空调维修工的岗位职责是什么，制冷招聘信息（2017年5月5日）

一、空调维修工的岗位职责是什么,制冷招聘信息（2017年5月5日）

山东地区

招聘公司全称：烟台开发区欧亚润鹏电器销售服务中心

招聘职位：商、家用空调安装维修工

招聘人数：10人

专业要求：不限

工作地点：山东省烟台市开发区

年龄要求：20-40岁

工资待遇：5000-8000

其他福利：员工旅游，不定期聚餐，公司会不定期组织员工培训等

联系方式：马经理13176921518

截止日期：长期招聘

招聘公司全称：山东微智制冷工程设计咨询有限公司

招聘岗位： 制冷系统设计首席工程师、制冷系统设计师

工资待遇： 8000-12000/月（胜任工作，无责任底薪）

其他待遇：加班补贴+话费补贴+一年一次国内一次国外旅游+绩效薪资+带薪年假+专业培训+五险

截止日期：长期有效

工作地点：济南

联系电话：18560231536杨经理

招聘公司全称：山东微智制冷工程设计咨询有限公司

招聘岗位：岗位职责(制冷系统设计首席工程师)：

（1）负责制冷系统工程设计、熟悉或精通各种冷媒；

（2）熟悉制冷系统工程并具备一定方案设计、编制及技术问题解决的能力；熟悉相关法律法规及国家、行业的质量标准和规范，并能够解决岗位工作中各种常规问题；

（3）绘制制冷系统图纸；

（4）熟练使用CAD等设计软件

（5）配合其他专业提供制冷条件接口荷载等方案：

（6）能适应偶尔短期出差。

任职资格：

1、年龄30-40岁，户籍不限，男女不限，品德优良，有较强的团队协作精神，无3年以上制冷行业相关工作经验者请勿投！

2、本科及以上学历，制冷与低温、制冷与冷藏，热能动力学等相关专业，条件优秀可放宽至大专学历。

3、有三年以上制冷设计或相关工作经验。

4、有驾驶证优先考虑。

5、具有良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，良好的团队精神与职业道德。

6、具有较强的责任心，踏实尽责，吃苦耐劳，能承受高强度工作压力。

7、.具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能力强，具有极强敬业精神。

工资待遇：面议

联系电话：18560231536杨经理

招聘公司全称：山东微智制冷工程设计咨询有限公司

招聘岗位：岗位职责(制冷系统设计师)：

工资待遇： 4000-6000/月（胜任工作，无责任底薪）

（1）负责制冷系统工程设计；

（2）熟悉制冷系统工程设计；熟悉相关法律法规及国家、行业的质量标准和规范，并能够解决岗位工作中各种常规问题；

（3）绘制制冷系统图纸；

（4）熟练使用CAD等设计软件

（5）配合其他专业提供制冷条件接口荷载等方案：

（6）能适应偶尔短期出差。

任职资格：

2、年龄25-35岁，户籍不限，男女不限，品德优良，有较强的团队协作精神，无1年以上制冷行业相关工作经验者请勿投！

2、本科及以上学历，制冷与低温、制冷与冷藏，热能动力学等相关专业，条件优秀可放宽至大专学历。

3、有一年以上制冷设计或相关工作经验。

4、具有良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，良好的团队精神与职业道德。

5、具有较强的责任心，踏实尽责，吃苦耐劳，能承受高强度工作压力。

联系电话：18560231536 杨经理

招聘公司全称:济南万冷制冷工程有限公司

招聘职位：制冷工10人

专业要求：身体健康，一年以上行业工作经验。

工资待遇：3000-5000元/月

招聘职位：学徒工8人

专业要求：能吃苦耐劳，懂电路、电焊，身体健康的男性，对制冷方面有了解，或者对本行业感兴趣者。

联系方式：15688870808 郝经理

招聘公司全称：济南新企鹅制冷设备有限公司

招聘职位：制冷销售经理

岗位职责：

1、所属区域的市场调研工作；

2、负责所属区域的市场开发和客户拜访工作；

3、负责所属区域的招商工作及合作商维护工作；

4、负责所属区域的市场宣传及相关会务筹备工作。

5、其它与销售相关的工作；

任职要求：

1、热爱销售工作，抗压力强；

2、良好的沟通能力和团队合作精神 ；

3、制冷相关专业或有销售经验者优先。

工资待遇：底薪4500—7500+提成，月休四天，提供节日福利。

其它福利：缴纳五险。

联系方式：0531-82518076、15621866175（郑老师）

招聘公司全称：济南新企鹅制冷设备有限公司

招聘职位：技术工程师

岗位职责：

1、主要职责根据营销计划实施制冷机组的组装生产；

2、管理协调施工队伍以确保所有项目皆按制冷施工工程方案进行并在规定期限内完成；

3、定期呈递报告以反映制冷工程项目的目前进度，预见风险，提出解决方案等；

任职要求：

1.制冷与空调相关专业，大专及以上学历；

2.对制冷行业有关技术较为熟悉；

3.吃苦耐劳，有责任心，服从领导工作安排；

工资待遇：面议，月休四天，提供节日福利，一经录用，待遇从优。

其它福利：缴纳五险。

联系方式：0531-82518076、15621866175（郑老师）

招聘公司全称：济南新企鹅制冷设备有限公司

招聘职位：气焊工

岗位职责：

1、严格按照工艺要求、作业指导书和有关技术标准完成气焊作业任务；

2、主动与有关工种配合协调，确保各项作业质量；

3、遵守公司各项管理制度，做好个人防护和环境保护工作等。

任职要求：

1、初中以上学历，身体健康；

2、能够熟练掌握本岗位技能，熟练掌握铜管焊接工作；

3、能够吃苦耐劳，服从领导安排。

以上岗位，月休四天，提供节日福利，可缴纳五险，一经录用，待遇从优。

工资待遇：面议，月休四天，提供节日福利，一经录用，待遇从优。

其它福利：缴纳五险。

联系方式：0531-82518076、15621866175（郑老师）

招聘公司全称：济南新企鹅制冷设备有限公司

招聘职位：制冷外贸专员/主管

岗位职责：

1、积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同；

2、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等；

3、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题；

4、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制等；

职位要求：

1、专科及以上学历，市场营销、国际贸易等专业；

2、熟悉行业海外市场状况，有海外市场开拓经验；具备较强的客户开发能力，具有出色的谈判能力、说服力，亲和力强；具有良好的英语沟通表达能力，团队合作精神强，责任心强，可承受一定工作压力。

薪资待遇：4000—6000，月休四天，提供节日福利。

其它福利：缴纳五险。

联系方式：0531-82518076、15621866175（郑老师）

招聘公司全称：济南新企鹅制冷设备有限公司

招聘职位：制冷网络销售专员/主管

岗位职责：

1、利用网络进行公司产品的营销及推广；收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源；

2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；反馈客户需求；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；同时负责客户咨询工作；

5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。

职位要求：

1、有一定的网络营销推广经验；

2、了解和熟悉互联网市场及营销发展，熟悉web2.0网站的推广；

3、具有敏锐的市场洞察力，思维活跃；

4、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广，会利用各种网络平台，通过信息发布、论坛、博客及其它特殊的推广方式。

薪资待遇：4000—6000月休四天，提供节日福利。

其它福利：缴纳五险。

联系方式：0531-82518076、15621866175（郑老师）

湖南地区

招聘公司全称:湖南宏力艾尼维尔环境科技有限公司

招聘职位：空调维修师傅。

专业要求：中央空调维修。

工作地点：湖南省沅江市。

工资待遇：3000-5000元/月

职位描述:商、家用中央空调售后维修服务。

联系方式:0737-2727222。

招聘公司全称：长沙富华制冷设备有限公司

招聘职位：找做冷库的师傅

年龄要求：25-45岁

职称要求：有中级以上职称

工资待遇：5000元/月

其他福利：月休四天，过节有礼品，经常免费聚餐搞活动。

联系方式:15207499032 (边立平)

招聘公司全称:邵阳市方圆机电设备工程有限公司

招聘职位：业务员和促销员

专业要求：有一定的销售经历

职称要求：能吃苦耐劳

年龄要求：18到40岁

工作地点：邵阳市双拥路

截止日期：2017年6月1日

工资待遇：底新1800+提成

其他福利：每月可以休4天，不休可以补工资

职位描述: 业务员

联系方式：13973970043

广东地区

招聘公司全称:深圳市共济科技股份有限公司

招聘职位： 空调节能技术工程师

专业要求： 空调制冷、暖通及自动化相关专业

职称要求： 无

年龄要求： 35周岁以下

工作地点： 深圳市，跟随项目出差全国范围内，项目周期1~2周

截止日期： 5月30日

工资待遇： 8000~15000

其他福利： 五险一金、住房公积金、出差补贴等

职位描述:

1、熟悉机房直膨式空调的维修、改造的优先；

2、熟悉用电功率，懂得勘测计量的优先；

3、对数据中心机房有一定的了解；

4、配合销售挖掘客户机房存在的问题及改进需求；

5、支持销售做现场勘查、编写节能改造方案，提供预算及报价；

6、与客户做现场技术交流，并与客户保持良好的关系与沟通；

7、有3到5年从事精密空调维护等相关工作，会分析判断空调性能；

8、有一定的现场管理及施工经验，通过培训后可独立指导工人实施空调节能改造的能力；

9、良好的沟通和表达能力有强烈的进取心和不畏挫折的精神，动手能力强，服务意识好，工作态度踏实，学习能力强，工作勤奋，能适应短期出差。

联系方式：林先生 13312977737

招聘公司全称:广州库乐制冷设备有限公司

1、招聘职位：质检员

工作地点：广州-白云区

工资待遇：3000--4500元/月

职位描述：

1、完成产品相关检验工作（及时发现潜在的问题、协助解决出现的质量问题)；

2、负责原材料、外购外协件质量抽检（包括制冷零配件、五金、板材、型材等）；

3、负责成品检验（包括制冷机组、蒸发器、冷凝器等可靠性测试、工况测试等）；提出工艺改进建议；

4、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品；

5、协助处理客户反馈的质量问题。

任职资格：

1、18-45岁，制冷、热能动力、空调、暖通、机电、自动化、机械类专业中专以上学历，限男性；

2、半年以上工厂实习或工作经验，熟悉制冷机组及风冷两器工艺流程者优先；

3、能应用办公软件，能看懂机械图纸；

4、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性；良好的问题分析能力；良好的沟通协调能力；良好的团队协作精神。

其他福利：

1、 按照国家规定购买五险；

2、 全勤奖；

3、立即上岗；

4、节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

2、招聘职位：风焊工（氧乙炔焊）

工作地点：广州-白云区

工资待遇：4000-6000元/月

职位描述：

1、负责制冷蒸发器、冷凝器、制冷机组的铜管焊接工作；

2、保质保量、单独或合作完成班组布置的铜管焊接和临时交办的工作；

3、对焊接质量进行自检自查

任职资格：

1、20-50岁，高中或技校以上学历，有风焊（氧乙炔焊）焊工证优先；

2、要求有两年以上制冷、空调行业铜管风焊（氧乙炔焊）焊接工作经验，会看一般图纸优先；

3、服从安排；

4、能吃苦耐劳。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

3、招聘职位：制冷工程师 （应届生 储备干部）

工作地点：广州

工资待遇：3000-4500元/月

职位描述：

1、优化现有制冷机组、蒸发器、冷凝器产品的制冷系统；

2、负责公司新产品开发中制冷系统的设计、试验与性能跟踪；

3、负责制冷系统不良产品的原因分析和改善调整，及时对市场和厂内出现的制冷系统质量问题进行分析研究与改进；

4、绘制制冷系统图纸、存档；

5、负责与生产车间的相关衔接。

任职资格：

1、制冷、热能动力学、空调、压缩机专业专科以上学历。

2、熟练使用CAD等设计软件。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

4、招聘职位：制冷工程师

工作地点：广州

工资待遇：4000-8000元/月

职位描述：

1、优化现有制冷机组、蒸发器、冷凝器产品的制冷系统，制冷配件的开发选型；

2、负责公司新产品开发中制冷系统的设计、试验与性能跟踪；

3、负责制冷系统不良产品的原因分析和改善调整，及时对市场和厂内出现的制冷系统质量问题进行分析研究与改进；

4、绘制制冷系统图纸、存档；

5、负责与生产车间的相关对接。

任职资格：

1、25-50岁，制冷、热能动力学、空调专业专科以上学历，3年以上工作经验。

2、熟悉容积式压缩冷凝器机组、多机并联机组、低温螺杆机组等制冷设备的设计及应用。

3、熟练使用CAD等设计软件。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

5、招聘职位：销售经理（制冷行业）

工作地点：广州

工资待遇：8000-15000元/月

职位描述：

1、制定销售计划，带领销售团队完成公司制定的销售目标，并能独立处理所负责的任务；

2、通过出差维护客户关系并了解所辖业务人员的工作状态，管理好销售团队；

3、通过出差了解市场状况，对公司老产品提出改进建议，对新产品开发提出符合市场需求的建议；

4、对客户提供专业的咨询和服务；

5、 收集潜在客户资料；

6、对所辖业务人员应收帐款进行督导。

任职资格：

1、（无3年以上制冷、空调行业销售工作经验者请勿投！）25-50岁，制冷、热能动力学、压缩机、空调、暖通专业大专以上学历；

2、三年以上销售工作经验，能够适应经常出差；

3、具备独立拓展及管理市场的能力，有较强的人际沟通及商务谈判能力，能够承受相当的工作压力；

4、有商业冷藏、冷冻（冷库设备、冷库工程安装等）、超市冷冻设备、工业冷水机组、空调等销售工作经验者优先。

5、可以在公司要求下建立和管理销售团队，制订团队计划，给公司提出合理化销售建议。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

6、招聘职位：销售代表（制冷）

工作地点：广州

工资待遇：4500-6000元/月

岗位职责:

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、管理客户关系，完成销售任务；

3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；

4、对客户提供专业的咨询；

5、收集潜在客户资料；

6、回笼应收帐款。

任职资格 :

1、（无1年以上制冷、空调行业相关销售工作经验者请勿投！）20-50岁，制冷、热能动力学、压缩机、空调、暖通等相关专业中专或以上学历；

2、1年以上制冷、空调行业销售工作经验，有商业冷藏、冷冻（冷库设备、冷库工程安装等）、超市冷冻设备、工业冷水机组、空调等销售工作经验者优先；

3、具备一定市场分析判断能力，有较好的市场拓展和业务跟进能力，良好的客户服务意识；

4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

5、有责任心，能承受较大的工作压力，能适应出差。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

7、招聘职位：生产厂长（制冷行业）

工作地点：广州

工资待遇：8000-15000元/月

职位描述：

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；

2、根据公司的要求分解生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；

7、负责员工的管理、培训和培养。

任职资格：

1、（无5年以上制冷、空调相关行业工作经验者请勿投！）25-50岁，大专以上学历，５年以上制冷行业工厂管理经验。

2、熟悉制冷蒸发器、冷凝器、制冷机组生产流程，具有担任制冷行业技术或生产（副）部长、项目经理经历者优先。

3、能够建立工厂管理制度，具有良好的职业素养和团队精神，具备良好的协调与管理能力。

4、可以根据生产状况向公司提出合理化建议；

5、熟悉ISO9000管理体系流程者优先。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

8、招聘职位：销售员（应届生）

工作地点：广州

工资待遇：300-4500元/月

岗位职责：

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、对公司分配的客户进行跟单；

3、通过出差和各种渠道收集潜在客户资料；

4、回笼应收帐款。

任职资格：

1、制冷、热能动力学、压缩机、空调、暖通等相关专业中专或以上学历；

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力，能适应出差。

其他福利：

1. 按照国家规定购买五险；

2. 全勤奖；

3. 立即上岗；

4.节日发放福利，安排员工旅游。

联系方式：13710108328

邮箱：cooler@gz-cooler.com 和 tbyf8818@163.com

招聘公司全称:广东欧亚制冷设备制造有限公司

1、招聘职位：销售工程师/技术支持

专业要求：有制冷暖通工程经验；

职称要求：暖通、制冷、建筑环境与设备等相关专业

年龄要求：22-45岁

工作地点：广州市萝岗区永和街田园路84号新庄工业园K座

工资待遇：4000-6000元/月

其他福利：餐补、住宿、五险、节假日补贴、通讯补贴

职位描述:能独立完成工程项目的方案报价、设计等工作;

联系方式：020-82441225-877

2、招聘职位：中央空调末端设计工程师

专业要求：制冷或暖通或机械专业

职称要求：年龄要求：22-45岁

工作地点：广州市萝岗区永和街田园路84号新庄工业园K座

工资待遇：6000-8000元/月

其他福利：餐补、住宿、五险、节假日补贴、通讯补贴

职位描述:熟悉组合式空调机，风机盘管，吊顶风柜的设计和生产制造；

联系方式：020-82441225-877

3、招聘职位：区域销售经理

专业要求：专业不限

工作地点：广州市萝岗区永和街田园路84号新庄工业园K座

截止日期：长期招聘

工资待遇：面谈

其他福利：餐补、住宿、五险、节假日补贴、通讯补贴

职位描述:有渠道开发，开拓市场的经验，有制冷、暖通行业销售经验者优先，能适应出差。

联系方式：020-82441225-877

4、招聘职位：风柜安装技工

专业要求：制冷专业优先；

工作地点：广州市萝岗区永和街田园路84号新庄工业园K座

工资待遇：3500-5000元/月

其他福利：餐补、住宿、五险、节假日补贴、通讯补贴。

职位描述:懂空调组装及安装技术

联系方式：020-82441225-877

招聘公司全称:广州振扬制冷设备有限公司

招聘职位：制冷技术工程员。

专业要求：制冷专业。

职称要求：有相关的工作经验。

年龄要求：20-40岁。

工作地点：广州番禺区钟村街胜石村钟创路胜石工业区自编1号102。

截止日期：2017.12.31

工资待遇：面谈。

其他福利：房补、餐补、绩效津贴、带薪年假，社保。

招聘公司全称：广州览才企业管理有限公司（代招）

招聘职位：大客户销售代表。

年龄要求：38岁以下。

工作地点：广州海珠区。

工资待遇：面议，高于同行。

职位描述：

1、负责目标区域的新客户开发，完成公司设定的销售目标。

2、协助进行静电冷冻、保鲜设备的市场宣传活动。

联系方式：13672478377@163.com

招聘公司全称：佛山市伊雷斯新能源股份有限公司

招聘职位：制冷工程师、售后工程师、销售代表各1位。

工作地点：佛山市

应聘条件:制冷/制热技术专业.中技以上: 热能与动力工程,大专以上。男性, 35岁以下。接受应届生,如有工作经验优先。

职位描述：1、冷库、空调、热泵工程预算、辅助设计岗位。2、设备的机械和电气的运行管理、维护岗位。3、制冷剂销售代表、售后服务岗位。

联系方式：0757-81018309 （吴小姐）； info@maxway-china.com。

薪资待遇：面谈

公司名称：广州市迪坦空天设备有限公司

专业要求：熟悉钎焊操作，并工作两年以内

职称要求：紫铜与紫铜焊接

年龄要求：35岁以下

工作地点：广州沙湾古东工业区

截止日期：6月份

工资待遇：4500~5500元/月

其他福利：五险+基本工资+加班费+绩效奖金+全勤奖+节假日补贴

职位描述：钎焊焊接泄露率低于1500PPM

联系方式：谭生（18928198288）

公司全称：广东泰菱制冷设备实业有限公司·

招聘职位：技术经理 1名

专业要求：制冷/机械/电气自动化等相关专业

年龄要求：30-45岁

工作地点：广州市科学城

截止日期：长期招聘

工资待遇：10000-20000/每月+季度奖+年终奖。

其他福利：公司实行5天工作制，上下班车接送员工往返广州市区，班车路线途经东圃、琶洲、赤岗、天河、江南西、越秀等区域路段，员工福利包括：社保+医保+住房公积金+免费工作午餐+有薪年假+每年旅游+每年体检+生日、结婚、生育贺礼+岗位手机话费补贴+销售、管理岗位车辆补贴等。

职位描述:

1、负责公司技术工作的协调与管理；

2、组织做好公司产品销售的技术支持工作；

3、负责新产品新项目技术推广、培训工作；

4、收集掌握行业最新技术前沿，把握公司技术发展方向。

任职资格：

1、制冷相关专业本科以上学历，8年以上制冷行业工作经验；

2、了解制冷行业发展前景，对制冷行业配套解决方案有独到的见解；

3、有一定的技术资源整合能力；

4、在制冷专业领域发表过相关的学术论文，有相关发明专利；

5、具备较强的行业信息收集能力；

6、对新生事务有一定的敏感性及学习、动手能力；

7、精通一门外语，有一定的国际视野；

8、对节能、环保方面有一定的见解。

联系方式：020-32135830（陈小姐）

简历邮箱：admin@gdonly.com

公司全称：广东泰菱制冷设备实业有限公司

招聘职位：销售工程师

专业要求：制冷/机械/电气自动化等相关专业

年龄要求：25-40

工作地点： 广州市科学城

截止日期：长期招聘

工资待遇：5000-8000/每月，+季度奖+年终奖+单项销售奖励。

其他福利：公司实行5天工作制，上下班车接送员工往返广州市区。班车路线途经东圃、琶洲、赤岗、天河、江南西、越秀等区域路段。员工福利包括：社保+医保+住房公积金+免费工作午餐+有薪年假+每年旅游+每年体检+生日、结婚、生育贺礼+岗位手机话费补贴+销售、管理岗位车辆补贴等。

职位描述:

1、收集分析市场信息，开拓商用冷藏冷冻客户，销售公司代理的产品；

2、拓展冰箱/空调压缩机新客户，维护老客户，完成销售目标；

3、准时回收货款，做好客户服务，提升客户满意度。

任职要求：

1、制冷/机械/电气自动化等相关专业。

2、具有良好的沟通能力，热爱销售工作。

联系方式：020-32135830（陈小姐）

简历邮箱：admin@gdonly.com

招聘公司全称：东莞市恒工设备有限公司

招聘职位：制冷系统装配工

专业要求：制冷专业

职称要求：焊接工艺过硬，工作认真细致。

年龄要求：20～35岁

工作地点：东莞市东城区

截止日期：2017-9月30日

工资待遇：保底3000～4000+年度分成

其他福利：提供社保，每周一天休息，带薪年假

职位描述：本公司主要生产恒温恒湿试验箱，本岗位主要是制冷系统的装配，调试。

联系方式：潘旭昌13602359728

招聘公司全称:深圳市卓越盛机电设备有限公司

招聘职位：空调维修师傅

招聘人数：10人

专业要求：熟悉空调维修保养

职称要求：有空调上岗证优先

年龄要求：无

工作地点：深圳

工资待遇：4000-10000元/月

其他福利：购买保险

职位描述:能单独处理空调常见的问题

联系方式：13148793926

招聘公司全称：广州览才企业管理有限公司（合资公司招聘）

招聘职位：高级工程师

工作地点：广州海珠区。

工资待遇：底薪6000-12000/每月

职位描述：1、向客户提供冷冻，保鲜方案；2、负责指导服务商进行保鲜装置的安装及维修。

联系方式：13672478377@163.com

河北地区

招聘公司全称:廊坊亿源新能源科技有限责任公司

招聘职位:制冷工程师

专业要求:制冷专业及相关,自动化控制专业及相关

工作地点:廊坊市 霸州市

年龄要求:23一42岁

工资待遇:6000-8000元

其他福利:三险一金，包吃包住。

联系方式:13722663185 15128415830

招聘公司全称：河北省双月环保建材有限公司

招聘职位：空气能热泵制作的技术指导

招聘职位：营销经理（有销售经验）

联系电话: 18920939659

工作地点：河北

工资待遇：面议

河南地区

招聘公司全称:河南德俪宝重工股份有限公司

招聘职位：分体壁挂空调结构工程师、系统工程师、电器安规

招聘人数：2 人

专业要求：熟悉绘图软件，能够独立设计产品结构，在空调行业至少5年从业经验。

职称要求：大专以上学历、助理工程师以上

年龄要求：28岁~50岁

工作地点：河南省商丘市民权县制冷工业园区

截止日期：2017年年底

工资待遇：面议

其他福利：按照公司福利制度执行

职位描述: 结构设计

联系方式：牛建、15539009656

招聘公司全称:河南德俪宝重工股份有限公司

招聘职位：分体壁挂空调系统工程师

招聘人数：2 人

专业要求：熟悉绘图软件，能够独立设计调试产品系统，在空调行业至少5年从业经验。

职称要求：大专以上学历，助理工程师以上。

年龄要求：28岁~50岁

工作地点：河南省商丘市民权县制冷工业园区

截止日期：2017年年底

工资待遇：面议

其他福利：按照公司福利制度执行

职位描述: 设计调试产品系统

联系方式：牛建、15539009656

招聘公司全称:河南德俪宝重工股份有限公司

招聘职位：分体壁挂空调电气安规工程师

招聘人数：2 人

专业要求：熟悉绘图软件。能独立进行产品电气设计。独立进行安规认证，在空调行业至少5年从业经验。

职称要求：大专以上学历，助理工程师以上。

年龄要求：28岁~50岁

工作地点：河南省商丘市民权县制冷工业园区

截止日期：2017年年底

工资待遇：面议

其他福利：按照公司福利制度执行

职位描述: 产品电气设计安规认证

联系方式：牛建、15539009656

招聘公司全称:河南德俪宝重工股份有限公司

招聘职位：分体壁挂空调焓差室系统测试员

招聘人数：2 人

专业要求：熟悉绘图软件，能独立进行产品焓差测试，在空调行业至少5年从业经验

职称要求：大专以上学历，助理工程师以上

年龄要求：28岁~50岁

工作地点：河南省商丘市民权县制冷工业园区

截止日期：2017年年底

工资待遇：面议

其他福利：按照公司福利制度执行

职位描述: 焓差测试

联系方式：牛建、15539009656

招聘公司：河南省霜雪钢构冷库工程有限公司

招聘职位：制冷工

专业要求：会气体焊接（铜焊），懂冷库设备电气原理，制冷原理，能解决各类冷库的故障，有C1驾照，3年以上从业经验。

年龄要求：18-50岁

工作地点：河南长垣

截止日期：长期有效

工资待遇：3000-6000/月

其他福利：餐补，绩效奖金，年终奖金等。

职位描述：需要完成公司交于的各类冷库工程建设，处理用户意见，服从项目经理安排。

联系方式：13069363373

招聘公司全称:安锐格机电有限公司

招聘职位：水机安装工。

专业要求：1-2年经验。

年龄要求：28—45岁。

工作地点：周口。

截止日期：长期招聘。

工资待遇：6000--10000元/月

其他福利：包吃，包住。

联系方式：18135757956

招聘公司全称：新乡市天瑞电器有限公司

招聘职位：制冷普工

招聘人数：10人

专业要求：制冷工/空调维修工

工作地点：太原市

年龄要求：40岁以下

工资待遇：5000-8000/月

其他福利：包吃住

联系方式：15836054024

截止日期：2017年6月1号

江苏地区

招聘公司名称：江苏兆胜空调有限公司

招聘岗位：结构工程师

工作地点：江苏泰州

岗位描述：

1、负责空调产品结构设计，独立完成产品造型，结构，工艺设计等；

2、负责公司新产品的开发和已开发产品的技术改进结构设计；

3、执行结构设计方案、完成计划和参加结构方案评审；

4、负责产品图纸的2维、3维绘制、更改、整理更新、归档；

5、负责承担项目/产品的主要零部件的设计、选型和结构类材料单编制以及外购件的确认；

6、负责电控布局和机组结构设计图纸、BOM；

7、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制以及产品后续跟踪改善；

8、积极生产部进行沟通，协调解决生产过程中与技术相关的问题；

任职资格：

1、本科以上学历，机械设计、工业设计等相关专业；

2、熟练掌握空调、冷藏、风机等产品的结构设计；

3、熟练掌握Auto CAD、Pro/E、inventer 等设计软件；

4、3年以上产品结构设计工作经验。

其他福利：

1、按照国家规定购买五险，每位员工购买意外伤害险

2、节假日发放福利

3、优秀员工旅游

4、免费提供酒店式公寓，包吃包住

5、提供免费培训

联系方式：15961018471 邮箱 hr@josun.cn

招聘公司名称：江苏兆胜空调有限公司

招聘岗位：生产经理

工作地点：江苏泰州

薪资待遇：6000-10000

岗位描述：

1、根据公司年度生产指标，负责编制年、月、日生产计划，并按计划执行；

2、协调内外部资源，处理日常生产异常问题，确保生产计划顺利进行；

3、组织车间制定月度质量目标，对过程质量进行控制，组织对重复性质量问题制定纠正预防措施；

4、监督各车间按设备保养计划对设备进行日常检点及保养；

5、根据工艺要求，审核工艺纪律检查报表，监督各车间组织工艺培训，监督工艺整改工作；

6、根据公司5S管理规定，建立内部5S管理小组，组织检查车间现场5S、安全工作并进行考评；

7、协助生产部经理管理部门其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，机械、制冷、暖通等相关专业；

2、掌握计划、质量、工艺、物料、现场管理等方面知识；

3、熟练掌握空调制冷产品制造流程和生产加工工艺；

4、具有较强的计划管理和现场改善的能力；

5、5年以上大中型制造企业生产主管的工作经验，有空调行业经验者

其他福利：

1、按照国家规定购买五险，每位员工购买意外伤害险

2、节假日发放福利

3、优秀员工旅游

4、免费提供酒店式公寓，包吃包住

5、提供免费培训

联系方式：15961018471 邮箱 hr@josun.cn

招聘公司名称：江苏兆胜空调有限公司

招聘岗位：结构工程师

招聘人数：3人

工作地点：江苏泰州

工资待遇：面议

岗位描述：

1、负责空调产品结构设计，独立完成产品造型，结构，工艺设计等；

2、负责公司新产品的开发和已开发产品的技术改进结构设计；

3、执行结构设计方案、完成计划和参加结构方案评审；

4、负责产品图纸的2维、3维绘制、更改、整理更新、归档；

5、负责承担项目/产品的主要零部件的设计、选型和结构类材料单编制以及外购件的确认；

6、负责电控布局和机组结构设计图纸、BOM；

7、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制以及产品后续跟踪改善；

8、积极生产部进行沟通，协调解决生产过程中与技术相关的问题；

任职资格：

1、本科以上学历，机械设计、工业设计等相关专业；

2、熟练掌握空调、冷藏、风机等产品的结构设计；

3、熟练掌握Auto CAD、Pro/E、inventer 等设计软件；

4、3年以上产品结构设计工作经验。

其他福利：

1、按照国家规定购买五险，每位员工购买意外伤害险

2、节假日发放福利

3、优秀员工旅游

4、免费提供酒店式公寓，包吃包住

5、提供免费培训

年龄要求：25-35岁

截止日期：2017-7-30

联系方式：电话：15961018471

招聘邮箱：hr@josun.cn

招聘公司名称：江苏兆胜空调有限公司

招聘岗位：生产经理

招聘人数：1人

工作地点：江苏泰州

薪资待遇：6000-10000元/月

岗位描述：

1、根据公司年度生产指标，负责编制年、月、日生产计划，并按计划执行；

2、协调内外部资源，处理日常生产异常问题，确保生产计划顺利进行；

3、组织车间制定月度质量目标，对过程质量进行控制，组织对重复性质量问题制定纠正预防措施；

4、监督各车间按设备保养计划对设备进行日常检点及保养；

5、根据工艺要求，审核工艺纪律检查报表，监督各车间组织工艺培训，监督工艺整改工作；

6、根据公司5S管理规定，建立内部5S管理小组，组织检查车间现场5S、安全工作并进行考评；

7、协助生产部经理管理部门其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，机械、制冷、暖通等相关专业；

2、 掌握计划、质量、工艺、物料、现场管理等方面知识；

3、 熟练掌握空调制冷产品制造流程和生产加工工艺；

4、 具有较强的计划管理和现场改善的能力；

5、5年以上大中型制造企业生产主管的工作经验，有空调行业经验者。

其他福利：

1、按照国家规定购买五险，每位员工购买意外伤害险

2、节假日发放福利

3、优秀员工旅游

4、免费提供酒店式公寓，包吃包住

5、提供免费培训

年龄要求：25-35岁

截止日期：2017-7-30

联系方式：电话：15961018471

招聘邮箱：hr@josun.cn

招聘公司名称：江苏兆胜空调有限公司

招聘岗位：风机设计师

招聘人数：4人

工作地点：江苏泰州

薪资待遇：6000-10000元/月

岗位职责：

1、负责风机产品的设计，根据客户要求，完成产品施工图的设计和审核；

2、 协助售前技术交流和谈判，协助销售编制报价单和方案评审；

3、 负责风机产品的标准化设计；

4、 协助做好人员培训事项。

任职要求：

1、本科以上学历，流体或机械制造相关专业；

2、 3-5年以上风机产品设计工作经验；

3、 熟练掌握CAD、pro等设计软件，熟悉风机设计、制造工艺及质量控制等知识；

其他福利：

1、按照国家规定购买五险，每位员工购买意外伤害险

2、节假日发放福利

3、优秀员工旅游

4、免费提供酒店式公寓，包吃包住

5、提供免费培训

年龄要求：25-35岁

截止日期：2017-7-30

联系方式：15961018471

招聘邮箱：hr@josun.cn

招聘公司全称:无锡市冰点制冷设备销售有限公司

招聘职位：冷库安装工或学徒

专业要求：制冷相关专业

职称要求：无

年龄要求：18～35

工作地点：江苏无锡

截止日期：7月底

工资待遇：4000以上

其他福利：包吃包住，年底分红

职位描述: 熟悉安装冷库所有的工作流程。

联系方式：18861813869

招聘公司全称:无锡市冰点制冷设备销售有限公司

招聘职位：冷库安装工或学徒

专业要求：制冷相关专业

职称要求：无

年龄要求：18～35

工作地点：江苏无锡

截止日期：7月底

工资待遇：4000以上

其他福利：包吃包住，年底分红

职位描述: 熟悉安装冷库所有的工作流程。

联系方式：18861813869

招聘公司：南京雪域制冷设备工程有限公司

招聘职位：冷库项目经理

专业要求：项目经理要求懂冷库制冷系统，电气等成套工程的安装，从业5年以上，有大型冷库安装经验，有C1驾驶证。

年龄要求：22-50岁

工作地点：江苏南京

截止日期：长期有效

工资待遇：5000-8000

其他福利：双休，五险，住房补贴，餐补，绩效奖金，年终奖金等

职位描述：项目经理需要完成公司交给的各类成套制冷冷库工程，负责协调用户的各类问题及有效解决，安排员工完成工程安装，调试。

联系方式：13905159712

招聘公司：南京雪域制冷设备工程有限公司

招聘职位：制冷维修工

专业要求：会气体焊接（铜焊），懂冷库设备电气原理，制冷原理，能解决各类冷库的故障，有C1驾照3年以上从业经验。

年龄要求：22-50岁

工作地点：江苏南京

截止日期：长期有效

工资待遇：3000-6000

其他福利：双休，五险，住房补贴，餐补，绩效奖金，年终奖金等。

职位描述：需要完成公司交于的各类冷库报修，处理用户意见，无报修任务时能参与公司各工程项目的建设，服从项目经理安排

湖北地区

招聘公司全称：武汉东成制冷空调工程有限公司

招聘职位：造价/预结算员

岗位职责：

1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通暖通专业理论知识，熟悉中央空调工程图纸，掌握最新工程预算定额及有关政策规定；

2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整；

3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作；

4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报项目经理签字认可；

5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算；

6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，随时跟进过程签证资料的办理及进度款申请工作；

7、工程决算后，要将工作决算单送审计部门进行审计结算；

8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档；

任职资格：

1、男性，造价/建筑工程管理相关专业毕业，大专及以上文凭；

2、3-5年机电安装造价/预算相关工作经验；

3、能够看懂机电安装施工图纸，熟悉广联达计价软件，对08及13定额操作熟练；

4、有投标工作经验者优先；

5、能吃苦耐劳，适应出差

6、具有造价员/师证书，优先考虑。

薪资待遇：

1、基本工资+岗位工资+绩效考核奖金（本岗位入职半年之后平均月薪6000-8000）；

2、每月有全勤及餐补；

3、可享受高温补贴，年终奖励，年度体检，带薪培训，年度旅游，生日福利、年节福利等各种其他福利；

4、项目部异地同事提供食宿。

联系电话：18071391092

招聘公司全称：武汉东成制冷空调工程有限公司

招聘职位：暖通工程师

岗位职责：

1、完成公司安排的中央空调、通排风工程图纸设计、施工技术交底工作；

2、结合业主方要求及现场实际情况对设计院交付图纸进行分析、修改、深化、优化；

3、图纸工程量的核算以及协助下总材料采购计划单；

4、查看工地现场施工工艺是否符合图纸要求及技术要求；

5、工程竣工图的绘制及过程中设计变更签证资料的完成。

任职要求：

1、工程设计、暖通、空调、制冷类相关专业大专以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉暖通中央空调行业设计规范，熟练运用CAD及天正暖通设计软件；

4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力；

5、可接受湖北省内出差。

薪资待遇：

1、基本工资+岗位工资，另有绩效考核奖金；

2、超额完成公司规定的图纸设计面积，按比例提成；

3、可享受高温补贴，年终奖励，年度体检，带薪培训，年度旅游，生日福利、年节福利等各种其他福利；

4、项目部异地同事提供食宿。

工作地址：湖北省武汉市

联系电话：18071391092

招聘公司全称：武汉东成制冷空调工程有限公司

招聘职位：项目经理

岗位职责：

1.熟悉中央空调工程项目管理流程，组织项目施工管理；熟悉中央空调施工工艺管理，具有较强现场协调管理能力；

2.能够根据项目施工实际情况做出总体施工计划安排，合理安排施工进度；

3.管理现场施工队伍，负责现场安全措施、工期、施工工艺、质量控制、成本控制、现场材料及设备管理等工作；

4.组织有关人员完成工程洽商、阶段验收、竣工决算、工程款回收等工作；

5.认真负责、积极肯干、吃苦耐劳、服从管理、沟通协调能力强，能妥善协调甲方、监理方、总包工、施工分包等各方复杂问题。

岗位要求：

1.暖通、空调、制冷类相关专业大学专科及以上学历，8年以上相关工作经验；独立主持过相关施工项目，对空调工程工艺、材料熟悉；

2.熟悉多联机、水机（螺杆机、离心机）的项目管理5年以上，熟悉中央空调工程图纸设计、审核，预算报价，标书制作；3.熟悉空调安装工程并具备一定暖通方案设计、编制及技术问题解决的能力；熟悉相关法律法规及国家、行业的质量标准和规范，并能够解决岗位工作中各种常规问题；

4.具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能力强，具有极强敬业精神。

薪资待遇：

1、以项目管理为标准，年薪10万以上，有项目奖金；

2、可享受高温补贴，年终奖励，年度体检，带薪培训，年度旅游，生日福利、年节福利等各种其他福利；

3、异地同事包食宿。

联系电话：18071391092

福建地区

招聘公司全称：福州博维制冷科技有限公司

招聘职位：制冷工程师

招聘人数：2名

专业要求：持相关证件上岗，掌握制冷原理及维修，掌握办公电脑操作，能刻苦耐劳，服从公司安排，工作认真负责，具有良好的合作精神。

工作地点：福州

年龄要求：20-35岁

工资待遇：4000-8000/月

联系方式：13779983734

北京地区

招聘公司全称：北京和海益制冷科技股份有限公司

1、招聘职位：制冷工\制冷安装项目经理

专业要求：制冷及冷藏、机械及自动化、电气自动化专业

职称要求：中专以上学历，3年以上工作经验，能适应出差。学习和适应能力强，有强烈的责任心。

年龄要求：23-42岁

工作地点：北京顺义

截止日期：2017.7.20

工资待遇：6000-8000元/月

其他福利：六日双休；七险一金；生日津贴；年终奖；带薪年假；专业培训；旅游；法定假日带薪休假；

职位描述：1、能看懂产品及工程图纸，并根据技术图纸进行安装调试，具备中小型制冷设备的拆装、调试操作，一般故障判别及维修。

联系方式：张老师 18911236315

2、招聘职位：制冷工程师

专业要求：制冷与低温、制冷与冷藏、机械及自动化、电气自动化专业

职称要求：本科及以上学历

年龄要求：23-42岁

工作地点：北京顺义

截止日期：2017.7.20

工资待遇：6000-8000元/月

其他福利：六日双休；七险一金；生日津贴；年终奖；带薪年假；专业培训；旅游；法定假日带薪休假；

职位描述：1、1年以上工作经验，能适应偶尔出差。条件优秀可放宽到大专。2、熟练使用CAD、电子图板。

联系方式：张老师 18911236315

3、招聘职位：销售经理/销售部长

年龄要求：23-42岁

工作地点：北京顺义

截止日期：2017.7.20

工资待遇：底薪4000-8000+业务提成/月

其他福利：六日双休；七险一金；生日津贴；年终奖；带薪年假；专业培训；旅游；法定假日带薪休假；

职位描述：1、有制冷设备销售经验者优先、有乳业和畜牧业资源者优先。2、开发客户，扩大市场占有率。3、收集市场信息，及时向公司反馈

联系方式：张老师 18911236315

4、招聘职位：电气工程师

专业要求：电气自动化专业、自动控制专业

职称要求：无

年龄要求：23-42岁

工作地点：北京顺义

截止日期：2017.7.20

工资待遇：6000-8000元/月

其他福利：六日双休；七险一金；生日津贴；年终奖；带薪年假；专业培训；旅游；法定假日带薪休假；

职位描述：1、本科及以上学历，1年以上工作经验，能适应偶尔出差。条件优秀可放宽到大专。2、熟练使用CAD、电子图板，3、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；

联系方式：张老师 18911236315

5、招聘职位：机械工艺员

专业要求：机械设计制造及其自动化

职称要求：无

年龄要求：23-42岁

工作地点：北京顺义

截止日期：2017.7.20

工资待遇：5000-5500元/月

其他福利：六日双休；七险一金；生日津贴；年终奖；带薪年假；专业培训；旅游；法定假日带薪休假；

职位描述：1、 编制产品的工艺文件，根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作，设计车间工艺平面布置图。2、 .熟练使用CAD、电子图板，会使用Solidworks、proe等相关软件，熟悉office办公软件。

联系方式：张老师 18911236315

招聘公司全称：北京来沃德科技发展有限公司

招聘职位：制冷工

岗位职责：1、负责公司客户的售后维护工作；2、负责客户设备、制冷系统的调试、维修管理；

任职要求：1、制冷相关专业；2、了解电、焊、制冷；3、有驾驶证，熟悉北京路况的优先；4、有较强的抗压能力，适应短期出差。

工作地址：北京市

薪酬福利：具体薪酬根据能力面议，五险，补充商业险，弹性工作，饭补

联系方式：人力资源部李佟

联系电话：13910150177

联系地址：北京市丰台区南岗洼596号

简历邮箱：laiwode_zhaopin@126.com

招聘公司全称:北京欣阳通力商业设备有限公司

招聘职位：冷链事业部维修部员工

专业要求：制冷专业或者机械专业

年龄要求：40岁以下

工作地点：北京朝阳区

截止日期：2017.6.30

工资待遇：3000-8000

其他福利：五险

职位描述: 包括超市、冷库等冷链全流程设备的安装及售后维修工作

联系方式：15210325746

天津地区

招聘公司全称：天津市新境科技发展有限公司

招聘职位：项目经理

岗位职责：

1.熟悉中央空调工程项目管理流程，组织项目施工管理；熟悉中央空调施工工艺管理，具有较强现场协调管理能力；

2.能够根据项目施工实际情况做出总体施工计划安排，合理安排施工进度；

3.管理现场施工队伍，负责现场安全措施、工期、施工工艺、质量控制、成本控制、现场材料及设备管理等工作；

4.组织有关人员完成工程洽商、阶段验收、竣工决算、工程款回收等工作；

5.认真负责、积极肯干、吃苦耐劳、服从管理、沟通协调能力强，能妥善协调甲方、监理方、总包工、施工分包等各方复杂问题。

任职资格：

1.暖通、空调、制冷类相关专业专科及以上学历，3年以上相关工作经验；独立主持过相关施工项目，对空调工程工艺、材料熟悉；

2.熟悉多联机、水机（螺杆机、离心机）的项目管理3年以上，熟悉中央空调工程图纸设计、审核，预算报价，标书制作；

3.熟悉空调安装工程并具备一定暖通方案设计、编制及技术问题解决的能力；熟悉相关法律法规及国家、行业的质量标准和规范，并能够解决岗位工作中各种常规问题；

4.具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能力强，具有极强敬业精神。

薪资待遇：面议

其他待遇：基本工资+技术薪资+岗位工资+工龄工资+绩效薪资+工程提成+其他福利+五险一金

联系方式：022-83716155、15510999170（韩老师）

浙江地区

招聘公司:浙江省台州市玉环卓越电器

招聘岗位:空调维修技师2名,安装技师2名,学徒数名

承接品牌:海信科龙，格兰仕，松下，大金，杨子

（1）主要负责家用、商用中央空调设备的售后维修及保养工作；

（2）负责现场解决处理设备及系统相关技术问题；

（3）对相关人员提供专业知识培训；

（4）针对客户的咨询及投诉耐心解答并给予技术支持；

（5）配合其他人员工作任职资格：

任职资格：

1、年龄20-34岁，男性，户籍不限。

2、高中以上学历，机电或者机械专业优先考虑。

3、有两年以上制冷设备维修经验。

4、有驾驶证优先考虑。

5、具有良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，良好的团队精神与职业道德。

6、具有较强的责任心，踏实尽责，吃苦耐劳，能承受高强度工作压力。

联系方式:石先生-15982707870

招聘公司全称：天津市新境科技发展有限公司

招聘职位：空调维修工

岗位职责：

（1）主要负责家用、商用中央空调设备的售后维修及保养工作；

（2）负责现场解决处理设备及系统相关技术问题；

（3）对相关人员提供专业知识培训；

（4）针对客户的咨询及投诉耐心解答并给予技术支持；

（5）配合其他人员工作任职资格：

任职资格：

1、年龄20-34岁，男性，户籍不限。

2、高中以上学历，机电或者机械专业优先考虑。

3、有两年以上制冷设备维修经验。

4、有驾驶证优先考虑。

5、具有良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，良好的团队精神与职业道德。

6、具有较强的责任心，踏实尽责，吃苦耐劳，能承受高强度工作压力。

7、外地员工公司可以提供住宿。

8、公司为员工提供提供五险一金的生活保障和有竞争力的薪资待遇。

薪资待遇：4000-8000/月

其他待遇：基本工资+技术薪资+岗位工资+工龄工资+绩效薪资+其他福利+五险一金

联系方式：022-83716155、15510999170（韩老师）

招聘公司全称：建德市嘉源净化设备有限公司

招聘职位：制冷工

招聘人数：若干人

专业要求：制冷行业

工作地点：浙江省建德市杨村桥工业园

年龄要求：20~40岁

工资待遇：3000~5000/月

其他福利：社保，工作餐，高温冷饮，旅游，住宿等

联系方式：18969920869

截止日期：长期有效

联系方式：13905159712

重庆地区

招聘公司：重庆渝联制冷工程有限公司

招聘职位：销售员 项目经理

专业要求：有制冷同行业经验为佳

职称要求：无硬性要求

年龄要求：25-45岁

工作地点：重庆九龙坡区石桥铺

截止日期：2017.6.30

工资待遇：底薪加项目提成。底薪3000-5000元/月

其他福利：社保、聚餐、旅游、学习深造机会

职位描述：（销售）

1、收集客户信息、项目信息，了解客户需求；

2、及时跟踪客户需求动态，促成签单；

3、及时处理客户异议和投诉，负责与客户建立良好的关系，以维护企业形象；

4、负责商务谈判和合同的签定 ；

5、协助工程部或生产部账款催收，确保款项顺利回收；

6、根据客户需求，协调相关部门进行方案的准备。

职位描述：（项目经理）

1、负责制冷系统工程设计、施工技术及现场管理工作；

2、审核制冷等工程招标文件的技术部分；

3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；

4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；

5、做好本专业有关技术资料的整理工作；

6、完成主管领导交办的其他工作。

补充说明：1.做过工业制冷工程的，做过报建项目的优先考虑。

联系方式：18523005634 蒋先生

宁夏

招聘公司全称:银川悦捷科贸有限公司

招聘职位：空调螺杆压缩机溴化锂机组维修师。

专业要求：中央空调维修。

工作地点：宁夏银川市。

工资待遇：5000-8000元/月

职位描述:商、家用中央空调售后维修服务。

联系方式:13995390428 15809515253 13995046668。

陕西地区

招聘公司： 陕西白师制冷工程部

招聘职位：招聘制冷设备、电气自动化安装维修工

招聘人数： 4人

专业要求：要求从事制冷行业5年以上，有驾照（3年以上驾龄）

年龄要求：30岁以上 渭南地区及周边

截止时间：2017年12月31日

工资待遇：5000-8000元（底薪+提成）餐补、工龄工资、晋升级别工资，社保，每月休息2天，包吃住，有工服

联系方式：13991633812

招聘公司名称：陕西锐孚制冷工程公司

招聘职位：制冷冷库安装学徒工

招聘人数：10人

工资待遇：2000～3000/月

工作地点：陕西|西安

工作要求：吃苦耐劳，善于沟通，踏实认真，有上进心。

联系电话：13109177333

招聘公司全称:宝鸡锐福制冷设备工程有限公司

招聘职位：冷库安装制冷学徒。

专业要求：制冷电工空调。

职称要求：技工。

年龄要求：20—35岁。

工作地点：陕西宝鸡市。

截止日期：长期。

工资待遇：2000~4000元/月

其他福利：电话补贴，车费补贴，住宿补贴。

职位描述:冷库安装技工或学徒工。

吉林地区

招聘公司全称:吉林省环宇制冷工程安装有限责任公司

招聘职位：制冷工程师、制冷工、冷库空调安装工

专业要求：暖通、制冷及相关专业

工作地点：吉林省长春市

截止日期：常年招聘

工资待遇：1500-8000

其他福利：双休、五险一金、年假、旅游

职位描述:有氨、氟冷库安装经验者优先；能独立设计、完成方案、报价、指导安装、调试、有现场经验者待遇优厚；制冷相关或周边专业均可。

联系方式：18943270828（李经理）

辽宁地区

招聘公司名称：沈阳朗松机电设备有限公司

招聘职位：空调维修工

招聘人数：1～2名

职位描述:对各种品牌氟多联机含水冷机，设备用空调，机房恒温恒湿空调，等各种机型，具有一定维修经验的维修工。现场维修，四环半内，有空调报维时，公司派车去检修。

年龄要求：25岁～50岁

工作地点：沈阳市

截止日期：长期招聘

工资待遇：6000元～10000元/月

其他福利：五险

联系方式：13898869708；办公室电话024:88315885；微信号13898869708。

山西地区

招聘公司名称：山西程圣制冷设备工程有限公司

招聘人数：3名

招聘职位:制冷，暖通工程师

招聘要求:大学本科以上，制冷暖通相关专业

年龄要求:35岁以上

工作地点:山西运城万荣

工资待遇:面议

职位描述:冷库，空调，热泵工程把控，现场指导

联系电话:18636368179

广西地区

招聘公司全称：广西北海霜致制冷

招聘岗位：制冷维修师傅一名、另招学徒工一名。

年龄要求：20到40岁;

