有门窗幕墙行业经验者优先。3、根据本人实际情况进行工作地点分配（重庆，贵阳，武汉，昆明）。

质检员2名

岗位要求：

1.25-35岁中专及以上学历，

2.有相关工作经验，服从工作安排，会简单电脑操作，会使用基本的测量工具适应两班倒。

针对生产线上型材的巡查检验工作，根据图纸检验尺寸，颜色、漆面等质量。

公司福利：

1.免费提供住宿，伙食费用90元/月（含早中晚夜宵四餐）；

2.签订劳动合同，购买社保

2. 全勤奖+半年奖、年终奖+先进员工奖等；

3. 节日福利+年假、工龄假、春节假等法定节假日等。

面试须知：

周一至周五上午10点，下午15点持本人身份证原件直接公司门卫室登记后到人力资源部参加面试。

公司地址：成都市龙泉驿区车城东7路168号（在龙泉驿汽车总站坐571到黎明小区下车）

邮箱地址：hr003@ygly.com

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招商信诺（招行控股）有限公司

本岗位入职买六险一金，当月月底发薪不压薪

本岗位平均薪水在9000以上；满一年享受十三薪;

入职4200无责底薪+10%提成+500-2800奖金转正额外再支付1000元转正津贴

接受小白，经验不限，欢迎应聘...

本岗位:当月工资当月最后一天发；

6个月之间在职人员平均薪水在9216元

6个月以上的在职人员薪酬范围在8000-3.6万之间;

工作职责:

通过公司渠道为用户处理业务名单都是经过筛选

后的意向名单，很优质精准:

任职要求:

大专及以上学历均可；不限统招，专业不限，无经验限制。

18岁以上;

具备良好的沟通能力;

薪资待遇:

1.试用期:4200底薪+10%提成+达成奖金(500-2800)，

月收入在9000-3.6W元之间:

3.入职缴纳五险一金，补充商业保险

4.每年夏天有高额外津贴:

5.节日福利:端午、中秋、劳动、春节、国庆等节日发放实物或购物卡福利;

作息时间:

朝九晚六、周末单双休、法定全休

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四川鑫恒仁汽车零部件有限公司

招 聘

四川鑫恒仁汽车零部件有限公司从事汽车零部件再制造业务，公司以“资源有限、循环无限--再制造演绎变废为宝的产业发展传奇”的绿色生态发展理念为己任，倡导“节约是最大的环保、再利用是最大的节约”的理念服务社会、回馈社会。现因业务发展需要，招聘以下岗位人员：