工资待遇：待遇面谈，

工作地点：广西

截止日期：2017年底

联系电话：13197799923黄少富。

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二、企业安全管理制度

安全管理标准

目次

前言6

1 范围7

2 引用文件或相关文件7

3 术语7

4 职责7

5 管理流程7

6 具体内容7

6.1安全生产通则7

6.2安全生产目标管理制度9

6.3编制实施安全技术措施计划制度10

6.4识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度11

6.5安全教育和培训制度13

6.6安全教育卡片管理办法14

6.7安全会议制度15

6.8安全生产职业危害防治责任制15

6.9联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程27

6.10应急准备与响应预案管理制度36

6.11安全预警管理制度39

6.12职业危害防护设备管理制度40

6.13职业危害防护设施维护检修制度41

6.14劳动防护用品配备和管理制度42

6.15职业健康宣传教育培训制度45

6.16职业危害告知制度46

6.17安全防护用品管理制度47

6.18新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度48

6.19职业病防治管理制度49

6.20职业危害申报制度51

6.21重大危险源管理制度52

6.22较大危险因素的安全管理制度54

6.23联发纺织公司管理人员值班制度56

6.24安全联保制度58

6.25安全确认制度59

6.26安全生产费用提取、使用及管理制度60

6.27事故隐患排查治理资金使用制度61

6.28安全隐患排查治理和监控责任制62

6.29事故隐患排查制度64

6.30隐患整改制度64

6.31网络安全管理制度65

6.32网络中心机房管理与维护制度66

6.33电教中心安全巡查制度67

6.34电脑安全使用规定67

6.35设备安全管理制度68

6.36配电站管理规定70

6.37电工交接班制度71

6.38电工巡回检查制度71

6.39工作票、操作票的管理规定71

6.40手持电动工具安全管理制度73

6.41安全警示标识管理制度73

6.42仓库安全管理制度74

6.43仓库防火制度75

6.44仓库保管员工作守则75

6.45库工工作守则76

6.46联发公司各区域火险预防个性化管理规定76

6.47工作场所安全须知83

6.48宿舍须知83

6.49浴室须知84

6.50防暑降温设施管理办法85

6.51印鉴安全管理制度86

6.52办公区安全保卫制度87

6.53停产、休息安全管理制度87

6.54事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度89

6.55事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度90

6.56评价机制3项制度91

6.57安全检查制度91

6.58安全生产事故报告和处理制度93

6.59安全生产事故管理制度94

6.60安全文件档案管理制度97

6.61事故隐患报告和举报奖励制度98

6.62从业人员职业健康监护档案管理制度100

6.63职业危害日常监测管理制度101

6.64事故隐患建档监控制度102

6.65叉车操作使用管理制度102

6.66起重机械安全管理制度103

6.67锅炉、压力容器安全管理制度104

6.68厂区车辆安全管理制度105

6.69驾驶员管理制度105

6.70吊索具安全管理制度107

6.71危险作业管理制度113

6.72联发纺织公司危险化学品管理规定115

6.73易燃易爆有毒危险物品安全管理制度116

6.74工作场所安全使用化学品的规定117

6.75剧毒化学危险品管理规定118

6.76使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则119

6.77吸尘装置安全管理制度119

6.78易制毒化学品管理制度120

6.79相关方安全生产规定121

6.80相关方安全管理制度126

6.81安全管理奖惩制度128

6.82纯净水生产安全卫生制度131

6.83女职工冲洗室管理制度131

7 记录132

前言

本标准是本公司关于安全管理的指导性文件。

本标准的制定是为了强化企业安全管理，减少或避免安全事故。

本标准起草单位：江苏金泽重型机械有限公司总经办。

本标准主要起草人：王斌。

本标准历次版本发布情况为：

——2009年12月A（0）版本

本标准版本号B(0)，2011-10-20发布，2011-10-20实施。

安全管理标准

1 范围

本标准规定了联发纺织公司安全管理制度。

本标准适用于联发纺织公司安全管理。

本标准执行岗位：联发纺织公司所有岗位

本标准控制岗位：班组级以上管理人员

2 引用文件或相关文件

2.1《特种设备安全监察规程》

2.2《中华人民共和国安全生产法》

2.2《中华人民共和国消防法》

2.3《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

2.4《生产安全事故报告和调查处理条例》

3 术语

/

4 职责

/

5 管理流程

/

6 具体内容

6.1

安全生产通则

l、“安全生产、人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真学习、执行党和国家有关生产安全、消防安全、治安安全、交通安全劳动保护政策、法令、规定。严格遵守行业规定和企业的安全技术操作规程及各项安全生产规章制度。

2、公司实行安全生产部门负责制。各部门主要负责人是辖区安全生产第一责任人，应依法对辖区安全生产进行具体管理，对辖区安全生产负全责。

3、凡不符合安全生产条件（要求）、有严重危险的厂房、生产线和设备线，职工应向上级报告，部门应通知停产整改；凡劳动防护不符要求的，部门负责人及分管负责人和现场安全管理人员都应认真处理；职工发现事故隐患应该立即向上级报告；遇有严重危及生产安全、生命安全的情况，职工有权停止工作同时报告领导处理；遇有不可抗拒的突发情况，当班班长要有序组织职工撤离车间（厂房），紧急避险。

4、入厂新工人、实习、代培人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电工、起重机械、蒸汽锅炉、受压容器、焊接(切割)、场内车辆驾驶人员等特殊工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。入假复工人员、外来务工人员必须接受相关部门安全教育；外来参观人员，接待部门应组织安全教育，并陪同参观。

5、工作前，按规定穿戴好防护用品，做好安全自查自纠工作，确保在安全状态下生产。员工头发不得过肩，旋转设备严禁戴手套操作；注意检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好；班中不准穿拖鞋、高跟鞋、背心、赤脚赤膊、敞衣、穿飘带服装、戴头巾、围巾工作。班前、班中不准饮酒。

6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越运动设备、不准抛掷物件和触动危险部位；不得用手抹、嘴吹铁屑；不准站在砂轮、切割机正前方进行磨削切割。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停车，关闭电源。不准无罩开车。各种机械不准超限使用。起重机械在吊物过程中停电，应采取应急措施。日常生产中停电，应及时关闭电源。

7、搞好安全生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和道路畅通无阻。

8、严格执行交班制度。末班下班前必须切断电源、汽（气）源、熄灭火种，清理场地。

9、二人以上共同作业时，必须有主有从，统一指挥，分工协作，防止发生事故。大型设备、夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。

10、厂内行人要走指定通道，注意各种指示标志，靠右行驶；严禁贪便道跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛掷物品；生产区内不准行驶或停放自行车和电动自行车和摩托车。厂区路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间设立红标灯。凡有土建项目，要经有关部门批准。

11、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊物下面通过或停留。

12、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程，安全作业。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须以有关领导批准后方可操作。特种设备作业应执行《特种设备安全监察条例》的相关规定，保证安全作业。

13、检查修理各类机械、电气设备时，必须挂好警示牌，设人监护；警示牌必须坚持“谁挂谁取”，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸。高温、高湿区或特种作业时，应落实好专人监护。

14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用或挪作它用。

15、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地可重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套操作。行灯和机床、钳台、压力容器局部照明电压不得超过36伏。容器内和危险潮湿地点照明电压不得超过12伏。

16、明火、登高等危险作业有审批手续，审批人应根据具体情况提出安全作业要求；危险作业人员作业前必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件，且防止重物下落伤人；高空作业必须有人监护，操作应系好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。操作过程中不准投掷工具、材料等物品。

17、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘或化学品生产场所进餐、饮水。

18、有害人体的气体、液体、尘埃、渣滓、放射线、噪音的场所、生产线或设备，必须配置相应的三废处理装置或相应的安全保护措施。

19、变压器室、配电室、氧气站、乙炔发生处、空压机房、空调间、发电机房、锅炉房、油库、危险品库、原纱库、成品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。

20、各种消防器材消防、工具应按消防规范设置齐全，并指定专人负责，不准随便动用。消防器材安放地点前，不得堆放其他物品，确保应急畅通无阻。

21、发生事故，应在5分钟内向现场安全管理人员或单位负责人报告，及时抢救，保护现场；发生重大事故或恶性未遂事故时，并立即报告公司领导，并由公司领导向上级有关部门报告。

22、外协作业，尤其是特种作业，责任部门和具体承办人必须让有资质的单位承接，由有资质的人员施工，同时签订安全生产合同（协议），或在合同书（协议）中注明安全生产的具体内容。

6.2 安全生产目标管理制度

1、总经理组织安保部制订年度安全生产目标管理计划，公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。

2、安全生产目标，必须依据国家、地方以及上级、创业的要求与标准，根据企业实际情况制订。

3、重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（直接经济损失10万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于上级考核的指标要求。

4、安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全技术进步方面的指标。

5、安全生产目标，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标，层层分解。公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目标（指标）。

6、安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。

7、安全生产目标的考核，由总经办进行，由工会进行纠察。

8、总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。

9、安全生产目标层层分解，量化考核后，总经办与人力资源部核实汇总资料，将安全生产目标与工资分配挂钩。

10、在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的记录资料，以分层自治为原则，各部门负责整理、汇总、存档。

6.3 编制实施安全技术措施计划制度

1、目的：为有计划地实施安全技术措施管理，改善劳动条件，减少不安全因素，有效地保障企业员工在生产过程中的安全和健康，保障企业财产安全，预防工伤事故和职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于联发纺织公司各单位。

3、安技措施计划的编制程序：

（1）企业的安技措施计划，由各部门自行编制交安全管理部门汇总平衡，安委会讨论审定。

（2）安技措施计划应列入企业的生产经营活动计划。

4、安技措施计划的范围：

（1）以设备为主体防止工伤事故的设备安全技术措施。

（2）以预防职业病或职业中毒为目的的工业卫生措施。

5、安全技术措施的实施

（1）明确各级领导责任，分别指定责任部门，明确任务要求，安全管理部门负责督促检查安全技术措施计划的执行。

（2）落实执行安全技术措施计划的具体内容，由执行单位落实由谁执行，怎样执行，完成期限及要求。

（3）定期检查措施计划执行情况，由安全管理部门据安全技术措施具体计划内容分时段检查，发现问题及时向主管汇报，以便采取措施，保证计划的完成。

（4）竣工验收及维护保养

①安全技术措施项目竣工后，应在经运转基本正常的两个月内由执行单位组织生产计划技术、安全管理部门，执行单位有关人员进行验收，同时请主管领导参加验收。

②安全技术措施项目应看作是生产设施的一部分，制订操作和设备维护保养制度，纳入分厂（部门）的设备管理计划，统一管理维护。

6、年终总结

为对安全技术措施计划进行有效管理，促进该项工作的开展，年终各部门将安全技术措施计划的执行情况认真进行总结报安全管理部门汇总。

6.4 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度

1.目的

为了认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给公司从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

2.适用范围

适用于本公司及各子公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。

3.职责

3.1安全管理部门

3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.1.3负责向部门宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5负责法律法规及安全操作规程的发布

3.2公司各部门

3.2.1获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全管理部门。

3.2.2负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3负责制定本部门的安全生产规章制度。

3.2.4负责制定本部门的安全操作规程。

4.程序

4.1获取途径

4.1.1安全管理部门通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2总经理办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。

4.1.3各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全管理部门进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3安全管理部门组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2安全管理部门每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1安全管理部门及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3安全管理部门每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生产技术部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 安全管理部门负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到下属各部门，各部门要组织全体人员学习并严格执行。

4.5.2各部门应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。

4.5.3各部门应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1安全管理部门每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，安全管理部门和各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。

4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

5.相关记录

5.1《适用的法律法规、标准目录清单》

5.2《相关法律法规标准及其他要求符合性评价表》

5.3《文件更改审批表》

6.5 安全教育和培训制度

1、安全教育培训程序及方法：

⑴由公安部门、消防大队、劳动部门、企业主管部门对企业高层领导人员和专兼职安技干部进行劳动保护方面的法律、法规及有关安全知识的教育。

⑵由相关主管部门对特种作业人员（电工、司炉工、压力容器操作工、起重机械操作工、金属焊接（气割）人员进行培训考试。

⑶由企业组织中层及以上领导干部的安全知识培训教育，中层干部分层次对辖区班组长及管理人员和操作人员进行安全知识培训教育。

⑷新进厂职工（包括实习生、培训生、代培人员）由安全管理部门进行一级安全教育，各分厂（部门）进行二级安全教育，班组进行三级安全教育；

⑸由各部门组织在岗人员的安全生产教育和培训，时间不得少于四学时，三级安全教育时间不得少于24学时。

2、安全教育培训形式、对象及教育部门：

⑴三级安全教育是公司、分厂（部门）、班组对新公司职工包括合同制工、借用工、临时工、培训工、代培工、新调进职工及大中专院校实习生等人员的分级安全教育。

⑵专业安全培训教育，是国家标准规定的特种作业人员由主管部门集中组织的专业安全技术训练教育。

⑶“四新”安全教育培训，是相关技术、设备管理部门新技术、新工艺、新设备、新产品生产前对操作人员进行的安全教育培训。

⑷久假复工安全教育，是复工人员的所在分厂（部门）对复工者提示性安全教育。

⑸岗位变动（调换工种、岗位）安全教育，是分厂（部门）内部对岗位工种变动人员有针对性安全。

⑹节日前后及日常安全教育，是分厂（部门）对辖区员工普遍性安全教育。

3、安全教育内容

⑴安全意识教育、安全形势教育。宣传党和国家及上级部门关于安全生产的方针、政策、法律、法规；安全生产的重要意义；本地区、本行业及企业安全生产的形势，提高员工安全工作的自觉性。

⑵安全生产规章制度教育。企业有关安全生产的规章制度，相关岗位安全操作规程、岗位职责等教育，养成职工遵章守法的自觉性。

⑶安全技术、工业卫生知识教育。学习安全操作技术和工业卫生知识，掌握安全生产客观规律，提高预防事故发生能力以及控制事故的能力。

四、培训要求

1、普通性安全教育，教育率不低于在职人员的90%，三级安全教育率100%。专业培训教育率100%。

2、管理人员、中层及以上干部的安全教育考核每年一次，由安全管理部门负责进行，合格率95%以上。

3、未经三级安全教育或久假复工教育的员工或经培训教育，但考试不合格的员工不得上岗，谁安排上岗谁负责。

4、“四新”项目安全考核除理论考核的同时要进行操作法的实际考核，不合格者不得上岗。

5、各类安全教育培训，都必须建立健全档案台帐和原始记录，考试成绩作为职工提职、奖励、晋级的重要依据。专业安全培训教育合格试是特种作业人员上岗的依据。

6.6 安全教育卡片管理办法

为将三级安全教育工作落到实处，公司安全教育卡片实行分级管理，具体办法如下：

1、员工进厂由安全管理部门代表公司进行第一级安全教育，发放安全教育卡片交受教育人填写并签字，交安全管理部门签字。

2、安全教育卡片随进厂人员调令进入分厂（部门）进行第二级安全教育，教育者和受教育人办好签字手续。

3、安全教育卡片随人员进入班组车间第三级安全教育，教育者和受教育人签字后，交分厂（部门）收存。

4、凭安全教育卡片到分厂（部门）核办必要的劳动保护用品，安全教育卡片由分厂（部门）专人分班次收存，且随人员变动及时作相应变动。

5、人员调出分厂（部门）时，安全教育卡片随调令转人力资源部进入下一个单位。当人员调出公司时，安全考核卡片由人力资源部交公司安全主管。

6、安全管理部门每季组织安全教育卡片管理抽查，当发现人卡不符或手续不完整时，对责任人第一次进行批评帮助，每二次予以罚款在工资中扣50元/次）。

7、凡进入联发纺织公司实习、学习者，均须经安全管理部门进行安全教育，领取考核卡片，否则各分厂（单位）不予接待。

8、联发纺织公司编制外的实习、代培人员，一律通过人力资源部签订安全协议书。

6.7 安全会议制度

一、公司综合治理委员会会议每季召开一次，公司安全生产委员会例会每月度至少召开一次，会议时间一般安排在每月度初。根据工作需要和紧急任务，应随时召开安全生产专题会议。各分厂每月至少召开一次安全生产工作会议，落实当月安全工作。

二、会议由公司主管安全的负责人或安全主管主持，各安委会成员参加。

三、会议主题明确，内容可学习党和国家有关安全生产的方针、政策和法律法规；传达贯彻上级党委、政府安全生产工作会议精神和重要工作部署；听取各安全生产领导小组成员或各部门有关安全生产工作汇报；分析本辖区安全生产形势，部署下一步工作措施与任务；研究解决安全生产工作中的重大问题。

四、会议可以采取工作例会、扩大会、专题会、协调会、座谈会以及参观学习会等形式，达到统一认识、解决问题、推进工作的目的。

五、认真做好会议记录，对作出的决定与采取的措施要认真抓好落实。

六、会议结束后，一般情况下两天内将公司安全会议纪要上传公司内部网站。

6.8 安全生产职业危害防治责任制

第一章总　则

第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确江苏金泽重型机械有限公司各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及《江苏省安全生产管理条例》等法律法规，特制定本制度。

第二条行政第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。

第三条建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。

第四条各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。

第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。

第二章江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会的安全生产、职业危害防治职责

第六条　江苏金泽重型机械有限公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

第七条公司安全生产委员会每月度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决江苏金泽重型机械有限公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。会议议题：

（一）听取基层单位、部门安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。

（二）审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。

（三）对所管辖范围内生产过程中存在的安全管理、职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。

（四）研究重大事故的调查、处理及对责任者的处理意见。

第八条安委会成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产、职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件、决议，必须按时参加安委会会议。

第三章江苏金泽重型机械有限公司高层领导的安全生产、职业危害防治责任制

第九条江苏金泽重型机械有限公司董事长安全生产、职业危害防治职责

（一）江苏金泽重型机械有限公司董事长是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产、职业危害防治工作全面负责。

（二）认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）建立健全江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治责任制，落实安全生产、职业危害防治责任主体。

（四）组织制定江苏金泽重型机械有限公司安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。

（五）按国家规定设置配备安全管理、职业危害防治管理机构和人员。

（六）保证安全生产经费投入，有计划地解决重大安全事故隐患和职业病危害，不断改善劳动作业条件。

第十条江苏金泽重型机械有限公司总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对江苏金泽重型机械有限公司的安全生产、职业危害防治工作负全面领导的责任。

（二）认真贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（三）主持召开重要的安全生产工作会议和安全生产委员会会议，及时研究解决安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。

（四）组织审定并批准实施安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

（五）督促检查副职及分管的责任区单位行政正职抓好安全生产、职业危害防治具体工作。

（六）发生因工伤亡事故或发现重大事故隐患，及时组织事故分析或重大事故隐患评估，及时采取有效防范措施。

（七）在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作、职业危害防治工作。

第十一条江苏金泽重型机械有限公司主管安全副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）协助总经理抓好安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负具体领导责任。

（二）直接领导安全管理部门的工作，组织制定本公司中长期、年度、特殊时期的安全生产、职业危害防治规划、计划和技术措施，组织落实安全生产责任制。

（三）组织编制和审查安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，组织制定职工安全教育培训计划、年度安全技术措施计划及安全生产工作的奖惩方案，并督促实施。

（四）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织进行定期安全生产检查，及时消除事故隐患。

（五）保证本单位安全生产、职业危害防治措施投入的有效实施。

（六）及时召开有关安全会议，研究解决生产中的安全问题，并督促落实整改措施。

（七）如实向上级安全分管负责人报告本单位生产安全事故；并组织调查分析、处理生产安全事故和重大未遂事故，制定改进措施，并组织落实。

（八）定期组织职业健康检查，督促落实员工职业健康监护工作。督促检查下属各单位安全生产、职业危害防治工作。

（九）积极做好安全标准化的创建及晋级达标工作。

第十二条江苏金泽重型机械有限公司主管生产副总经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对公司安全生产中的安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任，协助总经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。

（二）组织实施本公司中长期、年度、特殊时期安全工作计划、目标及实施计划，落实安全生产责任制。

（三）参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本公司工程生产项目建设中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划。

（四）领导组织本公司的安全生产教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织配合队伍施工人员的培训、考核与审查工作。

（五）督促检查本单位和分管的责任区的安全生产、职业危害防治各项具体工作，组织公司定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。

（六）认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保证体系的正常运转。

（七）在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第十三条江苏金泽重型机械有限公司工程部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）对基础设施、生产设备、工程项目和安全防护设施、职业危害防护设施的正常使用负具体领导责任。

（二）直接领导分管业务范围内和分管的责任区的安全生产工作，组织制定相关安全生产规章制度，并监督检查执行情况。

（三）负责组织和审批各类设备设施的大、中修计划和安全保证措施等方案。

（四）严格执行安全生产、职业危害防治“三同时”规定，确保新建、改建、扩建工程项目建设质量和安全防护、职业危害防护措施落实。

（五）组织设备和重要部位等专业（专项）安全检查，督促有关部门及时整改事故隐患。

（六）组织设备安全事故的调查处理。

（七）督促各相关分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十四条　江苏金泽重型机械有限公司工会主席安全生产、职业危害防治职责

（一）对安全生产、职业危害防治工作负监督、保障责任，负责抓好党和国家安全生产方针、政策和法律、法规的宣传工作。

（二）监督、检查各级干部和分管的责任区贯彻落实安全生产、职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

（三）将安全生产、职业危害防治工作作为考核各级党员干部的重要内容之一。领导各级工会组织开展劳动安全竞赛等活动，教育员工遵章守纪。

（四）参加安全生产大检查及重大安全生产管理活动。

（五）参加有关重大伤亡事故的调查处理。

（六）督促分管职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第十五条江苏金泽重型机械有限公司总工程师安全生产、职业危害防治职责

（一）直接领导分管业务范围内的安全生产工作，对安全生产、职业危害防治负技术领导责任。

（二）在组织技术改造项目实施中，严格执行“三同时”。

（三）组织审定采用新工艺、新技术、新材料时的安全技术和职业卫生措施方案。

（四）组织重大安全技术攻关，对生产技术中的重大事故隐患制定整改措施，并组织有关部门实施。

（五）督促所管辖职能部门安全生产、职业危害防治职责的落实。

第四章江苏金泽重型机械有限公司各职能部门领导的安全生产、职业危害防治责任制

第十六条安保部部长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真执行党和国家的安全生产方针、政策及上级指示，将其精神及时传达到基层。带领部门人员完成公司安全生产、职业危害防治的规划和上级部门交给的各项任务。

（二）健全和完善公司安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案，安全规章制度和环境保护管理制度，并监督执行。组织修订、审核新建单位的安全操作规程。

（三）组织制定和修改公司安全环保指标，将其列入全公司经济责任制考核内容，认真进行考核。

（四）负责计划、组织和实施公司开展各项创优达标活动；编制公司环境保护长远规划和年、季、月“三废”及噪音的治理计划。

（五）负责组织安全生产的宣传教育培训工作，做好员工的安全技术教育，组织特种作业人员的培训、复审、办证等，监督检查公司员工班组安全活动的开展情况，并做好员工安全健康档案的建立工作。

（六）组织制订公司安全生产计划，及时向总经理、主管部门汇报全公司的安全状况，并提出具体意见和建议。

（七）协助主管安全副总经理，组织好公司的安全生产各项检查工作，对检查中发现的隐患，及时登记，并督促有关单位及时整改，对本单位解决不了的要上报有关部门，并责令隐患单位采取好防范措施。

（八）组织有关人员编制全公司的安措计划，积极参加公司新建、扩建、改建及大修工程的设计和竣工之后的检查验收工作。

（九）负责外来施工队伍安全资质、安全措施方案的审查备案和《安全管理协议书》的签订、落实。

（十）组织调查、分析、处理伤亡事故、职业中毒、职业病，拟定改进措施，检查预防事故重复发生的措施完成情况。

（十一）负责制定全公司的劳动保护用品发放标准，清凉饮料的计划及发放标准，保健等级标准，并监督执行情况。

（十二）采用多种形式，对员工进行安全思想和安全技术知识教育。并且搞好员工的培训工作。

（十三）协助车间增设和改造尘毒、噪音治理设施，经常督促各单位搞好文明生产和环境卫生，使公司容貌整齐、清洁、美观，道路畅通，安全标志醒目。

第十七条总经理办公室主任安全生产、职业危害防治职责

（一）督促各级领导贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法律、法规，向党委、行政提出有关安全生产方面建设性的意见和建议。

（二）负责新录用人员体检、条件审查和劳务合同的签订。及时将已诊断为职业病的员工调离原工作岗位。不得将有职业禁忌的人员分配到有职业禁忌的岗位工作。

（三）组织开展“党员身边无事故”等有利于安全生产和职业危害防治的活动、参与组织安全管理部门、工会等部门开展的安全生产竞赛、技术比武、劳动竞赛等活动。

（四）协助安全管理部门对新入厂人员、调换工作人员及特种作业人员进行安全教育、培训、考核。

（五）负责工伤保险管理工作。按时核定、征缴各参保单位职工工伤保险费，做好工伤职工工伤待遇申领的组织协调工作。

（六）按有关规定配备安全（职业健康）管理人员。

（七）将安全工作纳入领导、干部、员工的考核体系。

（八）做好公司党政工团安全生产联席会议记录；在工作调研中，应把安全生产列为主要课题之一。

（九）审定、印（收）发有关安全生产、职业危害防治方面的文件。

（十）协助协调生产安全、职业病危害事故的抢救和处理。

第十八条党支部书记安全生产、职业危害防治职责

（一）组织开展劳动保护检查工作，监督安全、劳动保护状况，督促事故隐患的整改及劳动条件的改善，对安全工作方针、目标、实施计划进行审查。

（二）组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

（三）组织开展遵章守纪、安全生产合理化建议、安全文明生产教育等活动，提高全员安全防范意识和安全防范技能，加强对安全生产、职业危害防治工作的宣传教育。

（四）配合安全管理部门开展安全教育、安全展览、安全知识竞赛等工作。加强对安全生产的舆论监督，大力宣传安全生产先进事迹，及时报道职业安全卫生状况、安全生产经验教训。

（五）参加各类安全大检查及事故调查、分析、处理，负责工亡善后处理工作，做好女职工特殊保护工作。

（六）负责管辖范围内的重大集会、场馆等安全工作。

第十九条生控部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策，参与制定公司长远计划，包括安全技术及劳动保护内容。

（二）下达生产计划时，监督是否下达实现安全生产的要求和措施。

（三）参加编制、汇总技改、维修计划，按有关规定安排安全技术措施费用，监督已批准的安措项目经费开支和按时拨款以及正确使用。

（四）在布置生产计划及检修计划时，应同时布置安全生产及通风防尘毒方面的要求，并与生产计划同时督促实施。

（五）组织参加安全大检查等重大安全活动，开展文明生产、标准化作业活动。

（六）采用新工艺、新设备、新技术必须同时考虑安全技术措施，并会同有关部门研究制定新工艺、新设备投产的安全操作规程及动作标准。

（七）参与进行设计、技术改革或提出技术措施，监督是否符合安全卫生要求，同时提出防尘、防毒措施及相应的安全技术措施。

（八）协同有关部门解决安全、工业卫生技术措施计划中的技术问题，积极提出有关安全技术、劳动保护方面的技术革新及建议。

（九）参加新建、扩建、改建、技改、革新等项目的工程设计，监督是否符合国家有关规定和安全技术标准、规程。

（十）组织设备设施安全检查、建立台帐和日常管理，参加因设备、设施造成的有关伤亡事故的调查、分析和处理。

第二十条技术部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案若有变更，应及时组织修订。

（三）检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的质量技术性问题，提出解决方案。

（四）对新技术、新材料、新工艺，参与制定出相应的安全技术措施和安全操作规程，保证各种机械设备、电气、动力、锅炉、压力容器、仪表、管道、采暖通风装置及工业建（构）筑物等符合安全技术规范、标准和制度的要求。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

（六）参加伤亡事故和重大事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从质量技术上提出防范措施。

第二十一条总核算主管安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）在编制、审查建设工程计划费用预算的同时，审查安全技术措施计划、职业危害防治措施费用预算。

（三）在编制江苏金泽重型机械有限公司综合经营计划及综合预算时，应将安全技术措施计划、职业危害防治措施计划纳入其中，并将此费用纳入综合预、决算之内，进行审核。

（四）在对各类项目进行决算审核时，同时审核安全技术措施项目、职业危害防治措施项目的落实情况。

（五）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十二条财务部经理安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

（二）负责公司安全奖励和处罚资金的管理和安全生产宣传教育费用的落实。落实员工的劳动防护用品及夏季清凉饮料等所需资金。

（三）参加编制、审批公司安全技术措施计划和安全管理经费，统筹安排公司安措项目和各项安全费用，并监督费用使用情况。

（四）参加安全各类检查等活动。生产中出现不安全因素或险情时，应采取果断措施迅速消除险情；参与开展文明生产、标准化作业活动，创造安全、舒适、文明生产环境。

第二十三条保卫部副部长安全生产、职业危害防治职责

（一）负责江苏金泽重型机械有限公司易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全管理，监督各单位做好易燃、易爆、剧毒化学品、要害部（岗）位的安全保卫工作。

（二）负责消防安全管理工作。制定消防安全管理制度，组织对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施演练，组织防火检查，及时消除火灾隐患，督促有关单位对消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好有效，保障疏散通道和安全出口畅通。

（三）负责易燃易爆化学物品的贮存、运输、使用的安全管理工作人员的培训、年审工作。

（四）负责在高等级防火区动火等危险作业的审批及作业中的安全保卫工作。

（五）负责厂区内交通安全管理工作，组织机动车辆驾驶人员开展交通安全培训学习，处理内部交通事故。

（六）负责江苏金泽重型机械有限公司重大活动的安全保卫工作。

（七）参加有关易燃、易爆、危险场所的设计审查和工程竣工验收以及过期爆炸物品的销毁，协调不再使用的剧毒物品的处置工作。

（八）参加重大生产安全事故的调查、分析、处理。

第五章江苏金泽重型机械有限公司各基层单位管理人员的安全生产、职业危害防治责任制

第二十四条各分厂负责人、承包单位负责人、项目负责人安全生产、职业危害防治职责

（一）对基层单位的安全生产、职业危害防治工作全面负责，并认真执行上级有关安全生产的指示和决定。

（二）坚持安全生产“三同时”，做到安全工作经常化、制度化、具体化，保证在安全的情况下进行生产。

（三）组织制定并实施基层单位的安全管理制度和安全（职业危害防治）操作规程。

（四）定期对基层单位的安全生产、职业危害防治状况进行检查，及时消除各类隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

（五）经常对职工进行安全教育，积极开展安全生产竞赛评比活动。

（六）定期对职工进行安全考核，不合格者不准上岗位独立操作，特种作业人员要持有操作资格证方可独立作业。

（七）督促、检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（八）采取有效措施，保证基层单位范围内的设备、设施、工具处于完好状态，搞好工业卫生和文明生产，对安全设施负责。

（九）履行应急指挥职能，发生事故要紧急抢救，保护现场，立即上报。组织轻伤事故的调查、分析、处理，吸取教训，制定并落实防范措施，避免事故重复发生。

（十）积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十五条各分厂副厂长（厂长助理）、项目主管安全生产、职业危害防治职责

（一）在基层单位经理的领导下，配合抓好基层单位安全生产的日常管理工作。

（二）认真及时传达公司关于安全生产的决定和指示，具体组织落实总经理关于安全生产的决定。

（三）每月参加基层单位的安全专题会议提出上月总结，分析存在问题，安排下月工作。

（四）及时检查职工严格执行各项安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。

（五）及时、准确地向基层单位经理反映本人解决不了的问题。

（六）及时检查并支持专职安全员、工段长、班组长在施工过程中的安全管理工作。

（七）每月组织一次安全大检查，对查出的问题及时组织整改。不能及时整改的隐患要及时上报有关部门协助解决。

（八）参加事故组织调查、分析和处理，并及时落实事故的整改措施。

（九）组织基层单位开展安全生产宣传、竞赛、评比工作。

第二十六条各工程公司、承包单位工程技术人员安全生产、职业危害防治职责

（一）认真学习并严格遵守安全技术方面的有关规定，做好本业务范围内的安全生产工作。

（二）负责编制、修改本专业的安全技术规程，岗位责任制，操作程序动作标准等安全技术方面的有关规程，并检查执行情况。

（三）在工程项目施工前，根据工程的实际情况，及时、负责编制各工种的安全技术交底资料。

（四）经常检查生产过程中各种有毒、有害气体及粉尘，检查对员工身体健康与生命安全有影响的操作岗位，积极提出治理改进意见及措施。

（五）在进行技术改革或提出技术措施的同时，提出相应的安全技术措施和环保方案。

（六）经常对生产人员进行操作技术知识教育，协助领导开展安全生产活动和技术练兵活动。

（七）在生产过程中发现违反安全操作规程，损害工业卫生设施行为时应予以制止，发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，应及时向领导及有关部门反映。

（八）经常深入施工现场，发现各类事故隐患，应及时提出改进措施予以消除。

（九）参加有关事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。

第二十七条各分厂（部门）、承包单位专兼职安全员安全生产、职业危害防治职责

（一）协助领导贯彻执行国家有关劳动保护工作的方针、政策和公司安全生产规章制度，做到安全生产“五同时”。

（二）组织技术人员、员工骨干制订和修改车间的安全技术规程和安全规章制度，并检查执行情况。

（三）做好对新员工和实习代培人员的安全教育。协助车间进行日常安全教育管理工作。完善班组标准化的创建工作。

（四）组织好每周的安全活动，做到人员、时间、内容“三落实”。

（五）配合公司安保部做好特种作业人员的安全技术培训、考核和发证工作。

（六）坚持安全生产巡回检查制，教育和监督员工合理使用防护用品。对违章作业有权制止。

（七）组织有关人员对工程公司的设备、安全设施、重要岗位和薄弱环节进行安全检查，发现问题及时处理。

（八）参加尘、毒、噪音测试和治理工作，经常研究防止尘毒危害和预防职业病的措施。

（九）搞好防署降温和防寒保暖工作，负责本车间安全防火和对易燃、易爆、剧毒物品的管理工作。

（十）做好车间的环境保护和安全文明生产的督促检查工作。

（十一）参加各类安全事故的调查分析，并提出改进措施和处理意见，按规定写出事故分析报告，经车间领导同意后，报公司安保部。

（十二）发生重大伤亡事故，立即报告公司安保部，并迅速组织抢救，保护好现场，同时配合安全、保卫部门的调查分析。

（十三）在现场检查中，发现有明显危及作业人员生命安全的紧急情况时，有权要求立即从危险区域撤出作业人员，并立即报告领导及有关部门进行处理。

（十四）配合领导积极做好安全标准化车间的创建及晋级达标工作。

第二十八条班组长安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻上级有关安全生产的指示，对本班组的安全生产、职业危害防治负全面责任。

（二）组织职工学习安全生产规章制度、安全（职业危害防治）操作规程，并抽考、检查执行情况。

（三）开好班前、班后会，根据生产、环境和职工思想情况，具体布置、检查、总结安全情况。

（四）坚持每班现场巡回安全检查，督促职工按规定正确穿戴、使用个体防护用品，模范遵守安全（职业危害防治）操作规程，纠正违章和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患。

（五）对调入的职工进行班组安全教育，在未熟悉工作前，指定专人负责其安全。没有特种作业操作证的人员不得安排其独立从事特种作业。

（六）组织开展每周的安全活动，经常进行安全意识、安全知识教育。

（七）在班组内定出互保对子，并使其真正发挥作用。

（八）发生事故要积极抢救伤员，保护现场并立即上报，积极配合事故的调查、分析，吸取事故教训，采取防范措施，防止事故重复发生。

（九）搞好文明施工工作，做到各类工器具、材料摆放规范整齐。

（十）积极做好安全标准化班组的创建及晋级达标工作。

第二十九条员工安全生产、职业危害防治职责

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级有关规定，对本岗位的安全生产、职业危害防治负直接责任。

（二）努力学习并掌握安全（职业危害防治）操作规程及安全保护的知识技能，提高自我保护能力。

（三）熟悉本岗位的安全操作规程及注意事项，严格遵守规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥。

（四）自觉接受安全教育，积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议。

（五）服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品、用具。

（六）正确使用、维护和保养设备，发现各类事故隐患及时消除，自己不能解决的问题要立即上报。

（七）工作要精力集中、严守岗位、遵守劳动纪律。

（八）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；不得动用其他岗位的设备、工具；不得私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用。

（九）发生事故要立即上报，保护好现场，并如实向事故调查人员介绍情况。

（十）搞好文明生产，保持工作场所整齐清洁。

（十一）自觉接受各级安全检查。

第六章附则

第三十条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

第三十一条本制度由公司安保部负责解释。

第三十二条本制度自印发之日起施行。

6.9 联发纺织股份有限公司职业安全卫生规程

一、总则

1、为了搞好公司职业病防治工作，避免伤亡事故的发生，促进公司协调发展，特制定本规程。

2、职业安全卫生规程作为工作规程的重要组成部分，能切实保障职工在劳动过程中的健康与安全。职工遵守职业安全卫生规程，等于珍惜生命、保护健康。要求职工在作业中严格执行本规程。

3、职工在作业活动中要互相提醒，共同遵守，不能认为职业安全卫生规程是保护个人的，可以不予遵守。培训职工遵守职业安全卫生规程是管理的法定义务。

二、操作事项

1、整理、整顿、清扫、清洁，创建清洁工作场所：

（1）做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。

（2）整顿有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。

（3）清扫随时打扫、清理垃圾、泄露物、灰尘和杂物。

（4）清洁保持服装整洁，工作区域、车间干净。

要求各部门严格实行整理、整顿、清扫、清洁的5S管理，创建安全、舒适而清洁的工作场所，要做到及时清理无用物品，归整有用物品，物品拿取方便，有毒无毒分开，确保职业安全卫生。

2、安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段

安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段，要经常检查，不得擅自拆除。当操作人员发生错误操作，或者机械设备出现故障时，安装在机械设备上的安全装置便起到保险作用，从而能够预防机械设备引起的伤害。工作场所配置通风、除尘、排毒、净化、防暑降温、抗震、防噪声等防护设施，能有效降低粉尘、毒物、物理因素等职业病危害因素的浓度（或强度），从而保障劳动者健康。

安全装置和防护设施应当定期维护，并遵守：

（1）不得随意拆除，不得使其失效。

（2）发生故障时，应及时报告上级，尽快维修。

（3）不得接触危险部位，必须接触时应使用辅助工具。

（4）必须拆卸安全装置或防护设施时，应切断电源，并加强信号联络。

3、正确使用个人防护用品

个人职业安全卫生防护用品在预防职业病和工伤事故中发挥着重要作用。进入密闭空间，应当佩戴适当的个人防护用品。在粉尘、毒物浓度超标的作业环境下工作，适宜的个人防护用品可以达到保护劳动者健康的目的。

公司应当按规定为劳动者发放、维护个人防护用品，并通过培训使劳动者正确使用和维护个人防护用品。如果使用方法不当，也会损害健康。例如，“粉尘通过佩戴的防尘面罩与面部留有的缝隙进入机体而危害健康”等。因此，要正确使用个人防护用品。

4、正确选用适宜的防护用品

（1）如何选择个人防护用品

○头部防护：佩带安全帽，适用于：

◆环境存在物体坠落的危险；

◆环境存在物体击打的危险。

○坠落防护：系好安全带，适有于：

◆登高作业时（2米以上）；

◆有跌落的危险时。

○眼睛防护：佩戴防护眼睛的眼罩或面罩，适用于：

◆存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时，佩戴安全眼睛、防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；

◆焊接作业时，佩戴焊接防护镜和面罩。

○手部防护：佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、防滑等手套，适用于：

◆可能接触尖锐物体或粗糙表面时，防切割；

◆可能接触化学品时，选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品；

◆可能接触高温或低温表面时，做好隔热防护；

◆可能接触带电体时，选用绝缘防护用品；

◆可能接触油滑或湿滑表面时，选用防滑的防护用品，如防滑鞋等。

○足部防护：佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于：

◆可能发生物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；

◆可能接触化学液体的作业环境要防化学液体；

◆注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。

○防护服：保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于：

◆高温或低温作业要能保温；

◆潮湿或浸水环境要能防水；

◆可能接触化学液体要具有化学防护作用；

◆在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。

○听力防护：根据《工业企业职工听力保护规范》选用护耳器。

○呼吸防护：根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》GB/T18664—2002选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后，选择适宜的呼吸防护用品。

5、如何配置个人防护用品

劳动防护用品品种繁多、涉及面广，正确配置是保证生产者安全与健康的前提。公司应当为劳动者配备适宜的防护用品，劳动者有必要了解配置防护用品是不符合国家规定的防护要求。我国《劳动防护用品选用规则》GB11651—89规定。

●呼吸防护用品的选择方法

◎过滤式防护用品的选择

应根据空气污染物选择过滤式防护用品，并注意：

○防尘口罩不能用于防毒；

未配防尘过滤元件的防毒面具不能用于防尘；

○当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护；

○当有害物刺激眼和皮肤时，应选全面罩；

○当颗粒物具有放射性、致癌性等高毒性时，应选过滤效率登记最高的过虑材料；

○当没有适合的过滤元件时，应选择供气式呼吸系统防护用品。

●防尘面罩的正确用法

◎佩戴严实，吸气时，粉尘不得从脸和防尘面罩的缝隙间进入。

◎必须按规定使用防尘面罩。

◎不得在氧气稀薄处或有毒气体中使用。

◎保管于通风处，防止挤压变形，勤换滤膜。

●化学物质危险性的具体防护措施

工作环境中化学物品存在的形态有固态、液态和气态。可通过呼吸道、胃肠和皮肤进入人体。

●化学物质对健康的影响

◎急性中毒

在短时间内吸入浓度极高或毒性极强的有害物质，使身体产生了迅速而剧烈反应。

○中枢神经系统：引起头痛、晕眩和麻醉等症状。

○呼吸系统：引起咳嗽、呼吸加速、窒息甚至死亡。

○五官：引起咽干、皮肤红肿和发炎、眼结膜炎和眼痛等现象。

◎慢性中毒

由于长时间接触有毒有害物质而形成中毒现象，其病症可能经过数年或数十年后才显露出来，形成职业病。可能引起的健康损害归纳如下：

○神经障碍：如头痛、头晕、睡眠障碍等。

○呼吸系统：引发咳嗽、咳痰、气短、呼吸困难、哮喘、气管炎等肺部疾病。

○损害肝脏及肾脏：出现黄疸、肾炎、肝功能衰竭、中毒性肝炎等症状。

○消化系统：出现胃肠功能失调、呕吐、腹绞痛等症状。

○造血系统：引起血细胞减少、贫血等。

○泌尿及生育系统：引发肾病、不孕不育症等。

○致癌：可致肺癌、白血病、膀胱癌、皮肤癌等。

●使用化学物质的安全操作规程

◎通用操作规程

○从事有中毒危险的作业时

◆有毒无毒分开。

◆尽量密闭或隔离毒物污染源。

◆保持通风排毒。

◆定期监测有毒气体浓度。

◆必要时使用防毒面具、空气面罩、氧气面罩或送气面罩。

使用化学物质前必须认真阅读容器标签的资料或该化学物质的安全资料，并遵守职业安全卫生规则。

●有机溶剂作业的防护措施

有机溶剂种类繁多，各种工作场所甚至家庭均有使用。有机溶剂挥发性强，易燃易爆，有些能在常温下挥发为气体，可经多种途径进入人体，损害多个器官。使用时应熟悉溶剂性质，尽量选用危险性小的溶剂。

◎防止洒漏。

◎切记容器加盖。

◎禁用溶剂洗手。

◎保证通风系统畅通，不得在通风口堆放物品。

◎不得在烟火附近或火星飞溅处使用。

◎作业时必须使用规定的防护用品。

◎不得擅自关闭通风装置。

◎避免在下风处工作或停留。

●预防高毒物品的健康损害

高毒物品是指生产和使用的化学物质中，引起工人患职业病、皮癌、职业中毒、神经损伤等疾病危险性大的化学物质。目前我国2003年颁布的高毒物品目录有54种化学物质。

◎如何防止高毒的化学物质危害健康

○防止洒漏。

○作业前需检查密封装置、局部通风装置等是否正常。

○按操作规程作业。

○经常检查容器的完好性。

○工作中不得吸烟或饮食。

○不得徒手触摸沾有化学物质的物品。

○使用防护服及防护用品作业。

○不得将高毒化学物质擅自带出车间。

○不得穿工作服就餐或穿带回家。

谨记：不熟悉的物品千万不要轻易触摸！

●加强通风换气

为保证劳动者健康，车间需充分进行通风换气。

尤其在高温高湿区作业和产生有机溶剂气体、蒸汽的场所，若不加强通风，不仅会引起头痛、恶心等不适感，还会导致其他健康问题或人身伤害事故。

自然通风时，应根据需要打开门窗。局部通风装置和全面通风装置的设置，应考虑有害物和操作人员的位置等因素，以利于提高通风效果（使用通风装置时，若打开门窗往往会影响通风效果）。

●密闭空间职业危害的具体预防措施

◎什么是密闭空间

密闭空间应当满足三个条件：空间足够大但又有限；进出口受限制、入口或入孔仅能够容纳一人进入、通风不良，但能进行指派的工作；非常规、连续作业场所。如炉、塔、釜、罐、槽、车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、池、涵洞、船舱、地下仓库、储藏室、地窖、谷仓等。

◎密闭空间存在的职业危害

○可燃性气体、蒸汽、烟雾、超过标准下限（LEL）10%；

○空气中可燃性物质浓度达到或超过可燃下限，引发事故；

○空气中氧浓度低于18%或超过22%，引起缺氧或事故；

○空气中有害物质的浓度超过作业场所职业病危害因素接触限值，引起职业中毒；

○存在其他任何含有立即威胁生命或健康（IDLH）的环境条件。

◎密闭空间对健康的损害

○死亡：如硫化氢、一氧化碳等中毒引起窒息死亡；

○丧失能力；

○损坏自救能力（无法从许可空间逃生）；

○造成损伤或引起急性疾病的环境。

●密闭空间职业危害的预防措施

◎预防密闭空间职业危害必须具备的三要素：

○持续监测浓度（包括防爆、缺氧和有毒气体）。

○持续通风换气。

○应急救援。

○在进入坑窖或罐内等密闭空间时，应先充分通风换气（不得送入纯氧，有危险），使氧气浓度达到18%以上，并保持通风换气，使氧气浓度始终保持在18%以上。随时监测有害气体浓度。

○未经许可不得进入密闭空间。

○许可进入者进入密闭空间工作前，应得到作业负责人许可，并随时与监护人保持联络。

○由于工作性质的原因而不能通风或情况不明时，应使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品。

○若有滚落、坠落危险时，应系安全带、安全索等。

○作业前对防护用品、防爆设备、照明设备、通讯设备等进行检查。

○一旦发生缺氧窒息、中毒等事故，救护人员需使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品（防毒面具对缺氧环境无效），迅速将窒息者或中毒者移至户外露天处，施以人工呼吸或其他急救措施。

●用法律知识维护职业健康及其相关权益

◎什么是法定职业病

法定的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

○法定职业病分为10大类115种，主要有：

◆尘肺病：矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。

◆放射性疾病。

◆职业中毒：铅、汞、锰、镉及其化合物、光气、一氧化碳、汽油、正己烷等。

◆物理因素所致职业病：中暑、高原病等

◆生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。

◆职业性皮肤病：接触性皮炎；电光性皮炎等

◆职业性眼病：电光性眼炎、职业性白内障等。

◆职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病等。

◆职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等。

◆其他职业病：金属烟热、职业性哮喘。

◎到哪里进行职业病诊断

○职业病诊断机构

可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

○申请职业病诊断需要提供的资料：

◆劳动者可以要求用人单位进行职业病诊断，或直接到诊断机构申请。

◆申请职业病诊断时，需提供以下材料：

◇职业史、既往史；

◇职业健康监护档案复印件；

◇职业健康检查结果；

◇工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

◇诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

○劳动者日常需要注意收集以下相关资料。

◆诊断鉴定

劳动者和用人单位对职业病诊断有异议的，应当在接到诊断证明书之日起30日内，可以向诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论不服的，应当在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

◆申请职业病诊断鉴定时，需提供以下材料：

◇职业病诊断鉴定申请书；

◇职业病诊断证明书；

◇《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定的材料；◇其他有关资料。

劳动者对参加鉴定的专家有申请其回避的权利。

●劳动者的职业卫生保护权利

根据《职业病防治法》的有关规定，劳动者享有的职业卫生权利包括：

⑴教育培训权；

⑵健康服务权；

⑶知情权；

⑷卫生防护权；

⑸批评、检举和控告权；

⑹拒绝违章作业权；

⑺参与决策权；

⑻工伤社会保险权；

⑼获得赔偿权；

⑽特殊保护权。

●劳动者在职业活动中应尽的义务

◎遵守法律法规各项规章制度的义务：在职业活动中，应当遵守职业病防治、安全生产法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

◎接受教育培训义务：应当接受职业安全卫生教育和培训，自觉学习和掌握相关的职业安全卫生知识，提高职业病防治技能，增强职业病预防和应急处理能力；掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

◎隐患报告义务：即发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。

●签订劳动合同时应注意的事项

◎劳动者在与有人单位签订劳动合同时，应注意以下条款：

○劳动合同期限；

○工作内容；

○劳动保护和劳动条件；

○劳动报酬；

○劳动纪律；

○劳动合同终止的条件；

○违反劳动合同的责任；

○生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果；

○职业病防护措施。

●职业病患者应享受的工伤保险待遇

◎用人单位必须依法参加工伤社会保险。

◎职业病患者应依法享有获得治疗、康复和定期检查的待遇。

◎不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

◎劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

◎职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

◎根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇。

◆医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。

◆康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

◆停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

◆生产护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。

◆一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6—24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

◆伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%—90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

◆死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。

◆供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

◆国家规定的其他工伤保险待遇。

6.10 应急准备与响应预案管理制度

1 目的

为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实用性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局第17号）、《生活经营单位安全事故应急预案评审指南（试行）》[安监总厅应急（2009）73号]等法律法规和规章，制定本制度。

2 范围

本制度适用于应急准备与响应预案的编制、评审、发布、备案、培训、演炼和修订等工作。

3 应急准备与响应预案的编制：

3.1 应急准备与响应预案的编制应当符合下列基本要求：

3.1.1 符合有关法律、法规、规章和标准的规定；

3.1.2 结合本公司、本单位的安全生产实际情况；

3.1.3 结合本公司、本单位危险性分析情况；

3.1.4 应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；

3.1.5 有明确、具体的事故预演措施和应急程序，并与其应急能力相适应；

3.1.6 有明确的应急保障措施，并能满足本公司的应急工作要求；

3.1.7 预案基本要素齐全、完整，预案附件提供应信息准确；

3.1.8 预案内容与相关应急预案相互衔接。

3.2 公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全事故应急预案编制导则》（QA/T90002-2006）（以下简称导则），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生事故特点，制定相应的应急预案。

3.3 公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置预案。

3.3.1 针对公司存在的各种风险、事故类型，由总经理组织编制公司的综合应急预案，综合应急预案包括公司的应急组织机构及其职责、预案体系及应急响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。

3.3.2 对于某一种类的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。

3.3.2.1 公司专项应急预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。

3.3.2.2 专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

3.3.3 对于危险性较大的重点岗位、关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在分厂（车间）负责人组织制定现场处理方案。现场处理方案应急应包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。

3.4 综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与新涉及的其他单位的应急预案相互衔接。

3.4.1 应急预案应当包括应急组织机构和人员联系方式、应急物资资备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。

4 应急预案的评审

4.1 评审方法：应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合项目，应给出具体修改意见或建议。

4.1.1 形式评审。依据《导则》和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文学、、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。

4.1.2 要素评审。依据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范，以合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。

4.1.2.1 关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辩识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和规范要求。

4.1.2.2 一般要素指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编写目的、编写依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。

4.2 评审程序

应急预案编制完后，应对应急预案进行评审。

4.2.1 评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。

4.2.2 组织评审。评审工作由总经理或安全生产副总经理主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。

4.2.3 修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

4.2.4 批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由总经理签发，现场处置方案由安全生产副总经理签发。

5 应急预案的备案

5.1 公司综合应急预案和专项预案，报区安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并提交以下材料：

5.1.1 应急预案备案申请表

5.1.2 应急预案评审和论证意见

5.1.3 应急预案文本及电子文档

5.2 公司应当向接受备案的上级部门领取备案登记证明。

6 应急预案的实施

6.1 公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。

6.2 各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急预案职责、应急程序和岗位应急处置方案。

6.3 应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显标志。

6.4 公司在制定年度工作计划时，同时制定应急预案演练计划；每年至少组织一次综合性应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

6.5 应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评价报告，分析存在问题，并对应急预案提出修订意见。

6.6 应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

6.7 有下列情况之一的，应急预案应当及时修订：

6.7.1 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；

6.7.2 公司生产工艺和技术发生变化的；

6.7.3 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；

6.7.4 应急组织指挥体系或者职责已经调整的；

6.7.5 依据法律、法规、规章和标准发生变化的；

6.7.6 应急预案演练评估报告要求修订的；

6.8 公司应及时向有关部门或者单位报告应急预案修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。

6.9 公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。

6.10 若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。

6.11 安全预警管理制度

为进一步增强全司职工的安全意识和安全险防范意识，强化生产安全的监控机制，有效防止安全事故的发生，特制定本制度。

一、安全预警范围

在实施生产过程中，由于人的不安全行为和物的不安全状态而发生的任何有可能导致生产不安全事件的行为，都属于安全预警范围。

二、安全预警信息来源渠道

（一）职能部门日常安全巡查和安全检查以及不定期开展的专项检查。

（二）各部门向安全职能部门反映。

（三）合理化建议、意见箱、员工投诉。

（四）上级相关部门督查或反馈。

三、安全预警分级

根据安全隐患的性质、程度及后果，将安全预警分为三级。

（一）一级安全预警。指各种违反安全管理规范要求，但尚未造成人身伤害的行为或状态。

1、人的不安全行为

（1）安全意识差，工作时注意力不集中。

（2）工作马虎，责任心不强。

（3）操作不规范，作业方法有缺陷。

（4）不良工作习惯，违章作业。

（5）缺乏必要的安全生产知识。

（6）作业技术有缺陷。

2、物的不安全状态

（1）防护措施、安全装置有缺陷。

（2）物体放置、工作场所的缺陷。

（3）保护用具、防护用品的缺陷。

（4）作业环境的缺陷。

（5）物体本身的缺陷。

（二）二级安全预警

1. 因发生一级安全预警而没有落实整改的隐患。

2. 一年内被三次以上一级安全预警的重复性隐患。

（三）三级医疗安全预警

1.安全职能部门督办整改的隐患：安全职能部门在日常监督中发现重大安全隐患，报告分管安全的副总经理督办整改。

2.员工投诉查处的隐患：各职能部门接到员工投诉，经调查确实存在重大不安全因素或存在不良后果的隐患。

三、安全预警方式

（一）一级安全预警：下达《事故隐患整改通知书》，责成部门负责人限期落实整改。

（二）二级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门安全领导组限期落实整改。

2、部门责任人提交整改措施和情况说明，48小时内不能整改回复的部门负责人接受警示谈话。

（三）三级安全预警：

1、下达《事故隐患整改通知书》，责成部门立即分析、讨论、整改。

2、部门组织讨论、分析，提出整改措施，部门责任人提交整改措施和情况说明，24小时内到发出通知的部门接受警示谈话。

3、相关职能部门组织调查，报告分管领导。

4、由安全职能管理部门根据相关制度进行定性外罚。

6.12 职业危害防护设备管理制度

一、目的

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。

三、职责

1、安全环保科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。

2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。

四、规程

1、职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

3、公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

4、安全环保科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。

4.1车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。

4.2安全环保科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

4.3应明确防护设施的各级管理责任人。

4.4建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。

4.5建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

6.13 职业危害防护设施维护检修制度

为管好、用好职业危害防护设施，特制订本制度。

1. 各职业危害防护设施使用部门应实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

2. 根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备检修计划。

3. 根据公司“分层自治”的原则，设备检修计划由部门（分厂）编制。工程部负责组织平衡和公用职业危害防护设施的维护检修。

4. 系统(装置)大检修要做到：

(1)由一名分管副总全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停机、置换、检修、试压开车“四个环节”。

(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

5. 职业危害防护设施维护检修工作与其他设备相同，统一归宿工程部管理。

6.14 劳动防护用品配备和管理制度

一、目的：为实施《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》，给员工提供必提供要的安全预防保护，保证个人劳动保护用品在生产过程中发挥应有的作用，特制定本制度。

二、劳护用品发放规定

1、劳动防护用品的发放，各单位必须建立台帐，填写领料单，经部门负责人签字批准，到仓库领取。

2、新进厂员工凭领料单到仓库领取劳护用品，调换岗位改变劳护用品者，各单位月底要汇总报安全管理部门备案。

3、各分厂（部门）如因特殊需要增加防护用品，应由其分厂（部门）提出申请报安全管理部门审核，经总经理批准后办理发放手续。

4、根据生产的发展和安全、文明生产实际情况，需对劳护用品发放标准和范围进行改进时，由各单位书面报告总经理批准交安全管理部门实施。

三、劳护用品配备标准：

名称

使用年限

(月)

工种

工作服(套)

工作帽(顶)

工作鞋(双)

劳防手套(双)

防寒服(件)

雨衣

(件)

胶鞋

(双)

眼护具

(副)

防尘口罩

(只)

防毒护具(套)

安全帽

(顶)

安全带

(副)

护听器(副)

耐酸护袖(副)

耐酸围裙(件)

围裙(件)

活性碳口罩

（只）

袖套

(副)

染色工

24

1/2

1/天

12

下笼工

24

1

36

12

称化料工

24

1/2

12

12

1/天

12

4

12

后处理工

24

1/2

12

打样员

24

1/2

12

试化验工

24

12

运纱工

24

1/4

6

12

发纱工

24

1/2

6

12

维修工

24

1/2

备

备

12

络筒工

24

12

6

6

12

整经工

24

12

1

6

/

12

浆纱工

24

12

1

1/天

6

12

织布挡车工

24

12

1/天

6

6

12

织布接头工

24

12

1/天

6

6

12

织布帮接工

24

12

1/天

6

6

12

上轴工

24

24

1

1/天

6

12

保全工

24

24

1

1/天

6

12

纹纸工

24

24

1

12

12

理综工

24

12

1

12

12

织造电工

24

12

1

1/天

6

织造班组长

24

12

1/天

6

12

12

保全班长

24

12

1

1/天

6

验布工

24

12

12

12

修布工

24

12

12

12

穿综工

24

12

12

12

烧毛操作工

24

12

1/2

1/4

6

12

丝光进布工、落布工

24

12

1/3

1

6

12

丝光挡车工

24

12

1/3

1

6

12

退浆进布工、落布工

24

12

1/2

6

12

退浆挡车工

24

12

1

1/2

6

12

定型机操作工

24

12

1

12

预缩工

24

12

1

12

拉绒工

24

12

1/4

12

水洗工

24

12

1/2

1

12

摊布工

24

12

1/10

12

整理称料工

24

12

备

1

4

12

烧毛保养工

24

12

1/10

12

后道保养工

24

12

1/10

4

12

公用保养工

24

12

1/10

4

备

12

电焊工

24

12

12

备

备

备

备

12

电工

24

12

12

1

备

备

备

12

清洁工

24

12

1/2

备

12

12

仓库保管员

24

备

12

技术部工艺员

24

12

12

12

物资供应部装卸工

24

12

1/2

备

12

厨师

18

12

12

食堂服务员

24

12

12

12

12

拣纱工

24

12

1/10

12

12

司 机

18

12

12

液氮整理工

24

12

1/10

备

4

12

说明：1、劳动防护用品选用应参照国家标准GB11651-89《劳动防护用品选用规则》和《江苏省劳动防护用品配备标准》，结合本企业实际情况确定；

2、防毒护具应根据使用说明书和国家规定定时更换滤毒芯；

3、护听器本司统一使用波轮式耳塞；

4、劳防手套各部门根据岗位需求确定帆布、纱、橡胶、乳胶等不同材质、不同防护性能的手套；

5、眼护具不得配备普通玻璃镜片眼镜；

6、配电室备用的绝缘手套、绝缘靴按指定时间前检测，经检测合格后，专人在专门存放点公示检测报告（可用复印件），方可使用；

7、安全带、绝缘手套、绝缘靴等备用品，使用前应进行检查，严防鼠咬虫蛀，影响安全防护效果；

8、生产管理人员、外来人员等进入生产区应配备相应的防护品；

9、电工工作鞋为绝缘鞋。

四、劳护用品管理：

1、采购（制作）劳护用品必须按安全管理部门编制的计划执行，绝缘鞋等专业厂家生产的直接涉及到劳动者生产安全的特种劳动用品，必须具有《产品合格证》和《产品检验证》，并加贴安全标志。

2、劳动保护用品应分区存放，专门保管，保管员要注意做好防火、防潮、防霉变、防鼠咬虫蛀等工作，并于每月自查一次，发现问题及时报告处理。

3、一人从事多工种作为工作，按从事的主要工种标准发给劳护用品；特种作业或危险作业者，应由部门负责人批准领用必备的劳护用品。

4、外单位来厂代培人员，实习生、毕业前培训人员的劳护用品，按同工种的标准发给，其费用由委托单位或个人自己负担。

5、外包内作作业，合同承包作业、借用工的劳护用品，原则上自行解决，自己难以解决的可由本单位代购，费用自理，特殊情况下，经总经理批准后发放。

6、职工应正确使用和爱护劳护用品，不得任意改制，降低防护性能，更不得转让出售。各分厂（部门）有监督考核责任。

6.15 职业健康宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司安全管理部门应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家《职业病防治法》，增强法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

6.16 职业危害告知制度

1、适用范围

1.1 本制度适用于公司存在职业危害的作业场所及单位。

2、规定性文件引用

2.1 本制度引用的规定性文件为《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。

3、职责

3.1 公司人力资源部在与新进员工签订劳动合同时要体现职业健康内容的告知。

3.2 单位对新员工安全教育时要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。

3.3 公司安全环保管理部定期组织职业危害因素检测与职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向海安安全生产监督管理部门报告。

3.4 生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3.5 各单位根据危险源辩识方法，应对生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。

3.6 中介机构每年一次的职业危害因素检测报告应存档，并在相关部门显目位置公示。

3.7 技术部对即将使用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施，应书面形式通知生产部门，生产部门应及时告知上岗员工。若无告知发生职业危害，技术部门和相关生产部门必须承担责任。

6.17 安全防护用品管理制度

为加强对安全防护用品的管理，消除因安全防护用品而产生事故所引发的安全隐患，保障职工能使用到合格、符合要求的安全防护用品，制定以下制度。

一、安全防护用品的采购

1、严格按照国家和省建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。

2、所购安全防护用品有效证照（产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等）必须齐全。

3、购置实行生产（制造）许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产（制造）许可证，方可购置。

4、对未实行生产（制造）许可证制度的安全防护用品必须通过国家或省级地方建设行政主管不满委托的部门签定认可后，方可购置。

5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。

二、对防护用品供应单位的管理

1、对供应单位的资格进行评价，建立合格供应单位的名录和合法的供货范围，从中选择合适的供应单位。评价内容包括：

（1）技术、生产管理和质量保证能力；

（2）生产制造许可证和法律法规要求提供的经营许可及准用证明文件；

（3）市场信誉和履约能力。

2、通过供货合同约定安全物质的产品质量和验收要求。供货合同签订前应按规定程序进行审核审批。具体包括：

（1）规格、型号、等级及品名；

（2）生产制造规程和标准；

（3）验收准则和方法。

3、应对进场安全物质进行验收，并形成记录。未验收或验收不合格的安全物质应作好标识并清退出场。验收的办法包括：

（1）查验质量合格证明和质量检验报告；

（2）通过外观检查和规格检查查看实物质量；

（3）按规定抽样复试。

三、安全防护用品管理要求

1、相关部门必须做好安全防护用品、用具和安全工器具的使用与保管，应严格贯彻执行国家有关劳动保护的政策、规定。

2、有关部门应做好安全防护用品、工器具的采购及定期检查和鉴定工作。专用工器具必须做好使用前进行严格的检验和鉴定，并做好安全防护用品使用管理台帐，包括定期检验检测记录和情况。

特别是安全网、安全绳和安全带，应特别注意按要求检测物品的质量。并坚持做到一项大的工程完成后，就将所使用过的安全物品做一次全面仔细的检测，洗净晒干，进入仓库保管好，剔除过期失效的不合格用品用具。

3、劳动保护用品管理工作人员，必须是作风正派、工作认真负责、能认真贯彻执行国家和劳动保护条例的责任性强的人。对劳保用品的采购应做到杜绝伪劣产品及不合格产品流入联发公司，应采购国家定点生产单位和有“入网证”的厂家的产品。

4、对粉尘、化工、油漆等各种有害气体、射线剧毒的工程施工，必须做好防止职业病和职工中毒的措施，做好特殊作业劳动保护用品、用具的合理使用和及时发放工作。

5、部门购置安全防护用具，发现不合格和伪劣腐朽变质用具，一律追查有关人员责任。

6、各部门在工程中所使用的防护用具，要经常检查、更新、绝不可贪图省事、省钱，搞一劳永逸之作法。必须把关心职工、改善劳动条件作为衡量、检验各级领导工作的标准。

6.18 新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度

1、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、公司应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行规范管理。

（1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证；

（2）设计单位在编制初步设计报告时，应同时编制《安全专篇》；

（3）施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并确保施工质量；

（4）按照国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用；

（5）建设项目正式投入运行后，安全设施必须与生产设施同时投入使用；

（6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。

3、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必须执行以下规定：

（1）设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。

（2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告。

4、新产品转入批量生产必须符合下列条件：

1)采用成熟的工艺方法。

2)工艺条件的选取应符合安全要求。

3)具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。

4)设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。

5）设计文件要有安全可靠性评价。

5、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环保、消防部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。

6、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和技术。

7、施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。

8、公司安全、卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，项目均不能验收。

6.19 职业病防治管理制度

1 范围

1.1 本制度规定了本司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于本司的职业病防治管理。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国职业病防治法》

3 管理机构和职责

3.1 管理机构

人力资源部为公司职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务室负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3.2 职责

制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案；组织、协调有关部门完成本司职业病防治管理的各项工作。

4 工作内容、要求与程序

4.1管理内容

4.1.1人力资源部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。

4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

4.1.3 根据劳动保护的有关规定，由安全生产部门和人力资源部确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。

4.1.4 安全生产部门应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。

4.1.5 医务室应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。

4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

4.2 管理要求

4.2.1 接触有毒有害物工种人员上岗前应进行专业培训。

4.2.2 接触有毒有害物工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

4.2.3 有毒有害工作场所每年至少监测一次。

4.2.4 安全生产部门设立工作场所危害因素监测档案。

5 监督检查与考核

5.1由总经办负责监督与考核。

5.2 本制度按公司相关考核规定部分进行考核。

6 附则

6.1 本制度由人力资源部负责解释。

6.2 本制度自公布之日起实施。

6.20 职业危害申报制度

1.目的

为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于江苏金泽重型机械有限公司的全体员工。

3.定义

存在或者产生职业病危害的项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

4、职业病危害项目申报的主要内容是：

4.1用人单位的基本情况；

4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。

5.各部门或班组存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司安全管理部门。若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司安全管理部门。

6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

7.公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

8.生产工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司安全管理部门申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。

9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短的时间内以书面形式向公司安全管理部门汇报，说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

10.公司安全管理部门应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

6.21 重大危险源管理制度

第一条为了进一步加强公司重大危险源管理，有效预防重大事故发生，保障分公司财产和职工生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度所称重大危险源，是指长期或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的场所或设施以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所或设施，包括：储罐区（储罐）、库区（库）。

第三条本规定适用于公司区域范围内存在重大危险源的车间或设施仓储场所（以下统称“重大危险源所在部门”）的监督和管理。

第四条重大危险源所在部门负责本单位内重大危险源的登记、评价（评估）、上报与管理监控工作。

第五条公司工程部、安保部，负责指导协调检查监督重大危险源的管理工作。

第六条重大危险源所在部门应加强对重大危险源监控管理，并将此项工作纳入安全生产目标管理考核体系。

第七条重大危险源所在单位应对本单位存在的重大危险源进行登记建档。

第八条公司须按规定委托具备安全评价资质的评价机构对重大危险源进行安全评价。评价机构对《安全评价报告》的内容和结果负责。

第九条重大危险源《安全评价报告》主要包括以下内容：

（一）重大危险源基本情况、生产过程、危险物质的描述；

（二）安全评价的主要依据；

（三）危险、有害因素的辨识与分析；

（四）可能发生最严重事故的情况、可能性、严重程度、影响范围、人员伤亡和财产损失情况；

（五）重大危险源等级；

（六）安全组织管理和工程技术措施；

（七）应急救援措施；

（八）安全评价结论与建议。

《安全评价报告》应做到数据完整可靠，附图附表齐全，对策措施具体可行，评价结论客观公正。

第十条当重大危险源的生产过程、材料、工艺、环境等因素发生变化，应对重大危险源进行新的安全评价（评估），危险源所在部门应上报公司技术部、工程部、安保部批准、执行。

第十一条按照重大危险源的种类和能量在意外状态下可能发生事故的最严重后果，重大危险源分为以下三级：

（一）一级重大危险源：可能造成特大事故的；

（二）二级重大危险源：可能造成重大事故的；

（三）三级重大危险源：可能造成一般事故的。

对新设立或新构成的重大危险源，重大危险源所在单位要及时准确报送公司安保部报告,对已不构成重大危险源的，危险源所在单位应向公司生产技术部、工程部、安保部提出撤销申请,由公司生产技术部、工程部、安保部审核后报请公司安委会同意后宣告撤销。

以上一、二、三级重大危险源，由重大危险源所在部门报至公司安保部。

第十二条重大危险源所在部门要对本单位区域范围内的重大危险源做好监督控制管理工作，公司生产技术部、安保部要对执行情况定期监督检查与考核。

第十三条重大危险源所在单位应根据本单位重大危险源的级别，采取有效的措施进行监控管理。单位主要负责人对本单位的重大危险源管理监控工作全面负责，并确定重大危险源管理与监控的具体负责人。

（一）一级重大危险源所在部门必须建立有效的动态监控系统，进行不间断的监控，随时掌握危险物品有关参数的变化情况，发现问题立即进行处理，重大危险源所在单位每月向公司生产技术部、安保部书面汇报监控运行情况。

（二）二级重大危险源所在部门必须建立有效的监控措施，定期监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并每季向分公司生产技术部、安保部书面报告一次监控运行情况，。

（三）三级重大危险源所在部门应建立有效的监控措施，监测危险物品的状态，发现问题及时处理，并半年向公司生产技术部、安保部书面报告重大危险源的运行情况。

第十四条重大危险源所在部门应在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。

第十五条重大危险源所在单位要落实对重大危险源监控管理人员进行安全教育和技术培训，建立安全生产教育培训档案。

第十六条重大危险源所在单位必须建立健全重大危险源安全管理规章制度，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。

第十七条重大危险源所在单位主要负责人应保证重大危险源安全管理与监控所需的资金投入。

第十八条对存在安全隐患的重大危险源，所在部门必须立即进行整改，整改期间必须采取切实可行的安全措施，明确安全负责人，并及时上报公司和公司相关部门。

第十九条公司每年要落实对重大危险源的设备和安全设施进行定期检测、检验，做好检测和检验记录。

第二十条公司要建立健全重大危险源安全管理档案，主要包括以下内容：

（一）重大危险源报表；

（二）重大危险源管理制度；

（三）重大危险源管理与监控实施方案；

（四）重大危险源安全评价（评估）报告；

（五）重大危险源监控检查表；

（六）重大危险源应急救援预案和演练方案。

第二十一条重大危险源所在部门应落实重大危险源应急救援预案的各项措施，根据应急救援预案制定演练方案和演练计划，每年至少进行两次演练活动，其中一次为实战演练。

第二十二条公司重大危险源应急救援预案必须报县安监部门备案。现场应急救援预案主要包括以下内容：

（一）应急救援组织机构及职责；

（二）重大危险源的确定及潜在的危险性评估；

（三）应急救援报警系统及信息传递；

（四）应急救援设备、设施、物资；

（五）事故报告和现场保护；

（六）应急救援程序与行动方案；

（七）善后和恢复；

（八）培训与演练；

（九）应急救援预案的经费保障。

第二十三条公司应定期对重大危险源进行专项监督检查，发现重大危险源存在事故隐患应责令所在单位立即整改；在整改前或整改期间无法保证安全的，应责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产、停业或者停止使用；对不能立即整改的，要限期完成整改，并采取切实有效的监控措施。

第二十四条本制度公司安保部负责解释。

6.22 较大危险因素的安全管理制度

为切实落实《安全生产法》的相关规定，加强企业内部较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备控制，遏制死亡事故及重特大事故的发生，促进企业安全发展，特制定本制度。

1、生产经营设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置。所有生产经营场所以及有关的设备、设施，应有完备的安全装置和明显的安全警示标志；凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置，例如，设备的可动零部件是否设置有相应的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行过程中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。

2、使用设备的安全设备设计、制造、使用应符合安全标准要求。有关的安全设备的设计、制造、安装、使用、维护必须符合国家标准或有关行业标准的要求，特种设备必须由指定专业生产厂家生产并取得安全许可证才能投入使用；应按有关规定加强对设备、设施的维护与检测管理，淘汰不安全的设备、设施，以确保生产经营场所及有关设备、设施的安全。

3、安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障。认真落实《安全生产法》中“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字”的规定，安全设备使用安全保障应包括安装使用方面的保障和维护、保养、检测、管理方面的安全保障。

4、建立设备安全档案。设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为生产经营单位设备安全管理提供信息、资料、和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可了解设备运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供科学的依据。

5、特种设备实行安全许可证制。特种设备是指危险性较大、易发生事故而危及生命安全、对管理有特殊要求的一类设备，如锅炉、压力器、压力管道、起重设备、场内机动车辆等。对特种设备，国家制定专门的管理规定，实行安全使用证制度。首先，特种设备的安装必须由具有相应特种设备安装许可证的单位进行安装，有的要求安装图（如锅炉房）须经上级有关部门审查批准后才能进行安装；其次，安装完工后必须进行竣工验收，验收调试通过后才能试运行；最后，要向特种设备管理部门申报，并申请安全使用证，取得安全使用证后才能正式投入。

6、实行安全预警制。要坚持 “安全第一，预防为主”的原则，把安全放在第一位，防止一切麻痹松懈的思想，不放过任何一个细节。部门主要负责人要组织对辖区有较大危险因素的区域（包括危险化学品）、设备和设施进行分区检查，在有较大危险因素的区域标上警示牌，在有较大危险因素的设备和设施上设置明显的安全警示标志，以预防性措施来提醒、警告作业人员或其它有关人员，使其能时刻清醒认识所处环境的危险性，提高注意力，加强自身安全保护，减少生产安全事故的发生。

7、落实每周巡查。安全警示不仅能发挥提醒、警告作业人员注意安全的作用，还能在特定情况下证明管理人员的安全责任的大小。降低生产安全事故频率不仅要注重抓大问题，而且要关注小细节。对于生产经营场所或者有关设备、设施存在的较大危险因素，不够清楚，或者常常忽视的从业人员，可通过设置安全警示标志，引起对生产安全的关注。这是安全生产管理工作的重要内容，必须切实重视，认真执行，落实每周巡查，确保安全警示标志不会脱落、不被掩盖。

8、安全警示标志的管理。安全警示标志是指提醒人们注意的各种标牌、文字、符号以及灯光等。如有人在生产经营场所活动的车间、电站、爆破场所、坑槽、洞口、梯道、桥涵等处，应设立红灯示警或告示牌。道路应该坚实平坦、畅通，减少弯道和交叉。必须交叉时，应当设置明显的警示标志，夜间保证充足照和红灯示警。在施工现场有吊物、陡坎等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。另外，在施工现场坑、井、沟和各种孔洞，易燃易爆场所，变压器周围，都要指定专人设置安全标志，夜间要设红灯示警；同时，安全警示标志还应当明显，便于为作业人员及社会公众能识别。如果是灯光标志。需要其明亮显眼；如果是文字图形标志，则要求其明确易懂。具体安全警示标志应按照国家颁布的标准（GB）实施。各种警示标志，由各部门负责人落实到位，未经有关负责人批准，不得移动和拆除。

6.23 联发纺织公司管理人员值班制度

1 目的：

为加强夜班生产管理，及时掌握生产脉搏，适时进行控制、协调，使管理环环相扣，部门与分厂之间相互督查、相互帮助、相互监督，促进各项计划的完成，使生产有序进行，特制定本制度。

2 范围：

适用于联发公司值班管理；

适用岗位：管理岗位、值班人员。

3 具体要求：

3.1值班对象：详见“联发纺织股份有限公司值班表”

值班人员原则上每月值一次，轮流进行。

值班时间：当日晚上8：30至次日晨8：30为值班时间。当晚12：00以后，可以在公司值班室休息，次日上午可以休息半天。

值班者职权：

各位值班者主要是协助各部门领导的工作。在值班期间，对公司所属部门行使安全生产检查权，突发问题协调权，危险问题越权指挥权。

值班者在值班期间，要集中精力抓好公司的安全生产工作，重点是点检各部门人的不安全行为（如劳动纪律、安全操作规程执行情况）和物的不安全状态（如通道阻塞、设备异常、违章作业等），减少事故隐患和违章作业行为；其次是按企管部5S管理要求对各生产部门进行检查；再其次是值班者对各自所熟悉的条线或区域管理中的存在问题进行检查。

当值班期间有突发性问题时，相关人员应及时报值班者组织处理，值班者接到报告后15分钟内应赶到现场查处（特殊情况下，可联系分管负责人配合处理）。

值班要求：

值班者应以安全生产为主线，以现场管理为支点，对照值班检查表，沿生产流程先后顺序进行督查，具体路线为：原纱倒筒→整经→染色→化验室→色织倒筒→整经→浆纱→码样经浆→码样穿综→码样织造→穿综→织造→坯布检验→修布→烧毛→退浆→丝光→拉幅、定型→预缩→其它（锅炉房、办公室等）；

值班者应做好值班记录，尤其是突发性问题要做详实的记录，要求具体到时间，地点，设备名称及机号（大型设备要具体到机前或机后等方位），人员，并讲清发生了什么事或对现象进行描述，能让看者明白，以防定性不准。

值班记录文字要清晰，对值班时已经解决的问题和要继续解决的问题及注意事项应记载清楚，同时要将突发问题处理情况以及违章行为的人和单位存在问题于次日反馈给相应部门负责人（通过邮件）；

查到问题后，要与当班班长（或其他班中管理者）沟通，可以现场整改的，要立即落实整改。

值班人员值班时要佩戴总值班标识；

值班人员手机应保持畅通。

问题处理：

行政部每天上午12：00前必须将上一天夜查存在问题汇总，并以邮件方式通报至各部门，请各单位及时查收，未收到的及时查询行政部。

各单位针对当天夜查问题通报，凡涉及本单位的必须查点责任人，拿出整改措施，并在三班班前会进行学习，对于严重违规违纪现象要由单位负责人进行谈心（有记录可查），同时将责任人记录违规台帐，在第二天上午10：00前汇总至违规明细台帐（违规项前要标注“夜查”），发至企管部核查，未确定具体责任的，企管部将记录区域负责人违规项。对于各单位负责人要指定专人检查整改措施和到位情况，企管部每周进行检查，并记录检查结果，对无措施或有措施未到位的再次记录违规台帐。企管部对夜查情况和措施落实情况每周。由行政部每周对企管部的检查情况再抽查一次。

夜查人员记录存在问题时，描述不清楚，不便于责任单位查点落实的，记一次违规。

各责任单位不按直接责任、管理责任查点落实的，由其负责人亲自落实。

其它事项

值班者因故不能值班，应事前自行联系与他人调班，并报行政部负责人备案，行政部应及时进行核查，防止失控。

当发现无人值班时，由行政部对当班值班者给予100元处罚，同时对当班发生的重大问题追究值班责任。

值班人员每班享受值班费20元（由行政部报人力资源部抄发）；

值班记录由行政部负责人负责督查；

6.24 安全联保制度

一、为遏制联发纺织公司安全事故，提高各级人员的安全生产责任心，按章作业，斩断安全事故链，共创良好的安全生产局面，特制订本制度。

二、本制度适用于联发纺织公司辖区范围内的从业人员和从事土建、技改人员以及代培人员。

三、在本司工作的人员必须了解所从事工作的危险性，并掌握预防事故发生的措施、方法。不了解所从事工作的危险性，又不及时向直接上级反映，一经查出，当事人应负安全联保责任；按排临时性作业的人应对被安排人员进行现场安全教育，并办理签字手续，否则应负安全联保责任。

四、本司同一班组的员工中，在相同设备、相邻机台或同一机台相邻操作面作业，具有相互配合协作关系人员不能相互督促，相互照应，互保安全，一旦发生安全事故，相关人员应负安全联保责任。

五、在同一班组作业的人员中，工作时一旦受到“事故”惊吓，尽管没有形成事故，也应逐级汇报，直至部门负责人或安全员，以便采取防范措施，避免发生事故。如果不及时报告，当事人及知情人应负安全联保责任。

六、接到安全事故隐患报告或通知，班长没有在24小时内（较大事故隐患5分钟内向上级报告）向安全员或部门负责人报告的，应当负安全联保责任。

七、安全员或部门经理，接到事故隐患通知或报告，没有马上采取防范措施的，应负安全联保责任。

八、事故发生后，相联、相关、相应（知情）人员现场报告，处理不及时应负安全联保责任。

九、新上项目未经安全验收合格就投产，日常安全工作不按安全管理规章制度办事，形成新的事故隐患或问题点者，应负安全联保责任。

十、安全联保责任的落实参照《联发纺织公司综合管理奖惩规定》执行，最低罚款不少于50元/人。

十一、各部门应指定专人（有安全员的部门由安全员负责）建立安全联保制度实施台帐，安全管理部门有权随机抽查。

十二、联保责任不落实，追究部门安全员和部门经理责任。

6.25

安全确认制度

为规范公司生产作业人员操作行为，控制和消除员工习惯性违章，以系统控制理论为指导，通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施——进行安全确认，由施工者及其管理者在作业前进行危险因素的排除，实现预防事故、安全生产的目标，特制定和 推行安全生产确认制度。

一、操作确认制

在作业前按照“想、看、动、查”的确认程序对操作对象的名称、作用、程序等确认无误时才能操作。即：想，操作者在对操作对象实施操作前要想一想本岗位的操作程序、动作标准和安全操作规程的有关内容，以确认安全注意事项；看，操作者要查看所操作的对象和人机结合面是否存在隐患和缺陷，显示器、控制器、安全防护装置是否正常完好，操作定位是否正确，是否符合安全作业条件；动，操作者要严格按操作程序、动作标准及安全操作规程的要求实施操作；查，操作者在操作前要从上至下查自身是否符合安全作业的要求（如长发是否超长，劳动防护是否符合安全要求，着装是否安全），操作者在操作过程中，每做完一个操作动作都要自查，查动作后操作对象反馈的信息是否正确。任何操作，如果操作必须在经过安全确认后方可进行。

二、联系呼应确认制

当长线作业时（如染色机安装），应由一人指挥。指挥者发出的指令一定要简明扼要，在被指挥者重复无误后，才能按要求进行作业。即：①指挥者确认其指令与执行者的安全要求，与生产系统中的安全要求，与作业区域或者作业空间的安全要求不矛盾、不冲突。②指挥者要明确确认其指令是令行，还是禁止。执行者必须按指令做到令行禁止。③对于禁止令的执行，指挥者要确认下一级的执行情况并负有监督检查职责。执行者要确认禁止令是在延续，还是已解除。

三、行走确认制

在生产现场行走时，确定安全通道无危险时方可行进，即严格执行“查看、判断、通过”的程序，对现场是否具备安全通行条件予以确认。查看：行走前要仔细查看所要通过的路段是否畅通、是否有警示标志，以确认是否具备安全通行的条件（特别是吊装区和场内机动车作业区）；判断：在行走过程当中上下左右是否遇有碍安全通行的因素，以确认是否继续通行；通过：经对通道查看、判断安全无误后方可通行；车间厂房内、施工现场等均须设置必要的安全通道，并有明显标志。在没有设置吊运通道的车间内进行行车作业时，吊具的承载量必须大于被起吊物的2倍；临时吊装使用的吊钩必须安装防脱钩装置，并设专人跟踪指挥。

四、开停车确认制

在设备的检修作业前后开车、停车时，指挥者、操作者对设备安全状况应进行确认。即：

1、检修或者施工完毕的设备开车：

①确认开车总指挥者和安全总负责人（应是同一人）；确认下一级的开车指挥者和安全责任人（亦是同一人）。并且实行直线联系负责制；

②确认谁有权送电，谁有权开车；③开车指令下达前确认工作票制度已正确执行完毕。

2、备用设备开车：

①确认工作票制度已正确执行完毕；

②确认上一级指挥者谁同意送电；

③确认上一级指挥者谁同意开车；

④确认所开车设备安全保护装置符合安全条件要求；

⑤确认开车程序正确。

3、设备停车：

①确认停车的目的；

②确认停车的安全规程已执行完毕；

③停车检修的设备，必须在工作票上确认断电、断料、断汽（水）、挂警示牌、监护人等。

6.26 安全生产费用提取、使用及管理制度

为维护企业和员工的合法权益，确保公司生产经营活动正常有序地开展，搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用落到实处，根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、按照国家规定，每年提取公司销售额的2‰作为公司的安全费用；安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。

二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。

三、安全费用应当用于以下安全生产事项：

1、安全技术措施工程建设；

2、安全设备、设施的更新、改造和维护；

3、安全生产宣传、教育和培训；

4、劳动防护用品配备；

5、安全生产检查与评价支出；

6、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；

7.、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。

8、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

9、进行应急救援演练支出。

10、其他与安全生产直接相关的支出。

四、安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。

五、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。

六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。

七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。

八、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

九、工程部经理及各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。

十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。

十一、本制度由公司安全生产委员会负责解释。

6.27 事故隐患排查治理资金使用制度

安全生产资金投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础。为确保事故隐患排查治理资金按期落实到位，特制定本制度。

1、总经理及财务部应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。

2、从安全生产投入资金中划拨10-30%用于隐患治理。

3、对隐患治理的资金，公司财务部门应总额控制，做到随要随用，不打折扣。

4、车间在使用资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司有关财务制度执行。

5、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

6、车间在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”即定项目、定措施、定责任人、定期限。

7、安保部对各部门签署拨付的事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门确定的重点项目、重点资金以及已反映存在的问题的项目和资金实施监管。

8、一旦事故隐患治理方案确定后，要确保治理资金到位，保证隐患治理工作的连续性，确保治理工程按时限要求，保质保量完成。

9、本公司财务部门应对资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门、车间按计划实施，物资供应部、工程部应掌握采购的安全设施、设备物资是否合格有效。

10、专项资金使用结果应每年向公司主要领导报告。隐患治理所发生的费用，要有结算票价，存档备查。

6.28 安全隐患排查治理和监控责任制

一、各级人员对隐患排查治理工作各尽其职，各员其责，认真履行各自应尽的责任。

二、逐级落实主要负责人、分管负责人、部门负责人、现场安全生产管理人员、岗位工人的责任。

三、将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，企业与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和监控的管理职责；发包、出租方对承包、承租单位有统一协调和监督管理的职责。

四、各级人员在隐患排查治理工作中的职责。

（一）主要负责人的责任

1、主要负责人是第一责任人，对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。

2、明确本单位各级人员的责任。对隐患排查工作按照职责分工逐级员责。

3、制定事故隐患排查治理的各项相关制度。组织制定并实施重大事故隐患治理方案。

4、保证安全费用提取使用的有效实施。

5、督促、检查本单位和安全生产工作，及时排查治理事故隐患，并落实监控。

6、按时、如实向有关部门报告事故隐患排查治理工作情况。

（二）分管负责人的职责

1、协助产要负责人做好隐患排查治理工作。

2、做好产要负责人安排的所分管的具体工作。

3、及时沟通各生产系统的隐患排查治理情况，向产要负责人汇报。

4、对重大事故隐患立即报告协助主要负责人，会同安全管理机构，生产系统负责人制定治理方案。

（三）安全管理机构及安全管理人员的职责

1、做好分管负责人安排的工作。

2、对生产系统全面检查，所查出的隐患做好记录。

3、现场检查时发现重大事故隐患时，指令作业人员撤出现场。

4、向分管负责人汇报工作情况。

5、推广隐患排查治理工作的经验。

（四）部门负责人的职责

1、对辖区生产系统的隐患排查治理工作全面责任。

2、生产与隐患排查治理工作同时计划、部署、检查、总结、批评。

3、对检查出的事故隐患及时解决，解决不了的逐级上报。

4、及时向企业负责人反馈工作情况信息。

5、调动生产系统管理人员和工人的积极性，全方位做好隐患排查治理和监控工作。

（五）其他管理人员的职责

1、按“一岗双责”制，主动进行安全巡查。

2、发现本岗位涉及范围内的安全隐患，及时与现场安全管理人员联系处理。

3、对当场不能处理的事故隐患，及时向相关部门负责人报告。

（六）班组长的职责

1、负责对本班组日常的隐患排查治理。

2、在生产系统安全管理人员的指导下，带领工人共同做好工作。

3、到作业场所后首先排查事故隐患，问题解决后方可作业。在作业中经常检查安全情况，及时发现和整改新出现的事故隐患。

4、现场遇有威胁人身安全的隐患时，应组织撤出作业人员，处理后再作业。

5、本班组解决不了的问题，应及时报告有关领导处理，防止酿成事故。

6、按要求监控事故危险源，本班组的隐患治理工作及时向所属部门负责人汇报。

（七）工人的安全职责

1、在班组长直接领导下，直接参与事故隐患的排查治理，营造安全的作业环境。

2、作业时遵章守纪，做到三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不形成的事故隐患。

3、检查作业场所的设备、设施、环境是否存在危险状态。

4、检查出事故隐患后，应及时处理，或在班组长的具体安排下解决。

5、发现威胁到人身安全的事故隐患，应及时主动撤出危险区域，并向现场安全管理人员报告，隐患排除后再作业。

6.29 事故隐患排查制度

1、每月排查。消除事故隐患是一项长期性工作，各生产部门和工程部每月必须开展不少于一次事故隐患排查活动。

2、全员参与。事故隐患可能分布于公司内每个岗位，各个角落，为达到全面排查、消除事故隐患目的，必须全员参与事故隐患排查工作。

3、层层布置。为克服过去事故隐患排查活动开展不深、不细的倾向，事故隐患排查，由公司安全管理部门负责督促，自上而下层层下达到部门、班组、个人；个人、班组、部门由下而上逐级向上反馈。

4、分级管理。各部门应先做好宣传动员工作，并提出排查要求；各部门指定责任人负责分级发放排查表和排查、收集分类工作。

5、整改隐患。隐患排查的目的在于整改，各部门应根据隐患分类情况，落实责任人限期逐条整改隐患；部门不能整改的，应书面向上级报告。

6、效果检查。为确保消除事故隐患，部门要在整改期满后组织效果检查，对不能按要求整改的责任人，要进行考核并限期整改到位。隐患整改工作布置完毕，部门应以表格的形式向安全管理部门书面报告隐患排查及整改落实情况。安全管理部门有权进行检查考核。

6.30 隐患整改制度

1、凡在本单位范围检查发现的不安全因素和事故隐患（包括生产、工作环境，生产生活设备，职工操作，厂房、通道、防火、治安等），都必须按照“三定、四不准”的原则，认真落实整改措施，把事故和事故隐患消灭在萌芽阶段，做到防患于未然。

2、按照“安全第一，预防为主”的方针，凡检查出的不安全隐患，各级人员都必须以积极认真的态度，及时落实整改措施，指定责任人限期整改，任何部门和人员不得以任何理由推诿扯皮。

3、各级组织安全检查发现的隐患，相关部门应立足于自查自纠。确无能力整改的，按级汇报，落实整改，危急问题应及时书面报分厂主管厂长、安全管理部门、公司经理。

4、上级的安全检查、公司组织的安全检查以及主管部门和专职安技人员的上岗检查，所查出的不安全隐患，能落实的都必须当场落实，一时不能落实、解决的重大问题，提交公司安委会研究落实，并由安全管理部门下发《隐患整改通知单》，凡落实给哪个部门（车间），都须积极地及时地整改，整改结束后应将整改情况反馈到安全管理部门，由安全管理部门组织复查。

5、凡落实的隐患，各分厂（部门）应逐项逐条研究，落实到人按要求如期整改，做到：能当日解决，不拖到第二天；能当月解决的，不拖到下月；凡不按要求整改者，按照考核，因整改不及时，而造成事故，除按上述考核外，追究部门负责人和当事人的责任。

6.31 网络安全管理制度

公司IT部负责网络安全管理工作，认真组织学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法»，提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。负责对本公司计算机用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法» ，使他们具备基本的网络安全知识。加强对信息发布的审核管理工作，杜绝违反《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的内容出现。

一、一旦发现从事下列危害计算机信息网络安全的活动的:

(一〉未经允许进、入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源:

(二〉未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加:

(三〉未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加:

(四〉故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的:

(五〉从事其他危害计算机信息网络安全的活动。做好记录并立即向公司领导报告，必要时向公安机关报告。

二、在信息发布的审核过程中，如发现有以下行为的:

(一)泄漏本公司经营、技术等各方面机密

(二)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施 (三〉煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度

(四)煽动分裂国家、破坏国家统一

(五)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结

(六〉捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序

(七)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪

(八)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人

(九)损害国家机关信誉

(十)其他违反宪法和法律、行政法规将一律不予以发布，并保留有关原始记录，立.