岗位一：库房管理员 3名

一、任职要求

1、年龄：45岁以下，男性为佳；

2、大专及以上学历，从事库管相关工作3年以上；

3、熟练掌握OFFICE、熟悉ERP办公软件；

4、良好的职业道德，工作细心、有责任心。

二、岗位职责

1、负责原材料、产品、工具耗材、备品备件等物资的库存管理及领用管理，并确保库房安全；

2、负责ERP库存信息录入，参与ERP库存板块的建设；

3、负责物资的盘点和统计，并配合财务核销库存。

三：待遇：4000元---5000元/月，单休，购买社保，包午餐。

岗位二：行政助理 3人

一、任职条件

1、年龄：35岁下；

2、大专及以上学历；法律、文秘专业或行政管理专业；

3、熟练使用OFFICE、WPS、PPT等办公软件；熟练操作打印机、复印机等常用办公设备熟悉法律知识；了解人力资源基本法律法规、社保条例、公积金条例。

4、两年及以上同岗位工作经验；

5、形象、气质佳；责任心强，工作细心，做事有条理。

二、岗位职责

1、协助处理日常事务；

2、办公用品申购计划、保管和发放；固定资产管理；档案管理〈文件存档、归档〉；

3、办公区域、食堂、宿舍区域环境卫生检查与监督。

详见岗位职责说明书。

三、待遇

3000--4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

岗位三：出纳 2人

一、任职条件

1、大专及以上学历；财务类专业；

2、同岗位经验两年以上；

3、初级会计师职称或以上；

4、计算机、财务软件、ERP软件等；

二、岗位职责

详见岗位职责说明书。

三：待遇：3500元---4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

岗位四：大车、小车拆解组组长 各2人

一、任职条件

1、高中及以上文凭；

2、汽车维修、汽车制造相关专业，5年以上相关工作经验；

3、了解本部门相关生产、技术管理的程序；具备安全、环保生产管理基本常识；掌握设备维修维护保养、工具使用等技术。

二、岗位职责：

详见岗位职责说明书。

三：待遇：4000元---4500元/月（后期参与计件），单休，五险一金，包午餐。

岗位五：设备管理组班组长 2人

一、任职条件

1、大学专科及以上学历，机械维修相关专业；

2、掌握机械维修、电工及送变电知识；熟悉车间设备的基本情况，能够判断设备常见的故障；熟练掌握机械设备安装、维修的技能；

3、5年以上相关工作经验。

二、岗位职责：负责设备点检、运行、维护、维修及保养管理。详见岗位职责说明书。

三：待遇：3000元---4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

岗位六： 拆解内勤 2人

一、任职条件

1、大学专科及以上学历；

2、计算机、office办公软件、打印、复印设备等；

3、掌握国家各项方针、政策及法规规定；了解本部门相关生产、工位考核定额、统计管理的政策及程序；掌握行政管理公文基本写作能力。

二、岗位职责：

负责生产事务部内勤工作，收集整理生产数据。详见岗位职责说明书。

三：待遇：3500元---4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

岗位七：机械维修工 2人

一、任职条件

1、高中及以上学历；

2、计算机、office办公软件、打印、复印设备等；

3、持有相关特种作业证书。

二、岗位职责：

负责公司机械维修。详见岗位职责说明书。

三：待遇：3500元---4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

岗位八：机器操作工 2人

一、任职条件

1、高中及以上学历；

2、负责公司相关生产机器（包括：汽车转运、解体、切割、破碎、吊装等机器设备）的操作使用；

3、持有相关特种作业证书。

二、岗位职责：

负责机器操作。详见岗位职责说明书。

三：待遇：3500元---4500元/月，单休，五险一金，包午餐。

工作地址：贾家工业园区贾园路南段288号

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四川锦悦骏捷物流有限公司

大型面包车司机10名

工作要求：

1. 开新能源大面包车，驾龄1 年以上，分数6 分以上。

2. 拉生鲜类的货物，上午一趟300 左右。下午一趟200 左右。

3. 工作时间早上6 点到中午11 点。下午1-5 点。能吃苦耐劳有责任心。

4. 年龄22 －58 岁。

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世纪天语

工作内容：

通过电话沟通，处理抖音电商平台客户与商家的咨询和问题，不含销售性质。

（用户在抖音平台进行消费，申请售后，商家拒绝处理，用户进行仲裁，主动电话回访联系协助解决）

岗位要求：

1、年龄18-35周岁，高中及以上学历，男女不限；

2、会基础使用电脑，中文打字35个字以上；

福利待遇：

带薪培训：8天 60/天，培训期间休息一天

工作时间：

9：00-18：00 月休6天排休

福利待遇：

1、购买五险一金

2、提供宿舍、有食堂

3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等

4、员工生日、节日福利等

晋升:

2、横向晋升:质检-质检组长-质检主管-质检经理

讲师-讲师组长-讲师主管-讲师经理

岗位名称：抖音官方在线+回访（纯售后）

招聘简章：

工作内容：

任职资格:

1、高中及以上学历，男女不限，有相关经验者优先，

2、计算机中文打字每分钟35字

薪资待遇：

带薪培训5天,培训期间60元/天

基本工资2600+全勤100 +夜班补贴（10-60元/班）+绩效提成（700-2000，新人首月绩效保底保护700）

月休6天

工作时间：

7-24点 8小时轮班 晚上22点后下班有夜班补贴（10-25元） 通宵班23点-次日早上9点夜班补贴60人（目前没有通宵班）

福利待遇：

1、购买五险一金

2、提供宿舍

3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等

4、员工生日、节日福利等

晋升:

2、横向晋升:质检-质检组长-质检主管-质检经理

讲师-讲师组长-讲师主管-讲师经理

工作地址：

龙泉驿经开孵化园B1-1栋

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中国人寿龙泉支公司

招聘人事助理(2 人)

年龄:21-40 周岁(男女不限

要求: 大专以上学历，欢迎应届毕业生，有经验条件优秀者可放宽至高中

薪资: 3K-6k （国家法定假日正常休息，周末双休）+绩效提成+年休旅游+企业五险一金

工作内容: 负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，员工入职手续办理，公司活动安排以及主管工作的协助。

工作时间：8 ：40-12:00，下午时间比较自由。

工作地址：龙泉驿区欧鹏大道248 （中国人寿保险公司）人事部，

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博纳致达

物流操作工(白班入职社保)

二、岗位要求:

1、男女不限 年龄18-45岁，身体健康，灵活机灵;

三、工作内容:

1、清点货物，粘贴标签，入库;

2、根据订单进行拣货备货;

3、仓库整理与库存盘点;

4、货物的发运与交接;

5、仓库增值服务，换装、打托、分装等;

四、工作时间：9点至18点，长白班，单休，加班有加班工资

五、薪资福利:

1、月综合工资4-5千

2、提供免费工作餐;

3、入职就买五险+意外险，年终奖金，丰富的员工活动。

操作工(包吃住)

操作设备，工作也简单，但有些岗位可能会涉及一点体力活；

上班时间:两班倒12+12，上五休二（免费工作餐2餐，休息加吃饭时间1.5小时，早餐自己出3元）；

福利：免费住宿（职工之家，4人/间）、年节福利、团队活动、家属开放日、运动会等。

巡检

男女不限

任职要求：1、25-45岁，中专以上学历，能吃苦耐劳，抗压能力强

2、有检验相关经验，会基本量具（千分尺、卡尺、桌勒对刀仪、万能显微镜等）；

3、适应夜班（12小时2班倒/8小时3班倒）；

4、工作细致负责，做事踏实。

压制操作工(包吃住)

1、利用压制设备将混合料进行压制成产品毛坏

2、压制设备上混合料、检测料斗内混合料的温度

3、利用刷子擦拭模具冲头。

4、对压制产品外观、密度的检查，发现质量问题及

时解决

5、简单模具的更换、调试，产品的试压任职要求:

1、中专以上学历，40岁以内2、身体健康，1年以上粉末压制或相似岗位工作经验

工作地址：龙泉驿区车城西一路

招生老师（包住宿 短期暑假工也可）

工作区有空调，免费提供资源，支持大学生自主创

业,学校免费提供平台

1,工作时间:早9晚6

2，工作内容：邀约学生家长访校，接待，咨询，带学

生家长参观校园

3，工作要求：吃苦耐劳，勤奋上进，不划水，有无经

验均可,免费培训

4.薪酬待遇：

(底薪)+(提成)综合4-5k

5.工作地点:1.洪河地铁口

2.龙泉阳光城

3.双流文星地铁口

4.视高大学城

地毯冲压工(有吃住,可带手机,五险一金,计件）

二、工作内容：操作机器进行汽车内饰的生产

三、应聘要求：

1、男女不限，坚决服从上级安排；

2、年龄在18—45岁间；

3、视力良好、身体健康、心理素质好，抗压强；

4、踏实吃苦耐劳。

三、上班时间：08:00-20:00两班倒，半个月一倒，上六休一

四、薪资待遇：

1、薪资结构：基本薪资+岗位薪资+（绩效）+计件薪资+夜班津贴+交通补贴+加班餐补+入职购买五险一金；

3、有免费工作餐和加班餐 提供有偿住宿。

食堂打杂工

工作内容：择菜、洗菜、切菜、炒菜以及洗碗打扫卫生等

食堂规模：100余人

上班时间：8:00-下午收拾结束（一般最多到下午15点），原则双休

任职要求：男女不限，男性50岁以内，女性45岁以内。有食堂经验者（会炒大锅菜）优先。

上班地点：龙泉驿区经开区南四路

B2司机（入职社保）

二、工作内容：

1.负责货运线路龙泉驿区车城东五路到龙泉驿区经开区南三路

2、汽车零配件货运运输

三、岗位要求：

1、20-50周岁，初中及以上学历；

2、持B2驾照，拥有货运资格证

3、身体健康无传染性疾病，四肢健全；踏实稳定，心理健康，无违法犯罪记录；

四、工作时间：两班倒工作制，月休4天，每两周倒一次班；

五、薪资待遇：

1、，加班费严格按照国家劳动法规定计算；

2、提供住宿，餐补16/元、加班餐，通勤班车等福利；

3、入职购买五险，工会福利、丰富的员工活动，节日福利等；

物流专员 (物流专业）

二、工作内容：

1.对接客户需求，接收客户订单信息

2.日常操作与信息跟踪

3.处理业务过程中异常情况

4.对业务进行统计

三、岗位要求：

1.年龄：22岁到25岁

2.男性8名，女性2名。

3.学历：大专及以上学历（本科优先），只接受物流专业应届毕业生

4.专业：物流专业或者有第三方物流项目经验优先

5.技能：熟练应用OFFICE软件

6.其它：善于沟通、能吃苦耐劳、做事认真负责

四、工作时间：9：00-17：00，周末双休

五、薪资福利：

2、入职就买意外险，丰富的员工活动，享受年假、年终奖等福利。

3、提供转正机会，为员工提供多渠道晋升机制。

六、工作地址：龙泉驿经开区南四路

搪塑工/喷漆上下架员工

1、岗位职责：

（1）负责搪塑工位产品取件、检查、标识及储存

（2）负责模具在生产过程的日常维护，及卸模前模具的防护工作（模具型腔清理、搪塑模具清洗/喷砂/补胶）

（3）负责搪塑上料，材料定期过滤，填写上料记录

（4）负责设备模具工装的日常检查和日常维护

2、任职资格：

（1）初中以上学历，有制造行业生产经验者优先；

（2）男，年龄30-50岁；已婚；

（3）吃苦耐劳，能适应12小时倒班

上六休一、两周倒班一次，提供工作餐、过节福利、高额年终奖、带薪年假等。

刀具 设计工程师(1.2w-2.2w）

岗位职责：

1、负责整体硬质合金刀具设计工作，主要刀具为航空航天领域刀具，包含铣刀，铰刀，钻头，各类成型刀具；

2、根据客户现场工艺及需求，不同加工材料特性等，完成刀具选型及设计，满足用户需求；

3、负责刀具新产品、新技术、新工艺跟踪，刀具优化和新产品开发；

4、配合刀具现场使用的工艺跟踪及工艺问题。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械制造相关专业，有丰富经验条件优秀者可放宽至大专学历；

2、有整体刀具设计研发经验至少3年以上；

3、精通机械加工工艺，主要为航空航天领域加工工艺及特点；了解加工材料及被加工材料特点（钛合金，高温合金，碳纤维复合材料，合金钢，不锈钢等），以及刀具切削应用；

4、精通相关制图软件，包括不限于AutoCAD/UG等，进行二维三维设计；

5、有较强的自驱力及上进心，较好的学习能力，积极正向；

公司特点：

团队年轻有活力，技术氛围好，成长型企业，瞪羚企业，高新技术企业，有上市计划，发展机会较多。

机械工程师 (1w-2w）

工作内容：

1、内部设备改造升级：对公司内部智能化生产设备进行改造升级，包括项目可行性分析、立项、项目实施、验收等，以满足公司内部智能化生产需要；

2、外部非标设备开发：与外部客户进行对接，了解其需求，设计并提交项目方案；

3、负责项目产品机械设计，协调相关资源完成内外部项目；

4、其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械设计相关专业，5年以上机械设计相关工作经验；

2、能够熟练制图，具备独立负责单个自动化项目或设备改造项目机械设计的经验，有带团队经经验优先；

3、具备较好的沟通交际能力、组织协调能力、抗压能力，责任心强。

【薪资福利】

1、公司为金属陶瓷新材料集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，为快速发展成长型企业，个人能力发挥及提升空间较大；