即向公司领导报告，并在二十四小时内向公安机关报告。

接受并配合公安机关的安全监督、检查和指导，如实向公安机关提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，协助公安机关查处通过国际联网的计算机信息网络的违法犯罪行为。

6.32 网络中心机房管理与维护制度

1、网络中心机房由公司IT部网络管理员专门负责管理。其它人员未经同意不得入内，机房钥匙不得转借他人。

2、网络管理员要确保机房内各种网络设备正常工作，保证网络畅通，负责本公司局域网的防毒和杀毒王作，出现故障应及时处理并做好有关记录，同时及时向中心负责人报告，及时做好服务器数据备份工作。

3、定期检查服务器、网络等设备的运行的情况以及软件系统的应用情况，建立计算机系统的应用登记制度，认真记录系统的运行，掌握用户对网络的访问情况，以便在网络出现故障时，能及时查找故障原因，发现问题及时处理并汇报。

4、机房内及周围环境要保持清洁，地面、窗台和窗户无灰尖。有关设备和物品的摆放应当合理有序，对计算机设备应当定期进行保养。

5、除网络管理员外，其它人员不得在服务器上任意安装和删除软件，不得随意更改服务器和交换机上的各项系统设置。

6、服务器和交换机等设备无特殊情况不得随意关闭，所有设备必须接UPS保护电池，网络设备必修安全接地。避免因电压不稳或接地不良而损坏设备。

7、需要对局域网做大的改动时，要向公司负责人请示，征得批准后方可进行。

8、网络设备的调试、安装完成以后，管理员应该及时修改网络设备的管理员口令，删除不必要的用户。

9、非专业管理人员严禁私自随意拆装、移动有关设备，以保证网络设备的正常运行。对新进网的计算机设备，须有关人员检测后，方可安装运行，防止质量问题或病毒的侵害o

10、管理人员必须掌握各设备的操作规程，按程序要求规范操作。严格执行计算机设备防火、防电、防雷规定，预防火电侵害，确保人身和计算机设备的安全。

6.33 电教中心安全巡查制度

一、巡查的内容

1、当班管理员应根据《互联网上网服务营业场所管理条例条例》的有关规定，每小时定时检查各机台的上网情况，防止利用网络进行危害国家的言论发布，以及对登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，浏览淫秽色情网站的人员进行制止，不听劝阻的报告公安机关。

2、当班管理员坚持每两小时进行一次防火安全检查，做好室内的消防安全工作，落实各项消防安全防范措施,重点岗位和部门设专人值班，上班后、下班前要检查防火安全重点部位，对发现火灾隐患和一切违章现象进行消除整改和制止，暂时难以消除的火险隐患必须及时报告和采取应急措施，确保消防安全。

3、严格执行交接班制度，作好巡查记录，坚持昼夜巡查制度。

4、电教中心负责人应不定时进行检查值班工作人员是否处于值班状态，值班记录是否规范，公共设施是否完备，安全事故隐患是否存在，落实和实施安全计划措施。

5 、当班管理人员须经常检查防护、消防设施、通道、门窗、锁具是否完备，内部是否使用违规电器和乱拉电源线，一旦发现则立即整改。

二、巡查的形式

1 、经常性巡查。管理员对室内所辖范围内的日常性巡查和抽查等。

2 、专业性巡查。有计划的组织全体管理员区域内防火防盗、防护装置、电器设施等方面的巡查和安全月期间配合有关部门进行大检查。

3 、电教中心负责人应安排人员做好值班检查和平时不定期的晚间巡查。管理员利用休息时间不定期的对所属区域进行巡查，其他全体工作人员实行轮流值班检查；

三、巡查责任追究

1 、坚持谁主管谁负责的原则，即实行安全责任逐级负责制，明确“安全自查、隐患自纠、责任自负”的原则。

2 、工作人员要严格履行岗位职责，对因巡查不力或失职造成的上网人员登陆、浏览、下载、复制互联网有害信息的，视情节作出处理，并按有关规定追究责任和相应经济处罚。

6.34 电脑安全使用规定

1、严格按照有关用电规范安装配电设施，不要将电源线捆绑，并避免被重物压住；

2、使用正规的电源插座，杜绝在同一电源插座上同时连接几个大功率电器，以防超负荷运行造成短路引发火灾。

3、办公室、网吧等放置多台电脑的地方应特别注意防火，配置消防器材，现场管理人员及操作人员应掌握消防器材使用方法；

4、宿舍楼因房屋相对狭小，不宜在电脑旁放置其他易燃家具及其他易燃物品，要注意防火；蜡烛、香烟、电炉和负荷过重的电路都是潜在的火源，绝不可靠近电脑器材。

5、发现电脑发出异响或冒烟、异味等现象时立即关掉总开关，用湿毛巾或湿布盖住电脑，防止烟火蔓延及荧光屏爆炸，引起玻璃碎片乱溅伤人；同时使用干粉灭火器灭火，切勿向计算机泼水，即使关掉计算机也是这样，因为温度突然降下来会使炙热的显象管爆裂。此外，计算机内仍有剩余电流，泼水可能引起触电。　　

6、要对机房内温度和湿度进行监控，每日安排专人点检；

7、定期对电脑主机内的飞绒、粉尘进行清理，以防主机散热不畅，升温导致火灾。

8、每天下班前必须关闭电源，值班人员要对电脑电源关闭情况进行巡查，及时通报，以便减少火灾的危险度和落实责任。

6.35 设备安全管理制度

设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备——生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。

一、设备选购

1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。

2、设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。

3、安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备使用前的管理工作

1、制定安全操作规程。

2、制定设备维护保养责任制。

3、安装安全防护装置。

4、员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。

三、设备使用中的管理工作

1、严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。

2、设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

3、为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4、预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作：

1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

4）设备要定期更换，强制保养，保持技朮状况良好。

5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。

6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好

五、设备检查制度

1、生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日常保养记录表》上。

2、每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3、设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。

4、每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则：

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。

4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。

符合以上情况的设备均可申请报废。

2、设备报废手续

1）由设备使用部门提出报废申请，经技朮部确认并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技朮部审核，经总经理批准、移交财务部办理报废结算手续。

3、设备改造的基本要求

1）经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。

2）设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。

6.36 配电站管理规定

1、配电站由具有高压资质的专职值班电工值班，未经公司有关部门许可，外来人员一律不得进入配电间。

2、配电间的一切操作，均须值班人员操作，其他人员一律不得操作。

3、严格按照《电业安全工作规程》及《现场运行规程》相关要求，进行有关的倒闸操作。

4、值班人员对配电站运行情况应及时做好记录；发现设备缺陷主动记录并及时汇报相关人员。

5、配电站的设备每2小时巡查一次，对主要设备接头的发热情况，每值进行一次红外测温。

6、若需临时接电，必须填写临时用电申请单，办理有关手续后方可接电使用，不得私自乱接。

7、设备的停送电操作，均应严格执行操作票制度，检修应执行工作票制度。

8、加强配电运行管理，严格执行“两票三制”，确保人身安全，严防误操作事故的发生。

9、坚持“三不放过”，对事故、障碍及时进行调查分析，落实整改措施。

10、配电站内应配备必要的消防器材、测量仪表、安全工具、操作工具和备品备件等。

11、进出配电站必须随手关门。

12、保持配电站内外良好的卫生环境。

6.37 电工交接班制度

一、在交班前半小时，检查总结本值班运行、维护、设备检修、安全措施以及各种记录、钥匙、工具、安全用品是否完整齐全，清洁工作完成情况。

二、接班人员提前15分钟进入控制室进行交接。

三、交接班要严肃认真，应站立在模拟图板前进行交接。

四、交班人向接班人汇报，内容如下：

1、根据模拟图交待系统结构及电气倒闸操作一二次设备变动情况。

2、本班内的安全情况及发现和消除缺陷、异常情况等。

3、设备施工及维修工作票执行情况，交待预开的操作票。

4、钥匙、工具、安全用品、接地线装设、接地刀闸使用情况。

5、本班内站务工作及清洁工作执行到位。

五、接班人员应对运行设备进行检查，对设备存在的问题、重要缺陷及过负荷设备应加强监视。

六、接班人确认无误后，由交班人在运行日志上签名，再由接班人员签名，交接班结束。

6.38 电工巡回检查制度

1、值班人员上班后，立即对全部配电设备进行全面认真检查，对设备运行状况心中有数，发现问题及时处置或向上级负责人汇报。

2、值班人员上班后，对配电设备每两小时需检查一遍。

3、对过负荷设备至少每半小时巡视一次。

4、法定节日、供电特殊需要时或遇特殊天气、特殊情况须增加巡回检查项目和次数，对特殊带病运行设备应重点检查，做好预防措施。

5、高温天气应重点巡视充油设备的油面高度、接头发热情况、通风情况。

6、检查中要耳听、眼看、手摸（外壳不带电设备）、鼻嗅，及时发现设备变化状况及设备缺陷和隐患，做好记录并对危及安全的重大缺陷和隐患及时向有关人员汇报。

6.39 工作票、操作票的管理规定

一、关于“两票”

1、工作票、操作票应严格参照《电业安全工作规程》和《现场运行规程》，认真填写认真执行。

2、工作票、操作票不得随意涂改，工作票、操作票编号、设备名称编号，工作起止时间等主要内容涂改后的工作票、操作票为废票。

3、工作票、操作票由各自负责收存备查。

二、关于“工作票”

1、检修人员在电气设备上进行工作，必须使用工作票（事故抢修除外），并履行工作许可手续，凡是值班人员进行非单一操作的一切工作均应使用工作票。

2、工作票由工作负责人填写（一式二份），经相关负责人签发，由值班人员许可。

3、工作票签发人，工作负责人，工作许可人和工作班成员必须认真履行各自的安全责任。

4、工作票应按时终结，办理工作票终结手续后，检修设备方可作为复役。

5、工作票在规定的时间内如工作未终结，工作负责人应到值班员处办理准许延期手续（电气第二种工作票不可办延期），若不办延期手续引起的后果由工作负责人负责）。

三、关于“操作票”

1、当值班员接到有关指令后，记录所发的操作任务票，弄清操作目的和意图，指令人按记录逐项向发令人复诵核对无误后记录发令时间及发令人。

2、填票：发令人根据操作任务票、运行方式、模拟图及有关图纸，填写操作票。

3、审票：填票人填好票后应自己审核一遍，然后交正值或站长审核。

4、模拟预演：由操作人、监护人在一次模拟图上按操作票逐项唱票，翻正模拟图，检查所列项目是否达到操作目的并进行事故预想。

5、签名：预演结束后分别由操作人，监护人在操作票上签名，由监护人填写操作开始时间。

6、准备工作：由操作人准备合格的操作工具、安全工具、有关钥匙。

7、正确走位：操作人在前监护人在后，操作人按操作项目有顺序地走到应操作设备的位置等候监护人唱票。

8、核对设备：监护人按操作项目，核对设备名称编号完全符合并检查操作人站立的位置。

9、唱票复诵：监护人按操作项目高声唱读应操作一个项目的全部内容，操作人手指待操作设备，高声复诵一遍操作项目的内容。

10、允许操作：监护人确认一切无误后发现‘对，执行’的口令。

11、执行操作：操作人员只有听到“对，执行”的命令，方可打开防误闭装置进行操作。

12、核查设备：每一项操作执行后操作人、监护人一齐检查设备状态应达到要求。

13、逐项勾票：每一项操作执行完毕后监护人应在项目前打“√”后再进行下一次操作，以此类推。

14、记时盖章：操作票一经操作完毕，监护人应将操作结束时间填入操作票，并盖已执行章。

15、汇报站长：上述各项全部完成后由监护人向发令人报告操作执行情况及时问。

16、记录复查。

6.40 手持电动工具安全管理制度

手持电动工具是手直接接触带电设备进行操作生产的小型设备，极易发生漏电、短路等问题。为防止手持电动工具造成伤亡事故，保护操作者的安全，特制定本制度。

1、凡属下列小型设备均为手持电动工具：手电钻、手用电砂轮、冲击钻等。

2、各类手持电动工具必须由各部门指定人员保管。

3、各部门工具保管人员必须严格借用手续，本司相关部门借用期限最长不得超过三天。

4、电动工具借出和收回时，相关部门的工具保管人员应严格检查插头、导线等有无破损、变形、失灵和松动，不得带病借出。

5、各类手持电动工具保管人员每月7日前进行定期检查，每季度初7日前由本部门安全员落实电工进行检测绝缘电阻，按检查表填好记录，发现隐患及时排除。

6、各部门手持电动工具必须设立台帐，以便工程部和公司安全职能部门人员随时检查或抽查。

各单位经常使用的电烙铁，也必须专人负责，统一按此制度进行定期检查。

6.41 安全警示标识管理制度

1 范围

本制度规定了安全警示标识的相关管理内容和要求。

本制度适用于分公司施工现场和办公场所。

2 引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效，所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

GB2893—2008《安全色》

GB2894—2008《安全标志》

3 职责

3.1 公司安全质量环保科对警示标识的设置实行监督管理。

3.2 项目部安全员具体负责本规定在本项目的实施。

4 管理内容与要求

4.1 设置原则

a）在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标识；

b）在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标识；

c）在必须遵守的场所必须设置指令标识；

d）在示意目标方向的场所必须设置指示标识

4.2 设置要求

a）安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生；

b）对安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辩；

c）安全警示标识不宜设在门窗等可移动的物体上；

d）安全警示标识的几何图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB2893—2008《安全色》和GB2894—2008《安全标志》的规定。

4.3 设置计划及其他要求

4.3.1 施工作业人员进入作业场所前，由项目安全员结合实际提出安全警示标识配置需求，报公司安全主管部门审批并统一购置、配备。

4.3.2 在日常工作、检查、审核中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报安全主管部门统一购置。

4.3.3 安全警示标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，各项目部负责安装和日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。

4.3.4 安全警示标识的使用、发放、回收由安全主管部门归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。

5 记录

安全警示标识发放记录

(安全主管部门设置格式，使用保存，保存期限三年)

6.42 仓库安全管理制度

1、仓库区域，严禁烟火。

2、建立物品进出库制度，即物品入库要先登记，领用者要说明用途签名。做到“帐、物相符”。定期盘存物资。

3、物资按品种规格分类保管，保持库内货物整齐、整洁、干燥，做到不霉变、不生锈、不蛀虫，保证库内通道畅通。

4、及时清理积压物资，并向总经理提出处理意见。

5、未经保管员同意，任何人不得进入仓库，如有发现要严肃处理。

6、保管员要坚守岗位，履行责职加强管理，不徇私情，严格执行，人员离库要相互呼应，最后一人离库前要关闭门窗，截断电源，确定无火险后，离库锁门。

7、执行《仓库防火制度》、《联发纺织公司危险化学品管理规定》以及其它相关安全管理规章制度。

8、切实落实防盗措施，确保公司财产安全。

6.43 仓库防火制度

1、非仓库工作人员，未经许可禁止进入库内；任何车辆不得在库区内停放或修理。

2、仓库使用明显禁火标志,库内严禁火种。

3、物资要堆放整齐，留有间距，保持通道畅通。

4、除按规定批准配备的电器设备外，严禁私自安装使用电器。经批准使用的电器设备，由电工负责安装维修，严格执行安全规章制度,不准超过安全负荷。不准私接临时线路，不准使用不符合标准的保险装置。

5、要每月检查电线，电器设备，发现老化，破损，绝缘不良等不安全因素，要及时维修更换；每周检查消防器材，确保安全有效。

6、仓库应使用安全照明。照明灯与物品应当保持安全检查距离。

7、无电灯照明时，不可使用蜡烛照明，只能使用应急照明灯。

8、库内不准存放汽油，煤油，柴油，液化汽瓶及其它易燃易爆物品。

9、工作结束时必须对库区进行巡查，经确认无火险隐患后，切断电源，关窗锁门。

10、库内要经常保持清洁，用过的油棉纱、油抹布，沾油的工作服，手套等用品，必须放在库外的安全地点，妥善保管，及时处理。

6.44 仓库保管员工作守则

1、做好库存物品的防火、防潮、防盗工作，对仓库安全负责。

2、核对入库物资数量，做好入库物资的吊牌，分类存放物资。

3、配合生产部门做好物资出库工作，出库时做到单物相符。

4、协调好库工做好装卸及仓库的整理工作，保证库内整洁。

5、做好月未库存报表、盘点报表、统计上报，做到帐卡物相符。

6、完成经理布置的其他工作。

6.45 库工工作守则

1、协助保管员做好库存物资防火、防潮、防盗工作。

2、协助保管员做好入库物资标识工作。

3、协助保管员做好物资收发工作。

4、配合好装卸工做好物资入库的堆放工作。

5、做好仓库的清洁、整理工作。

6、完成仓库保管员布置的其他工作。

6.46 联发公司各区域火险预防个性化管理规定

为吸取火灾事故教训，更好地贯彻“预防为主，防消结合”的方针，在坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行部门主要负责人为防火责任人的基础上，有针对性地开展各区域火险预防个性化管理。

第一部分：原纱仓库、成品仓库防火管理

第一条新建、扩建和改建的仓库，建筑设计防火规范应经公安消防监督机构审核，仓库竣工后，主管部门应当会同公安消防监督等有关部门进行验收合格后，才能交付使用。

第二条仓库应当设置醒目的防火标志。

第三条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第四条仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。

第五条库房内严禁使用明火。库房外动用明火作业时，必须办理明火作业证，按规定经防火负责人批准后，并采取严格的安全措施。明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。库房内需要安装或维修时，应当采取防火安全措施。

第六条相关仓库的主要负责人为防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理工作，并履行下列职责：

一、组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作；

二、组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；

三、组织对职工进行消防宣传、业务培训和考核，提高职工的安全素质。

四、组织开展防火检查，消除火险隐患；

五、建立仓库消防组织和仓库消防安全制度，修定灭火应急方案，定期进行业务培训，开展自防自救活动，每半年组织一次演练活动，确保有扑救火灾事故的技能；

六、对仓库新职工应当进行仓储业务和消防知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。

七、制定和严格执行仓库夜间值班、巡逻制度，督促带班人员应当认真进行安全检查。

八、每年总结消防安全工作，实施奖惩。

第七条

仓库储存管理要求：

一、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。

二、仓库应当设置醒目的防火标志。进入库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。

三、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛间距不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。

三、装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。

四、新入库纱线及外来入库成品布应分区堆放，重点防火监控。

第八条仓库电气管理要求：

一、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。

二、库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。

三、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。

四、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。库房使用的电脑应和储存区分隔，且有2米以上的防火间距。

五、仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。对提升、码垛等机械设备易产生火花的部位，要设置防护罩。

六、仓库不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。

七、防雷装置，应定期检测，保证有效。

八、仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。

第九条库区消防管理要求：

一、仓库内应当按照有资质单位设计、由公安部门审核过的消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。

二、消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、专业性仓库以及其他大型物资仓库，应当按照国家有关技术规范的规定安装相应的报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

六、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

七、库区以及周围五十米内，严禁燃放烟花爆竹。

八、库区以及周围三十米内，严禁吸烟。

九、仓库保管员每天有消防安全检查，发现隐患或问题及时整改和上报，并做好检查记录。

第二部分：危险化学品仓库防火管理

第十条甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。

第十一条易自燃或者遇水分解的物品，必须在温度较低、通风良好和空气干燥的场所储存，必要时安装专用仪器定时检测，严格控制湿度与温度。

第十二条物品入库前应当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

第十三条甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。

第十四条使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装，应当存放在安全地点，定期处理。

第十五条库房内因物品防冻必须采暖时，应当采用水暖，其散热器、供暖管道与储存物品的距离不小于零点三米。

第十六条甲、乙类物品库房内不准设办公室、休息室。其他库房必需设办公室时，可以贴邻库房一角设置无孔洞的一、二级耐火等级的建筑，其门窗直通库外，具体实施，应征得当地公安消防监督机构的同意。

第十七条储存甲、乙、丙类物品的库房布局、储存类别不得擅自改变。如确需改变的，应当报经当地公安消防监督机构同意。

第十八条危险化学品库区消防管理

一、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散通道等消防通道，严禁堆放物品或停放车辆。

二、配足消防器材，并设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。

三、仓库的消防设施、器材，应明确专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

四、按公安部门的要求配备报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警系统。

五、消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材，应当正常进行点检，保持完整好用。寒冷季节消防用水设施要采取防冻措施。

第三部分：油库防火管理

第十九条公司油库严禁存放汽油。

第二十条油库内应设集油槽或集油坑。

第二十一条库内不得存放其它易燃易爆物品，库内外应当设置永久醒目的防火标志。

第二十二条油库及其周围30米内，不准吸烟和使用明火，如需用明火，须经安全管理部门同意。

第二十三条库内严禁从事可能产生火花的作业，如检修车辆、敲击铁器等（包括禁止穿有铁钉掌底的鞋进入库内）。

第二十四条库内照明必须为防爆灯具，严禁随意乱接乱拉电源线。

第二十五条遇有雷雨时，应停止加、卸油作业。

第二十六条地面及集油槽或集油坑的残油应及时清除。

第二十七条夏季，油筒储油应留有余地，防止发生意外。

第四部分：生产车间防火管理

第二十八条生产车间防火管理要求：

一、防机械打火。针对人多、机台多、单机台生产、数量很大、转速高、运动机构复杂，且是轮班生产，机器处于长期运转状态，每时每刻都有磨损、形变现象发生的特点，设备主管和维修人员应重点抓好设备的维护保养工作，防止机器在运转时因打击、摩擦、发热而产生火花，引发火灾事故。

二、防电气起火。由于机台多，相应的动力线路也多，每台机上至少有二条电源线，有的机器上甚至是三条电源线，加上自动化程度高，控制线路也较复杂；机上部件运动复杂多变，既有横向纵向的又有上下运动的，还有交叉运动，运动中又有震动；另外还使用电熨斗，有配电箱、变配电室，有时还使用临时线；面广量大的用电，一旦出现线路老化短路、接触不良、元器件发热等情况，就会产生火星，引发火灾事故，棉纺织厂绝大多数火灾都与此有关，织造分厂的几起事故都是电气起火。实行电气分区维护保养、定期检查、责任到人，严格遵守安全用电规范，谨防电气起火应该是生产车间防火管理工作中的一个重点。

三、防物资起火。纱线的原料是棉花，燃点只有150°C，属易燃物品，且有自然和阴燃的特性；色织布的成品、半成品也是棉织品，有易燃的特点；物料的可燃性表明，棉纺织行业从第一道工序起至最后一道工序止，自始至终都存在着发生火灾的危险，稍有不慎，灾难就会降临；公司色织布的成品、半成品不少都是开放式存放的，随时随地面临着火险的威胁。各分厂一是要狠抓禁烟工作，防止烟火引发火灾；二是对成品、半成品开放式存放区落实人防、技防、设施防的“三防工程”，对成品、半成品开放式存放区实行有效监控；三是切实开展5S管理，确保物品有序存放；四是采取总量控制措施，让成品、半成品合理流转；五是控制动火，电焊、切割等动火作业必须执行公司危险作业审批制度，开具的明火作业证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容；六是坚持检查考核，用强制措施保安全。

四、防环境隐患过火。飞花飞绒多，无论墙上、柜上还是机台内、电线上，到处都有积聚的飞花飞绒，一旦遇到明火，燃烧极快，几秒之内就火烧“连营”，面积很大。织布工序就曾发生过照明灯启动器、风扇电容打火引燃积聚在其周围的飞花飞绒，飞花飞绒掉下后又引燃坯布的事情。这是棉纺织行业里一个极大的火灾隐患，定时清扫清除飞花飞绒，尤其是聚集点的飞花飞绒；定时清扫清除飞花飞绒是一个十分重要也十分有效的防火措施，必须加强，不能削弱，尤其是承包单元，万万不可等闲视之。

夏季高温，这也是一个不容忽视的环境因素，一定要用行之有效的措施改善生产环境。

五、明确责任人在上下班前认真进行防火检查，发现问题及时解决；切实开展停产、休息末班检查，消除火灾隐患。

六、爱护和保养好消防器材，使人人会使用消防器材，责任人按期点检消防器材。

第二十九条合理布局，不占用消防间距，保证消防通道畅通。相关部门负责人、部门安全员应每天对辖区进行防火安全巡查，及时发现问题，及时解决问题。

第三十条每半年组织一次消防安全演练活动，让员工了解和掌握灭火技能，会扑救初起火灾，并将及时总结消防安全演练活动的经验和不足，做到持续改进。

第五部分：其他区域防火管理

第三十一条 锅炉房防火管理

一、工作人员必须持证上岗。必须遵守防火规定和防火安全操作规程。

二、排出的炉渣必须经熄火处理后，倾倒在炉渣场地。

三、禁止存放易燃可燃物品和其它杂品，不准在锅炉本体和管道上烘烤物品。

四、禁止在锅炉内焚烧废纸、废木材、废油毡纸等物品，以防造成烟囱飞火，引起火灾。

五、坚持班中安全检查，及时处理问题，做好检查记录（包括消防设施的检查）。

第三十二条液氨整理机及罐区防火管理要求

一、罐区与周围消防车道之间，不宜种植绿蓠或茂密的灌木丛。

二、液氨储罐的基础、防火堤及有关的管架、管墩等，均应采用非燃烧材料，其耐火极限不应低于3h。

三、液氨储罐的承重支柱耐火极限不应低于1.5h。

四、液氨储存及使用场所应设氨气体检测报警仪或可燃气体监测报警仪。

五、液氨储存场所构成重大危险源的，应按重大危险源的要求设置相应的安全标志。

六、液氨罐区内，不应布置无关的管道。

七、储罐的排气应经回收或处理。

八、在储罐20m 以内，严禁堆放易燃、可燃物品。

九、液氨储存及使用场所应按设计规范配备消防器材，并定期点检。

十、液氨整理作业人员必须经过相关安全培训，懂得必要的安全生产知识，会扑救初起火灾，会应急救援。

第三十三条配电控制室及用电防火管理

一、工作人员必须遵守防火规定，遵章作业。

二、室内严禁存放易燃可燃物品和其它杂品。

三、严禁吸烟或使用明火。

四、控制室内严禁进行其它设备的维修。

五、电气作业人员须具有安全操作证，按章操作。安装电气工程应符合电气安装规程要求。如电线过墙应加保护管，户外配电装置应设防雨保护等。

六、装设熔断器，必须符合防火安全要求。

七、要经常检查电气设备、线路，防止过载、超负荷运行。

八、线路的敷设，应按额定容量将主线和支线单独分开，不得主线支线混合，使线路前端超负荷运行，引起火灾。

九、电线连接必须牢固，不得采用搭接或用小木杆压紧等方式固定电线。

十、不得随意乱接乱拉电源线。

十一、在电控盘下面不能存放易燃可燃物品。

十二、各部门不准使用碘钨灯烘烤或照明，急需使用时必须向所在部门申报，按临时动火审批，否则视为非法动火处理。

第三十四条 木工房防火管理

一、禁止吸烟或使用明火。

二、存储木材量不宜过大，在通道、门口、机器设备和电气周围不得堆放木材。

三、锯末、木屑应每天清除，不得在露天堆放。

四、安装的电气设备，应符合电气设备安装规程的要求。电动机应采用封闭型，开关和配电箱等电气设备应加防护装置，避免粉尘入内。

五、停止作业时，必须将电源断开。

第三十五条 电气焊作业场所防火管理

一、操作人员必须具有安全操作证，否则禁止单独操作。

二、电气焊场所，不得存放其它易燃易爆物品，气焊所用的气体量，不得超过两天的使用量，乙炔、氧气瓶之间应有5米以上安全距离，与明火之间有10米以上安全距离。

三、操作人员作业时必须遵守下列防火规定：

1、五级以上风天，不得进行室外电气焊作业。

2、对靠近天棚等可燃物的部位焊接时必须采取防火措施。

3、在高空焊接时，对下面的易燃可燃物必须加以清除或遮盖，并有专人监护。

第三十六条 食堂防火管理

一、油炸食品时，锅内食油严禁放得太满，以防食油溢出遇明火燃烧。禁止使用食油帮助燃烧。

二、炒菜时，油温不宜过高，防止食油自燃起火。

三、使用液化石油气、煤气和燃油炉灶时，室内不得离人，锅、壶装水不得太满，防止水开溢出扑灭炉火，导致逸出的易燃气体遇明火燃烧。

四、炉灶附近不得堆放可燃物。

五、禁止易燃气体钢瓶和燃料油箱接近火炉、暖气等火源和热源。

六、使用电热器具，必须符合防火安全规定。室内内禁止存放易燃易爆物品。

七、后勤工作人员都必须会使用灭火器。

八、后勤负责人应对食堂内应配备灭火器防火落实点检。

第三十七条 集体宿舍防火管理

一、禁止私接乱拉电线和使用电炉，室内无人时，应将电褥插头拔下。

二、不得存放易燃易爆物品。

三、禁止在火炉周围堆放、烘烤可燃物。不准卧床吸烟。

四、照明灯、电熨斗等热源器具，不得靠近蚊帐等易燃可燃物。

第三十八条办公室(楼)防火管理

一、室(楼)内严禁使用明火、电炉等电热器具，吸烟应将烟头扔到烟缸或指定安全地点，不得随地乱扔。

二、在档案室、微机室等重点要害部位禁止吸烟，文印室、放影室禁止吸烟。

三、不得私自乱接乱拉电线，确需使用时，应由专业人员装设。人员离开时应切断电源。

四、办公室(楼)内禁止存放易燃易爆、化学危险物品。

五、下班时及时关闭使用的电脑电源开关，并做到人离灯熄。

六、消防设施应齐全有效。消防通道要保证畅通。

6.47 工作场所安全须知

1、防机械伤害。各运行设备的运动部位均有伤人的危险，应避免与其接触；开停台操作前要看清所开机台旁人员无被伤害危险；大型设备开动前要先预警。

2、防烫伤。各使用蒸汽的设备、器具、烘筒及输汽管道、排汽管路处温度偏高，排汽口更危险，要谨防烫伤。

3、防滑跌。在前织分厂的浆槽附近地面处，要防止被浆液滑跌；织造车间、络筒车间、整经车间及飞绒多的地方要防脚下粘附飞绒，降低摩擦力而滑跌，尤其是地面较滑的织造车间内。

4、防重物坠落。各起重机械运行区域，均有重物坠落伤人危险，任何人都要注意避让。

5、防危险化学品伤害。本司生产中常用液碱（NaOH）、双氧水（H2O2）、连二亚硫酸钠（Na2S2O4）、冰醋酸（CH3COOH）、过氧乙酸（CH3COOOH）等化学品有伤人危险，眼睛等脆弱部位更应谨防伤害，尤其在染纱分厂和整理分厂。

6、防火。公司产品原料是纱线，怕火。生产区严禁机动车进入，严禁吸烟，明火作业要有审批和监护措施，设备停用应及时关闭电源。特别提醒：连二亚硫酸钠（Na2S2O4）遇水可能起火。

7、防触电。操作工潮手不要去启动电器，维修人员在高湿区作业要采取安全防护措施，并有人监护。

8、防中暑。夏季要保证充足睡眠，及时补足体内水分，多食瓜果和绿豆，在高温区维修一定在有人监护的情况下进行。

6.48 宿舍须知

1、每舍设一名舍长（在同舍人员中产生），负责落实日常文明卫生和安全工作；

2、住宿人员应服从管理，凡影响他人休息屡教不改的，舍长有权向管理员反映或申请取消住宿资格；

3、各舍区内应对舍内的一切垃圾包括瓜皮果壳等杂物须用方便袋装扎好，及时送至垃圾桶内，并保证舍前清洁；

4、保持室内地面无垃圾、无烟头、无杂物，不得在宿舍以及公共场所墙壁乱涂乱画和随便张贴；

5、严禁私自更换门锁、更改宿舍原有结构，自觉爱护室内物品，损坏公物按价赔偿；

6、宿舍实行定置管理：

A、宿舍内生活日用品、牙膏、牙刷、茶杯、化妆品统一放在指定的位置，排放整齐；

B、毛巾统一展开平齐挂放在规定的位置；

C、鞋子统一放置在各自的鞋柜里，鞋尖向外；

D、衣服折放到各自的衣壁柜；挂晒的衣服统一挂晒在规定的晒衣架上，排挂整齐，不可随便乱晒乱挂，影响整体美观；

E、被子折叠整齐，摆放与枕头相对；

7、一般情况下，男工不得进入女工宿舍，严禁男女混宿；家属留宿须经领导批准，并在管理员处登记方可住宿；

8、重物品各自妥善保管，钱钞一般情况下均打入自己的现金卡（储蓄卡），并记好自己的密码，以避免现金流失，同时也起防盗作用；

9、人离关好门窗，宿舍钥匙不允许借给他人使用，以免坏人可趁之机，造成不必要的损失；

10、严禁躺在床上吸烟或在宿舍区使用电炉、煤炉、酒精炉煮食物，就餐到公司食堂；

11、禁使用蚊香，床头插座仅供插微风电扇，严禁私拉乱接电源，以防酿成事故。

12、节约用水、用电，相互督促，共同保证合理用水、用电。

6.49 浴室须知

1、浴者凭公司有效证件领取钥匙、拖鞋后，方可沐浴，沐浴完归还钥匙、拖鞋。

2、凡患有传染病、皮肤病者禁止进入浴室沐浴。

3、自行管理好自己的衣服、物品，不准将大额现金、贵重物品和有价证券带入浴室，如有遗失，自行负责。

4、文明就浴。不争抢水龙头，不在浴室内打闹、喧哗，不乱丢杂物（如纸屑、塑料袋……等）。

5、节约水源，人离及时关闭水龙头；严禁在浴室内洗衣服。

6、爱护公物，保证浴室设施良好，人为损坏，按价赔偿。

7、注意沐浴安全，严防滑跌，造成后果，责任自负。

8、不得在浴室内大便，一旦发现，取消沐浴资格，并在全公司公示。

6.50 防暑降温设施管理办法

1、目的

对防暑降温设施的管、用、养、修等全过程进行有效控制，以保持设备的实用性，满足生产需要和环境、职业安全健康管理的要求。

2、适用范围

适用于本公司范围各部门各类壁扇、风扇、空调、冷冻机、浅井泵等防暑降温设施的配置、使用、维护和管理。

3、职责

工程部：

（1）负责拟制并督导本文件的执行；

（2）负责审核主要防暑降温设备的购置计划，同时掌握计划的执行情况；

（3）负责审核各分厂编制的主要防暑降温设备维修计划，监督、检查计划的实施;

（4）建立健全防暑降温设施总台账；

（5）负责公用防暑降温设施和行政科室防暑降温设施的维护；

（6）参与机械事故的调查、分析和处理；

（7）负责对公司范围内机械设备的质量、环境、职业健康安全等管理工作进行监督、检查和指导。

使用部门：

（1）执行公司颁布有关机械设备管理制度，和安全技术操作规程，并根据实际情况制订相关规章制度，管好、用好防暑降温设施；

（2）编制防暑降温设备维修计划报工程部审核,做好机械设备的管理、使用、保养、修理等工作。

（3）组织对本部门防暑降温设施的质量、环境、职业健康安全等管理工作实施与监督、检查；

（4）建立健全防暑降温设施台账和技术档案，并将防暑降温设施台账报工程部备案；

（5）指定责任人维护保养防暑降温设备,同时确定使用责任人,并对设备维护及使用人员进行专业教育和技术培训；

4、工作程序

（1）设施购置：公司购置防暑降温设备、设施，物资供应部按照有关采购办法组织执行；

（2）防暑降温设备调拨

1）需求单位设备不能满足要求时，向工程部提出设备调配申请；可调剂的设备由工程部下达“设备调拨通知单”；

2）调入单位对调入设备机况、附件等验收无误后签认“设备调拨通知单”，报工程部；

3）设备调配过程中调出与调入单位之间发生异议可协商解决，协商达不成协议的，由工程部仲裁。

（3）防暑降温设备使用

1）各设备使用单位均应建立设备台帐和设备履历表、设备运转记录等技术档案；

2）设备进场前要进行鉴定,保证完好设备进场,并做好记录；

3）大型机械设备必须定人、定机，实行专人管理，操作人员要相对稳定；各类防暑降温设备同样要列入日常维护保养范围；

4）设备使用必须严格执行相关《安全技术操作规程》;封存设备在使用前，应落实责任人进行清洁、加油、保养；

5）设备使用的燃料、润滑油、液压油必须符合规定。

6）凡设备产生的有害环境或影响人身健康的废气、废液、噪音、震动等，其指标必须符合国家环境保护法规及标准的规定，对超出该规定范围的设备，必须进行修理、改造，否则必须停机，更换设备。

（4）防暑降温设备的维修、保养

1）设备必须按规定或机械使用说明书要求进行保养、维修，并做好记录;

2） 设备的安全保护装置的维护和保养，如安全阀、限位器、警报器，各种仪表及其它安全指示装置等都必须按照出厂说明书进行维护、检查和保养;

3）主要设备年度大修计划，由各单位编制申请计划报工程部汇编，经公司领导审批后统一下达。

（5）设备报废：分公司填报“资产处置申请单”由公司相关部门统一批复。

（6）防暑降温设备封存

1）防暑降温设备封存前,各分厂及工程部应确定责任人对封存设备进行一次全面的维修、保养，并采取防尘、防潮、防锈蚀措施，指定专人保管、定期检查。

2）一般防暑降温设施，各使用部门参照上款自行落实保管，行政部抽查；

（7）凡防暑降温设备，进场前使用单位必须进行技术鉴定,并做好记录；尤其要做好设备安全管理的有效监控。

6.51 印鉴安全管理制度

1、公司印鉴由行政办公室统一负责管理。平时存放于办公室内，并外加其他安全措施。

2、使用印鉴必须严格履行有关手续。使用公司印鉴必须公司领导或行政办公室主任批准；使用其他印鉴必须由部门领导或主管人员批准。

3、严禁盖空白章，非特殊情况，不允许带印鉴外出，确需携带印鉴外出使用，需经主管领导或行政办公室主任批准，由印鉴管理人员现场盖章。

4、严格搞好印鉴使用登记。使用印鉴时，印鉴管理人员要将文件名称、批准人、经办人、份数等一一登记在册，建档备查。

6.52 办公区安全保卫制度

1、坚持"谁主管谁负责"的原则，各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人。

2、下班时，各部门做好辖区安全自查工作，尤其是注意关闭电气电源开关；人员值班期间，对本公司内的安全保卫工作负总责。要注意检查楼道及大办公室治安情况，遇事妥善处理，遇有特殊情况要及时处置并向领导汇报。

3、财务室、档案室、人事处等要害部门，要制定具体的安全保卫措施和严格的岗位责任制，确保安全。财务室现金要存放在保险柜，无过夜现金。提取大额现金必须专人护送。

4、禁止私自铺设电源线路，私人贵重物品不得存放在办公室内。下班时要注意关闭电源开关、锁好门窗，切实做好办公室内的防火、防盗工作。

5、对需要销毁的文件、资料，由各部门收集存放，定期交办公室文档工作人员集中销毁，不得私自出售。

6、高度重视消防工作，及时排除所属范围内的火灾隐患。所有消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，及时通知行政部有关人员维修或更换。

6.53 停产、休息安全管理制度

一、目的：加强停产、休息期间的安全管理，消除停产期的事故隐患。

二、范围：

适用于联发纺织股份有限公司辖区各部门；

适用岗位：各部分负责人、当班安全管理人员（班组长）、维修人员。

三、具体要求：

1、区域督查。各区域安全责任人和维修人员在停机后应督查辖区操作员工关闭操作设备电源，关闭供汽（气）阀门，缓慢打开排污阀，缓慢泄压等工作；冬季应注意打开管路输水阀门，避免余水冻结；督促关闭液碱截止阀；各机台操作员工、各区域维修人员、各区域安全责任人经自查确认符合安全要求后，应向当班安全管理人员报告。

2、冬季水管防冻。部门应落实指定人员关闭各生产水路总阀；冬季在关闭水路总阀后，必须排空管路余水，防止余水冻结，造成水管爆裂或结冰堵塞，影响下期生产；上述工作完成后，应向当班安全管理人员报告。

3、班组末班检查。停机后15分钟，班长和区域电工（或维修工、班安全员）一起进行末班安全检查，逐台检查辖区电源是否关闭，水、汽（气）是否按要求排放、是否存在火险或其它隐患。检查中发现问题时，可以处理的立即处理，同时检查关锁好窗户；检查结束后，将有关情况向部门负责人报告；一时处理不好或无法处理的问题必须向部门负责人报告；部门负责人接到报告后应当针对存在问题落实相关安全防范措施，避免酿成事故。

4、部门检查。部门负责人接到班长末班安全检查报告后，和部门安全员一起对辖区进行末班安全巡查：查电源关闭情况、查压力容器及管道处置情况、查生产现场有无火险隐患、查水源情况、查防盗情况，及时落实处理存在的事故隐患，最后关闭照明电源，关锁好各窗户和出口大门（各管理部门负责人负责辖区安全自查后关锁门窗）。各部门事故危险源点必查。

5、落实好消防措施。各级末班安全检查的同时，要检查消防器材情况，部门安全检查中，要落实好消防用水的供给，不可关闭消防供水总阀。消防供水有问题，应立即和工程部联系解决。

6、公司进行安全抽查。停产休息，公司分管安全工作的负责人及公司安全管理部门主要负责人要对各部门末班安全检查工作进行抽查，督促各部门将末班检查工作落到实处。

7、仓库安全检查。仓库保管员下班前对库区进行防火、防盗检查，做好检查记录，关闭电源、关锁好门窗。部门负责人每周对仓库安全工作进行检查，节假日前应进行专项安全检查，消除事故隐患。

8、停产、休息期间的设备检修。停产休息期间，部门有设备检修任务的，应预先确定好安全防范措施。开工前，由部门负责人或安全员组织所有人员进行学习，把安全防范措施落实到人。停产休息期间维修人员出入生产区，染纱分厂、前织分厂共用前织分厂东南方位的大门；织造只开启东南方位的大门，织造分厂坯布车间、整理分厂共用整理分厂东北方位大门，其它对外门窗一律关闭。各分厂、部门停产休息需要加班时，必须指定责任人提前一天和相关部门及人员联系好作息时间等事项，以便工作有序进行。

9、开工生产。开工生产前，各岗位人员应先检查设备，按程序关闭排污阀、排水阀，缓慢打开供汽（气）阀，避免压力猛升。

10、公用工程及技改。工程部应指导和检查各部门水、电、汽（气）安全维护和使用工作，尤其是落实好假日停产期间的安全检修工作；值班电工在停产休息下班前，应对各部门巡视检查，关闭已停产休息总部门的总电源，并保证消防用水的供给用电。

6.54 事故隐患和职业危害动态管理机制的5项制度

（一）事故隐患和职业危害监控点实时监控制度

1、按期组织员工排查事故隐患或职业危害风险源。

2、根据排查出风险源的危险程度和发生事故可能造成的影响及危害程度，划分等级。

3、按照事故和职业危害划分的等级设置红色、橙色、黄色监控牌。

4、落实“定点、定标志、定控制内容、定责任、定责任人、定检查周期”的危险源分级控制“六定”措施，对控制点实行分级监控。

5、对监控牌以外的生产工作场所，要认真执行公司“岗前五分钟安全检查”规定和“六有六必有”安全隐患防范原则，发现隐患及时整改。

（二）监控网络制度

1、成立以分厂领导负责，生产、设备、技术、安全和工会劳动保护管理人员组成安全监控网络领导小组，负责事故隐患和职业危害监控领导组织工作。

2、以分厂监控网络小组为核心，将监控网络作用延伸到各区域、班组、个人。

3、分厂每周定期检查、班组按巡回频次点检、个人按要求及时巡查反馈信息。

4、由上而下逐级检查各监控点的监控记录和整改措施及效果，核定各级责任人到位情况；危险源预防措施的落实和控制要求的实施情况；危险源点的动态变化情况；危险源点各级责任人的检查情况；危险源点的控制检查记录情况。

5、根据监控及处置情况，及时更新风险源级别信息。

（三）事故预警制度

1、成立生产部门为主体的志愿应急和消防队组织，确保参加人员占职工总人数的15%左右。

2、每季组织志愿应急和消防队人员学习培训一次。

3、每半年组织一次职工现场安全演练活动。

4、看板公示分厂风险源存在的事故和职业危害，并对划分等级和标注红色、橙色、黄色作出说明。

5、在存有风险源（点）的场所、物体部位张贴警示标识。

6、公布相关负责人通迅号码、值班人员通迅号码、火警电话、急救电话以及其他相关通迅号码。

（四）职工教育更新制度

1、对新进厂人员进行三级安全教育和培训。（即：公司、分厂、班组）

2、对久假复工、转岗职工进行上岗前安全教育和培训。

3、采用新技术、新设备、新材料及环境变化时，及时组织相关岗位职工进行安全知识更新教育和培训。

4、经常组织职工学习安全生产新法规、新知识、新要求。

（五）奖励制度

1、根据分厂定期安全检查情况，每月累计检查安全隐患最少、且无安全事故的（包括无交通安全事故）班组进行团队积分奖励。

2、对职工在监控过程中及时采取有效措施，制止和避免事故的，按照公司相关规定给予奖励。

3、安全生产实行一票否决制，体现在管理人员每月的绩效分配、职工的先进评比以及平时各类奖励活动中。

4、达到全年安全生产无事故的，对负责安全生产的主要管理人员按照公司相关管理规定进行奖励。

6.55 事故隐患和职业危害持续改进机制的3项制度

（一）全员排查制度

1、每周至少组织一次安全生产检查。

2、每月至少组织辖区员工进行一次事故隐患和职业危害大排查。

3、各区域主管每天进行安全生产点检。

4、班组管理人员每班对所在区域人员的操作行为、生产环境进行巡检。

5、职工上岗工作时实行岗前5分钟安全检查，班中严格执行安全操作规程，发现问题及时反馈。

6、凡发现工艺、技术、设备等原因难以整改的，实行评估确认、分级分色预警控制。

（二）持续改进制度

1、各岗位员工坚持生产过程中的安全自查自纠工作。

2、凡分厂检查的问题及时下达区域主管进行落实整改；区域主管检查发现的问题及时布置班组进行整改；班组过程中检查的问题要求个人立即进行改正。

3、凡未按整改要求或时点进行整改的，按照公司或分厂相关管理制度落实责任并再次下达整改时点进行改进。直至完全整改形成闭环。

4、安全检查中发现一时不能整改的问题，应向书面上一级报告，并采取安全防范措施，防止事故发生。

（三）创新提升制度

1、按照公司管理创新、技术创新理念，分厂各级管理人员针对日常工作检查情况，定期进行分析、总结，提出新的管理思路和办法。

2、积极吸收安全生产新理念、新知识、新规范，采取新的管理方法、新的技术手段，不断丰富和完善监控工作方法。

3、利用改善提案和合理化建议等形式，广泛征求职工改善措施和建议，齐心合力共同改进。

4、对于创新改进效果明显能解决安全生产管理技术、生产工艺等技术难题的人员，按相关规定给予精神或物质奖励。

6.56 评价机制3项制度

（一）职工评价制度

1、班组组织职工对各自所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的方法采取“职工每天评价”的办法。

3、对于评价存在问题的，个人能及时整改的立即整改，不能整改的要汇报班组管理人员。

3、职工未按要求每天进行评价的或评介不实的，班组管理人员应给予其警告、记违规直至经济考核。

4、班组未及时组织职工每天进行评价的，由所在区域主管落实该班级管理人员责任。

（二）班组评价制度

1、班组对所在的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价要求：每周进行一次。

3、对于评价存在问题的，班组能及时整改的立即整改，不能整改的要以书面形式汇报区域主管。

4、未按要求每周进行评价的或评价不实的，区域主管应给予其警告、记违规直至经济考核。

（三）分厂评价制度

1、每月30日前对所属范围内的生产作业现场设备、环境、个人行为和现场管理进行评价。

2、评价的依据以每周的分厂例行检查情况、所在区域班组提供的点检表以及整改情况进行综合评判。

3、评价的手段以百分制为标准，低于95分以下为C级；95分一97分为B级；98分以上为A级。出现一次安全生产事故即为C级。

4、凡是被评价为C级的区域班组，按照公司相关管理规定对相关管理人员进行相应考核；被评为A级的按照公司有关规定给予一定奖励；被评为B级的不奖不罚。

5、每月安全生产评价的得分，按照区域划分的班组排列名次，作为团队积分依据。

6.57 安全检查制度

一、安全检查的方法及频次

1、经常性安全检查

⑴全员性安全检查：各岗位员工立足自身岗位每日班前进行一次安全自查。

⑵安全员日巡查：各单位安全员（各班为班长）每天对辖区进行一次巡视检查。

⑶公司、分厂（部门）例查，公司级安全例查每月一次，生产分厂（部门）安全例查每周一次。

2、专业性安全检查

⑴重点设备的操作人员、设备管理员、分厂级设备负责人对重点设备每天检查一次；一般设备由部门设备管理员进行安全检查。

⑵电工、电工班长每天对辖区电器及线路检查一次。

⑶消防器材的检查：责任人每日一次，班组每周一次，安全管理部门每月一次。

⑷设备管理部门每月对重点设备、电器进行一次安全检查。

3、季节性安全检查

⑴夏季来临前，各生产单位对防暑降温设施检修到位、安全管理部门随机进行督查。

⑵雷雨季节前，防雷设施的检查，安全管理部门每年查一次，同时督促各部门组织电工对电器及线路进行一次检查。

⑶冬季来临前，检查防寒保暖措施落实情况，提前做好防寒准备。

⑷结合季节特点的防冻、防暑、陈火、防汛、防台等措施落实检查由各单位自定。

4、节假日前后安全检查

根据分层管理的要求，各单位负责人要针对重点设备、设施、储备物资及职工的思想情绪等进行拉网式的全面检查，尤其要做好防火、防盗、防破坏的检查。检查的内容包括：电源是否切断，窗户是否关闭，门是否上锁，设备及公用工程设施是否完好、危险化学品有无泄漏，以及其他各类安全隐患的排查，发现隐患或问题，及时采取安全防范措施。织造小单位属于织造分厂检查的范围。若排查不切底，留有隐患，将落实相关单位负责人责任。公司安全管理部门进行督促检查。

5、综合性安全检查

以领导为主，组成检查组进行检查，每半年一次，主要是查思想、查制度、查生产设备、设施和安全措施、查安全教育、查劳动防护、查操作规程执行、查伤亡事故的处理、查事故预案演练。

二、安全检查要求

1、安全检查要明确其目的和具体要求，切勿走过场、搞花架子。

2、查出问题后，以书面形式通知有关单位限期整改，同时向总经理报告。

3、对经常性反复或重大事故隐患，相关部门必须制定整改措施计划，有效控制不安全因素，安全管理部门负责督查。

4、月度安全检查时，应把上一次安全检查中发现的隐患所落实的措施整改情况作为检查内容，避免出现老检查老不能解决问题的现象。

5、对少数一时无条件解决的隐患，应采取应急防范措施，同时书面报安全管理部门，重大事故隐患必须向总经理书面报告。

6.58 安全生产事故报告和处理制度

1、目的：为严格执行国家和上级有关事故报告及管理的规定，及时、准确掌握已、未遂事故情况，总结教训，研究事故发生规律，加强伤亡事故的报告、调查、分析和处理，采取预防措施，实行安全生产。同时举一反三，教育职工和事故责任者遵章守纪，执行安全操作规程，采取措施防止事故重复发生，对事故责任者给予必要的处罚，特制定本制度。

2、引用标准文件：中华人民共和国国务院令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、劳动部关于印发企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释的通知（劳安字1991第23号文件）。

3、伤亡事故的基本定义：企业员工在生产活动所涉及到的区域内，从事生产劳动，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损作。负伤人员所在工作中，满一个工作日以上的一切事故（不包括食堂、球场等生活区域非工作的人员）。

4、安全生产事故的基本定义：生产经营活动中，突然发生了与人们意志相反的情况，使人身受到伤害，财产受到损失。

5、事故的报告：

⑴企业发生伤亡事故或1000万元以下直接经济损失的事故，负伤者或现场有关人员应当在事故发生后5分钟内直接向部门负责人报告或逐级报告至企业负责人，所在分厂或部门、班组必须立即组织抢救，保护好现场；重伤或死亡事故，直接向企业负责人报告。

⑵企业负责人接到死亡事故和急性中毒事故或1000万元以下直接经济损失的事故报告后，应立即将事故发生的时间、地点、伤亡情况和原因的初步分析等概况用电话、电报、传真或其他快速办法，报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会，急性中毒事故应同时报告卫生部门。在事故发生后不小时内，要形成书面报告，向地方人民政府作事故报告。

⑶实行承包的工程项目，施工现场发生伤亡事故，无论伤亡人员属于哪一方，都由承包者向事故发生地的劳动部门、公安部门、人民检察院、工会和有关部门报告，对分承包单位凡在经济上实行独立核算的，由分承包单位统计报告，没有实行独立核算的，由总承包单位统计报告，凡是不符合承包等级而承包的，不管经济上是否独立核算，由总承包单位统计报告。

⑷跨地区作业的单位发生伤亡事故时，事故报告按劳动部门有关规定执行。

⑸事故属于轻伤者，事发部门应在三日内填写“工伤事故报告表”上报公司安全主管部门，由公司安全主管部门向上级主管部门或地方人民政府。

⑹伤亡事故不得以任何理由不报，谎报或故意拖延报告。

⑺职工受伤不休息或歇工不足一个工作日不作工伤处理，但分厂（部门）应填写“职工致伤联系单”，报公司安全主管部门备案。

5、伤亡事故调查分析处理

⑴凡因工伤事故或万元以上直接经济损失事故和涉及到人的生命安全的未遂事故，均应按“四不放过”原则进行调查、分析、处理，并做好统计分析工作，建立好事故档案。各类上报事故，均应按照国务院439号令第十二条内容，写明事故民生部位概况、事故发生时间和地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当上报的情况。

⑵一般轻伤事故由分厂（部门）组织调查、分析处理，公司安全主管部门核查结案。重伤、多人事故、重大未遂事故由主管经理和工会主席组织调查、分析处理，报上级主管部门结案。伤亡、重大伤亡及以上事故，报请上级主管部门、劳动局、公安局、检察院、工会等机关组织查处。

⑶属轻伤及以下的工伤事故一般应在一个月内结案，特殊情况另行决定。重伤及多人事故一般在三个月内结案，死亡事故报县、市劳动局以上管理部门批准结案。

⑷凡发生责任工伤事故，应按事故严重程度，情节轻重和经济损失等情况，按等有关制度处理，直至追究刑事责任。

⑸凡发生工伤事故隐瞒不报，对隐瞒事故者按章重罚。

6.59 安全生产事故管理制度

为加强生产安全事故管理，吸取事故教训，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。

第一条生产安全事故定义

生产安全事故是指在生产经营领域中发生的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断。

第二条事故等级划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。

第三条事故报告

1、报告程序

发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2、报告事故应当包括下列内容

(1)事故发生单位概况；

(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

(3)事故的简要经过；

(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

(5)已经采取的措施；

(6)其他应当报告的情况。

第四条事故的救援

(1)接到事故报告的部门及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。

(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

第五条事故调查处理

在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、安保部、事故部门以及有关部门人员组成。　　　　　　　　　　

3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

(1)按照事故调查确认的事实

(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。

(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。

第六条事故损失的计算

(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。

(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。

(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。

第七条处罚

(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安保部和公司有关领导。轻伤事故要在5分钟内向部门安全管理人员报告，15分钟内先口头向公司安全管理部门报告，并且在12小时内将书面报告报安全管理部门，违反此规定处相关责任人200元罚款。

(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。

(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。

6.60 安全文件档案管理制度

1 目的

为确保安全生产档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。

2 范围

本制度适用于公司各部门、工段、班组。

3 职责

3.1技术科、工程部负责参考资料和文献的收集、保存。

3.2安全科负责上级安全部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等。

3.3分厂（部门）、班组负责各自安全资料的建档、保存。

4 管理要求

4.1 安全生产管理工作必须建立安全档案，由安保部代表公司统一管理，各部门、班组实行分级管理。

4.2 上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查。

4.3 公司制定的安全管理计划、各种安全管理制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。

4.4公司、部门、班组自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。

4.5 突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。

4.6 公司和各部门、各车间班组等签订的安全责任书要归档管理。

4.7 公司的值班记录要装订好后归档管理。

4.8 公司安全工作档案实行借还登记制度，按有关档案管理条例进行管理。

4.9 资料管理人员随时做好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。

4.10 资料管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。

4.11 资料管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

4.12安全资料、档案至少保存1年；特种设备安全资料应长期保存。

5管理方法

5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。

5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。

5.3目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。

5.4 案卷内任何文件都须有封皮，名称和编号。

6档案管理内容

6.1本部门组织机构及人员档案。

6.2本部年度工作计划。

6.3本部自定的具体考核条例及考核结果存底。

6.4本部阶段性工作汇报及工作总结。

6.5大型活动计划，具体实施方案总结等。

6.6安全例会签到表，会议记录本，上级来文及下发备份。

6.7各部年度工作计划，工作汇报及工作总结。

6.8各部门下发制定的各项规章制度。

6.61 事故隐患报告和举报奖励制度

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合我公司实际，制定本制度。

一、报告及举报范围

（一）报告范围：凡发现公司内有可能产生安全生产事故的各类隐患。

（二）举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

二、报告、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或报告。举报或报告人在举报、报告时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报、报告时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。举报、报告时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。

三、报告或举报电话和信箱

由公司安保部受理各类报告和举报，报告和举报地点设在安保部。

举报电话：88905133

报告和举报邮箱：wangb@gl.lianfa.cn；xiangzh@gl.lianfa.cn

四、受理程序

1、受理各类安全隐患报告或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对报告和举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安保部。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

五、奖励标准

根据事故隐患报告和举报情况，每一报告或举报，奖励报告人20—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励统一在发工资时兑现，由安保部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。

六、资金来源：奖励资金在安全费用中支出。

七、本制度自公布之日起执行

6.62 从业人员职业健康监护档案管理制度

一、目的：

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围：

1. 健康监护档案内容

1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2. 职业病诊断档案

人力资源部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

2.1职业病诊断证明书；

2.2职业病诊断过程记录

2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；

2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅：

1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.人力资源部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

四、保管：

1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6. 档案室严禁无关人员随意进入。

6.63 职业危害日常监测管理制度

一、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本制度。

二、公司安全管理机构或人员负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

三、公司安全管理机构或人员负责对职业危害因素监测、监控设备进行经常性的检查，落实维护和定期检测，保持正常运转。

四、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

五、公司安全管理机构或人员应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全健康和职业病防治知识的宣传教育和培训。

六、人力资源部负责组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查及离岗检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。

七、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

八、公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

九、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

十、各生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。

6.64 事故隐患建档监控制度

事故隐患建档监控是跟踪监督，彻底落实整改事故隐患的重要措施。公司安全生产管理部门应定期、不定期组织安全生产管理人员对安全生产状况进行经常性、专业性和综合性的检查，并对检查中发现的安全隐患和问题立即处理，不能立即处理的应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，制定整改计划或重大事故隐患治理方案。对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表，对于重大事故隐患，应及时依照规定向安全监管监察部门和有关部门报告。

安全管理部要对排查上报的重大安全生产隐患，及时进行确认。属于重大安全隐患的，安全管理部应建档监控挂牌督办；不构成重大安全隐患，但短期内难以消除的，要责成相关责任人进行整改。挂牌督办的重大安全隐患，要明确整改主体责任人和监控责任人，以利于隐患消除和责任追究。

挂牌隐患完成整改工作的，由隐患主体责任人提出书面申请，经公司组织有关部门审查验收合格后，予以销号。

公司安全管理部是企业重大事故隐患监控和整改落实跟踪督办的内设机构，安全管理部门负责人是责任人，督促有关的隐患责任人落实各项防范措施，对企业重大事故隐患的治理情况进行监控并跟踪督办，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促有关责任人按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

重大事故隐患整改结束后，应向督办单位提出复产验收申请。

重大事故隐患在整改期限内完成治理任务，经有关部门验收合格后，有关部门应及时摘牌销号，并对外公告，将有关安全隐患信息档案或台账整理归档管理。

6.65 叉车操作使用管理制度

1、 公司叉车的使用管理必须严格执行《特种设备安全监察条例》，所有在用叉车必须在年检有效期内。

2、 叉车只能由有资格的叉车驾驶员驾驶和操作，禁无资格人员驾驶和操作叉车。

3、 叉车使用前，驾驶人员应仔细检查叉车各个部位，确认完好方可使用。严禁驾驶带“病”叉车。

4、 驾驶叉车时，驾驶人员应集中注意力，严禁三心二意。

5、 通常情况下，叉车不得驶出厂外。

6、 厂内平直路段，载货叉车行驶限速5公里/小时空车限速10公里/小时；进出车间大门及在车间内限速3公里/小时。

7、 当叉载货物或转弯时，应减速慢行。

8、 当进出车间大门或驾驶员视线受到影响，不能明了地判断周围情况下，应减速慢行并鸣号示警。

9、 叉车只允许用来叉载货物，不得用于叉托人，作为登高工具。

10、 一辆叉车只能由一人驾驶，严禁搭载他人。

11、 在用夹桶器夹桶时，必须要使用防滑链。

12、 叉载的货物只能在叉车载重范围内，严禁超载使用。

13、 叉车行驶过程中插脚（货物最低点）离地面不超过20cm。

14、 叉车插载货物下坡或者前方视线被遮住时候，应倒退行驶。

15、 叉车不允许超高超长运输，在运输托盘时，一般托盘数量不超过15个，在搬运纸箱时，只允许放一层托盘；在搬运18L小桶时，托盘层数不得超过两层；在搬运200L大桶时，托盘层数不得超过一层，不允许在桶上直接放桶。

16、 装卸货物时，应轻装轻运轻卸，严禁野蛮装卸。

17、 当发现叉车发生故障时，应报告请修，并由指定部门维修，不得私自拆卸和处理。

18、 当叉车不用时，驾驶人员应拉紧手闸，将叉脚放到地面，并切断电源取出钥匙。

19、 叉车可由厂内指定部门担任定期维护或大修并记录在案，驾驶员不得私自拆卸修理。

20、 驾驶员必须按照维护部门或专业人员指定的内容，进行日常的初级预防保养。

6.66 起重机械安全管理制度

一、目的：加强对起重机械管理，确保安全正常运行，避免人身伤亡事故的发生。

二、管理要求：

1、采购的起重设备都必须有“制造许可证”和随机文件、产品合格证、检验试验报告、使用说明书、安全装置质保书、合格证，并经设备主管审核合格交档案室存档。

2、起重机械安装必须由有资质的单位进行，安装完毕后，由质量技术监督部门验收，合格发证后才能投入使用；电动葫芦等小型起重设备经专业人员安装后，要经设备管理部门和使用部门共同验收合格后才能使用。

3、起重机械使用单位应对每台起重设备进行编号、登记，建立档案资料。

4、部门（分厂）设备主管（分管）负责人应对起重设备制订维修、保养周期计划，并落实专人维修保养，定期进行检查、考核，使之正常处于完好状态，确保安全运行，严禁带病运行。

5、起重设备必须定人使用。操作者必须经过有权部门培训合格，熟知其安全操作规程，经分厂认定方可凭证操作，严禁违章吊运，无资质人员不允许操作。

6、操作者使用起重设备前，必须认真检查操作系统、安全防护装置、钢丝绳、吊钩等承重部件，确安全可靠。

6.67 锅炉、压力容器安全管理制度

一、目的：加强对有爆炸危险的承压设备进行管理，严格执行国的有关规定，保障职工人身安全和国家财产免受损失。

二、引用文件《特种设备安全监察条例》、《气瓶安全监察规程》

三、锅炉、压力容器安装、便用：

1、锅炉压力容器的安装，由公司主管设备的领导负责对其全过程进行管理。

2、锅炉、压力容器的生产厂家必须是具有合法生产资格的企业。

3、锅炉、压力容器安装前，必须预先经设备总图、受压部件图、安全图、质量证明书（质保书)、合格证和使用说明书交公司设备主管审查合格，并转交公司档案室存档。。

4、锅炉、压力容器使用必须具备下列条件：

(1)有完整的技术资料(总图、受压部件圈、质量证明书、台格证、使用说明书、附件说明书、制造许可证等）。

(2)经质量技术监督局审查合格后，并办理登记卡手续，发给运行证。操作工须经质量技术监督局培训考核合格取得操作证，持证上岗。

(3)安全装置（安全阀或防爆膜、压力表、减压阀、液位器等)齐全、灵敏、可靠，固定式或移动式乙炔发生器防回火的安全装置完好。

(4)建立健全锅炉、压力容器管理制度和安全操作规程及档案资料，完善检查考核手续，确保无违章操作，压力容器及附件按《容规》规定周期由质量技术监督部门检定。

5、压力容器使用注意事项：

(1)防塑性破坏事故。严禁容器长期磨损、局都腐蚀(如滴水等)、超压、超量进行，避免因容器承受压力过高，超过材料的强度极限发生较大的塑性变形而破裂爆炸的重特大事故。

(2)防疲劳破坏事故。严禁频繁的加压、卸压与高频率的容器温度变化，避免容器长期受交变应力反复载荷而造成破裂的重特大事故。

⑶不锈钢压力容器的介质中氯离指含量应不超过25mg/l。

6.68 厂区车辆安全管理制度

一、非机动车辆

l、生产区车辆一律停放于指定区域。生产区严禁停放代步工具。

2、上下班代步工具一律停放到停车场，车主应接受管理，自觉排好车辆，并锁上防盗锁。

3、工作人员按岗位要求排列好车辆，并对未上锁或放在指定地点以外的车辆进行强制管理(每辆处罚人民币l0元)。

二、机动车辆及电瓶三轮车

l、机动车辆进入厂区必须服从管理，戴上防火罩。厂区交通车辆限速5公里/小时，进入生产区车间门前通道(包括仓库门交通点)限速3公里／小时。行驶时要遵守交通规则，安全礼让。转弯角处要减速慢行。

2、机动车辆在起步、出入工厂、车间大门，倒车、调头、拐弯过十字路口时，应鸣号、减速、靠右行；通过交叉路口时，应“一慢二看三通过”。

3、车辆在车间、库房及露天施工工地行驶时，要密切注意周围环境和人员动向，并鸣号，低速慢行，随时作好停车准备。

4、严禁超重、超长、超宽超高装运或搭乘无关人员。

5、货车载人时，严禁超过规定人数，人员上下车一定要在车辆停稳的情况下进行。

6、严禁无证驾驶，严禁车辆带病行驶，严禁驾驶人员在生产区吸烟。

7、不准从低垂的电线和工程脚手架下通过。

8、停车时要选择适当地点，不准乱停乱放，停车后应收钥匙取下，汽车要拉紧刹制动器，摩托车不准进入生产区。

9、各运输机动车运输进入厂区，一律要求戴防火罩。

三、其它

l、凡本单位确定承运者均必须与单位签订安全协议。

2、临时性承运，由联系人与承运者签订安全协议。

3、承运物品安全、装卸人员安全及运输途中安全由承运者负全责，与本单位无涉。

4、非生产车辆进入生产区，一旦发生摩擦或事故，违章行车者负全责。

6.69 驾驶员管理制度

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守本局其他相关的规章制度。

第二条 驾驶员应爱惜所驾车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

第十条 驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现常。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

第十一条驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

第十二条 单位用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有单位外客人乘坐，由安排人员签字确认）。

第十三条上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即办公室报到。

第十四条驾驶员对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十五条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室，并说明原因。

第十六条 任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对领导或办公室的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机补贴。

第十七条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用单位车辆学开车。

第十八条费用报销：司机所有因公费用按公司相关规定执行。

6.70 吊索具安全管理制度

一、目的：加强起重吊具的安全管理，保证吊具处于安全状态。

二、适用范围：部内起重吊具（钢丝绳、吊带、吊索）的安全使用和检查。

1、部内使用的吊具必须具备出厂合格证明书。

2、吊具发放前，必须建立吊具档案，统一编号、登记入册后由使用班组领取

3、生产线设置专门吊具存放点，存放点有选用规格和对应载荷的标签及使用范说明，主要使用人员能熟悉并正确选用，不合格的吊索具不许在现场堆放或使用，员工在操作时选用非本工序使用的吊具，一经查实给予50元罚款。

4、员工在使用吊具前应检查，发现有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

5、办公室每周一、三、五，对现场使用的吊具使用情况进行检查，发现吊索、吊具有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并通知事业部安全管理员办理相关报废手续。

6、事业部有专人管理和维修保养吊索具，在发现吊索具有老化、断股、撕 裂等现象时，应立即停止使用。

7、事业安全管理员负责吊具的报废，报废标准参照《吊具报废标准》不得以任何理由复用。

8、行车吊钩每季度探伤一次，并将探伤报告由安全管理员归档保存，其余如吊环、“T”字钩、等专用吊具每半年探伤一次，探伤报告由安全管理员归档保存，探伤中发现缺陷者一律报废。

9、尼龙吊具等软吊具只能吊装光轴，严禁吊装带有锐边的工件，一经发现罚款20元。

三、钢丝绳报废标准一

1、断丝的性质和数量

起重机械的总体设计不允许钢丝绳具有无限长的寿命。

对于6股和8股的钢丝绳，断丝主要发生在外表。而对于多层绳股的钢丝绳(典型的多股结构)就不同，这种钢丝绳断丝大多数发生在内部，因而是“不可见的”断裂。

下表考虑了这些因素，它适用于各种结构的钢丝绳。

2、绳端断丝

当绳端或其附近出现断丝时，即使数量很少也表明该部位应力很高，可能是由于绳端安装不正确造成的，应查明损坏原因。如果绳长允许，应将断丝的部位切去重新合理安装。

3、断丝的局部聚集

如果断丝紧靠一起形成局部聚集，则钢丝绳应报废。如这种断丝聚集在小于6d的绳长范围内，或者集中在任一支绳股里，那么，即使断丝数比表列的数值少，钢丝绳也应予报废。

4、断丝的增加率

在某些使用场合，疲劳是引起钢丝绳损坏的主要原因，断丝则是在使用一个时期以后才开始出现，但断丝数逐渐增加，其时间间隔越来越短。在此情况下，为了判定断丝的增加率，应仔细检验并记录断丝增加情况。判明这个“规律”可用来确定钢丝绳未来报废的日期。

5、绳股断裂

如果出现整根绳股的断裂，则钢丝绳应报废。

6、由于绳芯损坏而引起的绳径减小

当钢丝绳的纤维芯损坏或钢芯(或多层结构中的内部绳股)断裂而造成绳径显著减小时，钢丝绳应报废。

微小的损坏，特别是当所有各绳股中应力处于良好平衡时，用通常的检验方法可能是不明显的。然而这种情况会引起钢丝绳的强度大大降低。所以，有任何内部细微损坏的迹象时，均应对钢丝绳内部进行检验予以查明。一经证实损坏，则该钢丝绳就应报废。

7、弹性减小

在某些情况下(通常与工作环境有关)，钢丝绳的弹性会显著减小，若继续使用则是不安全的。

钢丝绳的弹性减小是较难发觉的，如检验人员有任何怀疑，则应征询钢丝绳专家的意见。然而，弹性减小通常伴随下述现象：

a.绳径减小；

b.钢丝绳捻距伸长；

c.由于各部分相互压紧，钢丝之间和绳股之间缺少空隙；

d.绳股凹处出现细微的褐色粉末；

e.虽未发现断丝，但钢丝绳明显的不易弯曲和直径减小比起单纯是由于钢丝磨损而引起的也要快得多。这种情况会导致在动载作用下突然断裂，故应立即报废。

8、外部及内部磨损

产生磨损的两种情况：

a.内部磨损及压坑

这种情况是由于绳内各个绳股和钢丝之间的摩擦引起的，特别是当钢丝绳经受弯曲时更是如此。

b.外部磨损

钢丝绳外层绳股的钢丝表面的磨损，是由于它在压力作用下与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦造成的。这种现象在吊载加速和减速运动时，钢丝绳与滑轮接触的部位特别明显，并表现为外部钢丝磨成平面状。

润滑不足，或不正确的润滑以及还存在灰尘和砂粒都会加剧磨损。

磨损使钢丝绳的断面积减小因而强度降低。当外层钢丝磨损达到其直径的40％时，钢丝绳应报废。

当钢丝绳直径相对于公称直径减小7％或更多时，即使未发现断丝，该钢丝绳也应报废。

9、外部及内部腐蚀

腐蚀在海洋或工业污染的大气中特别容易发生。它不仅减少了钢丝绳的金属面积从而降低了破断强度，而且还将引起表面粗糙并从中开始发展裂纹以至加速疲劳。严重的腐蚀还会引起钢丝绳弹性的降低。

9.1 外部腐蚀

外部钢丝的腐蚀可用肉眼观察。当表面出现深坑，钢丝相当松弛时应报废。

9.2 内部腐蚀

内部腐蚀比经常伴随它出现的外部腐蚀较难发现。但下列现象可供识别：

a.钢丝绳直径的变化。钢丝绳在绕过滑轮的弯曲部位直径通常变小。但对于静止段的钢丝绳则常由于外层绳股出现锈积而引起钢丝绳直径的增加。

b.钢丝绳外层绳股间的空隙减小，还经常伴随出现外层绳股之间断丝。

如果有任何内部腐蚀的迹象，则应由主管人员对钢丝绳进行内部检验。若确认有严重的内部腐蚀，则钢丝绳应立即报废。

10、变形

钢丝绳失去正常形状产生可见的畸形称方“变形”。这种变形部位(或畸形部位)可能引起变化，它会导致钢丝绳内部应力分布不均匀。

钢丝绳的变形从外观上区分，主要可分下述几种：

10.1 波浪形

波浪形的变形是：钢丝绳的纵向轴线成螺旋线形状。这种变形不一定导致任何强度上的损失，但如变形严重即会产生跳动造成不规则的传动。时间长了会引起磨损及断丝。

出现波浪形时，在钢丝绳长度不超过25d的范围内，若d1≥4d/3，则钢丝绳应报废。

式中d为钢丝绳的公称直径；d1是钢丝绳变形后包络的直径。

10.2 笼状畸变

这种变形出现在具有钢芯的钢丝绳上。当外层绳股发生脱节或者变得比内部绳股长的时候就会发生这种变形。笼状畸变的钢丝绳应立即报废。

10.3 绳股挤出

这种状况通常伴随笼状畸变一起产生。绳股被挤出说明钢丝绳不平衡。绳股挤出的钢丝绳应立即报废。

10.4 钢丝挤出

此种变形是一部分钢丝或钢丝束在钢丝绳背着滑轮槽的一侧拱起形成环状。这种变形常因冲击载荷而引起。若此种变形严重时，则钢丝绳应报废。

10.5 绳径局部增大

钢丝绳直径有可能发生局部增大，并能波及相当长的一段钢丝绳。绳径增大通常与绳芯畸变有关(如在特殊环境中，纤维芯因受潮而膨胀)，其必然结果是外层绳股产生不平衡，而造成定位不正确。

绳径局部严重增大的钢丝绳应报废。

10.6 扭结

扭结是由于钢丝绳成环状在不可能绕其轴线转动的情况下被拉紧而造成的一种变形。其结果是出现捻距不均而引起格外的磨损，严重时钢丝绳将产生扭曲，以致只留下极小一部分钢丝绳强度。

严重扭结的钢丝绳应立即报废。

10.7 绳径局部减小

钢丝绳直径的局部减小常常与绳芯的断裂有关。应特别仔细检验靠绳端部位有无此种变形。

绳径局部严重减小的钢丝绳应报废。

10.8 部分被压扁

钢丝绳部分被压扁是由于机械事故造成的。严重时，则钢丝绳应报废。

10.9 弯折

弯折是钢丝绳在外界影响下引起的角度变形。

这种变形的钢丝绳应立即报废。

11、 由于热或电弧的作用而引起的损坏

钢丝绳经受了特殊热力的作用其外表出现可资识别的颜色时，该钢丝绳应予报废。

四、钢丝绳报废标准二

钢丝绳的各种损坏一般都要表现在断丝上，断丝的数目往往是判断钢丝绳是否报废的重要依据。断丝的原因有拉断、扭转、疲劳、磨损和锈蚀等。在检查断丝数时，还应综合考虑断丝的部位、局部聚集程度和断丝的增长趋势，以及该钢丝绳是否用于危险品作业等因素。

（1）钢丝绳在任何一段节距（指每股钢丝绳缠绕一周的轴向距离）内的断丝数达到表1的数值，应报废。

钢丝绳报废断丝数（见下表）

钢 丝 绳

断

丝

数

安全系数

钢丝绳结构

绳6×9

绳6×37

一个节距中的断丝数

交互捻

同向捻

交互捻

同向捻

＜6

12

6

22

11

6～7

14

7

26

13

＞7

16

8

30

15

（2）如果钢丝绳锈蚀或磨损时，应将表1断丝数按表2折减，并按折减后的断丝数作为判断报废的依据。

锈蚀或磨损的折减系数表（见下表）

钢丝表面磨损或锈蚀量%

10

15

20

25

30~40

＞40

折减系数%

85

75

70

60

50

0

（3）绳端部及其附近出现断丝，如果绳长允许，即使数量少，也应将断丝部位切去重新安装，否则应报废。

（4）断丝的局部聚集程度高，例如聚集在小于一个节距的绳长内，或集中在任一绳股里，即使断丝数比报废标准规定的数量低，也应予以报废；

（5）断丝出现增长趋势，应给予充分注意，加强检查并记录断丝增长情况，辨明规律，确定报废日期。

（6）当钢丝绳某一绳股整股断裂，则不管由于什么原因、发生在什么部位，都应立即报废。

（7）吊运炽热金属或危险品的钢丝绳，在考虑磨损或锈蚀所进行的折减后，应按一般起重机钢丝绳报废断丝数的一半作为报废的依据。

2.磨损和腐蚀

钢丝与滑轮和卷筒的绳槽接触摩擦，会引起外层股的钢丝表面磨损成平面状。绳股和钢丝之间的摩擦会引起内部磨损。由于环境及维护等原因引起钢丝表面粗糙锈蚀、沾染灰尘和砂粒以及润滑缺陷，会使磨损和锈蚀加剧，导致钢丝绳的断面面积减小、强度降低。当有以下情况时，钢丝绳应该报废。

（1）当外层钢丝磨损达40%，应予报废。

（2）磨损引起钢丝绳相对于公称直径减小达7%，即使未发现断丝，也应立即报废。

（3）钢丝绳出现可用肉眼观察到的外部钢丝的腐蚀，当表面出现腐蚀深坑，钢丝相当松弛，应立即报废。

（4）存在任何内部腐蚀的迹象，经过对钢丝绳内部检验，确认有严重的内部腐蚀，应立即报废。

6.71 危险作业管理制度

一、目的：为加强对生产过程危险作业管理，防止高空坠落、触电、火灾、中毒、爆炸等重大事故发生，特制定本制度。

二、危险作业定义：对操作者本人或周围其他人员以及企业物资的安全，有重大危险的作业称危险作业。

三、危险作业范围：

1、高处作业(坠下距基准面2米，包括斜面坡度大于45度)。

2、带电作业。

3、禁火区内进行明火或易燃作业。

4、爆破或具有爆炸危险的作业。

5、有中毒或室息危脸的作业。

6、超长、超宽、超重、超高的吊装、运输、堆放等作业。

7、在轻质层面上(石棉瓦、玻璃钢瓦、木板等)的作业。

8、符合本危险作业定义的其它作业。

四、危险作业人员条件：

1、满l8周岁以上。

2、身体健康，无从事危险作业的病史和生理缺陷（包括癫痫病、眩晕症）。

3、工作认真负责，经过安技教育，具有危险作业所需的安全专业技术知识及实践经验。

4、作业前、作业中不准饮酒。

五、危险作业审批规定：

l、进行危险作业，由下达任务和具体执行任务单位班组长或管理人员申请，部门安全员现场检查批准，并办理审批手续后方可施工。

2、审批手续要求用钢笔或圆珠笔填写(可复写)，一式两份，审批手续字迹要清楚，不得任意涂改。如有个别错字、漏字，需要修改时，要保证字迹清楚。

3、审批手续一份由批准人收存，另一份交给申报单位执行。

4、原纱库、成品库内明火等高危作业，按明火作业相关规定，经领导批准后方可作业。

六、安全作业要求：

1、危险作业要明确现场施工负责人和安全监护人，负责现场作业安全，参加作业的人员应服从其统一指挥。

2、危险作业时要穿戴好防护用品，且保证完好可靠，符合安全要求。

3、危险作业区域内要整洁，道路要畅通，要有明显警告标志和告示。

4、危险作业前，必须落实好应急预防措施；危险作业完成后，应进行现场整理和清点，清除事故隐患，由出示标志者解除警告，取消告示。

5、夜间从事危险作业，施工单位要预先告知当日值班人员，以便进行重点检查和督促。一般情况下，不允许夜间从事危险作业。

6、安全防范措施不到位，不允许进行危险作业。

七、大型吊装及临时性吊装安全

1、大型吊装应预先形成吊装方案，报安全管理部门负责人审批。

2、大型吊装及临时性吊装要求：

（1）从事吊装特种作业人员必须经专门的培训机构培训，取得相应的作业人员证。

（2）大型吊装前，必须成立吊装领导小组建立健全装吊组织及人员分工；落实岗位责任制，统一指挥；对参加吊装的人员进行现场安全教育，做好相关记录。

（3）吊装期间，应事先与工程部联系，保证吊装期间的正常供电，并做好自发电的准备工作。

（4）吊装期间，应组织保卫小组，日夜值班，对施工现场进行保卫，并在装吊作业区设置防护拦或标志牌，严禁汽车和行人通过，参观人员需经领导同意后，在指定地点参观，不要成群结队在作业区内久留。

（5）施工现场要有医务人员值班，并准备必要的医疗器材和救护担架、车辆，在渡船上要配备水中救护器材，以保证及时抢救落 水人员。

（6）必要时，墩台四周应设置安全可靠的护栏、脚手架或操作平台。塔架、立柱要安装铁制楼梯，以供工作人员上下。

（7）吊装期间必须保持通讯畅通，保持装吊设备处于完好状态。如电话、手机、报话机等设备出现故障，应立即停止装吊，待通讯设备更换或修复之后继续吊装，故障未排除严禁盲目操作及设备带病作业。

（8）施工区通道必须封闭，吊物下面及周围禁止通过，行人必须绕道。

（9）吊装期间，要设立吊装专职安全员，对钢丝绳、转向滑车等设备，每天要进行多次检查，运动部分要常加油，发现问题及时向项目领导汇报。

（10）夜晚及天还未亮和大雾能见度不能通视时，不得进行吊装作业，如遇大风及雷雨时应立即停止作业。

（11）参加吊装人员（包括民工），凡患有必脏病、高血压、贫血症、高度近视、耳聋、癫痫等病症者，不得从事高空作业。

（12）安全检查中发现隐患要立即解决，发现事故苗头，要检查原因，加强安全教育，立即处置；当出现事故时，要及时组织抢救，防止事故扩大。

6.72 联发纺织公司危险化学品管理规定

一、危险化学品的购置

1、凡需购置危险化学品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送公司总经理审批。

2、需购置的品种、数量经总经理批准后交物资供应部购置。

3、物资供应部购置化学品的同时，应收集、保存、传递相关化学品的全套化学品安全技术说明书（MSDS）。

二、危化学品保管使用规定

1、凡本厂生产、使用、储存的易燃性、腐蚀性、放射性、爆炸性等物品，都应执行本制度。

2、凡属危险物品都由危险品仓库分区、分类存放、随时检查，严格进出手续，对标签不清，性质不明，包装容器出现渗漏等现象，不得进库存放。

3、各类危险物品的存放应贴标签，帐物相符，不得混放，不论什么包装都有要盖口严密，应按要求，不得倒放和相互碰撞，搬运时应轻拿轻放，库内通道保持畅通和空气流动以及温度适当。

4、危险品库保管员，必须经有关部门考核合格，持有“危险品保管员证”，凡属工作责任心不强，保管不善或错发而造成的一切事故后果由保管员承担全部责任。

5、非危险品库工作人员，进入库内，必须经保管同意后由保管员带领下方可进库。凡进危险品库的人员，不得带有火种等危险物品，不得穿有鞋底钉有铁掌钉的鞋。

6、凡化学危险品，必须做到双人验收、双人保管，双人领用、双把锁，双本台帐，领用化学危险品须经部门负责人审批后方可领发。

7、领用化学危险品的人员，必须是熟知物品的性能和使用要求，并按其要求使用，确保安全无事故；有毒危险化学品必须双人领用。

三、剧毒化学危险品的领用

1、剧毒化学危险品管理实行“双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、双本台帐”的“五双管理”，化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品领进，发出数量。

2、剧毒化学危险品使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品领料情况和使用情况。

3、危险化学品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

4、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

5、危险化学品使用必须有两人在场方可使用。

6、过期失效剧毒化学危险品部门负责人集中处置。

四、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护面具、防护服及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持安全距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即按《危险品泄漏应急预案》急救，同时送医院治疗或拨打“120”急救。

注：危险化学品使用时按危险化学品使用安全操作规程实施。

6.73 易燃易爆有毒危险物品安全管理制度

1、目的：防止易燃易爆、有毒物品发生意外事故，确保员工人身安全和企业财产安全。

2、易燃、易爆、有毒危险物品安全管理规定

⑴审批易燃易爆有毒物品使用应根据生产需求量书面申请采购计划，交总经理审批，总经理控制使用时间为壹周内。

⑵采购。采购人员据批准的易燃易爆物品计划组织货源，总量不允许突破批准计划数。

⑶仓库管理：

A仓库人员必须按来人登记、检查验收、统发程序做好危险物品进出库手续。

B危险物品应分类、分库放置，有明显“有毒”、“易燃”、“易爆”标志、有安全围栏。

C及时通知使用单位按申报计划取申报采购的危险品，双方当场交收。

D仓库严禁使用产生火花的电气装置，不准架设临时线路，严禁火种入内，严禁无关人员进入仓库。

⑷安全措施：

A使用单位领用危险品前，应对领料人进行有关安全注意事项的教育；领用危险品后，由分管安全的负责人亲自控制，按排稀释配置成适用于生产的剂量，减少危险程度，统一管理。

B少量未稀释危险物品要确保密封无泄漏，及时存入铁箱内或专用中转库，并关锁好，有毒物品实行双人保管，双把锁，双人验收，双人发货，双本台帐的五双管理，一旦发现差异，立即上报部门负责人查处。

C严禁火种，包括引起火种的物品进入辖区（包括使用产生电火花的电器）。

D仓库及使用危险品单位应备有足够数量的消防器材，有防范措施，并保证处于良好状态。

6.74 工作场所安全使用化学品的规定

一、使用部门的职责

1、化学品使用单位负责好内部化学品领用、储存、保管及安全使用管理工作。领用的化学品应有标识，危险化学品应有安全标签，并向操作人员提供安全技术说明书。

2、使用单位购进危险化学品时,必须核对包装(或容器)上的安全标签。安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。

3、使用单位购进的化学品需要转移或分装到其它容器时，应标明其内容。对于危险化学品，在转移或分装后的容器上应贴安全标签；盛装危险化学品的容器在未净化处理前，不得更换原安全标签。

4、使用单位对工作场所使用的危险化学品产生的危害应定期进行检测和评估，对检测和评估结果应建立档案。作业人员接触的危险化学品浓度不得高于国家规定的标准；暂没有规定的，使用单位应在保证安全作业的情况下使用。

5、使用单位应通过下列方法，消除、减少和控制工作场所危险化学品产生的危害：

(1)选用无毒或低毒的化学替代品；

(2)选用可将危害消除或减少到最低程度的技术；

(3)采用能消除或降低危害的工程控制措施(如隔离、密闭等)；

(4)采用能减少或消除危害的作业制度和作业时间；

(4)采取其它的劳动安全卫生措施。

5、使用单位在危险化学品工作场所应设有急救设施，并提供应急处理的方法。

6、使用单位应按国家有关规定清除化学废料和清洗盛装危险化学品的废旧容器。

7、使用单位应对盛装、输送、贮存危险化学品的设备，采用颜色、标牌、标签等形式，标明其危险性。

8、使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开，教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施，经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。

二、经营、运输和贮存单位的责任

1、采购单位购进的化学品应有标识。采购单位购进的危险化学品必须具有安全标签和安全技术说明书。进口危险化学品时，应有符合本规定要求的中文安全技术说明书，并在包装上加贴中文安全标签。出口危险化学品时，应向外方提供安全技术说明书。对于我国禁用，而外方需要的危险化学品，应将禁用的事项及原因向外方说明。

2、运输单位必须执行《危险货物运输包装通用技术条 件》和《危险货物包装标志》等国家标准和有关规定，有权要求托运方提供危险化学品安全技术说明书。

3、危险化学品的运输和贮存必须符合《常用化学危险品贮存通则》国家标准和有关规定。

三、职工的义务和权利

1、职工应遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。

2、职工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。

3、职工对违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。

4、职工有权获得：

(1)工作场所使用化学品的特性、有害成分、安全标签以及安全技术说明书等资料；

(2)在其工作过程中危险化学品可能导致危害安全与健康的资料；

(3)安全技术的培训，包括预防、控制、及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训；

(4)符合国家规定的劳动防护用品；

(5)法律、法规赋予的其它权利。

6.75 剧毒化学危险品管理规定

一、剧毒化学危险品的购置

1、凡需购置剧毒化学危险品的部门，由使用者打报告，由部门负责审核后送管理者副代表审批。

2、药品购置的品种、数量经相关负责人审批后，交由物资采购员购置。

3、购置的剧毒化学危险品由染化料仓库保管员验收。

4、化学危险品经验收后，由使用部门打领料单交给染化料助剂分析室统一保管，设专门药柜。

5、药柜双人双锁保管，化验员一把锁，化验室负责人一把锁。

二、剧毒化学危险品的领用

1、化验室负责人建立剧毒化学危险品领用台帐，详细记录药品购进，发出数量。

2、使用单位建立使用台帐，具体记录剧毒化学危险品使用情况，领料情况。

3、剧毒化学危险品使用必须有两人在场方可使用。

4、过期失效剧毒化学危险品交固废处理中心处置。

三、紧急情况处置

1、清除泼洒剧毒化学危险品的人员必须正确戴好防护雨具及防护手套，其余人员立即与泼洒地保持一定距离。

2、清除人员用纱头或其他吸附剂，围起泼洒区，清除送入固废桶，并立即送入固废站处置

3、严禁剧毒化学品进入下水道。

4、发现人员被伤害立即拨打“120”急救。

6.76 使用强酸、强碱及腐蚀剂安全规则

1、搬运和使用腐蚀性药品如强酸、强碱及溴等，要戴橡皮手套、围裙、眼镜、并穿深筒胶鞋。

2、搬运酸、碱前应仔细作下列几项检查：

⑴装运器具的强度；⑵装酸或碱的容器是否封严；⑶容器的位置固定是否稳；⑷搬运时，不许一人把容器背在背上。

3、移注酸碱液时，要用虹吸管，不要用漏斗，以防酸、碱溶液溅出；

4、酸碱或其它苛性液体，禁止用咀直接吸取，如无吸气器可用量筒量取。

5、开放盛嗅、过氧化氢、氢氟酸、氨水和其它苛性溶液容器时，应先用水冷却，然后开瓶。开瓶时，瓶口不准对人。

6、在稀释酸（尤其是硫酸）时，应当一面搅拌冷水，一面慢慢将酸注入。禁止将水注入酸内。

7、拿取碱金属及其氢氧化物和氧化物时，必须用镊子夹取或用磁匙采取。

8、废酸、废碱必须倒地专门的缸子内。缸子应放在安全的地方。

9、如腐蚀性物质触到皮肤上时，应立即用大量水冲洗。

10、腐蚀性强烈的物质有：⑴溴及溴水；⑵硝酸；⑶硫酸；⑷王水；⑸氢氟酸；⑹铬酸溶液；⑺氢氰酸；⑻五氧化二磷；⑼磷酸；⑽氢氧化钾；⑾氢氧化钠；⑿氢氧化铵；⒀冰醋酸；⒁磷；⒂硝酸银；⒃盐酸。

6.77 吸尘装置安全管理制度

1、使用吸尘装置人员，应经常检查各密封面是否有泄漏现象存在，一经发现问题，必须马上检修。

2、吸尘装置维护保养人员对设备、供料器等运转部件应严格按润滑要求进行润滑。

3、经常检查气力输送系统的各点压力或真空度，电器控制系统是否处于正常和安全的工作状态。

4、经常检查处理吸尘和输送装置及其吸嘴孔和管道的阻塞问题，此外对进入鼓风机的空气应严格进行除尘。

5、定期清理设备中的中的积存粉尘。

6、维修保养时切断电源，挂上“停机检修”警示牌，电机运转过程中不得进行任何修理工作。

6.78 易制毒化学品管理制度

1．目的

建立制度，依法管理。对本公司使用第三类易制毒化学品中的高锰酸钾、硫酸、盐酸实行有效管理，严禁采购其它易制毒化学品。

2．范围

适用于本公司易制毒化学品安全管理。

3．责任者

总经办、物资供应部、各使用部门。

4．程序

根据《中华人民共和国禁毒法》、《易制毒化学品管理条例》和《易制毒化学品购销和运输管理办法》的有关规定，防止易制毒化学品流入非法渠道，结合企业实际，特制定本制度。

4.1运输、储存、使用易制毒化学品，必须遵守国家的有关法律法规。公司安委会为易制毒化学品使用管理机构，总经办为易制毒化学品使用日常管理部门，物资供应部、各使用部门安全领导组为易制毒化学品使用管理领导小组，各采购和使用部门的安全员为兼职易制毒化学品管理人员，物资供应部安全员为易制毒化学品联络员。

4.2人力资源部定期对易制毒化学品联络员、管理人员、仓管员、使用人员进行政审，总经办定期对上述人员进行教育和培训。

4.3每次购买易制毒化学品，均由联络员携带本县规定的易制毒化学品购用申请表以及上次办理的购用证明、实际购买情况，到县公安局易制毒化学品管理办公室办理购用证明。购用证明有效期为一个月，每证仅限购买一次。在购用证明办理后未能按时购买，应在有效期满后7日内将已过期的购用证明交回原发证机关，由原发证机关注销作废。

4.4购买易制毒化学品时必须严格按照购用证明上的数量购买，不得超过购买证明上所限定的数额。

4.5购用证明仅限证明上所注明的购用单位使用，应由购用单位派员前往销售单位购买，不得将购买证明以任何形式交给其他单位和个人使用，或请其他单位或个人代为购买。

4.6所购买的易制毒化学品必须是本单位使用，不得以转让，转借等形式交给其他单位或个人使用，不得为其他单位代为办理购用证明。

4.7易制毒化学品运抵单位后，必须由联络员在场监视卸货、入库，数量核对无误后，由仓管员、监督员分别在易制毒化学品出入库登记证明簿上签名。

4.8易制毒化学品须有单独的仓库存放，实行“五双”管理：双人验收、双人保管、双人发货、双锁、双本台账，确保出入库台帐登记清楚、全面、准确。无关人员不得进入易制毒化学品仓库。仓管员和联络员应每月盘点当月的使用数量和库存数量，核对无误后，在每月5日前将盘点情况寄交易制毒化学品管理办公室。如在盘点中发现存在数量不对应，应立即报告易制毒化学品管理办公室，由管理办公室和使用企业共同复核。如发现被盗的应立即向公安机关报案。

4.9使用部门（车间）须开具易制毒化学品领用单，由使用部门（车间）负责人签字后，向仓库领用易制毒化学品。出库时联络员须到现场监督，领用人、仓管员、监督员核对数量后分别在易制毒化学品出入库登记簿上签名。出库后由联络员陪同领用人将易制毒化学品送到使用部门（车间）。易制毒化学品领用单位应建立登记台帐，单独装订成册备查。用槽罐储存易制毒化学品的，从槽罐抽到高位槽（即抽离槽罐）即视为出库，做出库登记。

4.10使用部门（车间）应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，负责领用人下班，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用部门（车间）负责人应安排二个人将多余的易制毒化学品送回仓库，由仓库管理人员应对送回的易制毒化学品进行称量后作为入库原料进行登记，送回人、仓管员分别在登记簿上签名。不得将领用原料暂存在仓库中，使用部门（车间）不得私自存放易制毒化学品在本部门（车间）。使用部门（车间）再次领用已送回的易制毒化学品应按第九条规定重新办理领用手续，特殊情况下，不能按本条款执行时，应报部门负责人同意，并采取有效控制措施。

4.11使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出厂外，让不法分子有机可乘。

4.12公示和落实易制毒化学品操作规程。易制毒品仓库和使用易制毒品的部门应公示易制毒化学品的安全操作规程，使用易制毒化学品的部门负责人应经常组织易制毒化学品使用人员学习，提高他们的思想觉悟和安全意识以及安全使用知识。

6.79 相关方安全生产规定

1、目的

为了保证双方的安全生产工作顺利进行，创造良好的安全生产环境，统一协调、管理好双方的安全工作，明确双方的责任和义务，加强合作，共同完成双方约定目标，现根据国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关规定，制定本规定。

2、适用范围

2.1本规定适用于和本司安全生产工作有关的团体、组织、单位及个人。

2.2岗位范围：

2.2.1涉及岗位： 各部门负责人、部门安全员、设备主管、工程部人员

2.2.2执行岗位： 各相关方

2.2.3控制岗位： 各部门负责人、各相关工程管理人员

2.2.4分管岗位： 公司分管领导、工程部经理

3、术语

3.1 供应商：指为本司生产和服务提供产品及服务的供应单位。

3.2 承包方：指为本司各种新建、改建、扩建工程（包括技改项目）、检修项目提供施工、设备（施）安装服务的单位。

3.3 相关方：指相关组织的环境、职业健康安全绩效或受其环境、职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.4 资质证明：指供应商、承包方从事某领域的产品设计、生产、经营或服务活动所必须具备的职业健康安全条件，并得到行业主管部门的认可批准。

4、职责

4.1 物资供应部、工程部负责零部件、原材料及辅料、工装模具、物流资源和劳保用品等供应商的环境及职业安全健康的调查和评定，并对其施加环境和职业安全健康影响和信息交流，负责督促供应商提供产品的“安全技术说明书”或“产品质量证明书”。

4.2 安全管理部门是供应商、承包方环境和职业安全健康管理的相关部门，负责指导、协助本司各单位对相关方的安全宣传、培训、服务。

4.3人力资源部负责组织劳务派遣单位安全资质审验，评价劳务派遣单位安全管理质量，并对其施加环境和职业安全健康影响。

4.4 工程部及公司内与各供应商、承包方及其它相关方有关联的单位，负责对本管辖范围内供应商、承包方及其它相关方环境、职业安全健康行为的监督管理。

5、工作程序

5.1 相关方作业安全管理

5.1.1 生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合《安全生产法》的规定：

5.1.1.1 签订安全管理协议；

5.1.1.2 承包或租赁方应具备安全生产条件或具有相应的安全生产资质。

5.1.2 必须对委外的相关方合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容：

5.1.2.1 验证相关方营业执照及经营范围是否符合要求。

5.1.2.2 相关方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。

5.1.2.3 相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

5.1.3 对相关方的确认，要由工程部、安保部、环保部联合审查，主管厂长认证后，方能委托。

5.1.4 进入本司进行施工的相关方，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。外来相关方应与本司应签订安全管理协议，明确双方的安全职责；施工现场应有可靠的安全防范措施。

5.1.5 相关方使用的施工和检修机械设备、工具必须符合安全要求。

5.1.6 进出本司的相关方车辆、材料、物品，必须接受门卫及管理人员管理。

5.1.7 相关方用电、用水必须告知我司工程部，由我司水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知工程部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费和安全事故、人员伤亡的，由相关方负责。

5.1.8 双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任。临时追加的项目，除按程序补办手续外，要落实安全措施后，方可实施。

5.1.9 由于相关方安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、物资安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由相关方承担。

5.1.10 相关方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作，并经工程主管部门审查同意后方可施工。

5.1.11 现场作业中，必须严格执行本司规定的安全用火、用水、用电、动土等各项安全管理和审批制度，并取得本司相关部门的批准，方可作业。

5.1.12 特别强调，特种作业必须遵守遵行业安全规定，做到以下几点：

5.1.12.1 电焊。电焊机应绝缘良好，一台焊机应安装一个控制开关，二次线绝缘良好，出口应装防护罩，焊接场地10米内无易燃易爆物品，并配有消防器材，有良好的照明和通风，在生产区作业应经辖区有关负责人同意并办理明火作业手续。

5.1.12.2 气割、气焊。压力容器安全有效，安全附件齐全、灵敏可靠，氧气瓶、乙炔气瓶间有安全距离，距明火作业点达10米以上，并采取有效的防范措施；明火作业手续同前款。

5.1.12.3 登高作业。2米及2米以上登高作业，应经建设单位相关领导同意，有安全防范措施，有专人监护；患有高血压、心脏病等疾病者，不准登高作业。

5.1.12.4 用电安全。接用临时电源必须经所辖部门相关负责人同意并办理审批手续，由辖区电工检查认定符合安全要求后，方可接电；临时用电配电箱及控制开关应固定，并有关锁和防雨措施，电源线应绝缘，架设规范（室内不低于2.5米，室外不低于3.5米），外包工程使用临时线，必须在施工合同中说明相关安全要求。

5.1.12.5 严禁吸烟。相关方单位应要求下属人员不在生产区及仓库吸烟，以免发生火灾事故。

5.1.12.6 防火。建筑工程、油漆、装潢等，按行业规定落实好安全防范措施后，方可施工作业；油漆、装潢作业应注意通风，防止酿成事故。

5.1.12.7 检查各验收。每天工作结束，相关方要对安全区进行安全检查，消除隐患；竣工后相关方应要求办理竣工验收手续；结算前，必须经施工辖区安全员签字认定，方可到总核算处登记报批。

5.2 相关方人员安全管理

5.2.1 相关方人员进入我司，必须做到：

5.2.1.1 明确双方法人代表或法人代表的代理人为安全工作第一负责人。

5.2.1.2 明确双方现场安全管理的对口工作人员。

5.2.1.3 向相关方介绍本单位厂规厂纪及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件。

5.2.2 有关的相关方各级领导和安全管理人员应熟悉作业现场及环境，落实安全措施。

5.2.3 对到本司作业的相关全体人员进行安全教育，经考试合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业。

5.2.4 现场相关方工作人员应接受本司主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍安全生产的作业，我方有权令其纠正、处罚或停止作业。

5.2.5 公司内各单位对辖区内相关方临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施。

5.2.6 相关方人员进出应听从本司门卫保安及施工现场管理人员安排管理。

5.2.7 相关方人员严禁进出我厂重要生产区和实验区域。

5.2.8 进出本公司的相关方人员必须接受本司门卫及管理人员管理。

5.2.9 暂住本司宿舍楼或施工工棚的相关方人员必须遵守本司作息时间，不许留宿不相关人员，遵守本司相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。

5.2.10 外来相关方及人员务必积极配合本司管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我司施工项目。

5.2.11 相关方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由相关方负责调查和处理。涉及死亡或重伤以上的事故，相关方在上报其主管部门时，应同时抄送本司主管部门和安全管理部门，由安全管理部门报上级备案。

5.2.12 具体安全方面规定及条款，由本司与相关方协商订立合同或协议。

5.3 相关方设备及工器具安全管理

5.3.1 购置（租赁）

5.3.1.1 进入本司的机械设备及工器具必须是正规厂家生产，必须具有《生产许可证》、《出厂合格证》，特殊情况下，由本司相关工程负责人负责进行安全认定。

5.3.1.2 严禁购置和租赁国家明令淘汰产品，和规定不准在使用的机械设备。

5.3.1.3 严禁购置和租赁，经检验达不到安全技术标准规定的机械设备。

5.3.1.4 严禁租赁存在严重事故隐患，没有改造或维修价值的机械设备。

5.3.2 安装（拆除）

5.3.2.1 机械设备已经国家或省、市有关部门核准的检验检测机构检验合格，并通过了国家或省、市有关主管部门组织的产品技术鉴定。

5.3.2.2 不得安装属于国家、本省命令淘汰或限制使用的机械设备。

5.3.2.3 采购的二手机械设备,必须有国家或省有关部门核准的机械检验检测单位出具的质量安全技术检测报告，并由使用单位组织专业技术人员对机械设备的技术性能和质量进行验收，符合安全使用条件，经使用单位负责人签字同意。