2、提供免费工作餐+社保公积金+节日福利+法定节假日+带薪年假等。

焊接工艺工程师（ 6-8K）

岗位职责

1、 负责新项目焊接工艺规划，工艺布局、工艺过程的设计与评估，新设备需求的提出；

2、 开发期焊接工装图面审核，对焊接工装设计方案、技术要点与外包单位进行技术沟通，工装制造进度管理及验收；

3、 阶段性制样焊接主担当，负责焊接试制过程中的工艺完善改进和工时定额制定工作，负责供应商的技术支持；

4、 焊接过程的生产参数制定并管理，按照质量要求编制、审核、评估、发布、更新工艺标准文件（焊接作业指导书/PFMEA/控制计划/过程流程等）；

5、 负责解决生产现场焊接技术工艺、质量异常问题和工艺流程持续改进。

岗位要求

1、 材料成型(加工)及控制工程、焊接等相关专业大学专科及以上学历；

2、 具有三年以上汽车制造业经验，熟悉汽车零件数据类型及结构，熟练掌握点焊、气体保护焊焊接工艺及相关焊接标准；

3、 熟悉焊接机器人系统和工装开发流程，掌握其构成、设计和制造工艺及报价有关知识技能，掌握其具体选型及技术参数；

4、 熟练操作AutoCAD及CATIA等制图软件，熟悉MsOffice办公软件；

5、 思维敏捷，善于沟通，具备一定的学习能力、协调能力、抗压能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、节日福利、免费停车

（联系我们时请说明是在龙泉招聘网上看到的.....）

成都烨华汽车零部件有限公司

检验员 2名

打磨工 数名

库管云 1名

焊接操作工 数名

任职要求： 工作经验无要求，初中以上文化，男性，25-55岁。工作时间（白班：8:00-18:30，夜班：7:00-06:30中间休息一小时）有工作餐。

福利待遇：购买五险、提供工作餐、夜班补助、节日福利、礼品等其他福利。

简历请投递: yehuarenshi@cdyehua.com

地址：成都市经济开发区（龙泉驿区）文柏大道858号

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成都均立机械有限公司

生产部文员

2、主要职责：负责产品生产进度统计、产品质量检测数据统计、对检测出的不合格品登记出报告单，保存原始生产流转过程中相关单据，及其他生产相关的数据核对、录入等工作。

普工（2名）

任职要求：30-50周岁男性，有机械加工厂工作经验，主要负责产品去毛刺，清洗、打字、装螺钉、包装等工作；身体健康（无骨折史），能吃苦耐劳，手脚麻利效率高，良好的责任心，工作细致，服从公司工作安排，具备良好的沟通能力和学习能力。

上班时间：长白班（工作需要时加班），固定单休

福利待遇：社保、法定节假日、生日礼金等

质检员

任职要求：

1、要求:中专或高中及以上，28-45周岁，有机械零部件（金属件）加工行业相关检验工作经历。要求做事细致认真，对工作认真负责。能吃苦耐劳；

2、主要对公司生产现场产品的巡检，首检，终检，以及仓库来货的成品检验。根据需要出具质量报表，检测报告等。

数控车工

任职要求：1、要求至少2年相关工作经历，能独立编程调机，熟悉各种常见车床及系统（比如新代，凯恩帝，广数等）。

2、性格开朗，良好的沟通能力和责任心，服从公司安排，年龄28-50岁之间（优秀者不限）

制图员

任职要求：专业机械设计制造和自动化相关专业专业本科及以上，有至少1年相关工作经验（可考虑对口专业优秀应届毕业生），熟练使用二维三维制图软件，熟悉通用机械零部件的国家和行业标准，熟悉机械设计原理；能吃苦耐劳；服从公司工作安排；能理解常见日常英文和机械传动件常见专业词汇，熟练使用因特网，熟练使用word，excel，powerpoint等办公软件。

上班时间：长白班（根据工作需要休大小周末）

福利待遇：社保、法定节假日、生日礼金等

工作地址：成都市龙泉驿区星光东路

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