5.3.2.4 各种机械设备应备下列技术文件：机械设备安装、拆卸及试验图示程序和详细说明书；各安全保险装置及限位装置调试和说明书；维修保养及运输说明书；安装操作规程；生产许可证（国家已经实行生产许可的起重机械设备）、产品鉴定证书、合格证书；配件及配套工具目录；其他注意事项。

5.3.2.5 从事机械设备安装、拆除的单位，应依法取得建设行政主管部门颁发的相应等级的资质证书和安全资格证书后，方可在资质证书等级许可的范围内从事机械设备安装、拆除活动。

5.3.2.6 机械设备安装、拆除单位，应当依照机械设备安全技术规范及本规定的要求，进行安装、拆除活动，机械设备安装单位对其安装的机械设备的安装质量负责。

5.3.2.7 从事机械设备安装、拆除的作业人员及管理人员，应当经建设行政主管部门考核合格，取得国家统一格式的建筑机械设备作业人员岗位证书，方可从事相应的作业或管理工作。

5.3.3 验收检测

5.3.3.1 机械设备安装单位必须建立如下机械设备安装工程资料档案，并在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位，使用单位应将其存入机械设备的安全技术档案：合同或任务书、机械设备的安装及验收资料、机械设备的专项施工方案和技术措施。

5.3.3.2 机械设备安装后能正常使用，符合有关规定，和使用等技术要求。

5.3.4 使用

5.3.4.1 特种机械设备操作人员，必须持证上岗。

5.3.4.2 操作必须严格执行机械技术操作规程和技术交底。

5.3.4.3 无资质人员操作要追查责任者，并按规定处理。

6、相关文件 以上内容由：www.jsntdy.com 剪板机提供

《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》

6.80 相关方安全管理制度

一、依据《江苏省安全生产条例》等有关规定，结合企业实际，制定本制度。

二、相关方管理的范围

1、将生产经营项目、场所、设备、发包或者出租。

2、外来施工单位进入企业内部施工。

3、聘用短期合同工、临时工、农民工。

4、实习、代培、临时进场作业。

5、进场送货、取货的物流公司。

三、工程部是相关方劳务主管部门，物资供应部是相关方物资供应物流主管部门，人力资源部是实习、代培工作的主管部门，总经办是外来参观、访问主管部门，负责与相关方签订安全协议或合同，审核各类证件和资质，进行企业级教育，各相关业务部门负责管理。

四、外来施工单位安全管理

1、对外来施工单位资质审查：依法取得相应等级的资质证书、营业执照、施工安全资质证书、项目负责人和安全责任人，建立安全生产管理制度，具备安全生产保障条件。

2、外来施工单位进入企业施工区，在签订工程承包协议的同时，签订安全生产管理协议。

3、安全协议明确双方安全责任、安全防范措施、设备管理、安全教育、防火管理、安全检查、违范规定的处罚条款。

4、承包工程发生变化重新签订安全协议。

五、生产经营项目、场所、设备发包安全管理

1、承包或租赁单位必须具备基本安全生产条件。

2、不得将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应的资质的单位或个人，或者无生产经营资质的租赁单位或个人。

3、承租房现场应符合安全生产要求。

4、租赁项目变更、新增、削减内容时，重新办理相关手续，签订安全协议。

六、相关单位安全管理

1、租赁单位必须明确本单位安全生产负责人，制定本单位安全生产管理制度，加强本单位日常安全生产管理工作。

2、租赁单位，必须按法律法规要求对从业人员进行安全生产教育培训，建立教育档案，未经安全生产教育培训，或安全生产教育考试不合格者不得上岗作业。

3、租赁单位必须服从出租单位安全生产管理人员的监督指导。

4、租赁单位的领导，安全员应对本单位生产经营活动进行巡视检查，及时纠正从业人员的违章、违纪行为，解决本单位的安全生产事故隐患。

5、租赁单位对解决不了的事故隐患，需要出租单位协助解决的，应及时向出租单位汇报，予以解决。

6、承租方又将生产经营项目、场所、设备进行转租或转包给其他单位，承租方应取得出租单位的同意许可并备案。承包方应与再承租方签订安全生产管理协议，或者再承租合同中，以专门条款约定各自的安全生产管理职责，单位对再承租单位的安全生产工作统一协调和监督管理。

7、对严重违反企业安全管理制度和不履行双方签订的安全生产管理协议中约定各自的安全生产管理职责，双方均有权终止合同。

七、不得将不符合安全生产条件的经营项目、场所、设备，出租给单位和个人。

八、生产区域内，临时作业等安全管理

1、对生产区域内临时作业、实习人员及其他外来人员安全教育、进行安全告知。

2、进入生产现场，必须服从公司管理，遵守各项规章制度，佩戴和使用相应的劳动防护用品。

6.81 安全管理奖惩制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的主体作用，不断提高安全管理水平，落实公司关于各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各级人员高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

一、有下列表现之一的，公司应给予奖励：

奖励频次

奖励项目

奖励对象及额度

年

奖

1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，注重安全防范，在年度安全生产工作中做出显著成绩的，上级部门专项检查达标；

奖300-1000元

2、全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故以及火灾事故，轻伤事故频率控制在3‰；

部门负责人和部门安全管理人各奖500元-2000元。

3、轻伤事故频率低于3‰时，每下降1‰；

奖励相关部门负责人及安全管理人员各2000元。

4、安全工作受到国家、省、市、县、区镇人民政府或安全管理部门表彰的；

奖励相关人员300-6000元（其中，受到区镇表彰的， 300元；受到县政府表彰的，奖500元；受到市政府及以上表彰的，奖1000 -6000元。

5、上级立项工程建设的过程中，能执行国家和行业规定，落实公司在安全施工方面的各项管理制度，未发生人身伤害事故，消防验收和“三同时”验收合格；

奖相关人员500-5000元。

季

奖

在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，效果明显的；

奖300-2000元。

月

奖

1、连续两年轻伤事故频率控制在3‰及以下；

部门负责人和安全管理人员月工资晋升200元。

2、生产部门及工程部、物资供应部、总经办和各仓库安全生产基础工作扎实，安全管理台帐、基础资料内容健全，全月无安全事故，消防安全、特种设备安全、月度安全评价等综合排名第一；

奖部门负责人及安全员200元。

次

奖

1、消除事故隐患，避免重大事故发生的；

奖300-1000元。

2、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的。

奖300-2000元。

二、有下列表现之一的，应给予处罚：

1、未制订生产（项目）安全管理规定，对部门（项目）负责人罚款100元、安全负责人罚款50元。安全管理规定不齐全或不落实，对部门（项目）负责人罚款300元、安全员罚款100元。

2、安全管理网络体系不健全，对部门（项目）负责人罚款60元、安全负责人罚款30元；

3、月度安全例会未召开，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元。无会议记录（纪要），对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款30元；

4、未建立应急预案，或未半年演练1次，对部门（项目）负责人罚款200元、安全员罚款60元；

5、 未按规定上报月度安全报告，对部门负责人罚款100元；报告不及时，罚款50元；不符合要求罚款20元；其他责任人由部门负责人处罚。

6、 没有落实安全生产“一岗双责”，对部门负责人罚款100元；安全责任不齐全，罚款30元。

7、未按公司规定设立安全管理台帐，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款50元。

8、新员工、久假复工人员、岗位变动人员以及新设备、新工艺、新技术、新环境生产前没有进行安全教育或无安全教育记录，部门负责人罚款100元；其他责任人由部门负责人处罚。

9、无危险源及环境因素分析，将安全重点控制要点按阶段下发给施工方，对项目安全负责人罚款100元；

10、没有落实危险源监控工作，对责任部门负责人罚款100元、安全员罚款30元；部门危险源监控工作不能正常开展，对部门负责人罚款100元，安全员罚款20元；

11、部门没有每季未开展事故隐患排查上报，并落实整改措施、整改时限、整改责任人的，对部门负责人罚款100元，对其他责任人罚款50元。

12、没有每月组织进行一次现场安全、文明生产检查，对部门（项目）负责人罚款100元、安全员罚款50元。检查无记录，没有及时形成闭环管理，对部门（项目）负责人罚款60元、安全员罚款20元；

13、日常安全检查发现“三违”行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐，并如实扣缴罚款的。每有一起，对部门（项目）负责人罚款50元，对班组长或安全员各罚款20元。

14、没有按岗位《安全操作规程》、《作业指导书》及公司安全管理制度中规定落实安全防护措施的，对各部门（项目）负责人罚款100元、安全员及班组长各罚款50元；

15、重大分项工程或专项施工方案，未及时组织进行安全技术交底并形成书面交底记录的，对相关负责人罚款500元、相关安全员罚款300元；

16、大型施工脚手架（超过24m），未要求施工方编制搭设方案，并按方案验收投入使用的，对分管负责人、现场安全管理人员各罚款1000元；2m及以上登高作业，没有经过申报审批或没有落实安全防范措施者，处罚200元。

17、大件吊装作业没有要求作业小组编制吊装方案，并落实现场监督作业，对现场施工部门负责人经理、安全员各罚款800元；

18、每发生一起轻伤类人身伤害事故，根据事故责任划分，直接责任人罚款200元、间接责任人罚款100元，其他事故责任相关人员处以20—100元罚款；一起多人（2人以上）轻伤类人身伤害事故，对事故责任人加倍处罚。另外根据受伤者实际损失工作日，超过105天以上的加倍处罚。

19、每发生一起重伤及以上人身伤害事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员400-4000元罚款；

20、发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，每项处以相关部门（项目）负责人罚款600元、安全员300元罚款；

21、对现场所发生的各类异常事件、未遂事故，事故迟报、瞒报每发生一次，处相关责任者500-1000元罚款；对其他负有管理责任的相关人员，处200元罚款；在场（或其他）知情人员承担相关责任及接受相应处100元罚款。

22、公司安全检查中发现一条重要事故隐患（有生命危险的，如安全阀过期未检定等），对责任部门负责人罚款100元，对责任部门安全员罚款50元，直接责任人罚款50元。

23、由于事故责任者的行为已构成犯罪的，公司按法律规定移交司法机关追究刑事责任。

三、对公司的安全检查中，国家、省、市、县、区镇人民政府或相关安全职能部门查出问题，影响到公司形象或声誉（包括达标）的，对相关问题部门负责人、安全员给予100-500元处罚。

四、安全生产具有一票否决权。凡发生重伤以上人身伤亡事故、轻伤事故频率达3‰以上或设备、财产万元以上损失事故，部门主要负责人、事故责任人，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格；相关责任分包单位发生重伤及以上事故，取消下次项目招投标资格。

五、上级给予公司的安全奖励和违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作他用。

六、各部门安全生产有功人员的奖励，由部门负责人提出申请，报公司安全生产委员会或公司总经理批准。

七、奖励实行精神奖励和物资奖励相结合的原则。物资奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。并且结合公司全年的绩效考核和项目奖的分配。

八、安全奖励及处罚程序：部门上报→总经办审核→分管经理审定→总经理审批。

6.82 纯净水生产安全卫生制度

1、制纯净水人员必须持有卫生部门颁布发的健康合格证，方可上岗生产灌装纯净水。

2、班前必须穿戴好工作防护服，开启紫外线杀菌灯，时间15分钟进行灭菌处理。经洗手消毒处理后，尚可上岗工作。下班后开亮紫外线灯，保持室内杀菌。

3、制水车间设备必须定期消毒，特别是储水罐，必须每15天清理消毒一次。消毒液的配制和使用必须按说明书要求配制和定期更换消毒液。纯净水桶必须经消毒处理后，用纯净水清洗干净方可灌装水。桶盖必须先消毒处理后，用纯净水清洗干净方可使用。严禁未经消毒就灌装纯净水。

4、严禁未消毒的水桶与已消毒水桶混在一起；严禁生产人员将与生产无关的物品带入车间；严禁与生产无关人员进入生产场地；严禁非生产人员坐在生产场地休息。一经发现非生产人员在生产场地逗留，一次罚款制水员10元。

5、制水人员必须保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、换衣、理发、洗澡，不得留长指甲。

6、做好安全防护工作，特别登高进行沙桶、炭桶、正反清洗，注意安全，谨防脚滑。

7、每班工作前必须先进行安全检查，发现隐患应及时处理或上报，防止酿成事故。制水车间使用电器较多，且车间湿度大，注意导电体，谨防触电。尤其注意用水冲洗时不能将水浇到电器插座及电线接触部位，严防触电事故的发生。

8、每天下班前必须做好车间内外清洁卫生，确保环境整洁卫生。

6.83 女职工冲洗室管理制度

为了规范女职工冲洗室的管理，特制订本制度。

1、女职工冲洗室的管理部门为总经办。

2、女职工冲洗室由后勤主管安排专人负责看管，非本公司女工不得进入，本公司女工凭员工证在吧台处领取拖鞋进入。

3、冲洗室的开放时间为7：30至9：00，17：30-21：30。

4、冲洗室的清洁卫生工作由后勤主管落实专人打扫，并保持良好的通风性能。

5、冲洗室内的硬件设施由工程部负责保养与更新。

6、冲洗的水温可根据各自需要自行调节。

7、冲洗室内须保持足够的安全通道及照明。

8、当冲洗者在洗浴过程中出现头昏等异常状况时，须立即搀扶至更衣区，并采取相应的措施。

9、冲洗室的工作人员须掌握相应的救护知识，经培训后上岗。

10、皮肤病等患者不得进入冲洗室。

11、凡冲洗者须自觉爱护公物，节约用水，保管好私人物品，并服从冲洗室的管理要求。

7 记录

7.1安全教育卡

7.2事故隐患整改通知单

7.3值班记录

7.4防火检查记录表

7.5灭火器检查表

7.6消防器材检查表

7.7监控点检查表

7.8安技人员巡查记录

三、【2021年大良街道人力资源春季网络招聘求职专栏】第五十九期最新发布岗位信息

为帮助大良企业春季高效招聘以及广大求职者更方便地求职， 佛山市顺德区大良街道公共服务办公室联合 @在大良官方微信公众号@顺德人才网官方微信公众号为大家每周推出大良企业专栏各企业招聘信息，海量职位精准快速选择！看看这些行业里有哪些是你心怡的职位吧~

【2021年大良企业春季招聘求职专栏】

大良企业招聘专聘区，集合大良街道各大优质企业最新发布的招聘信息，通过各方宣传渠道为广大企业与求职者搭建线上人力资源服务求职平台。

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【顺峰山公园】

（一）岗位职责：

1.为游客提供咨询服务和帮助，维护公园管理秩序；

2.对不文明行为进行劝导、配合处置突发事件；

4.配合光影文化展相关物资的准备等接待工作；

5.提供会务、礼仪、紧急护送服务等；

6.负责园区内的播音及广播。

（二）任职要求：

1.30岁（含）以下，身高160-170CM；

2.大专学历以上，1年（含）以上相关工作经历；

3.普通话标准、会粤语；

4.性格开朗、有亲和力、具有良好的语言沟通和表达能力；

联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到

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【广东乐善智能装备股份有限公司】

1、18岁以上，男，学历不限；

2、会操作加工中心。

1、18-40岁，男，学历中专，机电、电气类专业优先；

2、熟悉操作激光割，可接受生手。

1、新媒体、广告、设计专业（应届毕业生优先）；

2、熟悉ps/pr/cdr操作；

3、熟悉拍摄技巧优先。

我们再找乐善新时代的开创者！

本岗位采用轮岗制，轮岗2-3个岗位后定岗，主攻生产优化项目

我们希望您：

学历：本科以上；

专业：机械类or自动化类

年龄：2020毕业生or 2021应届生

积极上进，对自己有要求，有职业规划

我们将给到您：

专业的培训，结合您的职业规划，培养您为自动化工程师、外贸人才、营销精英、管理人才！

职业发展通道： 新人 > 专业人才 > 管理者 > 乐善新时代的开创者

公司福利：

* 年综合收入6-8万；

* 保险福利：社会保险；

* 后勤福利：公司内拥有饭堂宿舍可提供食宿；

* 特色福利：员工互助基金会以及学习假两天/月；

* 定时关怀：节日/生日慰问；

* 保持联系：定期部门/跨部门联谊；

* 晋升涨薪：岗位多种发展通道，每年进行职等调整。

* 多类培训：专题拓展培训、技术技能培训；

* 学习福利：学习积极分子奖励、学历提升津贴。

地址：大良五沙工业园新辉路1号

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【大自然地板有限公司】

【招聘职位】

一、产品经理15—20万/年 （上班地点：顺德大良）

岗位职责：

1、负责产品规划与运营，定期组织市场调研与分析，制定产品策略；

2、负责产品的供应开发与质量管理、产品培训等工作。

任职要求：本科以上，优秀者可放宽条件

二、市场推广经理15—20万/年 （上班地点：顺德大良）

岗位职责：

1、负责年度销量任何指标的达成及回款工作；

2、负责指定区域的产品规划和专区设计，跟进产品上样及终端店员培训。

任职要求：大专以上，接受长期出差（条件优异的应届毕业生可考虑）

三、采购开发15--22万/年 （上班地点：非洲加蓬）

岗位职责：

1、负责实木原材料，成品采购的供应商开发、评审、考核等；

2、负责材料、成品采购及核价分析。

任职要求：大专以上，有3年以上同行工作经验，木材加工专业优先考虑。

四、销售助理5k-8k/月 （上班地点：顺德大良）

岗位职责：负责所管辖区域销售订单的处理，完成月度及年度应收账款。

任职要求：大专以上，有1年相关工作经验，具有较强的文字写作能力，熟练使用办公软件。

五、机电工5k-6.5k/月 （上班地点：顺德杏坛）

任职要求：持有机电工证，有3年以上工作经验。

六、资管员4k-5.5k/月 （上班地点：顺德杏坛）

任职要求：熟练使用办公软件，具备1年以上仓库管理经验。

【福利待遇】

五险一金、带薪年假、食宿补贴、定期体检、节日福利、定期员工关怀活动

【联系信息】

联系人：林小姐

公司地址：佛山市顺德区大良街道智城路1号（大自然集团总部）

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【佛山市顺德区大良德佳教育培训中心有限公司】

数学学科主管人数：1人

薪酬：年薪15万元

上班时间：周休1.5天（非周六日）。

学科老师（语文、数学、英语、物理、化学）人数：若干

薪酬：月薪8K-12K （工资构成：底薪+绩效奖金）

教务老师人数：1人

薪酬：月薪6-12K

上班时间：周休1天（非周末）。

课程顾问人数：2人

薪酬：月薪6-12K

上班时间：周休1天（非周末）。

市场专员人数：2人

薪酬：月薪6-12K

上班时间：周休1天（非周末）。

行政人事助理人数：1人

薪酬：月薪4-5K

上班时间：周休1天（非周末）。

我们的优势：

1.能力第一，学历第二；

2.提供广阔的发展空间；

3.岗位工资+工作餐+社保+员工福利；

4.具有竞争力的薪酬、上升空间外，还提供了生日慰问、年度旅游、节日慰问、年终奖、年假、年资奖等福利。

上班地点：顺德大良新城区大信新都汇二楼L2006德佳教育

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【广东盈威流体控制技术股份有限公司】

★机械设计工程师 4000元～6000元

【岗位要求：】

1、整理公司产品图纸和BOM；

2、协助制定现有产品和新产品的生产工艺；

3、协助新产品的开发；

4、根据客户要求，设计定制产品；

5、技术部安排的其他日常工作；

【任职资格：】

1、机械类大专以上学历；

2、有热泵或冷却器类工作经验优先；

4、熟练使用SOLIDWORKS等设计软件；

5、有责任心和学习精神；

★销售储备人员 3000元～4500元

要求：有工业自动化专业基础的应届毕业生，大专以上学历，做人踏实有目标。

此岗位为日后销售或技术人员做储备，因行业特性业务人员需有一定的专业技术方能正常开展销售工作；

★技术储备人员 3000元～5000元

★质检兼售后服务人员 3800元～5500元

通讯地址：佛山市顺德区大良古鉴村委会凤翔路18号华地科技产业园B101

详情请登录顺德人才网：

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【德胜潮粤轩餐厅】

★餐厅服务员,33岁以下,性别不限；月休4天

工资:试用期3500,转正3600(不会独立点餐,还需要努力)/3800(能 独立点餐和应对突发事情)

★实习服务员(接受应届毕业生)

工作时间:9:50-14:30、16:30-21:30

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【德胜学校饭堂】

★饭堂厨工:数名,性别不限,52岁以下,经验丰富者可适当放宽1-2岁

试用期:3000,转正综合3600(3200+100全勤+300绩效)

【工作内容:】主要负责学校饭堂的餐前和开餐各项分配的工作

【职位要求:】分工分组(负责斩肉切肉补1、切菜补2、餐厅卫生补2、开餐等)有相关工作经验者优先考虑,勤劳肯干,服从安排。

【工作时间:】月休4-8天(周末采用轮休方式,月均6天左右),寒暑假有补助。包吃住。享有社保福利、享学期效益奖金。

【早班:】6:00—13:00、15:00-18:50(分工分组,中学固定早班)

【小学晚班:】9:40-15:30、16:30-21:40(小学餐厅分早晚班,两周倒班,也可固定上晚班)

【工作时间:】6:00-13:00、15:00-18:50,购社保

1、工作内容:主要负责师生饭菜等。

2、要求:男;55岁以下;会炒粤菜,有大型饭堂炒大锅经验;身体健康,勤劳能干,服从安排。

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【顺成･大融城】

一、招商经理1名

岗位要求：

1、28-38岁，全日制大专以上学历，出色的商务谈判和管理能力。

2、有五年以上知名商业招商工作经验，有珠三角丰富的客户资源及品牌资源。

岗位职责：负责商场招商工作，公司战略合作品牌和主力店商户的拓展和日常关系维护及经营状况追踪等。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

二、招商主管2名

岗位要求：

1、28-35岁，大专以上学历，良好的沟通表达能力。

2、三年以上知名商业招商工作经验，有大型购物中心招商策划经验。

岗位职责：负责商场招商工作，跟踪管理日常招商活动等。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

三、营运经理1名

岗位要求：

1、28-38岁，大专及以上学历，领导和交际能力强。

2、三年以上商业购物中心同等岗位运营管理工作经验。

3、熟悉商业卖场现场管理，有丰富的客户资源，数据分析能力强。

4、熟悉报表分析、营运相关数据收集与分析，熟悉CAD的优先。

岗位职责：

1、负责管理营运团队，统筹营运部各项工作。

2、管理商场各商户的装修、施工、开业活动等协调工作。

3、做好商场商户租务关系管理，租金收缴等工作。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

四、营运主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，大专及以上学历。

2、两年以上购物中心等零售卖场管理经验，有购物中心/销售型商业运营经历者优先。

3、熟悉商业卖场现场管理，有多经客户资源，且对招商及活动推广有一定认识。

岗位职责：

1、负责多经业务洽谈招商和营运工作跟进。

2、管理所辖商户的装修、施工、开业活动等协调。

3、所辖商户租务关系管理，租金收缴等。

4、商场巡场检查，现场突发事件的处理及跟踪。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

五、推广主管1名

岗位要求：

1、26-35岁，市场营销、广告等相关专业大专以上学历。

2、在具备2-3年商业购物中心推广、企划工作经验。

3、对媒体推广（抖音、微信、微博、小红书等）及时事热点敏感度强并善于通过不同渠道为之应用。

岗位职责：

1、做好pr、sp、媒体宣传、美陈等整体铺排。

2、检查商场内外环境的美化包装、购物环境、企业形象推广及促销活动的组织实施工作。

3、完成部门月度、季度相应的数据报告。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

六、设计主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，视觉传达、平面设计等相关专业大专及以上学历。

2、2-3年以上平面设计工作经验，有商业设计或广告公司工作经验优先考虑。

3、精通PS、CDR、AI等设计软件的应用，熟悉平面创意表达、物料制作等设计流程。

岗位职责：

1、负责商场品牌形象设计与广告宣传、推广落地等相关工作。

2、负责商场VI、SI设计、线上线下推广物料、以及相关个性化创意设计。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

七、出纳1名

岗位要求：

1、22-26岁，全日制本科及以上学历，男士优先，接受优秀应届毕业生。

2、熟悉会计法规，熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识。

3、语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件、金蝶软件。

4、具备初级会计师资格或商业地产相关工作经验的优先考虑。

岗位职责：

1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；

2、统计核算收入、费用、成本，正确计算并编制各类财务报表。

3、负责公司税金的计算、申报工作，协助开展财务审计和年检。

4、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案整理工作。

工作时间：5天8小时制，双休，节假日按国家规定休假。

八、综合维修工2名（弱电、监控优先）

岗位要求：

1、25-45岁，持有效电工证，能独立完成设备检查和维修工作。

2、对基础水电、基础补漏、监控维修、空调维修等其中两项能熟练操作。

岗位职责：负责商场日常设备的检查、维修等工作。

工作时间：8小时3班制，每周轮休一天。

九、商管员1名（保安/监控）

岗位要求：

1、20-40岁，身高165cm以上，初中及以上学历，退伍军人优先。

2、具备一年以上监控中心实操工作经验或者有1年以上物业保安工作经验优先。

岗位职责：负责商场车辆进出管理、门卫、监控值班等工作；

工作时间：12小时两班制（07:00-19：00,19:00-07:00），每周轮休一天；

【面试地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城2楼商管办公室（Balabala右手边门口直入）

【工作地点：】大良街道南国东路30号顺成大融城

【简历投放：】

heqj@imixpark.com（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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【广东美芝制冷设备有限公司】

地址：大良顺峰工业区广东美芝制冷设备有限公司

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区震德塑料机械有限公司】

会简单编程，懂得操作立式或卧式加工中心

会看图纸，懂得操作普通车床机械加工

会看图纸，懂得操作普通车床对钣金打磨

会看图纸，懂得操作摇臂钻床

会看图纸，懂得操作铣床

持有焊工证，具备液压管路、法兰焊接经验者优先

负责注塑机电柜电箱的线路组装

吃苦耐劳，负责注塑机的机械装配

质检员4000 -4500元/月

主要负责注塑机的电气或零件检验，具备相关经验

主要负责操作吊机，协助车间周转物料，接受生手

主要负责车间的物料收发，接受生手

福利待遇：

1、公司制定完善的、领先行业的薪酬制度，年底发放年终奖。

2、公司每年会根据物价水平、经营效益及员工个人绩效进行相应调薪。

3、正常上班时间是08:00-17:00（单双休，月休6天），大良市区上下班有专车接送，正式员工入职即购买社保及住房公积金，可享受社会工龄相应的年假天数。

4、公司提供食宿，并给餐费补贴，宿舍有免费网络使用，有热水供应，宿舍区有篮球场、乒乓球台等体育健身设施。

5、逢中秋节、员工生日等节假日，公司发放相应补贴。并组织员工游园活动及发放活动礼品，年底组织团拜晚宴和抽奖活动等。

6、每年组织员工旅游，公司发放旅游补贴600元或1200元。

7、公司提供职称津贴（100-500元/月）内部技术等级津贴（200-750元/月）。

8、各类免费培训机会，如专业知识培训、专业技能考证培训等。

9、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

10、其他详情可参考公司官网 www.chende.com

地址：

佛山市顺德区大良红岗工业区展业路一号

佛山市顺德区大良凤翔工业区顺翔路76号

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【万怡家居用品有限公司】

急招：喷粉枪手多名

2、每季度可参与技师等级评定，最高每月可得到500元的技师补贴

3、开工日可得到15元/天的环境补贴

4、享受车间给予的技术进步奖，产量提升奖、互带互助奖等。

5、享受公司的所有福利

6、全年免费热水冲凉

等等！

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大良企业专聘区

【广东尚诚智能家居有限公司】

招聘专员4000—6000元/月

区域经理8000—16000元/月

普工（若干）

普工①：开料/封边工（（工资4500-1万元/月））

普工②：擦板工/包装工 （工资4500-1万元/月）

普工③：搬运工（3500-1万元/月）

要求：18-48岁，男女皆可；身体健康，能吃苦耐劳；初中及以上学历，具备读写能力。

公司福利：

享受法定节假日，提供住宿、食贴，社保齐全，有绩效奖金、节日福利、年度优秀员工评比等；带薪培训、晋升空间大，办公环境良好，交通便利。

地址：佛山市顺德区大良街道办事处国泰南路3号保利国际金融中心1号楼22层

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大良企业专聘区

【广东银泰金融服务有限公司】

※项目员工招聘！

一、银行资料员10名（顺德十镇街）

岗位要求：20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先，能熟练操作电脑，Office等常用软件。

岗位职责：负责银行资料录入、资料整理。

工作时间：五天工作制，周末双休，法定节假日休息。

工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）。

二、银行引导员10名（顺德十镇街）

岗位要求：

1、20-35岁，性别不限，大专及以上学历，顺德户籍和具有相关工作经验优先；

2、具有良好的沟通理解能力，形象气质好，国粤语精通，懂办公软件操作；

岗位职责：

配合行方接待客户、提供咨询的业务及其他相关工作，服从公司工作安排，随时保持笑容、态度认真；

工作时间：具体工作时间按就近银行为准

工作地点：广东省佛山市顺德区十镇街（就近安排，投简历需备注姓名、镇街、应聘职位）

三、银行数据录入员50名（杏坛）

岗位要求：18-40岁，中专及以上学历，广东本地优先，打字速度快，应届生亦可，可招兼职。

工作时间：8小时三班制（都是白天班），月休4-6天。

工作地点：顺德区杏坛顺业东路33号高新区机械装备产业园9号楼。

简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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大良企业专聘区

【广东高达电子有限公司】

一、普工长白班：3000元-5000元 两班倒：4000元-6500元

二、日语翻译1名

要求：本科以上学历，女性优先，日语相关专业，通过N1，国粤语精通。

三、车间副组长3名

要求：女性优先，中专以上学历，有车间管理经验，会使用电脑，会国粤语。

四、后勤类：清洁2名/保安1名

要求：45岁以下，有相关工作经验优先考虑。

五、注塑技术员2名

要求：男性优先，中专以上学历，模具相关专业优先考虑。

六、软件技术员2名

要求：大专以上学历，计算机或软件工程相关专业。

七、机加技术员2名

要求：男性优先，中专或以上学历，数控或模具相关专业。

八、送货员2名/仓务员（仓库点料）2名

要求：有仓库相关经验优先考虑。

九、IT文员 1名

要求：女性优先，计算机相关专业，熟练办公软件。

十、喷砂1名

要求：男性优先，服从安排。

每月15日准时发放上月工资。

假期：享受11.5天带薪假期及带薪年假：元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等。

社保：转正后按国家规定购买社会保险，如：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

伙食：公司配有中央空调员工餐厅，提供营养可口的川菜、粤菜、湘菜及面食，员工一日三餐标准为8.6元，其余由公司承担。逢周五每人赠送水果；每周三提供凉茶。

住宿及娱乐：公司设有宿舍，有冷、热水供应；公司设有网吧、卡拉OK室、篮球场、羽毛球场、 电视室，定时组织外出活动等等。

地址：大良凤翔工业区工业路8号（交警大队旁）乘坐361/903/906/908公交车在万士发厂下车步行400米可见。

联系人：苏小姐/叶小姐

邮箱：smilehr2009@163.com

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大良企业专聘区

【大润发顺德店】

招聘：

1、维修电工：持电工证等有效证件，可接受早晚班，大专以上学历优先考虑；

3、美工，男、有平面设计功底，接受早晚班；

4、收银员：接受早晚班，有收银经验优先录用。

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区新德业房地产顾问有限公司】

一、店面经理2人 薪酬8000元以上

职位内容：

1、负责区域二手楼销售流程，做好楼盘售前、售中、售后指导工作；

2、日常管理带领团队，根据上级指示完成任务。

岗位要求：

1、男女不限，背景清白，五官端正，品行优良，礼仪礼节较好；

2、对销售行业有热爱及有强烈兴趣；

3、有团队管理经验者优先。

二、房产顾问10人 薪酬3300元以上

职位内容：

1、负责销售流程，一站式服务，做好楼盘售前、售中、售后工作；

2、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配，约看；

3、开发房源和客户资源，开展有效跟进；

4、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，专业不限，热爱房地产经纪行业；

2、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，心怀感恩，能承受一定的工作压力。

公司福利：

1、试用期无责底薪 + 绩效；转正通提51%高额业绩提成；入职1年左右员工平均月薪超过8000；

2、社保，国内游/境外游等多项激励和回报，各种现金奖励 + 季度/年度荣誉表彰，过节福利，法定假日；

3、职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制；

4、晋升通道：经纪人 → 店经理 → 区域经理 → 总监 → 分公司总经理；

5、全流程后台支持赋能：共享行业百亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等。

地址：佛山市顺德区大良南屏路双子星35-36号铺

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【佛山市顺德区汽车贸易有限公司】

（可选择在顺德或者佛山里水上班）

1、中专及以上学历，有驾照优先，有汽车销售类工作经验优先

2、有效执行各类汽车营销策略；

3、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

地址：大良105国道新松路段

详情及投递简历：

http://www.shundehr.com/WebPerson/EnterpriseIntro?uid=13948

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【佛山市汉灏科技有限公司】

现诚邀社会有识精英共同成长，共进步，发展共赢！

岗位职责：

网络销售专员（电商专员）

岗位职责：

2.负责搜索潜在新客户的资料并进行沟通吧，开发新客户；

3.负责客户的咨询工作，为客户解答软件相关知识；

4.开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

5.为成交客户提供售后的服务工作，负责客户提供后续的服务工作；

6.负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作；

7.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

8.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

9.按公司要求参加业务学习和讨论,并能通过学习和讨论是自己不断提高业务素质；

10.负责客户资料管理工作；

11.按公司要求认真及时进行工作统计和总结。

任职要求：

1.年龄16-30岁，性别：男女不限；

2.热爱电商行业，性格开朗，思维敏捷，具有较强的沟通与谈判能力与说服能力；

3.具备高尚的职业道德，良好的心态；以诚待人，不夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业树立良好的形象；

4.充满自信，乐于接受新事物，有较强的成功欲望，敢于挑战高薪挑战自我；刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实，勤奋执着。

薪酬福利：

1、基本工资+提成+开单补助+全勤奖+业绩奖=8K-3W不等；

2、富有竞争力的薪酬水平，能力越强，薪资越高；

3、朝九晚六，不需外勤，轻松自由！

4、3个月转正后购买社保；

5、提供广阔的发展空间和晋升空间，提供岗前培训和专业知识培训和沟通技巧培训；

6、国家节假日福利津贴；

7、月度不定时的员工聚餐，户外拓展；年度多次公费旅游！

8、优美的办公环境，人性化的工作氛围，年轻化的团队；

9、只要你有能力有本事，薪资待遇你来定！你还在等什么呢？赶紧加入我们吧！

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区钧铵贸易有限公司】

诚聘Amazon 在线销售职位

岗位职责：

1.销售业务；

2.负责亚马逊平台店铺日常运作、产品上架、站内文案编写及翻译工作，维护和优化广告页面等运营工作；

3.日常协助采购参与产品开发。

任职要求：

1.大专或以上学历，英语CET-6级或以上；

2.主营欧洲市场，英语较强的阅读和写作能力；

3.会小语种：法语、日语者优先；

4.有电子商务相关工作经验优先，也欢迎热情愿意学习的毕业生，会提供培训资源和良好的学习平台。

薪资待遇：底薪+绩效提成

工作地点：顺德大良，本地人优先

福利：双休、社保、全勤、年终奖、奖金提成、节日福利、带薪年假、下午茶、生日会等。

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【佛山市圣联网络科技有限公司】

招聘岗位：销售人员

任职资格:

1、中专以上学历，专业不限;（欢迎广大应届毕业生）

2、性格开朗大方，能承受较大的工作压力;

3、期待挑战高薪的有志之士，有销售经验优先考虑；

一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇

工作时间:8:30-18:00，午休2个小时

周末休1.5天！法定节假日按照国家休息

公司地址：顺德大良凤翔商业广场顺雅名筑2座

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区九如城老人护理服务有限公司】

★护理员 3000元～5500元

★社工 3000元～4500元

★电工 3000元～4500元

通讯地址：佛山市顺德区大良新基一路96号

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大良企业专聘区

【六月江南】

顺德首家江南菜主题餐厅，大众点评本地江浙菜好评榜排行榜首。

诚聘以下岗位

服务员:3500起

传菜员:3500起

洗碗工:3600起

后厨学徒:3000起

总店地址：大良近良居委会新桂南路6号馨花豪庭12、13、14、15、16号商铺

华侨城店地址：大良街道逢沙村欢乐大道3号欢乐海岸广场5栋218之一、218之二号铺

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【广东银泰金融服务有限公司】

※本部员工招聘！

一、市场部副总经理1名

岗位要求：

1、30-45岁，全日制大专及以上学历，定居顺德，有小车。

2、三年以上市场工作经验，两年以上市场总监等同等岗位管理经验。具有较强的沟通技巧、熟练使用办公软件。

岗位职责：市场拓展、品牌推广、客户关系维护、投标管理和合同管理、内部人员管理等。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。

薪酬待遇：年薪14-18万/年，购买五险一金，油费报销，享受定期体检，节日礼品，定期培训活动旅游等福利。

二、招聘主管1名

岗位要求：

1、25-35岁，全日制大专及以上学历，顺德本地优先，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；

2、两年以上招聘岗位工作经验，熟悉各种招聘渠道，有参加现场招聘和校园招聘经验；

3、性格外向，良好的表达和沟通能力，抗压能力强，熟练使用各项办公软件，包括制表、文案等；

岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、开发各种招聘渠道，及时有效达成招聘任务，负责户外招聘工作，能适时外出；

3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程和面试评价体系；

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，节假日按国家规定休假。

三、行政部专员1名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商管理、行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：

1、负责行政部日常事务性工作，做好公司内外接待事务的沟通协调工作；

2、负责各类通知、公文、总结、汇报材料的文字编写工作及完成上级交代的其他工作。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。

四、人力资源专员1名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，有团队协作意识；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：

1、协助上级完成人力资源板块的工作，配合其他部门工作；

2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

3、帮助协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30） ，周末双休，法定节假日按国家规定休假。

五、品牌推广专员2名

岗位要求：

1、具有本科及以上学历，2020-2021年应届毕业生或实习生，工商企业管理、文秘、人力资源、语言类、市场营销、经济管理、国际经济与贸易等相关专业；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责：协助拓展、品牌推广、招投标学习、新项目上线筹备等相关工作。

工作时间：5天7小时制（08:30-12:00,14:00-17:30），周末双休，法定节假日按国家规定休假。

简历投放：zhaopin@ytjr.cn（需注明应聘镇街和应聘岗位）

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大良企业专聘区

【顺德区广东金顺盈物业管理有限公司】

法务专员人数：1

薪酬：4k-6k

职位内容：组织建立并不断完善公司的合同管理体系；负责公司涉诉和非涉诉业务，预防和防范法律风险；负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷；负责公司的法律服务工作；

岗位要求：法学、法律事务等相关专业本科以上学历，1年左右法务工作经验，有法律职业资格证书优先考虑。

IT 人数：1

薪酬：4k-5k

职位内容：负责公司服务器等网络设备的软件、硬件维护和管理，保障公司网络和系统的正常运行；负责金顺盈相关办公软件的日常安装维护；负责公司计算机软硬件安装、管理关设备正常运行；负责解决常见的局域网问题，确保局域网在工作期间内安全稳定运行，了解网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等；积极协助各部门工作人员解决办公用计算机及相关设备的使用过程中遇到的技术问题；

岗位要求：网络工程等相关专业，本科及其以上学历，，为人细心，熟练计算机、WPS等基本工作操作。

人力资源管理专员人数：2

薪酬：4.5k-5.5k

职位内容:结合物业经营发展战略，协助上级制定人力资源规划方案，确保人力资源的发展符合公司发展的要求；定期收集各部门人员需求信息及计划，对岗位职责说明书、人资数据、面试登记表的更新；完善岗位招聘要求，定期更新招聘信息，每月定期发布最新公司招聘信息；负责前来面试人员的资料登记，档案记录工作，安排新员工的入职到转正的工作，负责员工的离职相关工作的手续办理；负责劳动合同的签定与管理工作，及时完成劳动合同签订、变更、续签、解除的工作；协助上级制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；协助人资主管对部门员工进行种培训工作的开展，并做好会议及培训的记录和存档工作；协助上级对员工绩效考核、薪酬、提成、奖金及各项薪酬福利的完善和核算工作。

岗位要求：人力资源管理等相关专业，本科及其以上学历，1年左右工作经验，熟练计算机、WPS等基本工作操作。

薪酬：3.8-4.5k

职位内容：负责客户合同档案的建立及管理工作，负责客户信息资料的维护与更新工作，妥善保存；负责各项管理费用的通知书、发票、收据的派发以及催收和催缴工作，每月5号之前将极致系统客户往来数据，和客户、财务进行账务核对、将欠费情况编制录入系统，若有严重拖欠费用的商户及时上报物业片区负责人；受理商户费用部分的投诉，及时做好回复、跟踪，处理一般性的事务，处理不了寻求协助物业片区负责人，并跟进事项处理至完毕；及时向招商经理传达公司及物业中心各项通知。

岗位要求：相关专业大专以上学历，1年左右物管工作经验的优先考虑。

绿化员兼杂工人数：1

薪酬：2k-3k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）

职位内容：完成公司下达的管理区域绿化验收、绿化维护、园艺设备设施管理、特约绿化服务；掌握绿化机械设备的使用和工具的日常保养方法，对遭受意外损坏或生长弱的苗木要及时修补、扶植、更新；常巡视绿化地，制止践踏草地、乱倒垃圾或在树干上挂物件等行为；对造型树木、花篱、花球、花丛要及时修剪，保持良好的造型；发现枯枝枯叶要及时予以剪除，发现老化植株要及时更新；每天早清理一次绿化带上的杂物，做到大量无枯枝烂叶，无纸屑、污物和其他杂物垃圾，保持环境整洁。

保安人数：2

薪酬:3k-3.5k （两班倒：7点-19点）

职位内容：了解熟悉配套的保安专用工具的使用；做到精神饱满，仪容仪表端正；严格遵守《保安部管理制度》，遵纪守法，服从指挥高度负责，主动礼貌，文明执行自己的职责；值班时严禁喝酒、吸烟、吃东西、不准嬉笑、打闹、不准会客、看书报、不得擅自离岗、不准做其它与执勤无关的事；爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

保洁人数：2

薪酬:2.3k-2.5k 单休（8:30-12:00，13:30-17:30）

职位内容：对负责区域内楼道、台阶、门厅、路面、电梯内、绿化区域、卫生间等要做到全天保洁；收集垃圾每天应不少于2次，收集垃圾和清洗垃圾桶应安排在商户丢垃圾较集中的时段后，以避免垃圾过多外溢，；对负责区域内的扶手、进户门、玻璃要每周清洁；每周定时对负责区域内的公共设施进行清洁，户外活动较集中的地方及商业娱乐配套设施开放等需协助清理；保管好公司所配套的清洁工具，如有丢失要按原价赔偿，领用工具要用报废的工具换领，工具房钥匙要妥善保管好，因丢失影响工作要进行赔偿。

公司福利：

1、上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，单双休；

2、福利津贴：全勤奖、膳食津贴、话费津贴、工龄津贴、免费体检等；

3、保险：社会保险

4、学习培训：增值培训参观学习、内部培训、名师培训；

5、法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等，其他假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、妇检假、年假等。

请面试者投递简历时备注应聘岗位+姓名，谢谢合作!

地址：顺德大良创意产业园E栋501-国际创客空间站

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大良企业专聘区

【广东顺控发展股份有限公司】

职位名称：技术专员

月薪待遇：5000元～8000元

招聘人数：1 人

职位描述

1、与顺控发展公司、设计单位勘察现场并指导设计单位完成施工蓝图。

2、参与建立与完善公司在技术服务、支持、工程监理等相关管理制度与流程。

3、参与对施工工艺的更新改造工作的研究。

4、对工程部的重大技术工艺改进更新改造等提供技术指导与服务。

5、完成上级交办的其他任务。

1、学历：全日制本科以上学历；

2、专业：给排水或市政等相关专业；

3、工作经验：3年以上工程或造价相关工作经验；

4、年龄：30岁以下；

5、其它要求：

①熟悉给排水、市政工程各种技术标准和管理规范，熟悉管道安装现场的通用做法、管道安装的各种工艺，熟悉设计及图纸分析，了解工程施工行业的新技术；具有较强的空间构想能力、沟通协调能力，能与同事、外单位协作人员顺畅沟通，高度的工作责任感。

②具备中级以上职称、建造师职业资格可放宽条件。

联系人：王小姐

电子邮箱：sdgshr@126.com

通讯地址：佛山市顺德区大良观绿路置业广场一号楼20层

公交乘坐指引：300路;301路;320路;902路;928路;佛308路;佛308路夜班;佛312路;佛312路夜班；319路

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大良企业专聘区

【佛山市顺德区保安服务有限公司】

诚聘保安员

佛山市顺德区保安服务有限公司成立于2003年，是佛山市顺德区唯一一家经省公安厅批准和工商注册登记认证的合法保安服务派驻和保安培训同时并存的机构，专门从事社会安全防范等保安服务，属于“自主经营、独立核算、自负盈亏”的国营企业。现因业务开展需要，我司现向社会招聘保安员一批，诚挚欢迎广大有志者加入，成为公司的一员。

一、招聘条件：

1、年龄要求54岁以下，户籍不限

2、男身高168cm以上；

3、学历初中以上（含初中）

4、身体健康，责任心强，无犯罪记录

5、退伍军人或有保安资格从业证者优先

二、工资待遇及工作地点

1、购买社保和人身意外伤害保险

3、工作地点：佛山市顺德区内

总公司地址：佛山市顺德区105国道广珠公路大良红岗路段61号（红岗工业区对面）

联系人：周小姐

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大良企业专聘区

【中宝华南电子（佛山）有限公司】

中宝华南电子（佛山）有限公司成立于2014年，是nms集团大家庭中的一员，公司位于具有发展潜力的顺德科技工业园区内，地理位置优越，交通便利。

工作描述：

1.负责内部局域网络维护，病毒的查杀，维护局域网系统安全，为公司提供良好稳定的办公环境

2.能独立完成企业ERP系统管理和流程设计、运维等工作

3.具有B/S架构软件编码能力，能够独立进行一些简单的开发工作

4.根据公司各部门系统需求进行相关的开发工作

5.上司安排的其他工作

要求：

1.男女不限，大专或以上，（计算机、信息系统等相关专业）

2.具有相关工作经验3年以上（有二次开发及ERP系统工作经验者优先）

工作描述：

1.根据生产计划任务合理调配人员组织安排生产

2.生产线纪律及5S维护及管理

3.生产线人员考勤管理

4.生产线品质改善及生产效率提升

5.生产现场作业标准改善及人员培训

要求：

1.男女不限，高中或中专以上学历

2.1年以上生产线管理经验

工作描述：

2.负责与制造沟通,提前安排好试做样板事宜,

3.负责对应样板的参数变更,焊锡修正,外观检查,出货包装.

4.负责样板的制造课题的抽出和整理统计以及对策的事前检讨.

5.负责高压电源的样板 测试,特性检查,调试

要求:

1.男女不限，大专以上，电子相关专业

2.会用示波器、电烙铁枪等优先 3.优秀应届生也可考虑

1.中/日文件作成，发行与管理

2.日文技术资料，日文标准书翻译

3.新制品开发工作会议等召开，联络（与日方视像会议）

4.费用传票处理

5.文件发行系统的维护

要求：

1.大专以上，男女不限

2.有良好的日语沟通能力及翻译能力

3.熟悉办公软件

1.负责成品进出口通关、技术部样品出口等相关工作

2.负责深加工结转进口，深加工结转出口相关工作

3.进出口报关数量与实际出入仓数量核对，财务进出口报表，报关单证保存等相关工作

4.报关行资讯分享等信息分析、报告相关工作,异常工作/情况联络报告并跟进处理，其他上司交办事项

5.持有报关员资格证者优先考虑

要求：

1.大专以上，男女不限

2.1年报关工作以上，熟悉报关业务

3.熟悉办公软件。

1.负责员工考勤数据统计、假单录入、人事系统日常维护及数据更新；

2.负责人事周报、月报数据统计及分析；

3.负责社保及住房公积金的增减员及申报工作；

4.其他上司安排的工作

要求：

1.大专以上，男女不限，女性为佳，22-35岁

2.1年以上的相关工作经验

3.能熟练操作办公软件(如Word、Excel等)

公司福利待遇：

1.工作制度：5天8小时工作制；（工作时间：8：30 - 17：30，中间有1小时休息）

2加班计算：工作日加班按正常工资的150%计算；休息日按正常工资的200%计算；法定假日按正常工资的300%计算；

3休假制度：按照国家规定的法定假期（元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、春节），以及有薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等；

4公司免费提供工作餐，上下班交通车接送（容桂、大良区域、员工）或给予交通津贴；

5.公司按国家规定为员工购买足额的五险1金；

6.年终双薪，每年根据业绩分发花红，及进行调薪和晋升评估；

7.每月举行生日会并给予当月生日的员工发放红包。春节、端午节和中秋节给员工发放节日礼金；

8.每年组织员工旅游、年度身体检查及举办公司周年庆典（晚宴、抽奖及表演）；

9.工会在不定期举办的各项企业文化活动及对有需要员工进行关怀慰问（婚庆、生育礼金及住院、丧事慰问金）。

10.恒温中央空调的工作环境

联系人：伍小姐

邮箱：jianhong.wu@pst-hk.com

地址：佛山市顺德区大良五沙顺德工业园区顺和南路2号（欧洲工业园内）

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大良企业专聘区

【博域实业有限公司】

职位名称：会计（急）

月薪待遇：5000元～7000元

招聘人数：1 人

岗位职责：

1、每月运用excel函数或其他财务软件处理公司的日常表格，对外贸B2C平台业务进行会计核算，熟悉全盘账务处理，独立做账及每月工资的核算。

2、了解电子商务业务流程;熟练运用公式:sumifs、VLOOKUP、if函数等

3、整理相关凭证单据、对已审核的原始凭证填制记帐凭证及记账。

4、负责固定资产和设备件以及存货的明细核算，每月末对产品进行盘点、对账、结算协助做好库存管理工作。

5、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专或以上学历，取得会计初级以上职称，熟悉国家财务税法、会计制度；

2、从事会计工作经验3年或以上，有独立处理全盘账务工作经验；

3、熟悉货品的进.销.存的核对,统计工作，熟练运用excel表办公软件。

4、责任心强，刻苦耐劳，做事严谨；对于数据的搜集、录入、结算等细节信息敏感，反应快；

5、有电子产品、零售业工作经验优先；

6、有外贸B2C平台或有国内B2C平台（如：淘宝）电子商务会计工作经验优先，懂得网店管家后台数据查询整理，做成本表以及利润表优先；

联系人：谭小姐

电子邮箱：Hr.eworld@foxmail.com

通讯地址：广东省佛山市顺德区大良街道银涌三街11号（黄连公渔庄旁，宝林寺正门前300米左右）

公交乘坐指引：公交车线路300、304B、305、311、319、902到新桂南广源路口站或宝林寺站下车

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大良企业专聘区

【祈业（佛山）软件有限公司】

文员（急）【本岗位可接受应届生】

月薪待遇：3000元～5000元

招聘人数：5 人

岗位职责：对售前、售后客户进行回访与跟踪维护；

职责要求：

1、接听客户电话；对售前售后客户进行回访跟踪；

2、将公司产品信息在网上进行维护；

3、把售前与售后客户资料输入系统 ；

联系人：谭小姐

电子邮箱：erp@e-erp.com

公司主页：http:// www.e-erp.com

通讯地址：佛山市顺德区大良延年路雅居乐花园都荟广场写字楼6楼616-617

公交乘坐指引：大良客运站附近，大润发超市对面

联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到

大良企业专聘区

【广东环珠教育发展有限公司】

研究生项目主管（急）【本岗位可接受应届生】

月薪待遇：5000元～15000元

招聘人数：6 人

研究生项目主管：

1、负责研究生基地项目建设工作；

2、负责硕士研究生项目咨询服务工作；

3、负责硕士研究生班班主任工作；

4、协助教育培训项目的市场调研工作。

联系人：唐老师

通讯地址：佛山市顺德区大良和桂路132号环珠教育中心

公交乘坐指引：环珠教育（顺德中心）

联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到

大良企业专聘区

【北京仲量联行物业管理服务有限公司顺德分公司】

职位名称：前台文员

月薪待遇：4000元～4400元

招聘人数：1 人

职位描述

1、物业服务中心前台日常接待工作；

2、负责人前台办证工作；

3、负责处理前台相关投诉事宜；

联系人：黎小姐吴小姐

公司主页：http://www.jll.com

通讯地址：顺德大良南国东路32号天鹅湖花园物业服务中心

联系时请注明在"在大良"或"顺德人才网"公众号看到

致企业的一封信

各大企业HR：

为做好我街道节后就业服务工作，引导广大务工人员节后安全有序求职就业，确保目前防疫形势下节后企业用工稳定，缓解节后企业用工难题，佛山市顺德区大良街道公共服务办公室定于 2月13日至疫情结束（现每逢周一）在 “在大良”微信公众号持续发布大良街道用工企业招聘信息。

若发布的招聘信息需更新，请及时与我们联系。

联系人：黎小姐；

文件下载方式：

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来源：顺德人才网

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四、网络机房验收标准是什么，机房的维护工作都有哪些 

网络机房验收标准

一、验收条件

1、完成项目中约定的各子系统的建设内容；

2、有完整的技术档案及施工管理资料；

3、有主要设备的进场签收清单；

4、有施工、监理单位签署的质量合格文件。

二、验收标准

1、机房装修

一层机房含主机设备区域1、主机设备区域2、网络机房、屏蔽机房、控制室。

装修内容包括：地面、吊顶、墙面、玻璃门。

地面：采用防静电高架地板，规格600*600*35，安装高度为400mm。地坪做防尘、保温处理。精密空调周边设置挡水坝。

顶面：铝合金吊顶。顶面防尘处理后贴橡塑板保温。

墙面：机房与外部的隔墙做保温处理。墙面为石膏板刷乳胶漆一底二度。

玻璃隔断及门：采用铯钾玻璃隔断，双开门。

门：采用钢制甲级防火门（甲供给安装）。

机房装修所用材料均达到防火等级B1级。

按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

2、屏蔽机房系统

1)屏蔽体及相关部件安装完毕后，首先对其所有焊缝、屏蔽门、波导窗、滤波器、空调连接处等所有屏蔽体的接口处进行检漏，找出泄漏点进行补焊。

2)调试检漏完成后，厂家按国家保密局BMB3-2006(C)级要求,对屏蔽室分别进行14kHz、200kHz、450MHz、950MHz、1GHz、3GHz频段进行自检检测验收，以满足相关要求并提供厂家详细自检测试数据。（厂家自检测评仪器同国家保密局测评测试中心仪器同类）

3、电气系统

管路敷设在水平或垂直敷设时，管路在2m以内时，偏差为3mm，全长不超过管子内径的1/2。管路固定牢固，非焊接方式。

开关安装，低插高于地面0.3m,高插高于地面1.3m；开关与插座安装同一室内高度差不超过5mm，并列安装不大于1mm，垂直偏差不大于0.5mm。

机房配电系统按一级负荷考虑设计，机房系统满配置总设计功率为300KVA。根据A级机房标准，提供2组总容量 为300KVA UPS供电。UPS配置采用2(N+1)系统,每组配置100KVA UPS 4台，N=3系统；两组独立UPS系统提供双母线供电给计算机主机设备，负责网络机房、屏蔽机房和机房主机设备区域的机柜设备供电。UPS供配电系统电力传输过程中的任何器件、元件的单点故障应不影响对生产用IT负载的连续供电。

防雷接地满足机房标准。

按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

4、UPS系统

计算机设备用电按双母线实施。本次UPS系统配置按2(N+1)方案，本次N=1设计，共4台100KVA UPS主机，电池备份时间为30分钟，84节12V100AH电池，分为两组电池组。

按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

5、精密空调系统

采用下送风精密空调，配置2台制冷量为100KW的精密空调。通过地板下的冷通道送风到各机柜前门所对应出风地板。

按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

6、新排风系统

接通电源后，打开电源开关按钮，把设备先调到高速档运行，在调至低速档运行，设备运行平稳，调节正常。

按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

7、环控系统

1)前端采集程序能够采集设备和环境的有关参数（运行状态、工作参数、报警信息等），并将这些参数传递给监控中心程序。

2)系统能够接收并执行控制中心软件下达的远程控制命令。监控中心程序能够接收前端采集程序监测到的设备和环境的有关参数（运行状态、工作参数、报警信息等），并通过人机界面直观动态实时地显示给用户。

3)接收前端采集程序发送的报警事件，在界面上以警示的方式告知用户，同时将报警的具体内容以语音、电话、手机、短信等方式发布给有关管理人员。

4)系统能够接收前端采集程序发送的报警事件，在界面上以警示的方式告知用户，同时将报警的具体内容以语音、电话、手机、短信等方式发布给有关管理人员，系统能够发送控制命令给前端采集程序，控制有关设备的启停或相关操作，并发送控制命令给前端采集程序，控制有关设备的启停或相关操作。

5)按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

8、IT系统

A、单节点安装标准

（1）各设备平面位置、机面朝向符合设计要求，设备安装牢固。

（2）设备完好无损，标识齐全。

（3）所有主要设备均接入UPS冗余稳压电源，电压变换范围小于10%。

B、单节点运行标准

（1）各设备加电24小时后运转正常，设备内风扇运转良好。

（2）各交换机、路由器的接口板、各端口类型、数量、状态符合功能需求，系统配置，包括主机名、端口地址、端口描述、口令加密、开启的服务等符合功能需求。各模块具有冗余配置功能时，其备份功能符合功能需求。

（3）各服务器配置，包括CPU类型及数量、总线配置、显卡配置、内存、外存、网络接口等符合功能需求。

（4）各服务器操作系统及版本、补丁情况、安装的软件符合功能需求。各服务器网络配置，包括主机名、IP地址、网络端口配置、路由配置等符合功能需求。

C、单节点测试标准

（1）交换机应可使用终端从路由器的控制端口或工作站远程连接等多种方式登录；STP协议或类似协议配置正确，确保无环路产生。

（2）设备的主要管理功能（SNMP、syslog等）开启。

（3）服务器所用的操作系统、所启动的进程、所配置的软件等均应符合此服务器的服务功能要求。

（4）各网段中的服务器与交换机等设备的连通性符合功能需求；各网段中的任一节点与同网内其它节点、与不同网段其它节点、与国内其它网络、与国际互联网的连通性符合功能需求。

（5）各交换机、服务器等设备的CPU利用率、内存利用率、响应时间等符合功能需求。

（6）交换机各口令加密，屏蔽非法用户的登录；交换机端口防护功能符合需求；相关设备的ACL配置符合配置要求。

D、全网测试标准

（1）全网检测在所有单点设备检测之后进行。

（2）全网接入线路、垂直、水平、骨干线路的传输速率符合设计要求。

（3）根据拓扑结构，进行两两节点间的连通性测试，要求节点间的连通性符合网络设计规划的访问控制规则。

（4）对全网进行时延测试、时延变化测试、IP包丢失率，确保全网性能无明显瓶颈、快速、稳定，符合功能需求。

（5）全网有效防范常见的网内、往外的各种攻击；全网安全管理中心应具有安全事件集中监控、信息资产与安全风险管理、安全策略管理、安全事件预警、安全信息库等功能。

（6）网管系统应可实现配置数据、告警数据、性能数据、流量流向数据、网络路由数据的采集和分析处理；网管系统应具有资源管理、配置管理、拓扑管理、故障管理、路由管理、QoS管理、前端信息服务管理、报表统计等功能。网管系统还具有自身的配置管理、故障管理、性能管理、安全管理、远程登录等功能。

9、综合布线系统

1）配线整齐、标签清楚、竣工文档清楚明了。

2）提供100%通过FLUKE测试仪的测试报告。

3）按照GB50462-2008版《电子信息系统机房施工及验收规范》的验收内容来验收。

机房的维护工作都有哪些

一、硬件维护人员岗位职责

1．及时高效地完成领导分配的硬件维修等各项任务，保证硬件的正常工作。

2．维护人员要熟悉计算机原理和操作规程，熟悉仪器仪表使用方法。维护工作应遵循微机故障与维修的操作步骤、基本原则和维修方法进行。

3．经常检查供电系统是否正常，电器连接点是否牢固，用电器温度有无异常；检查机箱、显示器上的开关是否完好。对键盘、鼠标等易损件进行常规检查；对硬件系统进行外观和静态检查；对微机系统进行全面的动态检查，发现问题及时解决。

4．寒假、暑假或长期不用期间，要定时对其进行开机上电操作，以使机器内部保持干燥。

5．寒假、暑假或长期不用期间，要使用塑料袋将主机、显示器及网线接头等严密包裹起来，避免受潮。

6．网络连接线路在使用过程中会出现各种故障，如某一工作站不能连接上网或一组工作站不能连接上网，这需要维护人员熟悉网络拓扑结构，通过检查网线、网络连接点、网卡、服务器以及集线器、交换器等网络设备，找出故障点给予排除。

7．当硬件发生故障时，及时排除故障，尽快恢复系统的运行。

8．定期进行硬件的例行维护，建立每台机器的维护档案。 9．每次维修必须进行登记，包括更换的设备和配件。

10．积极参加业务学习，不断提高业务水平。

二、软件维护人员岗位职责：

1．及时高效完成软件维护等各项任务，保证计算机系统的正常运行。

2．日常维护保养时，开机关机一定要严格遵守操作规程，不可随意进行，特别在微机运行过程中不能随意冷启动机器。机器运行当中，软件维护人员应时刻观察有无异常情况，及时发现及时处理。 3．软件维护人员应备有各种工具软件、常用应用软件、操作系统软件和程序语言软件并留存实验中心一份。

4．软件维护人员平时要实时、定期对计算机病毒进行查杀。及时对杀毒软件进行升级，保证杀毒的有效性。要从预防病毒入手，对外来的软件或文件应事先查杀再使用。断绝病毒传播途径。 5．积极协调硬件维护人员排除硬件故障。

6．平时应根据实验内容和计算机技术发展水平及时调整和更新网络中的各种软件，以适应运用计算机进行教学的需要。

7．平时要做好系统保护与数据备份工作，系统出现问题后能够快速恢复。

8．认真参与业务学习，不断提高自身的软件维护水平。

9．作好软件的安全保密工作。

五、云浮微吧【招聘请人】7月13号信息！免费发布→

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如需要发布招聘广告信息请；

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云石大道佰乐通加油站

招聘： 女加油员

年龄22-36，熟练者优先录取！

上班时间：8小时

基本工资+绩效+提成：4000--5000以上

地址：云城区云石大道社村佰乐通加油站

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云浮市朵拉米电子科技有限责任公司招聘

本公司专业生产手机，电脑电线线材企业，货源充足，全年无淡季，欢迎有志青年加入！

一、生产部作业员多名

1、初中以上学历，年龄18~45岁，正式工。

2、男女不限！视1.2以上。

3、工作认真负责，服从管理，有较强的团队合作意识

薪资待遇：全员计件，前10天每天补80元；全勤奖200元，绩效考核0`300元，综合月收入2600~4000元。

工作时间：26天 9H 上午8:00~12:00，下午12:30~5:30 提供免费午餐

二、手工烙铁焊锡熟手多名

会焊USB DC头 苹果头

薪资待遇：计件，保底3000元 月收入3000~6000元。

工作时间：26天9H 上午8:00~12:00，下午12:30~5:30 提供免费午餐

三、临时工多名

薪资待遇：计件，工作时间不限，当月做完当月底发工资。

工作地址：广东省云浮市云城区丰收街77号一、二楼

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卡帝美业招聘

一、洗护美容师

二、发型师

三、美容学徒

四、发型师学徒

五、烫染师

洗护师发型师有能力者可长期保底

能吃苦耐劳，有团队精神，活泼开朗！

地址：云城区帝景苑附近

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多多买菜

招聘： 夜班分拣员

男女不限！上夜班2点到分拣结束。

待遇面议！月休两日

地址：牧羊云硫电商产业园

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盛峰吉利达天然石

招聘： 石材设计师CAD出图2名

包吃包住、工厂以别墅装修为主，要求会出图拆图，工厂准时发粮

地址：云浮市云安区六都镇宇宙石材生产基地

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广东小华包装机械有限公司招聘

一、仓库管理员人员3名

二、氩弧焊工2名（有焊工证）

三、销售助理2名（英语6级）

四、电柜装配电工3名（有电工证）

五、机械设计工程师2名（会3D画图）

六、文员2名

七、会计文员2名

地址：云浮市云安区都杨镇翠和路1号

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石材门面

招聘： 会计1名

要求：持有会计证，财务专业毕业，能够熟练使用办公软件及财务软件，有相关工作经验者优先！薪资待遇请面议！

地址：罗沙旧收费站

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云城区

招聘： 服务员

要求工作认真负责，有工作经验的女性，环境好工作轻松！

地址：恒大城对面

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美团外卖（云浮站）招聘

一、外卖配送员

岗位职责：通过手机接收客户订单；严格按照操作流程，到指定地点餐厅进行取餐；确保按时将客户的餐，送至制定地点；外卖行业是凭个人能力吃饭的行业，只要肯干，只要够狠，就能月薪过万

二、业务专员

岗位职责：每日拜访商家，完成公司每月指标。

任职要求：年龄20-35岁，男女不限！中专以上学历，有销售工作经验者优先，无经验亦可。要会基本办公软件。

晋升机制：实习业务员→业务经理→业务主管→运营总监→城市总经理

地址：云浮市云城区富山一巷7号

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弘驰包装厂招聘

一、男工2名

二、女工5名

年龄25~40岁，工作简单易学有组长教，有工厂工作经验的优先！

要求：诚聘长工，短工不待！做事情踏实认真，为人忠厚，能吃苦耐劳，手脚利索，能有服从安排的心。

工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-18:00

包工作餐，月休2天

工作地点：金龙桥加油站旁弘驰包装厂

欢迎导航直到工厂面试！

电话联系，薪资面议，非诚勿扰！

注：傍晚6点后私人时间勿打扰！

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榴莲哥

招聘： 卖水果女销售员5名

一定要有销售经验！口齿伶俐、刻苦耐劳；年龄25-39岁，早、晚班

地址：帝景苑

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圆通速递云浮分公司

招聘： 市区派送业务员

工作地址：云城街道牧羊工业园

导航地址：圆通速递云浮分公司

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广东金兰德房地产土地资产评估规划有限公司

云浮分公司招聘

广东金兰德房地产土地资产评估规划有限公司具有国内最长年限的土地估价A级资质、全国范围（A级）土地资格、资产评估资格、乙级测绘、乙级土地规划等资质，为十多家金融机构及其下属单位服务，被确定为多家法院、国土、银行等机构定点评估单位。现金兰德云浮分公司因业务发展需要诚聘：行政与财务经理、技术人员、工程人员、评估师。

一、行政与财务经理（负责公司行政、财务管理工作）

任职要求：

1、大专以上学历，有行政和财务或会计工作经验；

2、有较好的组织领导、协调能力和沟通能力；

3、具有研究分析能力、材料撰写能力；

4、男女不限！有3年以上工作经历。

二、技术人员（土地规划编制、用地报批、土地整治、土地评估等）

任职要求：

1、了解技术及工程相关的工作和业务流程；

2、熟练使用office办公软件和CAD专业软件，了解GIS软件的基本操作；

3、具有研究分析能力、材料撰写能力；

4、服从公司安排，可适应省内项目所在地出差；

5、有工作经验者优先。

薪酬：4000元/月以上，有业绩提成，不设上限。

三、土地估价师、房地产估价师、资产估价师

薪酬：面议！

待遇优厚！双休，享受国家法定节假日假期

联系人：莫小姐

公司地址：云浮市区城中路110号（市青少年宫对面）

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云有五金公司

招聘： 司机2名

年龄30岁以下，工资4300元，年年加工资，月休二天

上班时间：上午八点至下午六点，中午包餐，有午睡休。

地址：云城区牧羊路云有物资有限公司

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易利养车招聘

一、洗车工

二、汽车美容师傅

能吃苦耐劳，听从领导指挥

工资待遇：学徒工底薪2300包吃住，师傅或中工3500+施工提成包吃包住，月休2天。

地址：云浮市云城区高峰街道高峰路27号易利养车

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首饰店

招聘： 出差导购员（需要长期出差）

要求：25~40岁，积极大胆，能主动与客人沟通！有无经验均可！前期都有人带，能适应长期出差，服从公司调动！

岗位：负责出差分店的销售工作，店员工的培训、带销。激励、带动门店员工激情！负责销售团队氛围培养等！

晋升：出差专员—出差助理—出差经理！

面试地址：云浮市云城区兴云东路云浮汽车客运站内

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云浮胜利酒吧招聘

一、营销经理多名

月收入5000--20000元

二、商务多名

日工资200--400元，工资提成日结

三、服务员多名

工资3300--3800元

四、公主多名

日工资300--500元，另外提成，日结

五、保洁2名

工资2900元

地址：云浮市云城区兴云西路185号

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物流公司招聘

一、司机2名

二、业务员多名

三、装卸工1名

有快递，生鲜配送，食品配送经验优先！

地址：壹米滴答

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圆通速递云浮分公司

招聘： 晚班快递操作工1名

工作内容：扫描快递装车、每晚工作两小时

工作时间：19点-21点，月休两天、月薪900元！

工作地址：牧羊工业园直入300米

导航地址：圆通速递云浮分公司

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广东百兴风云会计公司

招聘：电话销售 （ 企业服务顾问）

岗位职责：

1、电话联系或拜访客户，负责讲解公司的服务套餐及服务内容；

2、跟进客户二次需求。

3、深度挖掘客户转介绍资源；

4、学历不限！有交通工具，要求能吃苦耐劳，保持学习心态，有赚钱的欲望！

5、有人带，无需会计经验。

年龄要求：22-35岁

工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00

公司福利：享受法定假期，有话费补贴、交通补贴，公司旅游团建活动。

薪酬待遇：2500元～6000元不封顶。

公司地址：云浮市云城区富华北路二巷1号广东百兴风云会计

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丰收华淳水产

招聘： 女工

上班时间：7点~12点，2点~7点半，无技术含量，手脚要快。听从安排，20~40岁

主要：工作剪小龙虾，卖海鲜（生手可教）

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理疗店

招聘： 店员多名

工作内容为接待顾客，登记资料，维持店面环境整洁，协助店长管理会员，要求五官端正，能说粤语，有耐心，有爱心，能吃苦耐劳，服从上级安排，年龄35-45岁之间，月薪3000+，月休4天，行政班，不用上夜班!

上班地址：云城区罗桂桥山水豪庭首层铺

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荔园百佳生活超市招聘

一、收银员

二、理货员

年龄20-40，工资面议！

地址：世纪大道333号荔园新天地

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巴巴熊艺术绘本馆

招聘： 暑假兼职助教3名

岗位要求：

1、热爱教育事业，喜爱和小朋友交流接触；

2、普通话标准，懂得与家长沟通；

3、有亲和力及较强组织能力；

4、美术专业优先录取

5、学前教育优先录取

薪酬待遇：

1、周末双休

2、工作日包早午餐

3、工作时间7点30-18点

薪资面议！

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石材工艺厂

招聘： 熟手石材包装跟单

要求：工作细心，工作态度好，有团队精神，动手能力强。

厂区工作环境优越，出粮准时，工作稳定！

上班时间：8:00~12:00，13:30~17:30，18:00~21:00

地址：夏洞四中队附近

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发歌美发招聘

一、洗头助理2名

工资3000~4500

二、发型师2名

工资4000~8000

要求：熟手！请理疗师、美容师多名（可合作方式）工资待遇从优您一定满意！

地址：城市花园南门别墅区入口前20米

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云浮双赢食品

公司主营牛奶、面包、咖啡与各种休闲食品，公司因发展需求，现招聘：

一、业务员多名

二、销售助理

38岁以下，男女不限！

公司职责：

①完成公司安排拜访客户路线与维系客情关系！

②跟进客户订单与推广公司新品，维护与执行公司产品陈列与售后服务！

③具有较强团队精神与对工作责任感、良好的沟通协調能力！有目标感与执行力！

诚招销售助理 6000元~8000元以上

五险、交通补、话补、餐补、高温补

地址：云浮市云城区莲塘工业园

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云浮市云城区优车汇汽车维修厂

主要经营汽车维修，现招聘以下岗位：

一、前台SA客户接待两名

二、维修工中工，小工

三、汽车美容洗车工多名

包食包住，全部职位一入职立刻购买意外险，生日聚会福利。

有想法的可以致电了解下

地址：云浮市云城区高峰旧美食街聚福路处

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餐饮店

招聘： 女服务员两名

要求：工作服务态度好，积极认真，刻苦耐劳

时间：18:00~凌晨3:00

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汇城英石招聘

汇城英石是一间人造石生产企业，生产团队重组，承包团队计件制，多劳多得，有住宿，伙食正餐扣一餐，欢迎直接到厂见工/承包：

一、计件生产工

要求：集体计件，生产人员重组，日班制为主，接受加班生产。人造石车间环境，服从劳保佩戴要求，55岁以下身体健康，生熟手均可。

二、熟手磨机

要求：熟悉开磨机机械，会吊装，不接受承包队，个人厂工长工，服从安排调配。

三、仓库员

要求：必须熟悉电脑，有仓库经验，做事认真细心，愿意学习，主动处理工作。

联系：上班时间联系谢谢，直接到厂最好👌🏻

地址：初城北一路（海纳市场1号门直接入最后一个车间）

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明日达超市招聘

一、理货员多名

工作内容：整理超市类商品，工资准时发薪

工作时间：零晨12点-8点(早分完早下班)

年龄要求：40岁以下，男女不限，女士优先！

还有半职，上班时间和薪资待遇面议

暑期工：名额有限，必要条件🈵18周岁，欢迎咨询

二、配送司机（带车司机薪资面谈）

工作内容：每天早上6点前回到仓库打卡上班，在仓库场内进行核货和装车，货物需要自装自卸，独立完成，送完即下班。

上班时间：早上6点，送完即下班

工作要求：年龄27-40岁，成熟稳重，有责任心，有驾驶手波车，快递，物流和配送快消品经验者优先

工作内容：熟悉使用axle文档和Word文档，司机日常对接，跟进客户问题，处理客户问题

上班时间：早上7点30分-4点30分

年龄要求：25-40

四、商务拓展区域经理

岗位职责：

1、负责社区团长开拓的执行，根据所辖市场特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升；

2、负责老团长的维护，结合公司的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成公司业绩目标；

3、与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题 ；

4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作；

岗位基本要求：

1、大专及以上学历，两年以上销售经验，有快消、o2o销售、社区电商等 to 小b销售从业经验，具备一定的运营能力；

2、有本地社区团长资源者优先；

3、自驱力强，具有较强的压力承受能力;

4、吃苦耐劳、善于学习、有团队荣誉感;

5、目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望不断挑战新高

地址：云城街道牧羊工业园

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蚁厨生鲜招聘

门店岗位：

一、销售员多名（华盛圆坊店）

要求：男女不限！年龄不限！性格外向大胆，沟通能力强。能自然流利与顾客沟通推荐商品。

工作时间：E班8:00～12:45，15:45～19:00；F班13:00～18:30，19:30～22:00；每日E、F班轮排，不得指定班次。

待遇：综合薪资约3500～6000元/月，月休3天，培训上岗，购买社保。

二、收银员1名（臻汇园店）

要求：18～40岁，熟练使用拼音打字，有超市收银工作经验优先！

工作时间：A班6:45～12:15，18:30～22:00；B班12:00～18:45；C班6:45～11:00 ，15:30～18:45；每天ABC班轮排，不得指定班次。

待遇：综合薪资约3200～3500元/月，月休4天，培训上岗，购买社保。

三、肉档师傅（城市花园）

男女不限！50岁以内、服从工作安排，做事认真负责，有责任心。有相关工作经验，熟练猪肉分割操作。负责猪肉分割，肉类切割和销售，肉类销售区卫生整理和清洁。

工作时间：早上6:00～12:00，日均工作时间约6小时。

运营管理中心岗位：

一、货品经理1名

要求：3年中型以上零售业商超实务管理经验，精通超市生鲜类管理；具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受一定的工作强度和工作压力。

工作内容：

1、协助总经理做好超市经营管理工作；

2、对各门店商品的布局、经营项目、商品结构、商品陈列进行有效管理；

3、制定销售策略，促销计划，规范各门店营业工作操作流程；

4、对门店经营管理中存在的问题提出解决方案和建议；

5、协调门店之间与公司其它部门的工作。

待遇：面议！月休4天，购买社保。

地址：云浮市云城区云城街道

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又一间忆品粥粉面店

招聘： 厨房工

熟悉厨房工作流程，会拉肠粉，煮粥粉面优先！听从工作安排，男女不限！早班6点20分到店，2点下班，工资80。晚班5点到店，10点下班，工资60。

地址：城南路又一间忆品粥粉面店

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云浮招聘

一、资深电力行业资料员

熟悉10kV-220kV电力工程的方案编写、开竣工资料、过程资料、移交归档资料，会预算优先！

薪资面谈！双休，年底奖金及双薪。

工作地点：云浮市云城区

二、驻项目地资料员

熟悉常用办公软件（office、PS、CAD等），会开车优先！

工作地点：郁南县连滩镇

三、驻项目地安全员

需要有安全员证

工作地点：郁南县连滩镇

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羊奶专卖店招聘

一、店长1名

工资面谈！

二、营业员

工资待遇：上班8个小时，正常班。可以照顾家庭。

要求：五官端正，能说粤语，，有耐心，有爱心，能吃苦耐劳，服从上级安排，年龄35-45岁之间，月薪2800+，月休4天，行政班，不用上夜班，销售经验优先！

地址：云浮市云城区上谭路3号

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中国移动河滨服务厅

招聘： 业务销售

要求：男女不限！初中或中专以上学历，有良好的沟通能力30岁以上

工作内容：根据移动公司业务发展需要，对区域内的个人客户、家庭客户、中小企业客户进行业务销售推广。

薪资报酬：底薪3300元*系数+业务提成

工作地点：云城区河滨东路308号中国移动河滨服务厅3楼

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深圳市新东升物业管理有限公司

云浮分公司招聘

一、保洁员多名

二、杂工2名

要求：吃苦耐劳，责任心强。

工作地点：云浮市人民医院

请在8:00~12:00，14:30~17:30来电咨询

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初城加工厂

招聘： 五轴桥切员工

工资面议！

地址：初城工业区

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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广东瑞兴宏新型建材有限公司招聘

一、仓库助理2名

薪资：4000－5000

要求：日班，工作认真细心，熟悉电脑操作，会出入库数据统计，有仓库工作相关经验者优先录用。

二、综合维修/电工多名

要求：年龄45周岁以下，认真负责，注重工作效率，需持有特种作业焊工证/电工证，1年以上从事石英石设备工作经验者优先录用。

三、生产工多名

要求：男女不限！年龄50岁以下，刻苦耐劳，有从事石英石工作经验者优先！

福利：五险、全勤奖、工龄奖、绩效奖、安全奖、免费员工住宿、生活费补贴（水电、伙食等）节日礼品等。

面试地点：云安区六都镇东安大道南80米（原天生生石材厂里）

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云浮市幸运来石材有限公司招聘

一、文员

二、预算专员

三、采购员

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华策星科

招聘： 保洁人员2名

有工作经验优先！对工作认真负责服从安排、月休四天，待遇面议！

地址：云浮市世紀大道大道西139号

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云城区

招聘： 室内保洁员1名

要求：30～50岁左右，刻苦耐劳，自觉性高，工作细心负责，待文明礼貌，有一年相关工作经验！待遇面议！

工作地址：云浮市某机关单位

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宵夜店

招聘： 夜班啊姨1名

工作时间：夜晚19点~凌晨03点，工资面谈！

地址：云浮市云城区华苑路15号

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云城区

招聘：员工

负责外呼平台解决用户业务受理、咨询、福利赠送、客户维系等系列工作，无需接听处理客诉，无需外出，在办公室完成整个业务流程。

工作时间：8:00~12:00，14:00~18:00；月休4天

地址：云城区城北

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初中部托管

招聘： 午托生活老师

任职要求：

1、高中以上学历，28岁以上，男女不限！

2、维护和管理校区的现场秩序、环境卫生以及设备设施，对异常及对突发情况及时处理；

3、诚心负责、刻苦耐劳、有良好的沟通能力，做好售后服务；

4、善于与家长沟通联系，尤其是要热情接待校区上门咨询家长、并为其提供课程咨询服务，参与和支持托管招生服务工作；

5、完成上级交代的其他工作安排；

上班时间：上午10点-15点（需要搞好卫生才可以下班）早晚需要接送学生（轮班制）

薪资待遇：

1、包住、包工作餐；

2、月休（按学校宿管放假而定）

3、每学期按考核奖励绩效奖；

4、薪资2600元（基本工资+全勤+绩效）

面试通过后需试工三天，试工通过后进入试用期（两个月）试用期通过后方可正式录用；

有意者请加微信详细了解，添加微信请备注好应聘什么岗位，请在工作时间联系。

地址：云城区高峰罗桂桥

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小书虫绘本童书馆

招聘： 暑假中文绘本课（兼职老师）

工作8小时底薪＋提成＋课时

任职要求：

1、大专以上学历，幼教或中文专业，有相关经验者优先。

2、中文表达能力强，普通话发音标准。

3、爱孩子，通晓少儿心理，亲和力强，有爱心，有亲和力，外向热情。

4、愿意学习，有专业的双语绘本故事师训。

地址：云浮市云城区金山路89号

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云浮市捷讯服饰有限公司招聘

本公司以设计生产：针织/梳织/裙类/婴幼童装为主。(工艺简单高效率出货）货源充足/订单稳定/常年无淡季，现因业务需求，扩大生产，招聘以下岗位：

一、平车熟手多名

二、钑车（四线6名、五线2名）

三、冚车4名

四、车间指导工2名（带人开组优先）

五、剪线2名

六、包装4名

七、烫工1名

八、查货1名

九、跟单1名

大专以上学历优先！

十、男裁床助理

十一、煮饭阿姨

要求：能吃苦耐劳、思维灵活，服从分配安排，有团队作战精神。

生产员工计件综合工资：3000~6000/月

福利待遇：

1、美味员工餐（午餐、加班提供晚餐）

2、可包住宿（温馨家园）

3、本公司计件工资,多劳多得，工价明确公示

4、每月全勤奖200元

地址：云浮市云城区丰收路77号之一第三层三楼捷讯服饰有限公司

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云城声韵古筝招聘

一、全职女店员2名

二、兼职2名

要求：端庄稳重，有交通工具，服从安排，学历、专业不限！工作时间8小时/天，特殊行业，周末节日一般不休息。

待遇：月薪3000+提成。多劳多得，试用期两个月，岗前培训4天。中心定期对员工进行业务提升培训，定期举行团建聚餐旅游活动。

工作内容：宣传活动场地布置、回复咨询、看护小朋友、店内卫生等等，月休4天，不包吃住

工作地点：云城区

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云浮市睿远广告有限公司招聘

一、平面设计2名

1、三年及以上设计工作经验，能熟悉应用CDR、PS、AI等设计软件；

2、工作认真负责，有一定的抗压能力与设计理念；

二、广告安装师傅2名

1、广告安装经验一年或以上，能熟练掌握电焊、氩焊等工艺；

2、工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳，具有团队精神及良好的职业操守；

三、跟单文员1名

1、中专或以上学历，能熟练操作各类办公软件；

2、负责广告物料的接单、下单、制作进度跟进、发货等工作；

四、车间操作工4名

1、22-45岁，男女不限！学历不限！

2、能吃苦耐劳，责任感强，工作细心，懂基础电脑操作；

具体欢迎到公司面议！

咨询时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00

地址：云浮市云城区环市西路324国道旁（文昌花园往罗定方向300米）

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广东唐洲建设有限公司云浮分公司

招聘： 实习生/毕业生

1、办公室办公，能自己独立开车出差（正常云浮市内）；

2、工作细心，熟悉使用办公软件，能独立编制工作文件；

3、周末双休，按国家法定节假日规定休息。

薪资面议！

地址：云浮市云城区云城街道新奥大厦平和一巷13号唐洲建设公司

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云浮微吧.招聘群

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云浮初城绿景石材

招聘： 石材女销售和文员

职位要求：要有团队精神，积极向上，活泼开朗，有责任心，形象气质好，年龄20到28岁，有没工作经验均可，有经验者优先！

面试要求：先提前预约加微信，发个人简历，合适会安排时间到厂面试！

工作待遇：月休三天，工资底薪加提成面议，上落班可申请公司车接送

上班时间：8点半到下午6点，中途可适当休息

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侨银城市管理股份有限公司

云浮分公司

招聘： 财务文员1名

任职要求：大专或以上学历；工作认真细心，责任心强；有财务方面的工作经验者优先。

工作内容：完成每月报销；核算每月成本；协助处理车辆出险、年审；完成每月维修结算；完成与总公司的对接工作；完成上司下达的任务。

上班时间：早上08:30-12:00，下午14:00-17:30，月休4天

上班地点：云浮市云城区

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云浮市聚天福有限公司

招聘： 文员多名

工资待遇：工资面议！

地址：云城区牧羊工业园内

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湘满楼云浮店招聘

一、营销经理1名

要求：年龄20~35岁，男女不限！形象好，气质佳，从事餐饮工作3年以上，有较强沟通能力、执行能力强，有团队合作精神。

工资：4800~5000元

二、服务员多名

要求：年龄18~30岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有较强的团队合作意识。熟手优先！

工资：2800~3000元

三、凉菜阿姨1名

要求：身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有较强的合作意识。熟手优先！

工资：2900~3000元

四、切配阿姨1名

要求：身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有较强的合作意识。熟手优先！

工资：2900~3000元

以上职位，月休四天，包吃包住，一天三餐，宿舍有空调洗衣机，做满一年有带薪年假5天，有工龄奖。每月团建一次

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女装专卖店

招聘： 导购员

上班8小时、月休3天

待遇：底薪+提成

上班地址：新世纪广场

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大荞招聘

一、女服务员多名

二、男厨房学徒1名

工资面议！暑假工勿扰！

要求：

1、服从安排，热情，眼明手快，能吃苦耐劳，有工作经验者优先！

2、包吃包住，月休3天

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英伦别墅美宜佳

招聘： 熟手女店员

年龄20岁至35岁

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恒大影城文具店

招聘： 营业员

试用期2个月

上班时间：周一到周五15:00-21:30，一天6.5小时

周六日/寒暑假/学生放假时间实行轮班制

早班9:00-16:00，晚班14:00-21:30

主要工作就是收银理货，日常卫生清洁

有便利店或超市收银经验的优先，熟手优先，18-28岁都可；

月休3日-4日，一个月固定27日班

工作地址：恒大影城一楼1-21号商铺肥丁文具

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7天连锁酒店

招聘： 前台接待员

上班8小时、月休6天，良好的晋升平台，工作环境好，有无经验不限！

工作地点：云浮市云城区兴云东路245号7天酒店益华国际广场店

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云城区三侨餐饮服务有限公司招聘

一、服务员多名

要求：40岁以下，月休3天，每天工作8小时，负责引导客人、点餐、传菜、桌面清洁等，懂电脑、有经验优先！有晋升机会。

二、肉档销售员2名

要求：45岁以下，懂电脑打单，有销售经验优先！

工资面议！

地址：云浮市云城区市区环市中路59号

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城南水果批发市场

招聘： 送货司机

30~45岁，要求有c1驾驶证，会开4.2米蓝牌帅铃，身体健康、刻苦耐劳！包吃

工资4000~5000，中秋、春节加薪！

上班时间：6:00~11:00，13:00~18:00

地址：云浮市云城区城南水果批发市场

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明煜五金机电设备工具商行

招聘： 机电设备安装、维修学徒或师傅1名

要求：18-50岁、有经验、有C1驾驶证优先；可包住、包中午餐

上班时间：早上8点30分到中午12点半，下午1点30分到6点30分；月休2天、有话费补贴

工资待遇：看个人工作能力3000~7000元不等；试用实习期3个月；3个月后工资底薪+提成；

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托管中心

招聘： 全职教师多名

工作要求：

1、有经验者优先考虑

2、已婚已育优先考虑

3、大专或以上学历

4、能辅导4到6年级作业

5、有责任心、爱心，肯付出，勤奋，有团队精神!服从工作安排！

工资待遇：包食+车补+收生提成+月休8天+社保+定期聚餐活动，详细面议！

工作时间：早上10点到中午2点，下午4点到晚上8点30分（周末休息）

工作地点：河口新市场教师村附近

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河口街道云龙幼儿园招聘

一、幼儿教师2名

要求中专或以上学历，有责任心，拒绝玻璃心，喜欢小朋友，有经验优先！

二、跟车老师1名

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石材厂招聘

一、石英石质检员多名

二、CAD画图2名

有石材经验的优先！

三、调色员1名

调色员要求是熟手！

以上岗位包食包住，待遇面议！

地址：云城区腰古镇风门坳

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腰古钢结构厂

招聘： 杂工多名

男女不限！20元一个小时、包吃包住、每天工作9小时、长白班

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恒翔建材

招聘： 分切熟练工1名

半熟练也可，工资面议！

地址：腰古风门坳恒翔建材

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盛林雕刻厂

招聘： 熟手开机师傅

工资面议！

地址：云浮市云城区赤村旧路

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云浮市创盛钻石科技有限公司招聘

一、区域销售2名

待遇：5900底薪+100全勤，试用期3个月，转正6900底薪+100元/月（全勤奖）

岗位要求：对圆盘锯刀具行业、金刚石工具切割、石材花岗岩行业熟悉者，有较强的适应能力和抗压能力，拥有销售经验和团队管理经验，负责管理和维护区域客户关系，树立公司正面形象，协助市场的售后维护工作，能适应外出调岗广西、封开。

弹性工作制：早8:00~晚18:00

二、销售助理2名

待遇：4900底薪+100全勤，试用期3个月，转正5900底薪+100元/月（全勤奖）

岗位要求：负责维护市场客户关系、涉及跟单回款、需每日定点跑厂，年龄22~38岁、女性优先！需会开车，有CI驾照即可；

目前上班地址：云浮夏洞

弹性工作制：早8:00~晚18:00

三、晚班压模1名

岗位要求：吃苦耐劳，身体健康，勤快肯干，能适应晚班热压高温工作，有一定的体力需求，工作有人带教，之后熟练操作，年龄25-40之间，不能吃苦者打酱油者勿扰！

工作时间：晚11:00~计件做完

上班地址：云浮夏洞

四、切机师傅2名

待遇：4900底薪+100全勤，试用期3个月，转正5900底薪+100元/月（全勤奖）

岗位要求：熟练操作圆盘锯大切机，能基础处理刀具切割中的所遇问题，对刀头的性能和切割有一定的了解，能适应对接花岗岩石材厂工人，年龄25-45之间，男性优先考虑，能适应调岗广西、封开。

弹性工作制：早8:00~晚18:00

五、取废刀头普工1名

待遇：3400+100全勤，试用期1个月 ，转正3900+100全勤

岗位要求：吃苦耐劳，勤快肯干，能适应车间工作，有一定的体力需求，滚切割花岗岩的圆盘锯片，工作简单，无晚班，熟练操作圆盘锯大切机，年龄25-45之间，男女均可；工作有一定的体力要求，需会滚锯片，不能吃苦者勿扰。

工作时间：早8:00~12:00，晚13:30~18:00

上班地址：云浮夏洞

福利待遇：

2、包午晚餐、月休2天。

3、中秋、春节发放节日礼品。

4、优秀者可参与公司在职股分红，年收入最高有30w元/年。

5、管理绩效工资、优秀员工奖励等。

6、以上职位招满即止，欲速联系！

职位要求：以上岗位要求，吃苦耐劳，稳重踏实，工作态度认真负责，有工作经验优先录用，需到岗面试！

面试时间：可约下午3点面试。

地址：云浮市云城区夏洞交警中队后面100米

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广东创新石业科技有限公司

招聘： 电工1名

工资待遇：6000~7000元

公司地址：云浮市云安区六都镇富强公路（华信新型材料有限公司对面）

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金凯莱对面美宜佳

招聘： 女店员1名

20岁以上，工作积极有责任心的优先！平时轮上早班或中班，每天工作8小时，月休2天，待遇面议（短期工不收）

地址：云城区金凯莱大酒店对面美宜佳

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康富轩小区

招聘： 保安员

工作要求：年龄45至60岁、负责小区的安保工作，有工作经验者优先考虑！

工作时间：8个小时轮班安排，月休3日。

薪资：2000元每月

备注：请在星期一至星期六早上9点~12点，下午2点30分~6点拨打电话，谢谢您的合作！

地址：云浮市云城区金山路88号康富轩

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艺铠门窗

招聘： C1司机1名

有意者导航到牧羊工业区，到办公室面试！

地址：云城区牧羊工业区艺铠门窗

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集美居家具

招聘： 家具销售2名

有销售工作经验！亲和力佳，性格开朗，有上进心，吃苦耐劳，有销售经验优先！

工资组成：基本工资+岗位工资+提成+另奖，工司有完整的培训，想挑战高薪的你就来（有现有的客户给到你跟进）

上班时间：A班8:50-12:00，15:00-21:00；B班8:50-15:00，18:00-21:00；C班8:50-18:00

福利待遇：购买社保+公司聚餐

地址：云城区乐谊路蟠龙洞广场斜对面

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云浮市楷典科技有限公司

招聘： 药品质量负责人

学历：本科（含函授）

证件：执业药师资格证（西医）

薪酬：5-10k

工作时间：8-12，14-18，周休一天

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北辰山酒业

招聘： 业务精英1名

要有饮料，酒水业务经验！1年以上工作经验！

岗位要求：

1、负责所管核区域内开拓新客户，维护旧客户。

2、完成公司每月任务和目标；

3、完成公司活动方案执行要求；

4、按公司要求完成当天线路拜访和执行。

有意向者请来电

工作地点：云城云安

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食品商行

招聘： 送货司机多名

本商行主要经营食品饮料批发。

要求c1驾照，做事认真负责，待遇3800到4500

地址：罗沙小学对面，全屋定制隔离仓库

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粤讯时代招聘

一、报价跟单员2名

三、印前广告设计制作排版员2名

工作时间：8小时/天，周日休息、法定节假日带薪休息

待遇：3K-5K+全勤奖+激励机制奖，购买社保，工作满一年享受年假

地址：云城区世纪大道西2号一些柠檬一些茶三河洲店楼上

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石都商务宾馆

招聘： 夜班女前台

身高155+、年龄不超35岁，熟手优先哦。

只上夜班、8小时制、月休3日

有意向可电联或者直接到前台填表

地址：云城区浩林东路2号（旧中专桥头人保公司隔壁）

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河口维也纳智好酒店

招聘： 客房服务员1名

要求：30-45岁、能吃苦耐劳，工作积极主动，服从安排，有客房服务工作经验者优先！

底薪：2300+提成+奖金，月休4天，转正后可购买社保，包吃可住宿，节假日福利！

地址：河口河杨公路69号

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金冠饼家

招聘： 营业员

年龄40岁以下，月休3天，工资面议！

上班时间：早班6:00-14:30，夜班14:30-23:00

一个星期转一次班，上班包食。

地址：九龙桥市场对面

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高峰小卖部

招聘： 收银员多名

任职要求：

1、刻苦勤劳，有责任心。

2、年龄为25至45岁，男女不限！

3、有相关经验者优先！

上班时间：A班8点-16点，B班16点-24点，通宵班24点-8点

薪资待遇：月休3天，试用期两个月2300元，转正后2500元。

面试地点：高峰云硫生活区（不招暑假工）

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云浮瑞麒轩食品有限公司招聘

一、学徒1名

18-25岁、无需经验！

二、门店水吧员1名

18-25岁、城北多乐芝

三、现烤员3名

麦州葡挞王子、市区店

四、配料员1名

8:30-17:30

五、营业员多名

市区店

六、裱花员1名

最好有裱花经验！

七、门店长期兼职1名

7:00-14:00，14:00-19:00

暑假工勿扰！

总部地址：云城区世纪大道丰收大塱村1号

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云城区

招聘： 服务员

工资待遇从优！环境好，要求对工作认真负责

地址：恒大城对面

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广东润兴电梯有限公司

是（日立电梯）肇庆云浮地区合作合资授权销售、安装、三包、维保、改造一条龙服务的战略合作商，商业诚信好，工程质量高！因业务发展需要现聘请以下人员：

岗位：电梯维保员

1、负责电梯维修、日常的保养和急修。

2、中专或以上学历，机电一体化专业。

3、具有较高的责任心、工作认真、吃苦耐劳精神。

4、有相关电梯维保工作经验者优先。

5、持有特种设备作业人员证优先。

6、年龄23～35，已婚优先。

7、月休4天（节假日另安排休息）工资面议。

地址：云浮市云城区吉祥四路19号

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宝嘉制衣厂

招聘： 生熟手制衣车位工

个人计件、多劳多得！购买社保，厂车接送，车间大型中央空调

地址：云浮市云城区河口街道振兴工业园区

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都杨保障房二期物业

招聘： 保安2名

年龄40-58岁，工资面议！两班倒，能接受夜班

地址：都杨高速路口二期物业管理处

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云城区

招聘： 银行监控值班员1名

工作内容：

1、负责驻点于中行监控中心；

2、接听语音紧急求助对讲，并按规定作答；

3、监看电视墙；巡查 电视墙；发现银行警情；

4、接受下属网点报故障电话、记录及处理故障。

5、接听消防、110或者网点工作人员报警，并作反映及记录。

6、定时巡查重要区域。

工作要求：责任心强，懂电脑简单操作，能够上通宵班，值班期间严格执行履职事项（不能玩手机、睡觉）月休6-8天轮休，中专或高中以上学历，25-40岁已婚优先！

上班时间：三班制轮班每班八小时。

试用期：2500试用期三个月，转正基本工资到手2800左右（加班费另计），社保在深圳购买，国家法定节假日2-3倍工资，待遇从优！

欢迎投个人简历到：jiacheng.chen@tylsz.com

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翰林华府物业服务中心

岗位要求：

2、服务意识强，有管理思路和组织能力，善于人际交流，沟通能力强。

工作时间：工作日8:00~12:00，14:00~18:00，周末轮休、法定节假日休息。

综合工资：5000～6000元/月，提供五险福利津贴等。

上班地点：云浮市云城区翰林华府物业服务中心

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牧羊邮政处理中心

招聘： 兼职装卸员

任职资格：

1、吃苦耐劳，人品端正，做事认真仔细

2、有快递装卸经验者优先录取

3、年龄30~48岁之间

4、听从公司安排，遵守公司制度及国家法律法规。

免费提供统一制服及相关装备等，薪资面议！

工作地区：云浮市云城区牧羊邮政处理中心

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云浮市鸿海投资有限公司

招聘： 岗石跟单出货员1名

要求：18～40岁，视力正常，初中及以上学历，有相关人造石工作经验者优先录取。

本公司包吃包住，为员工购买社保，商业险，每年免费为员工体检，每天有市区至公司接送班车。

有意者请电话/微信或邮箱联系。

简历邮箱：honghaistone@126.com

地址：云浮市云安区青洲大道与368省道交叉口

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玉石工艺

招聘： 销售员1名

要会用电脑，有玉石销售！

地址：云城区金龙桥兴云东路25号，即东方幼儿园斜对面

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卓信达（广东）新型材料有限公司招聘

一、釜前3名

薪酬：4200起

二、釜后2名

薪酬：4200起

三、机台工1名

年龄35-45岁，12小时

薪酬：4200起

四、板材5名

2名男30-40岁，3名女40-50岁

有相关ALC板材生产经验者优先！无经验者可培训；服从工作安排及岗位调动；工作态度认真、责任心强，较强的团队合作精神及协作能力；身体健康，吃苦耐劳等。

工作时间：12小时

地址：云浮市云安区六都镇南乡村委盘龙塘

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云城区

招聘： 桥切1名

地址：夏洞四中队后面

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新东成钻石工具贸易有限公司招聘

一、普工多名

年龄18−35岁

上班时间：8:00-12:00，13:30-18:00

二、业务员多名

待遇：3500元底薪+提成（3%-4%需面谈）包吃包住

要求：有销售经验，负责维护市场客户关系、需每日定点跑厂，了解厂家切割情况。

年龄25-35岁，有销售刀头经验者优先！男女不限！需会开车，有C1驾照。

地址：云浮市云城区夏洞四中队后100米新东成钻石工具

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云城区锦容瑜伽普拉提学院

招聘： 前台

要求：人品好，交流能力强，有责任心，有耐心，有亲和力

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云浮市百氪盛新型材料有限公司招聘

一、生产工多名

二、配料工2名

三、机修/电工多名

四、文员

五、熟手色浆1名

六、实验室学徒1名

上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30

面试地点：云安区六都镇东安大道南80米（原天生生石材厂里）

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云城区

招聘： 石材门市工（包食住）

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锦绣宾馆附近制衣厂招聘

一、平车多名

二、钑车2名

可兼职，工作时间自由安排，工资计件的，多劳多得！生熟手均可；

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维也纳国际酒店

云浮体育公园店招聘

一、前厅接待

二、专职夜班

负责前台夜班接待和收银工作，要求高中以上学历，男女不限！年龄35岁以下，有无经验均可，待遇面谈！

地址：云城区环市西路266号

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云浮新区学校

招聘： 门岗保安员1名

50岁以下，要求身体健康，服从安排，刻苦耐劳，提供无犯罪记录证明，有保安证优先！

8小时工作制，月休4天，假期值班3倍工资，购买社保，工资面谈！

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都杨华润电厂

招聘： 保安多名

识字，会普通话，无犯罪记录，形象好，18-50岁有从事保安工作优先！两班倒，12小时，包吃住，月休两天，工资3800

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宏星汽车音响改装店招聘

一、中工

二、大工

三、师傅

包食包住，月双休，底薪+提成，年底双薪+奖金，要求对事有责任心，有上进者优先！

地址：云浮市云城区河滨东东172号

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云城区

招聘： 兼职老师两名或者全职1名

上午10:15~14:15，下午16:00~20:15

要求能辅导4-6年级或初中学生作业，能管纪律。9月上班。

地点：田小

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云浮如家商旅酒店招聘

一、前台收银员

二、前台服务员

要求专职夜班、男女不限！年龄18至35岁，相貌端正，有普通话基础*电脑基本操作

薪资待遇：底薪+提成，法定假期上班三倍工资（春节/中秋）

上班时间：中班16:00至24:00，夜班00:00至8:00（每日8小时，月休4天 ）

三、客房服务员

男女不限！相貌端正，有普通话基础

薪资待遇：底薪+提成

上班时间：早上8:00至晚上17:00点（月休4天 ）

薪酬福利：

1、基本薪资、售卡提成。

2、中秋、春节福利津贴。

3、包工作餐

不招短期，不招暑假工

微信：jing_Skyblue

地址：云浮市云城区兴云西路93号（即旧金紫荆酒店）

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锐志商行

招聘： 送货司机

自带交通工具优先！负责市区和乡镇食品配送，多捞多得！25-45岁，会电脑优先！

地址：河南东路锐志商行

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云城区招聘

一、仓库阿姨（45岁左右）

工作时间：上午5:00-10:00，下午200-6:00

二、采购文员

1、懂基本的电脑系统应用，Excel，word文档等、有从事采购工作经验优先！

2、大专毕业及以上学历不等，年龄26-35岁左右

1、高中、中专以上学历，35岁以下

2、身高160cm，形象好，沟通能力强

3、工作内容：客户服务，产品介绍

4、薪酬：基本工资（3500--4500元）+提成

5、休息：以上休息天数；月休4天

工作地点：云城区

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云浮市深环科技有限公司招聘

一、操作员1名

薪资：4.5~6K

具体要求如下：

1、年龄不超过45岁，从事生产工作两年以上，持叉车操作证优先；

2、有化工工作经验的优先；

3、退伍军人具备相关条件可优先；

4、具有较强的责任心，吃苦耐劳，能够接受倒班工作制。

二、电仪维修工/机修工

薪资：4k-5.5k

具体要求如下：

1、年龄不超过45岁，从事过相关工作两年以上；

2、中专及以上学历；具有机械设备维修相关知识；

3、须持电工上岗证、焊工证，有工厂或大型设备维修工作经验优先；

4、熟悉机械原理构造、熟练应用各类维修工具，有机械电路装配维修经验、熟悉高低压配电柜、变频器等电力设备优先考虑；

5、具有较强的工作责任心，有团队意识，能够接到倒班工作制。

三、分析化验员1名

薪资：4K-5.5K

岗位职责：

1、分析样品的接收登记，分析结果的整理汇报；

2、常量元素的测定，微量元素的测定，分析结果统计登记整理；

3、分析仪器设备的管理与日常维护；

具体要求如下：

1、大专及以上学历，分析检测相关专业；

2、有第三方检测机构工作经验优先；从事危险废物服务行业优先；

3、服从性高，数据敏感性强，抗压能力强；为人正直，三观端正。

4、应聘年龄不超过45岁，经验丰富者可适当放宽年龄要求。

薪酬待遇：

1、生产岗位实行倒班排班；实际情况具体看工作需要进行排班。技术岗位实行周末双休8小时工作制；

2、入职即买五险—金，高温津贴、环保津贴、通讯津贴、季度绩效。

3、每月员工福利！春节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日有过节费。

4、提供员工宿舍和三餐工作餐。

工作地址：云浮市云安区六都镇绿色日化产业集聚区信安路1号（冬城青洲水泥附近）

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云城区

1、乐观、开朗、形象好气质佳，具有团队合作精神和良好的沟通能力；

2、不限学历，做过销售跟本行业相关工作优先考虑，年龄18-38岁，勤奋好学，有责任心，服从上级安排；

3、有礼貌，形象佳！

薪酬福利：面谈+提成

工作时间：周日休息，早上8.00-12.00，下午2.00-6.00

地点：云浮市云城区金山路98写字楼

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云浮市建科环境科技有限公司

招聘： 有害生物防制员

工作内容：负责到单位喷蚊、消毒！

要求：30-45岁，会简单电脑操作（要开工作票）有C1驾照，熟练驾驶手动挡车辆，能接受短期外派任务，工作地点为云浮和江门，要能接受去外市的，是省内。

待遇：月薪面议转正后购买社保，节日福利，年终奖。

月休4-5天，节假日休息。

公司地址：云城区总工会往前（打预防针对面）

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东莞市万豪物业管理有限公司

云浮分公司招聘

一、物业项目经理

岗位职责：

1、负责物业管理阶段的公共秩序维护及安全防范管理工作。

2、结合实际建立健全各项管理制度，对项目范围内的治安、消防、车辆交通、公共安全等负责。

3、对接项目工程水电维修、保安、保洁等各项事宜。

4、做好与客户之间的沟通、跟进处理相关工作。

5、做好日常巡视工作，对项目区域进行巡视，并进行相关登记，发现问题及时处理。

6、突发事件的应急处理，以及领导安排的其他工作任务。

7、跟进物业费的催缴。

任职要求：

1、大专以上学历，年龄30-55周岁。

2、两年以上物业管理工作经验！从事小区的物业管理者优先！

3、熟悉国家相关物业管理法律法规，有较强的组织能力和应变能力，有良好的沟通表达能力及团队合作精神。

4、工资面议！面试地点云浮，工作地点肇庆

二、出纳

工作内容：

1、负责公司日常的费用报销。

2、负责日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账。

3、每月配合人事编制好工资表，并协助发放。

4、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

5、定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。

6、每月末必须配合会计人员盘点库存现金，核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

7、资金日、周、月报表的编制：根据公司需要编制报表，让管理者随时可了解公司可用资金。

8、保管好现金，网银U盾，支付密码器，密码单，资金日报表、各种印章，空白支票，支票登记簿、空白收据及其他有价证券，确保其安全，完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。

9、传递资金类原始凭证：及时将原始凭证转交给会计。

10、公司领导安排的其他事宜。

要求：

1、中专或以上学历。

2、会计证。

3、有物业出纳一年以上经验。

4、工资面淡！

地址：绿屏湖畔

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云浮壹米滴答物流公司诚招

二级出货口代理

二级派件代理

市区，都杨镇，六都镇，石城镇，富林镇，镇安镇，白石镇

以上乡镇均可代理派送，需自带货车。公司提供平台。自主创业的优先选择。

地址：云浮市云城区恒宇城附近

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鸿福门业招聘

一、全屋衣柜定制设计师1名

二、销售人员1名

要求：熟手优先！工资3000，上班在市区

地址：浩林西路58号鸿福门业

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佰乐通加油站

招聘：女 加油员

年龄22--36，熟练者优先录取！

上班时间：8小时

基本工资+绩效+提成：4000--5000以上

地址：云城区 云石大道社村佰乐通加油站

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益华广场淘蛙招聘

一、水台1名

熟手优先！

二、厨工2名

有厨房经验者优先！

三、前厅主管1名

有管理经验者优先！

以上岗位：包吃住、月休4天，工资面议！

注：不招暑假工，不招短期工！

地址：益华广场三楼

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香港老爷车男装招聘

一、店长

二、店员

工资：面议！

要求：18-38岁

地址：云浮市云城区城南步行街60号香港老爷车

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云安区景涛环保材料加工厂

招聘： 熟手夹木机师傅1名

上班时间：08:00-12:00，14:00-18:00

详细地址：云浮市云安区石城镇高潭村委新围村

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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广东金晟兰冶金科技有限公司招聘

一、轧钢厂学徒工

5600，两班倒，学会后薪资7000左右

1、40岁以下，初中以上学历。

2、服从安排，学习能力强。

二、渣处理操作工学徒

两班倒，5600，学会后薪资7000

1、45岁以下，初中以上。

2、吃苦耐劳，服从安排。

三、黄油工

白班，4500元

负责公司车辆黄油保养；

要求：

1、年龄45岁以下；初中以上

2、按时完成交付、维修、整备、维保等服务工作。

四、焊工

计件，长白班，薪资大概9000左右

有钢结构安装经验，识图。

福利介绍：

1）工龄奖：满一年，每月100元，满两年，每月200元，

2）月休四天，不休假直接按工资补贴，

3）入职即购买五险，

4）宿舍：配有空调、热水器、洗衣机、饮水机等，

5）伙食：米饭，汤免费，素菜一元/份，荤菜两元/份

公司地址：云浮市云城区腰古镇

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百大石业

招聘： 会计文员1名

要求有经验，职务完成日常财务核算，协助接待客户，为人热情有上进心，月休2天，待遇面议！

地址：云浮市马岗工业区百大石业

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住方科技

招聘： 质检主管

一经录用，购买五险一金，单休，薪资面议！

岗位职责要求：

1、熟练掌握石材产品质量要求,掌握石材检验标准及检验流程；熟悉建材工程项目图纸。

2、负责组织公司石材订单质量检验，配合第三方验货，负责出具产品检验报告；

3、负责工厂质检人员的管理和培训；

4、负责产品质量把控的同时保证货品及时出货。

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上石材检验经验；

2、有良好的语言组织沟通、协调能力；

3、能适应偶尔出差；

4、品行端正，踏实，有责任心，必须具备有一定的抗压能力；

地址：夏洞兴业三路与兴业二路路口交叉处住方科技

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云城区

招聘： 兼职送货员工

工作简单、吃苦耐劳，年龄20~45岁，早上6点到11点，下午1点到6点，有兴趣的私聊我

地址：城南水果批发市场

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兴云中路天福

招聘： 早班营业员1名

要求：18岁以上、细心，生熟手都可以，工资待遇面议或加微信了解！

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颐东国宴大酒店

招聘： 收银员1名

要求有岗位经验，熟悉各种收款操作方式，懂电脑，为人细心，已婚已育优先考虑，早晚班和早中班轮班制，待遇2800~3000元（另可计订座和销售提成）

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云城区

招聘： 煮饭搞卫生阿姨1名

要求：40~50岁，会讲会听普通话和广东话

地址：安居楼附近

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钱大妈生鲜店

招聘： 营业员

工作内容：主要负责日常的生鲜产品的收银、打码、打包、摆菜，以及店面卫生。

早班5:30~15:00；中班5:30~12:00，15:00~18:00；晚班5:30~11:00，18:00收市

月休4天，底薪+全勤+提成

工作地点：云浮城北碧桂园林云苑

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猫熊煮茶

招聘： 吧台茶饮员多名（长工、熟手）

要求：18~25岁，服从安排，服务意识好，积极主动

工作：点单出单，吧台备料，小吃制作，调配饮品等

地址：吾悦广场

有意者请来电咨询

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云浮景湖时代城

招聘： 解说员

1、年龄18-28岁，初中以上学历；

2、身高1.60米以上，形象好，气质佳；

3、服务意识强，沟通表达力强，有物业或服务工作经验优先；

4、能承受较大的工作压力，具备团队合作精神；

5、粤语、普通话听说流利，具备良好的沟通表达能力。

面试地址：都杨镇强盛路168号光大锦绣山河服务处

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翰林华府

招聘： 协助员多名

男身高168以上、25岁～45岁以下，女身高160以上、25～40岁以下；

要求有团意识，吃苦耐劳，服从上级领导安排，无明显纹身以及犯罪记录，十二小时二班制

月薪：3800～4200，月休四天。

工作内容：协助小区物业工作，小区楼层巡逻，站岗，装修管理等等细节。

有意向者请带身份证、学历证明前来报名

地址：云城区环市西路翰林华府266号

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维也纳国际酒店（云浮云城店）招聘

一、客房服务员1名

工作要求：30-45岁、能吃苦耐劳，工作积极主动，服从安排，有客房服务工作经验者优先！工资+提成+奖金，月休4天，包吃可住宿，节假日福利。

二、销售主管1名

工作要求：男女不限！22-30岁、工作积极主动，服从安排，责任心强，能刻苦耐劳，月休4天，节假日有假期，节假日福利，有销售经验者优先考虑，工资面议！

三、厨师1名

工作要求：男女不限！30-45岁、会做川菜，粤菜。2年以上相关工作经验，工作积极，能刻苦耐劳，月休4天，节假日福利，转正后可购买社保，工资待遇面议！

工作地点：云浮市云城区云城街道建设北路11号维也纳国际酒店

面试合格者直接录用：欢迎加入！

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英皇桌球城

招聘： 女摆球服务员1名

25岁以下，工作轻松简单，不需任何工作经验！

上班时间：晚上8.00至晚上12:30，合计4.5小时班，每个月休2天，不超休，不迟到， 加勤快奖100元

地址：云浮市云城区南山路143号二楼英皇桌球城

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云浮招聘

一、报价跟单员2名

三、印前广告设计制作排版员2名

上班地址：云浮市区、肇庆高要可选

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广云新材料公司

位于云浮市都杨高新区，占地370多亩，年产16万吨铝合金新材料，现有员工330多人，公司按国家规定8小时工作制（需轮班）有五险、全勤奖、夜班补贴，包食宿，宿舍4人间有风扇、空调，独立冲凉房、卫生间，全天冷热水供应，不住宿补贴150元。现因扩大生产招聘：

一、冷轧普工3名

二、 铸轧普工3名

三、品质管理2名

40岁以下，懂电脑操作优先。

四、安全员1名

持有安全证书，熟悉企业安全管理，待遇面议！

五、叉车工2名

有叉车证优先！必须熟练开叉车，有勤劳，反应灵敏，工资面议！

公司地址：云浮市都杨工业园41号（都杨新区云泰考场对面，乘55号药科大公共汽车可以直达公司大门口）

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云城区

招聘： 电工1名

任职要求：

1、22至45岁身体健康人员；

2、具备有电工证；

3、熟悉强弱电基本操作，负责日常维修、保养、配电线路安装等工作；及时巡查，发现问题及时处理；具备较高的维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范。

4、有较强的组织协调能力，责任心强，良好的团体合作精神；

上班地点：市区内

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北汽云浮绿源新能源4S店招聘

一、技术中/小工多名

二、销售顾问多名

三、服务顾问1名

四、索赔员1名

以上岗位薪酬待遇：面议！底薪+提成、五险、包工作午餐、定时团建、免费游泳等福利！

上班时间：8:45~12:00，13:30~18:00

上班地址：云浮市云城区324国道恒大城斜对面北汽新能源云浮绿源店

注：请在上班时间联系

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鼎盛轩饭店

招聘： 女服务员1名

上班时间：9:30~2:00，4:30~9:30

月休三天，节日带有薪假期，工资每月2600以上

地址：城北美食烧烤街

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富粤山庄招聘

一、楼面部长多名

二、后勤阿姨多名

地址：城北烧烤街内富粤山庄

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泰和山庄招聘

一、楼面部长

二、服务员

三、咨客部长

四、咨客

五、后勤主管

六、后勤部长

七、传菜员

八、楼杂员

九、洗碗员

十、PA员

地址：云浮市云城区凤岐路七巷1号

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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云浮奥园城市天地物业服务中心

招聘： 秩序维护员

物业小区保安，年龄五十岁以下，经验不限，身体健康，适应两班倒，12小时制

地址：云浮市云安区强盛路

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云浮城北招聘

一、业务多名

全职/兼职均可；要求有乡镇人脉资源，月薪6000起；

二、文员1名

月薪2800，转正买社保（优秀可提前）单休。要求有一定photoshop基础；

三、外勤踏勘员2名

不用打卡，跟车，去踏勘，画草图。底薪3000+补贴。

四、CAD设计1名

月薪3500起，转正买社保。1年石材方面CAD经验！

地址：兴善路9号702

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鲜生日料寿司

招聘： 厨房学徒1名

合适者立即录用，并提供:包吃包住、月休4天（节假日补休）工资面议！

地址：嘉骏广场

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雄盛大饭店

是一间中高档酒店，环境舒适，服务一流，酒店设有多间贵客房和多功能宴会厅，可同时容纳2000多人就餐，并设有大型停车场。现因发展需要向社会诚聘以下岗位：

一、中餐楼面管理层多名

形象好、气质佳，沟通能力强；

二、咨客员多名

身高1.6米左右，形象好，懂礼仪礼貌、气质佳，沟通能力强；

三、中餐收银/客房前台收银多名

懂电脑操作，形象好、气质佳，沟通能力强，有团队协作精神，工作认真，爱岗敬业。

四、中餐楼面服务员多名

18~30岁、品貌端正，有良好的表达能力和服务意识，有团队协作精神，工作认真，爱岗敬业。

五、传菜/洗碗员

有相关工作经验！工作认真，爱岗敬业。

六、客房楼层服务员多名

服务意识强，工作认真，爱岗敬业；

七、出品部

有相关工作经验，工作认真，爱岗敬业，身体健康无不良嗜好！

八、工程部:电工多名

要求：持有电工证，熟悉照明线路的开关走向和安装维修，各种控炉蒸柜点火器发电机的维修和保养，工作态度积极；

待遇面议!

以上岗位均可提供食宿（内设空调，冷、热水）月休4天。

简历投递：移步到世纪大道中25号雄盛饭店人事部办公室填表面试！

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小郑玉石堆场

招聘： 女玉石荒料销售1名

没工作经验也可、只要虚心好学，年龄18-38岁，工资面议！中午包一餐，一个月休息3天！

地址：牧羊小学附近

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云安六都街批发部

招聘： 女工

工作内容在店内整理货物，卖嘢，会煮饭，年龄25-50岁，工作要求认真负责，细心，刻苦耐劳身体健康，包食午餐，有月休。工作经验者优先！

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云城区恩恩食品商行

招聘： 城区业务1名

自备交通工且，男女不限！熟悉快消品流程。勤快动手能力强！底薪加提成加带薪假期，上不封顶！

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云城区

招聘： 餐饮女服务员

早上6:30-10:30，晚饭5:00-9:30

年龄要求：30-45岁，工作认真，勤劳！工资面议！

工作地址：城西客运站附近

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新丽晶大酒店

招聘： 中餐服务员两名

要求：48岁以下、身体健康，工作积极认真，服从安排，有团队合作意识，生熟手均可；暑假工请勿打扰，谢谢！

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云城区

招聘： 洗头细工1名

工资：3000~3800元，月休息三天，包食一餐

上班时间：十二点到十点半

地址：兴云西路69号

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扬光托管

招聘： 全职老师2名

要求：有责任心和爱心，能管好纪律，能带1—6年的学生，要求做过托管工作有经验的老师，待遇从优！

地址：富丰小学旁边

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云城区

招聘： 门店卖板销售1名

地址：河口初城红绿灯附近

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云安区

招聘： 保安员

要求：

1、男175cm以上，女165cm以上，身体健康，五官端正，思想进步，无纹身和任何不良记录；

2、年龄18~40岁，高中及以上文化学历，退伍军人及军警学校毕业优先，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。工作认真细致，原则性和服务意识强，有团队意识能够适应24小时倒班轮休制；

待遇面议！

工作地址：都杨

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威尔斯陶瓷云浮旗舰店

招聘： 销售顾问

要求：口齿伶俐，沟通能力够强，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，有目标有追求有上进心。

待遇：

1、工资底薪+提成:平均4000元以上，不设上限。

2、签单奖励。

3、年度奖励。

4、旅游福利。

5、包吃「月休3天」

地址：城北花坛边威尔斯陶瓷

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云城区

招聘： 兼职

男女不限！月休6天

地址：云成区闻莺路晨光文具旁

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领克汽车云浮店招聘

一、销售顾问3名

1、有销售工作经验，业绩突出，汽车销售工作经验者优先录取；

2、形象好，气质佳，持有效驾驶证；

3、性格开朗，工作态度积极，沟通能力强；

4、具备团队合作精神，热爱汽车销售行业。

二、女主播1名

1、短视频的拍摄，剪辑，发布推广等；

2、抖音平台直播，形象气质佳、性格开朗，工作态度积极，沟通能力强；

3、熟悉网络规则，维护直播气氛

工资待遇：高薪＋高提成＋奖励＋福利

公司福利：月休4天，购买社保，包工作餐

请备注：应聘＋职位

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盛世教育招聘

一、市场营销

二、招生文员

工作内容：协助学校招生，接待学生，解答学生问题

薪金待遇：4000底薪+提成+管理津贴+社保+下午茶＋一年四次季度国外旅游+生日补贴

工作时间：早上9:00-12:00，下午14:30-17:30

休假制度：月休4~5天假，法定假日

岗位要求：善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。可接受应届生

地址：云城区城南路12号

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云浮市新云实业招聘

一、兼职/短期业务员3名

（云城区/云安区/外区）

兼职时间：7月15-9月30日

底薪100元/天+提成，具体面谈！

工作要求：积极肯干，服从安排，善于沟通交际，无不良嗜好，有快消品/酒类/地产销售加分优先，驾驶三年以上，需自带小车。

二、市场策划1名

三、美工1名（敢于拍摄剪辑）

四、电商文员1名（需文案写作）

薪酬福利：月休4天，具体薪资面谈！提供工作餐、不定时下午茶等福利，欢迎加入朝气蓬勃的8090后团队，平台发展空间大。

简历邮箱：huang-23@126.com

地址：云浮市云城区兴云西路50号智盈教育二楼

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云城区亮亮全屋定制厂

招聘： 包装、封边工人2名

男女不限！年龄45岁以下；

地址：云城区土门村委塘尾村13号

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智叻星教育

招聘： 全职午晚托辅导老师

岗位要求：

1、有一定的专业知识和控场能力

2、有责任心，个性开朗，有爱心

3、检查作业要细心、指导学生有耐心

4、有教学经验或托管经验者优先

薪酬待遇：

1、周末双休，法定节假日休息

2、工作日包午晚餐

3、固定底薪+全勤奖+课酬，具体面议

4、带薪年假，公司不定时举办团队聚餐

上班时间：

周一到周三：10:50-14:10，15:50-20:30

周四周五：10:50-14:10，16:50-20:30

上班地址：云城区锦绣路17号智叻星教育（第三小学正门旁）

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祝博士教育招聘

一、全职老师2名

二、兼职老师2名

要求：能胜任小学1-6年级语文，数学，英文的辅导教育工作。有热爱教育本职工作，有爱心，有耐心，有责任心。大专以上学历，有教师资格证优先。月休6日，待遇面议！

地址：兴云西路123号祝博士教育田小校区

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云浮微吧.招聘群

招聘请人，求职揾工

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洗脸熊

招聘： 美容师

要求：18-38岁、学历不限！有无经验均可；生手包培训。服务意识强，有亲和力，性格开朗，有一定沟通能力。

本店只洗脸，不按摩，不卖货，工作轻松。

地址：城南花坛

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金冠饼家工厂

招聘： 面包学徒

上班时间包吃！月休3天，工资面议！

上班地址：丰收毛巾厂侧

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云浮市广星汽车销售服务有限公司招聘

一、视频编导1名

要求学历大专以上

工作内容：根据短视频定位要求选题策划，组织拍摄与录制，根进后期制作，督促后期完成工作，有优秀的编剧能力和文字能力，有优秀的剪辑配乐能力，有汽车相关行业优先。

二、A2货车司机1名

要求：薪资面议！

上班时间：8:30～12:00，2:00~6:00

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新云饼家

招聘： 业务经理多名

需有C1驾驶证及自备小车，薪酬面议！

工作时间：7月15日至9月30日

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小卖部

招聘： 收银员多名

任职要求：刻苦勤劳，有责任心；年龄25至45岁、男女不限！

上班时间：A班8点-16点，B班16点-24点，通宵班24点-8点

薪资待遇：月休3天，试用期两个月2300元，转正后2500元。

面试地点：高峰生活区

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初城水刀厂招聘

一、熟练水刀员多名

二、熟练拼图员多名

工资面议！

地址：河口初城工业区

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富力神石材工具

招聘： 电商运营专员

1、负责淘宝店铺页面创意设计（包括首页整体风格、活动页面设计）；

2、产品的上下架，美图修改产品页面，定期更新店铺主页；

3、根据公司制定的促销计划，定期制定促销图片和页面，对公司淘宝首页及附加页面进行网页美化设计；

4、具有独立思考和工作的素质，能独挡一面，可以主动把网店做到专业水平，提出设计方案；

地址：云浮市云城区安塘街

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天玺石材

招聘： 会计（兼职全职均可）

1、会计相关专业，中专以上学历；

2、2年以上工作经验，有石材工程财务工作经验者优先；

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

5、熟练应用财务及OFFICE办公软件；

6、具有良好的沟通能力。

地址：云浮市天玺石材有限公司格木桥转移基地3期

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石海国际石画馆招聘

一、仓管文员

1、仓库文员的岗位职责：仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符；

2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；

3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确；

4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明；

5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞；

6、完成上级交办的其它工作。

7、有石材仓管经验优先。

要求：

1、以上岗位有经验者优先，男女不限；18岁以上；

2、一经录用，待遇从优；

3、工资待遇面谈！

4、接受实习生，应届毕业生。

二、大理石批发销售2名

1、年龄20-35周岁；

2、性格外向，形象气质佳；

3、有石材批发经验；

4、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面有突出能力者优先；

5、渴望成功，有强烈的上进心，敢于挑战收入极限者优先；

6、有良好的心理素质和工作习惯，有责任心。

三、门店销售3名

1、年龄20-30周岁；

2、中专（含）以上学历；

3、性格外向，形象气质佳。

4、有销售从业经验者优先考虑，也欢迎大学应届毕业生；

5、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面有突出能力者优先；

6、渴望成功，有强烈的上进心，敢于挑战收入极限者优先；

7、有良好的心理素质和工作习惯，有责任心；

8、乐于从事销售工作，积极进取、勇于突破。

地址：云浮市河口百家国际石海国际石画馆

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云城区

招聘： 烧焊学徒

包吃包住，月休三天，有驾照者优先录用；

岗位职责：负责厂里烧焊铁架，能适应外出安装

工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00

法定节假日放假及发放奖金，带薪年假，年终视工作表现发放奖金。工资待遇从优！

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酒店

招聘： 点心面档工1名

熟手优先！主要工作是汤粉面云吞

上班时间：早上5点半至下午2点半

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如家商旅酒店（云浮云城店）招聘

一、夜班前台

二、客房服务员（旅业）搞卫生阿姨

微信：huangcong7793或直接过门店面试！

地址：云城区兴云西路93号（原金紫荆酒店）

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云城区

招聘： 糖水师傅1名

会做柠檬茶，各款糖水，待遇面议！一定给你惊喜；

上班地址：宝马加油站附近

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雄威酒店招聘

一、前台收银1名

二、收房阿姨2名

要求：有责任心，身体健康。月休四天、包吃包住。

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思劳镇童真第二幼儿园

招聘： 幼师

要求如下：

1、对待小朋友要有爱心，耐心

2、做事主动积极

3、有幼教工作经验优先录取

工作待遇：工资面议！包吃包住，双休，购买社保。

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中国珠宝

招聘： 珠宝导购多名

要求：20～35岁，五官端正，对珠宝有较大的兴趣、有上进心，团队意识强。

待遇：底薪＋提成＋奖金＋社保＋生日䃼贴福利＋年终奖。月休3天

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云智珠宝包装厂招聘

本厂从事珠宝首饰包装盒，珠宝展示道具，由于业务量增加，扩大规模，再向社会招聘以下岗位，欢迎你的加入！

一、珠宝盒普工多名

年龄18－40岁，2400保底+全勤奖100 +团队绩效奖，加班另计。

二、物料仓管员1名

时间：早上8-12点，下午1.30分-6.30分

月休3天可轮休。包吃两餐包住宿

地址：在罗沙农业银行附近

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天姿国色美容养生店招聘

一、美容师

底薪+提成+全勤奘+年终奘。

二、美容学徒

学徒包学会美容，美体，皮肤专业知识，亚健康分析，半个月到一个月左右学会，学会可以留店工作。

地址：云城区安居楼华丰路19号（安泰楼）

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云山建设

招聘： 办公室人员

职责：

1、工地现场管理，掌握施工现场情况，及时反馈施工现场动态、业主意见和建议等

2、负责各类工程文件的编辑、资料整理等工作。

3、完成上级交办的其他相关工作。

要求：

1、熟练运用办公软件，有良好的沟通协凋能力、书面表达能力。

2、熟悉招投标工作流程，能独立完成项目全过程招投标工作。

3、大专以上学历，工程造价、建筑工程等相关专业优先；有相关工作经验者可放宽学历要求。

4、具备小车驾驶证。

薪资待遇：面谈！实习期后购买社保、周末双休

上班时间：上午08:30-12:00，下午14:30-17:30

地址：云浮市云城区环市环市中路6号

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石材加工厂

招聘： 文员多名

要求：能熟练掌握excel表格；工作认真负责，严谨细致，上进好学，懂看图纸基础优先！

主要工作内容：看图纸打出货单、打标签、结算、大板仓存管理…

工作时间：8点至12点，2点至6点，包餐，年底双粮或奖金

地址：六都中材（天山）水泥厂背后港艺石业

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云城区

招聘： 熟手排版装箱跟单2名

地址：石博金富工业园

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云浮市安迪岗石有限公司

招聘： 文员1名

要求：年龄20-40岁，熟悉办公软件，工作细心，责任心强，服从工作制度安排，工资待遇面议！

工作地点：云浮市河口初城工业区东二路安迪岗石

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斯品形象健康会所招聘

一、熟手美容师3名

二、学徒多名

要求：心态良好，细心，耐心，责任心服务，五观端正，专业手法熟练，热爱美容养生事业

地点：云浮市云城区河南中路天朗广场首层119、120、121、122号

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消控中心

招聘： 监控值班员多名

男女不限！女40岁以下，男50岁以下，身体健康，无犯罪记录。

上班时间：三班倒00-08，08-16，16-24

五险一金，云浮社保，工资4500+（含社保）月休6-8日自己安排，做满一年有5天年休假，降温费，过节费。法定节假日加班三倍工资

要求：要有中级消防操作资格证，身体健康，五官端正，遵纪守法，诚实守信，责任心强，无犯罪记录。

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榴莲哥

招聘： 卖水果女销售员5名

一定要有销售经验！口齿伶俐、刻苦耐劳；年龄25-39岁

地址：帝景苑

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云浮皓华牛奶配送中心

招聘： 餐饮渠道推广员多名

负责餐饮、KTV产品推广

上班地址：云城区，要求女性，年龄20至35岁，五官端正，口齿伶俐，沟通能力强，有责任心。

上班时间：上午10:00~13:30，下午17:00～21:30

底薪2500元＋月绩效300元＋提成＋200元月奖金，有工作经验或已婚优先录取！

地址：云浮市云城区环市西路恒大城33幢第1层125号商铺之2

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云城区

招聘： 兼职平面模特

帮淘宝商家拍摄衣服，脚链等商品

要求：身材匀称，能大方面对镜头，配合摄影师完成拍摄工作，有无经验均可，薪酬面试通过后每小时50元，日结

地址：青少年宫附近

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初心贸易商行

招聘： 乡镇熟手业务员1名

要求：

1、年龄18-35岁，男女不限！要求快消品工作经验和C1或C2驾照，普通话标准，具有良好的语言表达能力，善于与人沟通，强烈的团队合作精神；

2、迎接挑战的信心和对工作的激情，具有良好的学习能力和适应能力，抗压强；

3、具备良好的沟通能力，能够深入了解客户需求，并能提供针对性解决方案；

4、收集市场信息，了解市场动态，了解客户、价格、产品、营销策略，及时向公司反馈

岗位职责：

1、负责产品的销售和商品陈列维护；

2、负责业务拓展完成公司下达的指标；

3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

待遇：

1、底薪+提成（综合工资5000至6000）

2、月休三天，国家节假日放假

3、有工龄奖

4、有不定期聚餐、节日礼包等福利

地址：云浮市云城区环市中路红光村2号初心商店

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云城区

招聘： 政企高端装维经理

大专及以上学历，计算机、通信相关专业35岁以下，优秀者可适当放宽，有较强表达能力和沟通能力。

地址：云城区兴云西路90号

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食品批发行业

招聘： 文员两名

会基础电脑操作，年龄20-35岁

工资3000+，月休两天，详情请电话咨询。

工作时间：8:00-18:00，包午餐。

工作地点：高峰张屋村附近

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颐东国宴大酒店

是位于云城区城北过境公路繁华地段的一间中高档酒店，环境舒适，服务一流，酒店设有多间贵客房和多功能宴会厅，可同时容纳1000多人就餐，并设有大型停车场和24小时保安值班。新增设的颐东皇冠宴会厅可同时筵开100多席，内有大LED屏和多组时尚灯光秀，是聚餐宴客的首选。现因岗位需求向社会诚聘：

一、楼面茶艺员1名

要求：18~35岁，有热情，表达沟通能力好，生熟手均可，有营销基础更佳；

待遇：2900~3500元（底薪+全勤+提成制）上不封顶

二、楼面服务员1名

要求：18~40岁，有热情，沟通能力好，工作细致主动，生熟手均可，培训上岗；

待遇：2900~3500元（底薪+全勤 +提成制）上不封顶

三、中厨刺身中工1名

要求：男女不限！识做鱼生 刺身 寿司

待遇面议（底薪+全勤+任务提成）

四、中厨尾砧1名

男女不限！有岗位经验，刀法娴熟，负责切肉切菜配料头和执单

待遇：3500~4500元（底薪+全勤+任务提成）

五、味部水台1名

要求：男女不限！品行端正无不良嗜好，识劏鸡鸭等，

待遇：3000~3500元不等（具体视经验而定），另招学徒1名，待遇2800~3200元。

六、洗碗阿姨1名

负责洗餐具家私，身体健康无隐疾，识字、55岁以下

七、点心帮单尾1名

男女不限！负责制作各款单尾点心，有岗位经验！

八、点心粥姨1名

负责煮粥，55岁以下，识字，有岗位经验！

以上岗位持健康证上岗，均可包食宿（内设风扇/空调，热水系统）月休3~4天，享有节日福利，晋升空间广阔，只要有能力，薪资就有商量。

或移步到云城区环市中路（即城北客运站旁）颐东国宴大酒店一楼营业台填表面试（面试时间10点-12点，16点-18点）

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正哥点心皇子

招聘： 收银多名

薪酬：2800~3500/月+全勤+奖金

地址：云城区益华国际广场3楼

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肇庆市金时代科技有限公司

云浮分公司

招聘： 销售顾问（业务3名）

要求：高中以上学历，会计财务专业优先录用。

工作职责：产品(软件)的销售及推广客户的开发，拜访、维护及接待和公司派工。

工作时间：上午08-11:30，下午14:00-18:00

工作待遇：底薪3000+提成，节假日带薪休假。月休4日（休周日）

地址：云浮市云城区恒安路18号

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云城区

工作内容：通过电话负责客户的约访工作，不需要外出，在办公室里完成整个工作内容岗位

任职要求：普通话标准，表达流利

上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00

薪金待遇：底薪+佣金+奖金

工作地点：云浮城区金山大道金山公馆附近

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宇顺物业

招聘： 水电工

任职要求：

①身体健康，初中及以上学历，持有效低压电工证。

②有物业低压电气设备维修、保养，1年及以上相关工作经验。

③熟悉物业低压配电系统安装、维护管理工作。

④具备良好的团队协作及沟通能力，吃苦耐劳、责任心强，服从工作安排。

⑤熟悉抢修、抢险等各种突发事件的应急处理和救援工作。

⑥懂消防设备操作人员待遇从优！

薪资待遇：月薪面议！7小时工作制，月休4天，三个月转正后购买社保，享受国家节假日。

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歪马送酒

招聘： 骑手多名（需自备电动车）

上班时间：17:00-2:00，月休4天

薪资待遇：底薪+按单提成（多劳多得）+全勤+夜班补贴

地址：民生大厦旁

可直接到店面试！

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云城区

招聘： 司法辅助人员

工作内容：以制作文书加协助外勤和主管工作为主，主要派驻单位工作（以稳定发展为主）

岗位要求：男女均可，20-35岁；大专或本科。法律专业优先录取。

提供薪资：2.5-3K元底薪加绩效

岗位福利：5天6.5小时，双休、年假、五险一金、绩效工资

岗位详情：整理文档和文书制作、协助外勤事务工作

工作地点：派驻云城区机关单位

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石材米黄

招聘： 销售员

上班时间：早上8:00-12:00，下午2:00-6:00（含午餐）

工资：高底薪+高提成

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石英石

招聘： 压板生产线全岗位熟手技术员

初城工业区，来人面谈！

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云安区

招聘： 抽池男工1名

中午包吃一餐、晚上如果要加班另外安排吃；

地址：六都百里通宇宙石材第四卡（宝云岗石大马路 对面）

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广东科云诚新材料有限公司

招聘： 现场操作员6名

1、中专或以上学历；

2、勤奋，能吃苦，能够适应倒班作业；

3、有化工企业工作经验优先。

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云城区

要求：30-48岁，高中或中专以上学历，3-5年以上设备操作、维护工作经验，会操作电焊等技术。工作责任心强，具团队合作精神，身体健康。

注：有电工证、焊工证优先录用。

待遇：包住（空调宿舍），有饭堂，伙食补贴，买社保、加班补贴、节日（生日）加菜、年终奖等。

地址：云城区腰古镇诚利达洗手盘厂旁路口往右直入100米

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智佳餐饮招聘

一、配送司机多名

要求：手动档驾龄2年以上，有开过微型小货车经验优先考虑。

上班时间：09:00-13:30，15:30-19:30，月休4天

上班地点：高峰

二、早餐分配兼职阿姨2名

要求：能吃苦耐劳，身体健康，手脚灵活

上班时间：5:30-09:00左右，双休

三、早餐分配员2名

要求：年龄45岁以下，能吃苦耐劳，身体健康，手脚灵活

上班时间：03:30-11:30左右，月休4天

四、厨房后勤人员多名

要求：能吃苦耐劳，身体健康，有责任心，有相关工作经验最佳，月休4天

上班地点：高峰

五、厨师2名

要求：能吃苦耐劳，身体健康，有餐饮行业经验优先考虑，月休4天

上班地点：高峰

福利方面：每月4天休，国家法定长假期间含带薪休假，有工作餐。

工龄奖方面：入职满1年加200，入职满2年400，入职3年加500。

有意者请在上班时间8:00-12:00，14:00-18:00

面试地址：云浮云城区丰收路（九里香山庄旁智佳餐饮）

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云城区

招聘： 金融行业精英

要求：

1、有爱心，有责任心，积极，乐观

2、大专以上学历

3、从事过金融行业，车辆行业的优先

地址：云浮市云城区浩林路

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新兴石场

招聘： 保安员1名

年龄55岁以下，身体健康，无违法犯罪记录者！

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云浮雅蘭专卖店

招聘： 销售顾问4名

任职要求：

1、具备一定的销售经验，为人热情主动，平易近人

2、有上进心，有较强的赚钱欲望

3、18-45岁，有建材行业经验者优先

薪资待遇：综合年薪6-12万，包吃，月休三天，带薪年假，有团体旅游，有带薪专业培训

地址：

（总店）云城区金华路30号新世界家居生活馆

（分店）浩林西路与金山大道交汇处雅蘭床垫

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森洋洗涤厂招聘

一、普工多名

二、文员跟单1名

要求：年龄不限！能吃苦耐劳，工作积极主动，服从安排，有工作经验者优先，月休2天，包吃可住宿。

地址：云城区河杨公路森洋洗涤厂

有意者请打电话咨询，工资面议！

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维也纳国际酒店（体育公园店）

招聘： 水电工1名

要求：年龄50岁以下，熟悉强弱电系统、空调系统、消防系统、给排水系统等水电工相关工作经验优先！身体健康，能吃苦耐劳，品行端正，文明有礼！

工资面议！包吃包住

地址：云浮市云城区环市西路266号

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永升服装加工厂

招聘： 生熟手平车

底薪三千加提成

地址：夏洞二线街安塘布贯村/小河街都有分厂

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凯弛制衣厂招聘

一、熟手车位工

二、平车

三、钑骨

四、冚车

工资面议！

地址：云城区岔路村联大电缆厂侧

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凯驰服装店招聘

一、平车工

二、仚车工

三、铡骨工

地址：云城区岔路村联大电缆厂侧

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子豪制衣厂

招聘： 打边、平车、冚车多名

地址：城西永谊居

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城中路制衣厂招聘

一、平车

二、冚车

三、钑车

服从分配安排，有团队作战精神。

福利待遇：员工餐（午餐、加班提供晚餐）工资计件、多劳多得，有全勤奖，做满三个月也有相应奖励

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宝嘉制衣厂

招聘： 生熟手车位多名

生手有专人指导，有安排不加班的生产线，本厂货源充足，产品款式简单，有免费的厂车接送，提供食宿，出粮准时，入职购买社保，享受法定的节假日。

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谭家将广告招聘

一、广告安装工

相关安装经验

二、学徒多名

三、业务员多名（兼职/全职）

地址：云浮市云城区振华南一路一巷39号

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丰收海鲜水产招聘

一、熟手啊姨

二、刺身鱼生师傅1名

三、厨房师傅1名

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湾仔海鲜码头招聘

一、服务员多名

做事主动，五官端正！工作环境好，有很大的空间给你自由发挥！

上班时间：下午4:30到晚上2:30

工资3000+全勤200，月休3天、生熟手都可以，试工三天

二、洗碗工1名

2700+全勤100

三、钟点工3名

工资面议！

欢迎加入我们！

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延长壳牌都杨加油站

招聘： 收银员2名

薪资：3800元-4200元/月

要求：20岁至40岁（初中以上）会基本电脑，促销能力强、有良好的服务意识和销售意识，为人诚实、正直，勤奋好学、遵守纪律、服从工作安排、身体健康。

福利待遇：入职一个月内购买本地社保（五险）和住房公积金、商业保险、年满一年的享受5天带薪年假。一年一次旅游，不提供住宿，不包吃。

工作时间：每月休息5-8天，三班倒，四班制，要上夜班，每天工作8小时。

工作地点：云浮市云安区都杨镇延长壳牌加油站

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云浮市石材行业协会

招聘： 摄影剪辑师1名

工作内容：

1、负责短视频的拍摄，独立完成拍摄；

2、对所拍摄内容进行后期的剪辑,修音等制作；

3、对拍摄视频,提出自己的想法和建议。

4、完成领导安排的工作。

岗位要求：

1、熟练掌握拍摄技巧、熟练视频剪辑软件，能够独立完成后期制作；

2、了解各类视频风格，能进行相关风格视频创作，对短视频有自己的见解，熟悉新媒体短视频行业；

3、有想法及创意，思维灵活，具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；

4、带作品面试，有相关工作经验的优先。

薪资待遇：面议！

工作时间：早上9:00-12:00，下午14:00-18:00

休假制度：月休4天

请把简历投递邮箱：yfscxh8@163.com

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奶茶店K房

招聘： 兼职看房工1名

16-30岁，男女不限！工资1200月休4天（6小时）

上班时间：晚上8点到凌晨2点，工作轻松！

地址：河口初城工业园探茶

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云浮市云房在线房地产代理有限公司招聘

一、销售顾问多名

岗位职责：

1、具备快速的学习能力、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力、交际技巧，具有亲和力。

2、口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心。

任职要求：

1、学历不限，性别不限！年龄20-35岁。

2、热爱房地产、销售行业；有销售经验者优先录用。

3、具有良好的沟通谈判能力和团队协作精神。

二、电话销售多名

任职要求：

1、学历不限，性别不限！年龄20-35岁。

2、热爱房地产、销售行业；有电话销售经验者优先录用。

3、具有良好的沟通谈判能力和团队协作精神。

薪资待遇：基本工资+绩效+高额佣金，月休四天，薪酬5000起，具体面议！

上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

工作地点：云城区

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云城区

招聘： 兼职坐席系统专员1名（通宵班 ）

岗位职责：

1、中专以上学历，熟练使用Excel、word基本办公软件。

2、按照报警处理流程及时跟进系统出现的各类警报问题，做好系统操作记录及纸质版记录等。

3、按时间在系统规范检查长者智能设备，并按要求填写设备状态记录表。

4、有责任心，学习能力强，工作认真；认真细致，有良好的职业操守；具有团队合作精神，且良好的沟通能力。

上班时间：23:00-8:00，每月15天工作日，薪资2170元。

上班地址：云浮市河滨西路

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悦足汇休闲会所招聘

一、前台1名

有经验者优先！薪资待遇可观；

二、技师多名

有经验无经验均可；

有意者可加微信：Yayo_0103

地址：云浮市云城区文笔路9号之二号楼二层(即玉屏临时市场二楼)

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泰康人寿保险有限责任公司

广东云浮中心支公司招聘

一、金领计划

销售、免费培训+晋升空间

二、英才计划

销售、免费培训+晋升空间

地址：云浮市长洲酒店九楼

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广东启现智能家具有限公司招聘

一、业务跟单1名

二、聚脂过油2名

三、水磨2名

四、喷漆1名

五、桥切1名

六、包装1名

工作地点：云浮市云城区腰古镇风门坳324国道旁广东启现

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珠江啤酒公司

招聘： 女促销

上班四小时，上班不需要饮酒

待遇：2500~4500

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云城区

招聘： 商户运维拓展员

岗位职责：商户巡检，引导商户使用机具、二维码， 市场拓展、机具/二维码安装布放、对收银员进行使用培训，在日常维护中还涉及到终端撤机/撤码、终端换机/换码、耗材配送、巡检、故障响应和排除及开展商户定期回访等工作；

任职资格：大专及以上学历（有相关经验工作者可放宽学历条件）；18-38周岁，为人能吃苦耐劳，责任心与执行力强；个人品德良好，无违法犯罪记录。

工作地点及待遇：市区；薪资待遇面议！转正后购买五险一金！

简历邮箱：gddsyun@yykj.com

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新时尚发廊

招聘： 熟手洗头工

保底3800元/月，月休三天、包吃

地址：云浮市龙华路188号新时尚发廊

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云安区

招聘： 保安

男50岁以下，女45岁以下，包吃包住、月休四天，12小时两班倒

工作地点：云浮都杨工业园区

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宝泉石业

招聘： CAD一名

熟练使用办公软件和3年以上的石材厂工作经验。

具备较强的沟通能力，能分析客户的需求，及时处理出现的问题。工资面议！

地址：河口金富工业园宝泉石业

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云城区招聘

一、吊装杂工1名

二、包装时工2名

薪酬电联或面议！

地址：格木桥3期

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石材工艺厂

招聘： 熟手工艺师傅多名

要求中工以上，工资待遇面议！

地址：格木桥石材基地三期中明石材厂

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石材厂

招聘： CAD绘图员1名

要求能独立完成画图、拆图、抽量、报价，下单等。需有5年工作经验以上。

工作地址：北一路段

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河口美宜佳

招聘： 营业员2名

年龄18-48岁（寒假工也招）

专夜班23:30-07:30

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云浮市建科环境科技有限公司招聘

一、办公室主管

二、工程结算文员

职位描述：

1、有较好的文笔功底、能熟练操作WORD、EXCEL等基础办公软件。

2、有整投标工程文员 /工程项目结算经验优先。

3、有C1牌优先。

待遇：年终奖，节假日休息，年度公司组织旅游。

地址：云城区总工会往前

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云浮市蟠龙湾物业服务中心

招聘： 保安员多名

年龄20到50岁、身高165cm以上，工作时间12小时、月休四天、包食宿、工资待遇面议！

地址：金龙桥加油站对面

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